Micelio

SENTENCIA — Tribunal Superior de Pereira

Radicado: 66001310500220210022301

Sala: SALA LABORAL

Ponente: Ana Lucía Caicedo Calderón

Fecha: 2025-04-29

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El contenido total y fiel de la decisi�n debe ser verificado en la respectiva Secretar�a. DERECHO LABORAL INDIVIDUAL / CONTRATO DE TRABAJO / ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO / SUBORDINACI�N / PRIMAC�A DE LA REALIDAD SOBRE LAS FORMAS CONTRATO DE TRABAJO � Elementos. � Con arreglo al art�culo 22 del C.S.T., es contrato de trabajo aqu�l por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jur�dica, bajo la continuada dependencia o subordinaci�n de la segunda y mediante remuneraci�n. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono y la remuneraci�n, cualquiera sea su forma, salario� Por su parte, el art�culo 23 de la misma obra determina que para que haya contrato de trabajo se requiere la presencia de tres (3) elementos esenciales y concurrentes, de tal suerte que faltando uno solo de ellos se desvirt�a la relaci�n laboral, a saber: prestaci�n personal del servicio, subordinaci�n y remuneraci�n. PRESUNCI�N DE EXISTENCIA DE CONTRATO LABORAL � La presunci�n deviene de la acreditaci�n de la prestaci�n personal del servicio.

A regl�n seguido, el art�culo 24 �dem consagra la presunci�n de que toda relaci�n de trabajo personal estuvo regida por un contrato de trabajo, la cual, en sentir de la doctrina imperante, revierte la carga de la prueba al empleador. En ese sentido, ya de vieja data se tiene esclarecido en la jurisprudencia de la Sala de Casaci�n Laboral de la�Corte Suprema de Justicia, dando alcance a la citada presunci�n, que "acreditada la prestaci�n personal del servicio, se presume la existencia de la subordinaci�n laboral, por tanto, corresponde al empleador desvirtuarla demostrando que el trabajo se realiz� de manera aut�noma e independiente�.

De acuerdo con lo anterior, por el alcance efectivo de la mentada presunci�n, el juez no tiene por qu� verificar si en la relaci�n tuvo lugar la subordinaci�n y dependencia del prestador del servicio al contratante o beneficiario del trabajo, sino que su labor se limita a indagar si aquella se desvirtu� PRINCIPIO DE PRIMAC�A DE LA REALIDAD SOBRE LAS FORMAS � Contenido.

Ahora, en los casos en los que se discute la existencia de un contrato de trabajo definido inicialmente por las partes como de car�cter civil o comercial necesario resulta la aplicaci�n del principio de la primac�a de la realidad sobre las formas, establecido constitucionalmente en el art�culo 53 de la carta pol�tica, y ampliamente desarrollado por la Corte Constitucional a partir de la sentencia C- 665 de 1998.

Dicha garant�a legal y constitucional se extiende a la contemplaci�n f�ctica en que se ha enmarcado la prestaci�n del servicio, en orden a privilegiar la realidad sobre las formalidades en que la misma se ha ejecutado, a fin de que no se distorsione la figura del contrato de trabajo mediante la introducci�n aparente de otras modalidades o figuras de negocio contractual, con la exclusiva finalidad de evadir el cumplimiento de las obligaciones propias del nexo laboral.

Radicado:� � � 66001-31-05-002-2021-00223-01 Proceso:� � � � Ordinario Laboral� Demandante: Mery Johanna Meza Castillo Demandado: Gente Estrat�gica Centro de Formaci�n para el Trabajo S.A.S Juzgado: � � � Segundo Laboral del Circuito de Pereira � TRIBUNAL SUPERIOR DEL DISTRITO JUDICIAL DE PEREIRA SALA PRIMERA DE DECISION LABORAL � Magistrada Ponente: Ana Luc�a Caicedo Calder�n� Pereira, Risaralda, veintinueve (29) de abril de dos mil veinticinco (2025)/ �Acta No. del 28 de abril de 2025 � La Sala de Decisi�n Laboral Presidida por la Dra. Ana Luc�a Caicedo Calder�n del Tribunal Superior de Pereira, integrada por las Magistradas ANA LUC�A CAICEDO CALDER�N como Ponente, OLGA LUC�A HOYOS SEP�LVEDA y el Magistrado GERM�N DAR�O G�EZ VINASCO, procede a proferir la siguiente sentencia escrita dentro del proceso ordinario laboral instaurado por MERY JOHANNA MEZA CASTILLO en contra de GENTE ESTRATEGICA CENTRO DE FORMACI�N PARA EL TRABAJO S.A.S. PUNTO A TRATAR � Por esta providencia, la Sala resuelve los recursos de apelaci�n interpuestos por ambas partes contra la sentencia proferida el 22 de agosto de 2024 por el Juzgado Segundo Laboral del Circuito de Pereira.

Para ello se tiene en cuenta lo siguiente:� �1.� LA DEMANDA Y LA CONTESTACI�N DE LA DEMANDA � Pretende la se�ora MERY JOHANNA MEZA CASTILLO que se declare que entre ella y GENTE ESTRATEGICA CENTRO DE FORMACI�N PARA EL TRABAJO S.A.S. existi� una relaci�n laboral vigente del 08 de noviembre de 2016 al 31 de julio de 2018, �ltima fecha en que termin� de forma unilateral y sin justa causa por parte de la empleadora, cuando ella se encontraba en licencia de maternidad.

En consecuencia, persigue que se condene a la demandada a reintegrarla a un cargo igual al que se encontraba desempe�ando y pagar en su favor los salarios y prestaciones sociales dejados de percibir desde la terminaci�n del contrato, as� como las prestaciones sociales y vacaciones causadas entre el 08 de noviembre de 2016 y el 31 de julio de 2018.

Finalmente depreca el pago de la sanci�n por no consignaci�n de las cesant�as y la indexaci�n de las sumas adeudadas. Como sustento de sus s�plicas, relata, en s�ntesis, que, por medio de contratos de prestaci�n de servicios, labor� de manera ininterrumpida para GENTE ESTRATEGICA CENTRO DE FORMACI�N PARA EL TRABAJO S.A.S. entre el 08 de noviembre de 2016 y el 31 de julio de 2018, desempe�ando el cargo de directora administrativa y comercial con un salario mensual de $3.500.000 y bajo las �rdenes e instrucciones de la Representante Legal, la Coordinadora de Reclutamiento y Psicosocial y la Gerente Nacional de Talento Humano de la demandada.

Refiere que el 01 de diciembre de 2017 se enter� que estaba embarazada, estado del cual inform� a la empleadora el 05 de diciembre de 2017 y que el 10 de julio de 2018 dio a luz a su hijo, sin embargo, v�a telef�nica, el 31 del mismo mes y a�o, durante su licencia de maternidad, le fue terminado el contrato sin justa causa por parte de la Representante Legal de GENTE ESTRATEGICA CENTRO DE FORMACI�N PARA EL TRABAJO S.A.S. Por �ltimo, afirma que nunca le fueron pagadas los prestaciones sociales y vacaciones.

A pesar de ser notificada en debida forma, GENTE ESTRATEGICA CENTRO DE FORMACI�N PARA EL TRABAJO S.A.S. no contest� la demanda, lo que se tuvo como indicio grave en su contra, conforme al art. 31 del CPT y SS. Por otra parte, debido a la inasistencia de la representante legal de la demandada a la audiencia de que trata el art. 77 del CPT y SS, se presumieron como ciertos los hechos 1 a 18 de la demanda, de lo cual qued� constancia en el acta de la diligencia y en su grabaci�n.

2. SENTENCIA DE PRIMERA INSTANCIA � En sentencia de primera instancia, la a-quo declar� que entre la se�ora MERY JOHANNA MEZA CASTILLO y GENTE ESTRATEGICA CENTRO DE FORMACI�N PARA EL TRABAJO S.A.S., en virtud del principio de la primac�a de la realidad sobre las formas, existi� un contrato de trabajo a t�rmino indefinido del 08 de noviembre de 2016 al 10 de julio de 2018 y que el despido de la actora es ineficaz.

En consecuencia, orden� a la demandada a reintegrar a la se�ora MEZA CASTILLO al cargo que ven�a desempe�ando u otro de similares condiciones, junto con el pago de salarios, prestaciones y vacaciones dejados de percibir, al igual que conden� a la empleadora a reconocer en favor de la actora las siguientes sumas de dinero, debidamente indexadas: $5.852.778 por concepto de prima de servicios $5.852.778 por concepto de cesant�as $566.235 por concepto de intereses a las cesant�as $58.916.715 por concepto de indemnizaci�n por no consignaci�n de cesant�as. $7.000.000 por concepto de indemnizaci�n dispuesta en el numeral 3� del art�culo 239 del CST.

Finalmente, impuso las costas procesales a la sociedad en favor de la demandante. Para llegar a tal determinaci�n, la A-quo dio paso a la presunci�n de la existencia de la relaci�n laboral por los contratos de prestaci�n de servicios aportados, la prueba testimonial, la certificaci�n suscrita por un auxiliar administrativo de la demandada y la confesi�n ficta que recay� sobre los hechos de la demanda, debido a la inasistencia de la representante legal a la audiencia de que trata el art. 77 del CPT.

As�, consider� que la pasiva no cumpli� con la carga de desvirtuar la subordinaci�n y, por ende, ante la existencia del contrato de trabajo y sin haberse demostrado el pago de prestaciones sociales reclamados por la actora, la demandada deb�a reconocer las acreencias laborales causadas entre el 08 de noviembre de 2016 y el 10 de julio de 2018.

En cuanto al despido, concluy� que este es ineficaz, como quiera no se present� justificaci�n v�lida ni autorizaci�n del Ministerio de Trabajo, elementos requeridos para dar por terminado el contrato al encontrarse la trabajadora disfrutando de su licencia de maternidad. Adem�s, aclar� que la notificaci�n del estado de embarazo se realiz� al empleador v�a WhatsApp, lo que activ� la protecci�n especial de estabilidad laboral.

Por ello, encontr� procedente el reintegro y el pago de salarios y prestaciones sociales dejadas de percibir. Finalmente, indic� que la sanci�n del art�culo 99 de la Ley 50 de 1990 se caus� ante la falta de consignaci�n de las cesant�as de los a�os 2016 y 2017, en la medida que ninguna raz�n, seria y atendible se dio a conocer sobre los motivos que conllevaron a la inobservancia de esta obligaci�n. No obstante, preciso que la indemnizaci�n corri� hasta el 10 de julio de 2018, fecha de terminaci�n del contrato, puesto que al no existir un v�nculo contractual que uniera a las partes, la demandada no ten�a ninguna obligaci�n de consignar las cesant�as causadas a partir del 2018, todo ello en el entendido que tan solo en sede judicial se declara ineficaz el despido.

3. RECURSO DE APELACI�N Ambas partes presentan recurso de apelaci�n. Inicialmente, la demandante reprocha que la indemnizaci�n establecida en el art�culo 99 de la Ley 50 de 1990 se hubiese limitado al 10 de julio de 2018, por cuanto, a su juicio, la misma debe extenderse hasta la fecha en que efectivamente se realice la consignaci�n de las cesant�as.

Por su parte, la demandada argumenta en su alzada que, si bien no se contest� la demanda y a su vez la Representante Legal no asisti� a la audiencia de conciliaci�n, ello se debi� al proceso de reorganizaci�n empresarial en curso, que le imped�a participar en transacciones o conciliaciones. Por otra parte, sostuvo que la demandante ten�a pleno conocimiento del contrato que estaba desarrollando, en ning�n momento present� reclamaci�n alguna a la empresa por supuestas acreencias laborales, ella misma pagaba su seguridad social de manera independiente y asum�a sus gastos de movilizaci�n sin formular objeci�n ni reclamo alguno a la empresa, lo que refuerza la naturaleza no laboral del v�nculo.

ALEGATOS DE CONCLUSI�N/CONCEPTO DEL MINISTERIO P�BLICO Analizados�los alegatos presentados por la demandante, mismos que obran en el expediente digital y a los cuales nos remitimos por econom�a procesal en virtud del art�culo 280 del C.G.P., la Sala encuentra que los argumentos f�cticos y jur�dicos expresados concuerdan con los�puntos�objeto de discusi�n en esta instancia y se relacionan con los problemas jur�dicos que se expresan a continuaci�n. PROBLEMA JUR�DICO POR RESOLVER De acuerdo con el esquema de los recursos de apelaci�n le corresponde a la Sala establecer si del material probatorio allegado por ambas partes se encuentra acreditada la existencia de un contrato de trabajo entre MERY JOHANNA MEZA CASTILLO y GENTE ESTRATEGICA CENTRO DE FORMACI�N PARA EL TRABAJO S.A.S. En caso positivo, deber� determinar si la sanci�n por no consignaci�n de las cesant�as debe extenderse hasta el momento en que se cumpla la obligaci�n o, por el contrario, se limita hasta la fecha del despido declarado ineficaz.

CONSIDERACIONES CONTRATO DE TRABAJO � PRIMAC�A DE LA REALIDAD SOBRE LAS FORMALIDADES Con arreglo al art�culo 22 del C.S.T., es contrato de trabajo aqu�l por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jur�dica, bajo la continuada dependencia o subordinaci�n de la segunda y mediante remuneraci�n. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono y la remuneraci�n, cualquiera sea su forma, salario.

Por su parte, el art�culo 23 de la misma obra determina que para que haya contrato de trabajo se requiere la presencia de tres (3) elementos esenciales y concurrentes, de tal suerte que faltando uno solo de ellos se desvirt�a la relaci�n laboral, a saber: prestaci�n personal del servicio, subordinaci�n y remuneraci�n. A regl�n seguido, el art�culo 24 �dem consagra la presunci�n de que toda relaci�n de trabajo personal estuvo regida por un contrato de trabajo, la cual, en sentir de la doctrina imperante, revierte la carga de la prueba al empleador.

En ese sentido, ya de vieja data se tiene esclarecido en la jurisprudencia de la Sala de Casaci�n Laboral de la�Corte Suprema de Justicia, dando alcance a la citada presunci�n, que "acreditada la prestaci�n personal del servicio, se presume la existencia de la subordinaci�n laboral, por tanto, corresponde al empleador desvirtuarla demostrando que el trabajo se realiz� de manera aut�noma e independiente�.

De acuerdo con lo anterior, por el alcance efectivo de la mentada presunci�n, el juez no tiene por qu� verificar si en la relaci�n tuvo lugar la subordinaci�n y dependencia del prestador del servicio al contratante o beneficiario del trabajo, sino que su labor se limita a indagar si aquella se desvirtu� (SL-3009-2017 del 15/feb/17, M.P. Gerardo Botero Zuluaga).

Conviene aclarar, igualmente, que de conformidad con el art�culo 23 del C.S.T., la subordinaci�n o dependencia del trabajador respecto del empleador, es la facultad legal que este �ltimo tiene para exigirle al primero el cumplimiento de �rdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duraci�n del contrato.

Ahora, en los casos en los que se discute la existencia de un contrato de trabajo definido inicialmente por las partes como de car�cter civil o comercial necesario resulta la aplicaci�n del principio de la primac�a de la realidad sobre las formas, establecido constitucionalmente en el art�culo 53 de la carta pol�tica, y ampliamente desarrollado por la Corte Constitucional a partir de la sentencia C- 665 de 1998.

Dicha garant�a legal y constitucional se extiende a la contemplaci�n f�ctica en que se ha enmarcado la prestaci�n del servicio, en orden a privilegiar la realidad sobre las formalidades en que la misma se ha ejecutado, a fin de que no se distorsione la figura del contrato de trabajo mediante la introducci�n aparente de otras modalidades o figuras de negocio contractual, con la exclusiva finalidad de evadir el cumplimiento de las obligaciones propias del nexo laboral.

En ese orden, lejos de otorgar validez a prima facie a las formalidades en que las partes han convenido la relaci�n contractual, es obligaci�n del operador judicial auscultar y analizar de manera rigurosa los distintos elementos significativos en que se dio la ejecuci�n de las actividades personales (horarios, remuneraci�n, supervisi�n o vigilancia, ordenes e instrucciones, capacitaciones, disponibilidad, exclusividad, instalaciones y herramientas para ejecutar la labor, entre otros), en orden a que prevalezca la realidad de los hechos, bien sea para descartar o para confirmar la existencia del contrato de trabajo.

No obstante, esta Corporaci�n ha sostenido de tiempo atr�s, que la presunci�n no releva al trabajador de la carga de acreditar por cualquier medio de prueba los hitos temporales del v�nculo, esto es, las fechas de iniciaci�n y terminaci�n del contrato, supuesto f�ctico sin el cual no es posible liquidar las prestaciones que se reclaman, que en �ltimas constituye la raz�n de ser de la demanda.

SANCI�N POR NO CONSIGNACI�N DE LAS CESANT�AS DISPUESTA EN EL ART�CULO 99 DE LA LEY 50 DE 1990 � BUENA FE COMO EXIMENTE DE RESPONSABILIDAD. El art�culo 99 de la Ley 50 de 1990, prev� una sanci�n por el incumplimiento de la obligaci�n que tiene el empleador de consignar, a favor del trabajador, en un fondo autorizado, el auxilio de cesant�a a que este tiene derecho, antes del 15 de febrero del a�o siguiente al de su causaci�n, consistente en un d�a de salario por cada d�a que pase sin consignar el auxilio y hasta que efectivamente cumpla con su obligaci�n o hasta la terminaci�n del contrato de trabajo, lo que ocurra primero, puesto que de este momento en adelante, la sanci�n correspondiente ser�a la prevista en el art�culo 65 del C�digo Sustantivo de Trabajo, toda vez que no son concurrentes, al no ser la intenci�n del legislador imponer una doble sanci�n ante el incumplimiento de una misma acreencia laboral -cesant�as-, tal como lo reiter� la Sala de Casaci�n Laboral en sentencia CSJ SL417-2021, en el entendido que a la terminaci�n del contrato las cesant�as no deben consignarse, sino entregarse directamente al trabajador. � Con todo, es bien sabido que esta sanci�n no procede de manera autom�tica con el simple incumplimiento o retardo en la consignaci�n, puesto que debe constatarse si el empleador ha actuado o no de buena fe, la cual ha sido entendida como la convicci�n de obrar con lealtad y honradez respecto del trabajador.

Para esto, ha precisado la Corte Suprema de Justicia que el juez debe adelantar un examen riguroso del comportamiento que asumi� el empleador en su condici�n de deudor moroso y de la globalidad de las pruebas y circunstancias que rodearon el desarrollo de la relaci�n de trabajo, en aras de establecer si los argumentos esgrimidos por la defensa son razonables y aceptables..

Caso Concreto A efectos de resolver la apelaci�n de la sociedad demandada, sea lo primero advertir que, en el recurso, la pasiva no niega la prestaci�n del servicio la se�ora MERY JOHANNA MEZA CASTILLO en su favor, sino que alega que en este caso la relaci�n correspondi� a un contrato de prestaci�n de servicios, ajeno al derecho del trabajo y que la actora era plenamente consciente de la naturaleza del v�nculo, puesto que no efectu� reclamaci�n de acreencias laborales y pagaba su seguridad social como independiente.

Sin embargo, esta aparente aquiescencia de la actora durante el desarrollo del contrato, de ninguna manera puede alegarse en su contra, puesto que las prestaciones laborales son irrenunciables y, por ello, a lo sumo, la falta de reclamaci�n y el paso del tiempo traer�an como consecuencia la prescripci�n de las sumas de dinero, extinci�n que en este caso no hay lugar a estudiar, al no haberse contestado la demanda y por ello propuesto tal medio exceptivo.

Por otra parte, en cuanto a los argumentos del apoderado con los que busca justificar la inasistencia a la audiencia de conciliaci�n, debe decirse que el recurso de apelaci�n no es el momento procesal para ello, toda vez que debi� exponer sus argumentos y justificaciones ante la Jueza de Primera Instancia previo a la audiencia de que trata el art. 77 del CPT, durante la misma o, incluso, dentro de los 03 d�as siguientes a su realizaci�n, m�s no pretender en la alzada que se desconozca la sanci�n impuesta, de la cual qued� constancia en el acta y en la grabaci�n de la diligencia. Con todo, aun si en gracia de discusi�n se inaplicara la confesi�n ficta por la inasistencia a la audiencia de conciliaci�n, en este caso la decisi�n no cambiar�a, como quiera que la prestaci�n personal del servicio qued� acreditada con los testimonios de MAR�A VICTORIA MEDINA L�PEZ y LUIS GUILLERMO MART�NEZ NAVAS quienes aseguraron haber trabajado para GENTE ESTRATEGICA CENTRO DE FORMACI�N PARA EL TRABAJO S.A.S. en compa��a de la actora, cuando esta ostentaba el cargo de Coordinadora y que, por ello, les consta la labor desarrollada por la demandante en beneficio de la demandada.

Por otra parte, tal y como lo anot� la a-quo, obra dentro del plenario una certificaci�n laboral del 14 de noviembre de 2019 en las que se indic� que �MERY JOHANNA MEZA CASTILLO (�) prest� sus servicios a GENTE ESTRAT�GICA CENTRO DE FORMACI�N PARA EL TRABAJO, en el cargo de DIRECCI�N ADMINISTRATIVA Y COMERCIAL a trav�s de un �contrato de prestaci�n de servicios� durante los siguientes periodos: 08 de noviembre de 2016-31 de diciembre de 2016; 03 de enero de 2017-03 de julio de 2017; 04 de julio de 2017-27 de diciembre de 2017; 15 de enero de 2018-30 de abril de 2018; 01 de mayo de 2018 -31 de julio de 2018 (�)�.

Y es que, frente al valor probatorio de las certificaciones laborales, se ha pronunciado la Sala laboral de la Corte Suprema de Justicia en sentencia 36748 del veintitr�s (23) de septiembre de 2019: �El juez laboral debe tener como un hecho cierto el contenido de lo que se exprese en cualquier constancia que expida el empleador sobre temas relacionados con el contrato de trabajo, ya sea, como en este caso, sobre el tiempo de servicios y el salario, o sobre otro tema, pues no es usual que una persona falte a la verdad y d� raz�n documental de la existencia de aspectos tan importantes que comprometen su responsabilidad patrimonial o que el juez cohoneste este tipo de conductas eventualmente fraudulentas.

Por esa raz�n, la carga de probar en contra de lo que certifique el propio empleador corre por su cuenta y debe ser de tal contundencia que no deje sombra de duda, de manera que, para destruir el hecho admitido documentalmente, el juez debiera acentuar el rigor de su juicio valorativo de la prueba en contrario y no atenerse a la referencia gen�rica que haga cualquier testigo sobre constancias falsas de tiempo de servicios y salario o sobre cualquier otro tema de la relaci�n laboral�.

De conformidad con lo anterior, como la prestaci�n personal del servicio se encuentra acreditada no solo por la confesi�n ficta sino por la prueba testimonial y documental que da cuenta de que en efecto la demandante prest� sus servicios a GENTE ESTRATEGICA CENTRO DE FORMACI�N PARA EL TRABAJO S.A.S., en virtud del art. 24 del CST se activa la presunci�n de que dicho servicio estuvo regido por un contrato de trabajo, sin que haya lugar a comprobar los restantes dos elementos definidos en el art. 23 ibidem, puesto que, al activarse la presunci�n, la carga de la prueba, en cuanto desvirtuar la subordinaci�n, reca�a en la demandada.

As�, no sale avante el recurso de apelaci�n propuesto por la demandada, en la medida que no logr� desvirtuar la presunci�n del art. 24 del CST y, por ende, tal como lo hizo la jueza de primera instancia, es procedente declarar la existencia del contrato de trabajo por los extremos por ella determinados, como quiera que los hitos temporales no fueron objeto de apelaci�n. Por otra parte, como tampoco se apel� la procedencia del reintegro, las prestaciones sociales y salarios reconocidas por la jueza, no hay lugar a pronunciamiento alguno frente a ellos.

Superada la apelaci�n de la demandada, pasar� la Sala de decidir lo relativo al �nico punto de inconformidad del demandante, esto es, la fecha hasta la cual debe extenderse la sanci�n por no consignaci�n de las cesant�as, teniendo claro que no se discute su procedencia, toda vez que la demandada no la apel�. De esta manera, se tiene que para limitar la sanci�n hasta el 10 de julio de 2018, la a-quo consider� que, al ser este el d�a en que termin� el contrato, en este momento ces� para la demandada la obligaci�n de consignar las cesant�as, toda vez que, la declaratoria de ineficacia del despido no era previsible para aquella.

Tal argumentaci�n de la Jueza es compartida por esta Corporaci�n y la Sala de Casaci�n Laboral de la Corte Suprema de Justicia, �ltima que en sentencia SL1614 de 2024 consider� que no hab�a lugar a imponer sanci�n moratoria por la no consignaci�n de las cesant�as cuando se declara ineficaz un despido �porque no existe mala fe de la empleadora en su actuaci�n, debido a que la cesaci�n de ese pago estaba justificada en la finalizaci�n de la relaci�n de trabajo dependiente�.

Lo anterior lleva a concluir, como lo hiciera la jueza, que la indemnizaci�n por falta de consignaci�n de cesant�as no corre m�s all� de la terminaci�n del contrato que en sede judicial se declara ineficaz, como quiera que debe considerarse que el impago de la prestaci�n con posterioridad al despido, ya no se justifica en la existencia de los contratos de prestaci�n de servicios, sino en el convencimiento de que la relaci�n hab�a finalizado, por lo que, la demandada, aun cuando no pag� directamente las cesant�as a su trabajadora cuando termin� el v�nculo, no pod�a prever que esta omisi�n se sancionar�a con un d�a de salario por cada d�a de retardo, en los t�rminos del art�culo 99 de la Ley 50 de 1990.

En consecuencia, se confirmar� la sentencia de primera instancia. Sin costas en esta instancia ante la improsperidad de ambos recursos. En m�rito de lo expuesto, el Tribunal Superior del Distrito Judicial de Pereira - Risaralda, Sala Primera de Decisi�n Laboral, administrando justicia en nombre de la Rep�blica y por autoridad de la ley,

RESUELVE

PRIMERO: CONFIRMAR la sentencia proferida el 22 de agosto de 2024 por el Juzgado Segundo Laboral del Circuito de Pereira dentro del proceso ordinario laboral instaurado por MERY JOHANNA MEZA CASTILLO en contra de GENTE ESTRATEGICA CENTRO DE FORMACI�N PARA EL TRABAJO S.A.S.

SEGUNDO: Sin costas en esta instancia. NOTIF�QUESE Y C�MPLASE � La Magistrada ponente, Con firma electr�nica al final del documento ANA LUC�A CAICEDO CALDER�N La Magistrada y el Magistrado, Con firma electr�nica al final del documento OLGA LUC�A HOYOS SEP�LVEDA Con firma electr�nica al final del documento GERM�N DAR�O G�EZ VINASCO  �el juez no ten�a por qu� verificar si esa actividad laboral se hizo bajo subordinaci�n laboral, pues ese hecho debi� considerarlo debidamente acreditado por raz�n de la presunci�n consagrada en la norma legal que infringi� directamente.

Toda vez que esa presunci�n es de naturaleza legal y, por lo tanto, susceptible de ser desvirtuada, ha debido entonces el fallador indagar si la presunci�n se desvirtu� por la parte demandada, acreditando que los servicios se prestaron de manera independiente, esto es, su labor de an�lisis de las pruebas se debi� orientar a encontrar la autonom�a en la prestaci�n de los servicios, mas no la subordinaci�n, que, en principio, estaba acreditada por ministerio de la ley�.  Sentencia del 11 de abril de 2014.

Radicado 2012-00732, con ponencia de quien aqu� cumple igual encargo. Cabe agregar que en la declaratoria del contrato realidad corresponde al trabajador, adem�s de demostrar la prestaci�n personal del servicio, acreditar los extremos temporales, el monto del salario, la jornada laboral, el trabajo en tiempo suplementario y el hecho el despido, entre otros, tal como ha sido reiterado en la jurisprudencia de la Sala de Casaci�n Laboral de la Corte Suprema de Justicia (ver, entre otras, la sentencia del 4 de noviembre de 2015, identificada bajo en denominativo SL 16110-2015)  P�gina 22, archivo 04, cuaderno de primera instancia   �| } � r � � KL���eghwz|�����ķ����t�t����f^SH@H@Hh�jCJaJh)h)CJaJhN�h�I�CJaJh�MJCJaJh�MJ5�B*PJ^Jph'h]q2h"6�B*CJ]�^JaJph$h]q2h"6�B*CJ^JaJphh]q2h"6�CJ^JaJh]q2h"5�CJ^JaJh]q2h"CJ^JaJ$h]q2h"5�B*CJ^JaJph-h]q2h"@���B*CJ^JaJnH ph�tH !h]q2h"B*CJ^JaJph��| } � q r � uv����efg�����������������2d�$d����%d����&d����'d����(d����N���������O���������P���������Q���������R���������gd&�d�gd"2d�$d%d&d'd-DM� 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