TEMA: NIVELACIÓN SALARIAL- Si dos trabajadores ejecutan la misma labor, tienen la misma categoría, igual preparación, los mismos horarios e idénticas responsabilidades, deben ser remunerados en la misma forma y cuantía, sin que la predilección o animadversión del patrono hacía uno de ellos pueda interferir el ejercicio del derecho al equilibrio en el salario.
HECHOS: Las pretensiones de la acción de orientan a que se declare que, desde el 20 de junio de 2011, el actor desempeñó las labores propias del Profesional C operación de negocios para la demandada. En consecuencia, se le condene a pagar de manera retroactiva y hasta la fecha de terminación del contrato, la nivelación salarial correspondiente, así como el reajuste de los aportes a seguridad social, prestaciones y vacaciones convencionales.
Ruega también la imposición de sanción moratoria de acuerdo con lo establecido en los artículos 65 del C.S.T y el 99 de la Ley 50 de 1990, así como la contemplada en el artículo 1º del Decreto 797 de 1949 o, en su defecto, la indexación. La primera instancia culminó con sentencia proferida por el Juzgado Dieciocho Laboral del Circuito, en la cual se declaró PROBADA la excepción de INEXISTENCIA SUSTANCIAL DEL DERECHO propuesta por EMPRESAS PÚBLICAS DE MEDELLÍN E.S.P. El problema jurídico a resolver por esta instancia, consiste en establecer si le asiste derecho a Juan Guillermo Cadavid Castrillón al reconocimiento y pago de la nivelación salarial, en el cargo de Profesional B desempeñado y comparado específicamente con Guillermo Sánchez y Gloria Cadavid o en el Profesional C frente a German Figueroa, quienes perciben una asignación salarial superior; o si la diferencia en la remuneración de los cotejados se explica o no en factores objetivamente justificables y debidamente acreditados, tal y como se expresa por la pasiva y lo encontró acreditado la a quo.
TESIS: Pues bien, el tema de la nivelación salarial se debe analizar a partir de los artículos 13 y 53 de la Constitución Política, el primero establece como derecho fundamental la igualdad de las personas ante la Ley, sin lugar a discriminaciones por razones de sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religión, opinión política o filosófica; el segundo, referido a la igualdad de oportunidades para los trabajadores, remuneración mínima, vital y móvil proporcional a la cantidad y calidad trabajo; e igualmente, los artículos 10 del C. S. del T.: todos los trabajadores son iguales ante la ley, tienen la misma protección y garantías, y, en consecuencia, queda abolida toda distinción jurídica entre trabajadores por razón del carácter intelectual o material de la labor, su forma o retribución, salvo las excepciones establecidas por la ley; y por la fecha de ocurrencia de los hechos que motivan la pretensión, se encontraba vigente el artículo 5 de la Ley 6 de 1945, el cual establece que las diferencias salariales “solo podrá fundarse en razones de capacidad profesional o técnica, de antigüedad, de experiencia en la labor, de cargas familiares o de rendimiento en la obra, y en ningún caso en diferencias de nacionalidad, sexo, edad, religión, opinión política o actividades sindicales.”( )Y el artículo 7º de la Ley 1496 de 2011, que modificó el 143 del C. S. del T., según el cual: 1.
A trabajo igual desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual, comprendiendo en este todos los elementos a que se refiere el artículo 127. 2. No pueden establecerse diferencias en el salario por razones de edad, género, sexo, nacionalidad, raza, religión, opinión política o actividades sindicales. 3.
Todo trato diferenciado en materia salarial o de remuneración, se presumirá injustificado hasta tanto el empleador demuestre factores objetivos de diferenciación. ( )En palabras de la Corte Constitucional: el derecho a la igualdad, no plantea una igualdad matemática, sino una igualdad real, que busca un trato igual a las personas que se encuentran bajo unas mismas condiciones, y que justifica un trato diferente sólo cuando se encuentran bajo distintas condiciones.
Con base en éste derecho fundamental contenido en la Carta Política es que se ha dado desarrollo al principio de "a trabajo igual, salario igual". No se puede dar un trato discriminatorio entre trabajadores, que, cumpliendo una misma labor con las mismas responsabilidades, sean objeto de una remuneración diferente. Al respecto cabe señalar que no se puede dejar en manos del mismo empleador, la posibilidad de que éste desarrolle criterios, subjetivos, amañados y caprichosos que pretendan justificar un trato discriminatorio entre trabajadores que desarrollan la misma actividad, ver entre otras, sentencia T – 018 de 1999.
( )Y en sentencia SU 519 de 1997 explicó que si dos trabajadores: i) ejecutan la misma labor, ii) tienen la misma categoría, iii) igual preparación, iv) los mismos horarios e v) idénticas responsabilidades, deben ser remunerados en la misma forma y cuantía, sin que la predilección o animadversión del patrono hacía uno de ellos pueda interferir el ejercicio del derecho al equilibrio en el salario, garantizado por la Carta Política en relación con la cantidad y calidad de trabajo( )De acuerdo con lo expuesto, se tiene que la demandada en el escrito de contestación adujo que la diferencia salarial existente entre el Profesional A, B y C responde a factores objetivos que justifican la desigualdad, ya que realizan funciones diferentes, sin que el actor ejecutara un cargo distinto al de Profesional A Mantenimiento Aguas hasta el 23 de marzo de 2015 y, posteriormente, atendiendo la Resolución No. 2015-res7284, en la que se adoptó una nueva estructura de cargos, pasó a Operación de Negocios con el mismo grado de Profesional A, supuestos debidamente soportados con los medios de convicción adosados.( )Los manuales ampliamente citados darían lugar a desvirtuar lo expuesto por el recurrente, ya que con los mismos se confirma que los profesionales A, B y C en Mantenimiento de Aguas realizaban labores básicas y específicas diferentes, al igual que los profesionales A, B y C en Operación de Negocios relacionadas con energía, acueducto, saneamiento y gas, aunque presentan algunas semejanzas en ciertos aspectos incluso algunos comunes, (SL3377- 2022); no obstante, resulta relevante traer a colación que el demandante en el interrogatorio de parte expuso que no realizó diagnósticos de estados de equipos empleando técnicas predictivas, lo que estaba entre las funciones básicas del Profesional B Mantenimiento Aguas.( )De lo dicho se destaca que, si bien existen algunas similitudes entre las funciones desempeñadas por los diversos profesionales, también hay diferencias significativas en los objetivos y actividades principales de cada puesto, como se detalla en los manuales de funciones y las cuales serían imposibles de recordar por los testigos dada la amplitud de las mismas, siendo relevante mencionar que, si bien, los deponentes manifestaron que, como subordinados de los ingenieros, consideraban irrelevante quién era asignado para reparar los daños que reportaban, ya que todos percibían estar en el mismo nivel jerárquico y capaces de realizar las mismas funciones, también es claro que el señor Zea Mazo mencionó espontáneamente que ellos reportaban un daño a la línea de mantenimiento y que era allí donde se asignaba al ingeniero correspondiente, y que si un profesional de los enviados determinaba que no era necesario realizar un mantenimiento preventivo o correctivo, lo que estaba dentro de su competencia, delegaba la tarea a otro ingeniero, habiéndose expuesto por el señor Guillermo Sánchez y Javier Cadavid que entre cada cargo existían diferencias y que el actor no ejecutó labor disímil a las señaladas para el Profesional A, para el cual concursó. MP.
LUZ AMPARO GÓMEZ ARISTIZÁBAL FECHA:26/07/2024 PROVIDENCIA: SENTENCIA Rad.: 05001 3105 018 2020 00350 01 Dte.: Juan Guillermo Cadavid Castrillón Dda: Empresas Públicas de Medellín E.S.P. 1 REPÚBLICA DE COLOMBIA SALA TERCERA DE DECISIÓN LABORAL PROCESO Ordinario DEMANDANTE Juan Guillermo Cadavid Castrillón DEMANDADA Empresas Públicas de Medellín E.S.P. PROCEDENCIA Juzgado 18 Laboral del Circuito RADICADO 05001 3105 018 2020 00350 01 INSTANCIA Segunda PROVIDENCIA Sentencia Nro. 149 de 2024 TEMAS Y SUBTEMAS Nivelación salarial con cargo de profesional B o C DECISIÓN Confirma absolución En la fecha, veintiséis (26) de julio de dos mil veinticuatro (2024), el Tribunal Superior de Distrito Judicial de Medellín, Sala Tercera de Decisión Laboral integrada por los magistrados: Orlando Antonio Gallo Isaza, María Nancy García García, y como ponente Luz Amparo Gómez Aristizábal, procede a emitir pronunciamiento con relación al recurso de apelación interpuesto por el apoderado del señor Juan Guillermo Cadavid Castrillón, frente a la sentencia proferida por el Juzgado Dieciocho Laboral del Circuito, dentro del proceso que promoviera contra Empresas Públicas de Medellín E.S.P. Radicado único nacional 05001 3105 018 2020 00350 01.
La Magistrada ponente, en acatamiento de lo previsto en el artículo 13 de la Ley 2213 de 2022, sometió a consideración el proyecto discutido y aprobado mediante acta Nro. 014 que se plasma a continuación: Rad.: 05001 3105 018 2020 00350 01 Dte.: Juan Guillermo Cadavid Castrillón Dda: Empresas Públicas de Medellín E.S.P. 2 Antecedentes Las pretensiones de la acción de orientan a que se declare que, desde el 20 de junio de 2011, el actor desempeñó las labores propias del Profesional C operación de negocios para la demandada.
En consecuencia, se le condene a pagar de manera retroactiva y hasta la fecha de terminación del contrato, la nivelación salarial correspondiente, así como el reajuste de los aportes a seguridad social, prestaciones y vacaciones convencionales. Ruega también la imposición de sanción moratoria de acuerdo con lo establecido en los artículos 65 del C.S.T y el 99 de la Ley 50 de 1990, así como la contemplada en el artículo 1º del Decreto 797 de 1949 o, en su defecto, la indexación. En sustento de ello afirma que, se vinculó a E.P.M. mediante la Resolución 5592 del 15 de diciembre de 1994, para desempeñar inicialmente el cargo de "Auxiliar Servicios y Mantenimiento 13".
En el año 2008, comenzó a ejercer las funciones de "Tecnólogo Mantenimiento y Montaje". El 20 de junio de 2011, su empleador le comunicó la modificación del contrato, asignándole el cargo de Profesional A Mantenimiento Aguas (C.A. 1646 – equipo gestión mantenimiento y montajes – categoría I-103). Sus responsabilidades incluían el mantenimiento correctivo y preventivo de equipos de provisión de aguas y estaciones de bombeo, así como la planificación, ejecución y control de actividades, recursos y operaciones necesarias para los sistemas de producción y servicios públicos.
Posteriormente, fue reasignado a la ruta Ayurá como ingeniero de mantenimiento, perteneciente a la unidad de mantenimiento de equipos previsionales de aguas (UMEPA), organizada en 5 grupos (rutas manantiales, Villa Hermosa, producción marginal de energía y predictivos). Expone que debido a una reorganización en UMEPA, la ruta de producción marginal de energía desapareció del organigrama, pasando el personal a estar bajo su cargo hasta el 2016, cuando fue asignado a la ruta manantiales.
En esta, la UMEPA reestructuró los grupos en Sector Norte, bajo su dirección como Profesional A; Sector Sur, inicialmente dirigido por Rad.: 05001 3105 018 2020 00350 01 Dte.: Juan Guillermo Cadavid Castrillón Dda: Empresas Públicas de Medellín E.S.P. 3 Juan Guillermo Sánchez como Profesional A y luego como B; Predictivo y Gestión, liderado por Germán Figueroa Gallego como Profesional C; y Gestión Técnica, primero por Oscar Miguel Corcho y de forma posterior por Gloria Cadavid como Profesional B. Señala que su salario siempre fue inferior al de sus compañeros en los cargos de Profesional B y C, lo cual considera una transgresión del artículo 53 de la Constitución Política.
Manifiesta que en noviembre de 2018 fue retirado de la dirección del Grupo Norte, sin justificación ni procedimiento alguno, pasando a depender de su entonces par, Juan Guillermo Sánchez. Sus nuevas funciones incluían la planeación operativa, programación de órdenes de trabajo, gestión de recursos y soporte técnico de diversos grupos, así como la coordinación del mantenimiento correctivo, preventivo y montajes de equipos de provisión de aguas y estaciones de bombeo asignadas al grupo de mantenimiento de equipos electromecánicos.
Destaca que el 30 de mayo de 2019, la demandada le notificó unilateralmente la terminación de su empleo sin justa causa. El 20 de junio de 2020, solicitó a su ex empleadora la nivelación salarial, recibiendo respuesta negativa el 6 de julio del mismo año. Después de subsanadas las deficiencias advertidas, en auto del 3 de diciembre de 2020, se admitió y ordenó dar trámite a la acción. Debidamente enterada de la actuación la pasiva allegó contestación, reconociendo la vinculación del actor a la entidad a través de la convocatoria 64, mediante la cual fue nombrado inicialmente como Auxiliar de Servicios y Mantenimiento 13.
Posteriormente, según certificación de la unidad de compensación y beneficios, el 1 de octubre de 2008 pasó al cargo de Tecnólogo Mantenimiento y Montaje, y el 20 de junio de 2011 fue ascendido a Profesional A Mantenimiento Aguas, tras haber participado y resultado seleccionado en el respectivo proceso. Este cargo, a partir del 23 de marzo de 2015, se denominó Profesional A Operación Negocios, manteniendo la categoría C-108 y desempeñando consistentemente las funciones descritas en el manual correspondiente, las cuales incluyen el mantenimiento Rad.: 05001 3105 018 2020 00350 01 Dte.: Juan Guillermo Cadavid Castrillón Dda: Empresas Públicas de Medellín E.S.P. 4 preventivo y correctivo de infraestructura y equipos, así como el montaje, pruebas y ajustes de equipos electromecánicos, electrónicos e instrumentación, entre otros, según lo especificado en el manual de funciones del Profesional A y conforme a un plan de mantenimiento previamente definido y parametrizado en el sistema de información de la Empresa.
Aclara que estas funciones no incluyen la “planeación, ejecución y control de las actividades, recursos y operaciones requeridas por los sistemas de producción y prestación del servicio público”, ya que dichas responsabilidades están asignadas al Profesional C - Operación Negocios. Aduce que los manuales de funciones de los Profesionales A y C de Mantenimiento Aguas y Operación Negocios son claramente distintos en cuanto a los verbos rectores, donde el Profesional A se centra en ejecutar y controlar, mientras que el C incluye además planificar y coordinar procesos.
Admite la existencia de los equipos de trabajo, mencionando a los ingenieros Germán Figueroa Gallego, Oscar Corcho Romero y Gloria Enit Cadavid Castrillón, quienes pertenecían a grupos diferentes, con actividades y funciones distintas, por lo que no puede realizarse una comparación directa. Destaca que el actor desempeñó funciones similares a las de Juan Guillermo Sánchez debido a que ambos ostentaban el cargo de Profesional A, aunque Sánchez fue promovido en mayo de 2019 al de Profesional B. En la última reestructuración de las cuadrillas de trabajo de la dependencia de Operación Negocios a finales de 2018, se unificaron los sectores Norte y Sur, con Sánchez asumiendo la coordinación de un nuevo grupo encargado del mantenimiento preventivo y correctivo de todos los equipos electromecánicos.
El actor pasó entonces a depender de Sánchez como apoyo en la ejecución de programas, debiendo informarle este último sus actividades, así como definirle y priorizarle los trabajos a programar y ejecutar. Rad.: 05001 3105 018 2020 00350 01 Dte.: Juan Guillermo Cadavid Castrillón Dda: Empresas Públicas de Medellín E.S.P. 5 Aceptó la finalización del contrato, la reclamación elevada por el actor y la respuesta brindada.
Los restantes hechos no son ciertos. Resiste las pretensiones y propone como excepciones de mérito las que denominó: falta de causa y carencia de acción, inexistencia sustancial del derecho, pago, compensación, prescripción, buena fe y la genérica. La primera instancia culminó con sentencia proferida por el Juzgado Dieciocho Laboral del Circuito, en cuya parte resolutiva dispuso:
PRIMERO: Se DECLARA PROBADA la excepción de INEXISTENCIA SUSTANCIAL DEL DERECHO (Fls. 16 doc 16) propuesta por EMPRESAS PÚBLICAS DE MEDELLÍN E.S.P., según se dijo en las motivaciones.
SEGUNDO: SE ABSUELVE a EMPRESAS PÚBLICAS DE MEDELLÍN E.S.P., de todas las pretensiones incoadas en su contra por el demandante JUAN GUILLERMO CADAVID CASTRILLÓN, como se explicó en precedencia.
TERCERO: SE CONDENA en costas a cargo del demandante vencido en juicio de conformidad con el art. 365 DEL CGP. Para cuya liquidación se incluirán como agencias en derecho el equivalente al 50% de un SMLMV para el momento de la liquidación.
CUARTO: Toda vez que la sentencia es totalmente adversa a las pretensiones de la parte demandante, en los términos del artículo 69 del Código Procesal del Trabajo y la Seguridad Social, se dispone remitir, en el caso de no ser apelada, al grado jurisdiccional de la Consulta. La a quo, basándose en las pruebas presentadas, señaló que el actor admitió en el interrogatorio de parte que ingresó a la entidad mediante un proceso de ascenso o selección, postulándose para el cargo de Profesional de Mantenimiento de Aguas, hecho respaldado por pruebas documentales adicionales.
Además, indicó el ingeniero Juan Guillermo Sánchez, con quien busca equiparar su nivel salarial, accedió a la plaza de Profesional B al haber aprobado una selección, sin que exista evidencia de que el demandante se haya postulado para el cargo de Profesional B o C, Operación de Negocios. Destacó que dos testigos afirmaron que solicitaban un servicio y que les era indiferente el ingeniero que lo ejecutara, ya fuera el demandante u otros de los mencionados en la demanda, pero también dejaron claro que Rad.: 05001 3105 018 2020 00350 01 Dte.: Juan Guillermo Cadavid Castrillón Dda: Empresas Públicas de Medellín E.S.P. 6 desconocían los requisitos y manuales de funciones de los cargos B y C. Adicionalmente, se estableció que los ingenieros German Figueroa (Profesional C), Guillermo Sánchez (Profesional B) y Gloria Cadavid (Profesional B) tenían competencias diferentes a las del actor, y no se demostró equivalencia en términos de estudios, funciones, experiencia, antigüedad, capacitación y responsabilidades entre el señor Guillermo Cadavid y los otros profesionales.
Sumado a que no se consideraban comparables las calificaciones de desempeño ya que cada cargo conlleva compromisos y evaluaciones distintas. Argumentó que, aunque el actor y Juan Guillermo Sánchez desempeñaron funciones similares, lo fue mientras ocupaban el cargo de Profesional A, Operación de Negocios y en sectores diferentes (norte y sur), y el rol de gestor de equipo que compartían incluía una retribución económica del 8.33%, que no constituye salario y fue acordada temporal y rotativamente, no como un cambio permanente.
Finalmente, se concluyó que las diferencias en desempeño, antigüedad y roles específicos justifican las disparidades salariales y de responsabilidades entre el actor y los profesionales con quienes busca ser comparado. Con respecto a Gloria Cadavid, aclaró que no era posible equipararla con el actor desde 2011, dado que ella ingresó a EPM en 2013.
Inconforme con la decisión, el demandante interpuso apelación solicitando la revocatoria. Argumenta que es esencial considerar las normas y principios superiores establecidos en el Estatuto Laboral y la Constitución de 1991. Específicamente menciona el artículo 143 del Código Sustantivo del Trabajo y los artículos 53 y 93 de la Constitución, así como los Convenios Internacionales de la OIT que enfatizan la igualdad de remuneración entre hombres y mujeres y la no discriminación en el empleo.
Rad.: 05001 3105 018 2020 00350 01 Dte.: Juan Guillermo Cadavid Castrillón Dda: Empresas Públicas de Medellín E.S.P. 7 Sostiene que cualquier diferenciación salarial sin causa objetiva es discriminatoria y debe ser corregida por el juez. Esgrime que en este caso se cumplen los supuestos establecidos por la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral, para determinar la igualdad de condiciones, incluyendo el puesto, la jornada laboral, la eficiencia y las características o aptitudes del trabajador para desempeñar su labor.
Alega que tanto él como Juan Guillermo Sánchez, Gloria y Germán tienen experiencia y formación equivalentes desde 2011. A pesar de la reorganización del equipo de trabajo, señala que fue solo en mayo de 2019 cuando Juan Guillermo Sánchez obtuvo un ascenso que presuntamente justificaba retribución mayor, aunque ya tenía un salario superior desde antes.
Los testimonios indican que todos los ingenieros mencionados en la demanda desempeñaban las mismas funciones, sin diferencias significativas en sus responsabilidades, lo cual contradice la evaluación de la jueza de primera instancia, quien no identificó diferencias claras. Además, destaca que Guillermo Sánchez y él tienen una formación académica similar, incluyendo posgrados, y ninguna de las dos partes cuenta con una preparación significativamente mayor que la otra.
Esboza que Javier Londoño, su jefe, no logró explicar claramente las diferencias sustanciales en las funciones entre él y los ingenieros con quienes se compara. Aunque se mencionó la existencia de un manual de funciones, no se precisaron los contrastes específicos en las tareas diarias. Al contrario, se habló de transversalidad en los oficios, indicando que ambos empleados podían intercambiar responsabilidades dentro del equipo, lo cual fue corroborado por otros testigos que señalaron que los ingenieros realizaban mantenimientos en todas las zonas, estaban sujetos a turnos rotativos y desempeñaban cargos similares de mantenimiento y coordinación. Se subrayó que todos los ingenieros se rotaban en sus puestos sin distinción significativa en sus roles, sugiriendo una equivalencia funcional Rad.: 05001 3105 018 2020 00350 01 Dte.: Juan Guillermo Cadavid Castrillón Dda: Empresas Públicas de Medellín E.S.P. 8 y de responsabilidad entre ellos.
Adujo que, si bien el señor Sánchez afirmó tener labores adicionales, estas no eran constantes ni exclusivas, ya que otros profesionales también podían realizarlas. Señala que las evaluaciones de desempeño de los ingenieros no mostraron discrepancias significativas que justificaran la disparidad salarial. Las calificaciones fueron comparables, y en algunos casos, su desempeño fue igual o superior al de sus colegas.
Finalmente, precisa que no se proporcionó un fundamento objetivo para la diferencia, ya que todos los ingenieros tenían asignados turnos de disponibilidad de 24 horas semanales de manera rotativa, coordinaban recursos y realizaban las mismas tareas sin distinción relevante, advirtiéndose una igualdad en los roles y condiciones laborales entre todos los pares, excepto el jefe Luis Javier Londoño. De la oportunidad para presentar alegatos de conclusión hizo uso E.P.M., quien después de resaltar que en cada cargo hay claridad frente a los roles y responsabilidades, destacó que el actor tenía asignadas funciones de mantenimiento establecidas en el manual, las cuales eran transversales a todos los profesionales de su dependencia. Además, afirmó que el demandante no ejecutó actividades comparables a las del Profesional C debido a la falta de asignación y especialización técnica requerida, hecho corroborado por los testigos.
Concluyó que, de acuerdo con lo razonado por la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia, le corresponde al actor acreditar el puesto que desempeña y la existencia de otro trabajador que realiza el mismo con funciones y eficiencia similares, situación que no ocurrió, ya que se evidenció que hay ingenieros con actividades muy especializadas que el señor Juan Guillermo Cadavid no llegó a desarrollar, así como tampoco Rad.: 05001 3105 018 2020 00350 01 Dte.: Juan Guillermo Cadavid Castrillón Dda: Empresas Públicas de Medellín E.S.P. 9 demostró haber cumplido todas y cada una de las tareas relacionadas en el manual de cargos de Profesional C Operación Negocios.
En orden a decidir, basten las siguientes, Consideraciones De acuerdo con el recuento realizado, el problema jurídico a resolver por esta instancia, consiste en establecer si le asiste derecho a Juan Guillermo Cadavid Castrillón al reconocimiento y pago de la nivelación salarial, en el cargo de Profesional B desempeñado y comparado específicamente con Guillermo Sánchez y Gloria Cadavid o en el Profesional C frente a German Figueroa, quienes perciben una asignación salarial superior; o si la diferencia en la remuneración de los cotejados se explica o no en factores objetivamente justificables y debidamente acreditados, tal y como se expresa por la pasiva y lo encontró acreditado la a quo.
Pues bien, el tema de la nivelación salarial se debe analizar a partir de los artículos 13 y 53 de la Constitución Política, el primero establece como derecho fundamental la igualdad de las personas ante la Ley, sin lugar a discriminaciones por razones de sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religión, opinión política o filosófica; el segundo, referido a la igualdad de oportunidades para los trabajadores, remuneración mínima, vital y móvil proporcional a la cantidad y calidad trabajo; e igualmente, los artículos 10 del C. S. del T.: todos los trabajadores son iguales ante la ley, tienen la misma protección y garantías, y, en consecuencia, queda abolida toda distinción jurídica entre trabajadores por razón del carácter intelectual o material de la labor, su forma o retribución, salvo las excepciones establecidas por la ley; y por la fecha de ocurrencia de los hechos que motivan la pretensión, se encontraba vigente el artículo 5 de la Ley 6 de 1945, el cual establece que las diferencias salariales “solo podrá fundarse en razones de capacidad profesional o técnica, de Rad.: 05001 3105 018 2020 00350 01 Dte.: Juan Guillermo Cadavid Castrillón Dda: Empresas Públicas de Medellín E.S.P. 10 antigüedad, de experiencia en la labor, de cargas familiares o de rendimiento en la obra, y en ningún caso en diferencias de nacionalidad, sexo, edad, religión, opinión política o actividades sindicales.
Y el artículo 7º de la Ley 1496 de 2011, que modificó el 143 del C. S. del T., según el cual: 1. A trabajo igual desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual, comprendiendo en este todos los elementos a que se refiere el artículo 127. 2. No pueden establecerse diferencias en el salario por razones de edad, género, sexo, nacionalidad, raza, religión, opinión política o actividades sindicales. 3.
Todo trato diferenciado en materia salarial o de remuneración, se presumirá injustificado hasta tanto el empleador demuestre factores objetivos de diferenciación. Negrillas intencionales. En palabras de la Corte Constitucional: el derecho a la igualdad, no plantea una igualdad matemática, sino una igualdad real, que busca un trato igual a las personas que se encuentran bajo unas mismas condiciones, y que justifica un trato diferente sólo cuando se encuentran bajo distintas condiciones.
Con base en éste derecho fundamental contenido en la Carta Política es que se ha dado desarrollo al principio de "a trabajo igual, salario igual". No se puede dar un trato discriminatorio entre trabajadores, que, cumpliendo una misma labor con las mismas responsabilidades, sean objeto de una remuneración diferente. Al respecto cabe señalar que no se puede dejar en manos del mismo empleador, la posibilidad de que éste desarrolle criterios, subjetivos, amañados y caprichosos que pretendan justificar un trato discriminatorio entre trabajadores que desarrollan la misma actividad, ver entre otras, sentencia T – 018 de 1999.
(las negrillas están fuera del texto original). Y en sentencia SU 519 de 1997 explicó que si dos trabajadores: i) ejecutan la misma labor, ii) tienen la misma categoría, iii) igual preparación, iv) los mismos horarios e v) idénticas responsabilidades, deben ser remunerados en la misma forma y cuantía, sin que la predilección o animadversión del patrono hacía uno de ellos pueda interferir el ejercicio del derecho al equilibrio en el salario, garantizado por la Carta Política en relación con la cantidad y calidad de trabajo.
Rad.: 05001 3105 018 2020 00350 01 Dte.: Juan Guillermo Cadavid Castrillón Dda: Empresas Públicas de Medellín E.S.P. 11 Sobre el tópico, el órgano de cierre de esta especialidad, en la sentencia SL135-2023, puntualizó: “Cabe resaltar que esta Corporación ha precisado que es válido que existan diferencias en la remuneración de los trabajadores, siempre que estén fundadas en razones objetivas que no en el arbitrio del empleador u odiosas diferencias originadas en el sexo, origen étnico, nacional o familiar, lengua, religión, opinión política o filosófica del trabajador, según los términos del artículo 13 Superior y los Convenios 100 y 111 de la OIT ratificados por Colombia, a más de lo preceptuado por el artículo 5 de la Ley 6.ª de 1945, en los cuales se regula la igualdad y no discriminación retributiva en las relaciones de trabajo subordinado.
En fallo CSJ SL14349-2017, expuso la Sala: […] los cargos oficiales están previstos en las concernientes plantas de personal y deben contar con una reserva presupuestal que respalde la cancelación de la respectiva remuneración; de otra parte, porque para acceder a ellos se imponen procedimientos y requisitos establecidos legalmente; de allí que sin interesar los títulos, la experiencia, competencia u otros aspectos que en particular exhiba cada servidor, éstos deberán devengar la misma retribución salarial establecida para cada cargo, lo cual ordinariamente ocurre a través de actos administrativos; aunque no se puede excluir radicalmente la aplicación del principio conocido como «trabajo igual, salario igual», en los eventos en que los propios actos reguladores de las condiciones y formas de contratación exijan características personales que los diferencien.
Y en la SL1007-2024, especificó: Ahora, en ese análisis debe tenerse presente que en la sentencia CSJ SL12814- 2016, que precisamente destaca la censura, la Corte precisó que «más allá de los criterios enlistados en los arts. ( ) 143 del CST, ( ) existen otros basados en razones objetivas que explican el trato diferente en oposición a la proscrita discriminación».
De acuerdo con lo anterior, la Corte ha señalado que las retribuciones diferentes de trabajadores que desempeñen cargos iguales o semejantes, son acordes al ordenamiento jurídico y al principio de igualdad y no discriminación, en la medida en que se justifiquen u obedezcan a criterios objetivos o relevantes, pues de lo contrario, se estará en presencia de la vulneración del referido principio (CSJ SL, 10 jun. 2005, rad. 24272, CSJ SL, en. 23 2007, rad. 27724, CSJ SL, 15 abr. 2014, rad. 46853, CSJ SL6217-2014, CSJ SL14403-2015, CSJ SL16217-2014 y CSJ SL5464- 2015).
Ahora, frente a las cargas de las partes dentro del proceso, en las providencias SL493-2020 y SL520-2020, se retomaron los argumentos expuestos en la sentencia SL16404-2014, donde se explicó: Rad.: 05001 3105 018 2020 00350 01 Dte.: Juan Guillermo Cadavid Castrillón Dda: Empresas Públicas de Medellín E.S.P. 12 Cuando se demanda la igualdad salarial, al trabajador no le resulta posible demostrar además de la diferencia de salarios e igualdad de cargo y labor, la igualdad en las condiciones de eficiencia entre él y el otro trabajador, así como de jornada, circunstancias estas últimas que si son de registro y conocimiento del empleador, quien se encuentra en una situación más favorable para aportar al proceso los medios probatorios que expliquen las razones objetivas de la diferencia salarial, por lo que realmente el llamado a probar este evento es el empresario o contratante.
En efecto, lo que debe probar el trabajador que solicita la nivelación salarial es la diferencia de salarios y la identidad de cargo; al empleador le corresponde probar que dicha diferencia obedece a factores objetivos, relacionados con la eficiencia y la jornada, a riesgo de resultar condenado. Y continua la decisión: … la carga de la prueba no radica en cabeza de quien la alega sino de aquel de quien proviene la actuación, es decir, es el empleador quien debe demostrar frente a un trato desigual o diferente entre trabajadores que desarrollan el mismo trabajo, que el mismo tiene justificación. Incluso, el numeral 3ro del artículo 7º de la Ley 1496 de 2011, que modificó el artículo 143 del CST, haciendo eco de lo señalado, y como medida de acción afirmativa, materializó lo indicado, al establecer que «Todo trato diferenciado en material salarial o de remuneración, se presume injustificado hasta tanto el empleador demuestre factores objetivos de diferenciación.»; y si bien esta modificación no aplica al caso concreto, por ser una norma posterior a los hechos, ilustra el derrotero que sobre el particular viene consolidando el Estado colombiano para frenar actos de discriminación, en asuntos de tipo salarial.
Y en la sentencia SL1550-2019 y SL15023-2016, precisó: la Sala tiene adoctrinado que el trabajador que pretenda una nivelación salarial por aplicación del principio «a trabajo igual salario igual», tiene por carga probatoria demostrar el «puesto» que desempeña y la existencia de otro trabajador que desempeña o desempeñó el mismo puesto o cargo con similares funciones y eficiencia. Sobre el particular son ilustrativas las sentencias CSJ, SL 5 feb. 2014, Rad. 39858, y SL 20 oct. 2006, Rad. 28441, donde reiteró lo dicho en las de 10 de jun. 2005 y 24 de may. 2005, Rads. 24272 y 23148, respectivamente.
Criterio adoctrinado anteriormente, en la sentencia CSJ SL, 25 sept. 1997, Rad. 9255, reiterada en la del 16 de nov. 2005, Rad. 24575. Sin embargo, esta Corporación precisará el citado criterio, en cuanto a que, tratándose de relaciones de trabajo causadas antes de la modificación introducida al art. 143 del CST, por el art. 7º de la L. 1496/2011, según la cual «Todo trato diferenciado en materia salarial o de remuneración, se presumirá injustificado hasta tanto el empleador demuestre factores objetivos de diferenciación», en casos como el presente, en que la relación laboral culminó en 2006, atendiendo al principio de la carga dinámica –y no estática- de la prueba, también deberá invertirse la carga probatoria.
En consecuencia, si el trabajador aporta los indicios Rad.: 05001 3105 018 2020 00350 01 Dte.: Juan Guillermo Cadavid Castrillón Dda: Empresas Públicas de Medellín E.S.P. 13 generales que suministren un fundamento razonable sobre la existencia de un trato discriminatorio en materia retributiva, le corresponde al empleador –dado que está en mejores condiciones para producir la prueba-, justificar la razonabilidad de dicho trato.
CSJ SL 17442 de 2014 De acuerdo con lo expuesto, se tiene que la demandada en el escrito de contestación adujo que la diferencia salarial existente entre el Profesional A, B y C responde a factores objetivos que justifican la desigualdad, ya que realizan funciones diferentes, sin que el actor ejecutara un cargo distinto al de Profesional A Mantenimiento Aguas hasta el 23 de marzo de 2015 y, posteriormente, atendiendo la Resolución No. 2015-res7284 (pdf 16, pág. 109 y ss.), en la que se adoptó una nueva estructura de cargos, pasó a Operación de Negocios con el mismo grado de Profesional A, supuestos debidamente soportados con los medios de convicción adosados.
Y ello es así, dado que, según la descripción de los puestos de trabajo, los profesionales A, B y C tanto de Mantenimiento de Aguas como de Operación de Negocios tenían asignadas oficios distintos. En efecto, aunque presentan similitudes en cuanto a los oficios comunes y de apoyo a otros procesos, como la gestión de equipos de trabajo, son diferentes las actividades básicas, principales y en otros procesos que se realizan en cada puesto, como se ve a continuación: PROFESIONAL A MANTENIMIENTO DE AGUAS (Pdf. 16.
Pág. 400 y ss y Pdf. 24. Pág. 12 y ss) PROFESIONAL B MANTENIMIENTO DE AGUAS (Pdf. 24. Pág. 21 y ss) PROFESIONAL C MANTENIMIENTO DE AGUAS (Pdf. 24. Pág. 36 y ss) Funciones básicas: Coordinar, Programar, ejecutar y controlar las actividades principales, de apoyo o mejoras relacionadas con el montaje de equipos, el mantenimiento predictivo, preventivo y correctivo de los equipos, tuberías y obras civiles de los procesos de captación, potabilización, distribución primaria y secundaria, recolección y tratamiento de aguas residuales, telemetría y telecontrol, macromedición, micromedición y microcentrales de generación eléctrica asociadas, incluyendo la investigación, Funciones básicas: - Liderar, coordinar, realizar y controlar estudios, diseños, diagnósticos, investigaciones o actividades relacionadas con el mantenimiento de equipos, tuberías y obras civiles y la gestión de clientes de los sistemas de Acueducto y Saneamiento de Aguas Residuales; que por su complejidad e impacto para el negocio, requieren el dominio de conocimientos especializados e integrados en diferentes temáticas que sirvan de apoyo para la formulación y desarrollo Rad.: 05001 3105 018 2020 00350 01 Dte.: Juan Guillermo Cadavid Castrillón Dda: Empresas Públicas de Medellín E.S.P. 14 control y atención de los clientes finales; para garantizar la prestación del servicio con la calidad, eficacia y eficiencia requerida y cumplir con los acuerdos de niveles de servicio establecidos de programas de mejoramiento o de proyectos de expansión, ampliación, modernización y reposición en la GEN Aguas Funciones principales: - Contribuir en la ejecución de actividades relacionadas con el mantenimiento y montaje de equipos y con la programación y control del mantenimiento de sistemas o grupos de equipos de menor complejidad e impacto en los procesos de Operación. - Verificar infraestructura y participar en la programación de mantenimiento para los equipos y las obras civiles. - Identificar y presentar problemas de mantenimiento en equipos asignados. - EFECTUAR DISTRIBUCIÓN SECUNDARIA – RECOLECTAR Y TRANSPORTAR AGUAS RESIDUALES. - Recibir, buscar y recolectar la información necesaria para la atención de quejas, reclamaciones y atención de requerimientos de los clientes, evaluar y presentar recomendaciones para atención de dichas solicitudes. - Solicitar la referenciación de redes, revisar, definir las modificaciones y velar por su actualización en los sistemas de información de redes con base en los criterios, normas y procedimientos establecidos. - Diligenciar ejecutar los tramites de permisos, solicitudes, acuerdos y consultas durante la ejecución de los procesos. - Verificar el cumplimiento de órdenes de facturación de instalaciones y hacer seguimiento a las mismas.
Funciones principales: MANTENIMIENTO – MONTAJE DE EQUIPOS - Programar, coordinar y controlar las actividades relacionadas con el mantenimiento y montaje de los equipos electromecánicos, electrónicos, de instrumentación y a la infraestructura civil asociada a los procesos de captación, Distribución Primaria, Potabilización y Tratamiento de Aguas Residuales, así como el mantenimiento y montaje de los equipos relacionados con el sistema de telemetría y medición de los procesos de Distribución secundaria y recolección aguas residuales. - Planear y coordinar actividades de mantenimiento con otras dependencias de la empresa.
Programar, coordinar, ejecutar y controlar planes especiales de mantenimiento, montaje, pruebas, etc. - Prestar apoyo técnico en la ejecución de trabajos de mantenimiento. - EFECTUAR DISTRIBUCIÓN SECUNDARIA – EFECTUAR LA RECOLECCIÓN Y TRANSPORTE DE AGUAS RESIDUALES (Mantenimiento, Investigación, atención requerimientos comerciales) - Programar, Coordinar, ejecutar y controlar las actividades y recursos para el mantenimiento e investigación de redes de Distribución Secundaria y Redes de Recolección y Transporte de Aguas Residuales. - Coordinar y controlar la programación del trabajo, la correcta utilización de los recursos en la ejecución del proceso a su cargo y las acciones requeridas para lograr el cumplimiento de las normas y especificaciones respectivas durante la ejecución de las actividades. - Evaluar y aprobar las órdenes de trabajo ejecutadas y coordinar y verificar la ejecución y reporte de los trabajos pendientes a otras Dependencias responsables. - Coordinar y ejecutar la atención Atender planes de emergencia y tomar las decisiones necesarias para su solución. - Analizar la información relacionada con la evolución de los volúmenes de suministro y facturación de los Funciones principales - Participar en la Identificación, evaluación, propuesta de oportunidades de inversión en infraestructura de equipos y obras. - Liderar, Coordinar y elaborar diagnósticos y formulación de planes de Mantenimiento e infraestructura requeridos para el desarrollo y optimización de los procesos técnicos de Aguas, así como coordinar y controlar su desarrollo. - Liderar, Coordinar y adelantar la investigación, desarrollo e implantación de nuevas técnicas, tecnologías y metodologías para los sistemas de acueducto y aguas residuales y determinar programas de optimización, ampliación y reposición de equipos e infraestructura. - Liderar y coordinar la realización de estudios e investigaciones concernientes a la gestión metrológica y a la disminución y control de las pérdidas y vertimientos en los sistemas de acueducto y aguas residuales y definir las recomendaciones y estrategias para lograrlo. - Liderar, asesorar y desarrollar nuevas técnicas, métodos y esquemas de contratación e interventoría. - Identificar, evaluar, proponer, presentar y coordinar la implantación de proyectos, metodologías, procedimientos, especificaciones encaminados a la optimización y uso de nuevas tecnologías asociadas con actividades, materiales, sistemas de información, equipos y recursos asociados al mantenimiento de equipos e infraestructura, Redes de Distribución secundaria acueducto y Recolección y Transporte de aguas residuales. - Buscar y coordinar la implantación de las mejores prácticas e innovaciones de mantenimiento con el fin de lograr eficiencia en el uso de los recursos. - Liderar, coordinar y definir conjuntamente con otras dependencias políticas y normas de intervención de la infraestructura de operación y Mantenimiento de redes y demás actividades técnicas para la prestación de los servicios de Acueducto y Alcantarillado. - Realizar el análisis estadístico y técnico del comportamiento del proceso y del sistema, proponer y coordinar e Rad.: 05001 3105 018 2020 00350 01 Dte.: Juan Guillermo Cadavid Castrillón Dda: Empresas Públicas de Medellín E.S.P. 15 servicios, volumen de agua no contabilizada o vertida y consumos mínimos nocturnos y generar investigaciones y acciones en la red. - Priorizar y diagnosticar cuencas y controlar los objetivos del saneamiento. - Participar en la definición y estructuración y ejecución de convenios Inter.-administrativos y presentar necesidades de las redes, requisitos técnicos, cantidades, especificaciones, costos etc. conjuntamente con las entidades municipales.
RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS ADICIONALES PARA LOS PROCESOS DEFINIDOS EN EL ALCANCE - Administrar el personal y recursos a su cargo de una manera óptima para el proceso. - Analizar, coordinar y efectuar u ordenar las acciones requeridas para resolver y atender las quejas y reclamos. - Definir, coordinar y ejecutar las acciones y soluciones durante la operación, mantenimiento, investigación, contratación e interventoría para garantizar la atención del servicio y el desarrollo dichos procesos de acuerdo con los requisitos y tiempos definidos.
Evaluar, proponer y hacer ajustes a los planes, programas procesos/actividades de mantenimiento, investigación y contratos durante la ejecución o seguimiento de las actividades. - Definir los indicadores y métodos de control o medida para gestionar los procesos, realizar el seguimiento y evaluación y presentar informes de gestión. - Justificar y presentar las necesidades y mínimos operativos de los recursos para la ejecución de los procesos Coordinar las actividades de los mecanismos de integración existentes entre los procesos y la organización para una adecuada gestión operativa. - Gestionar ante terceros permisos, solicitudes, acuerdos y actividades requeridas durante la ejecución de los procesos. - Diseñar, elaborar y presentar informes y estándares asociados con el mantenimiento, contratos y demás procesos para las diferentes dependencias y entidades internas y externas. - Programar, ejecutar y hacer seguimiento y ajuste a las licitaciones o contrataciones necesarias para el implantar las acciones correctivas y de mejora. - Dirigir, coordinar y controlar la programación del trabajo y la disponibilidad y consecución de los recursos necesarios en el desarrollo de labores a su cargo. - Participar en las funciones o actividades de mantenimiento definidas para otros profesionales y asesorar y dar soluciones a problemas y situaciones que por su complejidad e impacto para el negocio, requieren el aporte y dominio de conocimientos integrados en diferentes temáticas tanto al interior del proceso como hacia clientes externos. - Liderar, promover y asesorar en la definición y aplicación de técnicas, tecnologías, herramientas, aplicaciones o procedimientos requeridos para el uso de los sistemas de información de redes del negocio de Aguas. - Liderar, promover y asesorar la planeación, diseño y desarrollo de sistemas ambientales y de riesgos asociados a los procesos de Operación y Mantenimiento. - Participar en la Realización de las actividades de soporte relacionadas con los sistemas de gestión ambiental, de riesgos y de calidad en los procesos a su cargo. - Diligenciar y controlar los registros durante el desarrollo de las diferentes actividades del proceso - Realizar actividades que requieran trabajo en alturas, de acuerdo con la normatividad vigente Rad.: 05001 3105 018 2020 00350 01 Dte.: Juan Guillermo Cadavid Castrillón Dda: Empresas Públicas de Medellín E.S.P. 16 mantenimiento y montaje de equipos e infraestructura, mantenimiento, atención requerimientos clientes e investigación de Distribución secundaria de agua potable y Recolección y Transporte de aguas residuales. - Definir tipos de contratación para la ejecución de actividades de mantenimiento, de acuerdo con los procedimientos y normatividad establecida - Planear, ejecutar y controlar la Interventoría a los contratos asociados al mantenimiento de los procesos de Captación, Distribución primaria, Potabilización, Tratamiento de aguas residuales, Distribución secundaria de agua potable y Recolección y Transporte de aguas residuales. - Justificar, realizar y controlar los trámites necesarios para la liquidación de pagos al contratista, así como para la elaboración y legalización de actas de modificación bilateral, imposición de multas, caducidad, liquidación de contratos, atención de reclamaciones del contratista y demás aspectos generados durante la administración del contrato. - Elaborar informe final de la interventoría con inclusión de los elementos administrativos y técnicos del contrato, incluyendo todos los datos sobre su desarrollo, memorias y las lecciones aprendidas. - Programar, ejecutar y controlar el desarrollo e implantación de actividades de gestión de riesgos, gestión ambiental y gestión de calidad en los diferentes procesos asociados a la Operación y mantenimiento. - Gestionar ante terceros las solicitudes asociadas a actividades de protección y manejo ambiental. - Participar y apoyar la implantación de nuevos métodos, actividades, insumos, equipos y tecnologías para la ejecución del proceso. - Participar en la definición, ajuste y seguimiento de planes operativos de mantenimiento e Investigación. - Revisar, proponer y actualizar normas técnicas y procedimientos asociados al proceso. - Participar en la definición, elaboración y ajuste de planes de mantenimiento e infraestructura - Coordinar la homologación de datos de los sistemas de información asociados al mantenimiento y prestar asesoría en el uso de la información - contenida en la bodega y en la construcción de consultas específicas. - Velar por que los sistemas de Rad.: 05001 3105 018 2020 00350 01 Dte.: Juan Guillermo Cadavid Castrillón Dda: Empresas Públicas de Medellín E.S.P. 17 información que apoyan el proceso suministren en tiempo adecuado información para la gestión de los procesos y apoyar en el uso de la información contenida en los mismos.
Funciones en otros procesos - Contribuir activamente en actividades de equipo compartiendo experiencias y actividades a cargo. - Elaborar el presupuesto para la vigencia correspondiente y hacer seguimiento a la ejecución presupuestal. - Realizar y mantener actualizada la parametrización de costos, y presentar informe sobre la asignación de costo Diligenciar y controlar los registros durante el desarrollo de las diferentes actividades del proceso. - Verificar órdenes de trabajo ejecutadas e informar los trabajos pendientes para su ejecución. - Participar en el desarrollo de actividades y aspectos relacionados con la contratación de bienes y servicios. - Contribuir en la interventoría técnica y administrativa y gestión de la información de contratos de mantenimiento de equipos e infraestructura y sistemas de distribución secundaria y recolección de aguas residuales. - Solicitar y controlar la existencia y dotación de herramientas y equipos suministrados. - Verificar cumplimiento de las especificaciones técnicas de los insumos y equipos solicitados. - Programar, ejecutar y hacer seguimiento a actividades de soporte relacionadas con los sistemas de gestión ambiental, de riesgos y de calidad en los procesos a su cargo. - Realizar cálculos, dimensionamiento y definir especificaciones técnicas con base en criterios y estándares que se le definan. - Realizar la búsqueda, recopilación, consolidación, homologación, actualización y disposición de normas y procedimientos de construcción y suministro de los equipos, materiales y obras requeridas en el mantenimiento. - Recopilar, organizar, mantener, publicar y analizar información técnica asociada a los procesos. - Definir, generar y disponer reportes e informes relacionados con los procesos en los cuales participa para clientes, entidades externas y dependencias. - Realizar seguimiento a la generación Funciones en otros procesos - Elaborar el presupuesto para la vigencia correspondiente y hacer seguimiento a la ejecución presupuestal. - Realizar y mantener actualizada la parametrización de costos, y presentar informe sobre la asignación de costo. - Diligenciar y controlar los registros durante el desarrollo de las diferentes actividades del proceso - Realizar actividades que requieran trabajo en alturas, de acuerdo con la normatividad vigente. - Prestar los servicios relacionados con los procesos que apoya a las filiales del Grupo EPM, previa asignación del superior inmediato. - Analizar y ejecutar las acciones requeridas para la actualización de la información financiera de activos (larga vida e intangibles), durante el mantenimiento, asociada a las unidades generadoras de efectivo (UGE), deterioro de valor, provisiones por desmantelamiento o restauración de activos, vidas útiles, valor residual, plan de ventas y abandono, entre otros, con el fin de contribuir con la confiabilidad de la información. Funciones en otros procesos Prestar los servicios relacionados con los procesos que apoya a las filiales del Grupo EPM, previa asignación del superior inmediato.
Gestionar las acciones requeridas para la actualización de la información financiera de activos (larga vida e intangibles), durante el mantenimiento, asociada a las unidades generadoras de efectivo (UGE), deterioro de valor, provisiones por desmantelamiento o restauración de activos, vidas útiles, valor residual, plan de ventas y abandono, entre otros, con el fin de contribuir con la confiabilidad de la información. Rad.: 05001 3105 018 2020 00350 01 Dte.: Juan Guillermo Cadavid Castrillón Dda: Empresas Públicas de Medellín E.S.P. 18 y disponibilidad de los reportes de Acueducto y Alcantarillado prediseñados para la gestión de los sistemas. - Calcular los indicadores relacionados con el proceso, elaborar informes de comportamiento y tendencias y presentar observaciones que permitan ajustar los procesos. - Participar en la investigación, definición, homologación e implantación de aspectos relacionados con el manejo de materiales, procesos, tecnologías y normas asociadas a los sistemas de Acueducto y Alcantarillado. - Contribuir con la consolidación y elaboración y seguimiento de planes operativos, así como realizar divulgación de los mismos. - Generar reportes, consultas y homologar datos de los sistemas da apoyo al desarrollo de mantenimiento y realizar seguimiento a la generación y disponibilidad de los reportes prediseñados para la gestión de los sistemas de acueducto y alcantarillado a diferentes niveles. - Realizar actividades que requieran trabajo en alturas, de acuerdo con la normatividad vigente. - Prestar los servicios relacionados con los procesos que apoya a las filiales del Grupo EPM, previa asignación del superior inmediato.
GESTIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO - Definir, realizar seguimiento y valorar los compromisos de desempeño de los integrantes del equipo de trabajo, con el fin de propiciar el logro de los objetivos, apalancar el desarrollo del talento humano y mejorar el clima organizacional. - Gestionar los asuntos administrativos y operativos requeridos para el desarrollo de las actividades del equipo de trabajo según lo establecido en la normatividad asociada al modelo de equipos de trabajo. - Aprobar las órdenes de compra, de efectivo de pago y de requisición que sean asignadas al Gestor de equipos de Trabajo de acuerdo con a la cuantía autorizada.
GESTIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO - Definir, realizar seguimiento y valorar los compromisos de desempeño de los integrantes del equipo de trabajo, con el fin de propiciar el logro de los objetivos, apalancar el desarrollo del talento humano y mejorar el clima organizacional. - Gestionar los asuntos administrativos y operativos requeridos para el desarrollo de las actividades del equipo de trabajo según lo establecido en la normatividad asociada al modelo de equipos de trabajo. - Aprobar las órdenes de compra, de efectivo de pago y de requisición que sean asignadas al Gestor de equipos de Trabajo de acuerdo con a la cuantía autorizada GESTIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO - Definir, realizar seguimiento y valorar los compromisos de desempeño de los integrantes del equipo de trabajo, con el fin de propiciar el logro de los objetivos, apalancar el desarrollo del talento humano y mejorar el clima organizacional. - Gestionar los asuntos administrativos y operativos requeridos para el desarrollo de las actividades del equipo de trabajo según lo establecido en la normatividad asociada al modelo de equipos de trabajo. - Aprobar las órdenes de compra, de efectivo de pago y de requisición que sean asignadas al Gestor de equipos de Trabajo de acuerdo con a la cuantía autorizada.
Funciones comunes - Ejercer el autocontrol a través de la detección y corrección de las desviaciones que se presenten en la ejecución de sus funciones y planes y definir y monitorear la eficacia de los controles asociados. - Mantener informado al superior Funciones comunes - Ejercer el autocontrol a través de la detección y corrección de las desviaciones que se presenten en la ejecución de sus funciones y planes y definir y monitorear la eficacia de los controles asociados. - Mantener informado al superior Funciones comunes Ejercer el autocontrol a través de la detección y corrección de las desviaciones que se presenten en la ejecución de sus funciones y planes y definir y monitorear la eficacia de los controles asociados.
Mantener informado al superior Rad.: 05001 3105 018 2020 00350 01 Dte.: Juan Guillermo Cadavid Castrillón Dda: Empresas Públicas de Medellín E.S.P. 19 inmediato sobre las actividades desarrolladas en el desempeño del oficio. - Cumplir las normas de Higiene y Seguridad y velar por la seguridad de los demás. - Velar por el buen funcionamiento y utilización de los equipos y materiales a su cargo. - Desempeñar las demás funciones complementarias al cargo asignadas por el superior inmediato. inmediato sobre las actividades desarrolladas en el desempeño del oficio. - Cumplir las normas de Higiene y Seguridad y velar por la seguridad de los demás. - Velar por el buen funcionamiento y utilización de los equipos y materiales a su cargo. - Desempeñar las demás funciones complementarias al cargo asignadas por el superior inmediato. inmediato sobre las actividades desarrolladas en el desempeño del oficio.
Cumplir las normas de Higiene y Seguridad y velar por la seguridad de los demás. Velar por el buen funcionamiento y utilización de los equipos y materiales a su cargo. Desempeñar las demás funciones complementarias al cargo asignadas por el superior inmediato PROFESIONAL A OPERACIÓN DE NEGOCIOS (Pdf. 02. Pág. 79 y ss y Pdf. 24.
Pág. 47 y ss) PROFESIONAL B OPERACIÓN DE NEGOCIOS (Pdf. 24. Pág. 64 y ss) PROFESIONAL C OPERACIÓN DE NEGOCIOS (Pdf. 02. Pág. 109 y ss y Pdf. 16. Pág. 432 y ss) Funciones básicas Ejecutar y controlar programas, actividades, gestión de recursos e información que soportan las operaciones requeridas por los sistemas de producción y prestación de servicios públicos, con el fin de garantizar la rentabilidad, competitividad, disponibilidad, continuidad, calidad y seguridad del servicio, de acuerdo con la normatividad asociada y los objetivos establecidos por el negocio.
Función básica Coordinar, ejecutar y controlar la programación de actividades y operaciones requeridas por los sistemas de producción y prestación de servicios públicos, la gestión de los recursos, análisis e integridad de la información y las actividades de planeación asignadas, con el fin de garantizar la rentabilidad, competitividad, disponibilidad, continuidad, calidad y seguridad del servicio, de acuerdo con la normatividad asociada y los objetivos establecidos por el negocio.
Función básica Planear, coordinar, ejecutar y controlar programas, actividades, recursos y operaciones requeridas por los sistemas de producción y prestación de servicios públicos, con el fin de garantizar la rentabilidad, competitividad, disponibilidad, continuidad, calidad y seguridad del servicio, de acuerdo con la normatividad asociada y los objetivos establecidos por el negocio.
Funciones principales Producción Energía Operación Generación - Operar las unidades generadoras de energía, los campos, equipos de la subestación y la infraestructura civil asociada, de acuerdo con los procedimientos establecidos, para garantizar la producción de energía segura, confiable y económica. - Solicitar al Centro de Control Generación (CCG) las consignaciones de los equipos a intervenir. - Ejecutar los programas de monitoreo, rutas de inspección y lectura a los equipos en servicio. - Participar en la programación de maniobras operativas, trabajos, análisis de fallas, explicaciones técnicas, consignas operativas, entre Otros - Recolectar la información estadística de la operación relacionada con eventos, medidas de energía y potencia de las fronteras comerciales de generación, consumo de combustibles y variables hidrometeorológicas. - Realizar las maniobras necesarias para dar cumplimiento al programa de generación asignado por la Unidad Planeación Producción y para dar cumplimiento a la ejecución de trabajos de mantenimiento.
Funciones principales Producción Energía Planeación producción de energía - Identificar la disponibilidad de los recursos eléctricos y energéticos, mano de obra, insumos, presupuesto y materiales necesarios para la producción de energía y participar en la elaboración de las proyecciones y planes de producción ajustados a la normatividad del sector, condiciones del mercado y directrices de Gestión de Activos. - Realizar la programación de los recursos para la producción de energía, operación y mantenimiento del sistema de generación, de acuerdo con la normatividad vigente y los lineamientos del Grupo. - Participar en la elaboración de los Planes Integrados de Operación y Mantenimiento acorde con las proyecciones de generación de mediano y corto plazo en conjunto con la Dirección Operaciones Generación. - Participar en la elaboración de los planes de contingencia para la producción de energía en conjunto con la Dirección Planeación Generación y la Dirección Operaciones.
Operación Integrada Generación - Analizar la información que afecte la disponibilidad de las plantas, incluye Funciones principales Producción Energía Planeación producción de energía - Identificar la disponibilidad de los recursos eléctricos y energéticos, mano de obra, insumos, presupuesto y materiales necesarios para la producción de energía y elaborar las proyecciones y planes de producción ajustados a la normatividad del sector, condiciones del mercado y directrices de Gestión de Activos. - Realizar la programación de los recursos para la producción de energía, operación y mantenimiento del sistema de generación, de acuerdo con la normatividad vigente y los lineamientos del Grupo. - Participar en la elaboración de los Planes Integrados de operación y mantenimiento acorde con las proyecciones de generación de mediano y corto plazo en conjunto con la Dirección Operaciones Generación, la Dirección Planeación Generación y la Gerencia Mercado de Energía Mayorista. - Participar en la elaboración de los planes de contingencia para la producción de energía en conjunto con la Dirección Planeación Generación. Operación Integrada Generación - Analizar la información que afecte la Rad.: 05001 3105 018 2020 00350 01 Dte.: Juan Guillermo Cadavid Castrillón Dda: Empresas Públicas de Medellín E.S.P. 20 mantenimiento Generación - Ejecutar el mantenimiento de la infraestructura del sistema de generación, de acuerdo con los procedimientos establecidos, para garantizar la producción de energía. - Participar en la realización del plan integrado de mantenimiento y programas para la realización de trabajos especiales, pruebas electromecánicas, trabajos en obras civiles. - Atender las instrucciones de la Unidad Planeación Producción, sobre los programas de los mantenimientos planeados o por fallas de las unidades generadoras y demás equipos. - Inspeccionar infraestructura, ejecutar los planes de mantenimiento establecidos para los equipos y las obras civiles. - Ejecutar y registrar mediante los sistemas de información disponibles, el desarrollo de los diferentes mantenimientos y pruebas. - Promover la consecución y documentación de la información requerida para la realización del mantenimiento de los equipos. - Identificar problemas de mantenimiento en los sistemas bajo su responsabilidad.
Gestión Hidrometeorológica y Seguridad Presas - Apoyar la gestión para la operación, mantenimiento y expansión de la red hidrometeorológica. - Procesamiento, evaluación y control preliminar de la calidad de los registros hidrometeorológicos y de calidad de agua. - Apoyar la elaboración de estudios hidrológicos, meteorológicos, hidráulicos, de producción y transporte de sedimentos y de sedimentación de embalses. - Procesar, validar y analizar la información hidrometeorológica con metodologías sencillas. - Apoyar a otras dependencias en labores hidrometeorológicas. - Apoyar la operación y mantenimiento de los equipos y sensores del sistema de información hidrometeorológica. - Participar en la administración de la base de datos hidrometeorológicos. - Apoyar el cumplimiento de las obligaciones y compromisos establecidos en las licencias ambientales o actos administrativos de las autoridades ambientales relacionados con las centrales en operación mediante el suministro de información. despacho, redespachos y hacer las recomendaciones. - Ejecutar y supervisar las maniobras de la infraestructura de generación (compuertas, embalses, etc.), para atender el programa de despachos, redespachos y servicios complementarios. - Realizar la instalación, configuración, puesta en servicio y mantenimiento de la Instrumentación, Hardware, Software y Protecciones, utilizados en la operación y el mantenimiento. - Realizar en conjunto con las Regiones las pruebas especiales a las unidades de Generación, de acuerdo con los lineamientos de Proyectos e Ingeniería y Gestión de activos - Realizar pruebas y hacer seguimiento en conjunto con las regiones al AGC (regulación de frecuencia), a la regulación primaria, la regulación de reactivos, los sincronizadores, las protecciones, los arranques autónomos y las unidades de Generación. - Realizar en conjunto con las Regiones las pruebas de factor de conversión para las unidades hidráulicas y de Heat Rate las unidades térmicas de acuerdo con la normatividad vigente.
Gestión Información Generación - Dar respuesta en conjunto con las Regiones al Centro Nacional de Despacho (CND) a la solicitud de comportamiento de las unidades de generación en AGC, regulación primaria, protecciones de acuerdo a la normatividad vigente. - Realizar las actividades de Telemedida en las fronteras Comerciales de Generación y el SCADA en tiempo real. - Analizar y apoyar la implementación de las acciones del TI (Smart Grids y Ciberseguridad) - Mantener las bases de datos de los programas de control para las RTU de generación de las diferentes plantas del Grupo EPM y de las Protecciones. - Controlar las variables y enlaces de comunicación de datos del sistema SCADA y dar soporte a los diferentes enlaces de datos del sistema SCADA de generación hacia las RTU. - Verificar la funcionalidad de los enrutadores y realizar gestión de claves. - Verificar el correcto funcionamiento y atender las fallas en los aplicativos de operación generación del sistema SCADA, del Centro de Control de las plantas hacia el centro de Control de Generación de EPM y y hacia el centro de control de XM. - Desarrollar simulaciones de fallas en Digsilent para determinar ajustes de las disponibilidad de las plantas, incluye despacho, redespachos y hacer las recomendaciones de manera que se minimicen las desviaciones al programa generación de energía. - Coordinar, ejecutar y supervisar las maniobras de la infraestructura de generación (compuertas, embalses, etc.), para atender el programa de despachos, redespachos y servicios complementarios. - Realizar la instalación, configuración, puesta en servicio y mantenimiento de la Instrumentación, Hardware, Software y Protecciones, utilizados en la operación y el mantenimiento. - Programar y realizar en conjunto con las Regiones las pruebas especiales a las unidades de Generación, de acuerdo con los lineamientos de Proyectos e Ingeniería y Gestión de Activos. - Programar, realizar pruebas y hacer seguimiento en conjunto con las regiones al AGC (regulación de frecuencia), a la regulación primaria, la regulación de reactivos, los sincronizadores, las protecciones, los arranques autónomos y las unidades de Generación. - Programar y realizar en conjunto con las Regiones las pruebas de factor de conversión para las unidades hidráulicas y de Heat Rate las unidades térmicas de acuerdo con la normatividad vigente.
Gestión Información Generación - Analizar y dar respuesta en conjunto con las Regiones al Centro Nacional de Despacho (CND) a la solicitud de comportamiento de las unidades de generación en AGC, regulación primaria, protecciones de acuerdo a la normatividad vigente. - Gestionar el proceso de Telemedida en las fronteras Comerciales de Generación y el SCADA en tiempo real. - Analizar y apoyar la implementación de las acciones del TI (Smart Grids y Ciberseguridad) - Gestionar las bases de datos de los programas de control para las RTU de generación de las diferentes plantas del Grupo EPM y de las Protecciones. - Controlar las variables y enlaces de comunicación de datos del sistema SCADA y dar soporte a los diferentes enlaces de datos del sistema SCADA de generación hacia las RTU. - Verificar la funcionalidad de los enrutadores y realizar gestión de claves. - Verificar el correcto funcionamiento y atender las fallas en los aplicativos de operación generación del sistema SCADA, del Centro de Control de las plantas hacia el centro de Control de Generación de EPM y hacia el centro de Rad.: 05001 3105 018 2020 00350 01 Dte.: Juan Guillermo Cadavid Castrillón Dda: Empresas Públicas de Medellín E.S.P. 21 Transmisión y Distribución Energía Eléctrica - Programación Recursos Transmisión y Distribución - Participar en la programación de los recursos para la operación y mantenimiento del sistema de transmisión y distribución de energía. - Ejecutar acciones de ajuste derivadas de la evaluación del cumplimiento de los programas diseñados para la prestación de los servicios de plan de energía. - Ejecutar los planes de contingencia para la prestación de los servicios de energía. - Aplicar estándares que permitan mejorar la calidad de la planeación de los recursos. - Mejorar los desempeños de trabajo en campo, tomando como base los análisis y resultados de la gestión del rendimiento.
Operación Integrada Transmisión y Distribución - Ejecutar y controlar la operación del sistema de transmisión y distribución, con criterios de eficiencia, eficacia y seguridad. - Ejecutar las suspensiones requeridas para el mantenimiento de la infraestructura que soporta la Operación. - Recopilar la información operativa sobre aperturas, cierres y modificaciones del sistema de transmisión y distribución. - Aplicar las estrategias y lineamientos operativos para el control de la calidad técnica del servicio. - Monitorear y ejecutar acciones para mantener las variables eléctricas de calidad del servicio y calidad de la potencia, dentro de los parámetros establecidos. - Realizar la gestión de la Ingeniería operativa, lo cual implica el análisis y estudios pre y post operativos. - Preparar los escenarios para la operación según las variables operativas, normatividad, insumos, recursos y restricciones identificadas. - Realizar la coordinación de los sistemas de protección. - Realizar estudios eléctricos del corto plazo, que garanticen la calidad, confiabilidad y seguridad en la operación del sistema de potencia. - Realizar seguimiento a los equipos de medida ubicados en las instalaciones de grandes clientes, frontera e instalaciones de EPM. protecciones. - Revisar modelos reportados y simulaciones en Matlab y Digsilent de la unidad generadora. - Realizar pruebas de banda muerta, estatismo y de validación de modelos. - Analizar y apoyar la implementación de las acciones emanadas de los Grupos: Control Generación y Control y Protecciones.
Operación Generación - Controlar y ejecutar la operación de las unidades generadoras de energía, los campos, equipos de la subestación y la infraestructura civil asociada, de acuerdo con los procedimientos establecidos, para garantizar la producción de energía segura, confiable y económica. - Solicitar al Centro de Control Generación (CCG) las consignaciones de los equipos a intervenir. - Ejecutar los programas de monitoreo, rutas de inspección y lectura a los equipos en servicio y utilizar dicha información para la programación de los mantenimientos. - Entregar el equipo consignado al Jefe o a la persona encargada del respectivo mantenimiento, de acuerdo con el protocolo establecido y verificar su desarrollo y terminación, en el tiempo estipulado en la consignación y hacer las observaciones pertinentes. - Programar maniobras operativas, trabajos, análisis de fallas, explicaciones técnicas, consignas operativas. - Ejecutar los planes de contingencia para la operación de equipos, prevención de riesgos, atención de desastres y evacuación emergente de instalaciones operativas. - Identificar las restricciones operativas en las unidades y equipos asociados a la generación y su incidencia en el cumplimiento de los compromisos comerciales de la Central. - Conocer los parámetros de los equipos y sistemas para ejecutar las acciones de cambio o actualización y así dar cumplimiento a la normatividad operativa. - Recolectar la información estadística de la operación relacionada con eventos, medidas de energía y potencia de las fronteras comerciales de generación, consumo de combustibles y variables hidrometeorológicas. - Divulgar y actualizar normas, manuales, procedimientos e instructivos de operación. - Formular planes y programas para la operación individual por planta o del sistema integrado de generación de acuerdo con las disposiciones. control de XM. - Desarrollar simulaciones de fallas en Digsilent para determinar ajustes de las protecciones. - Revisar modelos reportados y simulaciones en Matlab y Digsilent de la unidad generadora. - Realizar pruebas de banda muerta, estatismo y de validación de modelos. - Analizar y apoyar la implementación de las acciones emanadas de los Grupos: Control Generación y Control y Protecciones.
Operación Generación - Coordinar, controlar y ejecutar la operación de las unidades generadoras de energía y los campos y equipos de la subestación asociada, de acuerdo con los procedimientos establecidos, para garantizar la producción de energía segura, confiable y económica. - Solicitar al Centro de Control Generación (CCG) las consignaciones de los equipos a intervenir. - Acordar con los demás equipos de la Unidad Operación y Mantenimiento, la ejecución de programas de monitoreo, rutas de inspección y lectura a los equipos en servicio y utilizar dicha información para la programación de los mantenimientos. - Entregar de acuerdo con el protocolo establecido, el equipo consignado al Jefe o a la persona encargada del respectivo mantenimiento y verificar su desarrollo y terminación, en el tiempo estipulado en la consignación y hacer las observaciones pertinentes. - Efectuar reuniones periódicas para la programación de maniobras operativas, trabajos, análisis de fallas, explicaciones técnicas, consignas operativas, entre otros. - Elaborar planes de contingencia para la operación de equipos, prevención de riesgos, atención de desastres y evacuación emergente de instalaciones operativas. - Identificar las restricciones operativas en las unidades y equipos asociados a la generación y su incidencia en el cumplimiento de los compromisos comerciales de la Central. - Conocer e identificar las condiciones técnicas de diseño y las limitantes operativas que éstas imponen, enfatizando ante el Centro de Control Generación (CCG) su cumplimiento, con miras a la óptima operación de los equipos a cargo. - Conocer los parámetros de los equipos y sistemas para ejecutar las acciones de cambio o actualización y así dar cumplimiento a la normatividad Rad.: 05001 3105 018 2020 00350 01 Dte.: Juan Guillermo Cadavid Castrillón Dda: Empresas Públicas de Medellín E.S.P. 22 - Verificar el ingreso de usuarios nuevos al sistema de telemedida. - Recopilar y cargar los reportes de la información de los consumos de energía en las fronteras.
Gestión Información Transmisión y Distribución - Dirigir y controlar la información de las redes y equipos del sistema de distribución de energía eléctrica, residente en las bases de datos, cumpliendo las políticas, directrices de administración de la información. - Mantener actualizada y revisada la base de datos de la información gráfica y no gráfica. - Actualizar la información de los activos (ingreso y retiro de operación) en el modelo digital de energía. - Mantener la configuración del software de Gestión de Información gráfica, alfanumérica y de activos. - Disponer la información base de activos en la red para la elaboración de los reportes de indicadores operativos del sistema. - Recopilar la información para elaborar informes relacionados con la continuidad del servicio y calidad de la potencia para los grupos de interés. - Cargar la información para los reportes exigidos por los entes regulatorios, organismos de vigilancia y control, con relación a la calidad del servicio y calidad de la potencia. - Recopilar la información de la operación para el reporte a Gestión del Rendimiento. - Ejecutar los requerimientos de seguridad de las aplicaciones del negocio T y D. - Recopilar información de las bodegas de datos (BI) de la Vicepresidencia T&D Energía para garantizar el suministro, la calidad y la oportunidad de la información para la toma de decisiones del negocio.
Soporte Tecnologías de Operación - Aplicar lineamientos, directrices, estándares y recomendaciones para la evolución de las Tecnologías de Operación (TO). - Hacer seguimiento al desarrollo, evolución tecnológica y surgimiento de nuevas tecnologías, para las telecomunicaciones, adquisición de datos, supervisión y control en estaciones y centros de control y poner a consideración las que considere pertinentes. - Diseñar y desarrollar las pruebas, recepción y puesta en servicio de las TO de acuerdo con la infraestructura - Controlar el despacho económico horario de generación, atender los redespachos del programa original y autorizar el paro o arranque de las unidades de generación. - Ejecutar programas operativos de acuerdo con la estrategia comercial. - Realizar las maniobras necesarias para dar cumplimiento al programa de generación asignado por la Unidad Planeación Producción y para dar cumplimiento a la ejecución de trabajos de mantenimiento, tomar datos, identificar fallas del sistema bajo su responsabilidad.
Mantenimiento Generación - Controlar y ejecutar el mantenimiento de la infraestructura del sistema de generación, de acuerdo con los procedimientos establecidos, para garantizar la producción de energía. - Elaborar el plan integrado de mantenimiento y programas para la ejecución de trabajos especiales, pruebas electromecánicas, trabajos en obras civiles. - Coordinar con el equipo producción energía la programación de los mantenimientos, planeados o por fallas, de las unidades generadoras y demás equipos, analizando y definiendo bajo los aspectos energéticos, su programación óptima. - Prestar apoyo técnico en la ejecución de los trabajos de mantenimiento y en la adopción de nuevas tecnologías para incrementar la disponibilidad y conservación de los equipos de las centrales de generación. - Ejecutar, verificar y registrar mediante los sistemas de información disponibles, el desarrollo de los diferentes mantenimientos y pruebas. - Evaluar el cumplimiento de los planes de mantenimiento, analizar su ejecución y los resultados del mismo. - Realizar pruebas especiales y hacer recomendaciones que permitan mejorar la disponibilidad de los equipos. - Realizar la recepción de los equipos electromecánicos de los nuevos proyectos de generación, de acuerdo a normas internacionales establecidas y recomendación de los fabricantes.
Gestión Hidrometeorológica y Seguridad Presas - Participar en la operación y expansión de la red hidrometeorológica. - Gestionar la base de datos y demás herramientas informáticas del sistema de información hidrometeorológica - Aplicar los métodos establecidos para el procesamiento, evaluación y control operativa. - Analizar la información estadística de la operación relacionada con eventos, medidas de energía y potencia de las fronteras comerciales de generación, consumo de combustibles y variables hidrometeorológica.
Mantenimiento Generación - Coordinar, controlar y ejecutar el mantenimiento de la infraestructura del sistema de generación, de acuerdo con los procedimientos establecidos, para garantizar la producción de energía. - Elaborar el plan integrado de mantenimiento y programas para la realización de trabajos especiales, pruebas electromecánicas, trabajos en obras civiles. - Coordinar con la Unidad Planeación Producción, la programación de los mantenimientos planeados o por fallas, de las unidades generadoras y demás equipos, analizando y definiendo bajo los aspectos energéticos, su programación óptima. - Prestar apoyo técnico en la ejecución de los trabajos de mantenimiento y en la adopción de nuevas tecnologías para incrementar la disponibilidad y conservación de los equipos de las centrales de generación. - Programar, ejecutar, verificar, mediante los sistemas de información disponibles, el desarrollo de los diferentes mantenimientos y pruebas - Evaluar el cumplimiento de los planes de mantenimiento, analizar su ejecución y los resultados del mismo, establecer causas de fallas y prevenirlas en conjunto con Gestión de Activos. - Analizar los resultados de las pruebas especiales y hacer recomendaciones que permitan mejorar la disponibilidad de los equipos - Realizar la recepción de los equipos electromecánicos de los nuevos proyectos de generación, de acuerdo a normas internacionales establecidas y recomendación de los fabricantes.
Gestión Hidrometeorológica y Seguridad Presas - Planificar y coordinar la operación y expansión de la red hidrometeorológica y los sistemas de recepción de información hidrometeorológica. - Evaluar e implementar los medios y servicios de telecomunicación, procesamiento de datos y aplicaciones para el mejoramiento del sistema de información hidrometeorológico. - Evaluar, definir e implementar nuevas metodologías y procedimientos de análisis hidrológicos, hidráulicos, meteorológicos, de pronóstico y de Rad.: 05001 3105 018 2020 00350 01 Dte.: Juan Guillermo Cadavid Castrillón Dda: Empresas Públicas de Medellín E.S.P. 23 que administra. - Administrar los activos tecnológicos y de telecomunicaciones con el fin de mantener la disponibilidad de la información y el telecontrol. - Ejecutar el mantenimiento preventivo, predictivo y correctivo a los equipos y aplicaciones asociadas al telecontrol (TO) de los procesos operativos de los negocios, de acuerdo con instrucciones y valoración del riesgo. - Actualizar la información requerida para la realización del mantenimiento y la correcta operación de los equipos. - Desarrollar y ajustar los programas de mantenimiento, con el objeto de realizar mejoras continuas y optimizar costos y la disponibilidad de equipos. - Identificar y reportar problemas de mantenimiento en los subsistemas bajo su responsabilidad. - Implementar soluciones a requerimientos relacionados con problemáticas y/o necesidades operativas y regulatorias de las áreas operativas de los negocios del Grupo EPM. - Mantener, actualizar y controlar las herramientas, equipos de prueba, hardware, software y telecomunicaciones. - Realizar la evaluación de la condición técnica de las TO, para determinar su estado actual, su vida útil remanente, su confiabilidad y decidir el momento oportuno de cambio, bajo los lineamientos de la gestión activos.
Mantenimiento Sistema de Distribución y Alumbrado - Ejecutar los planes de mantenimientos predictivo, preventivo y correctivo con personal propio o contratista, en las redes de distribución de energía eléctrica o alumbrado. - Ejecutar plan de poda de vegetación asociada a las redes. - Analizar el comportamiento de los activos asociados a las redes de distribución de energía para proponer programas de mantenimiento o cambios de infraestructura que aporten a la rentabilidad del negocio de distribución de energía, teniendo en cuenta los lineamientos de Gestión de Activos, plan de inversión regulatorio y criterios técnicos establecidos.
Mantenimiento Transmisión - Coordinar y evaluar el mantenimiento de los equipos de las subestaciones y líneas de transmisión de energía, establecer las frecuencias de mantenimiento y elaborar los planes de mantenimiento de la calidad de los registros hidrometeorológicos y de calidad de agua. - Participar en la elaboración de estudios complejos hidrológicos, meteorológicos, hidráulicos, de dinámica fluvial, de producción y transporte de sedimentos y de sedimentación de embalses y elaborar directamente otros estudios de menor complejidad. - Apoyar las actividades relacionadas con el proyecto de modernización de la red hidrometeorológica de Las Empresas - Analizar y validar la información hidrometeorológica. - Coordinar y gestionar las actividades hidrometeorológicas que hacen parte del sistema de calidad del proceso generar energía - Realizar, procesar y analizar los levantamientos batimétricos de embalses. - Elaborar pronósticos de caudales para apoyar la gestión de la bolsa de energía. - Apoyar la evaluación y atención de impactos ambientales asociados a los recursos hidráulicos. - Analizar, validar y evaluar la información de la instrumentación geotécnica y sísmica. - Alertar oportunamente sobre comportamientos anómalos identificados en presas y taludes. - Definir programas para la adquisición de datos de la instrumentación geotécnica y sísmica. - Efectuar inspecciones periódicas a presas y taludes y participar en las inspecciones de emergencia de estas estructuras - Apoyar los estudios de evaluación de presas y taludes. - Elaborar informes con el resultado de las inspecciones periódicas de presas y taludes. - Diseñar y actualizar la base de datos de seguridad de presas. - Realizar la gestión de riesgos asociados a las presas y los planes de contingencia para su manejo.
Transmisión y Distribución Energía Eléctrica - Programación Recursos Transmisión y Distribución - Elaborar las proyecciones de disponibilidad de recursos requeridos para la prestación del servicio. - Programar los recursos para la operación y mantenimiento del sistema de transmisión y distribución de energía. - Ejecutar acciones y controles para la mitigación de los riesgos identificados en la prestación de los servicios de plan de energía. sedimentos. - Orientar, coordinar y elaborar pronósticos y estudios hidrológicos, meteorológicos, hidráulicos, de dinámica fluvial, de producción y transporte de sedimentos y de sedimentación de embalses. - Definir e implementar procedimientos de gestión de las bases de datos asociadas a las operaciones (hidrometeorológica, seguridad de presas, monitoreo ambiental, entre otros). - Definir y establecer métodos de procesamiento, evaluación y control de la calidad de información ambiental (hidroclimática, geotécnica, calidad del agua, etc.) - Diseñar, establecer, coordinar y mantener actualizado de acuerdo al estado del arte el programa de seguridad de presas. - Identificar causas de comportamientos anómalos en presas y taludes y definir la mejor alternativa para su atención. - Definir las acciones a seguir en situaciones de emergencia relacionadas con las presas y taludes. - Realizar estudios de evaluación de presas. - Planificar y coordinar la instrumentación para el monitoreo geotécnico y sísmico de presas y taludes. - Establecer y aplicar métodos de procesamiento, evaluación y control de la calidad de los registros de instrumentación de presas.
Transmisión y Distribución Energía Eléctrica - Programación Recursos Transmisión y Distribución - Elaborar las proyecciones de disponibilidad de recursos requeridos para la prestación del servicio. - Realizar la programación de los recursos para la operación y mantenimiento del sistema de transmisión y distribución de energía. - Evaluar el cumplimiento de los programas diseñados para la prestación de los servicios de plan de energía y proponer acciones de ajuste. - Elaborar los planes de contingencia para la prestación de los servicios de energía. - Realizar la planeación táctica de la operación integrada de recursos en campo (propio y contratado), asegurando la productividad de ellos. - Revisar el plan de trabajo de los proyectos propuestos y con base en las capacidades de recursos existentes en las Regiones, definir estrategias de reasignación. Rad.: 05001 3105 018 2020 00350 01 Dte.: Juan Guillermo Cadavid Castrillón Dda: Empresas Públicas de Medellín E.S.P. 24 respectivo con base en los criterios técnicos establecidos. - Elaborar programas de mantenimiento correctivo, preventivo y predictivo. - Analizar el comportamiento de los activos asociados a las subestaciones de energía para proponer programas de mantenimiento o cambios de infraestructura que aporten a la rentabilidad del negocio de transmisión de energía, bajo los lineamientos de Gestión de Activos. - Evaluar las acciones que se deben llevar a cabo sobre los equipos de las redes de transmisión y subestaciones para prevenir las fallas o mitigar sus efectos sobre el sistema. - Elaborar informes sobre los trabajos ejecutados a los equipos de las subestaciones y líneas y recomendar los cambios o reposiciones de los mismos - Dirigir las reparaciones de equipos y/o mantenimientos correctivos de tipo especializado.
ENTRE MUCHAS OTRAS FRENTE A: - Mantenimiento de equipos de distribución. - Expansión y reposición sistemas de distribución y alumbrado - Atención técnica clientes y control perdidas de energía - Prestación de servicios de gas natural - Operación integral gas - Gestión información gas - Operación y mantenimiento gas - Expansión y reposición gas - Atención técnica clientes y control pérdidas gas - Prestación de servicios de agua y saneamiento - Operación integral aguas y saneamiento - Gestión información agua y saneamiento - Operación y mantenimiento agua y saneamiento - Expansión y reposición agua y saneamiento - Atención técnica clientes y control pérdidas agua y saneamiento - Transversales - Evaluar el cumplimiento de los programas diseñados para la prestación de los servicios de plan de energía y ejecutar acciones de ajuste. - Elaborar los planes de contingencia para la prestación de los servicios de energía. - Realizar la planeación táctica de la operación integrada de recursos en campo (propio y contratado), asegurando la productividad de ellos. - Revisar el plan de trabajo de los proyectos propuestos y con base en las capacidades de recursos existentes en las Regiones. - Definir y aplicar estándares que permitan mejorar la calidad de la planeación de los recursos. - Mejorar los desempeños de trabajo en campo, tomando como base los análisis y resultados de la gestión del rendimiento. - Ejecutar controles de seguridad operacional, que permitan reducir o mantener el nivel de riesgo de lesiones a personas o daños a equipos.
ENTRE OTRAS RALACIONADAS CON: - Operación Integrada Transmisión y Distribución - Gestión información transmisión y distribución - Soporte tecnología y operación - Mantenimiento sistemas de distribución y alumbrado - Mantenimiento transmisión Mantenimiento equipos distribución - Expansión y reposición sistemas de distribución y alumbrado - Atención técnica clientes y control perdida energía - Programación de recursos de gas - Operación integral gas - Gestión información gas - Operación y mantenimiento gas - Expansión y reposición de gas - Atención técnica de clientes y control perdida gas - Programación recursos de agua y saneamiento - Operación integral agua y saneamiento - Gestión información agua y saneamiento - Expansión y reposición agua y saneamiento - Operación y mantenimiento agua y saneamiento - Atención técnica clientes y control de perdidas agua y saneamiento - Transversales - Mantener estándares que permitan mejorar la calidad de la planeación de los recursos. - Mejorar los desempeños de trabajo en campo, tomando como base los análisis y resultados de la gestión del rendimiento. - Implementar controles de seguridad operacional, que permitan reducir o mantener el nivel de riesgo de lesiones a personas o daños a equipos. - Operación Integrada Transmisión y Distribución. ENTRE OTRAS (afines pero diferentes al del profesional A y B) COMO: - Operación Integrada Transmisión y Distribución - Gestión información transmisión y distribución - Soporte tecnología de operación - Mantenimiento sistemas de distribución y alumbrado - Mantenimiento transmisión - Expansión y reposición sistemas de distribución y alumbrado - Atención técnica clientes y control perdida energía - Prestación de servicios de gas natural - Operación integral gas - Gestión información gas - Operación y mantenimiento gas - Expansión y reposición de gas - Atención técnica de clientes y control perdida gas - Prestación de servicios de agua y saneamiento - Operación integral agua y saneamiento - Gestión información agua y saneamiento - Operación mantenimiento agua y saneamiento - Atención técnica clientes y control perdidas agua y saneamiento - Expansión y reposición agua y saneamiento - Atención técnica de clientes soluciones de portafolio y nuevas líneas de negocio Funciones en otros procesos Funciones en otros procesos Funciones en otros procesos Rad.: 05001 3105 018 2020 00350 01 Dte.: Juan Guillermo Cadavid Castrillón Dda: Empresas Públicas de Medellín E.S.P. 25 - Consolidar y mantener actualizada la información requerida para la elaboración del plan operativo detallado de proyectos y procesos - Identificar los riesgos para proyectos, procesos y contratos y gestionar su tratamiento, de acuerdo con la normatividad establecida. - Identificar y documentar necesidades de contratación requeridas para la ejecución del plan de la unidad de negocio o de servicios corporativos. - Elaborar las especificaciones y pruebas técnicas para la contratación de bienes y servicios requeridos por el proceso en el que actúa. - Verificar y controlar la ejecución del contrato y el cumplimiento de las especificaciones técnicas del objeto contratado con el fin de obtener mayor eficiencia y efectividad por parte del contratista. - Reportar las desviaciones en la ejecución del contrato, al funcionario competente, y proponer las acciones correctivas pertinentes. - Efectuar las justificaciones técnicas para las modificaciones, suspensiones o liquidaciones de los contratos asignados, la aplicación de medidas de apremio e incumplimientos, así como brindar apoyo técnico a la solución de reclamaciones de los contratistas. - Autorizar los documentos que soportan el pago del bien/servicio recibido de los contratos asignados. - Suministrar información para la gestión de costos y la elaboración del presupuesto de la dependencia y revisar los informes con el fin de controlar su ejecución. - Proponer mejoras a los procesos, a los sistemas de gestión (calidad, seguridad y salud en el trabajo, ambiental, entre otros) e implementarlas - Recopilar la información requerida por los organismos de vigilancia y control y los grupos de interés referidos a los procesos bajo su responsabilidad. - Gestionar la información, datos y documentación, que reciba o produzca, derivada de los procesos en que actúa de acuerdo con la normatividad y las definiciones organizacionales relacionadas. - Ejercer el autocontrol a través de la detección y corrección de las desviaciones que se presenten en la ejecución de sus funciones y planes y definir y monitorear la eficacia de los controles asociados. - Atender y desarrollar las actividades de los programas y proyectos requeridos por el grupo EPM, de - Elaborar el plan operativo detallado de proyectos y procesos. - Definir el esquema organizacional para la administración de proyectos en sus diferentes fases. - Identificar los riesgos para proyectos, procesos y contratos y gestionar su tratamiento, de acuerdo con la normatividad establecida. - Identificar e integrar necesidades de contratación de bienes y servicios requeridas para la ejecución del plan de la unidad de negocio o de servicios corporativos. - Elaborar las especificaciones y pruebas técnicas para la contratación de bienes y servicios requeridos por el proceso en el que actúa. - Verificar y controlar la ejecución del contrato de bienes y servicios y el cumplimiento de las especificaciones técnicas del objeto contratado con el fin de obtener mayor eficiencia y efectividad por parte del contratista. - Reportar las desviaciones en la ejecución del contrato, al funcionario competente, y proponer las acciones correctivas pertinentes. - Efectuar las justificaciones técnicas para las modificaciones, suspensiones o liquidaciones de los contratos asignados, la aplicación de medidas de apremio e incumplimientos, así como brindar apoyo técnico a la solución de reclamaciones de los contratistas. - Autorizar los documentos que soportan el pago del bien/servicio recibido de los contratos asignados. - Suministrar información para la gestión de costos y la elaboración del presupuesto de la dependencia y revisar los informes con el fin de controlar su ejecución. - Proponer mejoras a los procesos, a los sistemas de gestión (calidad, seguridad y salud en el trabajo, ambiental, entre otros) e implementarlas Analizar el impacto de la normatividad asociada al proceso, proponer e implementar, así como divulgar y verificar su cumplimiento. - Identificar las necesidades de soporte informático del proceso en el que actúa e implementar las soluciones diseñadas. - Suministrar la información requerida por los organismos de vigilancia y control y los grupos de interés referidos a los procesos bajo su responsabilidad. - Gestionar la información, datos y documentación, que reciba o produzca, derivada de los procesos en que actúa de acuerdo con la normatividad y las definiciones organizacionales relacionadas. - Elaborar el plan operativo detallado de proyectos y procesos. - Definir el esquema organizacional para la administración de proyectos en sus diferentes fases. - Identificar los riesgos para proyectos, procesos y contratos y gestionar su tratamiento, de acuerdo con la normatividad establecida. - Identificar e integrar necesidades de contratación de bienes y servicios requeridas para la ejecución del plan de la unidad de negocio o de servicios corporativos. - Verificar y controlar la ejecución del contrato de bienes y servicios y el cumplimiento de las especificaciones técnicas del objeto contratado con el fin de obtener mayor eficiencia y efectividad por parte del contratista. - Reportar las desviaciones en la ejecución del contrato, al funcionario competente, y proponer las acciones correctivas pertinentes. - Efectuar las justificaciones técnicas para las modificaciones, suspensiones o liquidaciones de los contratos asignados, la aplicación de medidas de apremio e incumplimientos, así como brindar apoyo técnico a la solución de reclamaciones de los contratistas. - Autorizar los documentos que soportan el pago del bien/servicio recibido de los contratos asignados. - Suministrar información para la gestión de costos y la elaboración del presupuesto de la dependencia y revisar los informes con el fin de controlar su ejecución. - Proponer mejoras a los procesos, a los sistemas de gestión (calidad, seguridad y salud en el trabajo, ambiental, entre otros) e implementarlas. - Analizar el impacto de la normatividad asociada al proceso, proponer e implementar, así como divulgar y verificar su cumplimiento. - Identificar las necesidades de soporte informático del proceso en el que actúa e implementar las soluciones diseñadas. - Suministrar la información requerida por los organismos de vigilancia y control y los grupos de interés referidos a los procesos bajo su responsabilidad. - Gestionar la información derivada del proceso en el que actúa. - Ejercer el autocontrol a través de la detección y corrección de las desviaciones que se presenten en la ejecución de sus funciones y planes y definir y monitorear la eficacia de los controles asociados. - Atender y desarrollar las actividades de los programas y proyectos requeridos por el grupo EPM, de acuerdo con las responsabilidades asignadas en este.
Rad.: 05001 3105 018 2020 00350 01 Dte.: Juan Guillermo Cadavid Castrillón Dda: Empresas Públicas de Medellín E.S.P. 26 acuerdo con las responsabilidades asignadas en este. - Ejecutar las actividades ambientales y sociales de acuerdo con los lineamientos y directrices dados por la planeación del negocio, propias de cada uno de los procesos bajo su responsabilidad. - Registrar, actualizar y generar reportes de la información de los activos, desde la adquisición hasta la dada de baja, empleados en la prestación de servicios de los negocios y procesos de soporte, donde se requiera - Definir, realizar seguimiento y valorar los compromisos de desempeño de los integrantes del equipo de trabajo, con el fin de propiciar el logro de los objetivos, apalancar el desarrollo del talento humano y mejorar el clima organizacional. - Aprobar las órdenes de compra, de efectivo, de pago y de requisición que sean asignadas al rol de Gestor de Equipos de Trabajo - Gestionar los asuntos administrativos y operativos requeridos para el desarrollo de las actividades del equipo de trabajo según lo establecido en la normatividad asociada al modelo de equipos de trabajo. - Disponer de los aspectos técnicos, operativos, administrativos y logísticos necesarios para el apoyo y atención prioritaria de emergencias cuando se requiera - Ejercer el autocontrol a través de la detección y corrección de las desviaciones que se presenten en la ejecución de sus funciones y planes y definir y monitorear la eficacia de los controles asociados. - Atender y desarrollar las actividades de los programas y proyectos requeridos por el grupo EPM, de acuerdo con las responsabilidades asignadas en este. - Realizar los análisis requeridos para la valoración de alternativas de crecimiento enfocado en el proceso en el que actúa. - Ejecutar las actividades ambientales y sociales de acuerdo con los lineamientos y directrices dados por la planeación del negocio, propias de cada uno de los procesos bajo su responsabilidad.
(sólo para Profesional Operaciones en la VP Gas). - Registrar, revisar y analizar la información de los activos, desde la adquisición hasta la dada de baja, empleados en la prestación de servicios de los negocios y procesos de soporte, donde se requiera - Definir, realizar seguimiento y valorar los compromisos de desempeño de los integrantes del equipo de trabajo, con el fin de propiciar el logro de los objetivos, apalancar el desarrollo del talento humano y mejorar el clima organizacional. - Gestionar los asuntos administrativos y operativos requeridos para el desarrollo de las actividades del equipo de trabajo según lo establecido en la normatividad asociada al modelo de equipos de trabajo. - Aprobar las órdenes de compra, de efectivo, de pago y de requisición que sean asignadas al rol de Gestor de Equipos de Trabajo. - Disponer de los aspectos técnicos, operativos, administrativos y logísticos necesarios para el apoyo y atención prioritaria de emergencias cuando se requiera. - Realizar los análisis requeridos para la valoración de alternativas de crecimiento enfocado en el proceso en el que actúa. - Ejecutar las actividades ambientales y sociales de acuerdo con los lineamientos y directrices dados por la planeación del negocio, propias de cada uno de los procesos bajo su responsabilidad.
(sólo para Profesional Operaciones en la VP Gas). - Registrar, revisar y analizar la información de los activos, desde la adquisición hasta la dada de baja, empleados en la prestación de servicios de los negocios y procesos de soporte, donde se requiera. - Definir, realizar seguimiento y valorar los compromisos de desempeño de los integrantes del equipo de trabajo, con el fin de propiciar el logro de los objetivos, apalancar el desarrollo del talento humano y mejorar el clima organizacional. - Gestionar los asuntos administrativos y operativos requeridos para el desarrollo de las actividades del equipo de trabajo según lo establecido en la normatividad asociada al modelo de equipos de trabajo. - Aprobar las órdenes de compra, de efectivo, de pago y de requisición que sean asignadas al rol de Gestor de Equipos de Trabajo. - Disponer de los aspectos técnicos, operativos, administrativos y logísticos necesarios para el apoyo y atención prioritaria de emergencias cuando se requiera.
Funciones comunes - Cumplir las normas de Seguridad y Salud en el trabajo, velar por la seguridad de los demás. - Desempeñar las demás funciones complementarias al cargo asignadas por el superior inmediato. - Mantener informado al superior inmediato sobre las actividades desarrolladas en el desempeño del cargo. - Velar por el buen funcionamiento y utilización de los equipos y materiales a su cargo Funciones comunes - Cumplir las normas de Seguridad y Salud en el trabajo, velar por la seguridad de los demás. - Desempeñar las demás funciones complementarias al cargo asignadas por el superior inmediato. - Mantener informado al superior inmediato sobre las actividades desarrolladas en el desempeño del cargo. - Velar por el buen funcionamiento y utilización de los equipos y materiales a su cargo Funciones comunes - Cumplir las normas de Seguridad y Salud en el trabajo, velar por la seguridad de los demás. - Desempeñar las demás funciones complementarias al cargo asignadas por el superior inmediato. - Mantener informado al superior inmediato sobre las actividades desarrolladas en el desempeño del cargo. - Velar por el buen funcionamiento y utilización de los equipos y materiales a su cargo.
Rad.: 05001 3105 018 2020 00350 01 Dte.: Juan Guillermo Cadavid Castrillón Dda: Empresas Públicas de Medellín E.S.P. 27 Los manuales ampliamente citados darían lugar a desvirtuar lo expuesto por el recurrente, ya que con los mismos se confirma que los profesionales A, B y C en Mantenimiento de Aguas realizaban labores básicas y específicas diferentes, al igual que los profesionales A, B y C en Operación de Negocios relacionadas con energía, acueducto, saneamiento y gas, aunque presentan algunas semejanzas en ciertos aspectos incluso algunos comunes, (SL3377- 2022); no obstante, resulta relevante traer a colación que el demandante en el interrogatorio de parte expuso que no realizó diagnósticos de estados de equipos empleando técnicas predictivas, lo que estaba entre las funciones básicas del Profesional B Mantenimiento Aguas.
Tampoco ejecutó otras labores como la generación de solicitudes para la intervención de equipos con tendencia a fallar o la eficiencia de bombeo. Además, manifestó que Juan Guillermo Sánchez tuvo el cargo de Profesional A al igual que él, pero que este último pasó a Profesional B a través de un concurso, reconociendo que este es el medio con el que cuenta la entidad para acceder a los cargos y que conocía los manuales de funciones.
Sumado a ello, si bien Aurelio Peláez Gómez manifestó que Guillermo Cadavid, como Profesional A, era el encargado de coordinarlo a él y a otros compañeros para que realizaran las labores, y que este se encargaba de organizar todas sus tareas, teniendo como funciones planear el mantenimiento y verificar que se ejecutara, analizar y atender daños, gestionar con los clientes, y que Germán Figueroa, Guillermo Sánchez y Gloria Cadavid también trabajaban en la misma dependencia del demandante y que, para él, todos realizaban las mismas funciones, aclarando que conocía a Gloria solo en las disponibilidades, aclarando que estas se presentaban semanalmente y que el profesional, cualquiera de las personas mencionadas, llamaba a la especialidad del daño y coordinaba los recursos (grúas, transporte, personal), y el tecnólogo, como él, ejecutaba la reparación, luego informaba al profesional y entregaba la operación. Rad.: 05001 3105 018 2020 00350 01 Dte.: Juan Guillermo Cadavid Castrillón Dda: Empresas Públicas de Medellín E.S.P. 28 También lo es que aseveró que en la disponibilidad todos realizaban lo mismo, y que para él era indiferente quién lo coordinara, debido a la labor que él ejecutaba y dada la jerarquía que tenían los profesionales que eran superiores a él. Además, explicó que no conocía los manuales de funciones de los especialistas y que existía una diferencia entre el mantenimiento preventivo, correctivo y predictivo, siendo este último una técnica diversa y más avanzada.
Añadió que no conocía el recorrido de los ingenieros, destacando que algunos primero fueron tecnólogos y que han trabajado en diferentes áreas. Carlos Aurelio Zea Mazo adujo que Guillermo Cadavid les ayudaba en los mantenimientos, pero no tenía conocimiento específico de las funciones o actividades del cargo que este desempeñaba. Además, mencionó que, si tenía algún problema o dificultad, se comunicaba con mantenimiento y dicha unidad enviaba uno de los ingenieros disponibles, ya sea Germán Figueroa, Guillermo Sánchez, Gloria Cadavid o Miguel Corcho, para atender el servicio.
Indicó que los ingenieros se distribuían según la semana y los fines de semana, siendo indiferente para él quién lo atendiera en esos momentos. Aclaró que él realizaba la orden inicial, por ejemplo, ante un ruido en un equipo, y luego enviaban a un profesional para que determinara si era necesario un mantenimiento preventivo o correctivo.
Si no era así, este pasaba la tarea a otro ingeniero para el mantenimiento predictivo u otra acción, distribuyéndose entre ellos las tareas de preventivo, correctivo y predictivo, interesándole a él solo era que le entregaran el equipo funcionando correctamente. Manifestó que para él todos los ingenieros eran iguales en cuanto a mantenimiento y que confiaba en quien estuviera disponible.
También afirmó que no conocía los manuales de funciones ni estaba al tanto de si los profesionales tenían labores operativas o administrativas, ya que eso correspondía a la unidad de ellos. Rad.: 05001 3105 018 2020 00350 01 Dte.: Juan Guillermo Cadavid Castrillón Dda: Empresas Públicas de Medellín E.S.P. 29 Juan Guillermo Sánchez Giraldo afirmó que el cargo de Profesional B, que él desempeña, implica funciones de mantenimiento tanto preventivo como correctivo de equipos electromecánicos en la unidad.
Explicó que estas funciones son compartidas con otros profesionales de la unidad, pero cada nivel jerárquico tiene tareas conexas específicas. Por ejemplo, mencionó que ahora, en su encargo como Profesional C, tiene responsabilidades adicionales a las funciones transversales del Profesional B. Detalló algunas de estas diferencias y mencionó que cada cargo tiene un manual de funciones que describe estas responsabilidades.
Además, precisó que el área de gestión humana elabora perfiles de cargo y las personas se presentan a concursos de selección para ascender. Mencionó que Guillermo Cadavid fue su par en un momento y luego estuvo bajo su supervisión, describiendo las labores que ambos realizaban. Aclaró que Cadavid no ejecutaba mantenimiento predictivo debido a su especialización diferente, centrándose en el preventivo y correctivo.
Añadió que los oficios transversales de mantenimiento de Cadavid eran similares a las de Germán Figueroa y los otros ingenieros, así como a las suyas, pero que había divergencias dependiendo del cargo. Por ejemplo, mencionó que Gloria tenía tareas relacionadas con la instrumentalización y el control. Luis Javier Londoño Lozada, jefe de Juan Guillermo Cadavid y Juan Guillermo Sánchez, declaró que el demandante nunca desempeñó funciones como Profesional B o C, incluyendo el mantenimiento predictivo, ni la definición, coordinación y análisis de estudios e investigaciones sobre las causas raíz del mantenimiento y la recomendación de acciones de mejora.
Indicó que las responsabilidades de Cadavid se limitaban a ejecutar los planes de sostenimiento preestablecidos, y que cada cargo tiene perfiles específicos. Aclaró que al momento de ingresar al cargo de Profesional A, Cadavid no cumplía con los requisitos para otros puestos de trabajo. Explicó que Gloria Cadavid, Juan Guillermo Sánchez, Hernán y Óscar Miguel tenían Rad.: 05001 3105 018 2020 00350 01 Dte.: Juan Guillermo Cadavid Castrillón Dda: Empresas Públicas de Medellín E.S.P. 30 la capacidad de interpretar los diagnósticos realizados por el software, mas no contaba con ella el señor Guillermo Cadavid.
De lo dicho se destaca que, si bien existen algunas similitudes entre las funciones desempeñadas por los diversos profesionales, también hay diferencias significativas en los objetivos y actividades principales de cada puesto, como se detalla en los manuales de funciones y las cuales serían imposibles de recordar por los testigos dada la amplitud de las mismas, siendo relevante mencionar que, si bien, los deponentes Aurelio Peláez Gómez y Carlos Aurelio Zea Mazo manifestaron que, como subordinados de los ingenieros, consideraban irrelevante quién era asignado para reparar los daños que reportaban, ya que todos percibían estar en el mismo nivel jerárquico y capaces de realizar las mismas funciones, también es claro que el señor Zea Mazo mencionó espontáneamente que ellos reportaban un daño a la línea de mantenimiento y que era allí donde se asignaba al ingeniero correspondiente, y que si un profesional de los enviado determinaba que no era necesario realizar un mantenimiento preventivo o correctivo, lo que estaba dentro de su competencia, delegaba la tarea a otro ingeniero, habiéndose expuesto por el señor Guillermo Sánchez y Javier Cadavid que entre cada cargo existían diferencias y que el actor no ejecutó labor disímil a las señaladas para el Profesional A, para el cual concursó. Además, es crucial notar que la simple presencia de disponibilidad durante los fines de semana para los ingenieros, ya sean profesionales A, B o C, no es suficiente para demostrar que todos desempeñaban las mismas actividades, en tanto, estos turnos estaban destinadas a atender situaciones imprevistas y planificar recursos como equipos de transporte, grúas y personal necesario para abordar contingencias durante dicho tiempo, supuesto que también se da con la calificación de los servicios asignada al demandante, pues, si bien podrían haber sido superiores en comparación Rad.: 05001 3105 018 2020 00350 01 Dte.: Juan Guillermo Cadavid Castrillón Dda: Empresas Públicas de Medellín E.S.P. 31 con las personas con las que se compara, es fundamental recordar que estas evaluaciones se realizan específicamente para cada puesto de trabajo y no pueden considerarse como relevantes para efectos de nivelación. Y si bien los testigos de la parte demandada no recordaran con precisión todas las diferencias existentes entre los puestos de trabajo debido a su amplitud, es cierto que señalaron que había funciones tanto afines y comunes como otras que no lo eran, aspecto que se confirma con los manuales allegados por la convocada.
Por lo tanto, forzoso resulta concluir, a partir de los medios de prueba presentados, que no se advierte el trato discriminatorio en que funda el demandante su reclamación, pues solo se limitó a afirmar la existencia de otra persona que ejecutaba iguales tareas, sin que ello quedara acreditado en el juicio y que permitiera presumir un trato diferenciado por parte de la empleadora, cumpliendo la empresa con la carga de desvirtuar la presunción de trato diferenciado en materia salarial o de remuneración, establecida a favor del actor por el numeral 3º del artículo 7º de la Ley 1496 de 2011, modificatorio del 143 del C. S. del T. y el artículo 5 de la Ley 6 de 1945, por lo que se impone la confirmación de la sentencia revisada.
Costas en esta instancia a cargo del recurrente, inclúyanse como agencias en derecho la suma de $1.300.000,oo. En mérito de lo expuesto, la Sala Tercera de Decisión Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Medellín, administrando Justicia en nombre de la República y por autoridad de la Ley, confirma la sentencia proferida por el Juzgado Dieciocho Laboral del Circuito dentro del proceso ordinario laboral promovido por Juan Guillermo Cadavid Castrillón en contra de Empresas Públicas de Medellín E.S.P. Rad.: 05001 3105 018 2020 00350 01 Dte.: Juan Guillermo Cadavid Castrillón Dda: Empresas Públicas de Medellín E.S.P. 32 Costas en esta instancia a cargo del recurrente, inclúyanse como agencias en derecho la suma de $1.300.000,oo.
Lo resuelto se notifica a las partes por EDICTO, que se fijara por secretaria por el término de un día, en acatamiento a lo dispuesto por la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia en auto AL2550- 2021. Los magistrados (firmas escaneadas) LUZ AMPARO GÓMEZ ARISTIZÁBAL ORLANDO ANTONIO GALLO ISAZA