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Al respecto, resulta imperativo destacar que, en materia de cargas probatorias, la Corte Suprema de Justicia�, se�al�: �No basta entonces con s�lo plantear el incumplimiento del empleador en las obligaciones de cuidado y protecci�n a favor del trabajador, comoquiera que la indemnizaci�n plena de perjuicios reglada por el art�culo 216 del C�digo Sustantivo del Trabajo, �[�] no es una especie de responsabilidad objetiva como la del sistema de riesgos laborales, para que opere la inversi�n de la carga de la prueba que se reclama� en raz�n a que debe estar acreditado el accidente y las circunstancias en las que ha tenido ocurrencia�� Proceso: Ordinario Laboral Radicado: 66001310500520200001701 Demandante: Omar Gerardo Barbosa Sanchez Demandado: Ladrillera La Esmeralda S.A.S. Asunto: Apelaci�n Sentencia del 18 de abril de 2022 Juzgado: Quinto Laboral del Circuito Tema: Culpa Patronal TRIBUNAL SUPERIOR � SALA DE DECISI�N LABORAL DISTRITO JUDICIAL DE PEREIRA Magistrado Ponente: GERM�N DAR�O G�EZ VINASCO Pereira, diecisiete (17) de junio de dos mil veinticuatro (2024) Aprobado por Acta No. 89 del (19/06/2024) El Tribunal Superior de Distrito Judicial de Pereira, Sala de Decisi�n Laboral, procede a resolver el recurso de apelaci�n, respecto de la sentencia proferida por el Juzgado Quinto Laboral del Circuito de Pereira, dentro del proceso ordinario laboral promovido por OMAR GERARDO BARBOSA S�NCHEZ en contra de la LADRILLERA LA ESMERALDA S.A.S., cuya radicaci�n corresponde al 66001310500520200001701.
Seguidamente se procede a proferir la decisi�n por escrito aprobada por esta Sala, conforme al art�culo 15 del Decreto No. 806 de 2020, adoptado como legislaci�n permanente por la Ley 2213 del 13 de junio de 2022, la cual se traduce en la siguiente, SENTENCIA No. 87 ANTECEDENTES 1.- Pretensiones. OMAR GERARDO BARBOSA S�NCHEZ aspira a que se declare que entre �l y la LADRILLERA LA ESMERALDA S.A.S. existi� un contrato de trabajo a t�rmino fijo inferior a un a�o, iniciado el 30 de septiembre de 2015 al 29 de diciembre de 2015, el cual se prorrog� en el tiempo y a la presentaci�n de la demanda se encontraba vigente.
As� mismo, solicita que se declare que el accidente que sufri� el 4 de noviembre de 2016 fue por culpa del empleador, y, en consecuencia, se le condene al pago de la indemnizaci�n plena de perjuicios en las modalidades de lucro cesante consolidado y futuro, adem�s de los perjuicios morales, da�o a la salud y a la vida de relaci�n, la indexaci�n de las condenas y las costas del proceso. 2.- Hechos.
En s�ntesis, relata el reclamante que se vincul� a la Ladrillera la Esmeralda S.A.S. en el cargo de operario de m�quina amarilla, con un salario inicial de $720.000, resaltando que, a su ingreso, se encontraba en buen estado de salud y que su empleador no le hizo inducci�n, ni capacitaci�n en el cargo a desempe�ar. Afirma, que el 4 de noviembre de 2016, mientras realizaba mantenimiento de bulldozer, labor para la que no fue contratado, sufri� un accidente de trabajo, el cual, seg�n se consign� en el reporte de accidente laboral, consisti� en que �estando cambiando los caracoles del buld�cer, en el momento en que estaban subiendo los caracoles, el buld�cer estaba levantado con unos tubos de acero, el Sr. Omar Barbosa se meti� por debajo del buld�cer para ayudar a subir el caracol, cuando estaban tratando de ponerlo en el buld�cer con la movenci�n se resbal� y se fue hacia el lado derecho, en ese momento Omar Barbosa estaba sentado por debajo del buld�cer y le cay� encima".
De dicho accidente, culpa al empleador de no haberle suministrado inducci�n o capacitaci�n en el riesgo mec�nico al que estar�a sometido como tampoco lo dot� de los elementos adecuados de protecci�n, ni ejecut� las acciones de prevenci�n relativas al mantenimiento y reparaci�n de la maquinaria, verificaciones al sitio de trabajo ni ejecut� las actividades preventivas propias de seguridad en el trabajo; no contaba con manuales de manejo de maquinaria pesada o amarilla para la fecha del evento y se adolec�a de procedimientos para el mantenimiento preventivo y correctivo de la maquinaria.
Refiere que el demandante que le fue determinado por AXA COLPATRIA con una PCL del 10,70% de origen laboral que fue objetado, y posteriormente la Junta Regional de Calificaci�n de Invalidez y la Junta Nacional de Calificaci�n de Invalidez la determinaron en 19,20%. Finaliza, indicando que, con ocasi�n al evento, ha sufrido una serie de perjuicios, como no poder desempe�arse como operador de m�quina amarilla, sentirse afligido por su condici�n de salud y no poder hacer actividades placenteras, por lo que ha solicitado a la empresa el reconocimiento y pago de los perjuicios materiales e inmateriales derivados del accidente de trabajo.
La demanda fue radicada el 17 de enero de 2020 y admitida por auto del 17 de julio de 2020. 3.- Posici�n de las demandadas. La LADRILLERA LA ESMERALDA S.A.S. se opuso a las pretensiones al considerar que la sociedad ha cumplido con las normas que regulan el sistema de seguridad social integral y las de seguridad y salud en el trabajo, advirtiendo que el accidente de trabajo sufrido por el demandante ocurri� pese a la diligencia y cuidado del empleador, y a partir de una serie de actos inseguros por parte del actor.
Como excepciones formul�: �Inexistencia de las obligaciones, ausencia de responsabilidad de las demandadas y cobro de lo no debido�, �Falta de causa para demandar y falta de legitimaci�n por activa�, �Prescripci�n�, �Buena fe, diligencia y cuidado del empleador�, �Mala fe de la parte demandante�, �Inexistencia del nexo de causalidad�, �Ausencia del da�o reclamado y excesiva tasaci�n de los perjuicios�, �Enriquecimiento injustificado y sin justa causa�.
SENTENCIA DE PRIMERA INSTANCIA Mediante decisi�n del 18 de abril de 2022, el Juez Quinto Laboral del Circuito de Pereira dispuso: �PRIMERO: NEGAR todas y cada una de las pretensiones incoadas por el Sr. OMAR GERARDO BARBOSA S�NCHEZ en contra de la sociedad LADRILLERA LA ESMERALDA S.A.S., por lo expuesto en la parte considerativa.
SEGUNDO: CONDENAR en costas procesales al demandante y en favor de la demandada�. Para arribar a tal decisi�n, una vez sintetizadas y valoradas las pruebas obrantes en el dosier y relacionada la jurisprudencia, evidencia el A Quo que el empleador, por intermedio del jefe de mantenimiento, dio al trabajador las instrucciones b�sicas para ejecutar sus funciones como operador de maquina amarilla, y que teniendo en cuenta su experiencia en el oficio, realizaba labores no solo de operaci�n de la m�quina, sino igualmente ten�a asignadas las de mantenimiento preventivo de la misma, trat�ndose de acciones que no ten�an complejidad.
Destaca que el empleador garantiz� en su momento la idoneidad que ten�a el demandante para el cumplimiento de las funciones y desempe�o del cargo para el cual fue contratado, asegurando un proceso de inducci�n que adelant� el departamento de mantenimiento, conforme a la prueba documental que obra en el proceso y que igualmente fundamentan la capacitaci�n impartida al trabajador para fomentar la minimizaci�n de los riesgos en el desempe�o de sus funciones, el autocuidado y realizaci�n de la labor de manera segura, la satisfacci�n de las obligaciones de seguridad, la entrega de elementos de seguridad y protecci�n personal, conforme al programa y estructura del Sistema de Gesti�n de la Seguridad y Salud en el trabajo, entre otros.
No existiendo testigos de los hechos, tuvo en cuenta el dicho del jefe de mantenimiento, quien manifest� que iba a realizar el cambio de una pieza del bulldozer que operaba el demandante, para lo cual le solicit� retirar cuatro tornillos de los rieles de dicha m�quina y se dirigi� mientras tanto a realizar otras labores y de pronto escuch� que hab�a ocurrido un accidente por lo que se dirigi� al sitio de los hechos, encontrando que el se�or Omar Gerardo Barbosa S�nchez no se limit� a ejecutar la labor encomendada, sino que procedi� a trasladar la m�quina del lugar donde se iba a realizar el cambio de la pieza, elevando el bulldozer sobre unos tacos de madera y ubic�ndose debajo de la misma, produci�ndose el accidente que afect� su integridad f�sica.
En ese orden, concluye el juez de primera instancia que la orden de retirar cuatro tornillos era b�sica y no implicaba ning�n tipo de riesgo. Sin embargo, el trabajador por iniciativa propia excedi� la orden puntual procediendo a ejecutar procedimientos y maniobras no relacionadas con la instrucci�n que le hab�a impartido el jefe de mantenimiento, lo que lo condujo a la generaci�n de un riesgo que termin� afectando su salud.
Para el efecto, el A Quo resalta que el jefe de mantenimiento indic� que el retiro de los rieles, el cambio de aceite y en general ning�n mantenimiento de la m�quina hac�a necesario que esta se elevara del suelo y menos sobre tacos de madera, por lo que infiere que el trabajador infringi� y sobrepas� por exceso de confianza o por ausencia de diligencia y autocuidado, o con fines de exploraci�n o por curiosidad, los limites conocidos por �l, advirtiendo en el demandante ausencia del sentido com�n para precaver situaciones cotidianas e imprevistas y decidir con acierto si determinada conducta o acci�n entra�a un riesgo.
Por lo anterior, concluye que el trabajador se extralimit� en sus funciones, lo cual maximiz� el riesgo laboral en la ejecuci�n de su actividad, evidenciando la culpa exclusiva de la v�ctima, al realizar labores que no conoc�a o que no hab�an sido impartidas, aun cuando como es sabido, es obligaci�n especial de este la observancia y obediencia de las instrucciones y �rdenes del patrono. RECURSO DE APELACI�N El recurso fue interpuesto por la parte demandante, siendo los argumentos de la alzada los siguientes: Para estructurar la responsabilidad de la demandada se aceptaron los postulados jurisprudenciales tra�dos a colaci�n, bajo el entendido de que cuando se est� enrostrando la omisi�n por el empleador frente a la obligaci�n de protecci�n y seguridad en el trabajo, efectivamente hay una inversi�n en la carga de la prueba que no exonera de los d�bitos probatorios que le incumben a la parte actora.
No obstante, recrimina el an�lisis probatorio al no encontrar suficientemente probada la culpa del empleador porque a su juicio no se hizo una debida valoraci�n probatoria a la documental al dar alcance a situaciones que no pod�an ser establecidas como probadas porque la demandada colm� el expediente con numerosos documentos para querer convencer que cumpli� a cabalidad su obligaci�n y bajo ese entendido, hubo exceso de confianza en el trabajador.
Que lo �nico que se debi� analizar fueron las circunstancias de tiempo, modo y lugar en que tuvieron ocurrencia los hechos y con ello, analizar el cumplimiento de la demandada. Que si bien se dieron capacitaciones y manuales de carga, lo cierto es que no se dieron al momento del accidente; trajo a colaci�n el documento anexos contestaci�n parte 1, folio 32 sgtes, el cual con corte a noviembre de 2016 � fecha del accidente � la entidad cumpli�, porque si bien se observa que se cuenta con protocolos de cargas y dem�s, lo cierto es que no estaban al momento del suceso, aspecto que sustent� en que los documentos tra�dos a juicio (folio 35 sgtes), se observa que ellos nada ten�an que ver con los riesgos a los que estaba expuesto el actor frente al manejo de cargas para la fecha de los hechos, pues los documentos anexos contestaci�n parte 3, daban cuenta que todos esos medios de prueba que soportaban el cumplimiento fueron posteriores al accidente.
Agrega, que el juzgado dio por probado el hecho de que el actor al momento de su ingreso (p�g. 32, parte 1 contestaci�n), por lo que se pod�a concluir que no existe prueba fidedigna de que al trabajador se le hubiere dado un compendio de todos los riesgos en cuanto al manejo de cargas y a lo que estaba expuesto al momento de empezar a trabajar; que H�ctor Aguirre al pregunt�rsele si se le dio capacitaci�n al empleado dijo que no era su jefe inmediato y que no le dio capacitaci�n, por lo que pon�a en dudas el documento.
Que hubo una inducci�n al nuevo cargo (p�g. 42, contestaci�n parte 49) mostrando que �sta s� fue completa. Que el manual para manejo de maquinaria amarilla si bien se dio, lo fue con posterioridad al accidente; no hubo procedimientos para mantenimiento y que al ser un trabajo de alto riesgo no se le socializ�, seg�n lo dijo la se�ora Marleny Mar�n. Refiere que si bien la empresa estaba convencida de que el actor ten�a experiencia en ese cargo, lo cierto es que omiti� su deber de hacer los respectivos an�lisis de la idoneidad y ello porque del testimonio del se�or H�ctor fue contundente en aceptar que el retiro de los tornillos no era obligaci�n del actor sino de �l, aspecto que, al no tener auspicio del jefe inmediato � seg�n qued� en el acta e inducci�n � fue totalmente negligente en observar lo que deb�a hacer el demandante.
Adicionalmente, obra en el expediente prueba que da cuenta del resultado del accidente, el cual ley�, para decir que el manual de cargas para el momento del accidente no exist�a capacitaci�n, adem�s, las causas del accidente fueron la falta de orientaci�n, entre otras, lo que conlleva a acreditar que el demandado no cumpli� con la carga de probar que el trabajador fue capacitado sobre el manual de cargas, la matriz de riesgos socializada, entre otros, lo que conlleva a concluir la falta de diligencia y cuidado del empleador frente al cumplimiento del sistema de gesti�n y por tanto, la comprobaci�n de la culpa patronal.
Finaliza, solicitando analizar lo que fue objeto de prueba de confesi�n por la representante legal de la entidad al aceptar que no aparece prueba de las capacitaciones objeto del cuestionario. ALEGATOS DE SEGUNDA INSTANCIA Como la finalidad de esta etapa es atender la persuasi�n f�ctica y jur�dica sobre el tema objeto de discusi�n, bajo ese espectro se atienden los alegatos que guarden relaci�n directa con los temas debatidos.
Para tal efecto, mediante fijaci�n en lista, se corri� traslado a las partes para alegar de conclusi�n, los cuales obran en el expediente digital. De la presentaci�n de alegaciones en t�rmino, se remite a la constancia de la Secretar�a de la Sala. Surtido el tr�mite que corresponde a esta instancia, procede la Sala de decisi�n a dictar la providencia que corresponde, previas las siguientes, CONSIDERACIONES Conforme al anterior panorama, la Sala se ce�ir� a los fundamentos del recurso de apelaci�n, seg�n lo dispuesto en el art�culo 66A del CPTSS, por lo que el problema jur�dico a resolver se enmarca en establecer si el accidente sufrido por el trabajador Omar Gerardo Barbosa S�nchez medi� culpa suficientemente comprobada del empleador Ladrillera la Esmeralda S.A.S., de manera tal que permita proferir las condenas por indemnizaci�n plena y ordinaria de perjuicios y su indexaci�n. Como aspectos por fuera de debate se encuentran los siguientes: i). - El Sr. Barbosa S�nchez era trabajador de la Sociedad demandada desde el 30 de agosto de 2016, desempe�ando el cargo de operario de m�quina pesada o amarilla, devengado un salario de $720.000 (p�g. 24 y 50 archivo 4), v�nculo que se prorrog� hasta el 8 de diciembre de 2020. ii). - El trabajador sufri� un accidente de trabajo el 4 de noviembre de 2016, conforme se consign� en el informe de investigaci�n de incidentes adelantado por el empleador y el informe suscrito por Axa Colpatria (archivo 4, p�g. 75). iii). - Al trabajador, mediante dictamen No. 6357735-1416 del 31 de enero de 2019 de la Junta Nacional de Calificaci�n de Invalidez, se le determin� un 19.80% de PCL de origen laboral, estructurada en la data del evento (p�g. 85, archivo 4). iv). - El trabajador fue reubicado como colaborador del �rea administrativa y de seguridad y salud en el trabajo, dando charlas y entregando elementos de protecci�n personal a sus compa�eros, registro de visitantes entre otras. v). - El 25 de septiembre de 2019, el trabajador solicit� a la demandada el reconocimiento y pago de los perjuicios materiales e inmateriales derivados del accidente de trabajo que sufri�.
Para resolver el problema jur�dico planteado, resulta oportuno traer a colaci�n los fundamentos normativos y jurisprudenciales aplicables. De la culpa patronal Como punto de partida, valga se�alar que la culpa del empleador se encuentra regulada en el Art�culo 216 del C. S. del T. que en su tenor literal reza: �Cuando exista culpa suficientemente comprobada del empleador en la ocurrencia del accidente de trabajo o en la enfermedad laboral, est� obligado a la indemnizaci�n total y ordinaria por perjuicios, pero del monto de ella debe descontarse el valor de las prestaciones en dinero pagadas en raz�n de las normas consagradas en este cap�tulo�.
Al respecto, resulta imperativo destacar que, en materia de cargas probatorias, la Corte Suprema de Justicia en Sentencia SL15114-2017, se�al�: �No basta entonces con s�lo plantear el incumplimiento del empleador en las obligaciones de cuidado y protecci�n a favor del trabajador, comoquiera que la indemnizaci�n plena de perjuicios reglada por el art�culo 216 del C�digo Sustantivo del Trabajo, �[�] no es una especie de responsabilidad objetiva como la del sistema de riesgos laborales, para que opere la inversi�n de la carga de la prueba que se reclama� en raz�n a que debe estar acreditado el accidente y las circunstancias en las que ha tenido ocurrencia, y �[�] que la causa eficiente del infortunio fue la falta de previsi�n por parte de la persona encargada de prevenir cualquier accidente�.
Igualmente, en Sentencia SL2388-2020, se pronunci� en los siguientes t�rminos: �Finalmente, no sobra recordar por la Sala que, el concepto de culpa patronal que ha elaborado la Sala partiendo del contenido del art�culo 216 del C�digo Sustantivo del Trabajo, tiene como supuesto indispensable, no solo la prueba de la existencia del accidente laboral y de la culpa del empleador sino que, adem�s, que �sta se encuentre suficientemente comprobada, lo que excluye que el punto sea materia de presunci�n o que la carga de probar lo contrario corresponda al empleador, teniendo en cuenta que en este escenario se est� ante una culpa subjetiva.
Sobre el tema, esta Sala, en sentencia CSJ SL9355-2017 reiterada en la SL2248-2018, expuso: [�] la condena a la indemnizaci�n ordinaria y plena de perjuicios consagrada en el art�culo 216 C�digo Sustantivo del Trabajo, debe estar precedida de la culpa suficiente del empleador en la ocurrencia del accidente de trabajo o la enfermedad profesional, de modo que su establecimiento amerita adem�s de la demostraci�n del da�o originado en una actividad relacionada con el trabajo, la prueba de que la afectaci�n a la integridad o salud fue consecuencia de su negligencia en el acatamiento de los deberes de velar por la seguridad y protecci�n de sus trabajadores (art. 56 C.S.T.).
As� mismo, ha reiterado y ratificado la Sala en sentencias CSJ SL17026-2016 y CSJ SL10262-2017, entre otras, que cuando se habla de la indemnizaci�n total de perjuicios, se est� en el �mbito de la culpa probada, de manera que, [�] exige la demostraci�n de la culpa patronal, que se establece cuando los hechos muestran que falt� �aquella diligencia y cuidado que los hombres emplean ordinariamente en sus negocios propios�, seg�n la definici�n de culpa leve que corresponde a los contratos celebrados en beneficio de ambas partes, de modo que cuando se reclama esta indemnizaci�n ordinaria, debe el trabajador demostrar la culpa al menos leve del empleador, y a este que tuvo la diligencia y cuidados requeridos, para que quede exento de responsabilidad.
As� las cosas, no le basta al trabajador con plantear el incumplimiento de las obligaciones de cuidado y protecci�n a cargo del empleador, para desligarse de la carga probatoria que le corresponde, porque, como lo ha precisado pac�ficamente esta Sala, la indemnizaci�n plena de perjuicios reglada por el art�culo 216 del CST, no es una especie de responsabilidad objetiva como la del sistema de riesgos laborales, para que opere la inversi�n de la carga de la prueba que se reclama, ello como quiera que en primer t�rmino deben estar acreditadas las circunstancias en las que ocurri� el accidente y ��que la causa eficiente del infortunio fue la falta de previsi�n por parte de la persona encargada de prevenir cualquier accidente��.
(Negrillas del texto) Y recientemente, la Sala de Casaci�n Laboral en sentencia SL2728/2023 record�: �� para el reconocimiento y pago de la indemnizaci�n ordinaria y plena de perjuicios prevista en el art�culo 216 del CST, adem�s de la ocurrencia del riesgo, accidente de trabajo o enfermedad profesional, debe encontrarse la culpa suficientemente comprobada del empleador, responsabilidad de naturaleza eminentemente subjetiva.
Para ello, es necesario que est� demostrado el incumplimiento del empleador en los deberes de protecci�n y seguridad, que le exige tomar las medidas adecuadas atendiendo las condiciones generales y especiales del trabajo, dirigidas a evitar que el trabajador sufra menoscabo en su salud e integridad a causa de los riesgos laborales. Cuando el empleador incumple culposamente dichos deberes derivados del contrato de trabajo, se presenta la responsabilidad de indemnizar al trabajador que sufre el infortunio laboral o la enfermedad profesional o a sus beneficiarios, respecto de los da�os que le fueran ocasionados con ese proceder, que comprende toda clase de perjuicios, ya sean materiales o morales (CSJ SL2206-2019).
Ahora bien, la prueba suficiente de la culpa del empleador corresponde asumirla al trabajador demandante o a sus beneficiarios, seg�n las reglas de la carga de la prueba, lo que significa que demostrada en concreto la omisi�n del empleador en el cumplimiento de sus deberes de protecci�n y seguridad, se genera la obligaci�n de indemnizar al trabajador o a sus causahabientes los perjuicios causados, y teniendo en cuenta que de acuerdo con lo consagrado en el art�culo 1604 del C�digo Civil, la prueba de la �diligencia o cuidado incumbe al que ha debido emplearlo� si el empleador pretende cesar o desvirtuar su responsabilidad debe asumir la carga de probar la causa de la extinci�n de aqu�lla, tal como lo dispone el art�culo 1757 ibidem.
Adicionalmente, esta Sala ha dicho que, a pesar de lo anterior, �cuando se imputa al patrono una actitud omisiva como causante del accidente o la enfermedad profesional, a �ste le corresponde demostrar que no incurri� en la negligencia que se le endilga, aportando las pruebas de que s� adopt� las medidas pertinentes en direcci�n a proteger la salud y la integridad f�sica de sus trabajadores� (CSJ SL7181 -2015).
Lo se�alado quiere decir que al trabajador o a sus herederos les ata�e probar las circunstancias de hecho que dan cuenta de la culpa del empleador en la ocurrencia del infortunio, pero que, por excepci�n, con arreglo a lo previsto en los art�culos 177 del CPC, hoy 167 del CGP y 1604 del CC, cuando se denuncia el incumplimiento de las obligaciones de cuidado y protecci�n se invierte la carga de la prueba y es �el empleador el que asume la obligaci�n de demostrar que actu� con diligencia y precauci�n, a la hora de resguardar la salud y la integridad de sus servidores� (CSJ SL12707-2017, rad. 39230)�.
Desenvolvimiento del asunto En el presente asunto no existe controversia en cuanto a la existencia de la relaci�n laboral y sus extremos, as� como tampoco en cuanto a que el accidente que sufri� el actor es de car�cter laboral y a la afectaci�n de la integridad o salud del trabajador. Para que se cause la indemnizaci�n ordinaria y plena de perjuicios consagrada en el art. 216 C.S.T. y de conformidad con la regla general prevista en el art�culo 167 del C�digo General del Proceso, al trabajador le corresponde probar las omisiones que conllevaron el incumplimiento constitutivo de la culpa del empleador, el nexo causal y el da�o, para trasladar al empleador la carga de demostrar que fue diligente y cuidadoso en tomar medidas adecuadas y razonables para evitar el accidente o enfermedad laboral.
En caso de que el reclamante de los perjuicios no cumpla con su carga probatoria, as� el empleador no demuestre un actuar diligente para evitar el da�o, la sentencia deber� ser absolutoria. En cuanto a las circunstancias que rodearon el accidente de trabajo, se tiene �nicamente el testimonio del se�or H�ctor Fabio Aguirre Ordo�ez, trabajador de la empresa por m�s o menos 22 a�os hasta hace 4 a�os, donde ocup� el cargo de jefe de mantenimiento, quien manifiesta que el d�a del insuceso, como jefe de mantenimiento se dirigi� a cambiar un carril completo de la m�quina bulldozer que operaba el demandante, para lo cual le pidi� al se�or Omar Gerardo Barbosa aflojara 4 tornillos a la pieza mientras �l iba por la nueva, quedando el operario en la zona de trabajo llamada de cer�mica y el bulldozer sobre el terreno. Que despu�s fue llamado porque el trabajador se hab�a accidentado y al llegar a constatar qu� hab�a ocurrido ya hab�a sido retirado el operario para su atenci�n m�dica, observando que el trabajador, sin autorizaci�n, hab�a desplazado el bulldozer hacia otra �rea llamada de ladrillera -terreno de forma irregular y resbaloso-, y la hab�a levantado sobre unos tacos de madera.
Explica el testigo que cuando esta pieza se va a cambiar se hace con la m�quina a nivel del piso, sin tener que cargarla por lo que no exist�a riesgo alguno. Para mayor ilustraci�n, dio cuenta de que �l como jefe de mantenimiento para cambiar el carril, luego de que se aflojan los tornillos, utiliza la pala de la m�quina para elevarla unos 30 o 40 cent�metros, la m�quina sube los bastidores y la pieza queda en el piso, reiterando que �nicamente le encomend� al se�or Barbosa aflojar 4 tornillos.
Y se afirma que solo existe dicha prueba, teniendo en cuenta que la parte demandante solo solicit� el interrogatorio de parte de la representante legal de la sociedad demandada, se�ora Daniela Delgado Duque quien relata haber asumido la Gerencia General de la sociedad desde el mes de enero de 2022, y en cuanto al accidente expres� que no tuvo ninguna participaci�n en la indagaci�n o investigaci�n del mismo como tampoco lo presenci�, solo firm� documento de informe de investigaci�n, pero �nicamente por su calidad de Gerente de Producci�n al no ser parte del grupo investigador.
Se�ala desconocer si el trabajador recibi� o no capacitaci�n en operaci�n de maquinaria amarilla y si ten�a o no licencia de conducci�n, teniendo presente que fue contratado porque en la hoja de vida aparec�a con experiencia en operaci�n de m�quina amarilla y por eso fue contratado, siendo el �rea de talento humano la encargada de verificar la experiencia; desconoce igualmente si el trabajador recibi� o no capacitaci�n en manejo de cargas aunque no debi� hac�rsele porque el cargo era de operador de maquinaria amarilla, desconoce adem�s si tuvo capacitaci�n en riesgo mec�nico.
Asegura que el trabajador recibi� en la inducci�n capacitaci�n en diferentes aspectos por lo que asume que en la misma se le inform� sobre cada uno de los riesgos derivados de la ejecuci�n de sus funciones, conforme a la matriz de riesgos empresarial. Finalmente se�al� desconocer exactamente qu� estaba haciendo el trabajador el d�a del accidente, aunque aludi� que para realizar un mantenimiento �ste debe de estar previamente autorizado por el jefe del mantenimiento.
De otro lado, se escucharon los testimonios peticionados por la demandada, concretamente, Lina Marcela Jim�nez Arias, trabajadora de la empresa desde el a�o 2010, actualmente Coordinadora Administrativa y Financiera, relaciona no haber presenciado el accidente y que en dicho a�o (2016) ejerc�a el cargo de secretaria de Gerencia, teniendo conocimiento que el trabajador estuvo incapacitado por un a�o. Refiri� que el trabajador estaba afiliado al sistema de seguridad social, habi�ndosele reconocido y pagado todas las incapacidades con el salario completo y una vez se reintegr� fue reubicado.
Marieny Mar�n Ram�rez, profesional en seguridad social y salud en el Trabajo en la empresa demandada, vinculada desde diciembre de 2017, es decir con posterioridad al accidente, por lo que no tuvo conocimiento de este ni particip� en su investigaci�n como tampoco del sistema de gesti�n en seguridad y salud para el a�o 2016. Manifiesta que el cargo de operario de m�quinas no requiere capacitaci�n en manejo de cargas seg�n su concepto profesional, pues ello �nicamente est� previsto para personal de mantenimiento, operarios de producci�n y operarios de carbono. Indica que la inducci�n se basa en todos los aspectos generales que tenga que conocer la persona para trabajar de manera segura, tanto en la parte administrativa (reglamento interno de trabajo, formas de pago, procedimientos administrativos como el del permiso) y enfatiza en el sistema de seguridad donde se les explica b�sicamente c�mo funciona el sistema de gesti�n dentro de la empresa en forma detallada y relacionada con el sistema de pol�ticas, comit�s establecidos en la empresa, brigada de emergencia, uso de elementos de protecci�n personal, riesgos a los cuales est� sometido para la labor que es b�sicamente la matriz de riesgos, riesgos m�s representativos para la labor, consecuencias, medidas preventivas, conceptos b�sicos del sistema de gesti�n, obligaci�n de hacer reporte adecuado cuando tenga una condici�n insegura, manual de funciones, entre otros.
Que posteriormente la persona encargada en el lugar de trabajo lo que hace es en campo socializarle lo que van a trabajar, las herramientas que van a utilizar, las medidas preventivas. Relaciona que es imposible que un trabajador en tres meses tenga todas las capacitaciones requeridas, toda vez que el proceso tiene una duraci�n de m�s o menos un a�o, ya que la inducci�n es primaria y general y la firma la persona encargada de seguridad y salud inicialmente pero tambi�n se requiere posteriormente la firma del jefe inmediato.
Se�ala que a un trabajador debe socializarse respecto a los riesgos mec�nico, biomec�nico y f�sico b�sicamente que son los prioritarios, no teniendo informaci�n sobre si al demandante se le hizo dicha socializaci�n. Jehison Steven Ram�rez Moreno, l�der de compras y log�stica de la empresa demandada, donde inici� labores en mayo de 2015 como aprendiz del Sena por 6 meses y vincul�ndose como trabajador en el cargo indicado desde el 20 de noviembre de 2015, declara que el d�a del accidente estaba en las oficinas de la planta de la empresa, como a 300 o 400 metros de distancia del lugar donde se encontraba el demandante por lo que solo se enter� de la alerta y escuch� que la gente dec�a que pas� algo grave pero no baj� a ver lo ocurrido.
En lo concerniente a la prueba documental que data para la fecha de ocurrencia del accidente de trabajo obra en la foliatura, se tiene: Hoja de vida del se�or Omar Gerardo Barbosa S�nchez del 25 de agosto de 2016 donde aparece como empleo solicitado el de operador retro-pajarita donde se�ala como experiencia operador retro-pajarita en Urbanizaci�n sin indicar los tiempos y operador de maquinaria pesada de 2002 a 2005 con un consorcio (p�gs. 23 y 24 archivo 25).
Certificado m�dico de preingreso ocupacional del 29/08/2016 donde aparece como conclusiones ocupacionales que no presenta restricciones para desempe�ar la ocupaci�n de operario de producci�n del sector econ�mico de construcci�n. (p�g. 25 archivo 25). Registro de inducci�n de personal fechada el 30/08/2016 donde se observa inducci�n en normas b�sicas de seguridad industrial y salud ocupacional, uso y cuidado de elementos de protecci�n y entrega de protecci�n realizada por el Director SST.
As� mismo, en aspectos a tener en cuenta aparece funciones a desempe�ar, realizada por jefe inmediato o l�der del proceso y operarios de pcc, op. m�quina y almacenista, se especifica que se relaciona con el jefe de mantenimiento H�ctor Aguirre quien es la persona m�s apta para explicarle el trabajo a realizar (p�gs. 54 y 55 archivo 25). Documento denominado entrega de dotaci�n y elementos de protecci�n personal relacion�ndose la entrega de buso y de protector auditivo (30/08/2016), de protector auditivo en copa (07/09/2016); protector auditivo y casco el 21/10/2016 (p�g. 56 archivo 25).
Capacitaci�n brigada de emergencia apoyo ARL del 23/07/2016 (p�g. 57 archivo 25). Capacitaci�n te�rico-pr�ctica pausas activas del 31/08/2016) (p�gs. 58 a 60 archivo 25). Capacitaci�n manejo del punto ecol�gico y su distribuci�n del 17/09/2016 (p�gs. 61 a 63 archivo 25). Capacitaci�n en h�bitos de vida saludable PVE cardiovascular del 27/09/2016 (p�gs. 64 a 66 archivo 25).
Capacitaci�n para sensibilizaci�n a los colaboradores sobre el trabajo en equipo y la toma de decisiones del 14/10/2016 (p�gs. 67 a 69 archivo 25). Documento denominado Sistema de Gesti�n de la Seguridad y Salud en el Trabajo actualizado a 30/07/2015 (p�gs. 70 a 91 archivo 25). Documento denominado procedimiento mantenimiento de maquinaria, veh�culos e infraestructura fechado el 20/02/2014, donde se extrae que existen 3 tipos de mantenimiento: externo, correctivo y preventivo, estableciendo que el preventivo son todas aquellas actividades de mantenimiento que se realizan para mantener los par�metros de operaci�n de las maquinas, veh�culos o equipos dentro de los m�rgenes �ptimos de funcionamiento, tales como el cambio de piezas, revisi�n de aceite, carrilear�a y refrigerante, engrase, limpieza general, cambio de filtros de motor, niveles de aceite transmisi�n, estableciendo la periodicidad en cada caso (p�gs. 92 a 97 archivo 25).
Documento denominado programa de vigilancia epidemiol�gico de prevenci�n de riesgo mec�nico, sin fecha (p�gs. 98 a 139 archivo 25). Documento denominado programa de causas activas apareciendo documentado en marzo/2016 (p�gs. 140 a 150 archivo 25). En lo pertinente a los informes generados por la ocurrencia del accidente de trabajo obran en el plenario, Informe de accidente de trabajo de AXA COLPATRIA.
En la informaci�n sobre el accidente aparece que ocurri� el viernes 04/11/2016 a las 11:00 horas, no estando el trabajador realizando su labor habitual, describi�ndose que ejecutaba mantenimiento a Bulldozer en el patio de mezclas. En el tipo de lesi�n se describe como golpe, contusi�n o aplastamiento en ubicaciones m�ltiples. Como agente del accidente se marca m�quinas y/o equipos y como mecanismo el atrapamiento.
En la descripci�n detallada del accidente obra �Estaba cambiando los caracoles del bulldozer, en el momento en que estaban subiendo los caracoles, el bulldozer estaba levantado con unos tubos de acero, el se�or Omar Barbosa se meti� por debajo del bulldozer para ayudar a subir el caracol, cuando estaban tratando de ponerlo en el bulldozer con la movenci�n se resbal� y se fue hacia el lado derecho, en ese momento Omar Barbosa estaba sentado por debajo del bulldozer y le cay� encima�.
No aparecen personas que hubieran presenciado el accidente (p�g. 251 archivo 25). Informe de investigaci�n de incidentes de trabajo de la sociedad LA ESMERALDA S.A.S. En la descripci�n de la lesi�n se indica fractura columna L12. Como agente que causa el accidente se se�ala Bulldozer Caterpillar. Y el evento, ca�da del bulldozer encima del se�or Omar Barbosa.
Como causas b�sicas obran como factores personales falta de pr�ctica y falta de orientaci�n, factores del trabajo, selecci�n inadecuada del personal respecto al trabajo requerido, herramientas y equipos inadecuados, seguimiento inadecuado de normas, est�ndares, procedimientos, para el proceso de flujo de trabajo y estilo de mando. Actos inseguros colocar mal los dispositivos de seguridad, colocaci�n insegura de veh�culo o equipos en movimiento de materiales, falla en asegurar adecuadamente y adoptar una posici�n inadecuada para hacer la tarea.
Condiciones inseguras resbaloso, uso de herramientas o equipos inadecuados o inapropiados y ayuda inadecuada para levantar cosas pesadas. As� mismo aparece la falta de control apareciendo que se debe inspeccionar y verificar la tarea a realizar, siempre contar con el consentimiento de la persona encargada del SG-SST para que este verifique las condiciones de la labor y si se puede realizar o no en las condiciones actuales que se encuentra y realizar las correcciones respectivas.
En observaciones adicionales se registra no realizar actividades para las que no est� contratado, preparado y capacitado. Como plan de acci�n para la intervenci�n de las causas se anotan realizaci�n de un permiso de trabajo para actividades de mantenimiento con la debida autorizaci�n del Director SST, informar al encargado del SG-SST de las tareas a realizar para realizar una inspecci�n visual del sitio donde se realizar� la actividad y reinducci�n al cargo.
Como lecci�n aprendida o conclusi�n se anot� sensibilizar sobre la importancia del autocuidado y del cuidado mutuo frente a los peligros que puedan existir y capacitar a todo el personal expuesto en los riesgos y medidas preventivas para el manejo manual de cargas. Finalmente, suscriben el informe en el t�tulo de Grupo Investigador Juan Pedraza � especialista SST, Jehison Ram�rez- asistente de gerencia y H�ctor Aguirre � jefe de mantenimiento.
No aparecen personas que hubieran presenciado el accidente (p�g. 252 a 255 archivo 25). An�lisis de puesto de trabajo. Describe el an�lisis del cargo de operario de m�quina pesada ejercido por el se�or Omar Gerardo Barbosa S�nchez y realizado en visita del 27/11/2017, elaborado por Eliana Andrea Restrepo Ram�rez Fisioterapeuta especialista en salud ocupacional.
Obran como antecedentes ocupacionales del trabajador experiencia como conductor de veh�culos pesados. En el aparte de metodolog�a se registra: Para la recolecci�n de la informaci�n, se realiza contacto telef�nico con la empresa, con el fin de establecer fecha de visita, se procede a cumplir con dicha visita, y que en vista de que el se�or Omar Gerardo Barbosa S�nchez, se encuentra en periodo vacacional, se realiza observaci�n de la tarea en otro funcionario, se cita al se�or Barbosa, con el fin de llevar a cabo entrevista con el trabajador, quien describe detalladamente las actividades que ha desempe�ado para la empresa desde el momento de su vinculaci�n a la fecha.
En el ac�pite de descripci�n de la situaci�n de trabajo como operario de maquinaria pesada obra: Operario de bulldozer: Refiere que en este cargo se desempe�� por pocos meses, en ella realiza labores como operario conductor de veh�culo tipo bulldozer, en el que ejecuta movilizaci�n de tierra en zonas de la empresa, para obtenci�n de materia prima, donde debe desplazarse por terrenos irregulares accionando los comandos de la m�quina para que la palanca movilice la tierra.
Operador de retroexcavadora: Refiere que esta labor la ejecut� la mayor�a del tiempo que ha laborado para la empresa, en ella realiza labores como operario conductor de veh�culo tipo retroexcavadora, en el que ejecuta movilizaci�n de tierra en zonas de la empresa, para mezcla de materia prima, accionando comandos de la m�quina para que la palanca movilice la tierra Engrase: Diariamente realiza revisi�n del veh�culo antes de salir y aplica lubricantes con pistola cuyo peso es inferior a 2kg, va aplicando en diferentes puntos de la m�quina, esta labor incluye ubicarse bajo el veh�culo para aplicar aceite en zonas inferiores del mismo.
Mantenimiento preventivo y correctivo: una vez a la semana realizan mantenimiento preventivo y correctivo general de los veh�culos, este incluye retirar el barro de las cadenas de orugas y de las ruedas para lo que se utiliza pal�n o barra de metal que permite retirar los excesos de tierra, por otro lado, manifiesta que se realiza mantenimiento a la mec�nica b�sica del veh�culo en general (p�gs. 39 a 49 archivo 4).
Certificado de cargo. Expedido el 1� de diciembre de 2017, en el cual obra que el se�or Omar Gerardo Barbosa S�nchez se desempe�aba como operario de m�quina pesada, obrando las funciones asignadas, de las cuales se pasan a describir relacionadas con la operaci�n de las m�quinas as�: manejar el bulldozer y la retroexcavadora; realizar actividades de mantenimiento preventivo a la maquinaria pesada, bajo la direcci�n del director de mantenimiento; informar oportunamente al Supervisor de planta y/o Director de planta sobre cualquier problema que se le presente en la realizaci�n de sus labores; participar en el an�lisis y ejecuci�n de acciones de mejora de los procesos de realizaci�n; informar al Director de planta sobre cualquier oportunidad de mejora identificada en los procesos en que interviene (p�gs. 2 y 3 archivo 4).
Relacionada las pruebas fundamentales para resolver la controversia y rememorando la jurisprudencia citada y tra�da previamente, para resolver el problema jur�dico delineado en el recurso de alzada, debe inicialmente llamar la atenci�n respecto a que en el libelo gestor de la demanda se hace una relaci�n de supuestas omisiones en que incurri� la sociedad demandada que legalmente se encuadrar�an en una responsabilidad objetiva m�s no subjetiva como lo es la responsabilidad que contempla la figura de la culpa del empleador en accidentes laborales.
Ahora, circunscribi�ndonos a la sustentaci�n del recurso de apelaci�n se recrimina que en la sentencia de primera instancia una indebida valoraci�n probatoria al considerar que debi� analizar las circunstancias de tiempo, modo y lugar en que tuvieron ocurrencia los hechos y con ello, analizar el cumplimiento de la demandada de sus obligaciones, olvidando que para establecer dichas circunstancias la parte actora fue totalmente pasiva, limit�ndose a solicitar como prueba el interrogatorio de parte de la representante legal que no pod�a dar cuenta de las mismas ya que no presenci� los hechos.
La sociedad demandada, por su parte, s� trajo al proceso el �nico testigo de los hechos se�or H�ctor Fabio Aguirre Ordo�ez, extrabajador de la empresa que para el d�a del insuceso ocupaba el cargo de jefe de mantenimiento, y por ende, se encontraba encargado de todo lo relacionado el mantenimiento de la maquinaria, quien dio a conocer que se limit� a solicitar al demandante que aflojara 4 tornillos a la pieza -acci�n que no implicaba complejidad ni riesgo alguno- que el declarante deb�a cambiar, en una �rea espec�fica de la empresa, pero por su propia iniciativa el promotor de esta litis, sin autorizaci�n, traslad� la m�quina bulldozer hacia otra �rea llamada de ladrillera -terreno de forma irregular y resbaloso-, y la levant� sobre unos tacos de madera, situaci�n que observ� el deponente cuando acudi� al lugar donde ocurri� el accidente de trabajo.
Aparte de lo anterior, la llamada a responder en este litigio aport� la documental pertinente a la inducci�n y capacitaciones que se le hab�an impartido al trabajador y relacionadas con las funciones a desempe�ar, anexando igualmente la hoja de vida presentada por el se�or Omar Gerardo Barbosa S�nchez previo a su contrataci�n y que efectivamente da cuenta de la amplia experiencia para desempe�ar el cargo de operario de m�quina amarilla.
Ahora, si en gracia de discusi�n, se admitiera que el empleador realiz� una inducci�n insuficiente o cumpli� parcialmente con las capacitaciones, al dolerse en su recurso el apoderado del demandante de la ausencia de las relacionadas con manejo de cargas y deficiencia en socializaci�n de la matriz de riesgos, lo cierto es que de acuerdo al material probatorio el jefe de mantenimiento, quien iba a cumplir con la tarea de cambiar una pieza del bulldozer que operaba el actor, le solicit� aflojar 4 tornillos, encargo simple y que no implicaba riesgo alguno para su integridad, pero fue la misma v�ctima del siniestro quien decidi� ir m�s all� de lo pedido, sin esperar que regresara el encargado de cambiar la pieza, ni previa autorizaci�n, trasladando la m�quina a un terrero irregular y resbaloso adem�s de ejecutar maniobras como elevar el bulldozer, lo que gener� un riesgo al cual no deb�a estar expuesto en el cumplimiento de sus funciones.
Se reitera al efecto que para que opere la inversi�n de la carga de la prueba que se reclama, deben estar acreditadas las circunstancias en las que ocurri� el accidente y que la causa eficiente del infortunio fue la falta de previsi�n por parte de la persona encargada de prevenir cualquier accidente, al no encontrarnos frente a una responsabilidad objetiva sino subjetiva, acredit�ndose que la causa eficiente del accidente fue la culpa exclusiva de la v�ctima En s�ntesis, el sentenciador de primera instancia no incurri� en los desatinos que alega el recurrente al concluir que el empleador acredit� el cumplimiento de las directrices propias de la seguridad y salud en el trabajo, por lo que no se presum�a su responsabilidad en el infortunio; y en segundo lugar, que hubo un actuar negligente del trabajador, al desarrollar actividades peligrosas que no le hab�an sido encomendadas, extralimitando sus funciones, evidenciando la culpa exclusiva de la v�ctima.
As� las cosas, concluye la Sala que, la ocurrencia del hecho no obedeci� a un evento que pueda endilgarse al empleador, por lo que se puede concluir que las pruebas dan cuenta de que el trabajador extralimit� funciones, al realizar una labor no asignada ni ordenada, ejecutando acciones por su propia iniciativa a pesar de conocer el riesgo que tal actuar implicaba, lo que lleva a erigir que el evento se dio por culpa exclusiva del trabajador, rompi�ndose as� el nexo de causalidad legalmente exigido.
Finalmente, ante la no prosperidad del recurso, se condenar� en costas a la parte recurrente a favor de la demandada. DECISI�N DE SEGUNDA INSTANCIA Por lo expuesto, la Sala de Decisi�n Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Pereira, administrando justicia en nombre de la Rep�blica y por autoridad de la ley,
RESUELVE
PRIMERO: CONFIRMAR en su integridad la sentencia proferida por el Juzgado Quinto Laboral del Circuito el 18 de abril de 2022.
SEGUNDO: COSTAS en esta instancia a cargo de la parte actora a favor de la demandada. NOTIF�QUESE Y C�MPLASE Quienes integran la Sala, GERM�N DAR�O G�EZ VINASCO Magistrado Ponente OLGA LUCIA HOYOS SEP�LVEDA Magistrada JULIO C�SAR SALAZAR MU�OZ Magistrado Omar Gerardo Barbosa S�nchez vs Ladrillera La Esmeralda S.A.S., Rad. 66001310500520200001701 SHAPE \* MERGEFORMAT P�gina PAGE \* Arabic \* MERGEFORMAT17 de NUMPAGES \* Arabic \* MERGEFORMAT17 ?@B��v w � � � � �������G I J K _ x y z �������������¸¸¦�{l\�lOh^ h^ OJPJQJh^ h^ OJPJQJ\�^Jh^ h^ OJPJQJ^J0jh{-�h{-�OJPJQJUmHnHsH u#h^ h^ OJPJQJmHnHu"h^ h^ 5�OJPJQJ\�^Jh^ CJPJ^Jh^ h^ CJPJ^JhF �hF �CJPJ^JhF �CJPJ^JhF �h^ 5�CJPJ^JhF �5�CJPJ^J@����8a�������+ I K y z �������������������� �k#�d`�gd^ $ �k#�d`�a$gd^ �d�`�gd^ �k#�d�`�gdF � �k#�d�`�gd^ z � � � � uvpq������lmz{������,�������������������������dgd^ �d`�gd^ $�d`�a$gd^ z � ���� ;\uv12bnqz�������������氣����v�fV�Ih^ hp5MOJQJ^Jh^ h�Z-5�OJQJ\�^Jh^ hEC5�OJQJ\�^Jh^ hys�5�OJQJ\�^Jh^ h;;5�OJQJ\�^Jh^ h�Z-OJQJ^Jh^ h�<�OJQJ^Jh^ h;;OJQJ^Jh^ h�z�5�OJQJ\�^Jh^ 5�OJQJ^Jh^ h�z�5�OJQJ^Jh^ 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