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El contenido total y fiel de la decisi�n debe ser verificado en la respectiva Secretar�a. LABORAL INDIVIDUAL / CONTRATOS / CONTRATO DE TRABAJO / PRESTACIONES SOCIALES / DESCUENTOS PROHIBIDOS PRESTACIONES SOCIALES � Descuentos prohibidos � Para iniciar, huelga mencionar que el CST en su art�culo 149, contempla los descuentos prohibidos, as�: �ARTICULO 149.
Descuentos Prohibidos. 1. El empleador no puede deducir, retener o compensar suma alguna del salario, sin orden suscrita por el trabajador, para cada caso, o sin mandamiento judicial. Quedan especialmente comprendidos en esta prohibici�n los descuentos o compensaciones por concepto de uso o arrendamiento de locales, herramientas o �tiles de trabajo; deudas del trabajador para con el empleador, sus socios, sus parientes o sus representantes; indemnizaci�n por da�os ocasionados a los locales, m�quinas, materias primas o productos elaborados o p�rdidas o aver�as de elementos de trabajo; entrega de mercanc�as, provisi�n de alimentos y precio de alojamiento. 2.
Tampoco se puede efectuar la retenci�n o deducci�n sin mandamiento judicial, aunque exista orden escrita del trabajador, cuando quiera que se afecte el salario m�nimo legal o convencional o la parte del salario declarada inembargable por la ley. 3. Los empleadores quedar�n obligados a efectuar oportunamente los descuentos autorizados por sus trabajadores que se ajusten a la ley. � As� mismo, el numeral 1 del art. 59 ibid., entre otros aspectos, consagr� que los empleadores no podr�n �Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorizaci�n previa escrita de �stos para cada caso, o sin mandamiento judicial, con excepci�n de los siguientes: a) Respecto de salarios, pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en los casos autorizados por los art�culos 113, 150, 151, 152 y 400. b).
Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) de salarios y prestaciones, para cubrir sus cr�ditos, en la forma y en los casos en que la ley las autorice�� Proceso: Ordinario Laboral Radicado: 66001310500420220042501 Demandante: Juli�n Dar�o Casta�o Vanegas Demandado: Autocorp S.A.S Y Colombiana De Autos S.A Colautos S.A Asunto: Apelaci�n y consulta Sentencia del 19 de julio de 2023 Juzgado: 4 Laboral Circuito Tema: Prestaciones sociales e indemnizaciones RAMA JUDICIAL DEL PODER P�BLICO TRIBUNAL SUPERIOR � SALA DE DECISI�N LABORAL DISTRITO JUDICIAL DE PEREIRA Magistrado Ponente GERM�N DAR�O G�EZ VINASCO Pereira, veintid�s (22) de abril de dos mil veinticinco (2025) Aprobado por Acta No. 54 del (08/04/2025) El Tribunal Superior de Distrito Judicial de Pereira, Sala de Decisi�n Laboral, procede a resolver los recursos de apelaci�n formulados respecto de la sentencia proferida por el Juzgado Cuarto Laboral del Circuito de Pereira, dentro del proceso ordinario promovido por JULI�N DAR�O CASTA�O VANEGAS en contra de AUTOCORP S.A.S. y COLOMBIANA DE AUTOS COLAUTOS S.A., radicaci�n 66001310500420220042501.
Seguidamente, se profiere la decisi�n por escrito aprobada por esta Sala, conforme al art�culo 15 del Decreto No. 806 de 2020, adoptado como legislaci�n permanente por la Ley 2213 del 13 de junio de 2022, la cual se traduce en la siguiente, SENTENCIA No. 33 ANTECEDENTES JULI�N DAR�O CASTA�O VANEGAS aspira a que se declare que entre �l y AUTOCORP S.A.S existi� un contrato de trabajo entre el 14-03-2016 y el 31-01-2020, el cual fue sustituido patronalmente desde el 01-02-2020 por COLOMBIANA DE AUTOS S.A � COLAUTOS S.A., terminando la vinculaci�n el 04-12-2020.
En consecuencia, solicita que se declare que las demandadas le adeudan 40,87 d�as de vacaciones, los valores insolutos por prima de servicios causados desde el 14-03-2016 y el 30-12-2019 y $2.100.672 por descuentos no permitidos que le fueron realizados. Adem�s, las sanciones del art�culo 99 de la Ley 50 de 1990, por la consignaci�n tard�a de las cesant�as causadas entre el 15 de febrero de 2020 y el 23 de junio de 2020 y del art�culo 65 del CST, adem�s de la indexaci�n y las costas del proceso.
Fundamentos f�cticos En s�ntesis, relata el accionante que suscribi� el contrato de trabajo el 14-03-2016 con AUTOCORP S.A.S para ejecutar labores como gestor de calidad, con un salario inicial de $850.000. Afirma, que su contrato laboral tuvo varias modificaciones u otros s�: El 1-09-2016 para acordar un salario de $1.100.000; el 01-07-2018 para modificar la duraci�n a contrato a t�rmino indefinido, adem�s de modificar el cargo por Coordinador de Calidad con un salario de $1.500.000.
Refiere que a partir del 1-02-2020, COLAUTOS le notific� la sustituci�n patronal acordada con Autocorp; que su �ltimo cargo fue como L�der De Programas Corporativos, siendo su �ltimo salario $2.000.000. y advierte que el 4-12-2020, fue informado de la decisi�n de dar por terminado de forma unilateral el contrato de trabajo. Afirma que para las demandadas trabaj� en total 1701 d�as, debiendo haber disfrutado 70.87 d�as de vacaciones que en su momento AUTOCORP S.A.S no le concedi�, ni se los compens�, concedi�ndosele parcialmente aqu�llas con solo 30 d�as.
De otro lado, asegura que la prima de servicios era liquidada y pagada de manera parcial al ser liquidadas sobre el salario m�nimo, sucediendo ello respecto de las causadas al: (i) 30-06-2016; 30-12-2016; 30-06-2017; 30-12-2017; 30-06-2018; 30-12-2018; 30-06-2019 y 30-12-2019. Agrega que, durante la vigencia del contrato laboral, las empleadoras le realizaron descuentos no permitidos por valor de $2.100.672 y que, adem�s, las cesant�as del 2019 le fueron consignadas de manera extempor�nea el 23-06-2020.
Se�ala que el 01-07-2022 peticion� a las demandadas reconocer prestaciones y cesant�as de los a�os 2018 y 2019, as� como la sanci�n del numeral 3 del art�culo 99 de la Ley 50 de 1990 y la del art�culo 65 del CST, obteniendo respuesta negativa parcial por COLAUTOS el 07-07-2022. La demanda fue enviada a la oficina de reparto el 30-11-2022, siendo recibida el 02-12-2020 y detenida por el spam de la rama judicial, por lo que solo se pudo abrir el 13-12-2022, seg�n milita en el acta de reparto (Archivo 3).
La demanda fue admitida, luego de subsanada el 29 de enero de 2023 (archivo 6). Posici�n de las demandadas. AUTOCORP S.A.S, neg� adeudar al trabajador vacaciones y dem�s acreencias; de las cesant�as del 2019 indic� que fueron consignadas por COLAUTOS (sustituci�n patronal) el 23 de Junio de 2020, por $1.835.000. Se opuso a las pretensiones y excepcion�: inexistencia de la obligaci�n, cobro de lo no debido y prescripci�n.
COLOMBIANA DE AUTOS S.A. - COLAUTOS S.A. -, se opuso a las pretensiones de la demanda, indicando que la prima de servicios hab�a sido liquidada por la parte actora con un salario inferior al que correspond�a; que los descuentos estuvieron autorizados con destino a una libranza con Comfamiliar, siendole adem�s canceladas las vacaciones que correspondieron.
Excepciona: Cobro de lo no debido, enriquecimiento sin justa causa, pago por compensaci�n, buena fe de Colautos S.A., mala fe del demandante, falta de causa para demandar, improcedencia de la sanci�n moratoria, quien alega la procedencia de la sanci�n moratoria debe probar la mala fe, qien alega algo debe probarlo, prescripci�n y gen�ricas.
SENTENCIA DE PRIMERA INSTANCIA Mediante fallo del 19 de julio de 2023, la Jueza Cuarta Laboral Del Circuito de Pereira dispuso:
PRIMERO: DECLARAR que entre el se�or JULI�N DAR�O CASTA�O VANEGAS, en calidad de trabajador, y la empresa AUTOCORP S.A.S., en calidad de empleador, se celebr� un contrato de trabajo entre el 14 de marzo de 2016 y 01 de febrero de 2020, data en que fue sustituido patronalmente por la empresa COLOMBIANA DE AUTOS S.A. - COLAUTOS, hasta el 04 de diciembre de 2020.
SEGUNDO: Como consecuencia de la anterior declaraci�n, CONDENAR a la empresa COLOMBIANA DE AUTOS S.A.- COLAUTOS a pagar a favor del Sr. JULI�N DAR�O CASTA�O VANEGAS, las siguientes prestaciones: a. Prima De Servicios $335.942 b. Vacaciones $ 465.277 c. Indemnizaci�n por no consignaci�n de las cesant�as: $7.890.500. Sumas que deber�n estar debidamente indexadas desde la causaci�n de cada prestaci�n debida hasta la fecha efectiva de su pago, acorde a la f�rmula acogida y memorada por la Corte Suprema de Justicia Sala Laboral en providencia SL1511-2018.
TERCERO: DECLARAR a AUTOCORP S.A.S solidariamente responsable de las condenas emitidas en esta instancia y causadas entre el 14 de marzo de 2016 y 31 de enero de 2020, de conformidad con lo expuesto en la parte motiva.
CUARTO: NEGAR las dem�s pretensiones de la demanda.
QUINTO: DECLARAR no probadas las excepciones formuladas en los escritos opugnadores, a excepci�n de la de prescripci�n que triunf� parcialmente.
SEXTO: CONDENAR en costas a cargo de la parte demandada y a favor de la parte demandante en un 70% de las causadas. La jueza al desatar la litis, centr� el an�lisis entorno a la ausencia, pago parcial o tardanza en el pago de la prima de servicios, vacaciones y cesant�as causadas en el interregno en que el demandante labor� para AutoCorp S.A.S, adem�s de constatar la legalidad de los descuentos efectuados.
Del interrogatorio, no constat� confesi�n a favor de las demandadas, por lo que luego de hacer revisi�n de la documental arrimada, extrajo la existencia del contrato de trabajo, extremos y el salario, encausando el an�lisis en la determinaci�n de las acreencias pretendidas. Indic� que previo a la liquidaci�n que correspond�a, se observaba la prescripci�n parcial que hab�a operado respecto de los cr�ditos causados con anterioridad al 1 de julio de 2019, atendiendo la reclamaci�n realizada y la presentaci�n de la demanda, aclarando que solo las vacaciones eran posible liquidarlas desde el 1 de julio de 2018.
Al liquidar las prestaciones se�aladas como deficitarias, estableci� que, si bien AutoCorp SAS hab�a se�alado que las acreencias se calcularon con el IBC reportado en la planilla de autoliquidaci�n de aportes a Seguridad Social, de dichos instrumentales no se advert�a el pago completo echado de menos, sumado a que, de su an�lisis, el IBC reportado en algunos periodos a partir de septiembre de 2017, hab�an sido mayores al salario percibido.
En cuanto a la reliquidaci�n de la prima de servicios del primer y segundo semestre de los a�os 2016, 2017, 2018, 2019, consider� que la prescripci�n hab�a tenido sus efectos, siendo posible liquidarlas desde el segundo periodo del 2019. De acuerdo con los c�lculos que hizo la jueza, encontr� que hab�a lugar al pago de $798.516, suma a la que se descontaba lo pagado por valor de $462,574, estableciendo como valor por reconocer $335.942.
En cuanto a las vacaciones, tuvo en cuenta que en la demanda se se�alaba que el demandante ten�a derecho a 70.87 d�as, de los cuales solo le fueron cancelados 30 d�as. Como la prestaci�n se liquida 15 d�as por a�o de servicios o proporcional al tiempo laborado, se liquid� con el �ltimo salario devengado (Art. 189 CST) obteniendo como resultado $2.427.777, descontando lo pagado por $1.962.500 para un total a reconocer $465.277.
En torno a la devoluci�n de descuentos realizados, memora que para hacer cualquier descuento o compensaci�n no se requiere de autorizaci�n del trabajador, siempre que se trate de obligaciones reconocidas y acreditadas, esto es, cuando el trabajador ha reconocido expresamente una deuda con su empleador por conceptos como da�os y perjuicios causados a �ste (Art. 59 CST).
As�, encontr� que en la demanda se solicitaba la devoluci�n de $2.100.672 descontados en las n�minas de febrero a julio del 2020, donde se indica que los descuentos fueron autorizados de forma previa y obedecieron a una libranza que ten�a el trabajador con Comfamiliar, los cuales no superaron los porcentajes autorizados por Ley, versi�n que se acompasaba con los comprobantes de n�mina aportados (Archivo 10, p�ginas, 53 a 64) donde se detallaban que los descuentos aparec�an dilucidados en la casilla de conceptos deducciones como libranza Comfamiliar, descuento, anticipo y descuento empresa, guardando armon�a con el estado de cuenta emitido por el cr�dito Comfamiliar (archivo 10, p�gina 80) y que detalla que el �ltimo pago a la obligaci�n fue del 1 de agosto del 2020, data en la que se suspendieron los descuentos, seg�n las n�minas de agosto a diciembre de 2020 (Archivo 10, p�ginas 44 a 52), descartando cualquier arbitrariedad por la demandada al corresponder a una deuda adquirida por la actora, lo que deven�a en el fracaso de la pretensi�n. En cuanto a la indemnizaci�n moratoria refiri� que al iniciar la acci�n el actor solicit� que al no hab�rsele cancelado debidamente los salarios y prestaciones, se aplicara la indemnizaci�n del art�culo 65 CST.
Para resolver, trajo a colaci�n que la misma no era autom�tica, ni inexorable, sino que se deb�an examinar las circunstancias particulares del caso. Al analizar el asunto, concluy� que no hab�a lugar a su imposici�n porque el empleador hab�a cancelado lo que consider� adeudar, al punto que la demandante �nicamente pidi� la reliquidaci�n de la prima de servicios, considerando que en ning�n momento se quiso atropellar los derechos del trabajador porque cada semestre cancel� el emolumento, sin que el actor hubiere enfilado reclamo alguno con anterioridad, advirtiendo la inconsistencia. De ah� que el empleador bien pod�a considerar que estaba calculando correctamente.
Precis� que la sanci�n moratoria se activa �nica y exclusivamente cuando se incurre en mora en el pago de salarios y prestaciones sociales, sin incluir deudas por concepto de vacaciones, ni indemnizaciones. Se dispuso la indexaci�n de las condenas al no salir airosa la sanci�n moratoria del art�culo 65 del CST. En cuanto a la sanci�n por no consignaci�n de las cesant�as, dijo que la misma tampoco proced�a de forma autom�tica y, para el caso, estableci� que las demandadas hab�an aceptado el hecho que las cesant�as del 2019 no hab�an sido consignadas antes del 15 de febrero de 2022 y aunque con la sustituci�n se hab�a acordado la consignaci�n de las mismas, al advertirse que no se hab�an realizado, se procedi� el 23 de junio de 2020 a consignar la suma de 1.835.000 por dicho concepto (Archivo 10, p�ginas 65 a 66), sin que encontrara la jueza justificaci�n para dicho actuar.
Frente a la solidaridad por la sustituci�n patronal, trajo a colaci�n el art�culo 67 y 69 del CST, encontrando que en este caso era viable disponer las condenas de manera solidaria, causadas entre el 14 de marzo 2016 al 31 de enero 2020, en virtud de la sustituci�n que no fue objeto de discusi�n. As� mismo, concluy� que la indemnizaci�n por no consignaci�n de las cesant�as deb�a ser asumida �nicamente por Colautos S.A. RECURSOS DE APELACI�N La parte actora, recurre parcialmente lo decidido en los siguientes puntos: Indica que teniendo en cuenta las consideraciones del juzgado, previo a la argumentaci�n de la alzada, se deb�a tener en cuenta que la demanda fue presentada el 30 de noviembre del 2022 y no como qued� en el Acta de reparto donde se afirmaba que fue del 13 de diciembre del 2022.
Ello, para tener presente en el evento de que prospere la alzada relativa a la indemnizaci�n del art�culo 65 CST, en virtud a que la demanda se hab�a incoado dentro de los 24 meses siguientes a la terminaci�n del nexo. En cuanto a la mala fe del demandado, indic� que a la demandada le correspond�a demostrar la buena fe y en este caso, tal aspecto no se hab�a demostrado con suficiente claridad, las razones justificables para realizar pagos parciales.
Consider� que seg�n lo planteado en la subsanaci�n, en los hechos 18 al 25, se hab�an realizado una serie de liquidaciones respecto a pagos parciales de prima de servicios y, como lo determin� la jueza, solamente se tuvo en cuenta la prima de servicios del segundo semestre del 2019, porque de no haber aplicado la prescripci�n, la demandada si adeudaba porque hizo pago parciales por prima de servicios, sin que hubiera podido demostrar a qu� se debi� esos pagos parciales, considerando que se estaba premiando al demandado al absolverlo por tal emolumento, por cuanto a la terminaci�n adeudaba salarios y prestaciones, sin existir razones atendibles para ello.
Advierte que se pidieron las indemnizaciones del art�culo 99 de la Ley 50 del 90 sin que fuera admisible que se condene por mala fe en una y en la otra no. Indica que el nuevo empleador asum�a todos los pasivos respecto a sus trabajadores, en virtud de la sustituci�n patronal. De otro lado, trajo a colaci�n que se hablaron sobre unos descuentos no permitidos frente a los cuales, la jueza por una operaci�n matem�tica coligi� que a todos los descuentos se les aplic� el t�rmino que eran para la libranza.
Agrega que, si bien el actor en su interrogatorio confiesa que esos descuentos iban destinados a una libranza de Comfamiliar, se preguntaba donde quedaba el denominado �descuento empresa� o �anticipo� si estaba determinado a pagar por libranza. Recalca que al observar el documento 5, p�gina 69 y 71, all� aparec�an dos tipos de descuentos: Empresa y anticipo, sin que hubiese quedado acreditado con suficiente claridad que los descuentos estaban constituidos para la libranza.
Por lo que consider� que se hab�a dado por demostrado, sin estarlo, que los descuentos constitu�an la libranza, cuando los mismos eran descuentos prohibidos. Finalmente, indica que, de salir avante el recurso de apelaci�n, considera que las costas tendr�an que modificarse respecto de lo que no se concedi� en primera instancia y lo conseguido en segunda instancia para un total del 100%.
Colautos S.A. Recurri� la decisi�n en lo relacionado con las vacaciones al considerar que obraba en el expediente que se reportaron las novedades de ello y si bien no fueron aportados los desprendibles de pago de las vacaciones, del material probatorio se pod�a establecer que los periodos fueron otorgados, de suerte que no era cierto lo que al demandante no se le hubieren concedido las mismas.
De otro lado, manifest� su desacuerdo con la sanci�n moratoria aplicada al considerar que la mala fe deb�a ser probada y en este caso no hab�a quedado acreditada, por el contrario, hab�a demostrado Colautos que pag� a lo que estaba obligado y que se hab�a comprometido en virtud de la sustituci�n patronal. ALEGATOS DE SEGUNDA INSTANCIA Como la finalidad de esta etapa es atender la persuasi�n f�ctica y jur�dica sobre el tema objeto de discusi�n, bajo ese espectro se atienden los alegatos que guarden relaci�n directa con los temas debatidos.
Para tal efecto, mediante fijaci�n en lista, se corri� traslado a las partes para alegar de conclusi�n, los cuales obran en el expediente digital. De la presentaci�n de alegaciones en t�rmino, se remite a la constancia de la Secretar�a de la Sala. Surtido el tr�mite que corresponde a esta instancia, procede la Sala de decisi�n a dictar la providencia que corresponde, previas las siguientes, CONSIDERACIONES Conforme al anterior panorama, la Sala se ce�ir� a los fundamentos del recurso de apelaci�n, seg�n lo dispuesto en el art�culo 66A del CPTSS, por lo que el problema jur�dico se enmarca en establecer: �Acredit� la(s) demandada(s) la concesi�n y pago de las vacaciones para los a�os 2016 a 2019? �Los descuentos realizados a la trabajadora para el a�o 2020, se encuentran justificados? �Hab�a lugar a condenar a la demandada por las moratorias solicitadas en la demanda? �Hay lugar a aumentar las costas de primera instancia? Aspectos por fuera de discusi�n. Previo a resolver, sin discusi�n se encuentran los siguientes aspectos: La existencia del contrato de trabajo entre el actor y AutoCorp desde el 14 de marzo 2016; el 1 de febrero de 2020 se produjo la sustituci�n patronal con Colautos S.A. El salario inicial correspondi� a la suma de $850.000.
A partir del 1 de septiembre de 2016 fue por $1.100.000. Desde el 1 de julio de 2018 fue de $1.500.000 y, para 2020 era de $2.000.000. La relaci�n laboral termin� el 4 de diciembre de 2020. De las cesant�as del 2019, con la sustituci�n se acord� la consignaci�n de estas por parte de la empleadora Colautos S.A (Archivo 2, p�gina 9), sin embargo, estas fueron pagadas el 23 de junio de 2020 en la suma de 1.835.000 (Archivo 10, p�ginas 65 a 66).
Soluci�n del caso. Para resolver, resulta oportuno traer a colaci�n el principio general establecido en nuestra codificaci�n procesal civil relativo a que incumbe al actor probar el supuesto de hecho que permite la consecuencia jur�dica de la norma aplicable al caso (art. 167 CGP), excepto los hechos notorios y las afirmaciones o negaciones indefinidas, las cuales no requieren prueba.
Para el caso, n�tese que, desde la demanda, el promotor de esta contienda reclam� el pago de los emolumentos respecto de los cuales adujo que las llamadas a juicio no le cancelaron de manera �ntegra. Dicha manifestaci�n de no pago, a todas luces, constituye una negaci�n indefinida, evento que invierte la carga de la prueba, correspondi�ndole a la pasiva desvirtuar tal negaci�n(), es decir, probar lo contrario, arrimando pruebas que demuestren que cumpli� con la obligaci�n de cancelar dichos emolumentos a su trabajador de manera completa, lo cual se acompasa con el contenido del art�culo 1757 C. Civil, relativo a que incumbe probar las obligaciones o su extinci�n a aquel que alega aqu�llas o �sta.
De la compensaci�n de vacaciones. En el recurso presentado por Colautos S.A., expone que las vacaciones fueron reconocidas y pagadas al demandante conforme las pruebas obrantes en el cartulario, per�odos que adem�s hab�an sido reportados como novedades en los desprendibles de pago de vacaciones. Pues bien, en el escrito de demanda se afirma en los hechos 16 y 17 que los per�odos vacacionales no fueron concedidos, ni compensados por parte de AutoCorp S.A.S., y por su parte, Colautos S.A., le hab�a realizado un reconocimiento parcial de las mismas.
Al contestar, AutoCorp S.A.S. neg� el hecho indicando que dicho emolumento hab�a sido cancelado en la liquidaci�n definitiva al momento de la terminaci�n de la relaci�n laboral. Por su parte, ColAutos S.A.S. dio cuenta de que cancel� vacaciones en marzo de 2020 y a la terminaci�n del nexo en diciembre de igual anualidad. En cuanto a las causadas en a�os anteriores, aunque dijo no constarle, dio cuenta que en los certificados de aportes en l�nea agregados por la codemandada se observaban novedades que daban cuenta de las vacaciones reconocidas y disfrutadas.
Pues bien, al observar los desprendibles de n�mina del 2020 (Archivo 02, fols. 37-57), se observa que en efecto ColAutos S.A. dispuso el pago de vacaciones de la demandante con la n�mina de marzo de 2020, por valor de $1.232.500 � correspondientes a 20 d�as � y, a la finalizaci�n del v�nculo se cancelaron las causadas en dicha anualidad, de manera proporcional entre el 14-03-2020 al 6-12-2020, por valor de $730.000.
Ahora, el demandante Juli�n Dar�o Casta�o Vanegas, durante su interrogatorio, al ser preguntado si en el 2018 hab�a salido a vacaciones contest�: �� yo no recuerdo, pues yo s� sal� de vacaciones, pero no s� qu� periodo (�) es muy dif�cil recordarlo porque me programaban vacaciones desde AutoCorp, yo no las programaba, entonces me dec�an salga a vacaciones en tal fecha y luego en ocasiones me dec�an, vuelva al trabajo que lo necesitamos y despu�s le damos esos d�as�.
Luego, al pregunt�rsele si cuando estuvo vinculado con Autocorp sali� a vacaciones, respondi�: �Mientras estuve, yo dir�a que s�, pero no s� si los d�as eran los que correspond�an�. Luego, al pregunt�rsele si le liquidaban normal las vacaciones cuando sal�a a disfrutarlas, contest�: �s�, pero nunca entend� c�mo se liquidan las vacaciones�.
Ahora, insiste la parte demandada que prueba del reconocimiento de las vacaciones lo eran las planillas de pago de aportes que daban cuenta de dichas novedades. Al respecto, es menester recordar que conforme a la resoluci�n 2388 del 16 de junio de 2016 emitida por el Ministerio de Salud y Protecci�n Social, en su anexo t�cnico 04, en efecto dispone la necesidad de reportar la novedad �VAC � LR � Vacaciones, Licencia Remunerada�, donde para el caso de las vacaciones, se registra el n�mero de d�as disfrutados, conforme el art�culo 70 del decreto 806 de 1998, donde en su inciso segundo indica: � �ART�CULO��70.�Cotizaci�n durante la incapacidad laboral, la licencia de maternidad, vacaciones y permisos remunerados.�[�] � Las cotizaciones durante vacaciones y permisos remunerados se causar�n en su totalidad y el pago de los aportes se efectuar� sobre el �ltimo salario base de cotizaci�n reportado con anterioridad a la fecha en la cual el trabajador hubiere iniciado el disfrute de las respectivas vacaciones o permisos [�]�.
Atendiendo lo anterior, procedi� la Sala a revisar los registrado en las diferentes planillas de aportes, encontrando lo siguiente: Per�odoD�as reportados �Vac�11-201715Archivo 10, p�g. 3812-20173Archivo 10, p�g. 3706-201928Archivo 10, p�g. 3312-20196Archivo 10, p�g. 3101-20206Archivo 10, p�g. 3103-20208Archivo 2, p�g. 6804-202012Archivo 2, p�g. 68 As� mismo, seg�n se observa en el desprendible de n�mina de marzo de 2020, al actor le fueron cancelados 20 d�as de vacaciones por $1.232.500, lo cual se acompasa con lo reportado en las planillas de marzo y abril de esa anualidad y que corresponde al disfrute entre el 24-03-2020 y el 12-04-2020, seg�n lo all� registrado.
Adicionalmente, conforme se observa en el desprendible de pago de diciembre de 2020, al demandante al finalizar de la relaci�n laboral, le fueron compensadas las vacaciones del 14-03-20 al 06-12-2020 que corresponden a los 10.95 d�as a que ten�a derecho, por valor de 730.000 (archivo 02, fol. 37-87). Lo anterior, conlleva a establecer que los tiempos de disfrute de vacaciones que se echa de menos en la demanda, en realidad s� le eran concedidas al trabajador por las demandadas, aspecto que coincide con la confesi�n que hizo el demandante al pregunt�rsele si hab�a salido a vacaciones, a lo que respondi� �Mientras estuve, yo dir�a que s�, pero no s� si los d�as eran los que correspond�an�.
Con todo, del material probatorio analizado en su integridad se advierte con certeza que al actor le eran concedidas sus vacaciones de manera completa, aunado a que el demandante acepto sobre su pago cuando sal�a a disfrutarla, observ�ndose que su duda gravitaba era sobre c�mo le eran liquidadas. Es decir, que lo anterior es suficiente para revocar la condena impuesta a la demandada respecto de dicho emolumento, al establecerse que el trabajador de las 70.96 que en principio se echaban de menos, de acuerdo a lo establecido probatoriamente fue acreditado el disfrute de 78 d�as, diferencia en la que se deduce, gravita en los d�as de suspensi�n de las vacaciones a las que hizo alusi�n el demandante al rendir su interrogatorio.
Por lo anterior, se modificar� el ordinal segundo de la sentencia para excluir el literal b), bajo el entendido de que se debi� absolver a las demandadas por dicho emolumento. De los descuentos realizados. Para iniciar, huelga mencionar que el CST en su art�culo 149, contempla los descuentos prohibidos, as�: �ARTICULO 149. Descuentos Prohibidos. 1.
El empleador no puede deducir, retener o compensar suma alguna del salario, sin orden suscrita por el trabajador, para cada caso, o sin mandamiento judicial. Quedan especialmente comprendidos en esta prohibici�n los descuentos o compensaciones por concepto de uso o arrendamiento de locales, herramientas o �tiles de trabajo; deudas del trabajador para con el empleador, sus socios, sus parientes o sus representantes; indemnizaci�n por da�os ocasionados a los locales, m�quinas, materias primas o productos elaborados o p�rdidas o aver�as de elementos de trabajo; entrega de mercanc�as, provisi�n de alimentos y precio de alojamiento. 2.
Tampoco se puede efectuar la retenci�n o deducci�n sin mandamiento judicial, aunque exista orden escrita del trabajador, cuando quiera que se afecte el salario m�nimo legal o convencional o la parte del salario declarada inembargable por la ley. 3. Los empleadores quedar�n obligados a efectuar oportunamente los descuentos autorizados por sus trabajadores que se ajusten a la ley.
As� mismo, el numeral 1 del art. 59 ibid., entre otros aspectos, consagr� que los empleadores no podr�n �Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorizaci�n previa escrita de �stos para cada caso, o sin mandamiento judicial, con excepci�n de los siguientes: a) Respecto de salarios, pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en los casos autorizados por los art�culos 113, 150, 151, 152 y 400. b).
Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) de salarios y prestaciones, para cubrir sus cr�ditos, en la forma y en los casos en que la ley las autorice�� Adem�s, las deducciones o descuentos se�alados en los art�culos 113, 150, 151, 152 y 400 del C.S.T., hacen referencia a: i) multas por retrasos o faltas al trabajo sin excusa suficiente, ii) cuotas sindicales, cuotas a cooperativas y cajas de ahorro, cuotas con destino al seguro social obligatorio, sanciones disciplinarias impuestas de conformidad con el reglamento del trabajo, iii) pr�stamos, anticipos, deducciones o compensaciones pactados por escrito y, iv) pr�stamos para vivienda.
Frente al asunto que nos ocupa, sostuvo el actor en el escrito de demanda, a trav�s del hecho 26 que al demandante le fueron descontados entre febrero de 2020 y julio de 2020, la suma total de $2.100.672, los cuales se aduce no fueron autorizados por el demandante. Frente a ello, ColAutos S.A., neg� tal aspecto sosteniendo que hab�an contado con autorizaci�n del demandante y que obedecieron a la libranza que tuvo el trabajador con Comfamiliar.
Al ser interrogado el Sr. Casta�o Vanegas al respecto, hizo las siguientes referencias: Neg� que hubiese tenido alg�n tipo de pr�stamo durante la vigencia del contrato, pero acepta haber tenido una libranza con Comfamiliar la cual cancel� y, que, aun as�, la empresa le sigui� descontando la libranza sin saber porque lo hicieron, pues la hab�a saldado en su totalidad en 2020, sin recordar cuando�.
Ahora, revisada la prueba documental que milita en el archivo 10, p�gina 76 se observa email del 6 de febrero de 2020, a trav�s del cual se reportaba el retiro del convenio con Comfamiliar por parte de AutoCorp SAS desde el 31-01-2020 al no ser parte de la Compa��a, indic�ndose que las futuras cuotas corresponder�a tramitarlas Colautos S.A., estando enlistado los trabajadores objeto de los descuentos, entre ellos, el demandante.
As� mismo, a p�gina 80-83, archivo 10, milita el estado de cuenta emitido por Comfamiliar el cual da cuenta del cr�dito pactado con el demandante as�: Monto: $12.679.664 Plazo: 5 / 44 Cuota mensual: $353.198 Saldo pendiente al 14-02-20: $11.678.234 Al revisar los desprendibles de n�mina del 15-02-2020 al 30-07-2020, se observa que en efecto fueron descontados los valores autorizados mensualmente, para un total de $1,854,290, aspecto que no fue desconocido por el demandante al momento de rendir su interrogatorio y tampoco, fue recriminado en el recurso incoado por dicha parte.
No obstante, entre el 30-04-2020 y el 30-06-2020 en efecto se observaron descuentos por anticipo por $7.400 descontado de la segunda quincena de abril de 2020 y por concepto de descuento empresa desde la II quincena de mayo hasta la II quincena de junio de 2020, en total por valor de $239.099, los cuales no fueron objeto de explicaci�n alguna por la empleadora, sin que tampoco arrimara prueba que diera cuenta de la autorizaci�n y/o raz�n de dicho descuento que en total suman $246.499.
De manera que le asiste la raz�n al demandante recurrente, al sostener que la demandada ninguna prueba arrim� respecto de los descuentos antes mencionados, raz�n por la cual se deber� adicionar la sentencia a efectos de reconocer la restituci�n de dichos emolumentos. De la sanci�n del Art. 99 de la Ley 50/90 Para emprender el an�lisis, es de mencionar que la finalidad de las cesant�as es la de salvaguardar las necesidades del trabajador, ya sea cuando el v�nculo laboral culmina y este permanece cesante, o para satisfacer asuntos relacionados con la vivienda, la educaci�n u otros, en los casos que determine la ley.
A prop�sito, el art�culo 99 de la Ley 50 de 1990, dispone: 1�. El 31 de diciembre de cada a�o se har� la liquidaci�n definitiva de cesant�a, por la anualidad o por la fracci�n correspondiente, sin perjuicio de la que deba efectuarse en fecha diferente por la terminaci�n del contrato de trabajo. (�) 3�. El valor liquidado por concepto de cesant�a se consignar� antes del 15 de febrero del a�o siguiente, en cuenta individual a nombre del trabajador en el fondo de cesant�a que el mismo elija.
El empleador que incumpla el plazo se�alado deber� pagar un d�a de salario por cada retardo.� (�) Respecto de la buena o mala fe, cumple anotar que la jurisprudencia ha sido reiterativa en denotar que las sanciones del art�culo 65 del CST y la del Art. 99 de la Ley 50 de 1990, no son de aplicaci�n autom�tica ni inexorable, sino que, al momento de imponerlas debe primero analizarse la conducta del empleador para determinar si estuvo revestido de buena fe, en otras palabras, se debe auscultar si la conducta remisa del empleador estuvo o no justificada con argumentos que pese a no resultar viables o jur�dicamente acertados, s� puedan considerarse atendibles y justificables, lo que de acreditarse, conlleva a ubicar el actuar del obligado en el terreno de la buena fe, y en tal caso no proceder�a la sanci�n (CSJ SL, 21 abr. 2009, rad. 35414, sentencia de 11 de julio de 2000, rad. 13467).
As� mismo, la Corte tambi�n ha planteado que la buena o mala fe no depende de la prueba formal de los convenios o de la simple afirmaci�n del demandado de creer que actu� conforme a derecho, pues, en todo caso, es indispensable la verificaci�n de otros tantos aspectos que giraron alrededor de la conducta que asumi� en su condici�n de deudor obligado; �[�] vale decir, adem�s de aquella, el fallador debe contemplar el haz probatorio para explorar dentro de �l la existencia de otros argumentos valederos, que sirvan para abstenerse de imponer la sanci�n� (CSJ SL9641-2014).
Ahora, si el empleador no demuestra razones satisfactorias y justificativas de su conducta, seg�n el comportamiento asumido, se hace merecedor de las citadas sanciones. Para el caso, no hay discusi�n que las cesant�as del a�o 2019 las cuales debieron ser consignadas antes del 15 de febrero de 2020, fueron canceladas tard�amente el 23 de junio de 2020 por valor de $1.835.000 (Archivo 10 p�ginas, 65 a 66) e incluso, al ser interrogado el demandante Juli�n Dar�o Casta�o Vanegas, menciona que la demandada no consign� las cesant�as a tiempo, lo cual observ� cuando fue a pagar su Universidad, pues debi� esperar a que dispusieran el pago, lo cual fue como a mitad de a�o. As�, en casos como el presente, cuenta indicar que la demandada conoc�a con certeza sobre la obligaci�n que hab�a contra�do con Autocorp S.A.S., de consignar las cesant�as del demandante en la oportunidad legal, tal y como da cuenta el numeral 1 de la parte considerativa del contrato privado de compraventa surgido entre las demandadas cuando se hizo la sustituci�n patronal (archivo 2, p�gina 9), aspecto que no corresponde la simple mora una raz�n atendible que justificara su omisi�n que afectaba directamente al trabajador, raz�n por la cual se confirmar� dicha sanci�n. Sanci�n del art�culo 65 CST.
Frente a la indemnizaci�n moratoria del articulo 65 CST, es de memorar que la Sala de Casaci�n Laboral tiene claramente lineado que dicha sanci�n � al igual que la anterior - no es de aplicaci�n autom�tica, en atenci�n a que la buena fe demostrada del empleador es suficiente para eximirlo de ella. En efecto, la Corte en la Sentencia SL194-2019, se�ala que: �� la sanci�n moratoria solo puede descartarse mediante un examen acucioso del material probatorio y la demostraci�n de la buena fe patronal.
Por tanto, si de las circunstancias f�cticas se colige que el empleador obr� con lealtad, sin �nimo de ocultaci�n o de atropello, debe ser absuelto por dicho concepto, pues la existencia de una verdadera relaci�n laboral no trae consigo la imposici�n de la sanci�n, ya que, como se subray�, su naturaleza sancionatoria impone al juzgador auscultar en el elemento subjetivo a fin de determinar si el empleador tuvo razones atendibles para obrar como lo hizo [�] � reiteradamente esta Corporaci�n ha sostenido que es el empleador quien debe asumir la carga de probar que obr� sin intenci�n fraudulenta.
As� se present� en la sentencia CSJ SL 32416, 21 sep. 2010: Por lo dem�s, cabe anotar que si bien es cierto en alg�n momento del desarrollo de su jurisprudencia esta Sala de la Corte consider� que, de cara a la imposici�n de la sanci�n por mora en el empleador incumplido exist�a una presunci�n de mala fe, ese discernimiento no es el que en la actualidad orienta sus decisiones, porque, pese a que mantiene su inveterado y pac�fico criterio sobre la carga del empleador para exonerarse de la sanci�n por mora, de probar que su conducta omisiva en el pago de salarios y prestaciones sociales al terminar el contrato estuvo asistida de buena fe, considera que ello en modo alguno supone la existencia de una presunci�n de mala fe, porque de las normas que regulan la se�alada sanci�n moratoria no es dable extraer una presunci�n concebida en tales t�rminos, postura que, ha dicho, se acompasa con el art�culo 83 de la Carta Pol�tica� Pues bien, en este asunto, la codemandada Colautos S.A. como �ltima empleadora, si bien no arrim� prueba alguna que demostrara que al demandante se le cancelaron las primas de servicios de manera correcta y que, la afirmaci�n del demandante dirigida a que la liquidaci�n realizada en su momento por AutoCorp se hizo sobre el salario m�nimo y no sobre el salario real, en realidad correspondi� a un supuesto no demostrado porque se trat� de una negaci�n indefinida.
Es que en este caso, observa la Sala que el empleador AutoCorp S.A.S. no aport� prueba alguna de lo liquidado y pagado y, las diferencias que fueron establecidas por la A quo se basaron en el salario m�nimo dando por cierto lo afirmado por la actora, es decir, que la condena no obedeci� a una plena certeza sobre las diferencias alegadas, sino a la ausencia de prueba en contrario que desvirtuara las afirmaciones del demandante, a pesar de que los aportes a la seguridad social ni siquiera se observaron sobre el m�nimo legal.
Ahora, al analizar las circunstancias f�cticas presentadas, se observa que la empleadora Colautos S.A.S, a la terminaci�n del nexo procedi� a cancelar aquellos deudos que consider� deber, pues ning�n conocimiento ni soporte ten�a sobre la forma como fueron liquidadas las primas de servicios en los a�os anteriores donde el empleador fue AutoCorp S.A.S., sin que se desprenda en su actuar, un comportamiento o descuido que denotara una intenci�n clara de defraudar al trabajador, aunado a que lo adeudado por tal concepto no tiene una transcendencia relevante frente a los ingresos del trabajador.
En otras palabras, al observarse que el empleador cumpli� con las obligaciones laborales contra�das al momento de la terminaci�n del nexo, resulta suficiente para concluir que su comportamiento no se observa de mala fe, pues de deducirla con la sola existencia de un peque�o saldo adeudado por el empleador que aquel sustituy�, producto de una liquidaci�n que desconoc�a y frente al cual el trabajador ni siquiera lo advirti�, ser�a otorgarle una aplicaci�n autom�tica y desproporcional al art�culo 65 CST.
De otro lado, debe precisarse que no todos los descuentos realizados a un trabajador sin su autorizaci�n implican per se una conducta exenta de buena fe. Para el efecto, indic� la Corte en sentencia con radicaci�n 25094 de 2006: ��la demandada no contaba con la autorizaci�n escrita del trabajador para efectuar los descuentos, tambi�n es cierto que esa insular circunstancia, no era suficiente para determinar su mala fe, toda vez que, como se dijo, el trabajador no cuestion� el pr�stamo en la demanda inicial, ni nunca mostr� su desacuerdo en que se le efectuaran esos descuentos, lo que demuestra que, en realidad, aunque no cont� con la formalidad escrita de la autorizaci�n, la empleadora no act�o con �nimo de perjudicar al trabajador, ni de burlarle sus derechos, ni tampoco, con ello afect�, los topes legales establecidos en la ley para efectuarlos, como se desprende de las n�minas de pago.
En cuanto al monto �nfimo de la deuda total y de los descuentos efectuados para su pago, aunque el criterio jurisprudencial aludido por el censor, no resulta determinante para establecer indefectiblemente la buena fe del empleador, s� es una de esas circunstancias que debe ser analizada por el juez, pues no se puede desconocer que, cuando el empleador cancela a su trabajador cumplidamente una suma importante, que cubre la casi totalidad de sus salarios y prestaciones, y que le resta a deber una cantidad muy inferior a lo pagado, fundado en razones que si bien no son jur�dicamente viables o en errores en que justificadamente incurri�, si puede llegar a ser un elemento que lleve al juzgador a establecer que ese actuar estuvo revestido de buena fe y que no hubo intenci�n da�ina en la omisi�n, como ocurri� en este caso�.�.
Atendiendo lo anterior, considera la Sala que se deber� confirmar en la sentencia en tal aspecto, manteniendo la indexaci�n de las condenas, en atenci�n a que el capital constitutivo de los cr�ditos sociales adeudados se ha depreciado en su valor nominal, en aplicaci�n del principio de equidad, por lo que procede su correcci�n monetaria (SL4691-2018, SL2096-2021).
En cuanto a las costas de primera instancia, al prosperar parcialmente la pretensi�n relativa a los descuentos sin autorizaci�n expresa del trabajador, no as� lo relativo a las vacaciones, se mantendr� la condena impuesta en primera instancia. Finalmente, en esta instancia no se impondr�n costas al haber prosperado los recursos de ambas partes de manera parcial.
DECISI�N DE SEGUNDA INSTANCIA Por lo expuesto, la Sala de Decisi�n Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Pereira, administrando justicia en nombre de la Rep�blica y por autoridad de la ley,
RESUELVE
PRIMERO: MODIFICAR y ADICIONAR el ordinal segundo de la sentencia del 19 de julio de 2023, proferida por el juzgado Cuarto Laboral del Circuito de Pereira, la cual quedar� as�:
SEGUNDO: Como consecuencia de la anterior declaraci�n, CONDENAR a la empresa COLOMBIANA DE AUTOS S.A.- COLAUTOS a pagar a favor del Sr. JULI�N DAR�O CASTA�O VANEGAS, los siguientes valores: -. Prima De Servicios $335.942 -. Indemnizaci�n por no consignaci�n de las cesant�as: $7.890.500. -. Reintegro de descuentos no autorizados: $246.499 Las anteriores sumas deber�n ser indexadas desde la causaci�n de cada prestaci�n debida hasta la fecha efectiva de su pago, acorde a la f�rmula acogida y memorada por la Corte Suprema de Justicia Sala Laboral en providencia SL1511-2018.
SEGUNDO: CONFIRMAR la sentencia en todo lo dem�s.
TERCERO: Sin COSTAS en esta instancia. NOTIF�QUESE Y C�MPLASE Quienes integran la Sala, GERM�N DAR�O G�EZ VINASCO Magistrado Ponente OLGA LUCIA HOYOS SEP�LVEDA Magistrada JULIO C�SAR SALAZAR MU�OZ Magistrado Archivo 9 SL5200-2019 Del 24-03-20 al 31-03-20 Del 01-04-20 al 12-04-20 Juli�n Dar�o Casta�o Vanegas vs Autocorp S.A.S. y Colombiana De Autos Colautos S.A., 66001310500420220042501 SHAPE \* MERGEFORMAT P�gina PAGE \* Arabic \* MERGEFORMAT18 de NUMPAGES \* Arabic \* MERGEFORMAT18 �P R g h i j � � ���������ձձձ����kYkYGYkY#h�Kh� `:�CJOJQJ^JaJ#h�N[hd\+:�CJOJQJ^JaJ&h�N[hd\+5�:�CJOJQJ^JaJ hzLi5�:�CJOJQJ^JaJ#hzLihzLi6�CJOJQJ^JaJhzLi6�CJOJQJ^JaJ#h�hzLi5�CJOJQJ^JaJ#h�/[hzLi5�CJOJQJ^JaJhzLi5�CJOJQJ^JaJ5h�/[hzLi@���B*CJOJQJ^JaJnHph�tH��Q R � � � � �� w����>�������������������� ���d�`�gdd\+�d�`�gdzLi6�d�$d%d&d'd-DM� ����N��O��P��Q��`�gdzLi!=>GJ������������� �����կ���c��K��K�>hO�hR\gOJQJ^J/h�N[h� `:�CJOJPJQJ^JaJnH $tH $9h�N[hd\+5�:�CJOJPJQJ^JaJmHnHtH $u)h�Wl:�CJOJPJQJ^JaJnH $tH $2h�N[hd\+5�:�CJOJPJQJ^JaJnH $tH 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㩯�'uW�Q�j�~xp���7��n]ݱSR@]�����tp��JCje�S���Ļ��`i�G&y�t�J�l-�(��7���(D��s@���J�&�su��NlU��e���O:U3��飲qF����+����\��H�zf/�շ�8�������nT�m�x�L��@��dK��ƣ� ��S��0���I�sȌ�?/3Z�`� �D�?�:�氅kCϞ>�)��~ٵ�~�Y�nF�э�|t|�h���#S�̌�0_�]�� :N$`��ou1$�8O���:>�:�`p�W��e@0Q�y��P$����%L���h�KM�;�9nu�e�{�RF�#���ݖ���v�l�w���u-� kj�Wm�ۭ+��:K<�+� �����='Ǖ��n�&*���U5.X�1�u0�¹u�y���t��ǝk��At�;����#&��f:�n��k�m��=\5��T��9_wu��-�H���RE�s5���9`#6mr.�}�H��~�0� z�����.�8�Q����z�48��Ń�u��t�f��ei����Nj^���+���Z��}��O�41ޯ���.U���%�F�1 ]N��-dϐ����W�Aw����]�li$�#� �������|����Y(��|��Naoz���s�]9�.�)L�4��&�u�:��o�Ν;)�ܜ�((ʛe$�B�x�Q6i�#~a��4�d���1^�d#�`[:_���q�8ߠ��]�������Z/-~�U�ߙ��K������dD|��˛^�/oz��Ɲͮw�m�l�����<����}�}ֺHv����Q3̔bZ P�MtY&y�C�fS�1��|L)SS�w�u �{ғ;w�����e�G@��ѯ.�t��7m���p�e�(z|��{�[4c�t�`hH�)ɸ�B�%��0\Rh�r�1|2�$�7�-���� ��א=�.p�%��eM��o��w�k�=�\�����:T2�7�K�+m�[��~t�9jЏ�S�(�II��-JO�9G<Ү4B$hܧ�;��Yu�l��ЉA�$s��~�I�]�cp�`K�g����^���}�m�x�=<:-�� 8��E���.��9W�rӵ�;u��ߢ�[So��b=c���F�G�0ZR 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intensa5�:�@�B*\�phGaB!��1BR\g0 �nfasis sutil6�B*]�ph@@@H @BH%R\g0 Pie de p�gina$d��C�"N�/��QN$R\g0Pie de p�gina CarCJKHOJQJaJ2�O�a2R\g normaltextrunBrB(U�0 Encabezado'd��C�"H�/���H'U�0Encabezado CarCJKHOJQJaJF@�F *A0Texto nota pie)d�CJaJP�/���P)A0Texto nota pie CarCJKHOJQJaJ�&`����.A0VRef. de nota al pie,Texto nota al pie,Pie de P�gina,FC,Texto de nota al pi,Pie de P_giH*^�/���^- �Sin espaciado Car$CJOJPJQJ^JaJmH sH tH Z� ���Z, � Sin espaciado-$CJKHOJPJQJ_HmH sH tH ����+�!�0�4_G Char,Appel note de bas de page Char,Appel note de bas de page Char Char Char Char Char Char Char Char Char Char Char Char Char Char Char Char Char Char Char,Appel note de bas de page Char Char Char Char.d�`�CJH*KHOJQJaJ��`���n[8pTabla con cuadr�cula7:V/�0������/d�JJ 10Texto comentario0d�CJaJT�/��T00Texto comentario CarCJKHOJQJaJD' ��!D 0Ref. de comentarioCJaJR�2R 4O�0Texto de globo3d�CJOJQJ^JaJT�/��AT3O�0Texto de globo CarCJKHOJQJ^JaJPK!����[Content_Types].xml���N�0E�H���-J��@%�ǎǢ|�ș$�ز�U��L�TB� 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