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- INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA - / INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA - / ACOSO LABORAL - Conductas constitutivas. / ACOSO LABORAL - Carga de la prueba: Le corresponde al actor acreditar la existencia de conductas calificadas de acoso laboral. / ACOSO LABORAL - Desprotección laboral: Se configura. / DESPIDO INDIRECTO - Carga de la prueba / DESPIDO INDIRECTO POR ACOSO LABORAL - Indemnización del artículo 64 del CST: Procedencia. / TESIS: (…) Esta última conducta para la Sala constituye una modalidad de acoso laboral; específicamente la prevista en el literal 6 del artículo 2º de la ley 1010 de 2006 desprotección laboral- pues siendo conceder el empleador del estado de salud de la demandante a quien según la historia clínica (…) le fue diagnosticado cáncer de tiroides y fue intervenida quirúrgicamente, en la respuesta otorgada claramente se observa que limita la asistencia a las citas o controles, cuando le indica a la demandante que “no se concederá más de una permiso por cada dos semanas para citas de control médico” y además, le advierte que deberá reponer el tiempo de ausencia o será descontado de su asignación básicas y, finalmente le impone que la solicitud de citas médicas se hagan por fuera del horario laboral, conductas todas estas totalmente prohibidas y que desbordan la facultad que tiene el empleador de fijar las condiciones en que se concederá el permiso al trabajador, pues dentro de la misma no se encuentra la de impedir o limitar que su trabajad