66001310500320220018702 · Tribunal de Pereira

��ࡱ�>�� O ��e�bjbjJJ 7�q �eq �e�_��nn�"�"�"�"�"��"�"�"8#$��"�-0%%%%%&FM&a&E,G,G,G,G,G,G,$�/�l2�k,��"m&&&m&m&k,�"�"%%�@-'''m&R�"%�"%E,'m&E,'''%��Mlg'��&R'1,V-0�-'3'3''n3�"�'Dm&m&'m&m&m&m&m&k,k,''Xm&m&m&�-m&m&m&m&��3m&m&m&m&m&m&m&m&m&n |!: $�El siguiente es el documento presentado por el Magistrado Ponente que sirvi� de base para proferir la providencia dentro del presente proceso.

El contenido total y fiel de la decisi�n debe ser verificado en la respectiva Secretar�a. LABORAL INDIVIDUAL / CONTRATO DE TRABAJO / DESPIDO / TEMPESTIVIDAD DEL DESPIDO. DESPIDO DEL TRABAJADOR � Regla sobre tempestividad del despido (C.S. de J.). � la terminaci�n del contrato de trabajo por justa causa por parte del empleador debe ser, adem�s de expl�cita y concreta, tempestiva, toda vez que aun cuando el legislador no ha establecido l�mites temporales m�ximos para que ante tal situaci�n �ste invoque en su favor la condici�n resolutoria del v�nculo jur�dico, no puede desatenderse que entre �stas y aquella no deber�a mediar t�rmino o, a lo sumo, el que resulte apenas razonable, y que de no proceder el empleador inmediatamente o dentro de un plazo razonable a provocar el despido del trabajador se impone entender, en sana l�gica, que absolvi�, perdon�, condon� o dispens� la presunta falta.

Aun cuando tambi�n es cierto que habr� eventos o situaciones que ameritan un lapso razonable para esclarecer con certeza las circunstancias de tiempo, modo y lugar en que ocurrieron los hechos. / / / � TRIBUNAL SUPERIOR DEL DISTRITO JUDICIAL/ / / / SALA DE DECISI�N LABORAL/ / / MAGISTRADO PONENTE: JULIO C�SAR SALAZAR MU�OZ/ / / / / PEREIRA,�TRECE DE MARZO DE DOS MIL VEINTICINCO Acta de Sala de Discusi�n No 035 de 10 de marzo de 2025 / / / / SENTENCIA ESCRITA/ / / / / / / / � Se/ resuelve/ el/ recurso de apelaci�n interpuesto por el demandante BRIAN STEVEN NIETO PALACIO en contra de la sentencia proferida por el Juzgado Tercero Laboral del Circuito el 2 de agosto de 2024, dentro del proceso ordinario laboral de primera instancia que le promueve a la COMPA��A DE FINANCIAMIENTO TUYA S.A., cuya radicaci�n corresponde al N�66001310500320220018702.

AUTO � Se�acepta la renuncia�de la doctora Manuela Mar�a Botero Vergara -quien remiti� la correspondiente comunicaci�n el pasado 5 de diciembre de 2024 -cumpliendo los requisitos previstos en el inciso 4� del art�culo 76 del C�digo General del Proceso- al poder conferido para actuar como apoderada judicial de la Compa��a de Financiamiento Tuya S.A. ANTECEDENTES/ / / � / / / � Pretende el se�or Brian Steven Nieto Palacio que la justicia laboral declare que entre �l y la Compa��a de Financiamiento Tuya S.A. existi� un contrato de trabajo a t�rmino indefinido entre el 7 de enero de 2015 y el 20 de junio de 2021 y con base en ello aspira que se reajuste el valor de las prestaciones sociales y vacaciones que le fue cancelado en la liquidaci�n del contrato de trabajo, la indemnizaci�n por despido sin justa causa, la sanci�n prevista en el art�culo 65 del CST o en su defecto la indexaci�n de las sumas reconocidas, lo que resulte probado extra y ultra petita, adem�s de las costas procesales.

Refiere que: Prest� sus servicios personales despe�ando el cargo de ejecutivo de servicio en favor de la Compa��a de Financiamiento Tuya S.A. entre las fechas relacionadas anteriormente, por medio de un contrato de trabajo a t�rmino indefinido; durante toda la relaci�n laboral tuvo un salario variable, dado que devengaba un salario b�sico m�s comisiones, horas extras entre otros valores que se le cancelaban mensualmente; durante el �ltimo a�o de servicios tuvo un salario promedio equivalente a la suma de $2.066.652.

Contin�a narrando que: El 26 de mayo de 2021 la entidad empleadora decide llamarlo a rendir descargos, inform�ndosele que se investiga la posible comisi�n de faltas a la pol�tica del c�digo de ejecutivo comercial de la empresa, mismas que supuestamente se habr�an cometido entre los meses de febrero y abril del a�o 2021; el 20 de junio de 2021 la entidad empleadora decidi� dar por finalizado el contrato de trabajo con justa causa, aunque realmente �l no cometi� las faltas que se le endilgaron.

Sigue su relato afirmando que: Al estar inconforme con la liquidaci�n final del contrato de trabajo, solicit� el 22 de julio de 2021 su reajuste con base en el promedio de los salarios devengados en el �ltimo a�o de servicios; as� mismo solicit� certificaci�n sobre la forma en la que se termin� el contrato de trabajo, pero el 13 de agosto de 2021 la entidad accionada neg� sus pedidos.� La demanda fue admitida en auto de 8 de junio de 2022 -archivo 7 carpeta primera instancia-.

La Compa��a de Financiamiento Tuya S.A. respondi� la acci�n -archivo 11 carpeta primera instancia-, aceptando que entre esa entidad y el se�or Brian Steven Nieto Palacio existi� un contrato de trabajo a t�rmino indefinido entre las fechas relacionadas en la demanda, pero se opuso a la prosperidad de las pretensiones econ�micas elevadas por �l, argumentando que esa relaci�n laboral fue finalizada con justa causa, a�adiendo que la liquidaci�n del contrato se encuentra ajustada a derecho, dado que se tom� el salario promedio devengado por �l en el �ltimo a�o de servicios.

Formul� como excepciones de m�rito las que denomin� �Prescripci�n�, �Inexistencia de la obligaci�n�, �Buena fe y cumplimiento del derecho� y �Pago�. En sentencia de 2 de agosto de 2024, la funcionaria de primer grado manifest� que se encontraba por fuera de todo debate, al haber sido aceptado por la parte demandada, que entre el se�or Brian Steven Nieto Palacio y la Compa��a de Financiamiento Tuya S.A. existi� un contrato de trabajo a t�rmino indefinido que se extendi� entre el 7 de enero de 2015 y el 20 de junio de 2021.

Posteriormente, con base en las pruebas allegadas al proceso, determin� que el se�or Brian Steven Nieto Palacio percibi�, adem�s del salario y el auxilio de transporte, otros emolumentos que constituyeron salario, raz�n por la que su salario mensual era variable mes a mes; sin embargo, luego de realizar los c�lculos correspondientes, concluy� que la Compa��a de Financiamiento Tuya S.A. le reconoci� por concepto de prestaciones sociales y vacaciones un valor superior al que ten�a derecho el trabajador, motivo por el que estableci� que no hay lugar a acceder al reajuste de la liquidaci�n final del contrato de trabajo que solicitaba el accionante.

En torno a la finalizaci�n de la relaci�n laboral entre las partes, indic� que no exist�a dudas en que la entidad empleadora fue quien tom� la decisi�n de romper el v�nculo contractual, aduciendo la configuraci�n de una justa causa por parte del empleador; decisi�n que estuvo ajustada a derecho, por cuanto, luego de valorar en su integridad las pruebas allegadas por las partes al proceso, le permiti� concluir que en efecto el trabajador incurri� en la falta grave que le atribuy� la Compa��a de Financiamiento Tuya S.A. y por tanto el despido con justa causa se reputa v�lido; raz�n por la que no hay lugar a acceder a la indemnizaci�n por despido sin justa causa solicitada por la parte actora.

Conforme con lo expuesto, neg� la totalidad de las pretensiones elevadas por la parte actora y en consecuencia la conden� en costas procesales en un 100%, en favor de la entidad accionada. Inconforme con la decisi�n, el apoderado judicial de la parte actora interpuso recurso de apelaci�n, argumentando que a pesar de que en el curso del proceso qued� acreditado que efectivamente el se�or Brian Steven Nieto Palacio incurri� en las conductas graves que se le pusieron de presenta a la hora de dar por finalizado el contrato de trabajo que sosten�a con la sociedad demandada, lo cierto es que esa decisi�n no cumpli� con el requisito de inmediatez, ya que la entidad empleadora tuvo conocimiento inmediato de cada una de los hechos que fueron configurando las faltas cometidas por el trabajador, por lo que, una vez ten�an en sus manos el conocimiento de la situaci�n, debi� proceder inmediatamente con el despido con justa causa, sin que as� lo hubiere hecho, ya que pasaron m�s de dos meses entre la comisi�n de la falta grave y la decisi�n de romper el v�nculo laboral, torn�ndose de esta manera en un despido sin justa causa por parte de la Compa��a de Financiamiento Tuya S.A., raz�n por la que se le debe condenar a reconocer y pagar la indemnizaci�n por despido sin justa causa.

ALEGATOS DE CONCLUSI�N/ / / � / / / / � Conforme se dej� plasmado en la constancia emitida por la Secretar�a de la Corporaci�n, �nicamente la entidad accionada hizo uso del derecho a remitir en t�rmino los alegatos de conclusi�n en esta sede. En cuanto a su contenido,/ teniendo en cuenta que el art�culo 279 del CGP dispone que/ No se podr� hacer transcripciones o reproducciones de actas, decisiones o conceptos que obren en el expediente.,/ baste decir que los argumentos all� expuestos se circunscriben en solicitar la confirmaci�n integral de la sentencia proferida por la a quo, al considerar que ella se ajusta a derecho. �/ / / / / / / � Atendidas las argumentaciones, a esta Sala de Decisi�n le corresponde resolver los siguientes:/ / / / / � / / / � PROBLEMAS/ JUR�DICOS/ / / � / / / � 1. �Medi� un plazo razonable entre la ocurrencia de las faltas que le atribuye la entidad empleadora al trabajador y el posterior despido efectuado por la Compa��a de Financiamiento Tuya S.A.? 2.

Conforme con la respuesta la interrogante anterior: �Tiene derecho el se�or Brian Steven Nieto Palacio a que se le reconozca la indemnizaci�n por despido sin justa causa que reclama? / / / � Con el prop�sito de dar soluci�n a/ los/ interrogantes/ en el caso concreto, la Sala considera necesario precisar, el siguiente aspecto:� LA INMEDIATEZ DEL DESPIDO POR PARTE DEL EMPLEADOR.

Tiene dicho la Sala de Casaci�n Laboral en sentencias de 17 de mayo de 2011 radicaci�n 36.014, 28 de agosto de 2012 radicaci�n N�38.855 y CSJ SL488 de 24 de julio de 2013 radicaci�n N�41.155, que �� la terminaci�n del contrato de trabajo por justa causa por parte del empleador debe ser, adem�s de expl�cita y concreta, tempestiva, toda vez que aun cuando el legislador no ha establecido l�mites temporales m�ximos para que ante tal situaci�n �ste invoque en su favor la condici�n resolutoria del v�nculo jur�dico, no puede desatenderse que entre �stas y aquella no deber�a mediar t�rmino o, a lo sumo, el que resulte apenas razonable, y que de no proceder el empleador inmediatamente o dentro de un plazo razonable a provocar el despido del trabajador se impone entender, en sana l�gica, que absolvi�, perdon�, condon� o dispens� la presunta falta.

Aun cuando tambi�n es cierto que habr� eventos o situaciones que ameritan un lapso razonable para esclarecer con certeza las circunstancias de tiempo, modo y lugar en que ocurrieron los hechos.�. EL CASO CONCRETO./ � Por medio de comunicaci�n emitida el 19 de junio de 2021 -p�g.9 archivo 32 carpeta primera instancia- la Compa��a de Financiamiento Tuya S.A. decidi� dar por finalizado el contrato de trabajo que sosten�a con el se�or Brian Steven Nieto Palacio, manifest�ndole al trabajador que ello ocurr�a dado que �teniendo en cuenta que en la entrevista realizada el d�a veintis�is (26) de mayo de dos mil veintiuno (2021), se evidenci� que usted incumpli� con la Pol�tica C�digo Ejecutivo Comercial, al asignar las solicitudes de cr�dito atendidas por usted en el Centro de Atenci�n CATT como ejecutivo de servicio, al c�digo personal de sus compa�eros de trabajo y no al c�digo gen�rico 1000, como esta ordenado en la mencionada Pol�tica.

Asimismo, usted realiz� consultas cortas y complementarias de clientes asign�ndolas al c�digo de un ejecutivo comercial, cuando dichas solicitudes tienen que ser gestionadas en su totalidad con un �nico c�digo de ejecutivo. Con su actuar, usted incumpli� de forma grave con sus obligaciones de cumplir los procedimientos y pol�ticas relacionadas con los procesos a cargo y gener� el pago de comisiones por ventas a sus compa�eros de productos financieros sin cumplir con lo estipulado por la Compa��a para tal fin.�.

Con base en lo descrito, la entidad demandada determin� que el trabajador incurri� en una justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo �con fundamento en el numeral 6 del literal a) del art�culo 62 del C�digo Sustantivo del Trabajo, modificado por el art�culo 7 del Decreto Legislativo 2351 de 1965, en concordancia con el numeral 1 del art�culo 58 del C�digo Sustantivo del Trabajo y con fundamento en los numerales 4 y 5 del art�culo 34 del Reglamento Interno de Trabajo en concordancia con el numeral 1 del art�culo 22 y los numerales 1 y 21 del art�culo 27 de la misma normatividad.�.

Antes de seguir adelante con la resoluci�n del recurso de apelaci�n interpuesto por el apoderado judicial de la parte actora, es del caso referir que los argumentos en los que edific� el recurso de alzada, no estuvieron dirigidos en cuestionar la conclusi�n a la que lleg� la falladora de primera instancia consistente en que el trabajador Brian Steven Nieto Palacio efectivamente incurri� en la falta que le atribuy� la Compa��a de Financiamiento Tuya S.A. para dar por finalizado el contrato de trabajo sin justa causa, sino que, como viene de verse, sus argumentos se edificaron �nica y exclusivamente en sostener que en este caso hubo ausencia de inmediatez entre la ocurrencia del hecho y la decisi�n de la entidad accionada de dar por finalizada la relaci�n laboral.

As� las cosas, en aplicaci�n del principio de consonancia previsto en el art�culo 66A del CPTSS, esta Corporaci�n no se encuentra habilitada en esta sede para revisar si la decisi�n adoptada en ese sentido por parte de la funcionaria de primera instancia se encuentra ajustada a derecho, pues se itera, los argumentos expuestos por la recurrente no fueron enfilados en ese aspecto; quedando en consecuencia por fuera de todo debate que el trabajador Brian Steven Nieto Palacio incurri� en una justa causa para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo por parte de la Compa��a de Financiamiento Tuya S.A. Aclarado lo anterior, procede la Sala a desatar la controversia planteada por la parte actora ante esta sede; para lo cual baste recordar que la Ley no establece ning�n plazo para ello, raz�n por la que la jurisprudencia de la Sala de Casaci�n Laboral de la Corte Suprema de Justicia, como se expuso l�neas atr�s, ha definido pac�ficamente que entre esos dos momentos no deber�a mediar t�rmino o en su defecto el que apenas resulte razonable, pues de no hacerse as�, se entiende que el empleador absolvi�, perdon� o dispens� la falta, lo que implica que posteriormente no es posible que le enrostre al trabajador dichas conductas para proceder con su despido.

En el caso bajo estudio, no existe controversia, como se dijo anteriormente, en que el trabajador Brian Steven Nieto Palacio incurri� en las faltas que le atribuy� la Compa��a de Financiamiento Tuya S.A. en la comunicaci�n en la que dio por finalizado el contrato de trabajo, concretamente al evidenciar que �l �incumpli� de forma grave con sus obligaciones de cumplir los procedimientos y pol�ticas relacionadas con los procesos a cargo y gener� el pago de comisiones por ventas a sus compa�eros de productos financieros sin cumplir con lo estipulado por la Compa��a para tal fin.�.

Sin embargo, en esa comunicaci�n nada se dice sobre el momento en el que el trabajador incurri� en esas conductas, ni mucho menos se indica el momento en el que la entidad empleadora tuvo conocimiento de la situaci�n. Pero, al revisar el acta de descargos realizada por el trabajador Brian Steven Nieto Palacio el 26 de mayo de 2021 ante la Compa��a de Financiamiento Tuya S.A. -p�gs.10 a 14 archivo 32 carpeta primera instancia-, se advierte que la entidad empleadora le informa al actor que: La Compa��a ha evidencia (sic) un presunto incumplimiento de la Pol�tica C�digo Ejecutivo Comercial, al evidenciar que en los siguientes casos se presenta una asignaci�n al c�digo de ejecutivo de un compa�ero y no al c�digo 1000.

La solicitud de cr�dito es realizada por el usuario kalc3bni y se modifica, asign�ndose a otro usuario, de la siguiente forma: TOTAL DE SOLICITUDES CON INCONSISTENCIA EN ASIGNACI�N: 12 FECHACONSULTASOLICITUDASIGNADO A2/16/2021Kalc3bni000456281899kasv3cag2/23/2021Kalc3bni000456840119kasv3cag3/6/2021Kalc3bni000458947808kasv3cag3/10/2021Kalc3bni000459237478kasv3cag3/25/2021Kalc3bni000460228205kasv3sln3/25/2021Kalc3bni000460245460kasv3sln4/2/2021Kalc3bni000462232218kasv3dpa4/9/2021Kalc3bni000464555727kasv3cag4/9/2021Kalc3bni000464578749kasv3olr4/9/2021Kalc3bni000464587227kasv3olr4/11/2021Kalc3bni000464665373kasv3olr4/15/2021Kalc3bni000464844760kasv3sln La informaci�n contenida en ese cuadro que le fue expuesta al trabajador en los descargos de 26 de mayo de 2021, coincide con los documentos allegados por la entidad accionada denominados como �Rastro de auditor�a� -p�gs.15 a 18 archivo 32 carpeta primera instancia-, debi�ndose precisar que de acuerdo con su contenido, los rastros de auditor�a que all� se consignan frente a las irregularidades ejecutadas por el se�or Brian Steven Nieto Palacio se reportan inmediatamente, esto es, el sistema de rastreo de auditoria genera la alerta de la irregularidad una vez se comete.

Ahora, con el objeto de conocer las circunstancias que rodearon toda la situaci�n que conllev� el despido del trabajador, la Compa��a de Financiamiento Tuya S.A. pidi� que fuera escuchado el testimonio del se�or Jaime Alberto Rico Colmenares -l�der de ventas regional para la �poca hoy l�der de ventas nacional-, quien efectivamente refiri� que el sistema de rastreo de la empresa manejado por el �rea de seguridad cibern�tica, denominado internamente PSO, efectivamente generaba alertas que se produc�an por el cambio de c�digos entre los ejecutivos de ventas o por la asignaci�n irregular de cr�ditos, agregando que cuando el departamento de seguridad recib�a esas alertas, se deb�an activar inmediatamente los procedimientos correspondientes para tomar las decisiones a que hubiere lugar; explic� que en aquella �poca, surgieron una cantidad inusitada de alertas en la regional Pereira, ya que en el periodo comprendido entre los meses de enero y abril de 2021 se generaron aproximadamente 7000 solicitudes de cr�dito que quedaron marcadas en el sistema de rastreo con las irregularidades referenciadas anteriormente, motivo por el que a mediados del mes de abril de 2021 se tom� la decisi�n de hacer una revisi�n manual de cada una de esas 7000 solicitudes de cr�dito, en la que estuvieron involucrados 11 de los 13 ejecutivos de ventas de la regional Pereira y, luego de su verificaci�n una a una, se llam� a cada uno de los trabajadores involucrados a rendir descargos con la finalidad de conocer las razones por las que hab�an incurrido en esas malas pr�cticas y, una vez escuchados la totalidad de los trabajadores, la empresa tom� la decisi�n de despedir a los 11 ejecutivos de ventas involucrados en esas malas pr�cticas.

As� las cosas, conforme con la informaci�n consignada en el cuadro relacionado en el acta de descargos de 26 de mayo de 2021, que coincide con la reportada en el sistema de rastreo de auditor�a de la empresa, en conjunto con lo expuesto por el testigo o�do por petici�n de la entidad accionada; se encuentra acreditado en el plenario que los actos con los que el se�or Brian Steven Nieto Palacio incumpli� con la pol�tica al c�digo ejecutivo comercial fueron ejecutados entre el 16 de febrero de 2021 y el 15 de abril de 2021, conductas que fueron reportadas por el sistema de rastreo de auditor�a de la empresa una vez se fueron realizando; sin embargo, al no tratarse de un caso aislado, sino de una pr�ctica llevada a cabo por 11 de los 13 ejecutivos de venta con los que contaba la Compa��a de Financiamiento Tuya S.A. en su departamento de ventas, la entidad empleadora se vio en la necesidad de revisar una a una las aproximadamente 7000 solicitudes de cr�dito realizada por los 11 ejecutivos de venta entre los meses de enero y abril de 2021, para posteriormente escucharlos a cada uno de ellos en descargos con la finalidad de entender las razones que llevaron a los trabajadores a la ejecuci�n de esos actos contrarios a las pol�ticas del c�digo ejecutivo comercial, para finalmente poder tomar una decisi�n definitiva.

Bajo ese panorama, no queda duda en este caso que, al no tratarse de un caso aislado, sino de una pr�ctica grupal que involucr� a algo m�s del 80% de los ejecutivos de ventas de la empresa, era indispensable que la Compa��a de Financiamiento Tuya S.A. contrastara la informaci�n arrojada por el sistema de rastreo, procediendo con la revisi�n manual de esas aproximadamente 7000 solicitudes de cr�dito; verificaci�n que claramente no se hac�a de un d�a para otro, debi�ndose precisar que, dada la pr�ctica asumida por ese amplio grupo de trabajadores, era vital para la empresa escuchar a todos los involucrados para conocer los motivos que los llevaron a ejecutar esas malas pr�cticas; quedando demostrado de esa manera que desde la ocurrencia de la �ltima irregularidad cometida por el actor el 15 de abril de 2021 hasta el 20 de junio de 2021 cuando se dio por finalizado el contrato de trabajo del se�or Nieto Palacio, la Compa��a de Financiamiento Tuya S.A. nunca se desentendi� de la situaci�n, sino que ejecut� una serie de actos necesarios para esclarecer a ciencia cierta lo que hab�a acontecido con todo ese grupo de trabajadores, entre los que se encontraba el accionante; razones que llevan a concluir que la Compa��a de Financiamiento Tuya S.A. no incumpli� con el requisito de inmediatez entre la comisi�n de la falta grave configurativa de una justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo y la decisi�n del despedido, como correctamente lo defini� la a quo.

En este punto de la providencia es del caso referir que esta Sala de Decisi�n en sentencia de 14 de febrero de 2024, dentro del proceso promovido por el se�or Charles Adri�n Giraldo en contra de la Compa��a de Financiamiento Tuya S.A., concluy� que la entidad accionada no hab�a cumplido con el requisito de inmediatez y por tanto emiti� condena por concepto de indemnizaci�n por despido sin justa causa en contra de la entidad empleadora, dado que en aquel proceso no qued� demostrado que se tratara de una conducta desplegada por m�s del 80% de los trabajadores que compon�an el departamento de ventas de la empresa y mucho menos que la entidad empleadora hubiere tenido que realizar una verificaci�n manual de aproximadamente 7000 solicitudes de cr�dito, en otras palabras, no qued� probada la magnitud de las irregularidades que se estaban cometiendo y por tanto pareci� simplemente ser un caso aislado �� : > T W � � � � � � � � �ѿ��u[H4&h�<�CJOJPJQJ^JaJnH $tH $$h�<�5�OJPJQJ\�^JnH $tH $2hShS6�CJOJPJQJ]�^JaJnH $tH $2hU&�hr}�6�CJOJPJQJ]�^JaJnH $tH $#hU&�hr}�6�CJOJQJ^JaJhS5�CJOJQJ^JaJhr}�5�CJOJQJ^JaJ#hU&�hr}�5�CJOJQJ^JaJ5hU&�hr}�@��B*CJOJQJ^JaJnHph�tH&h�H�hr}�0J+5�OJPJQJ\�^J��= > � � � � P��|||h#$dh��9D[$\$a$gdeI�$dh�9Da$gd-\�$dh�9Da$gd-\�$d��a$gdS d��gdr}�$d��a$gdr}�$d��a$gdr}�4d��$d%d&d'd-DM� ��N��O��P��Q��gdr}�� HP��JNP~�TUWX��齮��~��g�P,heI�h�MCJOJPJQJ^JaJnH $tH $,heI�hd@�CJOJPJQJ^JaJnH $tH $/heI�h�M5�CJOJPJQJ^JaJnH $tH $/heI�h-\�5�CJOJPJQJ^JaJnH $tH $h�w�heI�0J+OJQJ^J"h�w�heI�0J$5�OJQJ\�^J2heI�h-\�5�CJOJPJQJ\�^JaJnH $tH $,heI�h-\�CJOJPJQJ^JaJnH $tH $��WX]_�� vw��uv��$dh�9Da$gdv��\$dh�9Da$gd�M$dh�9Da$gd�M$dh�9Da$gd-\�$dh�9Da$gd-\�#$dh��9D[$\$a$gdeI�X]�S��8l��gh��v�ms�� $�ϹϢ��ϢϢq�ϢϢZC�C�C�C�,heI�h�?kCJOJPJQJ^JaJnH $tH $,heI�hTc_CJOJPJQJ^JaJnH $tH $,heI�h�K�CJOJPJQJ^JaJnH $tH $2heI�h-\�5�CJOJPJQJ\�^JaJnH $tH $,heI�h-\�CJOJPJQJ^JaJnH $tH $*heI�h�M6�OJPJQJ]�^JnH $tH $,heI�h�MCJOJPJQJ^JaJnH $tH $2heI�h�M5�CJOJPJQJ\�^JaJnH $tH $v��YZ/ 0 �!�!9$:$�&�&�'�'�+�+4,@,�-�-�0�0��#$dh��9D[$\$a$gd�3�$dh�9Da$gd-\�$dh�9Da$gd-\�$dh�9Da$gdv��\$*;<��z��# (, R S � !~!�!""�'�*�+�+*,�,��һһҧҧһҐҐҐ�yb�H�2heI�h-\�5�CJOJPJQJ\�^JaJnH $tH $,heI�h�]�CJOJPJQJ^JaJnH $tH $,heI�h�>DCJOJPJQJ^JaJnH $tH $,heI�hg: CJOJPJQJ^JaJnH $tH $'heI�h-\�6�OJPJQJ^JnH $tH $,heI�h*uCJOJPJQJ^JaJnH $tH $,heI�h-\�CJOJPJQJ^JaJnH $tH $,heI�h�?kCJOJPJQJ^JaJnH $tH $�,�-�-�.�.b/h/t0~0�0�0�0�0�1�1�1�1�12��ñ��ñÀi�iOiOi45heI�h&x5�6�OJPJQJ\�^JmH nH $sH tH $2heI�h-\�5�CJOJPJQJ\�^JaJnH $tH $,heI�h-\�CJOJPJQJ^JaJnH $tH $5heI�h-\�B*CJOJPJQJ^JaJnH $ph�tH $*h�w�h�3�0J$6�CJOJQJ]�^JaJ"h�w�h�3�0J$6�OJQJ]�^Jh�w�h�3�0J$OJQJ^J,heI�h�3�CJOJPJQJ^JaJnH $tH $,heI�h�PYCJOJPJQJ^JaJnH $tH $�0�1�1�1�1�2�2z3 455�5�5�9�9::�?�?>B?BDE��$dh�9Da$gdv��\$�h�7d��9D]�h^�7a$gdeI�$dh�9Da$gd-\�$dh�9Da$gd-\�2�2�2y345�5�6�9�9�9:�:�:�:�ɮɗ}�gM�}�6�,heI�h�z�CJOJPJQJ^JaJnH $tH $2heI�h-\�6�CJOJPJQJ]�^JaJnH $tH $*heI�h-\�6�OJPJQJ]�^JnH $tH $2heI�h-\�5�CJOJPJQJ\�^JaJnH $tH $,heI�h-\�CJOJPJQJ^JaJnH $tH $5heI�h�PY5�6�OJPJQJ\�^JmH nH $sH tH $5heI�h&x5�6�OJPJQJ\�^JmH nH $sH tH $5heI�h-\�5�6�OJPJQJ\�^JmH nH $sH tH $�:�:�;�;2<l<v<x<z<<�<�<�<�<(=.=�=>?��Ҽ��z�zdN8*heI�h�&�6�OJPJQJ]�^JnH $tH $*heI�hw6�OJPJQJ]�^JnH $tH $*heI�hU6�OJPJQJ]�^JnH $tH $*heI�h?�6�OJPJQJ]�^JnH $tH $*heI�h�6�OJPJQJ]�^JnH $tH $*heI�h�z6�OJPJQJ]�^JnH $tH $*heI�h-\�6�OJPJQJ]�^JnH $tH $,heI�h-\�CJOJPJQJ^JaJnH $tH $,heI�h}HMCJOJPJQJ^JaJnH $tH $?�?�?�?�?�?x@y@:B=BHBWB�B�B�B�B�C�C�D�ж��o��X�X�X�A�,heI�h�5*CJOJPJQJ^JaJnH $tH $,heI�h1_:CJOJPJQJ^JaJnH $tH $*heI�h-\�6�OJPJQJ]�^JnH $tH $,heI�h-\�CJOJPJQJ^JaJnH $tH $2heI�h-\�6�CJOJPJQJ]�^JaJnH $tH $2heI�h�@L6�CJOJPJQJ]�^JaJnH $tH $2heI�hg*�6�CJOJPJQJ]�^JaJnH $tH $*heI�hg*�6�OJPJQJ]�^JnH $tH $�D�D�DG!G�G�GH H2H�H�H�H�H�J�J~K�һ��wdwQ>QwQw$h�w�h��a0J$OJQJ^JmH sH $h�w�h�.'0J$OJQJ^JmH sH $h�w�h5��N0J$OJQJ^JmH sH $h�w�h-\�0J$OJQJ^JmH sH heI�h! 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Es por ello que, en otros asuntos de id�nticas aristas f�cticas a las que se conocieron en este proceso -magnitud de las irregularidades-, esta Corporaci�n con ponencia de la Magistrada Olga Luc�a Hoyos Sep�lveda arrib� a la misma conclusi�n a la que aqu� se llega, consistente en que la Compa��a de Financiamiento Tuya S.A. cumpli� con el requisito de inmediatez para dar por terminados los contratos de trabajo de los ejecutivos de ventas que se vieron involucrados en esos actos irregulares; siendo pertinente poner de presente que cada caso debe ser resuelto conforme con las pruebas que legalmente se hayan incorporado al proceso, que precisamente fue el factor diferencial que llev� a esta Sala de Decisi�n a tomar una decisi�n diferente en el caso del se�or Charles Adri�n Giraldo frente a las dem�s que, junto con este, coinciden en la demostraci�n del requisito de inmediatez por cuenta de la entidad accionada.

De esta manera queda resuelto el recurso de apelaci�n interpuesto por la parte actora. Costas en esta instancia a cargo de la parte actora en un 100%, en favor de la entidad accionada. En m�rito de lo expuesto, la/ Sala de Decisi�n Laboral del Tribunal Superior de Pereira, administrando justicia en nombre de la Rep�blica y por autoridad de la ley,/ / / � / / / � RESUELVE/ / / � / / / � PRIMERO. CONFIRMAR la sentencia proferida por el Juzgado Tercero Laboral del Circuito el 2 de agosto de 2024.

SEGUNDO. CONDENAR en costas procesales en un 100% a la parte actora, en favor de la entidad accionada. � Notif�quese por estado y comun�quese a los correos electr�nicos de los apoderados de las partes. Quienes integran la Sala,/ �� l��P��>��ȭ�w\A&A4heI�h�NCJOJPJQJ^JaJmH nH $sH tH $4heI�h�s�CJOJPJQJ^JaJmH nH $sH tH $4heI�h�C�CJOJPJQJ^JaJmH nH $sH tH $4heI�h2>CJOJPJQJ^JaJmH nH $sH tH $4heI�h�%�CJOJPJQJ^JaJmH nH $sH tH $4heI�hW�CJOJPJQJ^JaJmH nH $sH tH $:heI�hW�6�CJOJPJQJ]�^JaJmH nH $sH tH $2heI�hW�6�OJPJQJ]�^JmH nH $sH tH $ >��^�`�&��ʯ��y^C^,,heI�h-\�CJOJPJQJ^JaJnH $tH $4heI�h�i[CJOJPJQJ^JaJmH nH $sH tH $4heI�h-\�CJOJPJQJ^JaJmH nH $sH tH $4heI�h�R�CJOJPJQJ^JaJmH nH $sH tH $4heI�h" CJOJPJQJ^JaJmH nH $sH tH $4heI�h)<�CJOJPJQJ^JaJmH nH $sH tH $4heI�h�OCJOJPJQJ^JaJmH nH $sH tH $4heI�h z�CJOJPJQJ^JaJmH nH $sH tH $��2�B�V�h�z�|��,�.�4�D�F�X��ϞϞ��χp�`L�J�U&heI�CJOJPJQJ^JaJnH $tH $heI�0J$CJOJQJ^JaJ,heI�hb�CJOJPJQJ^JaJnH $tH $,heI�h�i[CJOJPJQJ^JaJnH $tH $,heI�h�@kCJOJPJQJ^JaJnH $tH $2heI�h�i[5�CJOJPJQJ\�^JaJnH $tH $,heI�h-\�CJOJPJQJ^JaJnH $tH $2heI�h-\�5�CJOJPJQJ\�^JaJnH $tH $ JULIO C�SAR SALAZAR MU�OZ Magistrado Ponente ANA LUC�A CAICEDO CALDER�N Magistrada GERM�N DAR�O G�EZ VINASCO Magistrado Sin constancias ni firmas secretariales conforme art�culo 9 de la Ley 2213 de 2022 Brian Steven Nieto Palacio vs Compa��a de Financiamiento Tuya S.A. Rad. 66001310500320220018702 PAGE \* MERGEFORMAT2 ��1�2�3�4�5�6�Q�\�]�^�_�y�� $dha$gdeI�gd-\�d��9Dgd-\�$d��9Da$gd-\�$dh�9Da$gd-\�#$dh��9D[$\$a$gd-\��2�3�4�5�6�Q�_�y��ҸҤ�yҸҸ�hZVE=9=9=h=<�jh=<�U heI�h�}CJOJQJ^JaJheI�heI�CJOJQJ^JaJ heI�h-\�CJOJQJ^JaJ,heI�heI�CJOJPJQJ^JaJnH $tH $&heI�CJOJPJQJ^JaJnH $tH $&h-\�CJOJPJQJ^JaJnH $tH $2heI�h-\�5�CJOJPJQJ\�^JaJnH $tH $,heI�h-\�CJOJPJQJ^JaJnH $tH $heI�heI�OJQJ^Jh-\�OJQJ^J��F�G�a�b�c�d�e��..$a$,$a$gdeI� d��gdeI��F�G�H�]�^�_�`�b�d�e�� heI�h�}CJOJQJ^JaJheI�mH sH heI�jheI�U(heI�heI�CJOJQJ^JaJmH sH jh=<�Uh=<� 5 01�h:pS��/ ��=!��"��#��$��%��$$If�!vh#v�#v�#v�#vk:V�l t��0��65��5�Q5��5�kp�(��yt�w��T�$$If�!vh#v�#v�#v�#vk:V�l t��0��65��5�Q5��5�kp�(��yt�w��T�$$If�!vh#v�#v�#v�#vk:V�l t��0��65��5�Q5��5�kp�(��yt�w��T�$$If�!vh#v�#v�#v�#vk:V�l t��0��65��5�Q5��5�kp�(��yt�w��T�$$If�!vh#v�#v�#v�#vk:V�l t��0��65��5�Q5��5�kp�(��yt�w��T�$$If�!vh#v�#v�#v�#vk:V�l t��0��65��5�Q5��5�kp�(��yt�w��T�$$If�!vh#v�#v�#v�#vk:V�l 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