- Decisión
- MODIFICA PARCIALMENTE
- Descriptores
- CONTRATO DE TRABAJO - / ELEMENTOS - / CARGA PROBATORIA - / EXTREMOS TEMPORALES - / INDEMNIZACIÓN MORATORIA - / POR NO PAGO SALARIOS Y PRESTACIONES - / BUENA O MALA FE - / TESIS: … no es suficiente acreditar la existencia del contrato de trabajo para que las pretensiones sean prosperas, sino que también debe demostrarse los extremos de la relación, toda vez que no se presumen, pues estos son necesarios para realizar la cuantificación de las liquidaciones e indemnizaciones que se reclamen en la demanda. La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia en relación con este tópico ha dicho que en los eventos en que no se conoce con exactitud los extremos temporales de la relación laboral, éstos se pueden dar por establecidos en forma aproximada, si se tiene certeza de la prestación de un servicio en un determinado periodo y con esta información calcular las acreencias laborales a que tiene derecho el demandante. TESIS: Esta indemnización se causa cuando el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidas; sanción que se genera en primer lugar, por la omisión del empleador en cancelarle al trabajador los salarios y prestaciones al término de su vinculación laboral…; sin embargo, para que opere la misma resulta imperativo que el actuar del empleador haya estado precedido de la mala fe. Sobre este tópico ha dicho la Corte Suprema de Justicia… que la condena a la indemnización moratoria no es automática por cuanto al tener naturaleza sancionatoria debe e