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El contenido total y fiel de la decisi�n debe ser verificado en la respectiva Secretar�a. SEGURIDAD SOCIAL / PENSIONES / PENSI�N CONVENCIONAL CONVENCIONES COLECTIVAS � Destinatarios. El art�culo 467 del C.S.T. define a las convenciones colectivas como aquellas que celebran los empleadores y los sindicatos para fijar las condiciones que regir�n los contratos de trabajo, durante la vigencia de la convenci�n. Ahora bien, para beneficiarse de una convenci�n colectiva, al tenor del art�culo 470 del C.S.T. resulta necesario ser miembro del sindicato que celebr� la convenci�n, si es que el n�mero de afiliados de la organizaci�n sindical no supera la tercera parte del total de los trabajadores de la empresa; de ah� que, bajo el art�culo 471 ibidem, si los afiliados a un sindicato exceden de la tercera parte del total de trabajadores, entonces la convenci�n colectiva se extender� al total de los trabajadores de la empresa, sean o no sindicalizados.
CONVENCIONES COLECTIVAS � L�mites temporales para la aplicaci�n de condiciones pensionales de origen convencional. Por regla general y al tenor del par�grafo 2o del Acto Legislativo de 2005 � 29/07/2005 - no podr�n pactarse condiciones pensionales diferentes a las estatuidas en la ley, pero de conformidad con el par�grafo 3� transitorio del mencionado acto legislativo dichos derechos extralegales perder�n en todo caso vigencia el 31/07/2010, que con ocasi�n a la decisi�n SL1409/2015 tal hito final depender� de 3 situaciones, i) que se haya pactado un t�rmino mayor al a�o 2005; ii) pr�rroga de la convenci�n a la vigencia del acto legislativo; iii) que la convenci�n se encuentre en tr�mite de denuncia a la vigencia del acto legislativo.
Ahora bien, esta Corporaci�n en voces del M.P. Julio C�sar Salazar Mu�oz en decisi�n de junio de 2024, rad. 04-2023-00251-01 en la que recogi� criterio y en ese sentido explic� que la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia vari� dicha posici�n de la siguiente manera: ��Por lo tanto, con base en el principio de supremac�a constitucional que conlleva al de interpretaci�n conforme a la Constituci�n y al de eficacia de la misma, es posible concluir que quienes pretendan el reconocimiento de la pensi�n de jubilaci�n de acuerdo con una convenci�n colectiva cuyo t�rmino inicialmente pactado fij� como finiquito de su vigencia una fecha posterior a julio de 2005, pero que se prorrog� autom�ticamente durante varios a�os consecutivos de seis en seis meses, s�lo tendr�an derecho a pensionarse si adquieren su derecho antes del 31 de julio de 2010� LIQUIDACI�N DE LA MESADA PENSIONAL � Para casos en los cuales el sujeto pasivo de la contienda sea UNE EPM Telecomunicaciones y se reclame la pensi�n de jubilaci�n convencional.
Conforme al par�grafo del art�culo 66 de la convenci�n aludida se desprende que para los trabajadores que se retiren voluntariamente, tendr�n derecho a la pensi�n mensual vitalicia de jubilaci�n �equivalente al 95% del promedio de los salarios devengados en el �ltimo a�o de servicios� (fl. 256, archivo 16, c. 1). Ahora bien, en cuanto a los salarios a partir de los cuales debe liquidarse el 95% aludido con el prop�sito de liquidar la primera mesada pensional, que corresponde al punto de disconformidad de las partes, esta Corporaci�n en voces de la M.P. Ana Luc�a Caicedo Calder�n, en decisi�n del 14/05/2024, rad. 004-2023-00187-01, en un asunto en el que se discut�a igual encargo al de ahora explic� que: ��para la Sala resulta procedente liquidar la mesada atendiendo los IBC reportados en la historia laboral y en las planillas de pago allegadas por la demandada, no solo para obtener la certeza de que sobre los mismos se efectu� el aporte al sistema de seguridad social en pensiones, sino que, en aplicaci�n del principio de libre apreciaci�n de la prueba consagrado en el art�culo 61 del CPTSS, esta informaci�n resulta m�s comprensible y completa que la incorporada en la certificaci�n de los acumulados de n�mina que alleg� la demandada � RAMA JUDICIAL DEL PODER P�BLICO� TRIBUNAL SUPERIOR DEL DISTRITO JUDICIAL DE PEREIRA� SALA DE DECISI�N�LABORAL� � Magistrada Sustanciadora� OLGA LUC�A HOYOS SEP�LVEDA� � Providencia.���������������������������� Apelaci�n de sentencia�� Proceso.����������������������������������� Ordinario Laboral�� Radicaci�n No.������������������������ 66-001-31-05-005-2022-00477-01 Demandante.��������������������������� Adalila Amariles Gallego Demandado.���������������������������� UNE EPM Telecomunicaciones S.A. E.S.P. Juzgado de origen.���������������� Quinto Laboral del Circuito de Pereira.� Tema a tratar.����������������������� �Pensi�n convencional � ramo telecomunicaciones � Pereira, Risaralda, quince (15) de enero de dos mil veinticinco (2025) Acta de discusi�n 01 del 13-01-2025 � Vencido el t�rmino para alegar otorgado a las partes, procede la Sala de Decisi�n Laboral del Tribunal Superior de Pereira a proferir sentencia con el prop�sito de�desatar los recursos de apelaci�n propuestos contra la sentencia proferida el 14 de junio de 2024 por el Juzgado Quinto Laboral del Circuito de Pereira, dentro del proceso promovido por�Adalila Amariles Gallego contra Une EPM Telecomunicaciones S.A. E.S.P. � � ANTECEDENTES� 1.�S�ntesis de la demanda y su contestaci�n� Adalila Amariles Gallego pretende que se declare que prest� sus servicios as�: Empresas P�blicas de Pereira del 01/03/1989 al 11/08/1997.
Empresa de Telecomunicaciones de Pereira S.A. E.S.P. 12/08/1997 al 29/12/2016. UNE EPM Telecomunicaciones S.A. E.S.P. del 30/12/2016 al 30/09/2019. Adem�s, que para la vigencia del Acto Legislativo 01/2005 se encontraba vigente la convenci�n colectiva 1998-2000 suscrita entre la Empresa de Telecomunicaciones de Pereira S.A. E.S.P. y el sindicato SINTRAEMDSDES, sin que sufrieran modificaci�n luego de la vigencia del citado acto legislativo.
Y que durante la vigencia de este acto legislativo se suscribi� la convenci�n colectiva 2009-2011. Que los art�culos 63 y 66 de ambas convenciones contin�an vigentes y de los que es beneficiaria la demandante. Reclam� que para el 27/07/2012 cumpli� con los requisitos de edad y tiempo de servicios requeridos en el literal b del art�culo 66 de la convenci�n colectiva 2009-2011, esto es, 50 a�os de edad y 20 a�os de servicio y por ende, tiene derecho a la pensi�n de jubilaci�n en cuant�a del 95% del promedio de los salarios devengados el �ltimo a�o de servicios a partir del 28/02/2009 y el disfrute a partir del 01/10/2019 � d�a siguiente al retiro efectivo del servicio -, adem�s del retroactivo pensional.
Asimismo, reclam� el reconocimiento y pago de la prima a personal jubilado contenida en el art�culo 69 de la convenci�n 2009-2011. Como fundamento para dichas pretensiones argument� que: i) naci� el 27/07/1962 y alcanz� los 50 a�os de edad el 27/07/2012; ii) entre el 01/03/1989 y el 11/08/1997 prest� servicios a favor de las Empresas P�blicas de Pereira; iii) a trav�s de Acuerdo Municipal 030 del 16/05/1996 se autoriz� la transformaci�n de dichas empresas en 4 sociedades por acciones de prestaci�n de servicios p�blicos domiciliarios, entre ellas, la Empresa de Telecomunicaciones de Pereira S.A. E.S.P.; iv) a partir del 12/08/1997 ocurri� una sustituci�n patronal a favor de la Empresa de Telecomunicaciones de Pereira S.A. E.S.P.; v) dicha empresa fue absorbida el 23/12/2016 por UNE EPM Telecomunicaciones S.A. E.S.P., por lo que ocurri� otra sustituci�n patronal; vi) el 29/07/2022 reclam� a UNE EPM el reconocimiento, liquidaci�n y pago de la pensi�n de jubilaci�n convencional que neg� el 21/09/2022.
UNE EPM Telecomunicaciones S.A. E.S.P. al contestar la demanda se opuso a las pretensiones para lo cual argument� que la norma convencional que reclama la demandante contenida en la convenci�n colectiva de 1998-2000 no fue negociada o acordada nuevamente en posteriores convenciones y por ello se fue recopilando sin denuncia por la organizaci�n sindical.
Cl�usula que es inaplicable con ocasi�n al Acto Legislativo 01 de 2005 que elimin� las pensiones convencionales, de ah� que tanto los requisitos de tiempo de servicios � 20 a�os � como de edad � 50 a�os � deb�an alcanzarse con anterioridad al 31 de julio de 2010 y la demandante los alcanz� luego de esta fecha l�mite. Se�al� que cuando ocurri� la absorci�n de la Empresa de Telecomunicaciones de Pereira S.A. por parte de UNE EPM Telecomunicaciones se pact� con el sindicato un acuerdo de integraci�n de la convenci�n colectiva, sin que all� quedar� la cl�usula reclamada y, por ende, carece de vigencia. De otro lado, indic� que la demandante celebr� contrato de trabajo con las Empresas P�blicas de Pereira a partir del 01/03/1989 y la sustituci�n patronal con UNE EPM Telecomunicaciones ocurri� el 30/11/2016, que finaliz� el 31/10/2019.
Present� como medios de defensa los que denomin� �inexistencia de la obligaci�n, cobro de lo no debido�, �prescripci�n�, entre otras. 2.�S�ntesis de la sentencia� El Juzgado Quinto Laboral del Circuito de Pereira declar� que Adalila Amariles Gallego caus� el derecho pensional de jubilaci�n convencional a partir del 01/11/2019 por 13 mesadas con una mesada inicial de $3�241.833 que para el 2024 asciende a $4�469.403 al tenor del art�culo 66 de la convenci�n colectiva 2003-2005 suscrita entre el sindicato Sintraemsdes y la Empresa de Telecomunicaciones de Pereira S.A. E.S.P. hoy UNE EPM Telecomunicaciones S.A. E.S.P. Declar� que dicha prestaci�n es compatible con la reconocida a la demandante por parte de Colpensiones, y que a su vez es compartible con esta, de ah� que UNE EPM Telecomunicaciones S.A. E.S.P. debe pagar el mayor valor resultante entre una y otra.
Conden� a UNE EPM Telecomunicaciones S.A. E.S.P. a pagar a la demandante la suma de $54�398.411 por retroactivo pensional causado desde el 01/11/2019 hasta el 31/05/2024 que corresponde a la diferencia entre la pensi�n convencional y la reconocida por Colpensiones y neg� las restantes pretensiones. Como fundamento para dichas determinaciones argument� que se acredit� que la demandante comenz� a prestar sus servicios para las Empresas P�blicas de Pereira desde el 01/03/1989 hasta el 11/08/1997 y luego, a la Empresa de Telecomunicaciones de Pereira hasta el 29/12/2016 y finalmente a UNE EPM, a trav�s de la sustituci�n patronal hasta el 31/10/2019.
Tambi�n concluy� que la demandante estaba afiliada al sindicato Sintraemsdes desde el 04/02/1997 hasta el momento de su retiro, pese al error de transcripci�n contenido en la certificaci�n emitida por la organizaci�n sindical frente a la fecha en que ingres� a laborar a las Empresas P�blicas de Pereira, m�xime que se confirma con la certificaci�n emitida por UNE EPM en la que da cuenta de los descuentos sindicales desde octubre de 2017.
Luego, se�al� que la demandante era destinataria del art�culo 66 de la convenci�n colectiva 2003-2005, puesto que al ingresar el 01/03/1989 y para el 01/03/2009 alcanz� los 20 a�os de servicio, y cumpli� la edad el 27/07/2012, siendo este �ltimo requisito apenas de exigibilidad mas no de causaci�n del derecho. Explic� que la convenci�n colectiva 2003-2005 se prorrog� de forma autom�tica, sin que la misma fuera denunciada, y por ello estuvo vigente hasta el 31/07/2010 fecha m�xima en que se deb�a causar el derecho pensional convencional, como en efecto ocurri�.
Se�al� que la demandante ten�a derecho a la prestaci�n a partir del d�a siguiente del retiro, esto es, desde el 31/10/2019 y que, al verificar la resoluci�n de reconocimiento pensional legal por parte de Colpensiones, se desprend�a que hab�a lugar a la compartibilidad y que correspond�a a la demandada de ahora reconocer el mayor valor. En cuanto a la liquidaci�n de la pensi�n convencional se�al� la a quo que extrajo los valores de las certificaciones obrantes en el plenario que arrojaban un salario promedio de $3�402.456 al que le aplic� el 95% para alcanzar la prima mesada pensional de $3�214.833.
Finalmente, en cuanto a la prima de personal jubilado reclamada y contenida en el art�culo 69 de la convenci�n colectiva explic� que no hab�a lugar a su reconocimiento porque la misma solo se alcanzaba por el personal jubilado antes del 31/07/2010, situaci�n que no ostenta la demandante. 3. Recurso de apelaci�n Inconforme con la decisi�n las partes en contienda presentaron recurso de alzada para lo cual la demandante reclam� que la primera mesada pensional fue liquidada indebidamente pues el despacho hizo uso de la certificaci�n de salarios proferida por la demandada, cuando deb�a tomarse en cuenta los contenidos en la historia laboral pensional, que corresponde a cotizaciones con valores superiores a los que report� la demandada.
Tambi�n, que la �ltima cotizaci�n corresponde a septiembre de 2019 y no a octubre del mismo a�o como asever� la juzgadora. Entonces, se�al� que el valor de la mesada pensional deb�a promediarse con las �ltimas 12 cotizaciones realizadas ante Colpensiones y solamente hasta septiembre de 2019, que corresponde a la �ltima cotizaci�n pensional.
De otro lado, reclam� el reconocimiento de la prima pensional de jubilado bajo la regla de derecho de que lo accesorio sigue la suerte de lo principal y por ello, esta prima es accesoria a la pensi�n de jubilaci�n, y que solo nace con tal reconocimiento, de ah� que resulte incoherente reconocer la prestaci�n principal, pero negar la accesoria a esta, m�s a�n cuando la prestaci�n s� se caus� antes del 31/07/2010.
Finalmente, reclam� que todas las condenas fueran indexadas a momento del pago. A su turno, UNE EPM Telecomunicaciones S.A. E.S.P. reproch� que a partir del acto legislativo 01 de 2005, que modific� la constituci�n, elimin� los reg�menes especiales y exceptuados de pensiones, de ah� que, la pensi�n extralegal reclamada no pod�a sobrevivir m�s all� de la vigencia del acto legislativo mencionado.
De ah� que la sentencia de primer grado es contraria tanto a la normativa como a la progresividad del sistema de seguridad social. De otro lado, dijo que la demandante no era beneficiaria de la convenci�n colectiva porque la certificaci�n aportada carece de credibilidad, en la medida que el despacho adujo que el mismo correspond�a a una transcripci�n, sin que obre prueba en el plenario de cu�l era el documento que se transcrib�a y lo que se evidencia es que dicho documento carece de soporte para su expedici�n, m�xime que la informaci�n all� contenida carece de coherencia tanto con los hechos de la demanda como con las pruebas restantes.
Entonces, lo �nico que se puede desprender de dicho documento es que fue elaborado a �ltimo momento Insisti� en que dicho documento da cuenta de que la demandante se afili� a dicho sindicato en una fecha en que no pod�a ser parte de este, porque no trabajaba para la empresa de la �poca y menos que lo fuera a partir de los descuentos sindicales, pues esto solo se acreditaron a partir de octubre de 2017, de ah� que a lo sumo desde dicha fecha podr�a entenderse afiliada al sindicato, pero no antes.
Igualmente, no se argument� razonadamente la tacha de falsedad intelectual que propuso contra dicho documento. Tambi�n recrimin� que la edad no es un requisito de exigibilidad sino de causaci�n y por lo mismo deb�a acaecer antes de la vigencia del Acto Legislativo 01 de 2005. Finalmente, no estuvo de acuerdo con el c�lculo realizado para hallar la base salarial que dio lugar al retroactivo, todo ello porque no existe justificaci�n que permita incrementar la mesada pensional en un valor incluso mayor al mill�n de pesos.
Igualmente, reclam� que no tiene por qu� asumir el pago de los aportes en salud, porque en este evento debe primar el art�culo 48 de la C.P. y por ello, su pago debe distribuirse con la demandante. 4. Alegatos�de conclusi�n � �nicamente fueron presentados por la demandada que coinciden con los temas que ser�n abordados en la presente decisi�n. CONSIDERACIONES� � Del problema jur�dico� �La convenci�n colectiva de la que desprende derechos la demandante se encuentra vigente � Acto Legislativo 01/2005? �La demandante es beneficiaria de la convenci�n colectiva de la que desprende los derechos de jubilaci�n? �La convenci�n colectiva vigencia 2003-2005 contempl� a la edad como un requisito de causaci�n o de exigibilidad? �La demandante colm� los requisitos de la pensi�n de jubilaci�n pretendida � convencional- y otorgada por la jueza (convenci�n 2003-2005)- en su vigencia? En caso positivo �cu�les son los salarios que deben tenerse en cuenta para hallar el IBL y de contera la mesada pensional de jubilaci�n de la demandante? �A partir de qu� momento debe disfrutar la actora la pensi�n de jubilaci�n convencional? �Hab�a lugar a reconocer la prima especial de jubilado? �Los aportes a la salud deben pagarse por las partes en contienda? 2.
Soluci�n al problema jur�dico�� 2.1. Vigencia de la convenci�n colectiva suscrita entre Sintraemsdes y la Empresa de Telecomunicaciones S.A. E.S.P.� UNE EPM Telecomunicaciones S.A. E.S.P � pese a la expedici�n del Acto Legislativo 01 de 2005. Por regla general y al tenor del par�grafo 2o del Acto Legislativo de 2005 � 29/07/2005 - no podr�n pactarse condiciones pensionales diferentes a las estatuidas en la ley, pero de conformidad con el par�grafo 3� transitorio del mencionado acto legislativo dichos derechos extralegales perder�n en todo caso vigencia el 31/07/2010, que con ocasi�n a la decisi�n SL1409/2015 tal hito final depender� de 3 situaciones, i) que se haya pactado un t�rmino mayor al a�o 2005; ii) pr�rroga de la convenci�n a la vigencia del acto legislativo; iii) que la convenci�n se encuentre en tr�mite de denuncia a la vigencia del acto legislativo.
As�, a partir de lo anterior, dependiendo de la situaci�n que rigiera cada convenci�n colectiva invocada en materia pensional, se aplicaba una de estas 3 situaciones y conforme a ellas, entonces se exig�a a los beneficiarios de la convenci�n que cumplieran los requisitos pensionales antes de que expirara la vigencia de las reglas convencionales en pensi�n, ya fuera al t�rmino inicialmente estipulado, a la pr�rroga autom�tica o a la denuncia de la convenci�n. Ahora bien, esta Corporaci�n en voces del M.P. Julio C�sar Salazar Mu�oz en decisi�n de junio de 2024, rad. 04-2023-00251-01 en la que recogi� criterio y en ese sentido explic� que la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia vari� dicha posici�n de la siguiente manera: �( ) pero, el m�ximo �rgano de la jurisdicci�n ordinaria laboral en sentencias CSJ SL3072-2020, CSJ SL5103-2020 y CSJ SL3178-2023, modific� su postura frente al l�mite temporal de aplicaci�n de los beneficios pensionales convencionales por la entrada en vigor del Acto Legislativo 01 de 2005, en los siguientes t�rminos: �Aqu� se llega al quid o meollo del presente asunto, pues, al encontrarse admitida constitucionalmente la existencia de una expectativa leg�tima en favor de aquellos trabajadores beneficiarios de pactos o convenciones vigentes a la entrada en vigor del Acto Legislativo y poder, en virtud de ella, accederse a los derechos pensionales consagrados colectivamente, lo que sigue es preguntarse cu�l es el alcance de la citada expectativa y, si la misma comporta l�mites temporales diferentes, tal y como hasta la fecha lo ha venido entendiendo la jurisprudencia cuando ha distinguido que la aplicaci�n de los beneficios pensionales convencionales est� sujeto a: i) la fecha de t�rmino de vigencia de la convenci�n inicialmente pactada entre empleador y sindicato por estar cursando este t�rmino a la fecha de entrada en vigor la enmienda constitucional y, ii) la fecha del 31 de julio de 2010, en caso de estarse cursando una pr�rroga de la convenci�n que se encontraba vigente a la fecha de entrada en vigor del acto reformatorio constitucional.
Al respecto, importa tener en cuenta que la segunda parte del par�grafo transitorio 3.�, al estipular que �En los pactos, convenciones o laudos que se suscriban entre la vigencia de este Acto Legislativo y el 31 de julio de 2010, no podr�n estipularse condiciones pensionales m�s favorables que las que se encuentren actualmente vigentes. En todo caso perder�n vigencia el 31 de julio de 2010�, de alguna manera est� imponiendo, constitucionalmente, la protecci�n de las expectativas de aquellos que cumplieron los requisitos para acceder a la prestaci�n convencional entre el 29 de julio de 2005 y el 31 de julio de 2010, como consecuencia de las pr�rrogas de aquellas convenciones que se encontraban vigentes antes de la entrada en rigor del Acto Legislativo.
Pr�rrogas que conservar�n los mismos beneficios pensionales que ven�an rigiendo, teniendo en cuenta la prohibici�n de pactar condiciones m�s favorables. Ahora bien, en la misma senda con miras a realizar un ejercicio hermen�utico que permita compatibilizar la primera recomendaci�n emitida el Comit� de Libertad Sindical aprobada por el Consejo de Administraci�n de la OIT, que concluye, luego de instar al Gobierno para adoptar las medidas necesarias, en procura de que: �las convenciones celebradas con anterioridad a la entrada en vigor de la legislaci�n nacional y que contienen cl�usulas sobre pensiones, cuya vigencia va m�s all� del 31 de julio de 2010, mantengan sus efectos hasta su vencimiento�, esta Sala, en principio, encuentra que la extensi�n de los efectos pensionales convencionales m�s all� del 31 de julio de 2010 deviene abiertamente incompatible con la enmienda constitucional, pues, tanto para el m�ximo Tribunal de lo Constitucional como para esta Sala, que tambi�n lo es de la Jurisdicci�n Ordinaria Laboral y de la Seguridad Social, han considerado que el Acto Legislativo 01 de 2005, como norma de rango constitucional, no permite, a partir de su vigencia, la inclusi�n de reglas de car�cter pensional distintas a las de las leyes generales de pensiones en nuevos acuerdos colectivos, ni mucho menos, extender la aplicaci�n de las reglas vigentes a su fecha de entrada en vigor con posterioridad a la fecha l�mite, es decir, el 31 de julio de 2010.
Respecto de las pr�rrogas autom�ticas de la convenci�n colectiva de trabajo, dijo la Sala en la sentencia antes referenciada. Ahora bien, el hecho de no haberse se�alado nada en el Acto legislativo 01 de 2005, en torno a la figura de la pr�rroga prevista en el art�culo 478 del C�digo Sustantivo del Trabajo, no permite inferir de ello, que la misma haya perdido su prestancia o su vigor para reconducir la convenci�n a seguir fijando las condiciones que regir�n los contratos de trabajo, ni tampoco, dicho mutismo puede traducirse en la imposibilidad de que dicha figura se continuara aplicando en materia pensional debido a la falta de denuncia del instrumento hasta �el 31 de julio de 2010�, sea que el 29 de julio de 2005 est� transcurriendo el plazo inicial acordado por las partes o una de sus pr�rrogas, en tanto tal posibilidad no tiene porqu� entenderse referida exclusivamente a la segunda hip�tesis, puesto que nada impide que, aunque se encontrara en su primera etapa de ejecuci�n, la convenci�n se renueve autom�ticamente o como consecuencia de la denuncia de uno o ambos contratantes, toda vez que la expresi�n �se mantendr�n por el t�rmino inicialmente estipulado�, no puede conllevar la eliminaci�n de la posibilidad de que suceda uno de los eventos mencionados, en la medida en que se dar� al traste con una expectativa legitima, en perjuicio de aquellos trabajadores que, por la raz�n que sea, se encuentren expectantes de cara a la consolidaci�n de un derecho extralegal.
El anterior entendimiento, acompasado con el mandato imperativo contemplado en el Acto Legislativo, dirigido a la expiraci�n de toda regla pensional distinta a las consagradas en el sistema general de pensiones el 31 de julio de 2010, debe necesariamente concluir, que todas las pr�rrogas que se produzcan de manera autom�tica con posterioridad al 29 de julio de 2005, inexorablemente, quedar�n sin efectos en la fecha l�mite estipulada en la enmienda constitucional -31 de julio de 2010-.
De otro lado, deviene ortodoxo el argumento de que al no ser denunciado el instrumento colectivo, la cl�usula que consagraba el derecho pensional se prorrog� autom�ticamente y, por sus per�odos sucesivos, hasta el 31 de julio de 2010, pues sin perjuicio de las disposiciones jur�dicas que regulan la materia, lo cierto es que en este caso el constituyente delegado regul� de manera concreta, un mecanismo que permitiera gradualmente suprimir los reg�menes pensionales especiales y exceptuados que, en su criterio, compromet�an la sostenibilidad financiera del sistema y creaban situaciones de inequidad, precisando una fecha l�mite, a efecto de ser esta, la que oriente el hito final de los acuerdos convencionales en materia de pensiones, mecanismo transitorio al que bien valga se�alar, no le es opuesto o contradictorio el sistema de pr�rrogas regulado por la ley.
Por lo tanto, con base en el principio de supremac�a constitucional que conlleva al de interpretaci�n conforme a la Constituci�n y al de eficacia de la misma, es posible concluir que quienes pretendan el reconocimiento de la pensi�n de jubilaci�n de acuerdo con una convenci�n colectiva cuyo t�rmino inicialmente pactado fij� como finiquito de su vigencia una fecha posterior a julio de 2005, pero que se prorrog� autom�ticamente durante varios a�os consecutivos de seis en seis meses, s�lo tendr�an derecho a pensionarse si adquieren su derecho antes del 31 de julio de 2010.�. 2.1.2.
Fundamento f�ctico. Auscultado en detalle el expediente, se advierte que para el 29/07/2005, fecha en que entr� en vigencia el Acto Legislativo 01 de 2005, ven�an ejecut�ndose las normas contenidas en la convenci�n colectiva de trabajo 2003-2005 (fl. 16, c. 1). Convenci�n que fue suscrita entre el empleador y el sindicato Simtraemsds. Convenci�n en la que se estipul� en su art�culo 82 que: �La presente convenci�n colectiva de trabajo tendr� una vigencia de tres (3) a�os, contados a partir del primero (1�) de enero de dos mil tres (2003) y hasta el treinta y uno (31) de diciembre del a�o dos mil cinco (2005)�.
Entonces, atendiendo el criterio elegido por este Tribunal en seguimiento de la jurisprudencia de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, la citada convenci�n se fue prorrogando autom�ticamente con posterioridad al 29/07/2005 y hasta el 31/07/2010; de ah� que a partir del 01/08/2010 quedaron sin efectos todos los beneficios convencionales en materia pensional.
En consecuencia, fracasa el recurso de apelaci�n de la demandada porque la convenci�n colectiva de la que se desprenden los efectos pensionales perseguidos estuvo vigente hasta el 31/07/2010. 2.1. Aplicaci�n de la convenci�n colectiva de trabajo 2.1.1. Fundamento normativo El art�culo 467 del C.S.T. define a las convenciones colectivas como aquellas que celebran los empleadores y los sindicatos para fijar las condiciones que regir�n los contratos de trabajo, durante la vigencia de la convenci�n. Ahora bien, para beneficiarse de una convenci�n colectiva, al tenor del art�culo 470 del C.S.T. resulta necesario ser miembro del sindicato que celebr� la convenci�n, si es que el n�mero de afiliados de la organizaci�n sindical no supera la tercera parte del total de los trabajadores de la empresa; de ah� que, bajo el art�culo 471 ibidem, si los afiliados a un sindicato exceden de la tercera parte del total de trabajadores, entonces la convenci�n colectiva se extender� al total de los trabajadores de la empresa, sean o no sindicalizados. 2.1.2.
Fundamento f�ctico Remem�rese que la convenci�n colectiva a trav�s de la cual la a quo concedi� el derecho convencional de jubilaci�n corresponde a aquella con vigencia 2003-2005 (archivo 16, c. 1) y no la relacionada en los hechos de la demanda � 1998-2000-. Convenci�n que en su art�culo 3�, esto es, en cuanto a la aplicaci�n del instrumento convencional, determin� que la misma se aplicar�a �(�) a todo el personal de la EMPRESA, entendi�ndose incorporadas autom�ticamente a todos los contratos de trabajo individuales vigentes o que en un futuro celebre la EMPRESA (�)� (fl. 238, archivo 16, c. 1).
Cl�usula convencional de la que se desprende que el instrumento extralegal es aplicable a la totalidad de la empresa, y por ello, era dable entender que los afiliados a dicho sindicato superaban la tercera parte del personal, pues de lo contrario, la cl�usula extralegal no podr�a extender sus beneficios a la totalidad de trabajadores; por lo que, en nada derruir�a el derecho de la demandante a beneficiarse de la convenci�n colectiva estar o no afiliada al sindicato, se itera, porque la disposici�n convencional era aplicable a la totalidad de trabajadores de la misma.
Ahora, y si en gracia de discusi�n se exigiera la afiliaci�n de la demandante al sindicato para desprender el beneficio convencional en el curso de la primera instancia se aport� un certificado emitido por Sintraemsdes del 22/02/2024 en el cual certific� que la demandante se afili� all� desde el 04/02/1997 y que ingres� a la empresa el 03/01/1989 (fl. 3, archivo 19, c. 1).
Fecha de ingres� a las empresas que se report� para el 03/01/1989 y que no coincide con la anunciada en el hecho 3 de la demanda, pues reporta como fecha de ingreso el 01/03/1989 (fl. 4, archivo 02, c. 1), que a su vez coincide con la certificaci�n emitida por la vicepresidencia de gesti�n humana de la demandada el 06/09/2022 en la que se report� como fecha de ingres� el 01/03/1989 (fl. 28, archivo 03, c. 1).
Inconsistencia en la fecha de inicio de la relaci�n laboral certificada por el sindicato que a juicio de la demandada amerit� una tacha de falsedad �intelectual�, que la juzgadora no resolvi� adecuadamente, y a partir de la cual propone que no deb�a otorg�rsele valor probatorio a tal documento. De entrada, es preciso acotar que la tacha de falsedad al tenor del art�culo 269 del C.G.P. corresponde a la informaci�n que se hace respecto de un documento que se aduce que fue suscrito o manuscrito por quien produjo el documento.
As�, la tacha de falsedad tiene como prop�sito desligarse de la autor�a del documento, m�s no de su contenido, tal como erradamente lo propone el apelante, pues su inconformidad proviene precisamente de la veracidad de la informaci�n que se inscribi� en el documento, m�s no de su autor, y por ello, es que la tacha de falsedad propuesta ni siquiera deb�a ser tramitada, pues era improcedente, y por el contrario en tanto que el documento del que se duele el apelante-demandado corresponde a un documento declarativo emanado de tercero, pues fue proferido por el sindicato Sintramsdes, lo que proced�a al tenor del art�culo 262 del C.G.P. era su ratificaci�n, siempre que fuera solicitado, pero ello no aconteci� en este evento; por lo que, bien pod�a ser apreciado dicho documento por la a quo.
Ahora bien, en el curso de la segunda instancia y como producto de una prueba de oficio, se aport� al plenario nueva certificaci�n del aludido sindicato en el que explic� que la demandante ingres� a las Empresas P�blicas de Pereira �el d�a 1 de marzo de 1989, advirtiendo que en la certificaci�n del 22 de febrero de 2024 se anot� por error involuntario que la fecha de ingreso hab�a tenido ocurrencia el 3 de enero de 1989, yerro que se dio ante la lectura equivocada al invertir el mes y d�a anotados en el carn� de afiliaci�n de la se�ora Amariles Gallego� (fl. 2, archivo 12, c. 2) y para el efecto, aport� la car�tula antigua de afiliaci�n de la demandante a dicho sindicato en la que se advierte como fecha de ingreso a la empresa el �03-01/89� (fl. 5, ibidem); por lo que, ciertamente se concluye que en la certificaci�n emitida en febrero de 2024 se incurri� en un error de digitaci�n pues conforme a la car�tula antigua la demandante s� ingres� a las Empresas P�blicas el 1 de marzo de 1989, de ah� que la afiliaci�n al sindicato que all� se reporta para el 04 de febrero de 1997 corresponde a la realidad y por ende, se concluye bajo este segundo argumento que la demandante s� estaba afiliada al sindicato Sintraemsdes, del que reclama el reconocimiento convencional; por lo que, fracasa la apelaci�n de la demandada. 2.2.
Requisitos de causaci�n de la pensi�n de jubilaci�n Ahora bien, en punto al reproche de la demandada frente a que tanto la edad como el tiempo de servicios deb�an alcanzarse antes de que llegara el 31/07/2010 es preciso acotar que este Tribunal, en diversas decisiones entre ellas, M.P. Ana Luc�a Caicedo Calder�n, rad. 04-2023-00187-01 del 14/05/2024, y rad. 04-2023-00126-01 de la misma fecha, en los que el sujeto pasivo de la contienda ha sido UNE EPM Telecomunicaciones S.A. E.S.P. ha definido que el requisito de edad contenido en las convenciones colectivas es de exigibilidad, m�s no de causaci�n, pues as� se ha desprendido de la lectura del texto convencional.
En voces de la citada M.P.: �De acuerdo con lo anterior, al presentarse en las Convenciones Colectivas de Trabajo sustento del petitum, la edad como presupuesto para el disfrute m�s no de causaci�n del derecho, no era necesario que la actora arribara a los 50 a�os antes del 31 de julio de 2010�. Y como fundamento para dicha conclusi�n, se explic� que: �(�) es necesario advertir que los requisitos para adquirir o causar este derecho depende exclusivamente del texto convencional, en la medida que bien se pudo pactar como requisitos de causaci�n la edad y el tiempo de servicios o �nicamente este �ltimo y que la edad se presente como presupuesto para el disfrute de la prestaci�n, tal como lo explic� la Corte Constitucional en la sentencia SU-212 de 2023: �Por eso, la favorabilidad es un principio que depende de las particularidades textuales y contextuales de cada cl�usula convencional y de cada convenci�n colectiva, pues la �duda� solo puede ser un resultado del ejercicio de lectura e interpretaci�n espec�fico de la respectiva fuente jur�dica.
No es entonces posible sostener, como lo hizo la Sala de Descongesti�n No. 2 en la sentencia SL 4650 del 26 de noviembre de 2020, que siempre que una convenci�n colectiva prevea requisitos de tiempo de servicios y edad, ha de entenderse por favorabilidad que esta �ltima es una mera condici�n de exigibilidad y, en consecuencia, puede cumplirse despu�s del 31 de julio de 2010.
En realidad, es factible que existan convenciones colectivas que permitan esa interpretaci�n, de acuerdo con la cual basta con cumplir el tiempo de servicios para adquirir la pensi�n, y que la edad no sea un presupuesto de adquisici�n sino de disfrute de esta. En un supuesto as�, si esa es la interpretaci�n m�s favorable, por favorabilidad deber�a admitirse que las personas se pensionen sobre la base de ese entendimiento.
Pero esa es una cuesti�n que debe decidirse caso a caso, en atenci�n a las caracter�sticas espec�ficas de cada convenci�n�. Esta �ltima interpretaci�n ha sido acogida en m�ltiples oportunidades por la Sala de Casaci�n Laboral de la Corte Suprema de Justicia, toda vez que ha encontrado que las convenciones colectivas de trabajo puestas a consideraci�n de la judicatura han dispuesto como �nico requisito de causaci�n el tiempo de servicios, present�ndose el cumplimiento de la edad como un presupuesto de exigibilidad, verbi gracia en la SL-556 de 2024, en la cual concluy� en cuanto a un trabajador de la Caja Agraria: �En efecto, si bien el extrabajador cumpli� la edad con posterioridad al 31 de julio de 2010, cuando por virtud de principio perdieron vigencia las reglas de car�cter pensional que reg�an en pactos, convenciones, laudos o acuerdos v�lidamente celebrados, entre ellos el que aqu� se analiza, tal hecho no compromete el derecho pensional en este asunto, pues, se reitera, aquel se adquiri� desde 1999 y solo qued� pendiente de alcanzar la edad requerida para su disfrute.
En consecuencia, no incurri� en desatino el Tribunal al considerar que el requisito de edad no deb�a cumplirse seg�n las reglas del Acto Legislativo 01 de 2005, en raz�n a que no constituye un presupuesto para su estructuraci�n dado que el derecho ya se hab�a adquirido.� De hecho, en la sentencia SL 1737-2023 el Alto Tribunal cas� la sentencia de segunda instancia proferida por esta Corporaci�n y precis� que en la convenci�n colectiva de trabajo 2003-2004, suscrita entre Multiservicios S.A. y Sintraemsdes, no establece la edad como requisito de causaci�n y, por ello, no era indispensable que los trabajadores la cumplieran antes del 31 de julio de 2010: �En ese contexto, aflora pr�stino que, desde el 16 de febrero de 2003, cerca de 10 a�os antes de la terminaci�n del v�nculo y de la extinci�n de la personer�a jur�dica del empleador, el actor contaba 20 a�os de servicio exigidos para acceder a la prestaci�n consagrada en el art�culo 63 de la convenci�n colectiva (fls. 38 a 72, cuad. 1� inst/ exp. digital), cuyo dep�sito, contenido y vigencia no fue objeto de debate.
La norma extralegal es del siguiente tenor: Para el personal ingresado a la empresa a partir del 1� de marzo de 1972 y para las personas que con posterioridad a esta convenci�n ingresen a las mismas, estas conceder�n y pagar�n la pensi�n de jubilados (sic) con veinte (20) a�os continuos o discontinuos de servicios al cumplir cincuenta y cinco (55) a�os de edad, si es hombre y cincuenta (50) a�os de edad si es mujer.
De esta suerte, desde la fecha mencionada se caus� la pensi�n, sin perjuicio de que su exigibilidad quedara relegada al cumplimiento de los 55 a�os de edad, que alcanz� el 9 de diciembre de 2014. Nada distinto se infiere de que la cl�usula transcrita disponga que la prestaci�n se conceder� y pagar� �con� el tiempo de servicios, pero �al cumplir� la edad all� mismo contemplada�.
Puestas de ese modo las cosas, para este Tribunal en los asuntos en los que el sujeto pasivo de la contienda ha sido UNE EPM Telecomunicaciones S.A. E.S.P. la edad no es un requisito de causaci�n, sino de disfrute de la gracia pensional, tal como se insert� en el art�culo 66 de la convenci�n colectiva 2003-2005 objeto de la controversia de ahora y se en los aportes siguiente se describe.
En consecuencia, fracasa la apelaci�n propuesta por la demandada en ese aspecto, que propon�a que la edad era un requisito de causaci�n y que deb�a cumplirse antes del 31/07/2010. 2.3. De la convenci�n colectiva suscrita entre Sintraemsdes y la Empresa de Telecomunicaciones S.A. E.S.P.� UNE EPM Telecomunicaciones S.A. E.S.P 2.3.1. Fundamento normativo Para el 29/07/2005 fecha en que entr� en vigencia el Acto Legislativo 01 de 2005 se encontraba en ejecuci�n la convenci�n colectiva de trabajo 2003-2005 suscrita entre el empleador y el sindicato Sintraemsdes que en su art�culo 82 estableci� que su vigencia ser�a de 3 a�os a partir del 01/01/2003 hasta el 31/12/2005 (fl. 235, archivo 16, c. 1).
Seguidamente en el art�culo 66 del mismo instrumento convencional se pact� que el personal que ingresara a la empresa a partir del 01/03/1972 y hasta el 31/12/1997 tendr�a derecho a una pensi�n de jubilaci�n con 20 a�os continuos o discontinuos de servicios �al cumplir� 50 a�os de edad si es mujer (fl. 255, archivo 16, c. 1). Pacto convencional que se prorrog� hasta el 31/07/2010, momento a partir del cual cesaron los efectos convencionales por efectos del Acto Legislativo 01/2005.
En consecuencia, para este espec�fico caso, los trabajadores deben acreditar 20 a�os de servicios hasta el 31/07/2010, y su disfrute se dar�a cuando alcanzaran la edad de 50 a�os, pues la edad no es un requisito de causaci�n, sino de exigibilidad, como se explic� en apartes anteriores. Es preciso acotar que mediante Acuerdo Municipal 030 de 1996 las Empresas P�blicas de Pereira se escindi� en 4 sociedad por acciones para la prestaci�n de los servicios p�blicos domiciliarios, de ah� que se creara, la Empresa de Telecomunicaciones de Pereira S.A. E.S.P., entre otras 3. �ltima que fue absorbida por la sociedad UNE EPM Telecomunicaciones S.A. Ahora bien, conforme a la postura de esta Corporaci�n a partir de la sentencia proferida el 31/05/2024 � M.P. Ana Luc�a Caicedo Calder�n � rad. 004-2023-00180, acogida en sentencia del 06/2024 � M.P. Julio C�sar Salazar Mu�oz � rad. 004-2023-00251, se precis� el alcance e interpretaci�n de la cl�usula convencional mencionada en el sentido de que: �(�) debe acreditarse en el proceso que los 20 a�os de servicios exigidos en la convenci�n colectiva de trabajo antes del 31 de julio de 2010, deben haber sido ejecutados, exclusivamente, en actividades en el ramo de las comunicaciones�.
Concretamente en la decisi�n proferida el 31/05/2024 de la M.P. Ana Luc�a Caicedo Calder�n, se explic�: �Adicional a lo anterior, los cargos son abiertamente diferentes, ya que en la segunda vinculaci�n y que fue la que se mantuvo hasta el 31 de marzo de 2020 tom� posesi�n en el cargo �T�CNICO IV� del Departamento de telef�nica, de ah� que, con la escisi�n de las EMPRESAS P�BLICAS, pasase a formar parte de la planta de personal de la EMPRESA DE TELECOMUNICACIONES DE PEREIRA S.A. ESP, empero, su vinculaci�n inicial fue como �AUXILIAR� en el Departamento de Suscripciones, �ltima dependencia que por su denominaci�n no implica necesariamente un servicio en el ramo de las comunicaciones, sino que se presenta transversal a todos los servicios, ya que las suscripciones pueden presentarse en favor de cualquiera de las entidades que se crearon con la escisi�n de las EMPRESAS PUBLICAS DE PEREIRA.
El hecho de que el servicio prestado por el actor entre el 05 de agosto de 1983 y el 24 de enero de 1990 no pueda ser catalogado como parte de las operaciones inherentes a las telecomunicaciones, impide que el mismo pueda ser tenido en cuenta como tiempo laborado al servicio de UNE EPM TELECOMUNICACIONES S.A., como quiera que esta �ltima no absorbi� la totalidad de obligaciones de las EMPRESAS P�BLICAS DE PEREIRA, como para que se le pudiera imponer el reconocimiento de la totalidad de los servicios a aquella prestados, puesto que una interpretaci�n en este sentido implicar�a que todas las empresas que se crearon con la escisi�n ser�an solidarias frente a las obligaciones laborales de quienes prestaron sus servicios a las EMPRESAS P�BLICAS y que no pueden ser catalogados dentro de un ramo respectivo o que, todas ellas, tuvieran que tener en cuenta para efectos de los derechos convencionales el tiempo anterior servido, lo que causar�a una multiplicidad de reclamaciones por los mismos servicios.� 2.3.2.
Fundamento f�ctico Auscultado en detalle el expediente se advierte que conforme a la certificaci�n emitida el 06/09/2022 por la Vicepresidencia de Gesti�n Humana de la demandada (fl. 28, archivo 03, c. 1) la demandante prest� sus servicios de la siguiente manera: EmpleadorInicioFinalEmpresas P�blicas de Pereira01/03/198911/08/1997Empresa de Telecomunicaciones de Pereira S.A. E.S.P.12/08/199729/12/2016UNE EPM Telecomunicaciones S.A.30/12/201631/10/2019 De lo que se desprende que para el 31/07/2010 la demandante complet� 21,73 a�os de servicio, que ser�an m�s que suficientes para causar el derecho pensional.
Ahora bien, atendiendo el criterio expuesto por esta Corporaci�n en el que se requiere que los 20 a�os de servicios hayan sido prestados en el ramo de las telecomunicaciones se advierte que la demandante ocup� los siguientes cargos: EmpleadorCargoFecha inicio Empresas P�blicas de PereiraAyudante � departamento: Telef�nica01/03/1989 (fl. 17, archivo 13, c. 2)Empresa de Telecomunicaciones de Pereira S.A. E.S.P.Digitador 12/08/1997 (fl. 18, ibidem).Empresa de Telecomunicaciones de Pereira E.S.P.T�cnico de telecomunicaciones � Departamento de conmutaci�n16/04/1998 (fl. 19, ibidem).Empresa de Telecomunicaciones de Pereira E.S.P.T�cnico II Operativo del Equipo de Conmutaci�n de la Subgerencia de Red 05/05/2003 (fl. 21, ibidem). As�, la demandante durante su vinculaci�n y hasta el 31/07/2010 desempe�� cargos relacionados con el ramo de las telecomunicaciones y por ello, cumplir�a con el requisito previsto por esta Colegiatura al interpretar la convenci�n colectiva.
Al punto se advierte que el cargo para que fue vinculada en las Empresas P�blicas de Pereira de ayudante en el departamento Telef�nica a partir del 01/03/1989, si bien corresponde a una descripci�n gen�rica � ayudante -, lo cierto es que i) el mismo estaba adscrito al departamento de las telefon�as; por lo que, bien puede entenderse que la ayuda dispensada por la demandante se circunscrib�a a actos de dicho ramo; ii) al revisar las convenciones colectivas restantes, se advierte que por ejemplo para la convenci�n colectiva vigencia 1996 se describi� en el art�culo 41 el incremento de salarios y para el efecto se describieron todos los cargos de las empresas, encontr�ndose que para la dependencia �Secci�n Oper. y Manto Telecomunicaciones� exist�an 44 cargos denominados �ayudante de telecomunicaciones� (fl. 343, archivo 16, c. 1).
Igual n�mero de cargos, denominaci�n del cargo y secci�n de operaci�n y mantenimiento de telecomunicaciones aparece en la convenci�n colectiva vigencia 1994 (fl. 410, archivo 16, c. 1) y finalmente en la convenci�n con vigencia 1970 se anota que el cargo ayudante hace parte de la dependencia �Telef�nica� (fl. 553, archivo 16, c. 1); por lo que, bien puede concluirse que el cargo de ayudante se ejercitaba dentro del ramo de las telecomunicaciones y por ende, la demandante acredit� tanto los 20 a�os de servicio, como que los mismos se prestaron al ramo de las telecomunicaciones.
Cumplimiento de tiempo de servicios que alcanz� en todo caso antes del 31/07/2010, cuando finalizaron los efectos de la convenci�n colectiva de la que desprende sus derechos de jubilaci�n. En consecuencia, bajo estos argumentos se confirmar� la decisi�n de primer grado. 2.4. De la liquidaci�n de la gracia pensional de jubilaci�n y la prueba de los salarios y el disfrute de la prestaci�n 2.4.1.
Fundamento normativo Conforme al par�grafo del art�culo 66 de la convenci�n aludida se desprende que para los trabajadores que se retiren voluntariamente, tendr�n derecho a la pensi�n mensual vitalicia de jubilaci�n �equivalente al 95% del promedio de los salarios devengados en el �ltimo a�o de servicios� (fl. 256, archivo 16, c. 1). Ahora bien, en cuanto a los salarios a partir de los cuales debe liquidarse el 95% aludido con el prop�sito de liquidar la primera mesada pensional, que corresponde al punto de disconformidad de las partes, esta Corporaci�n en voces de la M.P. Ana Luc�a Caicedo Calder�n, en decisi�n del 14/05/2024, rad. 004-2023-00187-01, en un asunto en el que se discut�a igual encargo al de ahora explic� que: �Ahora, como en la convenci�n colectiva no se encuentran se�alados los factores salariales a tener en cuenta, de acuerdo a lo establecido por la Sala de Casaci�n Laboral de la Corte Suprema de Justicia en la sentencia SL-6387/2016, ser�a del caso atenderse lo dispuesto en el art�culo 1� del Decreto 1158 de 1994, vigente al momento de la causaci�n del derecho -01 de marzo de 2009-, en el cual se se�alan los emolumentos a tener en cuenta, no obstante, como quiera la incorporaci�n de los rubros descritos en la norma depende de que sobre ellos se hayan efectuado los correspondientes aportes al sistema de seguridad social en pensiones, para la Sala resulta procedente efectuar la liquidaci�n de la pensi�n convencional atendiendo el IBC reportado cada anualidad por UNE EPM TELECOMUNICACIONES S.A. a COLPENSIONES, puesto que de esta manera se tiene la plena certeza que sobre este valor se cotiz�.
Y es que, para la Sala resulta procedente liquidar la mesada atendiendo los IBC reportados en la historia laboral y en las planillas de pago allegadas por la demandada, no solo para obtener la certeza de que sobre los mismos se efectu� el aporte al sistema de seguridad social en pensiones, sino que, en aplicaci�n del principio de libre apreciaci�n de la prueba consagrado en el art�culo 61 del CPTSS, esta informaci�n resulta m�s comprensible y completa que la incorporada en la certificaci�n de los acumulados de n�mina que alleg� la demandada y que reposan en el archivo 23 del cuaderno de primera instancia, por cuanto en este �ltimo se relacionan sin distinci�n conceptos que corresponden a descuentos, junto con los pagos, lo que genera confusi�n en su determinaci�n. Por otra parte, como los valores a tener en cuenta son precisamente los reportados como IBC ante la administradora pensional y la informaci�n contenida en las historias laborales por ella expedida gozan de presunci�n de legalidad, esta documental cuenta con mayor peso probatorio que la certificaci�n emanada de la misma demandada, en el entendido que es bien sabido que nadie puede beneficiarse de su propia prueba, m�xime que en este caso la parte actora advirti� que los valores certificados son abiertamente inferiores a los reportados ante COLPENSIONES, �ltimos que, de no haber sido en efecto los factores salariales correctos, no tendr�a motivo para que el empleador realizara sobre estos sus aportes�.
Puestas de ese modo las cosas, el criterio reci�n expuesto tambi�n se comparte por esta Sala de decisi�n y se aplicar� a los procesos similares en los que el sujeto pasivo de la contienda sea UNE EPM Telecomunicaciones y se reclame la pensi�n de jubilaci�n convencional. 2.4.2. Fundamento f�ctico Conforme a la certificaci�n emitida por la vicepresidenta de Gesti�n Humana de la demandada el �ltimo a�o de servicios de la demandante ocurri� entre el 31/10/2018 al 31/10/2019, siendo esta �ltima fecha la correspondiente a su retiro voluntario (fl. 28, archivo 03, c. 1).
Entonces, con el prop�sito de liquidar la prestaci�n, se requiere determinar los salarios devengados en dicho �ltimo a�o de servicios y que para el efecto corresponder� al IBC reportado en la historia laboral emitida por Colpensiones y actualizada al 22/07/2022, como se explic� en los fundamentos normativos de este ac�pite, as�: PERIODOIBC2018-11 $ 2�408.304 2018-12 $ 3�041.936 2019-01 $ 6�589.4372019-02 $ 2�885.432 2019-03 $ 12�415.772 2019-04 $ 2�885.432 2019-05 $ 2�885.4322019-06 $ 2�885.4322019-07 $ 2�885.4322019-08 $ 2�885.4322019-09 $ 2�885.4322019-10 $ 2�885.432 PROMEDIO $ 3�961.575 Al punto es preciso acotar que en la historia laboral emitida por Colpensiones y actualizada al 22/07/2022, aparece que el �ltimo aporte se hizo para el mes de septiembre de 2019 (fl. 16, archivo 03, c. 1) y en la casilla 43 que corresponde a la novedad que reporta el empleador, no se inscribi� la letra en may�sculas �R� que corresponde al retiro del trabajador del sistema pensional, sino la letra may�scula �P� que conforme a las instrucciones de diligenciamiento de la historia laboral que reporta Colpensiones en su p�gina web corresponde a: �Novedad P Es cuando un afiliado crea haber cumplido con los requisitos para el reconocimiento de la pensi�n de vejez pero �ste derecho a�n no ha sido declarado por parte de la administradora de pensiones, no est� obligado a pagar las cotizaciones al Sistema General de Pensiones aunque la relaci�n laboral se mantenga.
Por lo anterior, el reporte del cese de las cotizaciones al Sistema de Pensiones se reporta con una (P) debajo del ac�pite de novedades en pensiones dentro de la Planilla Integrada de Liquidaci�n de Aportes y no implica el retiro del sistema�. Tomado de la p�gina web HYPERLINK "https://www.colpensiones.gov.co/glosario/n/" \h https://www.colpensiones.gov.co/glosario/n/ el 25/11/2024.
As�, el salario tomado para el mes de octubre del 2019 se insert� por el mismo valor que la demandante ven�a reportando en su historia laboral desde el mes de abril del mismo a�o, esto es, $2�885.432. Entonces, el 95% del promedio de los salarios devengados en el �ltimo a�o de servicios corresponde a $3�763.496. Valor que es superior al hallado en primer grado, pues all� adem�s de que no se indic� valor alguno para el mes de octubre de 2019, el mes de enero de 2019 se report� por $2�885.432, cuando en la historia laboral reportada por Colpensiones se indic� que el IBC de dicho mes hab�a sido de $6�589.437.
Puestas de ese modo las cosas, se atender� el recurso de apelaci�n de la demandante en ese punto, para aumentar el valor de la prestaci�n a $3�763.496 para el a�o 2019. Ahora bien, en cuanto a la fecha de disfrute, la demandante argument� que deb�a corresponder al mes de septiembre de 2019, porque correspond�a a la �ltima cotizaci�n al sistema pensional.
No obstante, esta Corporaci�n confirmar� la decisi�n de primer grado que concedi� el disfrute a partir de mes siguiente a la finalizaci�n del v�nculo laboral, esto es, 31/10/2019. Decisi�n que se compadece con la realidad acontecida y la disposici�n convencional que establece que el disfrute ser� a partir del retiro voluntario, m�s no del retiro del sistema de seguridad social, prestaci�n que no se estudia en este caso; que como se indic� correspondi� al 31/10/2019; por lo que, el disfrute pensional convencional ser�a a partir del 01/11/2019 como concluy� la a quo.
Ahora bien, realizada la proporci�n respectiva, en la medida que la prestaci�n se encuentra compartida con Colpensiones como adujo la a quo sin reproche de ninguna de las partes, se advierte que dicha administradora pensional reconoci� a partir del 01/10/2019 la mesada pensional por $2�429.687 como se desprende de la Resoluci�n SUB273816 del 03/10/2019 (fl. 46, archivo 11, c. 1); por lo que, realizados las operaciones matem�ticas pertinentes arroja los siguientes valores: A�oPensi�n que deb�a recibirIPC variaci�n porcentualPensi�n que devengaIPC variaci�n porcentualDiferencia pensionalNo. MesadasValor diferencia anual2019 $ 3.763.496,00 3,8 $ 2.429.687,00 3,8 $ 1.333.809,00 3 $ 4.001.427,00 2020 $ 3.906.508,85 1,61 $ 2.522.015,11 1,61 $ 1.384.493,74 13 $ 17.998.418,65 2021 $ 4.054.956,18 5,62 $ 2.617.851,68 5,62 $ 1.437.104,50 13 $ 18.682.358,55 2022 $ 4.120.240,98 13,12 $ 2.659.999,09 13,12 $ 1.460.241,89 13 $ 18.983.144,53 2023 $ 4.351.798,52 9,28 $ 2.809.491,04 9,28 $ 1.542.307,48 13 $ 20.049.997,25 2024 $ 4.922.754,49 n/n $ 3.178.096,27 n/n $ 1.744.658,22 13 $ 22.680.556,89 Total $ 102.395.902,87 Al punto se advierte que adem�s de la diferencia reci�n anotada respecto a la liquidaci�n realizada por el despacho de primer grado, tambi�n se advierte que en dicha sede para efectos de actualizar el valor de la mesada pensional del a�o, indebidamente se indic� que la variaci�n porcentual del IPC para el a�o 2022 hab�a sido de 13,25% cuando verificado el anexo insert� en la p�gina del DANE y actualizado para marzo de 2024 arroja para dicho a�o 13.12%.
Adem�s, pese a que la a quo en confirmaci�n de esta Colegiatura concedi� el disfrute de la prestaci�n desde el 01/11/2019 por 13 mesadas, al liquidar dicho a�o �nicamente concedi� 2 mesadas, cuando lo correspondiente eran 3 mesadas. Modificaci�n que se realizar� en tanto es inescindible al recurso de apelaci�n que reclam� un valor mayor de mesadas pensionales.
Entonces, se modificar� el numeral 1� de la sentencia de primer grado en el sentido de que la mesada inicial para el a�o 2019 corresponde a $3�763.496 y para el a�o 2024 a $4�922.754. A su vez, se modificar� el numeral 3� de la sentencia para condenar a UNE EPM Telecomunicaciones S.A. E.S.P. a pagar a la demandante la diferencia que por mayor valor debe pagar dicha demandada igual a $102�395.902.
Valor que se liquid� hasta el mes anterior � diciembre de 2024 - al proferimiento de esta decisi�n. 2.5. De la prima a personal jubilado 2.5.1. Fundamento normativo Dispone el art�culo 69 de la convenci�n colectiva de trabajo en ciernes: �Prima a personal jubilado. La EMPRESA pagar� al personal jubilado con veinte (20) a�os de servicios exclusivos al establecimiento un ciento por ciento (100%) del valor de la pensi�n de jubilaci�n. (�) Dicha prestaci�n se pagar� en un cincuenta por ciento (50%) en la primera quincena de junio y un cincuenta por ciento (50%) en la primera quincena de diciembre.�.
Para la Colegiatura la correcta interpretaci�n que se desprende de esta prestaci�n convencional es que quienes tienen derecho a la misma corresponde al personal jubilado, esto es, a quienes disfruten de dicha prestaci�n de vejez antes del decaimiento de los efectos de las convenciones colectivas que alcanzaron su oclusi�n el 31/07/2010 al tenor del Acto Legislativo 01 de 2005.
Posici�n que corresponde al precedente horizontal de la Sala, entre otras, en decisi�n de la M.P. Ana Luc�a Caicedo Calder�n el 14/05/2024, radicado 004-2023-00187-01. 2.5.2. Fundamento f�ctico De entrada, fracasa la apelaci�n de la demandante con el prop�sito de alcanzar esta prima en la medida que, el citado art�culo dispone un sujeto activo cualificado destinario de esta, como es el �personal jubilado�.
As�, dicha prestaci�n se pagar� al personal que se encuentre jubilado, no que haya causado la prestaci�n de jubilaci�n, y la demandante solo alcanz� tal estatus � jubilada - en el a�o 2019, esto es, casi una d�cada despu�s de la finalizaci�n de los efectos convencionales dispuestos por el Acto Legislativo 01 de 2005. Entonces para ser destinataria de ella, requer�a haber alcanzado tal condici�n hasta antes del 31/07/2010, sin que as� ocurriera en el evento de ahora.
Decaimiento de los efectos de las convenciones colectivas de trabajo que al perder vigencia el 31/07/2010 impide que ahora un argumento como el propuesto por la demandante, esto es, que lo accesorio sigue la suerte de lo principal pueda alcanzar buen puerto. 2.6. Coda final En cuanto al reproche de la demandante para que las sumas obtenidas se conceda la indexaci�n es preciso advertirle que en el numeral 3� de la decisi�n se concedi� tal actualizaci�n monetaria.
Finalmente frente al reproche de la demandada para que los aportes en salud sean pagados en partes iguales por la demandante y la demandada, porque a su juicio no son de su cargo exclusivamente, tal reproche en manera alguna afecta sus intereses y por ende, ning�n inter�s ten�a en presentar tal recriminaci�n, pues el descuento de aportes en salud que se orden� es una suma que afecta el retroactivo pensional al que tiene derecho la demandante y por ende, es ella quien sufre tal disminuci�n, y no la demandada.
En efecto, los aportes en salud deben ser sufragados en su totalidad por el pensionado, tal como se desprende los art�culos 143, 157 y 203 de la Ley 100 de 1993 que dispone que los pensionados hacen parte del Sistema de Seguridad Social en Salud en el r�gimen contributivo y la cotizaci�n est� en su totalidad cargo de estos. En ese sentido tambi�n lo ha explicado la alta corporaci�n al se�alar que �Del conjunto de estas disposiciones, se entiende con facilidad que todos los pensionados en el pa�s, sin excepci�n alguna, al tener capacidad de pago, est�n llamados a cotizar y, por ende, financiar el r�gimen contributivo del Sistema de Seguridad Social en Salud, siendo de cargo de los mismos la totalidad de la cotizaci�n� (SL65418-2015).
CONCLUSI�N� Corolario de lo hasta aqu� discurrido, se modificar� la decisi�n de primer grado y se condenar� en costas a la demandada a favor del demandante ante el fracaso �ntegro de su recurso de apelaci�n al tenor del numeral 1� del art�culo 365 del C.G.P.� DECISI�N� � En m�rito de lo expuesto, el�Tribunal Superior del Distrito Judicial de Pereira - Risaralda, Sala de Decisi�n Laboral,�administrando justicia en nombre de la Rep�blica y por autoridad de la ley,� � RESUELVE � �PRIMERO: MODIFICAR el numeral 1� de la sentencia proferida el 14 de junio de 2024 por el Juzgado Quinto Laboral del Circuito de Pereira, dentro del proceso promovido por�Adalila Amariles Gallego contra Une EPM Telecomunicaciones S.A. E.S.P. en el sentido de que la mesada pensional para el a�o 2019 ascend�a a $3�763.496 y para el a�o 2024 a $4�922.754.
SEGUNDO: MODIFICAR el numeral 3� de la sentencia apelada en el sentido de que el valor a pagar por concepto de retroactivo pensional - diferencia que por mayor valor debe pagar la demandada es igual a $102�395.902. Valor que se liquid� hasta el mes anterior � diciembre de 2024 - al proferimiento de esta decisi�n.
TERCERO: CONDENAR en costas a la demandada y a favor de la demandante por lo expuesto. � �Notif�quese y c�mplase.� � Quienes integran la Sala,� � � � � OLGA LUC�A HOYOS SEP�LVEDA� Magistrada Ponente� � ������������������������������������������������������������������������������������������ � ����JULIO C�SAR SALAZAR MU�OZ �� �������������� ���������������������������������� Magistrado��� ������������� ����������������������������������� �ANA LUC�A CAICEDO CALDER�N� Magistrada ���������������������������������� ��������������� ��������������������������������������� ����� � Proceso Ordinario Laboral Radicado: 66001-31-05-005-2022-00477-01 Adalila Amariles Gallego vs. UNE EPM Telecomunicaciones S.A. E.S.P. �! J - LMN[p��6�ʹ�z��jZJj6'h�-$hDH�6�CJOJQJ^JmH sH h�-$h�0�5�CJOJQJ^Jh�-$hDH�5�CJOJQJ^Jh�-$h�^g5�CJOJQJ^J8h�-$h�0�6�B*CJOJQJ^JmH nH $phsH tH $8h�-$h�0�6�B*CJOJQJ^JmH nH $phsH tH $0h�-$h�0�5�B*CJOJQJ^JnH $phtH $0h�-$h^^'5�B*CJOJQJ^JnH $phtH $1h�-$h^^'@���B*CJOJQJ^JnHph�tH�� ! 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"apple-converted-space<U`��1<0Hiperv�nculo>*B*phc�JBJ 0Texto comentariod�CJaJH�/��QH0Texto comentario CarCJaJD' ��aD 0Ref. de comentarioCJaJV�rV Q2�0Texto de globod��CJOJQJ^JaJP�/���PQ2�0Texto de globo CarCJOJQJ^JaJF@�F�D0 Encabezadod���C�"4���4�D0Encabezado CarL �L�D0 Pie de p�ginad���C�":���:�D0Pie de p�gina Car^��^U� paragraphd��d�d[$\$CJOJPJQJ^JaJtH 2���2U� normaltextrun���U�eopb�/��b!�M�Texto independiente CarCJOJQJ^JmH sH tH lB@l �M�Texto independiente!d��a$CJOJQJ^JmH sH tH H��!H�M�0Texto independiente Car1:2:$�M�0�Texto nota pie,Texto nota pie Car2,Footnote Text Char Char Char Char Char Car1,Footnote Text Char Char Char Char Car1,Footnote reference Car1,FA Fu Car1,Footnote Text Char Char Char Car1,texto de nota al pie Car Car,Texto nota pie Car Car Car,FA Fu#d��$CJOJPJQJ^JaJmH sH tH *�/��A*#�M�0�Texto nota pie Car,Texto nota pie Car2 Car,Footnote Text Char Char Char Char Char Car1 Car,Footnote Text Char Char Char Char Car1 Car,Footnote reference Car1 Car,FA Fu Car1 Car,Footnote Text Char Char Char Car1 Car,texto de nota al pie Car Car Car$CJOJPJQJ^JaJmH sH tH �& ��Q��M�0?Ref. de nota al pie,Texto de nota al pie,referencia nota al pieH*LjABL '�a?0Asunto del comentario&5�\�X�/��qX&�a?0Asunto del comentario Car5�CJ\�aJb�/���b'�Sin espaciado Car(CJKHOJ PJ QJ ^J_H9aJnHtH��`���K�pTabla con cuadr�cula7:V)�0������)d��R�/���R7��T�tulo 2 Car"5�CJ$OJPJQJ\�^JaJ$tH $Vv!���V 7�0Menci�n sin resolverB*ph`^\q� ����PK!����[Content_Types].xml���N�0E�H���-J��@%�ǎǢ|�ș$�ز�U��L�TB� l,�3��;�r��Ø��J��B+$�G]��7O٭V��<a������(7��I��R�{�pgL�=��r����8�5v&����uQ�뉑8��C����X=����$�?6N�JC�������F�B.ʹ'�.�+���Y�T���^e5�5�� ��ð�_�g -�;�����Yl�ݎ��|6^�N��`�?���[��PK!�֧��6_rels/.rels���j�0���}Q��%v/��C/�}�(h"���O� ������=������ ����C?�h�v=��Ʌ��%[xp��{۵_�Pѣ<�1�H�0���O�R�Bd���JE�4b$��q_����6L��R�7`�������0̞O��,�En7�Li�b��/�S���e��е������PK!ky���theme/theme/themeManager.xml�M � @�}�w��7c�(Eb�ˮ��C�AǠҟ����7��՛K Y,� �e�.���|,���H�,l����xɴ��I�sQ}#Ր���� ֵ+�!�,�^�$j=�GW���)�E�+& 8���PK!�%��� 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