SENTENCIA — Tribunal Superior de Pereira

Radicado: 66001310500420230027900

Sala: SALA LABORAL

Ponente: Germán Darío Góez Vinasco

Fecha: 2024-07-15

Sujetos procesales: Rafael Antonio Tabares González

De qué trata

Decisión: REVOCA SENTENCIA
Descriptores: CONTRATO DE TRABAJO - / TERMINACIÓN - / POR RECONOCIMIENTO PENSIÓN - / FUNDAMENTO LEGAL - / EDAD DE RETIRO FORZOSO - / EFECTOS - / EXEQUIBILIDAD - / CONSEJO DE ESTADO - / APLICA A SERVIDORES PÚBLICOS - / PREVALENCIA DEL RETIRO FORZOSO - / DESPIDO POR RECONOCIMIENTO PENSIÓN - / SIN JUSTA CAUSA - / TESIS: … las pretensiones de la demanda fueron negadas básicamente porque se consideró que la Ley 797 de 2003… estimó como justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo…: “Artículo 9°. El artículo 33 de la Ley 100 de 1993 quedará así: Parágrafo 3. Se considera justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo o la relación legal o reglamentaria, que el trabajador del sector privado o servidor público cumpla con los requisitos establecidos en este artículo para tener derecho a la pensión. El empleador podrá dar por terminado el contrato de trabajo o la relación legal o reglamentaria, cuando sea reconocida o notificada la pensión por parte de las administradoras del sistema general de pensiones.” TESIS: De otro lado, el recurso se enmarcó en la aplicabilidad de la Ley 1821 de 2016… dispuso el modificar la edad máxima para el retiro forzoso de las personas que desempeñaran funciones públicas. El artículo primero de dicha disposición fue corregido a través del decreto 321 de 2017, artículo 1 en la cual dispuso: “… Artículo 1°. La edad máxima para el retiro del cargo de las personas que desempeñen funciones públicas será de setenta (70) años. Una vez cumplidos, se caus

El texto de esta providencia aún se está procesando.