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El contenido total y fiel de la decisi�n debe ser verificado en la respectiva Secretar�a. PROCEDIMIENTO LABORAL / TRANSACCI�N / REQUISITOS � la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia ha estimado que para que proceda la aprobaci�n de la transacci�n, se deben cumplir los siguientes presupuestos: (i) exista entre las partes un derecho litigioso eventual o pendiente de resolver;
(ii) el objeto a negociar no tenga el car�cter de un derecho cierto e indiscutible; (iii) el acto jur�dico sea producto de la voluntad libre de las partes, es decir, exenta de cualquier vicio del consentimiento, y (iv) lo acordado genere concesiones rec�procas y mutuas para las partes (CSJ AL607-2017), o no sea abusiva o lesiva de los derechos del trabajador.
(CSJ AL3809-2018, CSJ AL3654-2020, CSJ AL 1200-2022 y CSJ AL4218-2022). DERECHOS CIERTOS E INDISCUTIBLES � Son irrenunciables � Aun si lo anterior no fuese suficiente, no puede perderse de vista que de conformidad con los art�culos 13, 14 y 15 del C�digo Sustantivo del Trabajo, los derechos laborales ciertos e indiscutibles son irrenunciables y, por tanto, como una medida proteccionista del Estado hacia el trabajador se proh�be que este disponga de tales derechos, con el fin de resguardar los derechos m�nimos que le corresponden y de los cuales pod�a despojarse por necesidad, presi�n o enga�o, raz�n por la cual, no son negociables ni transables.
En este sentido, como la pensi�n de jubilaci�n, aun cuando esta sea de car�cter convencional, es una prestaci�n del sistema de seguridad social y, por ello es un derecho irrenunciable que, si se cumplen los requisitos establecidos en la convenci�n colectiva se torna cierto e indiscutible. Radicaci�n No.: 66001-31-05-002-2023-00237-01 Proceso: Ordinario Laboral Demandante: Mario de Jes�s Mart�nez Zuleta Demandado: UNE EPM Telecomunicaciones S.A. Juzgado: Segundo Laboral del Circuito de Pereira TRIBUNAL SUPERIOR DEL DISTRITO JUDICIAL DE PEREIRA SALA PRIMERA DE DECISION LABORAL Magistrada Ponente:�Ana Luc�a Caicedo Calder�n� � Pereira, diecis�is (16) de diciembre de dos mil veinticuatro (2024)/ / Acta No.�198 del 12 de diciembre de 2024 Radicado: 66001310500220230023701 La Sala de Decisi�n Laboral No. 1 del Tribunal Superior de Pereira, integrada por las Magistradas ANA LUC�A CAICEDO CALDER�N como Ponente, OLGA LUC�A HOYOS SEP�LVEDA y el Magistrado GERM�N DAR�O�G�EZ�VINASCO, procede a proferir el siguiente auto escrito dentro del proceso ordinario laboral instaurado por MARIO DE JES�S MART�NEZ ZULETA en contra de UNE EPM TELECOMUNICACIONES S.A. PUNTO A TRATAR Por medio de esta providencia procede la Sala a resolver el recurso de apelaci�n interpuesto por UNE EPM TELECOMUNICACIONES S.A. contra el auto proferido por el Juzgado Segundo Laboral del Circuito de Pereira el 01 de noviembre de 2024, por medio del cual se declar� no probada la excepci�n previa de cosa juzgada.
Para ello se tiene en cuenta lo siguiente:
ANTECEDENTES Para mejor proveer debe indicarse que con el presente proceso el se�or MARIO DE JES�S MART�NEZ ZULETA persigue que la justicia ordinaria laboral declar� la existencia de relaci�n laboral entre �l y las EMPRESAS P�BLICAS DE PEREIRA, EMPRESA DE TELECOMUNICACIONES DE PEREIRA S.A. ESP y UNE EPM TELECOMUNICACIONES S.A. ESP de forma sucesiva entre el 01 de noviembre de 1988 y el 28 de enero de 2021 y que es beneficiario de la Convenci�n Colectiva de Trabajo 2009-2011 celebrada entre la organizaci�n sindical SINTRAEMSDES y la EMPRESA DE TELECOMUNICACIONES DE PEREIRA S.A. ESP.
En consecuencia, pretende que se condene a UNE EPM TELECOMUNICACIONES S.A. ESP a pagar en su favor la pensi�n jubilaci�n convencional a partir del 29 de enero de 2021 en cuant�a equivalente al 95% del promedio de los salarios devengados en el �ltimo a�o de servicios, junto con el retroactivo pensional, las primas a personal jubilado, la indexaci�n de las mesadas adeudadas y las costas procesales.
Para lo que interesa al asunto, debe decirse que UNE EPM TELECOMUNICACIONES S.A. ESP propuso la excepci�n de �cosa juzgada� como previa, argumentando que el 27 de enero de 2021 suscribi� con el actor contrato de transacci�n en el que se declar� a PAZ Y SALVO por todas las acreencias, indemnizaciones y cualquier concepto derivado de la relaci�n laboral que los uni�, especialmente las derivadas de la forma de terminaci�n del contrato de trabajo, culpa patronal, modalidad de vinculaci�n y naturaleza de los pagos recibidos.
AUTO APELADO En el curso de la etapa de decisi�n de excepciones previas, prevista en la audiencia consagrada en el art�culo 77 del C.P.T y la S.S., la Jueza de conocimiento declar� no probada la excepci�n previa de cosa juzgada propuesta por UNE EPM TELECOMUNICACIONES S.A. ESP, �ltima a quien conden� en costas. Para arribar a dicha decisi�n, la jueza expuso que no se cumple con la identidad de objeto y de causa entre el acuerdo transaccional suscrito entre las partes del 25/01/2021 y las pretensiones de la demanda, en la medida que las partes transaron las posibles acreencias laborales legales y convencionales que puedan surgir con ocasi�n a la relaci�n de trabajo con la demandada y la forma como se gener� el finiquito contractual, mientras que el proceso ordinario laboral tiene por finalidad el reconocimiento de la pensi�n de jubilaci�n convencional.
FUNDAMENTOS DE LA APELACI�N UNE EPM TELECOMUNICACIONES S.A. ESP atac� la decisi�n de primera instancia, argumentando que dentro del acuerdo transaccional las partes acordaron zanjar cualquier eventual discusi�n relacionada con el reconocimiento y pago de acreencias laborales, dentro de las que se encuentran las pretensiones de la demanda, �ltimas que no corresponden a derechos ciertos e indiscutibles.
Agreg� que resultar�a absolutamente imposible suscribir un acuerdo transaccional en el que se incluyan todos y cada uno de los presupuestos f�cticos que resultan posibles y que, por ello, al haberse transado los beneficios convencionales, debe entenderse que incluye la condena econ�mica derivada del reconocimiento de la pensi�n convencional.
COMPETENCIA Y PROCEDENCIA DE LA APELACI�N Esta Sala es competente para resolver el recurso impetrado, de acuerdo con lo se�alado en el literal b), numeral 1) del art�culo 15 del C.P.T. y de la S.S., como quiera que el auto apelado es susceptible del recurso de apelaci�n, seg�n las voces del numeral 3), art�culo 65 �dem, que dispone que es apelable el auto que �decida sobre excepciones previas�.� ALEGATOS DE CONCLUSI�N/ CONCEPTO DEL MINISTERIO P�BLICO Analizados los alegatos presentados por la demandada, mismos que obran en el expediente digital y a los cuales nos remitimos por econom�a procesal en virtud del art�culo 280 del C.G.P., la Sala encuentra que los argumentos f�cticos y jur�dicos expresados concuerdan con los puntos objeto de discusi�n en esta instancia y se relacionan con el problema jur�dico que se expresa m�s adelante.
PROBLEMA JUR�DICO POR RESOLVER El problema jur�dico se circunscribe a determinar si en este caso es posible declarar probada la excepci�n previa de cosa juzgada frente a la transici�n suscrita entre las partes el 25 de enero de 2021. CONSIDERACIONES 7.1. Cosa Juzgada y transacci�n. El art�culo 2469 del C�digo Civil define la transacci�n como �un contrato en que las partes terminan extrajudicialmente un litigio pendiente o previenen un litigio eventual�.
Asimismo, establece que �no es transacci�n el acto que �nicamente consiste en la renuncia de un derecho que no se disputa�. Por su parte, el art�culo 2483 del mismo c�digo estipula que la transacci�n produce efectos de cosa juzgada. Ahora, conforme al art�culo 15 del C�digo Sustantivo del Trabajo �es v�lida la transacci�n en los asuntos del trabajo, salvo cuando se trate de derechos ciertos e indiscutibles�.� Al respecto, la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia ha estimado que para que proceda la aprobaci�n de la transacci�n, se deben cumplir los siguientes presupuestos: (i) exista entre las partes un derecho litigioso eventual o pendiente de resolver;
(ii) el objeto a negociar no tenga el car�cter de un derecho cierto e indiscutible; (iii) el acto jur�dico sea producto de la voluntad libre de las partes, es decir, exenta de cualquier vicio del consentimiento, y (iv) lo acordado genere concesiones rec�procas y mutuas para las partes (CSJ AL607-2017), o no sea abusiva o lesiva de los derechos del trabajador.
(CSJ AL3809-2018, CSJ AL3654-2020, CSJ AL 1200-2022 y CSJ AL4218-2022). Respecto a la calidad de derecho cierto e indiscutible, es preciso se�alar que un derecho ser� considerado cierto, real e innegable cuando no exista duda sobre la existencia de los hechos que le dan origen, y haya certeza de que no hay ning�n elemento que impida su configuraci�n o exigibilidad.
En otras palabras, el car�cter de cierto e indiscutible de un derecho laboral, que lo excluye como materia de una transacci�n o conciliaci�n, surge del cumplimiento de los supuestos de hecho o condiciones establecidas en la norma jur�dica que lo consagra, y no simplemente del hecho de que existan disputas entre el empleador y el trabajador (sentencias SL 4960 de 2020, CSJ SL3071-2020 y sentencia del 17 de febrero de 2009, rad. 32051). 7.2.
Caso concreto. En el caso sub examine, las partes, mediante el acuerdo suscrito el 25 de enero de 2021, buscaron prevenir un litigio eventual, dado que en ese momento no se hab�a iniciado la presente acci�n judicial. Adem�s, considerando que no se cuestiona la validez del acto, debe entenderse que se realiz� sin vicios en el consentimiento.
Ahora, la jueza de primera instancia consider� que no se configur� la cosa juzgada como quiera que no hay identidad de objeto y de causa entre el acuerdo transaccional y las pretensiones de la demanda, por lo cual, debe la Sala verificar si lo pretendido en la demanda fue parte de la transici�n celebrada entre las partes el 25 de enero de 2021, como lo alega la recurrente.
Con este prop�sito, sea lo primero recordar que, con el presente litigio, el se�or MARIO DE JES�S MART�NEZ ZULETA persigue el reconocimiento y pago de la pensi�n de jubilaci�n convencional a cargo de UNE EPM TELECOMUNICACIONES S.A. por haber laborado para las EMPRESAS P�BLICAS DE PEREIRA, EMPRESA DE TELECOMUNICACIONES DE PEREIRA S.A. ESP y UNE EPM TELECOMUNICACIONES S.A. ESP de forma sucesiva entre el 01 de noviembre de 1988 y el 28 de enero de 2021.
Por otra parte, revisado el �Contrato de Transacci�n y Terminaci�n del Contrato de Trabajo por Mutuo Acuerdo�, aportado por la pasiva con la contestaci�n de la demanda se encuentra que el objeto del mismo consiste en �dirimir las eventuales diferencias que puedan surgir entre las partes derivadas de la ejecuci�n y terminaci�n del v�nculo laboral que las ata, convenir t�rminos para la terminaci�n del contrato de trabajo por mutuo acuerdo y el pago de la correspondiente liquidaci�n definitiva de conceptos laborales a que haya lugar, conforme con la decisi�n expresa, libre, individual, voluntaria y aut�noma del TRABAJADOR de acogerse al plan de retiro voluntario que ha sido propuesto por el EMPLEADOR� Por otra parte, se lee en la cl�usula cuarta del contrato lo siguiente: �(�) con el fin de precaver cualquier reclamaci�n futura por derechos que puedan ser inciertos y discutibles, EL EMPLEADOR ofrece pagarle y EL TRABAJADOR acepta, una suma de dinero a fin de transar cualquier derecho incierto que a futuro pueda ser reclamado judicialmente, especialmente por la forma de terminaci�n del contrato de trabajo, reclamaciones por indemnizaci�n legal y convencional por despido, acciones de reintegro legal y convencional, culpa patronal, la modalidad de vinculaci�n ya la naturaleza de los pagos recibidos.
As�, las partes de manera libre y voluntaria han decidido transar esas posibles diferencias, por todo derecho incierto y discutible, en la suma transaccional que asciende a ($9.380.000) y una Bonificaci�n por retiro por la suma de ($46.378.888) (�) Las mencionadas sumas ser�n imputables a cualquier posible acreencia laboral que resultare deber EL EMPLEADOR al TRABAJADOR y consecuencia susceptibles de compensaci�n (�)�� Finalmente, en la cl�usula quinta acordaron: �Por virtud del presente acuerdo el se�or MARTINEZ ZULETA MARIO DE JESUS (TRABAJADOR) declara a UNE EPM TELECOMUNICACIONES S.A, (EMPLEADOR) a PAZ Y SALVO por todo concepto de orden laboral incierto y discutible, as� como, por eventuales reclamaciones relacionadas con las causas y motivos que dieron origen a la terminaci�n del contrato de trabajo, eventuales reclamaciones relacionadas con indemnizaciones legales y convenciones y/o bonificaciones por retiro, culpa patronal, reclamaciones por indemnizaci�n plena de perjuicios, pago y reliquidaci�n de auxilios, vacaciones, prestaciones sociales, recargos por trabajado suplementario, nocturno y en dominicales y festivos, descansos compensatorios, nivelaciones salariales, acciones de reintegro de cualquier �ndole, coexistencia, concurrencia y/o continuidad de contratos, as� como eventuales diferencias sobre la incidencia salarial de los beneficios extralegales y por mera liberalidad reconocidos en vigencia y a la terminaci�n del contrato de trabajo, y en el factor prestacional y eventual riesgo por la indemnizaci�n moratoria de que trata el art�culo 65 del CST y el art�culo 99 de la Ley 50 de 1990� Pues bien, de una lectura de los apartes referidos del acuerdo transaccional, se colige que no se incluy� la pensi�n de jubilaci�n convencional que en este proceso se pretende, como quiera que lo acordado se circunscribi� a la forma de terminaci�n del contrato -mutuo acuerdo- y las reclamaciones que del finiquito se pudieran derivar, tales como indemnizaciones y acciones de reintegro, adicional a una eventual culpa patronal, modalidad de vinculaci�n y naturaleza de los pagos recibidos, nada de lo cual se encuentra en discusi�n en este litigio.
La anterior conclusi�n se fundamenta en que la pensi�n convencional a la que aspira el demandante no guarda relaci�n con la forma de terminaci�n del contrato puesto que para fundar sus pretensiones �nicamente da cuenta de un tiempo de servicio y el cumplimiento de una edad determinada, aspectos que fueron incluso referidos por la demandada en su contestaci�n, al advertir que el beneficio de pensi�n de jubilaci�n contenido en la convenci�n colectiva prev� como requisitos �i) Haber cumplido 20 a�os de servicio y ii) Cumplir 55 a�os de edad si es hombre o 50 a�os de edad si es mujer�.
De esta manera, la pensi�n de jubilaci�n convencional no puede ser entendida como una indemnizaci�n por despido ni mucho menos como una acci�n de reintegro o una prestaci�n causada por culpa patronal. Asimismo, no se est� discutiendo la naturaleza de los pagos recibidos, tanto as� que en los hechos de la demanda ni siquiera se hace alusi�n a la suma transaccional de $9.380.000 y la Bonificaci�n por retiro por la suma de $46.378.888 que se pact� el 25 de enero de 2021.
Adicional a lo anterior, si bien, como lo alega la recurrente, las partes acordaron �transar cualquier derecho incierto que a futuro pueda ser reclamado judicialmente�, por lo que �el se�or MARTINEZ ZULETA MARIO DE JESUS (TRABAJADOR) declara a UNE EPM TELECOMUNICACIONES S.A, (EMPLEADOR) a PAZ Y SALVO por todo concepto de orden laboral incierto y discutible�, no puede ser de recibo para esta Corporaci�n que tales frases contenidas en un acuerdo transaccional tengan la virtualidad de evitar al trabajador perseguir judicialmente cualquier derecho que no se incluy� expresamente en el acuerdo, toda vez que el asalariado no puede convenir en renunciar a un derecho que ni siquiera sabe que posee.
Avalar tales pr�cticas desconocer�a las normas nacionales e internacionales que protegen al asalariado como la parte m�s d�bil de la relaci�n y permitir�a a los empleadores cercenar las garant�as del trabajador con f�rmulas de acuerdo oscuras y gen�ricas, por las cuales aquel acepta una suma de dinero sin dimensionar la concesi�n que conlleva.
Conforme a ello, no puede d�rsele a la transacci�n los efectos de cosa juzgada que propone la pasiva, como quiera que ello presupone que entre las partes se haya transigido los mismos derechos que se est�n pidiendo ante la justicia, cosa que en este caso no ocurre, pues, se itera, el demandante est� persiguiendo el reconocimiento de una pensi�n de jubilaci�n convencional y no acreencias laborales legales o convencionales originadas por culpa patronal o por la terminaci�n del contrato.
Aun si lo anterior no fuese suficiente, no puede perderse de vista que de conformidad con los art�culos 13, 14 y 15 del C�digo Sustantivo del Trabajo, los derechos laborales ciertos e indiscutibles son irrenunciables y, por tanto, como una medida proteccionista del Estado hacia el trabajador se proh�be que este disponga de tales derechos, con el fin de resguardar los derechos m�nimos que le corresponden y de los cuales pod�a despojarse por necesidad, presi�n o enga�o, raz�n por la cual, no son negociables ni transables.
En este sentido, como la pensi�n de jubilaci�n, aun cuando esta sea de car�cter convencional, es una prestaci�n del sistema de seguridad social y, por ello es un derecho irrenunciable que, si se cumplen los requisitos establecidos en la convenci�n colectiva se torna cierto e indiscutible, no le era posible a las partes transar su renuncia por el reconocimiento de $9.380.000 que se acord� reconocer�a al trabajador UNE EPM TELECOMUNICACIONES S.A. Y es que el hecho de que se acuda a la justicia ordinaria para que se dirima si el accionante es acreedor de la pensi�n de jubilaci�n convencional, no cambia la naturaleza de los derechos laborales m�nimos y de seguridad social que eventualmente se lleguen a declarar, de manera, que, probado el cumplimiento de los requisitos establecidos en la convenci�n, inmediatamente se activa la calidad de derechos ciertos e indiscutibles que no son susceptibles de transacci�n. Pero ello s�lo es posible analizarlo en la sentencia. Atendiendo las razones anteriores, la transici�n en este caso no tiene efectos de cosa juzgada, tal como en oportunidad anterior, esta Corporaci�n se pronunci� en un proceso en que, al igual que el presente se pretend�a el reconocimiento de pensi�n de jubilaci�n convencional y se hab�a celebrado entre las partes un acuerdo transaccional.
En dicha oportunidad se consider�: �Del contraste entre la prueba documental y las pretensiones de la demanda se desprende por un lado que entre las partes en contienda no se trans� la pensi�n de jubilaci�n convencional, de ah� que ahora no puede la demandada exonerarse bajo una cosa juzgada, respecto de un derecho que nunca fue anunciado al trabajador como objeto de pacto de renuncia a su reclamo en posterior proceso judicial y es que aparece del todo reprochable admitir la aseveraci�n de la demandada en la apelaci�n de que los �tems frente a los cuales se pact� la transacci�n eran meramente enunciativos, pues ello de entrada lesiona al contratante trabajador que, seg�n lo que pretende la demanda, pact� la renuncia a un derecho que no fue objeto de negociaci�n. Por otro lado, de admitir que cuando dichas cl�usulas hacen alusi�n a derechos inciertos y discutibles entonces, all� se encuentra la pensi�n de jubilaci�n convencional que se propone debatir en el presente proceso, pues el �nico derecho irrenunciable es una pensi�n de vejez legal, dicho argumento tambi�n est� destinado al fracaso en la medida que tal como se indic� en l�neas previas, en principio podr�a considerarse que �nicamente los derechos consagrados en disposiciones emanadas del legislador son irrenunciables � art. 13 y 14 del C.S.T.; sin embargo, la jurisprudencia ha decantado que los derechos contenidos en las convenciones colectivas de trabajo, tambi�n son irrenunciables en virtud al car�cter normativo del instrumento convencional con efectos vinculantes, pues rigen el contrato de trabajo y por ello, no es admisible que el trabajador y el empleador, a trav�s de documentos privados renuncien a derechos consagrados en la convenci�n colectiva, como en este caso, corresponde a una pensi�n de jubilaci�n. Dicho de otra forma, en manera alguna se puede pactar la renuncia a un derecho consagrado en la convenci�n, sin que sea necesario que, desde ahora, se acredite su causaci�n, pues se itera, el trabajador no puede renunciar a lo que la ley le otorga en su beneficio, pues ello ser�a tanto como �desconocer el car�cter de orden p�blico de las normas laborales y el m�nimo de prerrogativas, lo que hace que tales pactos extralegales sean irrenunciables� (SL983-2021).
En consecuencia, en el evento de ahora no se acredit� uno de los elementos para dar paso a la cosa juzgada como era la identidad de objeto, en la medida que el no existe concordancia entre lo pretendido en el proceso de ahora y el objeto transado; de manera tal que ante la ausencia del citado elemento mal podr�a acaecer la cosa juzgada que pretende la demandada�.
En consecuencia, no son necesarias mayores elucubraciones para encontrar ajustada a derecho la determinaci�n de la A-quo de declarar no probada la excepci�n de cosa juzgada. Las costas en esta instancia corren a cargo de la demandada, en favor del demandante. En m�rito de lo expuesto, la Sala Primera de Decisi�n Laboral del Tribunal Superior de Distrito Judicial de Pereira � Risaralda-, RESUELVE � PRIMERO: CONFIRMAR el auto proferido por el Juzgado Segundo del Circuito de Pereira el 041 de noviembre de 2024, a trav�s del cual dispuso resolver la excepci�n de prescripci�n como de m�rito.
SEGUNDO: Costas en esta instancia a cargo de la parte recurrente a favor del demandante en un 100%. Liqu�dense por la secretar�a del juzgado de origen. Notif�quese y c�mplase. La Magistrada ponente, Con firma electr�nica al final del documento ANA LUC�A CAICEDO CALDER�N La Magistrada y el Magistrado, Ausencia justificada OLGA LUC�A HOYOS SEP�LVEDA Con firma electr�nica al final del documento GERMAN DARIO GOEZ VINASCO P�ginas 68 y s.s., archivo 07, cuaderno de primera instancia Auto del 12 de junio de 2024, radicado 66001310500420230016601.
M.P. Olga Lucia Hoyos Sep�lveda.�� Radicaci�n No.: 66001-31-05-002-2023-00237-01 Demandante: Mario de Jes�s Mart�nez Zuleta Demandado: UNE EPM Telecomunicaciones S.A. ���� � � � � � ��ɵ��mU=%=/h�Z_h�Z_5�CJPJ^JaJmH $nH sH $tH /h�Z_h# �5�CJPJ^JaJmH $nH sH $tH /h�Z_h# �6�CJPJ^JaJmH $nH sH $tH *h�Z_h�Z_6�CJPJ]�^JaJnH tH $h�Z_6�CJPJ]�^JaJnH tH Z^JmH $sH $h�>~^JmH $sH $h!V�^JmH $sH $h!V�h!V�^JmH $sH $h!V�^JaJhQd^JaJhL^JaJh�P"^JaJh�P"h�P"^JaJh�P"h�P"5�^JaJh�2E^JaJha+�ha+�^JaJhA�OJQJ #&����� ) L M N R l u | � � u v w � � � � � ����������Ļ���������{tjZLhN!OhN!O\�^JmH XsH X hN!OhN!O5�\�^JmH XsH Xh:"#h:"#5�^J h�9]5�^J hN;�5�^J h͢m&^J hz[E^Jhcn(h~"�^Jhcn(hE>Z^Jhcn(h�_v^Jhcn(h� U^Jhcn(h�8X^Jhcn(h1q�^Jh1q�^JaJmH sH h^1^JhE>ZhE>Z^J hE>Z^Jh F= h^& ^Jh F= hN;�^Jh F= h�8X^J� � g!h!�!�!�"�"1#2#�$�$�$�������������� $ & F a$gd�+���`��gd͢m&gd�*�$ & F 1$7$8$H$a$gd�+�gdcn(��1$7$8$H$`��gd�W $1$7$8$H$a$gd�W$ & F 1$7$8$H$a$gd�W��`��gdcn(��`��gd z � �,^�,gd�+�� � 7 J ^ � � ^ u � 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d*�T�tulo 4%$d��5$7$8$@&H$a$5�OJPJQJ^JaJtH NA`���N Fuente de p�rrafo predeter.Ri@���R 0 Tabla normal �4� l4�a�,k ���, 0 Sin lista V�o���V �=� fontstyle01(5�6�B*CJOJ QJ \�]�aJo(phZ�/��Z �=� fontstyle21,5�6�B*CJOJQJ\�]�^JaJo(phB @B d*�0 Encabezadod��C�"H�/��!H d*�0Encabezado CarCJOJQJmH sH H @2H d*�0 Pie de p�ginad��C�"N�/��AN d*�0Pie de p�gina CarCJOJQJmH sH X�/��QX d*� T�tulo 4 Car'5�CJOJPJQJ^JaJmH sH tH ^�Ob^ d*� paragraphd��d�d[$\$a$OJPJQJ^JaJtH 2�O�q2 d*� normaltextrunD�@�D XrN P�rrafo de lista ^��m$F @�F �!20Texto nota pied�CJaJT�/���T �!20Texto nota pie CarCJOJQJaJmH sH &`��� �!20�Ref. de nota al pie,Texto nota pie Car2,Texto nota pie Car Car1,Footnote Text Char Char Char Char Char Car2,Footnote Text Char Char Char Char Car2,Ref. de nota al pie1 Car1,FA Fu Car2,Footnote Text Char Char Char Car1,Footnote Text Char Car2,FC,Ref,fH*D^�D IQ.0 Normal (Web) OJQJ^JaJR>R {��T�tulo d�m$ @���CJ8KH OJPJ QJ^JaJ8T�/���T {�� T�tulo Car(@���CJ8KH OJPJ QJ^JaJ8mH sH �O�� �+�eop *B*phc�Vv!��V 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