- Decisión
- MODIFICA SENTENCIA
- Descriptores
- CONTRATO DE TRABAJO - / ELEMENTOS ESENCIALES - / CARGA PROBATORIA - / PRESUNCIÓN ART. 24 CST - / CONTRATO DE TRABAJO - / ELEMENTOS ESENCIALES - / SUBORDINACIÓN - / CONTRATO DE TRABAJO - / EXTREMOS LABORALES - / DEMOSTRACIÓN APROXIMADA - / CONTRATO DE TRABAJO - / TRABAJADORES DE DIRECCIÓN, CONFIANZA Y MANEJO - / FUNCIONES - / TESIS: … los elementos esenciales que se requieren concurran para la configuración del contrato de trabajo, son: la actividad personal del trabajador, esto es, que este realice por sí mismo, de manera prolongada; la continua subordinación o dependencia respecto del empleador, que lo faculta para requerirle el cumplimiento de órdenes o instrucciones al empleado y la correlativa obligación de acatarlas; y un salario en retribución del servicio. Estos requisitos los debe acreditar el demandante, de conformidad con el art. 167 del Código General del Proceso…, carga probatoria que se atenúa con la presunción consagrada en el artículo 24 del C.S.T. a favor del trabajador… TESIS: Frente a la subordinación, elemento diferenciador de un contrato de trabajo, respecto a cualquier otro de orden civil, es preciso acotar que el empleador bien podrá desvirtuar la presunción iuris tantum anunciada acreditando la libertad e independencia que tenía el demandante en la ejecución de la labor. Así, resulta completamente desatinado cuando se exige al empleador que acredite que “no daba órdenes” o que “no dirigía la actividad”, es decir, que “no era subordinado”, pues evidentem