Micelio

SENTENCIA — Tribunal Superior de Pereira

Radicado: 66001310500320220027001

Sala: SALA LABORAL

Ponente: Ana Lucía Caicedo Calderón

Fecha: 2024-12-09

Sujetos procesales: Daniel Alberto Grisales Montoya

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El contenido total y fiel de la decisi�n debe ser verificado en la respectiva Secretar�a. LABORAL INDIVIDUAL DE TRABAJADORES PARTICULARES / CONTRATO DE TRABAJO / CONTRATO POR OBRA O LABOR / DURACI�N FORMA Y DURACI�N DEL CONTRATO DE TRABAJO / CONTRATO A T�RMINO INDEFINIDO � Es una categor�a residual. � En lo que ata�e a la duraci�n del contrato de trabajo, se dispone en el art�culo 45 �dem, que este puede celebrarse �por tiempo determinado, por el tiempo que dure la realizaci�n de una obra o labor determinada, por tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio�.

En lo atinente al contrato por �tiempo determinado� (es decir, a t�rmino fijo), se dispone en el art�culo 45 del mencionado c�digo, que este deber� constar siempre por escrito y su duraci�n no podr� ser superior a tres (3) a�os, sin perjuicio de que pueda renovarse indefinidamente, y se previene, a regl�n seguido (en el art�culo 47) que el contrato no estipulado a t�rmino fijo o cuya duraci�n no est� determinada por la de la obra o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o transitorio, ser� contrato a t�rmino indefinido (Modalidad residual).

CONTRATRO POR OBRA O LABOR CONTRATADA � puede incluir fecha probable o estimada de terminaci�n. � Tal como se explic� en precedencia, prima facie, la inclusi�n de una fecha de terminaci�n determinada, posible o probable, no desnaturaliza el contrato por obra o labor contratada, pues, como se rese��, siempre que este se contemple en funci�n de la duraci�n de la obra o labor, no conlleva la posibilidad de acudir al plazo para finiquitar el contrato, ya que simplemente constituye un lapso estimado para el desarrollo de la obra, el cual, por tanto, puede concluirse antes o despu�s de la fecha prevista.

Radicaci�n No.: 66001-31-05-003-2022-00270-01 Proceso: Ordinario Laboral Demandante: Daniel Alberto Grisales Montoya Demandado: Centro de Empleos Temporales de Colombia S.A.S. Juzgado: Tercero Laboral del Circuito de Pereira TRIBUNAL SUPERIOR DEL DISTRITO JUDICIAL DE PEREIRA SALA PRIMERA DE DECISI�N LABORAL Magistrada Ponente:�Ana Luc�a Caicedo Calder�n Pereira, Risaralda, nueve (09) de diciembre de dos mil veinticuatro (2024) Acta No. 194 del 06 de diciembre de 2024 Radicado: 66001310500320220027001 La Sala de Decisi�n Laboral No. 1 del Tribunal Superior de Pereira, integrada por las Magistradas ANA LUC�A CAICEDO CALDER�N como Ponente, OLGA LUC�A HOYOS SEP�LVEDA y el Magistrado GERM�N DAR�O G�EZ VINASCO, procede a proferir la siguiente sentencia escrita dentro del proceso ordinario laboral instaurado por DANIEL ALBERTO GRISALES MONTOYA en contra del CENTRO DE EMPLEOS TEMPORALES DE COLOMBIA S.A.S. PUNTO A TRATAR Por medio de esta providencia procede la Sala a resolver el recurso de apelaci�n interpuesto por la parte demandada contra la sentencia proferida por el Juzgado Tercero Laboral del Circuito de Pereira el 16 de julio de 2024.

Para ello se tiene en cuenta lo siguiente:

1. LA DEMANDA Y LA CONTESTACI�N DE LA DEMANDA El demandante solicita que se declare la existencia de un contrato de trabajo a t�rmino fijo entre �l y la sociedad Centro de Empleos Temporales de Colombia S.A.S. desde el 16 de agosto de 2019 hasta el 16 de agosto de 2020 (en realidad corresponde al 1 de febrero hasta el 31 de agosto de 2019, como se desprende de la demanda).

En consecuencia, pide que se condene a la demandada al pago de la indemnizaci�n prevista en el art�culo 64 del C�digo Sustantivo del Trabajo, lo que se demuestre bajo las facultades ultra y extra petita y las costas procesales en su favor. Como fundamento de sus pretensiones, manifiesta que prest� servicios personales para la demandada como trabajador en misi�n en la E.S.E. Hospital Universitario San Jorge de Pereira, desempe��ndose como director t�cnico desde el 1 de febrero hasta el 31 de agosto de 2019, con un salario mensual de $3.297.112.

Afirma que esta relaci�n laboral se desarroll� mediante contratos sucesivos de obra o labor que conten�an un t�rmino fijo, as�: Del 1 de febrero al 7 de junio de 2019 Del 8 de junio al 30 de junio de 2019 Del 1 de julio al 31 de julio de 2019 Del 1 al 15 de agosto de 2019 Del 16 al 31 de agosto de 2019 Afirma, que la accionada desconoci� que los contratos de obra o labor no est�n sujetos al vencimiento de t�rmino, sino a la finalizaci�n de la asignaci�n contratada y, en ese orden, al momento de la finalizaci�n del contrato de trabajo se encontraba vigente el �ltimo de los pactados que deb�a concebirse como uno a t�rmino fijo desde el 16 de agosto de 2019 hasta el 16 de agosto de 2020.

Agrega que, a pesar de las m�ltiples contrataciones, las funciones, el salario y dem�s condiciones laborales permanecieron inalteradas, siempre bajo la direcci�n de agentes de la sociedad demandada, como Carolina Castillo L�pez y Alexander Garc�a. Por �ltimo, se�ala que el 27 de agosto de 2019 le fue notificada la terminaci�n del contrato, fundada en la culminaci�n de la relaci�n comercial entre el Centro De Empleos Temporales De Colombia S.A.S. y la E.S.E. Hospital Universitario San Jorge.

Sin embargo, no le fue pagada la indemnizaci�n por despido sin justa causa. En respuesta a la demanda, Centro De Empleos Temporales De Colombia S.A.S. admiti� que el demandante prest� servicios como trabajador en misi�n desde el 1 de febrero hasta el 31 de agosto de 2019, sin interrupci�n. No obstante, sostuvo que los contratos fueron suscritos de manera sucesiva y bajo la modalidad de obra o labor, en funci�n de los recursos proporcionados por el Hospital Universitario para el cumplimiento del contrato No. 191-2019.

Asimismo, explic� que los contratos del demandante estaban directamente ligados al cumplimiento de dicho contrato, que posteriormente fue finalizado, lo que llev� a la terminaci�n de la relaci�n laboral. Como excepciones perentorias, la parte demandada plante� las denominadas: �inexistencia de la obligaci�n�, �buena fe del demandado y mala fe del demandante�, �pago�, y �prescripci�n�.

2. SENTENCIA DE PRIMERA INSTANCIA. En sentencia del 16 de junio de 2024, el juzgado de primera instancia fulmin� las siguientes declaraciones y condenas: �PRIMERO: Declarar que entre la Sociedad CENTRO DE EMPLEOS TEMPORALES DE COLOMBIA ETEMCO S.A.S y la ESE HOSPITAL UNIVERSITARIO SAN JORGE DE PEREIRA existieron dos contratos bajo las referencias N�091 de 2019 y N�500 de 2019 para el suministro de personal a la ESE HOSPITAL UNIVERSITARIO SAN JORGE DE PEREIRA.

SEGUNDO: Declarar que entre el se�or DANIEL ALBERTO GRISALES MONTOYA y la entidad CENTRO DE EMPLEOS TEMPORALES DE COLOMBIA ETEMCO S.A.S existi� una relaci�n laboral de car�cter indefinido que se inici� el 1 de enero de 2019 y finaliz� el 31 de agosto de la misma anualidad.

TERCERO: Declarar que la finalizaci�n del v�nculo contractual mencionado precedentemente, fue atribuci�n de la entidad empleadora de manera arbitraria, intempestiva e injusta.

CUARTO: Consecuente con la anterior declaraci�n, reconocer la indemnizaci�n por despido injusto en favor del se�or DANIEL ALBERTO GRISALES MONTOYA en suma equivalente a $3.297.112 QUINTO: Negar los dem�s pedidos contenidos en la demanda como se explic� precedentemente.

SEXTO: Declarar no probadas todas y cada una de las excepciones que fueron planteadas por la entidad demandada. S�PTIMO: Condenar en costas procesales a la demandada en favor de la demandante en cuant�a equivalente al 80% de las causadas como se explic� precedentemente.

OCTAVO: Poner en conocimiento del Ministerio del Trabajo y de la Procuradur�a General de la Naci�n, las conductas que se han asumida por cuenta de la entidad CENTRO DE EMPLEOS TEMPORALES DE COLOMBIA ETEMCO S.A.S y la ESE HOSPITAL UNIVERSITARIO SAN JORGE DE PEREIRA, para lo cual la Secretar�a del Despacho proceder� a remitir copia de la actuaci�n con el oficio pormenorizado de lo ordenado.� Para llegar a dicha conclusi�n, la jueza se�al� que la relaci�n contractual entre el Centro de Empleo Temporal de Colombia S.A.S. y el Hospital Universitario San Jorge de Pereira no se bas� en ninguna de las causales previstas en el art�culo 77 de la Ley 50 de 1990, las cuales son requeridas para la utilizaci�n de los servicios de las empresas de trabajo temporal.

Indic� que el servicio que prest� el demandante en la entidad beneficiaria del servicio era misional y permanente, en concordancia con el objeto social de la instituci�n, por lo que no pod�a encuadrarse en ninguna de las modalidades previstas en dicho art�culo. Respecto a la duraci�n del contrato de trabajo, destac� que no se especific� una labor determinada ni un plazo concreto para su ejecuci�n, lo que imposibilit�, por ambas partes contratantes, una identificaci�n clara y contundente del t�rmino del contrato.

De esta manera, consider� que los contratos fueron celebrados a t�rmino indefinido, se�alando que la Corte Suprema de Justicia, sostiene que, cuando no se establece una modalidad que se ajuste a lo dispuesto por la legislaci�n y no es posible determinar si el contrato fue suscrito por un t�rmino o bajo una condici�n espec�fica, debe por modalidad residual entenderse como uno a t�rmino indefinido.

La a-quo agreg� que, el contrato en cuesti�n no debe considerarse a t�rmino fijo, ya que los plazos establecidos durante su ejecuci�n no coinciden con la naturaleza del suministro de servicios laborales, debido a que no se acredit� por parte de la entidad demandada ni de la contratante que los contratos estuvieran sujetos a las disposiciones de la Ley 50 de 1990, que regula los contratos de trabajo ocasionales, accidentales o transitorios, destinados a atender necesidades temporales, espor�dicas o de corto plazo, sin generar una relaci�n laboral permanente.

Finalmente, dispuso que la relaci�n laboral fue terminada de manera arbitraria, intempestiva e injusta, tal como lo corroboraron los testimonios, que confirmaron que la actividad continu� y que otras personas prestaron el servicio, aunque no necesariamente a trav�s de la sociedad Centro De Empleos Temporales De Colombia S.A.S.

3. RECURSOS DE APELACI�N Inconforme con la condena, la demandada Centro De Empleos Temporales De Colombia S.A.S. argumenta que la relaci�n laboral suscrita con el se�or Daniel Alberto Grisales, la cual dio lugar a varios contratos sucesivos, se limit� exclusivamente a la modalidad de obra o labor contratada. Afirma que dichos contratos fueron celebrados para cumplir con las obras adjudicadas a trav�s de un proceso licitatorio, el cual depend�a de los t�rminos y condiciones establecidos en los pliegos de condiciones, as� como de las apropiaciones presupuestales disponibles.

Con base en lo anterior, la empresa sostiene su tesis inicial de que la relaci�n laboral se enmarc� �nicamente dentro de los l�mites de la obra o labor contratada, finalizando al completarse dicha obra. Por esta raz�n, solicita la absoluci�n de las condenas impuestas.

4. ALEGATOS DE CONCLUSI�N Conforme se se�ala en la constancia de secretar�a, las partes dejaron transcurrir en silencio el plazo otorgado para presentar alegatos de conclusi�n. 5. PROBLEMA JUR�DICO Le corresponde a la Sala establecer la modalidad seg�n la duraci�n del contrato que at� al se�or Daniel Alberto Grisales Montoya y al Centro de Empleos Temporales de Colombia ETEMCO S.A.S. 6.

CONSIDERACIONES 6.1. Forma y duraci�n del contrato �Modalidad contractual � Car�cter excluyente de la modalidad contractual pactada. En lo que ata�e a la duraci�n del contrato de trabajo, se dispone en el art�culo 45 �dem, que este puede celebrarse �por tiempo determinado, por el tiempo que dure la realizaci�n de una obra o labor determinada, por tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio�.

En lo atinente al contrato por �tiempo determinado� (es decir, a t�rmino fijo), se dispone en el art�culo 45 del mencionado c�digo, que este deber� constar siempre por escrito y su duraci�n no podr� ser superior a tres (3) a�os, sin perjuicio de que pueda renovarse indefinidamente, y se previene, a regl�n seguido (en el art�culo 47) que el contrato no estipulado a t�rmino fijo o cuya duraci�n no est� determinada por la de la obra o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o transitorio, ser� contrato a t�rmino indefinido (Modalidad residual).

Como puede verse, los criterios bajo los que se concibe la clasificaci�n antes detallada instituyen figuras contractuales diferenciadas y excluyentes, que permiten identificar cada modalidad contractual y distinguirla de las otras que le sean opuestas. Tomando como premisa el planteamiento anterior, se puede concluir, con ejemplos, que el contrato de trabajo ser� verbal o escrito, pero no podr� ser ambas cosas a la vez, as� como su duraci�n o terminaci�n no podr� estar sometida a plazo y al mismo tiempo quedar atada al cumplimiento de una condici�n, y tampoco podr� ser indefinido y a la vez contener un plazo para su ejecuci�n, pues si ello fuera posible, perder�a todo sentido la mutua exclusividad entre los diversos valores (o caracter�sticas) que dividen el contrato seg�n su forma y duraci�n, y se quebrantar�a con ello el principio b�sico de identidad, con arreglo al cual es imposible que las afirmaciones opuestas sean verdaderas al mismo tiempo respecto del mismo ser, por cuanto lo que existe necesariamente no puede al mismo tiempo no existir, como de anta�o lo ense�o Arist�teles al definir las reglas elementales de la l�gica.

Es decir, una cosa no puede ser otra de cuyos atributos no participa en la misma dimensi�n, entendi�ndose por dimensi�n en este caso, la clasificaci�n conceptual de que se sirve el legislador para separar y clasificar las diferentes modalidades contractuales a las que pueden acudir las partes del contrato laboral. En cuanto a los contratos por obra o labor contratada, la Corte Suprema de Justicia, ha se�alado, que este es consensual, por lo que no requiere constar por escrito para ser v�lido.

Sin embargo, es fundamental que �la obra o labor contratada debe ser un aspecto claro, bien delimitado e identificado en el convenio, o que incontestablemente se desprenda de la naturaleza de la obra o labor contratada�. (Ver sentencia CSJ SL 2600 de 2018). Asimismo, en sentencia SL3282-2019 dispuso: �(�) la vigencia del contrato de trabajo por duraci�n de la obra o labor determinada, conforme al art�culo 45 ib�dem, no depende de la voluntad o el capricho del empleador, sino que corresponde a la esencia misma del servicio prestado (CSJ SL 39050, 6 mar. 2013).

Por ello, cuando se acude a esta clase de contrato, se entiende que el convenio va a durar tanto tiempo cuanto se requiera para dar fin a las labores determinadas o, en otros t�rminos, que la fecha de finalizaci�n es determinable y depende de la culminaci�n de la obra o la tarea contratada.� Dicho lo anterior, conviene aclarar que en los contratos por obra o labor contratada, es v�lido estipular una fecha de terminaci�n posible o probable, determinable, es decir, una duraci�n estimada, (CSL SL 4936-2021), sin que ello signifique que el empleador tenga la facultad de dar por terminado el contrato de trabajo en cualquier momento, como quiera que en estos casos el plazo est� condicionado al cumplimiento de la labor pactada y, en ese orden, solo es dable concluir que la labor termin� con justa causa, una vez se acredita que la labor para la cual fue contratado el trabajador culmin�, de ah� que en esos casos la terminaci�n puede ser anterior o posterior a la fecha estimada de duraci�n. 6.2.

Caso concreto. Lo primero que debe advertirse es que, en el proceso y el recurso, no se debate la naturaleza jur�dica de la relaci�n que vincul� a las partes, es decir, la existencia de una relaci�n laboral. Lo que se controvierte es la duraci�n de dicha relaci�n, ya que la parte demandante sostiene que correspondi� a un contrato a t�rmino fijo, mientras que la parte demandada afirma que estuvo regida por un contrato por obra o labor.

Por su parte, en la sentencia se concluy� que, la relaci�n estuvo regida por un contrato de trabajo a t�rmino indefinido. En ese sentido, revisados los ocho instrumentos contractuales que suscribieron las partes en litigio, denominados �contrato de trabajo de obra o labor contratada�, se destacan los siguientes aspectos y cl�usulas comunes relevantes al problema jur�dico. �Cargo: DIRECTOR T�CNICO DE SERVICIO FARMACEUTICO (QF) Salario: $3.297.112 Pago: Mensual PRIMERA: Objeto: el empleador contrata los servicios personales del trabajador en su condici�n de DIRECTOR DE SERVICIO FARMACEUTICO QF, y este se obliga a colocar al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo en el desempe�o de las funciones propias del oficio y en especial las contenidas en las especificaciones t�cnicas para la prestaci�n del servicio que hace parte integral de este contrato y en las labores anexas y complementarias del mismo, mientras subsista la necesidad del servicio de EL EMPLEADOR de acuerdo a CONTRATO 191 CON DISPONIBIILIDAD PRESUPUESTAL N� 159 DE 15 DE ENERO DE 2019, RUBRO 120000002 suscrito con la empresa ESE HOSPITAL UNIVERSITARIO SANJORGE.� Adem�s, en cada uno de los contratos, la duraci�n se pact� de la siguiente manera: CONTRATO No 1. �TERCERA: Duraci�n del contrato: El presente contrato se celebra por la duraci�n de la obra y tendr� una vigencia a partir del 1 de febrero de 2018 y termina el 28 de febrero de 2019.� CONTRATO No 2. �TERCERA: Duraci�n del contrato: El presente contrato se celebra por la duraci�n de la obra y tendr� una vigencia a partir del 1 de marzo de 2019 y termina el 30 de abril de 2019.� CONTRATO No 3. �TERCERA: Duraci�n del contrato: El presente contrato se celebra por la duraci�n de la obra y tendr� una vigencia a partir del 1 de mayo de 2019 y termina el 31 de mayo de 2019.� CONTRATO No 4. �TERCERA: Duraci�n del contrato: El presente contrato se celebra por la duraci�n de la obra y tendr� una vigencia a partir del 1 de junio de 2019 y termina el 7 de junio de 2019.� CONTRATO No 5. �TERCERA: Duraci�n del contrato: El presente contrato se celebra por la duraci�n de la obra y tendr� una vigencia a partir del 01 de julio de 2019 y termina el 31 de julio de 2019.� CONTRATO No 6. �TERCERA: Duraci�n del contrato: El presente contrato se celebra por la duraci�n de la obra y tendr� una vigencia a partir del 08 de junio de 2019 y termina el 30 de junio de 2019.� CONTRATO No 7. �TERCERA: Duraci�n del contrato: El presente contrato se celebra por la duraci�n de la obra y tendr� una vigencia a partir del 01 de agosto de 2019 y termina el 15 de agosto de 2019.� CONTRATO No 8. �TERCERA: Duraci�n del contrato: El presente contrato se celebra por la duraci�n de la obra y tendr� una vigencia a partir del 15 de agosto de 2019 y termina el 31 de agosto de 2019.� De la revisi�n integral de los instrumentos contractuales, se observa que las partes pactaron como duraci�n del contrato �la duraci�n de la obra�, espec�ficamente relacionada con el contrato No. 191-2019 y, paralelamente, establecieron una �vigencia�, esto es, un plazo fijo.

Tal como se explic� en precedencia, prima facie, la inclusi�n de una fecha de terminaci�n determinada, posible o probable, no desnaturaliza el contrato por obra o labor contratada, pues, como se rese��, siempre que este se contemple en funci�n de la duraci�n de la obra o labor, no conlleva la posibilidad de acudir al plazo para finiquitar el contrato, ya que simplemente constituye un lapso estimado para el desarrollo de la obra, el cual, por tanto, puede concluirse antes o despu�s de la fecha prevista.

No obstante, cuando el plazo no corresponde a una fecha estimada de la duraci�n de la obra o labor, sino que responde a un periodo aislado de las circunstancias que dieron lugar a la contrataci�n, indiscutiblemente se estar� frente a un plazo aut�nomo, es decir, a un t�rmino fijo, determinado y no condicionado. En este contexto, resulta evidente que las partes, en el mismo instrumento contractual, establecieron un plazo que vari� en cada uno de los ocho contratos y, a su vez, pactaron una duraci�n atada a la culminaci�n de una obra o labor, esto es a la ejecuci�n del contrato No. 191-2019, circunstancias que, a todas luces, resultan excluyentes, pues, conforme se extrae del art�culo 45 del C�digo Sustantivo de Trabajo, los contratos reglados por las leyes del trabajo solo pueden instituirse bajo una modalidad contractual seg�n su duraci�n, esto es: a t�rmino fijo, por obra o labor, a t�rmino indefinido, u ocasional o transitorio, ya que, a partir de la modalidad que se elija, ambas partes condicionan su conducta y se producen los efectos jur�dicos correspondientes.

En el caso de marras, basta con revisar las actas de inicio y terminaci�n del contrato No. 191-2019 para desestimar la pretensi�n impugnatoria, dado que los plazos acordados ni siquiera coinciden con el contrato civil No. 191-2019, puesto que, este se pact� inicialmente por 6 meses desde el 1 de febrero de 2019 al 31 de julio de 2019; y posteriormente fue prorrogado hasta el 31 de agosto de 2019.

Mientras que, la relaci�n laboral del trabajador estuvo regida por cinco contratos durante el plazo inicial y por tres m�s durante la pr�rroga, lo que denota que los plazos acordados en los contratos celebrados con el actor no se encontraban en funci�n del t�rmino de la obra o labor contratada. As�, al margen de que la sumatoria de la totalidad de los contratos resultara en el mismo plazo del contrato No. 191-2019, no puede considerarse como una relaci�n por obra o labor, debido a que la naturaleza de esta modalidad impide que el contrato sea renovado o prorrogado, por lo que resulta ajeno a su esencia que el empleador haga uso de un plazo que no coincide con la fecha de culminaci�n de la obra para poner fin a la relaci�n laboral, como ocurri� en el presente asunto donde el empleador utiliz� la vigencia de los contratos en ocho ocasiones para finiquitar la relaci�n laboral.

Expuesto lo anterior, resulta evidente que la duraci�n del contrato de trabajo qued� supeditada al arbitrio del empleador. Esto se desprende claramente del objeto consignado en cada uno de los contratos, donde se establece que el demandante prestar� sus servicios personales �mientras subsista la necesidad del servicio de EL EMPLEADOR�. Tal estipulaci�n, a todas luces, contraviene la naturaleza de la modalidad de obra o labor que reclama el apelante, como lo se�al� la Corte Suprema de Justicia en la sentencia CSJ SL 3282-2019, en los siguientes t�rminos: �En este punto, la Corporaci�n considera oportuno hacer dos precisiones.

La primera, que la vigencia del contrato de trabajo por duraci�n de la obra o labor determinada, conforme al art�culo 45�ibidem, no depende de la voluntad o el capricho del empleador, sino que corresponde a la esencia misma del servicio prestado (CSJ SL 39050, 6 mar. 2013). Por ello, cuando se acude a esta clase de contrato, se entiende que el convenio va a durar tanto tiempo cuanto se requiera para dar fin a las labores determinadas o, en otros t�rminos, que la fecha de finalizaci�n es determinable y depende de la culminaci�n de la obra o la tarea contratada.� (�nfasis de la Sala) Puestas de este modo las cosas, la Corporaci�n comparte la decisi�n de primera instancia en relaci�n con los aspectos sometidos a revisi�n en apelaci�n, ya que, al haberse adoptado dos modalidades de duraci�n diferenciadas y excluyentes, subordinadas a la voluntad del empleador en el mismo instrumento contractual, no queda otra alternativa, conforme al art�culo 45 del C�digo Sustantivo del Trabajo, que, por modalidad residual, calificar el contrato que vincul� a las partes como uno a t�rmino indefinido.

En este orden de ideas, dado que el trabajador, mediante la certificaci�n expedida por el empleador el 20 de agosto de 2020, demostr� que la relaci�n laboral culmin� el 31 de agosto de 2019, reca�a sobre el empleador la carga de probar que dicha terminaci�n obedeci� a una justa causa. Sin embargo, este no justific� la misiva que comunic� la terminaci�n del contrato de trabajo y, de manera indistinta, al contestar la demanda, se ampar� en la finalizaci�n del tiempo pactado y en la culminaci�n de la obra o labor contratada, argumentos que no constituyen una justa causa contemplada en el art�culo 62 del C�digo Sustantivo del Trabajo ni una causa objetiva v�lida para dar por terminada una relaci�n laboral a t�rmino indefinido.

Por lo anterior, se confirmar� la condena por indemnizaci�n por despido sin justa causa, correspondiente a 30 d�as de salario (literal a, numeral 1 del art�culo 64 del C�digo Sustantivo del Trabajo), esto es, un mes de salario que, de acuerdo con el hecho sexto de la demanda, no controvertido, asciende a $3.297.112, suma que coincide con la calculada en primera instancia. 6.3.

Costas. Costas en esta instancia a cargo del CENTRO DE EMPLEOS TEMPORALES DE COLOMBIA ETEMCO S.A.S., en favor de se�or DANIEL ALBERTO GRISALES MONTOYA, dada la resoluci�n desfavorable de la alzada como dispone el numeral 1 del art�culo 365 del C�digo General del Proceso. En m�rito de lo expuesto, el Tribunal Superior del Distrito Judicial de Pereira - Risaralda, Sala Primera de Decisi�n Laboral, administrando justicia en nombre de la Rep�blica y por autoridad de la ley,

RESUELVE

PRIMERO: CONFIRMAR la sentencia proferida por el 16 de junio de 2024 por el Juzgado Tercero Laboral del Circuito de Pereira dentro el proceso ordinario laboral instaurado por DANIEL ALBERTO GRISALES MONTOYA en contra del CENTRO DE EMPLEOS TEMPORALES DE COLOMBIA S.A.S.

SEGUNDO: COSTAS en esta instancia a cargo del del CENTRO DE EMPLEOS TEMPORALES DE COLOMBIA S.A.S., en favor de se�or DANIEL ALBERTO GRISALES MONTOYA. Liqu�dense por la secretar�a del juzgado de origen. NOTIF�QUESE Y C�MPLASE � La Magistrada ponente, Con firma electr�nica al final del documento ANA LUC�A CAICEDO CALDER�N La Magistrada y el Magistrado, OLGA LUC�A HOYOS SEP�LVEDA Ausencia justificada Con firma electr�nica al final del documento GERM�N DAR�O G�EZ VINASCO  � (�) es imposible que, al mismo tiempo y bajo una misma relaci�n, se d� y no se d� en un mismo sujeto, un mismo atributo� Arist�teles, Metaf�sica IV.3.1005b18.  �Tal como lo adujo el colegiado, ciertamente se desprende del citado documento, que el contrato de trabajo se convino por la duraci�n de la labor contratada, la que se encontraba supeditada o ligada a la ejecuci�n de las obligaciones en el contrato de prestaci�n de servicios de apoyo integral para los servicios administrativos en Campo Rubiales, labor que se estim� en el respectivo acuerdo, ser�a hasta el 30 de diciembre de 2012, sin que luzca evidente o consecuente que la menci�n a tal fecha constituya un plazo fijo, determinado y no condicionado, que lo convierta en un contrato de trabajo a t�rmino fijo, con fecha de terminaci�n cierta, y no determinable, como en el de obra, ni simplemente posible o probable, o sujeta a alguna condici�n.�  Archivo 14, p�ginas 13 a 14 cuaderno de primera instancia.  Archivo 14, p�ginas 15 a 16 cuaderno de primera instancia.  Archivo 14, p�ginas 17 a 18 cuaderno de primera instancia.  Archivo 14, p�ginas 19 a 20 cuaderno de primera instancia.  Archivo 14, p�ginas 21 a 22 cuaderno de primera instancia.  Archivo 14, p�ginas 23 a 24 cuaderno de primera instancia.  Archivo 14, p�ginas 25 a 26 cuaderno de primera instancia.  Archivo 14, p�ginas 27 a 28 cuaderno de primera instancia.  Archivo 14, p�gina 70 cuaderno de primera instancia.  Archivo 14, p�gina 72 cuaderno de primera instancia.  Archivo 04, p�gina 09 cuaderno de primera instancia.  Archivo 04, p�gina 16 cuaderno de primera instancia.     Radicaci�n No.: 66001-31-05-003-2022-00270-01 Demandante: Daniel Alberto Grisales Montoya Demandado: Centro de Empleos Temporales de Colombia S.A.S. PAGE \* MERGEFORMAT2 ���  1 2 M N W � �: L U � � � � � �ɱ�s�s�s�s_K5K5K5K5*h�E=hc�6�>*CJKHOJQJ^JaJ'h�E=hc�6�CJKHOJQJ^JaJ'h�E=h�E=6�CJKHOJQJ^JaJ<h�E=hc�5�B*CJKHOJPJQJ^JaJnH $phtH $<hc�hc�5�B*CJKHOJPJQJ^JaJnH $phtH $.h)e�CJOJPJQJ^JaJmH XnH sH XtH 5h+p$hO�@���B*CJOJQJ^JaJnH ph�tH 5h�1�hO�@���B*CJOJQJ^JaJnH ph�tH ��X Y � 5 6 � ����� Hyz����������������� d��gd)e� �d��gd)e� $d��a$gdc� d��gdc� d��gd)e�m$2$$d%d&d'd-DM� ����N��O��P��Q��a$gdO��  - 9   5 6 � �����������븦�u]E3#h)e�B*CJOJQJ^JaJph.h)e�CJOJPJQJ^JaJmH XnH sH XtH.hO�CJOJPJQJ^JaJmH XnH sH XtH <h�E=hc�6�B*CJKHOJPJQJ^JaJnH $phtH $#h�E=h�E=6�CJOJQJ^JaJ#h�E=h�E=5�CJOJQJ^JaJ9h�E=hc�B*CJKHOJPJQJ^JaJnH $phtH $*h�E=hc�6�>*CJKHOJQJ^JaJ'h�E=hc�6�CJKHOJQJ^JaJ������������ GQXyz{|�����������������������۶��ziziZF&h)e�CJOJPJQJ^JaJnH $tH $h)e�CJOJQJ\�^JaJ!h)e�OJQJ\�^JaJnH tH !h�#OJQJ\�^JaJnH tH -h�X+h �0JB*OJQJ^JmH XphsH X'h)e�0JB*OJQJ^JmH XphsH X$h�<h)e�CJPJ^JaJnH tH 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