Micelio

SENTENCIA — Tribunal Superior de Pereira

Radicado: 66001310500120190008001

Sala: SALA LABORAL

Ponente: Ana Lucía Caicedo Calderón

Fecha: 2025-04-29

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El contenido total y fiel de la decisi�n debe ser verificado en la respectiva Secretar�a. DERECHO LABORAL INDIVIDUAL / CONTRATO DE TRABAJO / ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO / SUBORDINACI�N / PRIMAC�A DE LA REALIDAD SOBRE LAS FORMAS CONTRATO DE TRABAJO � Elementos. � Con arreglo al art�culo 22 del C.S.T., es contrato de trabajo aqu�l por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jur�dica, bajo la continuada dependencia o subordinaci�n de la segunda y mediante remuneraci�n. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono y la remuneraci�n, cualquiera sea su forma, salario� Por su parte, el art�culo 23 de la misma obra determina que para que haya contrato de trabajo se requiere la presencia de tres (3) elementos esenciales y concurrentes, de tal suerte que faltando uno solo de ellos se desvirt�a la relaci�n laboral, a saber: prestaci�n personal del servicio, subordinaci�n y remuneraci�n. PRESUNCI�N DE EXISTENCIA DE CONTRATO LABORAL � La presunci�n deviene de la acreditaci�n de la prestaci�n personal del servicio.

A regl�n seguido, el art�culo 24 �dem consagra la presunci�n de que toda relaci�n de trabajo personal estuvo regida por un contrato de trabajo, la cual, en sentir de la doctrina imperante, revierte la carga de la prueba al empleador. En ese sentido, ya de vieja data se tiene esclarecido en la jurisprudencia de la Sala de Casaci�n Laboral de la�Corte Suprema de Justicia, dando alcance a la citada presunci�n, que "acreditada la prestaci�n personal del servicio, se presume la existencia de la subordinaci�n laboral, por tanto, corresponde al empleador desvirtuarla demostrando que el trabajo se realiz� de manera aut�noma e independiente�.

PRESCRIPCI�N DE LAS ACCIONES LABORALES � Interrupci�n de la prescripci�n. Los art�culos 151 del C�digo Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, 488 y 489 del C�digo Sustantivo del Trabajo, precept�an que las acciones correspondientes a los derechos laborales prescriben en tres a�os contados a partir de la exigibilidad de cada acreencia, de modo que quien exija una prestaci�n social deber� alegarla en el t�rmino establecido � la prescripci�n de las acciones laborales puede ser interrumpida a trav�s de dos mecanismos diferentes y no excluyentes: la extrajudicial, mediante la presentaci�n al empleador del simple reclamo escrito por el trabajador respecto de un derecho determinado, de conformidad con lo dispuesto en los art�culos 489 del C�digo Sustantivo del Trabajo y 151 del C�digo Procesal del Trabajo; y con la presentaci�n de la demanda, en los t�rminos y condiciones se�aladas por el art�culo 94 del C�digo General del Proceso.

(CSJ SL 5159 de 2020) Radicaci�n No.: 66001-31-05-001-2019-00080-01 Proceso: Ordinario Laboral Demandante: Nohelia Aguirre V�squez Demandado: Bernardo Mej�a Acevedo y otros Juzgado: Primero Laboral del Circuito de Pereira TRIBUNAL SUPERIOR DEL DISTRITO JUDICIAL DE PEREIRA SALA PRIMERA DE DECISION LABORAL Magistrada Ponente:�Ana Luc�a Caicedo Calder�n Pereira, veintinueve (29) de abril de dos mil veinticinco (2025) Acta No.�59 del 28 de abril de 2025 La Sala de Decisi�n Laboral del Tribunal Superior de Pereira, integrada por las Magistradas ANA LUC�A CAICEDO CALDER�N, como ponente, y OLGA LUC�A HOYOS SEP�LVEDA, y el Magistrado GERM�N DARIO GOEZ VINASCO, procede a proferir la siguiente sentencia escrita dentro del proceso ordinario laboral instaurado por NOHELIA AGUIRRE V�SQUEZ en contra de BERNARDO MEJ�A ACEVEDO, EN CALIDAD DE HEREDERO DETERMINADO DE GERARDO MEJ�A ACEVEDO Y CONTRA LOS HEREDEROS INDETERMINADOS DEL MISMO CAUSANTE.

PUNTO A TRATAR Por esta providencia, la Sala resuelve el grado jurisdiccional de consulta, dispuesto en favor de la demandante Nohelia Aguirre V�squez, en la sentencia proferida el 2 de octubre de 2024 por el Juzgado Primero Laboral del Circuito de Pereira. Para ello se tiene en cuenta lo siguiente: DEMANDA Y LA CONTESTACI�N DE LA DEMANDA Pretende la demandante que se declare la existencia de una relaci�n laboral entre ella y la empresa Confecciones G.M. Deportiva, de propiedad del se�or Gonzalo Mej�a Acevedo, desde el 23 de marzo de 2008 hasta el 28 de noviembre de 2015, fecha en la que dicha relaci�n termin� por causa imputable al empleador.

En consecuencia, solicita que se condene al se�or Bernardo Mej�a Acevedo, en calidad de heredero determinado, as� como a los herederos indeterminados del se�or Gonzalo Mej�a Acevedo, al pago de las prestaciones sociales, vacaciones, la indemnizaci�n prevista en el art�culo 99 de la Ley 50 de 1990, la contemplada en el art�culo 65 del C�digo Sustantivo del Trabajo, lo que se demuestre bajo las facultades ultra y extra petita y las costas procesales en su favor.

Para fundamentar sus pretensiones, manifiesta que prest� sus servicios personales en el establecimiento de comercio Confecciones G.M. Deportiva, de propiedad del se�or Gonzalo Mej�a Acevedo �fallecido el 3 de noviembre de 2015�, desempe��ndose como operaria. En dicho cargo deb�a realizar labores de costura, ensamblar los distintos componentes de las prendas en m�quina, cumplir con las cantidades asignadas y mantener los est�ndares de calidad exigidos.

Lo anterior, dentro de una jornada laboral comprendida de lunes a s�bado, de 8:00 a.m. a 12:00 p.m. y de 2:00 p.m. a 6:00 p.m., percibiendo una remuneraci�n mensual de $1.000.000. Agrega que, el 28 de noviembre de 2015, la empresa decidi� terminar de manera unilateral su contrato de trabajo, aduciendo como justa causa el fallecimiento del se�or Gonzalo Mej�a Acevedo.

Finalmente, se�ala que nunca le fueron reconocidos ni pagados los emolumentos que ahora reclama mediante la presente acci�n, y que el 2 de octubre de 2017 solicit� el pago de las acreencias laborales adeudadas al se�or Bernardo Mej�a Acevedo, en su condici�n de heredero universal y subrogatario de los derechos herenciales del causante Gonzalo Mej�a Acevedo.

En respuesta a la demanda, por conducto de la curadora ad litem designada para representar judicialmente al heredero Bernardo Mej�a Acevedo y a los herederos indeterminados, se manifest� no tener conocimiento de los hechos de la demanda, se opuso a las pretensiones y propuso, como excepciones de m�rito, las que denomin�: �prescripci�n� y �gen�ricas�.

SENTENCIA DE PRIMERA INSTANCIA Mediante sentencia proferida el 2 de octubre de 2024, la jueza de conocimiento declar� que entre la se�ora Nohelia Aguirre V�squez, en calidad de trabajadora, y el se�or Gonzalo Mej�a Acevedo, en calidad de empleador, existi� un contrato de trabajo entre el 22 de abril de 2008 y el 22 de agosto de 2014, el cual fue terminado de manera unilateral y sin justa causa por parte del empleador.

En consecuencia, declar� probada la excepci�n de prescripci�n propuesta por la curadora ad litem y absolvi� al se�or Bernardo Mej�a Acevedo, en su condici�n de heredero determinado del causante Gonzalo Mej�a Acevedo, as� como a los herederos indeterminados, de todas las pretensiones formuladas en su contra. Para arribar a tal conclusi�n, con fundamento en el art�culo 24 del C�digo Sustantivo del Trabajo, consider� que la prestaci�n personal del servicio por parte de la actora se encontraba acreditada mediante la certificaci�n laboral aportada con la demanda, suscrita por el se�or Gonzalo Mej�a Acevedo en calidad de propietario del establecimiento de comercio Confecciones G.M. Deportiva, el 22 de agosto de 2014, de la que desprend�a que la demandante prest� sus servicios como operaria, mediante contratos de prestaci�n de servicios, durante un per�odo de 76 meses, devengando un salario promedio de $1.000.000 mensuales, y que no exist�a prueba que desvirtuara la existencia del elemento de subordinaci�n. Con base en lo anterior, estableci� que la prestaci�n del servicio por 76 meses equival�a a seis a�os y cuatro meses.

En esa medida, determin� como fecha final de la relaci�n laboral el 22 de agosto de 2014, y como fecha inicial el 22 de abril de 2008. Agreg� que la fecha indicada por la parte actora como de terminaci�n del contrato (28 de noviembre de 2015) exced�a la fecha de cancelaci�n del establecimiento de comercio, hecho que, seg�n la matr�cula mercantil, tuvo lugar el 26 de marzo de 2015.

Por tanto, concluy� que la fecha invocada en la demanda carec�a de sustento probatorio, m�s a�n si se ten�a en cuenta que la misma se basaba en el fallecimiento del propietario del establecimiento, ocurrido el 3 de noviembre de 2015, conforme al certificado de defunci�n allegado al proceso. Asimismo, indic� que la actora no alleg� prueba adicional que permitiera acreditar la prestaci�n del servicio con posterioridad al 22 de agosto de 2014.

Respecto de la pretensi�n indemnizatoria por despido sin justa causa, se�al� que la certificaci�n obrante en el expediente daba cuenta de que la relaci�n finaliz� el 22 de agosto de 2014. En ese sentido, correspond�a a la parte demandada demostrar la justeza del despido. No obstante, antes de analizar las razones que habr�an motivado la terminaci�n del v�nculo laboral, procedi� a evaluar la procedencia de la excepci�n de prescripci�n, concluyendo que todas las acreencias reclamadas se encontraban prescritas.

Lo anterior, por cuanto, al haberse determinado como fecha de finalizaci�n del contrato el 22 de agosto de 2014, y habi�ndose elevado reclamaci�n al se�or Bernardo Mej�a Acevedo el 4 de septiembre de 2017, de conformidad con lo previsto en el art�culo 488 del C�digo Sustantivo del Trabajo y el art�culo 151 del C�digo Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, se encontraban prescritas las acreencias causadas con anterioridad al 4 de septiembre de 2014.

Por tanto, declar� probada la excepci�n de prescripci�n y, en consecuencia, desestim� las pretensiones de la demanda. Finalmente, la jueza se abstuvo de imponer condena en costas a la parte demandante, con fundamento en que la parte demandada estuvo representada por curador ad litem. PROCEDENCIA DEL GRADO JURISDICCIONAL DE CONSULTA. De conformidad con el art�culo 69 del C�digo Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, es procedente el grado jurisdiccional denominado consulta, cuando la sentencia de primera instancia fuere totalmente adversa a las pretensiones del trabajador y la misma no hubiere sido recurrida, como ocurri� en el presente asunto.

ALEGATOS DE CONCLUSI�N Conforme se se�ala en la constancia de secretar�a, las partes dejaron transcurrir en silencio el plazo otorgado para presentar alegatos de conclusi�n. PROBLEMA JURIDICO El problema jur�dico a resolver en este caso consiste en determinar si entre la se�ora Nohelia Aguirre V�squez, en calidad de trabajadora, y el se�or Gonzalo Mej�a Acevedo, en su condici�n de propietario del establecimiento de comercio Confecciones G.M. Deportiva, existi� una relaci�n laboral y cu�les fueron los extremos temporales de la misma.

En caso de acreditarse dicho v�nculo, corresponde establecer si las pretensiones formuladas por la demandante fueron enervadas por el fen�meno extintivo de la prescripci�n, o si, por el contrario, hay lugar a su reconocimiento. CONSIDERACIONES Contrato de trabajo � carga probatoria del trabajador Con arreglo al art�culo 22 del C.S.T., es contrato de trabajo aqu�l por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jur�dica, bajo la continuada dependencia o subordinaci�n de la segunda y mediante remuneraci�n. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono y la remuneraci�n, cualquiera sea su forma, salario.

Por su parte, el art�culo 23 de la misma obra determina que para que haya contrato de trabajo se requiere la presencia de tres (3) elementos esenciales y concurrentes, de tal suerte que faltando uno solo de ellos se desvirt�a la relaci�n laboral, a saber: prestaci�n personal del servicio, subordinaci�n y remuneraci�n. A regl�n seguido, el art�culo 24 �dem consagra la presunci�n de que toda relaci�n de trabajo personal estuvo regida por un contrato de trabajo, la cual, en sentir de la doctrina imperante, revierte la carga de la prueba al empleador.

En ese sentido, ya de vieja data se tiene esclarecido en la jurisprudencia de la Sala de Casaci�n Laboral de la�Corte Suprema de Justicia, dando alcance a la citada presunci�n, que "acreditada la prestaci�n personal del servicio, se presume la existencia de la subordinaci�n laboral, por tanto, corresponde al empleador desvirtuarla demostrando que el trabajo se realiz� de manera aut�noma e independiente�.

De acuerdo con lo anterior, por el alcance efectivo de la mentada presunci�n, el juez no tiene por qu� verificar si en la relaci�n tuvo lugar la subordinaci�n y dependencia del prestador del servicio al contratante o beneficiario del trabajo, sino que su labor se limita a indagar si aquella se desvirtu� (SL-3009-2017 del 15/feb/17, M.P. Gerardo Botero Zuluaga).

Conviene aclarar, igualmente, que de conformidad con el art�culo 23 del C.S.T., la subordinaci�n o dependencia del trabajador respecto del empleador, es la facultad legal que este �ltimo tiene para exigirle al primero el cumplimiento de �rdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duraci�n del contrato.

No obstante lo anterior, se tiene previsto que en la declaratoria del contrato realidad corresponde al trabajador, adem�s de demostrar la prestaci�n personal del servicio, acreditar los extremos temporales, el monto del salario, la jornada laboral, el trabajo en tiempo suplementario y el hecho el despido, entre otros aspectos, tal como ha sido reiterado en la jurisprudencia de la Sala de Casaci�n Laboral de la Corte Suprema de Justicia (ver, entre otras, CSJ SL-16110 de 2015, CSJ SL- 3183 de 2021).

Prescripci�n en materia laboral y su interrupci�n. Los art�culos 151 del C�digo Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, 488 y 489 del C�digo Sustantivo del Trabajo, precept�an que las acciones correspondientes a los derechos laborales prescriben en tres a�os contados a partir de la exigibilidad de cada acreencia, de modo que quien exija una prestaci�n social deber� alegarla en el t�rmino establecido, en cuyo caso, basta "el simple reclamo escrito del trabajador recibido por el empleador", para que por una sola vez se entienda interrumpida y comience a correr de nuevo el t�rmino por un lapso igual al inicialmente se�alado, reclamo que puede entenderse como cualquier requerimiento o solicitud por escrito que el trabajador hubiese realizado del derecho debidamente determinado y del que el empleador tuviese conocimiento, incluso, en peticiones realizadas ante autoridades judiciales o administrativas que hubiesen quedado plasmadas de forma escritural (CSJ SL 4554 de 2020).

A su vez, el art�culo 94 del C�digo General del Proceso aplicable a los procesos laborales en virtud de lo dispuesto por el art�culo 145 del Estatuto Adjetivo del Trabajo y de la Seguridad Social, contempla la posibilidad que el t�rmino de tres a�os se entienda interrumpido desde la fecha de radicaci�n de la demanda, siempre que el auto admisorio de aquella, o el de mandamiento ejecutivo, seg�n sea al caso, �se notifique al demandado dentro del t�rmino de un (1) a�o contado a partir del d�a siguiente a la notificaci�n de tales providencias al demandante�.

Conforme a lo anterior, la prescripci�n de las acciones laborales puede ser interrumpida a trav�s de dos mecanismos diferentes y no excluyentes: la extrajudicial, mediante la presentaci�n al empleador del simple reclamo escrito por el trabajador respecto de un derecho determinado, de conformidad con lo dispuesto en los art�culos 489 del C�digo Sustantivo del Trabajo y 151 del C�digo Procesal del Trabajo; y con la presentaci�n de la demanda, en los t�rminos y condiciones se�aladas por el art�culo 94 del C�digo General del Proceso.

(CSJ SL 5159 de 2020) 6.3. Caso concreto. Como se explic�, la controversia gira en torno a dos aspectos: (i) la existencia de una relaci�n laboral entre la se�ora Nohelia Aguirre V�squez y el se�or Gonzalo Mej�a Acevedo, y (ii) la afectaci�n de los derechos laborales reclamados por el fen�meno extintivo de la prescripci�n. Respecto del primer punto, se encuentra probado con la certificaci�n laboral suscrita el 22 de agosto de 2014 por el se�or Gonzalo Mej�a Acevedo, que la se�ora Nohelia Aguirre V�squez prest� sus servicios personales como operaria en el establecimiento de comercio Confecciones G.M. Deportiva durante un periodo de 76 meses, devengando una remuneraci�n mensual promedio de $1.000.000, conforme reza el documento en el siguiente sentido: �Certifico que la se�ora Nohelia Aguirre V�squez, identificada con CC: 24.756.096 de Marquetalia Caldas, labora hace 76 meses, mediante prestaci�n de servicios, en el cargo de Operaria devengando un salario promedio de $1.000.000� Esta prueba documental, junto con la presunci�n legal de existencia del contrato de trabajo prevista en el art�culo 24 del C�digo Sustantivo del Trabajo, como bien lo se�al� la a-quo resulta suficiente para acreditar la existencia de la relaci�n laboral, en tanto no fue desvirtuada por la parte pasiva de la litis, debido a que no concurri� al proceso ni aport� medios de prueba en sentido contrario.

En cuanto a los extremos temporales de la relaci�n, se reitera que, si bien la demanda sostuvo que la relaci�n laboral se extendi� hasta el 28 de noviembre de 2015, no obra en el expediente ning�n otro medio de convicci�n que permita establecer una fecha distinta a la se�alada en la certificaci�n laboral (22 de agosto de 2014), porque la demandante no se present� a las audiencias programas, lo que frustr� la posibilidad de escucharla en declaraci�n y de practicar los testimonios decretados por solicitud suya en la demanda.

Aunado a lo anterior, hay total incertidumbre acerca de la continuidad de la relaci�n laboral m�s all� del 22 de agosto de 2014, es decir, no hay un solo medio de prueba que permita inferir que la atadura laboral finaliz� el 28 de noviembre de 2015, como se pretende con la demanda, puesto que: 1) el 26 de marzo de 2015 fue cancelada la matricula mercantil del establecimiento de comercio donde adujo la actora que prest� sus servicios y 2) el empleador (demandado) falleci� el 3 de noviembre de 2015, de conformidad con el registro civil de defunci�n aportado.

Esta circunstancia evidencia que ya no era jur�dicamente posible que el se�or Gonzalo Mej�a Acevedo continuara ejerciendo la calidad de empleador de la se�ora Nohelia Aguirre V�squez hasta el 28 de noviembre de 2015, como se afirma en la demanda. Lo anterior solo habr�a sido factible si la trabajadora hubiera continuado desarrollando sus funciones bajo la subordinaci�n de un nuevo empleador, es decir, si hubiera existido una sustituci�n patronal, la cual, en todo caso, no fue alegada en la demanda ni acreditada en el proceso.

Por lo anterior, se confirmar� que, entre Nohelia Aguirre V�squez, en calidad de trabajadora, y el se�or Gonzalo Mej�a Acevedo, en calidad de empleador, existi� un contrato de trabajo entre el 22 de abril de 2008 y el 22 de agosto de 2014. En lo que respecta al segundo aspecto, esto es, la prescripci�n de las acreencias laborales, tambi�n le asiste raz�n a la jueza de primera instancia, puesto que, de conformidad con los art�culos 151 del C�digo Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social y 488 del C�digo Sustantivo del Trabajo, el t�rmino de prescripci�n de las acciones derivadas de la relaci�n laboral es de 3 a�os contados a partir de la exigibilidad de cada una de las obligaciones.

Como viene de verse, de acuerdo con la Escritura P�blica N�mero 1.251 del 14 de abril de 2016, al se�or Bernardo Mej�a Acevedo se le adjudic� a t�tulo de heredero universal la herencia dejada por el causante Gonzalo Mej�a Acevedo, por esta raz�n era v�lido que el 4 de septiembre de 2017 la demandante hubiera reclamado de este el pago de las acreencias que persigue en el presente proceso con fundamento en la relaci�n laboral que la at� a Gonzalo Mej�a. Sin embargo, al determinarse que la relaci�n laboral finaliz� el 22 de agosto de 2014, para conjurar el fen�meno prescriptivo, la demandante debi� radicar la demanda o elevar el reclamo escrito antes del 22 de agosto de 2017.

No obstante, la primera reclamaci�n al heredero del empleador fue presentada el 4 de septiembre de 2017, y la demanda solo vino a ser radicada el 26 de febrero de 2019, cuando ya el fen�meno extintivo hab�a permeado la totalidad de los emolumentos reclamados en esta acci�n judicial. Por lo anterior se confirmar� en su integridad la sentencia, sin imponer costas procesales, por cuanto el conocimiento del asunto se surti� en virtud del grado jurisdiccional de consulta.

En m�rito de lo expuesto, el Tribunal Superior del Distrito Judicial de Pereira - Risaralda, Sala Primera de Decisi�n Laboral, administrando justicia en nombre de la Rep�blica y por autoridad de la ley,

RESUELVE

PRIMERO: CONFIRMAR la sentencia proferida por el Juzgado Primero Laboral del Circuito de Pereira el 2 de octubre de 2024, dentro del proceso ordinario laboral promovido por Nohelia Aguirre V�squez en contra de Bernardo Mej�a Acevedo, en calidad de heredero determinado de Gerardo Mej�a Acevedo y contra los herederos indeterminados del mismo causante.

SEGUNDO: Sin costas en esta instancia procesal. NOTIF�QUESE Y C�MPLASE � La Magistrada ponente, Con firma electr�nica al final del documento ANA LUC�A CAICEDO CALDER�N La Magistrada y el Magistrado, Con firma electr�nica al final del documento OLGA LUC�A HOYOS SEP�LVEDA Con firma electr�nica al final del documento GERMAN DARIO G�EZ VINASCO  Archivos 39 y 44 cuaderno de primera instancia.  Archivos 33 y 35 cuaderno de primera instancia.  �el juez no ten�a por qu� verificar si esa actividad laboral se hizo bajo subordinaci�n laboral, pues ese hecho debi� considerarlo debidamente acreditado por raz�n de la presunci�n consagrada en la norma legal que infringi� directamente.

Toda vez que esa presunci�n es de naturaleza legal y, por lo tanto, susceptible de ser desvirtuada, ha debido entonces el fallador indagar si la presunci�n se desvirtu� por la parte demandada, acreditando que los servicios se prestaron de manera independiente, esto es, su labor de an�lisis de las pruebas se debi� orientar a encontrar la autonom�a en la prestaci�n de los servicios, mas no la subordinaci�n, que, en principio, estaba acreditada por ministerio de la ley�.  Archivo 04, p�gina 03 cuaderno de primera instancia.  Archivo 04, p�gina 04 cuaderno de primera instancia.  Archivo 04, p�ginas 16 a 24 cuaderno de primera instancia.  Archivo 05 cuaderno de primera instancia.     Radicaci�n No.: 66001-31-05-001-2019-00080-01 Demandante: Nohelia Aguirre V�squez Demandado: Bernardo Mej�a Acevedo y otros.  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