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El contenido total y fiel de la decisi�n debe ser verificado en la respectiva Secretar�a. LABORAL INDIVIDUAL / CONTRATO DE TRABAJO / TERMINACI�N DEL CONTRATO DE TRABAJO / CAUSALES OBJETIVAS DE TERMINACI�N / TRABAJADOR EN SITUACI�N DE DISCAPACIDAD DESPIDO SIN CAUSA OBJETIVA DE TRABAJADOR EN DISCAPACIDAD � Se sanciona con ineficacia. � Si del an�lisis referido se concluye que el trabajador est� en situaci�n de discapacidad y la terminaci�n del v�nculo laboral no se funda en una causa objetiva o justa, tal decisi�n se considera discriminatoria y, por ello, es preciso declarar su ineficacia, acompa�ada de la orden de reintegro y el pago de salarios y dem�s emolumentos respectivos, junto con los ajustes razonables que se requieran y la indemnizaci�n contemplada en el art�culo 26 de la Ley 361 de 1997.
Ahora, el empleador conserva en todo caso la facultad de terminar el contrato de trabajo con sustento en una causa justa u objetiva y, para tal efecto, no es necesario que solicite autorizaci�n ante el Ministerio de Trabajo. El referido tr�mite administrativo se requerir� cuando el despido tenga una relaci�n directa con la situaci�n de discapacidad y no fue posible implementar ajustes razonables. / / / / / � TRIBUNAL SUPERIOR DEL DISTRITO JUDICIAL/ / / / � SALA DE DECISI�N LABORAL/ / / � MAGISTRADO PONENTE: JULIO C�SAR SALAZAR MU�OZ/ / / / / � PEREIRA,/ TREINTA DE ABRIL DE DOS MIL VEINTICINCO Acta de Sala de Discusi�n No 60 de 29 de abril de 2025/ / / / � / / / / � SENTENCIA ESCRITA/ / / / � / / / / � Se/ resuelve/ el/ grado jurisdiccional de consulta dispuesto en favor de la demandante VIVIANA MARCELA BUENO DUR�N en la sentencia proferida por el Juzgado Laboral del Circuito de Dosquebradas el 26 de septiembre de 2024, dentro del proceso ordinario laboral de �nica instancia que le promueve a la sociedad NICOLE S.A.S., cuya radicaci�n corresponde al N�66170310500120230034001.
ANTECEDENTES / / / � / / / � Pretende/ la se�ora Viviana Marcela Bueno Dur�n que la justicia laboral declare que entre ella y la sociedad Nicole S.A.S. existi� un contrato de trabajo a t�rmino fijo que se prolong� entre el 16 de septiembre de 2022 y el 15 de mayo de 2023, fecha en que la entidad empleadora lo dio por terminado sin justa causa encontr�ndose ella protegida por la estabilidad laboral reforzada prevista en la Ley 361 de 1997 y, con base en ello, aspira que se condene a la sociedad empleadora a reconocer y pagar las indemnizaciones establecidas en los art�culos 64 del CST y 26 de la Ley 361 de 1997, lo que resulte probado extra y ultra petita, adem�s de las costas procesales.
Refiere que: El 16 de septiembre de 2022 suscribi� contrato de trabajo a t�rmino fijo por cuatro meses con la sociedad Nicole S.A.S., momento a partir del cual empez� a desempe�ar el cargo de operaria de empaque, correspondi�ndole doblar, empacar, recibir y enganchar prendas y otras labores relacionadas con esas funciones; el salario devengado fue equivalente al salario m�nimo legal mensual vigente; esas tareas las cumpli� en turnos rotativos de ocho horas diarias de lunes a s�bado.
Continu� relatando que: El 16 de enero de 2023 fue remitida por su supervisor Rold�n Alberto Buitrago a un sal�n especial de la planta para doblar unas prendas especiales de exportaci�n; ejecutando esas tareas se tropez� con un bloque de cart�n y cay� sobre su mano derecha, ocasion�ndole un fuerte dolor en esa extremidad; el referido supervisor la remiti� al �rea de primeros auxilios, siendo atendida por la enfermera quien le puso hielo para disminuir la hinchaz�n y el dolor; posteriormente le indicaron que deb�a ir a la Cl�nica Los Rosales para que fuera atendida a trav�s de la ARL-SURA al tratarse de un accidente de trabajo; luego de llegar a ese centro m�dico, le realizaron radiograf�a para descartar fracturas y fisuras, siendo remitida al �rea de ortopedia al d�a siguiente y otorg�ndosele incapacidad por doce d�as, la cual fue remitida a la entidad empleadora y debidamente recibida por su supervisor; el 24 de enero de 2023 asisti� nuevamente a la Cl�nica Los Rosales debido al continuo dolor que sent�a en su mano derecha, raz�n por la que le prescribieron diez sesiones de fisioterapia de fortalecimiento, estiramiento y mejor�a de arcos de movilidad de la mu�eca derecha y le hicieron recomendaciones laborales consistentes en no forzar la mano a altas rotaciones, no levantar peso alto, tratar de mantener la mano siempre apoyada y no suspenderla en el aire por mucho tiempo; el 15 de marzo de 2023 visita nuevamente al m�dico laboral, quien ordena la realizaci�n de una ecograf�a y seguir con las terapias; la referida ecograf�a arroj� como resultado la formaci�n de un gangli�n y se le ordena una resonancia para evaluar el retiro de la masa, que qued� programada para el 11 de junio de 2023; estando pendiente la realizaci�n de la resonancia magn�tica, la sociedad Nicole S.A.S. decidi� dar por terminado el contrato de trabajo el 15 de mayo de 2023; el 16 de mayo de 2023 se dirigi� al �rea de Gesti�n Humana de la entidad empleadora en donde le informaron que la ARL-SURA seguir�a atendi�ndola, pero ello no fue as�, ya que su afiliaci�n fue finalizada con la terminaci�n del contrato de trabajo.
La demanda fue admitida en auto de 15 de marzo de 2024 -archivo 07 carpeta primera instancia-. En la audiencia prevista en el art�culo 72 del CPTSS, la sociedad Nicole S.A.S. respondi� la demanda aceptando que entre esa entidad y la se�ora Viviana Marcela Bueno Dur�n existi� un contrato de trabajo a t�rmino fijo inferior a un a�o que se prolong� entre las calendas referidas en el libelo introductorio, pero aclarando que la finalizaci�n no se present� por una decisi�n unilateral sin justa causa, sino por la expiraci�n del plazo pactado con la debida comunicaci�n del preaviso; a�adiendo que para ese momento, la demandante no se encontraba cobijada por la estabilidad laboral reforzada, ya que no se encontraba incapacitada ni con recomendaciones laborales, pues estas �ltimas estuvieron vigentes durante ocho d�as que vencieron el 4 de marzo de 2023, indicando que para el 15 de mayo de 2023 la trabajadora se encontraba desempe�ando normalmente sus funciones como operaria de costura, advirtiendo que esa empresa no tuvo conocimiento del contenido de la historia cl�nica de la actora, ya que tiene reserva legal y, adicionalmente, que tampoco le fue comunicada la supuesta programaci�n de la resonancia magn�tica para el 11 de junio de 2023.
Se opuso a la prosperidad de las pretensiones y formul� las excepciones de m�rito que denomin� �Prescripci�n�, �Inexistencia de la obligaci�n�, �Pago�, �Compensaci�n�, �Inexistencia de perjuicios�, �Inexistencia de estabilidad laboral reforzada� y �Cumplimiento del derecho y buena fe�. En sentencia de 26 de septiembre de 2024, el Juez manifest� que se encontraba por fuera de todo debate que entre la se�ora Viviana Marcela Bueno Dur�n y la sociedad Nicole S.A.S. existi� un contrato de trabajo a t�rmino fijo inferior a un a�o que se extendi� entre el 16 de septiembre de 2022 y el 15 de mayo de 2023, dado que ello fue aceptado por la entidad accionada al dar respuesta a la demanda; se�alando, luego de valorar las pruebas allegadas al plenario, que ese v�nculo laboral fue finalizado por expiraci�n del plazo pactado el 15 de mayo de 2023, con la debida comunicaci�n del preaviso de que trata el art�culo 46 del CST que fue recibida por la demandante el 10 de abril de 2023; refiriendo que, para que sea viable el an�lisis del tema correspondiente a la objetividad de la terminaci�n del contrato de trabajo, deb�a establecerse si la trabajadora se encontraba cobijada por la estabilidad laboral reforzada para la fecha en que se finiquit� esa relaci�n contractual.
En ese aspecto, sostuvo que en el plenario se encuentra acreditado que la demandante sufri� accidente de trabajo el 16 de enero de 2023, que deriv� en una contusi�n leve de la mano derecho, motivo por el que le fueron prescritas incapacidades m�dicas que se prolongaron durante 12 d�as, al t�rmino de las cuales se le prescribieron 10 sesiones de terapias y adicionalmente recomendaciones laborales que finalizaron en el mes de marzo de 2023, quedando demostrado en el proceso que la trabajadora se reincorpor� a su lugar de actividades para desempe�ar normalmente las tareas que como operaria de empaque ejecutaba a favor de la sociedad Nicole S.A., mismas que realiz� de manera normal hasta el 15 de mayo de 2023, lo que permite inferir que la se�ora Bueno Dur�n tuvo una completa recuperaci�n frente a la afectaci�n sufrida en su mano derecha el 16 de enero de 2023, concluyendo que ella no se encontraba cobijada por la estabilidad laboral reforzada prevista en el art�culo 26 de la Ley 361 de 1997 y, en consecuencia, absolvi� a la entidad accionada de la totalidad de las pretensiones econ�mica elevadas en su contra, condenando en costas procesales a la parte actora, en favor de la sociedad demandada.
Al haber resultado la decisi�n completamente desfavorable a los intereses de la parte actora, se dispuso el grado jurisdiccional de consulta a su favor. ALEGATOS DE CONCLUSI�N/ / / � / / / / � Conforme se dej� plasmado en la constancia emitida por la Secretar�a de la Corporaci�n, las partes hicieron uso del derecho a remitir en t�rmino los alegatos de conclusi�n en esta sede.
En cuanto a su contenido,/ teniendo en cuenta que el art�culo 279 del CGP dispone que/ No se podr� hacer transcripciones o reproducciones de actas, decisiones o conceptos que obren en el expediente. ,/ baste decir que, los argumentos expuestos por las partes ratifican los emitidas en la demanda y su contestaci�n, por lo que la parte actora solicita que se revoque la sentencia de primera instancia al considerar que en el plenario se encuentra demostrado que la demandante se encontraba cobijada por la estabilidad laboral reforzada para la fecha en que se termin� el contrato de trabajo y por ende tiene derecho a las indemnizaciones que solicita; mientras que la parte demandada solicita la confirmaci�n de la sentencia de primer grado al estimar que ella se encuentra ajustada a derecho. / / / � Atendidas las argumentaciones, a esta Sala de Decisi�n le corresponde resolver los siguientes:/ / / / / � / / / � PROBLEMAS/ JUR�DICOS/ / / � / / / � 1. �Se encontraba la trabajadora Viviana Marcela Bueno Dur�n amparada por la estabilidad laboral reforzada prevista en la Ley 361 de 1997�para el 15 de mayo de 2023 cuando finaliz� su v�nculo laboral con la sociedad Nicole S.A.S.? 2. �La terminaci�n del contrato de trabajo que sosten�an las partes se produjo por una decisi�n unilateral y sin justa causa por parte de la entidad empleadora? 3. �Hay lugar a acceder a las pretensiones econ�micas de la demanda? Con el prop�sito de dar soluci�n a/ los/ interrogantes/ en el caso concreto, la Sala considera necesario precisar, el siguiente aspecto: DEL CONCEPTO DE DISCAPACIDAD Y LA PROTECCI�N PREVISTA EN EL ART�CULO 26 DE LA LEY 361 DE 1997 / � En sentencia SL2586 de 7 de julio de 2020, la Sala de Casaci�n dej� entrever que a partir de la entrada en vigor de la ley 1618 de 2013, la existencia de discapacidad se debe determinar con base en la concepci�n que de ella trae la Convenci�n sobre los derechos de las personas con discapacidad.
En efecto, refiere la sentencia:/ / � / � Antes de la entrada en vigencia de la Convenci�n sobre los derechos de las personas con discapacidad, esta Sala de la Corte Suprema de Justicia ha sostenido,�frente a litigios fundamentados en hechos anteriores a su entrada en vigor, que el resguardo frente al despido discriminatorio consagrado en el art�culo 26 de la Ley 361 de 1997 operaba en favor de las personas en situaci�n de discapacidad moderada, severa y profunda, en los t�rminos y porcentajes definidos en el art�culo 7.� del Decreto 2436 de 2001 (CSJ SL, 15 jul. 2008, rad. 32532, SL 25 mar. 2009, rad. 35606, CSJ SL10538-2016, CSJ SL5163-2017, CSJ SL11411-2017)./ � / / � En este caso, obra a folios 424 a 428, dictamen de la Junta Nacional de Calificaci�n de Invalidez, decretado en el tr�mite de la primera instancia, con el que se acredita que Lucero Vargas Ortiz tiene una PCL del 35.10%, estructurada el 27 de octubre de 2006.
Luego al 30 de agosto de 2007, fecha de terminaci�n del contrato de trabajo, la demandante era una trabajadora con discapacidad./ / � / / � Vale insistir que desde el punto de vista de lo que se entiende por/ discapacidad, no es dable juzgarlo a la luz de los nuevos abordajes y conceptos de la Convenci�n sobre los derechos de las personas con discapacidad y la Ley 1618 de 2013, porque los hechos examinados ocurrieron antes de su entrada en vigencia. De all� que para efectos de establecer si la demandante posee una discapacidad, la Corte acuda al criterio construido sobre los grados y porcentajes del art�culo 7.� del Decreto 2436 de 2001.�/ � / � Se debe acotar que la Convenci�n sobre los Derechos de las personas con Discapacidad, fue aprobada por Ley 1346 de 2009, ratificada el 10 de mayo de 2011 y vigente en Colombia a partir del 10 de junio de 2011, de acuerdo con el art�culo 45 de ese instrumento.
La Ley Estatutaria 1618 de 2013, se sancion� el 27 de febrero de 2013./ � / � Ahora bien, el art�culo 1� de la/ �ltima ley mencionada determina que:/ � / � Art�culo 2�./ Definiciones. Para efectos de la presente ley, se definen los siguientes conceptos:/ / � / / / � 1. Personas con y/o en situaci�n de discapacidad:/ Aquellas personas que tengan deficiencias f�sicas, mentales, intelectuales o sensoriales a mediano y largo plazo que, al interactuar con diversas barreras incluyendo las actitudinales, puedan impedir su participaci�n plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las dem�s. / � � Avanzando en la consolidaci�n de�esa l�nea jurisprudencial,�el referido �rgano de cierre de la jurisdicci�n ordinaria laboral, en sentencia CSJ SL1817-2023 indic� que si bien en las sentencias CSJ SL14134-2015, CSJ SL10538-2016, CSJ SL5163-2017, CSJ SL11411-2017, CSJ SL4609-2020, CSJSL3733-2020, CSJ SL058-2021 y CSJ SL497-2021, la Corte ten�a definido que para acceder a la protecci�n contenida en el art�culo 26 de la Ley 361 de 1997 el trabajador deb�a acreditar al menos una limitaci�n f�sica, ps�quica o sensorial con el car�cter de moderada, concretamente que implique una p�rdida de la capacidad laboral de por lo menos el 15% en los t�rminos del art�culo 7� del Decreto 2463 de 2001 -independientemente de su origen-; lo cierto es que, luego de reexaminar �la composici�n del bloque de constitucionalidad con relaci�n a los derechos de las personas en situaci�n de discapacidad y concluye que la mencionada Convenci�n es vinculante no solo para el entendimiento del concepto de discapacidad, sino para la protecci�n de estabilidad contenida en el art�culo 26 de la Ley 361 de 1997; o en otros t�rminos, que constituye el par�metro para interpretar los derechos humanos de las personas con discapacidad contenidos en la Constituci�n, especialmente, en lo que concierne a las medidas de integraci�n social en igualdad de oportunidades con las dem�s personas.�.
(Negrillas por fuera de texto) Conforme con lo concluido, la Sala de Casaci�n Laboral, en la sentencia en cita, reformul� entonces los par�metros o requisitos que se deben acreditar en el proceso para acceder a la protecci�n contenida en el art�culo 26 de la Ley 361 de 1997 con base en lo definido en la Convenci�n sobre los Derechos de las personas con Discapacidad, en los siguientes t�rminos: �En suma, la protecci�n de estabilidad laboral reforzada que refiere el art�culo 26 de la Ley 361 de 1997, a la luz de la convenci�n analizada, se determina conforme a los siguientes par�metros objetivos: a) la existencia de una deficiencia f�sica, mental, intelectual o sensorial a mediano y largo plazo.
Enti�ndase por deficiencia, conforme a la CIF, �los problemas en las funciones o estructuras corporales tales como una desviaci�n significativa o una p�rdida�. Por tanto, no cualquier contingencia de salud por s� misma puede ser considerada como discapacidad. b) la existencia de una barrera para el trabajador de tipo actitudinal, social, cultural o econ�mico, entre otras, que, al interactuar con el entorno laboral, le impiden ejercer efectivamente su labor en condiciones de igualdad con los dem�s; c) que estos elementos sean conocidos por el empleador al momento del despido, a menos que sean notorios para el caso.
Lo anterior puede acreditarse mediante cualquier medio probatorio, atendiendo al principio de necesidad de la prueba y sin perjuicio de que, para efectos de dar por probados los hechos constitutivos de la discapacidad y los ajustes razonables, de acuerdo con los art�culos 51 y 54 del C�digo Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, el juez oficiosamente decrete y practique los medios de convicci�n que estime pertinentes en b�squeda de la verdad real por encima de la meramente formal.
En el anterior contexto, la determinaci�n de una situaci�n de discapacidad analizada al amparo de la convenci�n no depende de un factor num�rico, pues mirarlo as� ser�a mantener una visi�n que se enfoca en la persona y sus limitaciones. El baremo establecido en el manual de calificaci�n de p�rdida de capacidad laboral tiene vocaci�n de ser aplicado en los campos de la seguridad social, para fines principales de aseguramiento, rehabilitaci�n y prestacionales.
En este punto la Corte destaca que en el 2001 la Asamblea Mundial de la Salud aprob� la Clasificaci�n Internacional del Funcionamiento, de la Discapacidad y de la Salud -CIF- de la OMS, que tiene por objetivo ser una herramienta descriptiva en la medici�n de la salud y la discapacidad en el contexto de la atenci�n e investigaci�n m�dica y en pol�ticas p�blicas sanitarias compatible con el modelo social de la discapacidad.
Con todo, este �ltimo documento no puede utilizarse por s� solo para determinar la estabilidad laboral reforzada para las personas con discapacidad, sino que debe leerse en armon�a con otros instrumentos normativos de aplicaci�n obligatoria en nuestro ordenamiento jur�dico que han abordado el concepto de la discapacidad desde un enfoque de derechos humanos.� Y posteriormente se�al�: �Si del an�lisis referido se concluye que el trabajador est� en situaci�n de discapacidad y la terminaci�n del v�nculo laboral no se funda en una causa objetiva o justa, tal decisi�n se considera discriminatoria y, por ello, es preciso declarar su ineficacia, acompa�ada de la orden de reintegro y el pago de salarios y dem�s emolumentos respectivos, junto con los ajustes razonables que se requieran y la indemnizaci�n contemplada en el art�culo 26 de la Ley 361 de 1997.
Ahora, el empleador conserva en todo caso la facultad de terminar el contrato de trabajo con sustento en una causa justa u objetiva y, para tal efecto, no es necesario que solicite autorizaci�n ante el Ministerio de Trabajo. El referido tr�mite administrativo se requerir� cuando el despido tenga una relaci�n directa con la situaci�n de discapacidad y no fue posible implementar ajustes razonables.
Por �ltimo, la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, en su funci�n de unificaci�n de la jurisprudencia, se aparta de las interpretaciones que consideran que el art�culo 26 de la Ley 361 de 1997 aplica para personas que sufren contingencias o alteraciones moment�neas de salud o que padecen patolog�as temporales, transitorias o de corta duraci�n toda vez que, conforme se explic�, la Convenci�n y la ley estatutaria previeron tal protecci�n �nicamente para aquellas deficiencias de mediano y largo plazo que al interactuar con barreras de tipo laboral impiden su participaci�n plena y efectiva en igualdad de condiciones con los dem�s. Aqu�, vale precisar que las diferentes afectaciones de salud per se no son una discapacidad, pues solo podr�an valorarse para efectos de dicha garant�a si se cumplen las mencionadas caracter�sticas.� Conforme con lo expuesto, esta Sala de Decisi�n en sentencia proferida el 17 de abril de 2024 dentro del proceso radicado bajo el N�66001310500420230016301, acogi� la postura que sobre el tema adopt� la Sala de Casaci�n Laboral de la Corte Suprema de Justicia en la sentencia CSJ SL1817-2023, recogiendo cualquier decisi�n que se hubiere proferido en contrario con antelaci�n. EL CASO CONCRETO./ � Al contestar la demanda en la audiencia de que trata el art�culo 72 del CPTSS, la sociedad Nicole S.A.S. acept� que la se�ora Viviana Marcela Bueno Dur�n estuvo vinculada con esa entidad a trav�s de un contrato de trabajo a t�rmino fijo por cuatro meses que inici� el 16 de septiembre de 2022 y finaliz� el 15 de mayo de 2023; sin embargo, sostuvo que para el momento en el que se finiquit� ese v�nculo contractual, la trabajadora no gozaba de la estabilidad laboral reforzada prevista en la Ley 361 de 1997, por lo que, en atenci�n al grado jurisdiccional de consulta dispuesto a favor de la parte actora, se proceder� a verificar si la demandante, para el 15 de mayo de 2023 era una persona en estado de discapacidad protegida por la estabilidad laboral reforzada prevista en el art�culo 26 de la Ley 361 de 1997, de acuerdo con lo establecido en la Convenci�n sobre los Derechos de las personas con Discapacidad, tal y como pasa a hacerse: Con el �Informe de accidente de trabajo del empleador o contratante� de la ARL-SURA -p�gs.37 y 38 archivo 10 carpeta primera instancia- se encuentra demostrado que la se�ora Viviana Marcela Bueno Dur�n sufri� un accidente de trabajo el 16 de enero de 2023 en el que sufri� un golpe o contusi�n en la mano derecha que se ocasion� por una ca�da desde su propia altura, descrito por la trabajadora en los siguientes t�rminos: �Yo estaba realizando mi labor de empacadora en el �rea de calidad, en el momento de trasladar una caja con las unidades empacadas, no evidenci� que hab�an (sic) unos bloques de cart�n que no estaban alineados en las patas para levantar la mesa, al tropezarme perd� mi estabilidad y ca� desde mi propia altura, cay�ndome el peso de la caja encima de la mano derecha dobl�ndose la mu�eca, de inmediato sent� un fuerte dolor, me brindaron los primeros auxilios pero continu� con la molestia lo cual me llevo a consultar a urgencias.�.
Ahora, al verificar la historia cl�nica de la se�ora Bueno Dur�n -p�gs.18 a 24 archivo 03 carpeta primera instancia-, la demandante fue atendida el 16 de enero de 2023 en la Cl�nica Los Rosales de la ciudad de Pereira por cuenta del accidente de trabajo que tuvo en las instalaciones de la entidad empleadora y, en la correspondiente valoraci�n se indica que se trata de una paciente que sufre ca�da desde su propia altura que le gener� un trauma a nivel de mu�eca derecha en la cual hay evidencia de leve edema, sin presencia de deformidad, con leve limitaci�n para la pronosupinaci�n; anot�ndose posteriormente que la paciente evoluciona positivamente en su trauma de mano a nivel de mu�eca derecha, al referir mejor�a en cuanto al dolor y tan solo una leve limitaci�n, y, al realiz�rsele radiograf�a se determina que no hay evidencia de fracturas ni fisuras; pero se le remite a interconsulta por ortopedia y traumatolog�a para el d�a siguiente.
El 17 de enero de 2023 a las 8:00 am, la se�ora Viviana Marcela Bueno Dur�n es atendida en interconsulta por ortopedia y traumatolog�a que arroja como resultado por el especialista el siguiente: �Paciente con trauma de mu�eca derecha RX no muestra lesi�n �sea aguda evidente�, pero por cuenta del dolor que padece la trabajadora, decidi� emitir incapacidad por 12 d�as, indic�ndosele la aplicaci�n constante de hielo y guardar reposo.
Estando vigente la incapacidad prescrita por el m�dico especialista en ortopedia y traumatolog�a, la se�ora Bueno Dur�n visita nuevamente el 24 de enero de 2023 el referido centro asistencial aduciendo la persistencia de dolor en la mu�eca de la mano derecha y, al ser valorada, se determina que no hay edema ni cambios de coloraci�n ni signos de infecci�n, aunque persiste limitaci�n funcional leve sin complicaciones, motivo por el que se le debe dar manejo ambulatorio con aplicaci�n de dexametasona, diclofenaco y metocarbamol.
El 24 de febrero de 2023, en seguimiento efectuado por la ARL-SURA -p�g.26 a 28 archivo 03 carpeta primera instancia- se evidencia la persistencia de dolor en la mu�eca derecha con limitaci�n funcional leve, pero para su mejor�a se dejan recomendaciones laborales por 8 d�as consistentes en mover las mu�ecas y manos varias veces al d�a evitando movimientos repetitivos, manteniendo las manos y mu�ecas en posiciones c�modas evitando posiciones forzadas o dolorosas, as� como agarres constantes; as� mismo se le recomienda no manipular herramientas que generen vibraci�n o que requiera aplicaci�n de golpes para su funcionamiento, advirti�ndole que puede levantar y transportar cargas inferiores a 5 kg con la mano afectada o 10 kg de manera bimanual y; de otro lado, para el fortalecimiento, estiramiento y mejor�a de arcos de movilidad de la mu�eca derecha se ordenaron 1 sesiones de terapia f�sica.
El 2 de marzo de 2023 se le practica a la trabajadora ecograf�a articular de pu�o (mu�eca) -p�g.29 archivo 03 carpeta primera instancia-, que arroja como resultado un quiste sinovial o gangli�n sin niveles de l�quido en su interior, que seg�n lo definido por la �American Academy of Orthopaedic Surgeons� (Academia Estadounidense de Cirujanos Ortop�dicos), se trata de bultos o protuberancias localizados en la mano, que no son cancerosos y en la mayor�a de los casos no causan da�o. Siguiendo las indicaciones m�dicas, la trabajadora asisti� a las 10 sesiones de terapia entre el 27 de marzo de 2023 y el 13 de abril de 2023, tal y como queda consignado en el �Registro diario de asistencia a terapia f�sica y/o ocupacional� emitido por la Cl�nica de Fracturas -p�g.38 archivo 03 carpeta primera instancia-.
Por otro lado, con el objeto de conocer la situaci�n de salud en el �mbito laboral en el que se encontraba la demandante, se escuch� por petici�n de la parte actora el testimonio de la se�ora Mar�a Camila Raigoza Quintero y por solicitud de la entidad demandada la declaraci�n del se�or Rold�n Alberto Buitrago Becerra; adem�s del interrogatorio de parte de la propia Viviana Marcela Bueno Dur�n. La se�ora Mar�a Camila Raigoza Quintero manifest� que fue compa�era de trabajo de la demandante en la sociedad Nicole S.A.S., en el que las dos desempe�aban el cargo de operaria de empaque; explic� que las tareas de ellas consist�an en doblar, enganchar y empacar prendas de vestir; contest� que se dio cuenta del accidente de trabajo de su compa�era, lo que le signific� aproximadamente 10 d�as de incapacidad, al cabo de los cuales ella se reincorpor� a sus labores habituales, explicando que Viviana Marcela sigui� haciendo sus actividades como empacadora de manera normal, sin que tuviera que recibir ayuda por parte de sus compa�era para ejecutar la labor; respondi� que al momento del accidente de trabajo si se le gener� a la demandante una hinchaz�n en la mano derecha, pero que despu�s de la incapacidad desapareci�, reiterando que ella continu� trabajando de manera normal al reintegrarse laboralmente; finalmente indica que el contrato de trabajo se termin� por haber cumplido el plazo de cuatro meses para el que las contrataban.
El se�or Rold�n Alberto Buitrago Becerra sostuvo que se viene desempe�ando desde hace 11 a�os como supervisor de calidad de la empresa Nicole S.A.S., indicando que efectivamente la actora estuvo bajo su supervisi�n mientras se desempe�� como operaria de empaque; refiri� que ella s� tuvo un accidente de trabajo en el mes de enero de 2023 en el que se afect� la mano derecha, raz�n por la que estuvo incapacitada entre 8 a 13 d�as; contest� que finalizada la incapacidad, ella se reintegr� con algunas restricciones laborales consistentes en no levantar ciertos pesos e igualmente deb�a asistir a fisioterapias; respondi� que una vez finaliz� todo ese proceso aproximadamente en el mes de marzo de 2023, la demandante continu� ejecutando sus labores sin restricciones, agregando que para el momento en el que la demandante finaliz� su relaci�n contractual con la empresa, no se encontraba incapacitada, ni con restricciones laborales, ni con ning�n tipo de impedimento para realizar su labor.
Al responder el interrogatorio de parte, si bien la se�ora Viviana Marcela Bueno Dur�n reiter� los hechos relacionados en la demanda en torno a la ocurrencia del accidente de trabajo y las consecuencias que ello le gener� en su mano derecha, lo cierto es que tambi�n acept� que para la fecha en que termin� su v�nculo laboral ella no se encontraba incapacitada, ni con recomendaciones para realizar sus labores como operaria de empaque; contestando posteriormente que desde hac�a un a�o contado a partir de la audiencia que se celebraba ese d�a -26 de septiembre de 2024- ella se encontraba prestando sus servicios a favor de la empresa Esp�ritu Urbano realizando de manera normal todos los oficios de mano que implican las tareas de confecci�n. As� las cosas, al valorar en su integridad las pruebas allegadas al plenario, no queda duda que el accidente de trabajo sufrido por la trabajadora el 16 de enero de 2023��� � � � � � � � � � � � � � M �ѿ������������uW9W9W:hq+*hq+*6�CJOJPJQJ]�^JaJmH nH $sH tH $:hq+*hq+*6�CJOJPJQJ]�^JaJmH nH $sH tH $2hU&�hq+*6�CJOJPJQJ]�^JaJnH $tH $#hU&�hq+*6�CJOJQJ^JaJ h�'5�CJOJQJ^JaJ hq+*5�CJOJQJ^JaJ#hU&�hq+*5�CJOJQJ^JaJ5hU&�hq+*@���B*CJOJQJ^JaJnH ph�tH &h�H�hq+*0J.5�OJPJQJ\�^J��� � � � � N O h� l����������������$dh�9Da$gd�x�$dh�9Da$gd�x� d��gdq+* $d��a$gdq+* $d��a$gdq+*4d��$d%d&d'd-DM� ����N��O��P��Q��gdq+*M N \h��� *l��������¨¨¨¨¨�zfRf¨�:�/h }�h�x�5�CJOJPJQJ^JaJnH $tH $&h�OCJOJPJQJ^JaJnH $tH $&h }�CJOJPJQJ^JaJnH $tH $,h }�5�CJOJPJQJ\�^JaJnH $tH $,hAB65�CJOJPJQJ\�^JaJnH $tH $2h }�h�x�5�CJOJPJQJ\�^JaJnH $tH $,h }�h�x�CJOJPJQJ^JaJnH $tH $&hq+*CJOJPJQJ^JaJnH $tH $$hq+*5�OJPJQJ\�^JnH $tH $�� * BLAB*+v w � � x&y&Q*R* / /�/�/ 0������������������������$dh�9Da$gd�x�$dh�9Da$gd�x� dh�9Dgd�x���� 8^(BCD�c l � u v 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incapacitada durante 12 d�as en el mes de enero de 2023 y asistiendo a las 10 sesiones de terapia prescritas por la ARL-SURA; permitieron que despu�s de un periodo de 8 d�as de recomendaciones laborales que transcurrieron en el mes de marzo de 2023, la trabajadora continuara ejecutando sus tareas de empaque con total normalidad, tal y como lo afirmaron los testigos o�dos en el curso del proceso, al punto que no se encontraba incapacitada ni con restricciones laborales para el 15 de mayo de 2023; lo que permite concluir que la demandante no se encontraba cobijada por la estabilidad laboral reforzada prevista en la Ley 361 de 1997, ya que ella no era una persona que tuviera una deficiencia f�sica, mental, intelectual o sensorial a mediano o largo plazo, pues no ten�a una deficiencia funcional en su mano derecha que pudiera generarle una discapacidad; ni mucho menos ten�a una limitaci�n que generara una barrera de tipo actitudinal, social, cultural o econ�mico que le impidiera ejercer efectivamente su labor en condiciones de igualdad con los dem�s, tanto as� que la propia demandante confes� que desde hac�a un a�o, esto es, desde aproximadamente el mes de septiembre del a�o 2023 -unos meses despu�s de que se finiquitara la relaci�n contractual con Nicole S.A.-, se vincul� a una empresa de confecci�n en la que realiza todas las actividades de mano que se requieren en el cargo para el que fue contratada, lo que permite inferir que la leve dificultad que se gener� en su mano derecha, no le ha impedido ejecutar su labor en la industria de la confecci�n, no solo en vigencia del contrato de trabajo con la entidad accionada, sino tambi�n poco tiempo despu�s cuando se reincorpor� a la fuerza laboral.
Conforme con lo expuesto, la demandante no tiene derecho a que se le reconozca la indemnizaci�n prevista en el art�culo 26 de la Ley 361 de 1997, como acertadamente lo defini� el juez de primera instancia. De otro lado, tampoco se gener� a favor de la demandante la indemnizaci�n por despido sin justa causa, ya que la sociedad accionada y la se�ora Bueno Dur�n suscribieron contrato de trabajo a t�rmino fijo por cuatro meses a partir del 16 de septiembre de 2022 -p�gs.25 a 29 archivo 10 carpeta primera instancia-, por lo que el plazo inicialmente pactado venci� el 15 de enero de 2023, sin embargo, ante el silencio de las partes el contrato se prorrog� por un periodo igual que se extendi� hasta el 15 de mayo de 2023; pero, la sociedad Nicole S.A.S. le remiti� carta de preaviso a la trabajadora el 10 de abril de 2023 -p�g.30 archivo 10 carpeta primera instancia-, en el que le inform� que su contrato de trabajo no ser�a prorrogado m�s all� del 15 de mayo de 2023, cuando se dar�a por terminado por expiraci�n del plazo pactado; lo que significa que, al hab�rsele comunicado a la trabajadora con una antelaci�n superior a 30 d�as antes del vencimiento del contrato que �ste no ser�a renovado, la relaci�n laboral fue finalizada por la entidad demandada por vencimiento del plazo pactado con la debida comunicaci�n del preaviso establecido en el art�culo 46 del CST; por lo que no le asiste raz�n a la parte actora cuando afirmaba que el finiquito contractual obedeci� sin justa causa y, en consecuencia, como ya se anunci�, no se gener� la indemnizaci�n establecida en el art�culo 64 del CST.
En el anterior orden de ideas, se confirmar� en su integridad la sentencia proferida por el Juzgado Laboral del Circuito de Dosquebradas. De esta manera queda resuelto el grado jurisdiccional de consulta dispuesto en favor de la parte actora. Sin costas en esta sede. En m�rito de lo expuesto, la/ Sala de Decisi�n Laboral del Tribunal Superior de Pereira, administrando justicia en nombre de la Rep�blica y por autoridad de la ley,/ / / � / / / � RESUELVE/ / / � / / / � CONFIRMAR la sentencia que por consulta se ha conocido.
Sin cost�b�e�������6�{������ϴ��oXA*,h }�h�*�CJOJPJQJ^JaJnH $tH $,h }�h|.�CJOJPJQJ^JaJnH $tH $,h }�h�v�CJOJPJQJ^JaJnH $tH $,h }�hn�CJOJPJQJ^JaJnH $tH $,h }�h�qSCJOJPJQJ^JaJnH $tH $,h }�hy5�CJOJPJQJ^JaJnH $tH $5h }�h�0y5�>*CJOJPJQJ\�^JaJnH $tH $2h }�hy5�5�CJOJPJQJ\�^JaJnH $tH $,h }�h�0yCJOJPJQJ^JaJnH $tH $ ������4���%����������һ��sZ= 8h }�hx&�5�6�CJOJPJQJ\�]�^JaJnH $tH $8h }�h t,5�6�CJOJPJQJ\�]�^JaJnH $tH $0h }�h t,5�6�OJPJQJ\�]�^JnH $tH $2h }�h t,5�CJOJPJQJ\�^JaJnH $tH $,h }�h t,CJOJPJQJ^JaJnH $tH $,h }�hmz�CJOJPJQJ^JaJnH $tH $,h }�h�7)CJOJPJQJ^JaJnH $tH $,h }�hp-�CJOJPJQJ^JaJnH $tH $,h }�h�&�CJOJPJQJ^JaJnH $tH $ ��6����������������˴��oXA*,h }�h -CJOJPJQJ^JaJnH $tH $,h }�h�cCJOJPJQJ^JaJnH $tH $,h }�h�V�CJOJPJQJ^JaJnH $tH $,h }�h[=CJOJPJQJ^JaJnH $tH $,h }�h)D�CJOJPJQJ^JaJnH $tH $,h }�hH>#CJOJPJQJ^JaJnH $tH $,h }�h�2WCJOJPJQJ^JaJnH $tH $5h }�hx&�5�>*CJOJPJQJ\�^JaJnH $tH $2h }�hx&�5�CJOJPJQJ\�^JaJnH $tH $ ����������������h���������һ��v_v_H1H,h }�h�V�CJOJPJQJ^JaJnH $tH $,h }�h$8�CJOJPJQJ^JaJnH $tH $,h }�h�z�CJOJPJQJ^JaJnH $tH $,h }�hG�CJOJPJQJ^JaJnH $tH $,h }�hZ8}CJOJPJQJ^JaJnH $tH $,h }�hY@&CJOJPJQJ^JaJnH $tH $,h }�h�QZCJOJPJQJ^JaJnH $tH $,h }�h%T�CJOJPJQJ^JaJnH $tH $,h }�h?!1CJOJPJQJ^JaJnH $tH $ ��:���Z�j�~�����������"�$���������ϵϵϣ������vcUA�&h }�CJOJPJQJ^JaJnH $tH $h }�CJOJQJ^JaJ$h�O� h }�CJOJPJQJ^JaJh�'h$8�OJQJ^JU h�'h$8�0J$OJQJ^J h�'h�x�0J$OJQJ^J"h�'h�x�0J$5�OJQJ\�^J2h }�h�x�5�CJOJPJQJ\�^JaJnH $tH $,h }�h�x�CJOJPJQJ^JaJnH $tH $2h }�h$8�6�CJOJPJQJ]�^JaJnH $tH $as en esta sede.
Notif�quese por estado y a los correos electr�nicos de los apoderados de las partes. Quienes integran la Sala,/ � JULIO C�SAR SALAZAR MU�OZ Magistrado Ponente ANA LUC�A CAICEDO CALDER�N Magistrada GERM�N DAR�O G�EZ VINASCO Magist��"�$������ � ��B�h�j�l�n���������������������������������� d��9Dgd�x�$d��9Da$gd�x�$dh�9Da$gd�x�$�3dh�]�3a$gd }�#$dh��9D[$\$a$gd$8�� � ��B�n�����������Z�[�\�]�^�`�a�c�d�f�g�i��վ���������q`OGCGCGCGCh�jh�U h }�h� }CJOJQJ^JaJ h }�h�x�CJOJQJ^JaJh }�CJOJQJ^JaJ$h�O� h }�CJOJPJQJ^JaJ h }�CJOJPJQJ^JaJU2h }�h�x�5�CJOJPJQJ\�^JaJnH $tH $,h }�h�x�CJOJPJQJ^JaJnH $tH $,h }�h }�CJOJPJQJ^JaJnH $tH $&h�x�CJOJPJQJ^JaJnH $tH $rado Sin constancias ni firmas secretariales conforme art�culo 9 de la Ley 2213 de 2022 Viviana Marcela Bueno Dur�n vs Nicole S.A.S. Rad. 66170310500120230034001 PAGE \* MERGEFORMAT2 ����[�\�]�_�`�b�c�e�f�h�i������������������������������������,,$a$*$a$gd }� d��gd }�gd�x�$dh�1$7$8$H$a$gd }�$dh�1$7$8$H$a$gd }�i������������������������������� h }�h� }CJOJQJ^JaJh }�mH sH h }�jh }�Uh�(h }�h }�CJOJQJ^JaJmH sH 5 01�h:pq+* ��/ ��=!��"��#��$��%����� ��/w���������666666666vvvvvvvvv666666>666666666666666666666666666�6666666666�666666666666hH66666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666p62����&6FVfv������2(��&6FVfv������&6FVfv������&6FVfv������&6FVfv������&6FVfv������&6FVfv��8X�V~�������� 0@�� 0@�� 0@�� 0@�� 0@�� 0@�� 0@�� 0@�� 0@�� 0@�� 0@�� 0@�� 0@�� 0@6666 OJPJQJ_HmH $nH $sH $tH $V`��V �x�Normal d��$CJOJPJQJ_HaJmH $sH $tH `` �x��T�tulo 1$$�h�P@&!B*CJ(OJPJQJ^JaJ(phGa`` �x��T�tulo 2$$���P@&!B*CJ OJPJQJ^JaJ phGaXX �x��T�tulo 3$$���P@&B*CJ PJ^JaJ phGaVV �x��T�tulo 4$$�P�(@&6�B*PJ]�^JphGaPP �x��T�tulo 5$$�P�(@&B*PJ^JphGaVV �x��T�tulo 6$$�(�@&6�B*PJ]�^JphYYYPP �x��T�tulo 7$$�(�@&B*PJ^JphYYYRR �x��T�tulo 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