Micelio

SENTENCIA — Tribunal Superior de Pereira

Radicado: 66045318900120210001701

Sala: SALA LABORAL

Ponente: Germán Darío Góez Vinasco

Fecha: 2024-02-12

Sujetos procesales: Víctor Manuel Torres Parra

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ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA / CARGA PROBATORIA / PRESUNCI�N LEGAL Con todo, la Corte mantuvo la tesis de presunci�n adoptada en la sentencia SL1360-2018, por medio de la cual, abandon� el criterio adoptado en la sentencia CSJ SL36115, 16 mar. 2010, reiterada en SL35794, 10 ago. 2010, para, en su lugar, adoctrinar que el art�culo 26 de la Ley 361 de 1997 consagra una presunci�n legal o de derecho, en la cual al trabajador le corresponde demostrar su situaci�n de discapacidad, para que el despido se presuma discriminatorio, lo que impone al empleador la carga de demostrar la justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo, y la necesidad de acudir al Ministerio del Trabajo solo cuando la discapacidad sea un obst�culo insuperable para laborar� Proceso: Ordinario Laboral Radicado: 66045318900120210001701 Demandante: V�ctor Manuel Torres Parra Demandado: Empresas P�blicas Municipales de Apia E.S.P. Asunto: Consulta Sentencia 29 de marzo de 2022 Juzgado: Promiscuo del Circuito de Ap�a Tema: Estabilidad laboral reforzada TRIBUNAL SUPERIOR � SALA DE DECISI�N LABORAL DISTRITO JUDICIAL DE PEREIRA  Magistrado Ponente GERM�N DAR�O G�EZ VINASCO Pereira, doce (12) de febrero de dos mil veinticuatro (2024) Aprobado por acta No. 16 del (06/02/2024) El Tribunal Superior de Distrito Judicial de Pereira, Sala de Decisi�n Laboral, procede a surtir el grado jurisdiccional de consulta, respecto de la sentencia proferida por el Juzgado Promiscuo del Circuito de Ap�a - Risaralda, dentro del proceso ordinario promovido por V�ctor Manuel Torres Parra en contra de las Empresas P�blicas Municipales de Apia E.S.P., cuya radicaci�n corresponde al 66045318900120210001701.

Seguidamente, se procede a proferir la decisi�n por escrito aprobada por esta Sala, conforme al art�culo 15 del Decreto No. 806 de 2020, adoptado como legislaci�n permanente por la Ley 221 del 13 de junio de 2022, la cual se traduce en la siguiente, SENTENCIA No. 17 ANTECEDENTES 1.- Pretensiones. V�CTOR MANUEL TORRES PARRA pretende que se condene a las EMPRESAS P�BLICAS MUNICIPALES DE AP�A, RISARALDA, a reintegrarlo al cargo que ven�a desempe�ando o a uno de igual o superior jerarqu�a de acuerdo a su condici�n de salud.

En consecuencia, solicita que se condene al pago de los salarios, prestaciones sociales, vacaciones, auxilio de transporte, aportes a seguridad social, primas de Navidad y vacaciones, bonificaciones por servicios prestados, por recreaci�n y subsidio de alimentaci�n dejados de percibir desde el 29 de abril de 2019 hasta que se haga efectivo su reintegro, adem�s de la indemnizaci�n del art�culo 26 de la Ley 361 de 1997, indexaci�n y costas procesales. 2.- Hechos.

En s�ntesis, se relata que el 4 de marzo de 2013, entre las partes se suscribi� un contrato de trabajo a t�rmino indefinido, terminado de manera ilegal e injusta el 28 de abril de 2019, relaci�n a la que se le aplica el plazo presuntivo de 6 meses, seg�n la Ley 6 de 1945 y su Decreto Reglamentario 2127 de 1945, indicando que el aviso de terminaci�n le fue notificado el 27 de marzo de 2019 indic�ndosele que no se le prorrogar�a el contrato.

Comenta que su labor era como operario de planta de tratamiento de agua, encarg�ndose de abrir y cerrar v�lvulas de agua, levantar tapas de concreto y met�licas, descargar pipas con cloro, lavar y mantener tanques, limpiar bocatomas y manipular productos qu�micos; realizaba tres turnos diferentes de lunes a s�bado, con rotaciones los domingos y que su �ltimo salario fue de $924.547.

Durante la prestaci�n del servicio, sufri� seis accidentes laborales que le generaron patolog�as m�sculo-esquel�ticas, periodos prolongados de incapacidad, dolores cr�nicos y tratamientos. Que entre sus patolog�as est�n la bursitis y tendinitis de b�ceps derecho, contractura de m�sculos paravertebrales de la regi�n lumbar, n�dulos de schmorl en los platillos de L4 y L3, degeneraci�n discal multinivel con protrusi�n en L4-L5 y abombamiento multidireccional en L5-S1, cambios artr�sicos de la L4-L5 y L5-S1, cambios espondil�ticos de L4-L5-S1, degeneraci�n discal multinivel con discretos cambios compresivos sobre el saco dural, hernia inguinal derecha reductible y hernia umbilical y lesi�n de manguito y debido a ello, fue remitido a valoraci�n por cirug�a general, fue operado de sus hernias y otras patolog�as m�sculo-esquel�ticas.

Que, por sus complicaciones de salud, fue valorado por medicina laboral por prescripci�n de sus m�dicos tratantes y se le otorgaron restricciones laborales dada la complejidad de sus patolog�as, su rol y carga laboral. Reclama que, por las licencias y limitaciones m�dicas prescritas, su empleador asumi� una actitud temeraria frente a las incapacidades, al punto de cuestionar a sus m�dicos pidiendo explicaciones a la IPS E.S.E. Hospital San Vicente de Paul de Ap�a, por el otorgamiento de incapacidades.

Dice que, a pesar de las explicaciones, se presentaron presiones para que no le fueran ordenadas m�s incapacidades y en el tiempo en no estuvo incapacitado, aprovech� para despedirlo ilegalmente el 28 de abril de 2019, no obstante tener valoraciones, ex�menes, tratamientos y procedimientos m�dicos pendientes. Afirma que, a pesar de las restricciones m�dicas que tuvo previo al despido, los contratistas de medicina laboral cuando lo valoraban emit�an diagn�sticos que no correspond�an a la realidad, al punto de que su examen de egreso m�dico laboral la emitieron sin novedad alguna.

Finalmente, se�ala que para su despido se debi� contar con la autorizaci�n del inspector del trabajo al considerar que estaba en estabilidad laboral reforzada, pues al terminar el v�nculo laboral, qued� sin seguridad social, sin poder seguir con las citas de control y con las valoraciones para cirug�a prescritas. La demanda fue radicada el 17 de febrero de 2021 y admitida por auto del 8 de marzo de 2021. 3.- Posici�n de las demandadas.

Las EMPRESAS P�BLICAS MUNICIPALES DE AP�A RISARALDA E.S.P., se opuso a las pretensiones al considerar que la terminaci�n no fue ilegal y tampoco injusta, pues se dio aplicabilidad del Decreto 1083 de 2015, en su Art�culo 2.2.30.6.11, esto es, por terminaci�n del plazo presuntivo, por lo que no fue en raz�n de la presunta limitaci�n o enfermedad com�n y, por tanto, no requer�a de una autorizaci�n de la oficina del Trabajo.

Excepciona: Cobro de lo no debido, inexistencia del despido injusto, mala fe, inexistencia de la obligaci�n de pagar prestaciones y salarios, gen�ricas. SENTENCIA DE PRIMERA INSTANCIA Mediante decisi�n del 29 de marzo de 2022, la JUEZA Promiscuo del Circuito de Ap�a, dispuso: �PRIMERO: Negar las pretensiones de la demanda ordinaria laboral propuesta por V�ctor Manuel Torres Parra contra las Empresas P�blicas Municipales de Ap�a, Risaralda, SEGUNDO: Condenar en costas del proceso al demandante a favor de la entidad demandada. [�]� Para tal decisi�n, la A quo trajo a colaci�n los fundamentos legales y jurisprudenciales relativas a la estabilidad laboral reforzada, menciona que la Constituci�n establece el deber del Estado de promover la igualdad real y efectiva, en particular protegiendo a las personas con discapacidad que puedan encontrarse en situaci�n de debilidad manifiesta.

Recalca que la ley estipula que una persona con discapacidad no puede ser despedida ni se le puede rescindir el contrato �nicamente por raz�n de su discapacidad, salvo autorizaci�n de la oficina de trabajo. Adem�s, la ley proh�be la discriminaci�n por motivos de discapacidad, incluso en relaci�n con la continuidad en el puesto de trabajo.

Refiere que, para tener derecho a la protecci�n, deb�an cumplirse ciertos requisitos, entre ellos un grado de discapacidad de al menos el 15% y el conocimiento del empleador de la discapacidad y que la extinci�n del contrato de trabajo debe relacionarse con la discapacidad. De otro lado, resalt� que el vencimiento del plazo presuntivo era una causa v�lida de extinci�n del contrato de trabajo.

Luego, al arribar al caso concreto, para determinar si el demandante estaba incapacitado en el momento de la terminaci�n de su relaci�n laboral con la demandada y para establecer si ten�a derecho a la protecci�n del art�culo 26 de la Ley 361 de 1997, es decir, a la estabilidad laboral reforzada de que gozan las personas con discapacidad, tuvo en cuenta que dentro del expediente no obraba calificaci�n de la p�rdida de capacidad laboral, la cual consideraba necesaria para determinar el grado de discapacidad, por lo que procedi� a constatar si con los dem�s elementos de prueba era posible establecer si el trabajador estuvo protegido por la normativa antes citada.

As�, al analizar el contenido de la historia cl�nica del demandante, las incapacidades que tuvo y dem�s documental arrimada al expediente, concluy� que aunque el demandante hab�a tenido varios problemas de salud mientras trabajaba para la demandada, incluidas las lesiones y los procedimientos m�dicos que se le hicieron, consider� que no hab�a pruebas suficientes para demostrar que el demandante estuviera incapacitado o que su estado de salud afectara a su capacidad para desempe�ar sus funciones laborales.

En s�ntesis, concluye que el demandante no hab�a demostrado que el trabajador estuviera discapacitado en el momento de la extinci�n de su contrato de trabajo ni que dicha extinci�n fuera discriminatoria y, aunque el demandado conoc�a el estado de salud del demandante, ello por s� solo no bastaba para establecer la protecci�n. En consecuencia, deneg� la pretensi�n de protecci�n de la estabilidad en el empleo por razones de salud y, por tanto, absolvi� a la demandada de las pretensiones.

GRADO JURISDICCIONAL DE CONSULTA La juzgadora de primer grado, aplicando los preceptos del art�culo 69 del C�digo de Procedimiento Laboral y de la Seguridad Social, modificado por el art�culo 14 de la Ley 1149 de 2007, dispuso la consulta de la sentencia por ser adversa a los intereses de la parte demandante. ALEGATOS DE SEGUNDA INSTANCIA Como la finalidad de esta etapa es atender la persuasi�n f�ctica y jur�dica sobre el tema objeto de discusi�n, bajo ese espectro se atienden los alegatos que guarden relaci�n directa con los temas debatidos.

Para tal efecto, mediante fijaci�n en lista, se corri� traslado a las partes para alegar de conclusi�n, los cuales obran en el expediente digital. De la presentaci�n de alegaciones en t�rmino, se remite a la constancia de la Secretar�a de la Sala. Surtido el tr�mite que corresponde a esta instancia, procede la Sala de decisi�n a dictar la providencia que corresponde, previas las siguientes, CONSIDERACIONES Conforme al anterior panorama, el problema jur�dico se enmarca en establecer si hay lugar a declarar la ineficacia de la terminaci�n del nexo laboral, en virtud de la protecci�n prevista por la Ley 361 de 1997, aspecto que se revisa conforme al grado jurisdiccional de consulta a favor del trabajador.

En caso de encontrarse amparado por el citado fuero, se analizar� si hay lugar a reintegrar el trabajador. Para el efecto, sin discusi�n se encuentra que el Sr. Torres Parra naci� el 21 de octubre de 1976; que tuvo una relaci�n laboral que lo at� con la demandada a partir del 4 de marzo de 2013 para la realizaci�n de labores como operario de planta (archivo 16, p�g. 26) y que la terminaci�n del contrato de trabajo el 28 de abril de 2019, fue informada por el empleador invocando la extinci�n del plazo presuntivo.

Ahora, como la parte actora fund� sus aspiraciones en que sus condiciones m�dicas eran las que le otorgaban el fuero por salud, para el efecto es menester traer a colaci�n lo anotado por la normatividad y jurisprudencia aplicable al caso. De la estabilidad laboral reforzada Dispone el art. 26 de la Ley 361 de 1997 que �(�) en ning�n caso la discapacidad de una persona podr� ser motivo para obstaculizar una vinculaci�n laboral, a menos que dicha discapacidad sea claramente demostrada como incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempe�ar.

As� mismo, ninguna persona en situaci�n de discapacidad podr� ser despedida o su contrato terminado por raz�n de su discapacidad, salvo que medie autorizaci�n de la oficina de Trabajo� y �no obstante, quienes fueren despedidos o su contrato terminado por raz�n de su discapacidad, sin el cumplimiento del requisito previsto en el inciso anterior, tendr�n derecho a una indemnizaci�n equivalente a ciento ochenta (180) d�as del salario, sin perjuicio de las dem�s prestaciones e indemnizaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el C�digo Sustantivo del Trabajo y dem�s normas que lo modifiquen, adicionen, complementen o aclaren�.� Frente al tema, la Corte Constitucional plantea que dicha garant�a cobija a aquellos trabajadores que padezcan alg�n tipo de problema grave en su estado de salud, de manera que les impida el desempe�o normal de sus funciones;�situaci�n que lleva a que su desvinculaci�n se califique como un acto discriminatorio, casos en que procede �nica y exclusivamente el reintegro laboral (Sentencia T-447/2013).

En relaci�n con los destinatarios de esta garant�a, desde la Sentencia SU-049 de 2017, dicha Corporaci�n ha se�alado que la protecci�n se extiende a quienes tengan�una situaci�n de salud que les impida o dificulte de manera significativa o sustancial el normal y adecuado desempe�o de sus labores,�aun cuando no presenten una limitaci�n moderada, severa o profunda, protecci�n que opera sin necesidad de que exista una calificaci�n previa que evidencie un grado de p�rdida de capacidad laboral�o una limitaci�n f�sica,�ps�quica o sensorial y tampoco exige la presentaci�n de un documento solemne que la acredite, por lo que�es posible acudir a m�ltiples medios de prueba para establecer la existencia de una afectaci�n de salud que justifique la protecci�n. Por su parte, la Sala de Casaci�n Laboral, en la sentencia SL-10538-2016, plante� que no es cualquier discapacidad la cobijada por el fuero, por cuanto solo son sujetos de la garant�a las personas que acrediten al menos una �limitaci�n moderada�, en los t�rminos al Decreto 2463 de 2001�y�expuso que el carn� de que trata el art�culo 5 de la Ley 361 de 1997, como el dictamen pericial de las Juntas de�Calificaci�n de�Invalidez, son solo algunos de los medios de prueba, no solemnes, para acreditar la limitaci�n, empero, habr�a casos, seg�n la patolog�a, en los que el juez podr� verificar tal supuesto de hecho con otras pruebas que obren v�lidamente en el plenario.�� La sentencia SL2586-2020 estableci� que el informe pericial no es prueba definitiva de la discapacidad, pues se puede acudir a cualquier otro medio de prueba, en base al principio de la libertad probatoria y de formaci�n de convicci�n. Aclara que, en todo caso, el requisito de acreditar al menos una discapacidad moderada s�lo es exigible en controversias relacionadas con hechos anteriores a la entrada en vigor de la Convenci�n sobre los derechos de las personas con discapacidad, aprobada por la Ley 1346 de 2009 y vigente en Colombia desde el 10 de junio de 2011, seg�n el art�culo 45 de ese instrumento.

A partir de all�, la protecci�n debe extenderse a todos los trabajadores en situaci�n de discapacidad que presenten deficiencias f�sicas, mentales, intelectuales o sensoriales a largo plazo, que al enfrentarse a diversas barreras, incluidas las actitudinales, puedan impedir su participaci�n plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las dem�s, entendiendo como "barreras" cualquier obst�culo que impida el ejercicio efectivo de los derechos, sean de naturaleza actitudinal, comunicativa o f�sica, seg�n lo establecido en el art�culo 2 de la Ley 1618 de 2013, tesis que fue modificada en la sentencia SL711-2021.

En la SL572-2021, destaca la relevancia de una calificaci�n t�cnica descriptiva del grado de limitaci�n. No obstante, de acuerdo con el principio de libertad de prueba y de formaci�n de convicci�n, destaca que, en el supuesto de que no exista calificaci�n y, por tanto, se desconozca el grado de limitaci�n que pone al trabajador en situaci�n de incapacidad, ella puede inferirse del estado de salud en que se encuentre, siempre que sea notorio, evidente y perceptible, precedida de elementos que verifiquen la necesidad de protecci�n, como cuando el trabajador se encuentre incapacitado de forma habitual, est� recibiendo tratamiento m�dico especializado, tenga restricciones o limitaciones para realizar su trabajo, tenga un concepto de rehabilitaci�n desfavorable, o cualquier otra circunstancia que demuestre su grave de la lesi�n que limita su capacidad para realizar su trabajo.

Recientemente, con la Sentencia SL1152-2023 del 10 de mayo de 2023, la Corte modific� su postura y concluy� que el art�culo 7 del Decreto 2463 de 2001 es compatible para todos los casos ocurridos antes de la entrada en vigor de la Convenci�n sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y de la Ley Estatutaria 1618 de 2013, y por tanto, para la aplicaci�n del fuero a la luz de la Convenci�n sobre los derechos de las personas en situaci�n de discapacidad, es necesario que concurra: i) La existencia de una deficiencia f�sica, mental, intelectual o sensorial a mediano y largo plazo (Inc. 1, art 2�, Ley 1618 de 2013), aclarando que las contingencias o alteraciones moment�neas de salud o las patolog�as temporales, transitorias o de corta duraci�n per se no son una discapacidad; ii) La existencia de una barrera para el trabajador de tipo actitudinal, social, cultural o econ�mico, entre otras, que, al interactuar con el entorno laboral, le impiden ejercer efectivamente su labor en condiciones de igualdad con los dem�s; iii) Que esos elementos sean conocidos por el empleador al momento del despido, a menos que sean notorios para el caso.

Lo anterior puede acreditarse mediante cualquier medio probatorio, atendiendo al principio de la necesidad de la prueba y sin perjuicio de que, para efectos de dar por probados los hechos constitutivos de la discapacidad y los ajustes razonables, de acuerdo con el art�culo 51 del CPTSS, el juez pueda ordenas la pr�ctica de prueba pericial.

Para evaluar la condici�n de discapacidad que activa la garant�a, y sin que ello implique un est�ndar probatorio, el juez debe considerar, por lo menos, los siguientes elementos: �(i) la existencia de una deficiencia f�sica, mental, intelectual o sensorial, una limitaci�n o discapacidad de mediano y largo plazo -factor humano-; (ii) el an�lisis del cargo, sus funciones, requerimientos, exigencias, el entorno laboral y actitudinal espec�fico -factor contextual-; y (iii) la contrastaci�n e interacci�n entre estos dos factores �interacci�n de la deficiencia o limitaci�n con el entorno laboral��. � Con todo, la Corte mantuvo la tesis de presunci�n adoptada en la sentencia SL1360-2018, por medio de la cual, abandon� el criterio adoptado en la sentencia CSJ SL36115, 16 mar. 2010, reiterada en SL35794, 10 ago. 2010, para, en su lugar, adoctrinar que el art�culo 26 de la Ley 361 de 1997 consagra una presunci�n legal o de derecho, en la cual al trabajador le corresponde demostrar su situaci�n de discapacidad, para que el despido se presuma discriminatorio, lo que impone al empleador la carga de demostrar la justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo, y la necesidad de acudir al Ministerio del Trabajo solo cuando la discapacidad sea un obst�culo insuperable para laborar, es decir, cuando el contrato de trabajo pierda su raz�n de ser por imposibilidad de prestar el servicio, ya que en este caso el funcionario gubernamental debe validar que el empleador haya agotado diligentemente las etapas de rehabilitaci�n integral, readaptaci�n, reinserci�n y reubicaci�n laboral de los trabajadores con discapacidad.

En este orden de ideas, dispuso que una vez acreditada la situaci�n de discapacidad del trabajador y que la terminaci�n del v�nculo laboral no se fund� en una causa objetiva, el finiquito se consideraba discriminatorio, y por ello, era preciso declarar su ineficacia, acompa�ada de la orden de reintegro y el pago de salarios y dem�s emolumentos respectivos, junto con los ajustes razonables que se requieran y la indemnizaci�n contemplada en el art�culo 26 de la Ley 361 de 1997.

Por �ltimo, la Sala de Casaci�n Laboral, al unificar la jurisprudencia, se apart� de las interpretaciones que consideran que el art�culo 26 de la Ley 361 de 1997, aplica para personas que sufren contingencias o alteraciones moment�neas de salud o que padecen patolog�as temporales, transitorias o de corta duraci�n toda vez que, conforme se explic�, la Convenci�n y la ley estatutaria previeron tal protecci�n �nicamente para aquellas deficiencias de mediano y largo plazo que al interactuar con barreras de tipo laboral impiden su participaci�n plena y efectiva en igualdad de condiciones con los dem�s. Precis�, que las diferentes afectaciones de salud per se no son una discapacidad, pues solo podr�an valorarse para efectos de dicha garant�a si se cumplen las caracter�sticas ya citadas.

Soluci�n del caso Para el caso, milita en el expediente diferentes documentos arrimados por las partes, de los cuales, cronologicamente se extrae lo siguiente: A�o: 2013 (inicia relaci�n laboral: 13 de marzo de 2013) 30-nov.-13 (P�g. 28-46, 154 archivo 4)Informe de Accidente de trabajo: Exposici�n a sustancias t�xicas. Historia cl�nica: (Remisi�n Positiva S.A.) Paciente con inhalaci�n accidental de cloro gaseoso.

Antecedentes: Dolores lumbosacra con ciertos movimientos y antecedente traum�ticos por Luxaci�n rotula derecha. Incapacidad: 30-11-13 al 04-12-1313-dic-13 (P�g. 45, archivo 4)Rehabilitaci�nHistoria Cl�nica: Reintegro sin modificaciones A�o: 2014 21-ene.-14 (P�gina 47-54)Informe de Accidente de trabajo. Trauma por rotaci�n interna de tobillo.Historia Cl�nica: (Remisi�n Positiva S.A.) Incapacidad: 21-ene.-14 (15 d�as)19-sep-14 (P�g. 150, 156)Atenci�n m�dica Dolor de o�doHistoria Cl�nica Otitis Incapacidad: 19-09-14 al 21-09-14 A�o: 2015. 8-sep.-15 (P�gina 149)Atenci�n medica Torcedura de pieIncapacidad: 09-09-15 al 15-09-15 15-09-15 al 30-09-15 A�o: 2016 10-feb.-16 (P�gina 55-56)Informe de Accidente de trabajo.

Golpe mano derechaHistoria Cl�nica: (Remisi�n Positiva S.A.) Incapacidad: 21-ene.-14 (15 d�as) A�o: 2017. Sin reportes A�o: 2018. 7-mar.-18 (P�gina 56, 161-162) Informe de accidente de trabajo: Contractura de los m�sculos periarticulares del hombro derecho. De origen com�n le fue observada tendinopat�a del hombro derecho. Incapacidad: 09-mar-18 al 13-03-18 26-mar-18 al 29-mar-189-abr.-18 (P�gina 63-64)Restricci�n laboral temporal: No hacer fuerza abriendo y cerrando v�lvulas.

Sin restricci�n respecto de lo dem�s. Incapacidad: 10-abr.-18 al 6-may.-189-abr.-18 (Archivo 16, p�g. 33)Comunicaci�n al trabajador de la restricci�n laboral: Se informa por la empresa la asignaci�n de una persona de apoyo desde el 10-04-2018 hasta el 06-05-2018 para realizar la apertura y cierre de la, v�lvulas de la Planta de Tratamiento durante los turnos de trabajo, las dem�s labores y funciones del cargo de Operario de Planta al no existir ninguna restricci�n medica seguir�an siendo desempe�adas. 24-abr.-18 (P�gina 57-58)Dictamen de origen Positiva S. AOrigen profesional: Contractura de los m�sculos periarticulares del hombro derecho Origen Com�n: Tendinopat�a de Hombro Derecho Bursitis subacromial subdeltoidea de hombro derecho11-jul-18 (p�g. 142)Atenci�n m�dica: Dolor hombro derechoHistoria Cl�nica Ordena ecograf�a de hombro y radiograf�a de columna lumbosacra Incapacidad: tendinitis 26-jul-18 al 30-jul-1813-ago.-18 (P�gina 136-138, 165)Atenci�n m�dica: Gastroenteritis y dolor lumbarHistoria cl�nica Incapacidad: 13-ago-18 al 15-ago-18 (3 dias) 28-sep.-18 (p�g. 134)Atenci�n m�dica: Dolor lumbarHistoria cl�nica.

Ordena valoraci�n por dolor lumbar9-oct.-18 (P�g. 65)Seguimiento por la empresa Requiere al trabajador realizarse el manejo de las patolog�as que se le hicieron por la EPS relacionado con la tendinopat�a de hombro derecho y bursitis su cr�mico subdeltoidea del hombro derecho.9-oct.-18 (P�g.- 133, 167)Atenci�n m�dica: Dolor lumbarHistoria cl�nica: Incapacidad dolor lumbar: 9-oct.-18 al 11-oct.-1818-oct.-18 (P�g. 132)Atenci�n m�dica: Hernia Inguinal, lumbago no especificadoHistoria cl�nica: Lumbago no especificado / sugiere descartar radiculopat�a28-nov.-18 (P�g. 66)Concepto aptitud ocupacional: Sin restricci�n para el cargo.

Se le insta a continuar proceso por bursitis y tendinitis por EPS.4-dic.-18 (P�g. 75, 166, 169, 171)Atenci�n m�dica: Dolor cr�nicoHistoria cl�nica: Incapacidad: 4-dic.-18 al 18-dic.-19 28-dic-18 al 29-dic-18 (esguince) 03-ene-19 al 12-ene-195-dic.-18 (P�g. 67)Seguimiento por la empresaSe insiste al trabajador informar sobre el tratamiento de las patolog�as de origen com�n 7-dic.-18 (P�g. 75-76 y 77)Requerimiento de la empresa a la EPS.Respuesta EPS sobre inconformidad por incapacidad: Se informa por el galeno que se recomend� reposo siendo la patolog�a de origen com�n la relacionada con las articulaciones que soportan el peso.12-dic.-18 (P�g. 130)Atenci�n Medica: Dolor lumbarHistoria cl�nica: lumbago no especificado 24-dic.-18 (P�g. 127-128)Atenci�n Medica: Dolor de espaldaHistoria cl�nica: Ordena 15 terapias f�sicas. 26-dic.-18 (P�g. 59-60)Informe de accidente de trabajo: Inflamaci�n p�e derecho inferior por torcedura 26-dic.-18 (P�g. 68)Seguimiento por la empresa Requiere al demandante acatar las recomendaciones m�dicas para continuar con proceso por bursitis y tendinitis.

Tener reporte de ortopedista para la empresa programar valoraci�n por m�dico laboral28-dic.-18 (P�g. 169-171)Historia Cl�nica Esguince de tobillo Incapacidad y prorroga: 28-dic.-18 al 12-ene.-19. A�o: 2019. 21-ene.-19 (P�g. 123-124)Atenci�n M�dica: Lumbago no especificadoHistoria cl�nica: Paciente quien presenta dolor dorsolumbar cr�nico que manifiesta limitaci�n funcional secundario.

Por lo que ha consultado de manera regular a la ARL que no acepto la patolog�a e inicia proceso por la EPS, es remitido de Apia. Ordenan radiograf�as de columna6-feb.-19 (P�g. 61, 172)Informe de accidente de trabajo: Dolor en la espalda baja Incapacidad: 06-feb-19 al 8-feb-196-feb-2019 (P�g. 116-118, 172)Atenci�n M�dica: Dolor lumbarHistoria Cl�nica: Lumbago no especificado Tratamiento con f�rmacos Incapacidad: 6-feb.-19 al 8-feb.-19 7-feb.-19 (P�g. 69)Profesional en salud ocupacional sugiere a la empresa remitir al trabajador a valoraci�n por m�dico laboral por solicitud de reubicaci�n laboral.12-feb.-19 (P�g. 70-72)Concepto aptitud ocupacional: Copia de concepto es remitido a la SOSSin restricci�n para el cargo, puede ingresar a trabajar sin ning�n tipo de restricci�n. Refiere paciente poco colaborador, no trae informaci�n organizada de sus documentos porque el abogado es el que organiza todo.

Se le hicieron recomendaciones para el manejo de la patolog�a de origen com�n respecto de la forma de bajar escalas, las que se le entregaron al trabajador el 14-02-1925-feb-2019 (P�g. 119)Resultados radiol�gicosHernia Inguinal y hernia umbilical9-mar.-19 (P�g. 112-113)Atenci�n M�dica: Lumbago no especificado � enfermedad generalHistoria cl�nica: Lumbago no especificado.

Ordena resonancia, y terapia f�sica 15 sesiones analgesia27-mar.-19 (P�g. 78-79)Se informa la no renovaci�n del contrato de trabajo 27-mar.-19 (P�g. 74, 105-111)Certificado m�dico general S.O.S. Hora de atenci�n: 9:58 am Motivo de consulta: S�ntomas de dolor Hernia InguinalCertifica que el paciente se encuentra en tratamiento m�dico recuperando su salud, puede vivir en comunidad y desarrollar sus actividades normalmente.

Sin discapacidad. Observaciones: Solicita reubicaci�n en labores que no requieran mucho esfuerzo f�sico mientras se realiza herniorraf�a Inguinal 1-abr.-19 (P�g. 73)Comunicaci�n al trabajador sobre reubicaci�n laboral.Acoge recomendaci�n m�dica de reubicaci�n de labores que no requieran esfuerzo f�sico mientras le realizan procedimiento pendiente.

Se le eximi� de lavado de tanques, limpieza de bocatoma y manejo de v�lvulas mientras realiza turnos de trabajo.4-abr.-19 (P�g. 98-102, 173-174)Atenci�n M�dica: Atenci�n a las 14:47 pm Dolor de espaldaHistoria Cl�nica: Incapacidad: 4-abr.-19 al 5-abr.-19 Tratamiento con f�rmaco. Examen resultados resonancia: leves cambios espondil�ticos y artr�sicos L4-L5 Y L5-S1.

Degeneraci�n discal multinivel con discretos cambios compresivos sobre saco dural.8-abr.-19 (P�g. 95-97)Atenci�n M�dica: Dolor lumbarHistoria Cl�nica: lumbago no especificado - trastorno de disco lumbar y otros, con radiculopat�a - hernia inguinal unilateral o no especificada. sin obstrucci�n ni gangrena. Incapacidad Dolor lumbar: 8-abr.-19 al 12-abr.-19 13-abr.-19 (P�g. 90-94, 175)Atenci�n M�dica: Dolor lumbar.

Enfermedad general Incapacidad 5 d�as: 13-abr.-19 al 17-abr.-19 23-abr.-19 (Archivo 16, p�g. 38)Memorando por no acatar las recomendaciones m�dicas dispuestas por el tratante durante la reubicaci�n24-abr.-19 (P�g. 79)Autorizaci�n de valoraci�n m�dica ocupacional.27-abr.-19 (P�g. 88-89)Atenci�n M�dica: Dolor lumbarHistoria Cl�nica: Hospital San Vicente de Paul Lumbago no especificado / trastorno disco lumbar y otros, radiculopat�a29-abr.-19 (P�g. 80)Certificado m�dico ocupacional de egresoObservaciones: Evaluaci�n m�dica ocupacional de egreso satisfactoria;

No presenta patolog�as relacionadas con et trabajo; No tiene secuelas de accidente de trabajo; No tiene limitaciones funcionales. Egreso: Satisfactorio. Recomendaciones: Continuar controles por EPS.9-may.-19 (P�g. 85-86)Atenci�n M�dica: Lumbago no especificado � enfermedad generalHistoria Cl�nica: Remisi�n Positiva S.A. Control con resultados de resonancia Valoraci�n por fisiatr�a para rehabilitaci�n lumbar14-may.-19 (P�g. 62)Dictamen de origen Positiva S. AOrigen profesional: Contractura de m�sculos paravertebrales de la regi�n lumbar Origen Com�n: N�dulos de schmorl en los platillos de L2 y L3 Degeneraci�n discal multinivel con profusi�n en L4- L5, Abombamiento multidireccional en L1S1, Cambios artr�sicos de L4-L5 y L5-S1, Cambios espondil�ticos L4-L5 y L5-S17-oct.-19 (P�g. 104)Atenci�n m�dicaHistoria cl�nica Consulta por primera vez por especialista para cirug�a general vinculado como beneficiario De otro lado, fueron escuchados los interrogatorios del demandante V�ctor Manuel Torres Parra y del actual gerente de las empresas de servicios p�blicos municipales, se�or Cristian Andr�s P�rez Toro, adem�s del testimonio de Campo El�as Ochoa Cucaleano y de la exgerente Gina Hasleidy Alvarez Rojas, �ltima que fue ordenada de oficio- Interrogado Victor Manuel Torres Parra en su calidad de demandante: Acept� que se le practic� examen de egreso el cual result� ser satisfactorio.

Que luego de su desvinculaci�n acudi� a atenciones al Hospital y en pandemia, con el reposo, ya no tuvo tanto el dolor; que la cirug�a de la hernia la dej� quieta y apenas a hora la est� retomando; que tampoco asisti� a las terapias ordenadas por el m�dico tratante porque la EPS nunca se las aprob�. Interrogado Cristian Andr�s P�rez Toro en su calidad de Gerente de la demandada: Afirma que el estado de salud del demandante a su retiro era bueno, laboraba en la planta de tratamiento del acueducto sin que su estado de salud le impidiera cumplir la funci�n asignada.

Frente al concepto de los m�dicos ocupacionales dijo que no fueron refutados. Que las incapacidades respecto de las cuales la empresa requiri� al Hospital explicaci�n, dijo que el motivo era que el trabajador si bien ten�a unas dolencias, �stas no le imped�an ejercer de manera correcta las funciones, adem�s, el m�dico laboral del salud ocupacional siempre revisaba la salud de los trabajadores al ingreso, egreso y hac�a seguimientos, de acuerdo a sus reportes, se adoptaban decisiones y, si era del caso, revisaban la historia clinica.

Finalmente, dijo desconocer informaci�n sobre las cirugias y 15 terapias que se afirman como pendientes porque �l no hab�a sido el Gerente a la �poca de los hechos. Escuchado el testigo a instancia actora, el Sr. Campo El�as Ochoa Cucaleano, m�dico General del Hospital de Ap�a, en su intervenci�n dijo: Que el actor en diversas ocasiones acudi� al Hospital, por consulta externa o urgencias, por diversas razones; que en las atenciones se ordenaron estudios radiol�gicos y ecogr�ficos, se la otorgaron algunas incapacidades y con el paso del tiempo, al persistir algunas dolencias, continuaba consultando y se le segu�an otorgando algunas incapacidades.

Acepta que no siempre fue atendido por �l, sin tener presente cu�ntas veces y, agrega que pudo haber sido en una o dos. Con apoyo en la historial laboral que ten�a a la vista, dijo que �l hab�a atendido al demandante por un problema Inguinal donde sospech� que era originado por una hernia; tambi�n fue atendido por dolor lumbar asociado con el esfuerzo y por dolor en el hombro; que las atenciones que directamente le hizo �l (testigo) fueron en julio y septiembre de 2018, pues la �ltima fue en noviembre de 2020.

Que en una oportunidad le hizo una correcci�n de una incapacidad previa, frente a lo cual la empresa y la Gerencia del Hospital requiri� una explicaci�n, por lo que el caso fue llevado a la Secretar�a departamental de salud y al Comit� de �tica M�dica, quienes consideraron que no hab�a fundamento para iniciar tr�mite en su contra. Afirma que algunas alteraciones presentadas eran agravadas por el trabajo, sin embargo, al serle preguntado cu�les de esas alteraciones ten�an ese origen (laboral), luego de consultar la historia cl�nica, manifest� que las dolencias como lumbago, trastorno de disco articular y esguince eran enfermedades generales lo que significaba que no se podr�a vislumbrar que tuvieran relaci�n con la actividad laboral.

Luego, previa pregunta realizada por la parte demandada, refiri� que el origen de las enfermedades solo eran emitidos por m�dicos especialistas en el �rea laboral y las juntas, previo tr�mite correspondiente. En testimonio de la exgerente para la �poca del despido, Sra. Gina Hasleidy Alvarez Rojas, dijo: Que fue Gerente de las empresas p�blicas entre septiembre del 2018 y el 31 de diciembre del 2019; el demandante estuvo contratado para mantenimiento en la planta donde se hace cloraci�n, limpieza a bocatomas y tanques, se suspende o se da el servicio del agua, labor que era programada por turnos de 8 horas para facilitar la rotaci�n de todos los empleados, siendo 3 turnos al d�a porque la bocatoma debe estar en servicio 24 horas.

Rememora que los contratos de las empresas de servicios p�blicos de Apia eran a t�rmino fijo, renovables cada 6 meses que era el plazo presuntivo y que la terminaci�n del v�nculo laboral con el actor fue por vencimiento de ese plazo, sin que hubiere tenido restricciones m�dicas al momento de la decisi�n. De los hechos debatidos, dijo que la empresa ten�a contratada la seguridad y salud en el trabajo quienes hac�an ex�menes de seguimiento anuales, y que al momento de la terminaci�n, sin haber sido notificada de anomal�as, ni con calificaciones de p�rdida de capacidad laboral, ni con incapacidades, se dio la culminaci�n de la relaci�n laboral.

Refiere que durante el tiempo en que fue la gerente, el actor present� algunas dificultades en su salud pero no siempre por la misma causa, recordando un esguince y que en una ocasi�n, dispusieron que lo ayudara otro empleado durante el turno de trabajo. Denota que b�sicamente al demandante no se le prorrog� el contrato porque era un trabajador dif�cil en cuanto a la convivencia con los dem�s, pues ni les hablaba, adem�s presentaba llamados de atenci�n por ausentismo injustificado.

Al ser preguntada por las incapacidades, dijo que creer que tuvo como dos por esguince y dolor lumbar; que en todo caso se apoyaba en los ex�menes y en el seguimiento de seguridad en salud en el trabajo, el cual no arroj� ninguna patolog�a, y que en la hoja de vida no hab�a ninguna patolog�a reportada, pues nunca se la notificaron. En cuanto a la reubicaci�n que se le recomend� por un m�dico general que lo fuera en actividades que no requiriera mucho esfuerzo f�sico mientras le realizaban un procedimiento pendiente, respondi� que como la empresa de servicios p�blicos era muy peque�a y aunque la recomendaci�n no proven�a de un medico laboral o uno facultado para ello, se opt� porque al demandante lo ayudara otro empleado durante sus turnos, en caso de necesitar el trabajador realizar alg�n esfuerzo.

Frente a este punto, refiri� que en esos casos deb�a llamar a la empresa para que enviaran al otro operario porque la empresa era peque�a y no pod�an tener a otro empleado todo el tiempo para suplirlo en tareas que as� lo requirieran; pues lo que deb�a hacer, era no manipular ciertos objetos y era muy clara la instrucci�n, llamar para que fuera el otro trabajador.

Que la historia cl�nica se atend�a siempre que tuvieran las notificaciones pertinentes en el tiempo justo y que reposara y adjunta en la historia laboral. En cuanto al memorando que le fue enviado al trabajador el 23 de abril de 2019 respecto del no acatamiento de las medidas preventivas prescritas por el m�dico, indic� que se hizo porque el demandante manipul� las v�lvulas de la planta las que solo se cierran si llueve por lo que era algo espor�dico, y que a pesar de que la empresa acogi� la recomendaci�n m�dica, le puso a disposici�n otra persona para que hiciera esa labor, el demandante la inobserv�.

De lo recaudado, se puede colegir que el demandante ingres� a laborar para la demandada desde el 13 de marzo de 2013, presentando entre el 30 de noviembre de 2013 y el 7 de marzo de 2018, reportes de accidente de trabajo por inhalaci�n accidental de cloro gaseoso (Nov/2013), trauma por rotaci�n interna de tobillo (Ene/2014), golpe en mano derecha (Feb/2016), contractura de los musculos periarticulares del hombro derecho (Mar/2018), inflamaci�n del pie derecho por torcerura (Dic/2018), dolor en la espalda baja (Feb/2019), eventos en que el demandante estuvo incapacitado por 5, 15, 15, 8, 15, 2 d�as, respectivamente.

De otro lado, de la atenci�n que milita en la historia clinica del 30-Nov-2013 � reci�n ingresado - se observa que el trabajador ya ten�a antecedentes de dolores lumbosacra y traum�ticos por luxaci�n en la rotula derecha. Adem�s, durante su vida laboral � entre el 2013 y 2019 -, el demandante tuvo incapacidades por diferentes razones: 3 d�as por otitis (sep/2014), 22 d�as por torcedura del pie (sep/2015), 26 y 5 d�as por dolor hombro (abr/2018 y jul/2018), 3 d�as por gastroenteritis (ago/2018). 3 d�as por dolor lumbar (oct/2018), 27 d�as discontinuos por dolor cr�nico esguince (dic/2018). 2 d�as por dolor lumbar (feb/2019), 10 d�as por dolor de espalda (abr/2019).

Igualmente, se observa que los dict�menes emitidos por Positiva en abril de 2018 y mayo de 2019 (pag. 57-58, archivo 4) dieron cuenta que el demandante ten�a como de origen laboral la contractura de los musculos periarticulares del hombro derecho, el cual en su momento (abril de 2018) le gener� una restricci�n laboral transitoria (27 d�as) la cual fue cumplida relevandolo de realizar apertura y cierre de las valvulas de la planta pero pudieron realizar las dem�s actividades (archivo 16, p�g. 33), en las dem�s patolog�as � relacionadas con la degeneraci�n discal y hernias lumbo sacro � estuvieron clasificadas como de origen com�n relacionados con cambios artrosicos y espondiol�ticos.

Ahora, de la documental se observa que la empresa demandada frente a las patologias observadas por EPS, se le hicieron por salud ocupacional seguimientos en octubre/2018 y diciembre/2018, donde se le recomend� al trabajador acatar recomendaciones del tratante, sin obtener respuesta del empleado. En cuanto a la hernia inglinal y lumbago, se observan varias consultas m�dicas a las que acudi� el demanante por los dolores lumbares, siendo ellos el 28-sep, 2018, 18-oct, 2018, 12-dic, 2018 (momento en que se le ordenan 15 terapias), 21-ene, 2019, 9-mar, 2019, 27-abr, 2019 y 9-may, 2019, dolencia frente a la cual, dicho sea de paso, el demandante confes� que a pesar de habersele ordenado 15 terapias (desde diciembre de 2018), estas nunca se las realiz� y luego del retiro de la empresa, la EPS no las autoriz�, aunado a que refiri� que los dolores se lumbares se le hab�an calmado a partir de la pandemia.

As� mismo, los conceptos de aptitud ocupacional los cuales no fueron controvertidos en esta contienda a trav�s de peritazgo e incluso, con el testimonio tra�do a juicio por el demandante tampoco se logra desmeritar el contenido de los conceptos del m�dico ocupacional, en los que se observa en los emitidos el 28-nov, 2018 (p�g. 66, archivo 4), el 12-feb, 2019 (pag. 70-72, archivo 4) que no se reportaron restricciones al trabajador pero se le insta a que continue con las verificaciones m�dicas por EPS, frente a las patologias de car�cter com�n. Ahora bien, respecto a la reubicacion sugerida por el m�dico general del Hospital San Vicente de Paul, la empresa demandada con apoyo en el concepto del profesional en salud ocupacional de febrero 7, 2019, hizo la remisi�n correspondiente para concepto sobre aptitud ocupacional realizada el 12 del mismo mes y a�o, conceptuandose por el m�dico laboral que no hab�an restricciones para el cargo, pudiendo trabajar sin ning�n tipo de restricci�n. Adem�s, da a conocer la poca colaboraci�n del paciente para el desarrollo de la evaluaci�n y refiere que al trabajador se le hicieron recomendaciones para el manejo de la patolog�a de origen com�n respecto de la forma de bajar escalas, las que se le entregaron a �ste trabajador el 14-02-19 (pag. 70-72, archivo 4).

Posteriormente, el 27-marzo de 2019 al demandante se le informa la terminaci�n del contrato de trabajo por expiraci�n del t�rmino presuntivo (archivo 4, p�g. 74, 105-111, archivo 4) y en igual calenda a las 9:58 a.m, el trabajador se presenta ante m�dico general de la EPS teniendo como motivo hernia Inguinal, expidiendo �ste una certificaci�n de que el paciente se encontraba en tratamiento m�dico recuperando su salud, y anota que �puede vivir en comunidad y desarrollar sus actividades normalmente.

Sin discapacidad�. No obstante, deja como observaci�n solicitud de reubicaci�n en labores que no requirieran mucho esfuerzo f�sico mientras se realiza herniograf�a Inguinal. A ra�s de lo anterior, la demandada al enterarse de la recomendaci�n m�dica � sin obrar la fecha en que le fue notificado a la dadora del empleo -, inform� el 1 de abril de 2019 a su trabajador que se acog�a lo recomendado por el m�dico general y por tanto realizar�a labores que no requirieran esfuerzo f�sico mientras le realizaban el procedimiento pendiente, por lo que se le eximi� de lavado de tanques, limpieza de bocatoma y manejo de v�lvulas mientras realizara turnos de trabajo.

(P�g. 98-102, 173-174, archivo 4). Frente a dicha orden, el demandante con fecha 23-abril, 2019 recibi� memorando por no acatar las recomendaciones m�dicas dispuestas por el tratante durante la reubicaci�n, por cuanto se abstuvo de llamar a la empresa para que se remitiera al ayudante que manipular�a las valvulas de la planta por la lluvia, seg�n lo denot� la testigo Alvarez Rojas y no lo desconoci� el actor.

Finalmente el 27-abril, 2019, el demandante autoriz� se le hiciera la valoraci�n m�dica ocupacional (P�g. 79), produciendose el examen de egreso por el m�dico ocupacional el 29-abril, 2019 donde dej� plasmado que �la evaluaci�n m�dica ocupacional de egreso era satisfactoria; sin patolog�as relacionadas con el trabajo; sin secuelas de los accidentes de trabajo; sin limitaciones funcionales y con la recomendaci�n al trabajador de continuar con controles por EPS�.

Luego, con posterioridad a la terminaci�n del nexo, solo milita atenci�n m�dica del 7-octubre, 2019 para consulta por primera vez por especialista y, al ser interrogado el actor confes� que luego de retirarse de la empresa no present� �tanto dolor�, tampoco asisti� a las terapias ordenadas por la EPS y la cirug�a de la Hernia la dej� quieta para retomarla despu�s. En suma, en el presente asunto si bien se observa que el laborante ven�a de anta�o, presentando problemas de salud, aspecto que lo ratifica el testigo Ochoa Cucaleano, lo cierto es que esas patolog�as no revistieron una gravedad tal que hubieren sido un impedimento al trabajador, a mediano y largo plazo, para desempe�ar normalmente sus funciones, pues esas condiciones no le dificultaron de manera sustancial el normal desempe�o de sus labores, aspecto que encuentra respaldo en la recomendaci�n �temporal� dada por el m�dico general, en tanto que esa temporalidad se vio afectada por el mismo desinter�s del demandante al dejar de acudir a la EPS para dar continuidad al procedimiento y examenes, los que, por negligencia propia los ha venido postergando, seg�n lo confes� durante el interrogatorio.

Aqu�, es de resaltar que el ex�men m�dico de retiro tampoco advierte la existencia de una enfermedad incapacitante e incluso, el mismo certificado m�dico general de la EPS SOS, del 27 de marzo de 2019, dio cuenta de que el paciente pod�a vivir en comunidad y desarrollar sus actividades normalmente. Sin discapacidad, debiendo �nicamente reubicarse en sus labores que no requirieran esfuerzo fisico mientras se realizaba la hernigraf�a inglinal, la cual, como pudo notarse, el mismo demandante a su arbitrio, dispuso postergarlo en el tiempo, adem�s de no haber atendido la orden de su empleador de abstenerse de realizar las labores que requirieran esfuerzos.

Implica lo anterior que, si bien el actor presentaba una relativa deficiencia fisica, no lo fue a mediano y largo plazo, patologia que de acuerdo con lo discurrido, no constituy� una barrera para el trabajador que le impidiera ejercer sus labores en condiciones igualitarias, y si bien la patologia � la cual no era notoria - era conocida por el empleador, lo cierto es que se desconoce si ese conocimiento fue previo o posterior a la terminaci�n del vinculo, llamando la atenci�n que la notificaci�n de no prorrogar el contrato se produjo en la misma fecha en que el demandante acudi� a la EPS para ser atendido, advirtiendo s�, que la notificaci�n del empleador carece de hora de recibido por el trabajador y por su parte, milita que el demandante acudi� a la EPS en hora cercana a las 10am.

Con todo, para la Sala la condici�n (deficiencia) que activa la protecci�n no fue acreditada, en tanto que no se trat� de una discapacidad o limitaci�n a mediano y largo plazo; el actor no se vi� considerablemente afectado para el ejercicio de las funciones realizadas a pesar de los problemas de salud, pues seg�n los conceptos del medico laboral y de la misma EPS, no constu�an una deficiencia que le impidiera el desempe�o de sus actividades, por lo que la terminaci�n del contrato de trabajo no se presume discriminatorio al no ser la patologia un obst�culo insuperable para laborar, dada su temporalidad, razones suficientes para concluir que la sentencia de primera instancia deber� ser confirmada.

Finalmente, comoquiera que se conoce del asunto en grado jurisdiccional de consulta a favor del actor, en esta instancia no hay lugar a la imposici�n de costas. DECISI�N DE SEGUNDA INSTANCIA Por lo expuesto, la Sala de Decisi�n Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Pereira, administrando justicia en nombre de la Rep�blica y por autoridad de la ley,

RESUELVE

PRIMERO: CONFIRMAR la sentencia proferida el 29 de marzo de 2022 por el Juzgado Promiscuo del Circuito de Ap�a, en el proceso ordinario laboral de primera instancia adelantado por V�CTOR MANUEL TORRES PARRA en contra de la EMPRESAS PUBLICAS MUNICIPALES DE APIA E.S.P., por las razones expuestas.

SEGUNDO: Sin costas en esta instancia. NOTIF�QUESE Y C�MPLASE Quienes integran la Sala, GERM�N DAR�O G�EZ VINASCO Magistrado Ponente OLGA LUCIA HOYOS SEP�LVEDA Magistrada JULIO C�SAR SALAZAR MU�OZ Magistrado  Archivo 04, p�g. 1  V�ase tambi�n las sentencias SL1184 de 2023, SL1259 de 2023, SL1268 de 2023, SL1419-2023, SL 1508 de 2023, SL1817 de 2023 y SL3164 de 2023     V�ctor Manuel Torres Parra vs Empresas P�blicas Municipales de Apia Rad. 66045318900120210001701  SHAPE \* MERGEFORMAT  P�gina PAGE \* Arabic \* MERGEFORMAT19 de NUMPAGES \* Arabic \* MERGEFORMAT19 H� � � � � � ^ ` � � ABDdnp������JKLl������˾��������ل�wmwmwcVHh�~�hY2.5�CJPJ^Jh�>�h�CJPJ^Jh�>�CJPJ^Jh�kCJPJ^Jh%�h%�CJPJ^Jh%�5�CJPJ^Jh�~�h�5�CJPJ^Jh�>�h�>�CJPJ^Jh�CJPJ^Jhz]*CJPJ^Jhz]*hz]*CJPJ^Jh�~�h�>�5�CJPJ^Jh�5�CJPJ^Jh�~�h�~�CJPJ^Jh�~�h�~�5�CJPJ^JH� � � CD�KL�GHIJe���=ab���������������������� ���d�`�gd�>� �d�`�gdY2. �d�`�gd� �d�`�gd�>� �d�`�gd�~�l��EFJQemo������������=ABCad�����´������������p���p���p����^"h�>�h�>�5�OJPJQJ\�^J'h�>�h�>�CJPJ\�^JaJnH $tH 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Pie de p�ginad��C�"N�/���N _ e0Pie de p�gina CarCJOJQJ^JaJ�� ��� �B��Tabla con cuadr�cula7:V�0d�h&@��h �B�(Ref. de nota al pie,Texto de nota al pie<U ���< �>0 Hiperv�nculo >*B*ph�Z���Z z?�!timestampscreenreaderfriendly-557Z���Z �E!timestampscreenreaderfriendly-443Z���Z �R�!timestampscreenreaderfriendly-442�@��  @*!0�Texto nota pie,Footnote Text Char Char Char Char Char,Footnote Text Char Char Char Char,Footnote reference,FA Fu,Footnote Text Cha,Footnote Text Char Char Char,FA Fu�notentext,FA Fu�notentext,Footnote Text Char Char,texto de nota al pd�CJaJ �/��  @*!0�Texto nota pie Car,Footnote Text Char Char Char Char Char Car,Footnote Text Char Char Char Char Car,Footnote reference Car,FA Fu Car,Footnote Text Cha Car,Footnote Text Char Char Char Car,FA Fu�notentext Car,FA Fu�notentext Car,texto de nota al p CarCJOJQJ^JaJd^d a;�0 Normal (Web)!d��d�d[$\$`�a$OJPJQJ^JtH $J"J #0Texto comentario"d�CJaJT�/��1T "0Texto comentario CarCJOJQJ^JaJD' ��AD 0Ref. de comentarioCJaJR�RR &l�0Texto de 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