Micelio

SENTENCIA — Tribunal Superior de Pereira

Radicado: 66001310500220200027201

Sala: SALA LABORAL

Ponente: Ana Lucía Caicedo Calderón

Fecha: 2025-03-11

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El contenido total y fiel de la decisi�n debe ser verificado en la respectiva Secretar�a. DERECHO LABORAL INDIVIDUAL / CONTRATO DE TRABAJO / ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO / SUBORDINACI�N / PRIMAC�A DE LA REALIDAD SOBRE LAS FORMAS CONTRATO DE TRABAJO � Elementos. � Con arreglo al art�culo 22 del C.S.T., es contrato de trabajo aqu�l por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jur�dica, bajo la continuada dependencia o subordinaci�n de la segunda y mediante remuneraci�n. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono y la remuneraci�n, cualquiera sea su forma, salario� Por su parte, el art�culo 23 de la misma obra determina que para que haya contrato de trabajo se requiere la presencia de tres (3) elementos esenciales y concurrentes, de tal suerte que faltando uno solo de ellos se desvirt�a la relaci�n laboral, a saber: prestaci�n personal del servicio, subordinaci�n y remuneraci�n. PRESUNCI�N DE EXISTENCIA DE CONTRATO LABORAL � La presunci�n deviene de la acreditaci�n de la prestaci�n personal del servicio.

A regl�n seguido, el art�culo 24 �dem consagra la presunci�n de que toda relaci�n de trabajo personal estuvo regida por un contrato de trabajo, la cual, en sentir de la doctrina imperante, revierte la carga de la prueba al empleador. En ese sentido, ya de vieja data se tiene esclarecido en la jurisprudencia de la Sala de Casaci�n Laboral de la�Corte Suprema de Justicia, dando alcance a la citada presunci�n, que "acreditada la prestaci�n personal del servicio, se presume la existencia de la subordinaci�n laboral, por tanto, corresponde al empleador desvirtuarla demostrando que el trabajo se realiz� de manera aut�noma e independiente�.

De acuerdo con lo anterior, por el alcance efectivo de la mentada presunci�n, el juez no tiene por qu� verificar si en la relaci�n tuvo lugar la subordinaci�n y dependencia del prestador del servicio al contratante o beneficiario del trabajo, sino que su labor se limita a indagar si aquella se desvirtu� PRINCIPIO DE PRIMAC�A DE LA REALIDAD SOBRE LAS FORMAS � Contenido.

Ahora, en los casos en los que se discute la existencia de un contrato de trabajo definido inicialmente por las partes como de car�cter civil o comercial necesario resulta la aplicaci�n del principio de la primac�a de la realidad sobre las formas, establecido constitucionalmente en el art�culo 53 de la carta pol�tica, y ampliamente desarrollado por la Corte Constitucional a partir de la sentencia C- 665 de 1998.

Dicha garant�a legal y constitucional se extiende a la contemplaci�n f�ctica en que se ha enmarcado la prestaci�n del servicio, en orden a privilegiar la realidad sobre las formalidades en que la misma se ha ejecutado, a fin de que no se distorsione la figura del contrato de trabajo mediante la introducci�n aparente de otras modalidades o figuras de negocio contractual, con la exclusiva finalidad de evadir el cumplimiento de las obligaciones propias del nexo laboral.

Radicado:� � � 66001-31-05-002-2020-00272-01 Proceso:� � � � Ordinario Laboral� Demandante: Cesar Augusto Mej�a Londo�o Demandado: Libellum S.A.S. y otro Juzgado: � � � Segundo Laboral del Circuito de Pereira � TRIBUNAL SUPERIOR DEL DISTRITO JUDICIAL DE PEREIRA SALA PRIMERA DE DECISION LABORAL � Magistrada Ponente: Ana Luc�a Caicedo Calder�n� Pereira, Risaralda, once (11) de marzo de dos mil veinticinco (2025)/ �Acta No. 33 del 06 de marzo de 2025 Radicaci�n: 66001310500220200027201 � La Sala de Decisi�n Laboral Presidida por la Dra. Ana Luc�a Caicedo Calder�n del Tribunal Superior de Pereira, integrada por las Magistradas ANA LUC�A CAICEDO CALDER�N como Ponente, OLGA LUC�A HOYOS SEP�LVEDA y el Magistrado GERM�N DAR�O G�EZ VINASCO, procede a proferir la siguiente sentencia escrita dentro del proceso ordinario laboral instaurado por CESAR AUGUSTO MEJIA LONDO�O en contra de LIBELLUM S.A.S y ANDR�S CANDELA GUTIERREZ.

PUNTO A TRATAR � Por esta providencia, la Sala resuelve el recurso de apelaci�n interpuesto por LIBELLUM S.A.S contra la sentencia proferida el 13 de agosto de 2024 por el Juzgado Segundo Laboral del Circuito de Pereira. Para ello se tiene en cuenta lo siguiente:� �1.� LA DEMANDA Y LA CONTESTACI�N DE LA DEMANDA � Pretende el se�or CESAR AUGUSTO MEJIA LONDO�O que se declare que entre �l y ANDR�S CANDELA GUTIERREZ, en calidad de representante legal de LIBELLUM S.A.S. existi� una relaci�n laboral vigente del 01 de septiembre de 2017 al 02 de septiembre de 2020.

En consecuencia, persigue que se condene a la parte demandada a pagar en su favor los salarios dejados de cancelar, las prestaciones sociales y vacaciones causadas por todo el contrato, as� como el reajuste de los aportes al Sistema de Seguridad Social en Pensi�n, la indemnizaci�n moratoria, la sanci�n por no consignaci�n de las cesant�as y la indemnizaci�n por terminaci�n del contrato sin justa causa debidamente indexada.

Como sustento de sus s�plicas, relata, en s�ntesis, que empez� a laborar para LIBELLUM S.A.S. el 01 de septiembre de 2017 mediante contrato a t�rmino indefinido verbal, desempe�ando el cargo de l�der de investigaci�n y desarrollo con un salario mensual de $1.700.000. Refiere que durante la relaci�n laboral no le fue pagado de forma completa el salario y tampoco le cancelaron las prestaciones sociales a las que ten�a derecho, raz�n por la cual el 02 de septiembre de 2020, radic� renuncia motivada y sustentada en el literal b numerales 4 y 6 del art. 62 del CST.

Afirma que el 21 de octubre de 2020 reclam�, v�a correo electr�nico, sus acreencias laborales, frente a lo cual, el empleador guard� silencio. En respuesta a la demanda, LIBELLUM S.A.S acept� la prestaci�n del servicio por parte del demandante, sin embargo, precis� que se ello correspondi� a una relaci�n comercial pactada de manera verbal, desde el mes de julio de 2017, consistente en realizar desarrollo de aplicaciones o programas para ser comercializados por parte de LIBELLUM S.A.S. Acorde con ello se opuso a la totalidad de las pretensiones y propuso las excepciones de m�rito que denomin� �falta de legitimaci�n por pasiva�, �inexistencia de la relaci�n laboral�, �inexistencia de la obligaci�n�, �inexistencia de causa o derecho del actor�, �prescripci�n� y la �ecum�nica�.

Por su parte, ANDR�S CANDELA GUTIERREZ, neg� la existencia de relaci�n de car�cter laboral, aclarando que cualquier tipo de v�nculo se gener� frente la sociedad LIBELLUM S.A.S y que �l actu� en todo momento como representante legal de aquella. Como excepciones de fondo propuso las que denomin�: �falta de legitimaci�n por pasiva�, �inexistencia de la relaci�n laboral�, �inexistencia de la obligaci�n�, �inexistencia de causa o derecho del actor�, �prescripci�n� y la �ecum�nica�.

2. SENTENCIA DE PRIMERA INSTANCIA � En sentencia de primera instancia, la a-quo declar� prospera la excepci�n de falta de legitimaci�n en la causa por pasiva propuesta por ANDR�S CANDELA GUTIERREZ, a quien absolvi� de todas las pretensiones incoadas por el demandante. Por otra parte, declar� que entre el actor y LIBELLUM S.A.S. existi� un contrato de trabajo a t�rmino indefinido del 01 de septiembre de 2017 al 02 de septiembre de 2020, raz�n por la cual conden� a la empleadora a reconocer en favor del actor las siguientes sumas de dinero: $12.818.502 por concepto de salarios insolutos $829.729 por concepto de auxilio de transporte $2.613.431 por concepto de prima de servicios $1.319.143 por concepto de compensaci�n de vacaciones $2.727.439 por concepto de cesant�as $279.474 por concepto de intereses a la cesant�a $23.693.112 por concepto de indemnizaci�n por no consignaci�n de cesant�as. $29.260 diarios a partir del d�a siguiente al finiquito contractual y hasta el pago total de la obligaci�n, por concepto de indemnizaci�n moratoria. $1.970.076 por concepto de despido injusto.

Finalmente, conden� a la sociedad al pago de los aportes en pensi�n y en salud, neg� las dem�s pretensiones de la demanda, declar� pr�spera parcialmente la excepci�n de prescripci�n e impuso las costas procesales en un 80% a la sociedad en favor del demandante y, a este �ltimo en favor del se�or ANDR�S CANDELA GUTIERREZ. Para llegar a tal determinaci�n, la A-quo dio paso a la presunci�n de la existencia de la relaci�n laboral por la aceptaci�n de la prestaci�n del servicio en su favor que hiciera LIBELLUM S.A.S. en la contestaci�n de la demanda, por lo que, consider� que deb�a la sociedad desvirtuar la subordinaci�n y el contenido de las certificaciones laborales aportadas por ambos extremos de la litis, en las que se dio cuenta del contrato de trabajo a t�rmino indefino desde el 01 de septiembre de 2017.

No obstante, concluy� que la pasiva no cumpli� con la carga que le correspond�a y, por ende, ante la existencia del contrato de trabajo y sin haberse demostrado el pago de prestaciones sociales y salarios reclamados por el actor, la demandada deb�a reconocer las acreencias laborales causadas partir del 21 de octubre de 2017, en virtud de la prescripci�n que oper� sobre las sumas causadas con anterioridad a dicha calenda.

3. RECURSO DE APELACI�N Inconforme con la decisi�n de primera instancia, la apoderada judicial de LIBELLUM S.A.S. interpuso recurso de apelaci�n, indicando que el hecho de que el testigo indicara que vio al demandante en el domicilio de la sociedad no sustenta la existencia de la relaci�n laboral y que las certificaciones laborales se expidieron de buena fe con la intenci�n de que el actor llevara a cabo tr�mites bancarios.

ALEGATOS DE CONCLUSI�N/CONCEPTO DEL MINISTERIO P�BLICO Analizados�los alegatos presentados por el demandante, mismos que obran en el expediente digital y a los cuales nos remitimos por econom�a procesal en virtud del art�culo 280 del C.G.P., la Sala encuentra que los argumentos f�cticos y jur�dicos expresados concuerdan con los�puntos�objeto de discusi�n en esta instancia y se relacionan con los problemas jur�dicos que se expresan a continuaci�n. PROBLEMA JUR�DICO POR RESOLVER De acuerdo al esquema del recurso de apelaci�n le corresponde a la Sala establecer si del material probatorio allegado por ambas partes se encuentra acreditada la existencia de un contrato de trabajo entre LIBELLUM S.A.S. y CESAR AUGUSTO MEJIA LONDO�O. CONSIDERACIONES CONTRATO DE TRABAJO � PRIMAC�A DE LA REALIDAD SOBRE LAS FORMALIDADES Con arreglo al art�culo 22 del C.S.T., es contrato de trabajo aqu�l por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jur�dica, bajo la continuada dependencia o subordinaci�n de la segunda y mediante remuneraci�n. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono y la remuneraci�n, cualquiera sea su forma, salario.

Por su parte, el art�culo 23 de la misma obra determina que para que haya contrato de trabajo se requiere la presencia de tres (3) elementos esenciales y concurrentes, de tal suerte que faltando uno solo de ellos se desvirt�a la relaci�n laboral, a saber: prestaci�n personal del servicio, subordinaci�n y remuneraci�n. A regl�n seguido, el art�culo 24 �dem consagra la presunci�n de que toda relaci�n de trabajo personal estuvo regida por un contrato de trabajo, la cual, en sentir de la doctrina imperante, revierte la carga de la prueba al empleador.

En ese sentido, ya de vieja data se tiene esclarecido en la jurisprudencia de la Sala de Casaci�n Laboral de la�Corte Suprema de Justicia, dando alcance a la citada presunci�n, que "acreditada la prestaci�n personal del servicio, se presume la existencia de la subordinaci�n laboral, por tanto, corresponde al empleador desvirtuarla demostrando que el trabajo se realiz� de manera aut�noma e independiente�.

De acuerdo con lo anterior, por el alcance efectivo de la mentada presunci�n, el juez no tiene por qu� verificar si en la relaci�n tuvo lugar la subordinaci�n y dependencia del prestador del servicio al contratante o beneficiario del trabajo, sino que su labor se limita a indagar si aquella se desvirtu� (SL-3009-2017 del 15/feb/17, M.P. Gerardo Botero Zuluaga).

Conviene aclarar, igualmente, que de conformidad con el art�culo 23 del C.S.T., la subordinaci�n o dependencia del trabajador respecto del empleador, es la facultad legal que este �ltimo tiene para exigirle al primero el cumplimiento de �rdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duraci�n del contrato.

Ahora, en los casos en los que se discute la existencia de un contrato de trabajo definido inicialmente por las partes como de car�cter civil o comercial necesario resulta la aplicaci�n del principio de la primac�a de la realidad sobre las formas, establecido constitucionalmente en el art�culo 53 de la carta pol�tica, y ampliamente desarrollado por la Corte Constitucional a partir de la sentencia C- 665 de 1998.

Dicha garant�a legal y constitucional se extiende a la contemplaci�n f�ctica en que se ha enmarcado la prestaci�n del servicio, en orden a privilegiar la realidad sobre las formalidades en que la misma se ha ejecutado, a fin de que no se distorsione la figura del contrato de trabajo mediante la introducci�n aparente de otras modalidades o figuras de negocio contractual, con la exclusiva finalidad de evadir el cumplimiento de las obligaciones propias del nexo laboral.

En ese orden, lejos de otorgar validez a prima facie a las formalidades en que las partes han convenido la relaci�n contractual, es obligaci�n del operador judicial auscultar y analizar de manera rigurosa los distintos elementos significativos en que se dio la ejecuci�n de las actividades personales (horarios, remuneraci�n, supervisi�n o vigilancia, ordenes e instrucciones, capacitaciones, disponibilidad, exclusividad, instalaciones y herramientas para ejecutar la labor, entre otros), en orden a que prevalezca la realidad de los hechos, bien sea para descartar o para confirmar la existencia del contrato de trabajo.

No obstante, esta Corporaci�n ha sostenido de tiempo atr�s, que la presunci�n no releva al trabajador de la carga de acreditar por cualquier medio de prueba los hitos temporales del v�nculo, esto es, las fechas de iniciaci�n y terminaci�n del contrato, supuesto f�ctico sin el cual no es posible liquidar las prestaciones que se reclaman, que en �ltimas constituye la raz�n de ser de la demanda.

Caso Concreto A efectos de resolver la apelaci�n de la sociedad demandada, sea lo primero advertir que la pasiva no niega la prestaci�n del servicio del se�or CESAR AUGUSTO MEJIA LONDO�O en su favor, sino que alega que en este caso la relaci�n fue comercial y no laboral, en el entendido que aquel particip� en un proyecto que consisti� en desarrollo de aplicaciones o programas de facturaci�n electr�nica para ser comercializados por parte de LIBELLUM S.A.S. Por su parte, el demandante no confes� que desarrollara la labor con independencia y autonom�a, pues contrario a ello, afirm� que estaba sujeto a un horario laboral y que recib�a �rdenes del se�or ANDR�S CANDELA GUTIERREZ -representante legal de LIBELLUM S.A.S.- En cuanto a la prueba testimonial, el �nico testigo escuchado en el proceso, se�or JOHN ANDERSON RINC�N (testigo de la parte demandada), afirm� que conoci� al actor una vez que asisti� a las instalaciones de LIBELLUM S.A.S. y all� se encontraba el demandante en un escritorio con un computador y que con posterioridad asisti� a una convenci�n donde ANDR�S CANDELA GUTIERREZ estaba en compa��a del demandante y otras personas de su equipo de trabajo, exponiendo los servicios de LIBELLUM S.A.S. De conformidad con lo anterior, como la prestaci�n personal del servicio se encuentra acreditada no solo por la confesi�n de la pasiva sino por la prueba testimonial que da cuenta de que en efecto el demandante prest� sus servicios a LIBELLUM S.A.S., en virtud del art. 24 del CST se activa la presunci�n de que dicho servicio estuvo regido por un contrato de trabajo, sin que haya lugar a comprobar los restantes dos elementos definidos en el art. 23 ibidem, puesto que, al activarse la presunci�n, la carga de la prueba, en cuanto desvirtuar la subordinaci�n, reca�a en el demandado.

Ahora, en cuanto al argumento de la pasiva con relaci�n a la prueba testimonial, es del caso advertir que realmente la prestaci�n del servicio que da paso a la presunci�n de la existencia del contrato de trabajo no est� sustentada �nicamente en lo afirmado por el se�or RINC�N, sino que se deriva de la misma contestaci�n de la demanda, en la que incluso se acepta como inicio de las labores una fecha anterior a la pretendida en la demanda y, por ello, el testimonio solo refuerza lo confesado por la pasiva.

Por otra parte, tal y como lo anot� la a-quo, obra dentro del plenario 3 certificaciones laborales del 15 de septiembre de 2019, 27 de marzo de 2020 y 08 de julio de 2020 suscritas por el se�or ANDR�S CANDELA GUTIERREZ, en las que se indic� que �CESAR AUSTO MEJIA LONDO�O, identificado con la cedula de ciudadan�a n�mero 18.518.395, labora en Libellum S.A.S a partir del 1 de septiembre de 2017 mediante contrato por t�rmino indefinido bajo el cargo de LIDER INVESTIGACION Y DESARROLLO (�)�.

Revisados los 3 documentos, se evidencia que la �nica diferencia, adicional a la fecha de suscripci�n, es el valor del salario devengado, por cuanto en la primera se relaciona como salario mensual la suma de $1.500.000, en la siguiente $877.803 y en la �ltima $1.700.000, sin embargo, esta disparidad no es suficiente para restarle credibilidad a su contenido, m�s a�n cuando la jueza zanj� la falta de claridad de la remuneraci�n, presumiendo que deb�a ser por lo menos equivalente al salario m�nimo.

Y es que, frente al valor probatorio de las certificaciones laborales, se ha pronunciado la Sala laboral de la Corte Suprema de Justicia en sentencia 36748 del veintitr�s (23) de septiembre de 2019: �El juez laboral debe tener como un hecho cierto el contenido de lo que se exprese en cualquier constancia que expida el empleador sobre temas relacionados con el contrato de trabajo, ya sea, como en este caso, sobre el tiempo de servicios y el salario, o sobre otro tema, pues no es usual que una persona falte a la verdad y d� raz�n documental de la existencia de aspectos tan importantes que comprometen su responsabilidad patrimonial o que el juez cohoneste este tipo de conductas eventualmente fraudulentas.

Por esa raz�n, la carga de probar en contra de lo que certifique el propio empleador corre por su cuenta y debe ser de tal contundencia que no deje sombra de duda, de manera que, para destruir el hecho admitido documentalmente, el juez debiera acentuar el rigor de su juicio valorativo de la prueba en contrario y no atenerse a la referencia gen�rica que haga cualquier testigo sobre constancias falsas de tiempo de servicios y salario o sobre cualquier otro tema de la relaci�n laboral�.

En ese orden, no solo la aceptaci�n de la pasiva respecto a la prestaci�n de servicio da paso a la presunci�n de la existencia del contrato de trabajo, sino que la relaci�n laboral tambi�n se encuentra acreditada por las certificaciones suscritas por el representante legal de la demandada, mismas que, de acuerdo a lo ense�ado por la Sala de Casaci�n Laboral de la Corte Suprema de Justicia, son suficientes por s� solas para tener el hecho por cierto, al no haberse allegado pruebas contundentes que demuestren una verdad diferente a lo certificado.

As�, no sale avante el recurso de apelaci�n propuesto por la demandada, en la medida que no logr� desvirtuar la presunci�n del art. 24 del CST y, por ende, tal como lo hizo la jueza de primera instancia, es procedente declarar la existencia del contrato de trabajo por los extremos por ella determinados, como quiera que los hitos temporales no fueron objeto de apelaci�n. Por otra parte, como tampoco se apel� la procedencia de los emolumentos reconocidos por la jueza, no hay lugar a pronunciamiento alguno frente a las condenas impartidas.

En consecuencia, se confirmar� la sentencia de primera instancia. Costas a cargo de LIBELLUM S.A.S., por la improsperidad del recurso. Liqu�dense por la secretar�a del Juzgado de origen. En m�rito de lo expuesto, el Tribunal Superior del Distrito Judicial de Pereira - Risaralda, Sala Primera de Decisi�n Laboral, administrando justicia en nombre de la Rep�blica y por autoridad de la ley,

RESUELVE

PRIMERO: CONFIRMAR la sentencia proferida el 13 de agosto de 2024 por el Juzgado Segundo Laboral del Circuito de Pereira dentro del proceso ordinario laboral instaurado por CESAR AUGUSTO MEJIA LONDO�O en contra de LIBELLUM S.A.S y ANDR�S CANDELA GUTIERREZ.

SEGUNDO: Costas en esta instancia a cargo de la recurrente y en favor del demandante. Liqu�dense por la secretar�a del Juzgado de origen. NOTIF�QUESE Y C�MPLASE � La Magistrada ponente, Con firma electr�nica al final del documento ANA LUC�A CAICEDO CALDER�N La Magistrada y el Magistrado, Con firma electr�nica al final del documento OLGA LUC�A HOYOS SEP�LVEDA Con firma electr�nica al final del documento GERM�N DAR�O G�EZ VINASCO  �el juez no ten�a por qu� verificar si esa actividad laboral se hizo bajo subordinaci�n laboral, pues ese hecho debi� considerarlo debidamente acreditado por raz�n de la presunci�n consagrada en la norma legal que infringi� directamente.

Toda vez que esa presunci�n es de naturaleza legal y, por lo tanto, susceptible de ser desvirtuada, ha debido entonces el fallador indagar si la presunci�n se desvirtu� por la parte demandada, acreditando que los servicios se prestaron de manera independiente, esto es, su labor de an�lisis de las pruebas se debi� orientar a encontrar la autonom�a en la prestaci�n de los servicios, mas no la subordinaci�n, que, en principio, estaba acreditada por ministerio de la ley�.  Sentencia del 11 de abril de 2014.

Radicado 2012-00732, con ponencia de quien aqu� cumple igual encargo. Cabe agregar que en la declaratoria del contrato realidad corresponde al trabajador, adem�s de demostrar la prestaci�n personal del servicio, acreditar los extremos temporales, el monto del salario, la jornada laboral, el trabajo en tiempo suplementario y el hecho el despido, entre otros, tal como ha sido reiterado en la jurisprudencia de la Sala de Casaci�n Laboral de la Corte Suprema de Justicia (ver, entre otras, la sentencia del 4 de noviembre de 2015, identificada bajo en denominativo SL 16110-2015)  P�gina 29, archivo 10, cuaderno de primera instancia  P�gina 31, archivo 10, cuaderno de primera instancia  �S { | } � � � � � r � � KL������ıĤ����zl�YEYEYl��'h]q2h]q26�B*CJ]�^JaJph$h]q2h]q26�B*CJ^JaJphh]q2h]q26�CJ^JaJh]q2h� 26�CJ^JaJh]q2h� 25�CJ^JaJh]q2h]q25�CJ^JaJh]q2h� 2CJ^JaJ$h]q2h]q25�B*CJ^JaJph$h]q2h� 25�B*CJ^JaJph-h]q2h� 2@���B*CJ^JaJnH ph�tH !h]q2h�I�B*CJ^JaJph��| } � q r � uv����efg������������������������dgd�}�d�gd]q2d�gd� 22d�$d%d&d'd-DM� ����N��O��P��Q��gd� 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0@�� 0@�� 0@�� 0@�� 0@�� 0@�� 0@�� 0@6600 OJPJQJ_HmH $nH $sH $tH $T`��T �y�Normal$dha$ CJOJQJ_HaJmH $sH $tH XX e^�T�tulo 3$$�(@&B*OJPJQJ^JaJphMxt@t �y�T�tulo 4%$d��5$7$8$@&H$a$#5�OJPJQJ^JaJmH sH tH NA`���N Fuente de p�rrafo predeter.Ri���R 0 Tabla normal�4� l4�a�,k ���, 0 Sin lista X�/���X �y� T�tulo 4 Car'5�CJOJPJQJ^JaJmH sH tH ^�^ �y� paragraphd��d�d[$\$a$OJPJQJ^JaJtH 2�O�2 �y� normaltextrun:�/��!: �y�Sin espaciado CarN�`��2N �y� Sin espaciadoCJ_HaJmH $sH $tH V�/��AV �y� fontstyle01(5�6�B*CJOJQJ\�]�aJo(phZ�/��QZ �y� fontstyle21,5�6�B*CJOJQJ\�]�^JaJo(ph��o��b� �y� Por omisi�n|$��d$d����%d����&d����'d����(d����)f����N���������O���������P���������Q���������R���������S���������`��a$BB*CJOJPJ QJ^J _HaJeh����mH phr���������sH tH BrB S P0 Encabezadod��C�"@�/���@ S P0Encabezado Car CJOJQJH �H S P0 Pie de p�ginad��C�"F�/���F S P0Pie de p�gina Car CJOJQJL�@�L $�- P�rrafo de lista ^��m$mH sH d^@�d �I�0 Normal (Web)d��d�d[$\$a$OJPJQJ^JaJtH t�1�t e^Yo!$ F��`�0�*$1$a$35�B*CJOJ PJQJ \�^J aJmH ph�sH tH $R�/���R e^� T�tulo 3 Car!B*CJOJPJQJ^JaJphMx$@�$  pnf0�Texto nota pie,Footnote Text Char Char Char Char Char,Footnote Text Char Char Char Char,Ref. de nota al pie1,FA Fu,Footnote Text Char Char Char,Footnote Text Char,Footnote Text Char Char Char Char Char Char Char Char Car,Footnote refe,Footnote referenced�CJaJ �/��  pnf0�Texto nota pie Car,Footnote Text Char Char Char Char Char Car,Footnote Text Char Char Char Char Car,Ref. de nota al pie1 Car,FA Fu Car,Footnote Text Char Char Char Car,Footnote Text Char Car,Footnote Text Char Char Char Char Char Char Char Char Car CarCJOJQJaJ�&`��� pnf0�Ref. de nota al pie,Texto nota pie Car2,Texto nota pie Car Car1,Footnote Text Char Char Char Char Char Car2,Footnote Text Char Char Char Char Car2,FA Fu Car2,Footnote Text Char Car2,FC,Ref,f,Texto de nota al pie,referencia nota al pieH*���#� tH�pTabla con cuadr�cula7:V"�0������ "d��L� ��2L�>!0Revisi�n# CJOJQJ_HaJmH $sH $tH T�/��AT �- P�rrafo de lista CarCJOJQJmH sH $��Q$ T�spellerCbr ' T�Sangr�a 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