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CONTRATO DE TRABAJO / CLASES / JORNADA LABORAL / REMUNERACI�N � el art�culo 45 CST, establece que el contrato de trabajo puede ser por tiempo determinado, por el tiempo que dure la realizaci�n de una obra o labor determinada, por tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio. En torno a la jornada laboral, el art�culo 158 ib�d., indica que la jornada ordinaria de trabajo puede ser convenida entre las partes, o a falta de convenio, la m�xima legal, para lo cual debe tenerse en cuenta que, seg�n el art�culo 161 de la misma obra, la duraci�n m�xima de la jornada ordinaria de trabajo es de 42 horas semanales� En cuanto a la remuneraci�n, el art�culo 132 CST, dispone en el numeral 1) que las partes (empleador vs trabajador) pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por tarea, etc., respetando siempre el m�nimo legal.
CONTRATO DE TRABAJO / CLASES / AFILIACI�N AL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL / OBLIGACIONES EMPLEADOR El numeral 2 del art�culo 153 de la Ley 100 de 1993, establece: �La afiliaci�n al Sistema General de Seguridad Social en Salud es obligatoria para todos los habitantes en Colombia. En consecuencia, corresponde a todo empleador la afiliaci�n de sus trabajadores a este Sistema��.
As� mismo el numeral 1 del literal A del Art�culo 157 ib�d., prev� que �los afiliados al Sistema mediante el r�gimen contributivo son las personas vinculadas a trav�s de contrato de trabajo (�)�. A su turno, el art�culo 22 de la Ley 100 de 1993 establece como obligaciones del empleador el pago de su aporte y del aporte de los trabajadores a su servicio.
Para tal efecto, debe descontar del salario de cada afiliado al momento de su pago, el monto de las cotizaciones, y trasladar� esas sumas a la entidad elegida por el trabajador, junto con las correspondientes a su aporte. CONTRATO DE TRABAJO / SANCIONES MORATORIAS / BUENA O MALA FE / CARGA PROBATORIA La jurisprudencia adoctrina que las sanciones moratorias de los art�culos 65 del CST, as� como la del art�culo 99 de la Ley 50 de 1990, no surgen de manera autom�tica, sino que corresponde al juez determinar su procedencia, para lo cual debe auscultar los medios de convicci�n adosados al expediente, en busca de establecer si el empleador aport� pruebas fehacientes de la razonabilidad y probidad de su conducta omisiva o, en otros t�rminos, de la buena fe que acompa�� su comportamiento para cumplir con sus obligaciones laborales� As� mismo, asent� la Corte que la buena o mala fe no depende de la prueba formal de los convenios o de la simple afirmaci�n del demandado de creer que actu� conforme a derecho, pues, en todo caso, es indispensable la verificaci�n de otros tantos aspectos que giraron alrededor de la conducta que asumi� en su condici�n de deudor obligado� Proceso: Ordinario Laboral Radicado: 66001310500520190054801 Demandante: Manuel Jos� Hoyos Echeverry Demandado: Prefabricados del Risaralda S.A.S. y Jos� Libardo Montoya Giraldo Asunto: Apelaci�n Sentencia 2 de mayo de 2022 Juzgado: Quinto Laboral del Circuito Tema: Contractual � Prestaciones TRIBUNAL SUPERIOR � SALA DE DECISI�N LABORAL DISTRITO JUDICIAL DE PEREIRA Magistrado Ponente GERM�N DAR�O G�EZ VINASCO Pereira, diecinueve (19) de febrero de dos mil veinticuatro (2024) Aprobado por acta No. 21 del (13/02/2024) El Tribunal Superior de Distrito Judicial de Pereira, Sala de Decisi�n Laboral, procede a resolver el recurso de apelaci�n, respecto de la sentencia proferida por el Juzgado Quinto Laboral del Circuito de Pereira, dentro del proceso ordinario promovido por Manuel Jose Hoyos Echeverry en contra de Prefabricados del Risaralda S.A.S. y Jos� Libardo Montoya Giraldo, cuya radicaci�n corresponde al 66001310500520190054801.
Seguidamente, se procede a proferir la decisi�n por escrito aprobada por esta Sala, conforme al art�culo 15 del Decreto No. 806 de 2020, adoptado como legislaci�n permanente por la Ley 221 del 13 de junio de 2022, la cual se traduce en la siguiente, SENTENCIA No. 23 ANTECEDENTES 1.- Pretensiones. MANUEL JOS� HOYOS ECHEVERRY pretende que se declare la existencia de un contrato de trabajo a t�rmino indefinido, sin soluci�n de continuidad, con JOS� LIBARDO MONTOYA GIRALDO, desde el 8 de febrero de 2011 hasta el 23 de abril de 2014 y con la SOCIEDADPREFABRICADOS DEL RISARALDA S.A.S. desde el 24 de abril de 2014 hasta el 4 de agosto de 2018, terminado sin justa causa.
De igual forma, aspira a que se declare que los demandados son solidariamente responsables, acorde con las reglas de la sustituci�n patronal. En consecuencia, solicita que se condene solidariamente a los demandados al pago de las diferencias salariales debidamente indexadas al momento del pago y los salarios dejados de pagar, el auxilio de transporte indexado, prestaciones sociales, vacaciones, la sanci�n del art�culo 99 de la Ley 50 de 1990, las indemnizaciones de los art�culos 64 y 65 CST, aportes en pensi�n con intereses y las costas del proceso. 2.- Hechos.
En s�ntesis, relata la accionante que fue contratado verbalmente por Jos� Libardo Montoya Giraldo, para prestar servicios a su favor desde el 8 de febrero de 2011, en el cargo de Operador de Maquinaria, el cual consist�a en introducir el cemento en la maquinaria y realizar la mezcla correspondiente con el fin de crear bloques de concreto.
Dice, que las labores las ejecut� personalmente, seg�n las �rdenes e instrucciones impartidas por el demandado como su jefe inmediato. Resalta que los horarios que cumpli� eran de lunes a s�bado de 7:00�am a 5:00�pm, disponiendo de 30 minutos para desayuno, 1 hora para almuerzo, recibiendo como contraprestaci�n el salario de $300.000 quincenales, pagado en efectivo.
Afirma que el 9 de abril de 2014, Jos� Libardo Montoya Giraldo constituy� la sociedad PREFABRICADOS DEL RISARALDA S.A.S., present�ndose la sustituci�n patronal; que Montoya Giraldo es accionista de dicha empresa desde su constituci�n. Se queja de que los demandados nunca le pagaron siquiera el salario m�nimo, no cancelaron cesant�as y tampoco se las consignaron a un fondo privado; tampoco le reconocieron los intereses a las cesant�as, primas de servicios, vacaciones, auxilio de transporte y tampoco lo afiliaron a seguridad social.
Finaliza indicando que el 4 de agosto de 2018, la empresa Prefabricados Del Risaralda S.A.S., le notific� la terminaci�n sin mediar causa justa y tampoco le pagaron la correspondiente indemnizaci�n. La demanda fue radicada el 26 de noviembre de 2019 y admitida por auto del 10 de marzo de 2020. 3.- Posici�n de las demandadas. PREFABRICADOS DEL RISARALDA S.A.S. y JOS� LIBARDO MONTOYA GIRALDO, contestaron la demanda y se opusieron a las pretensiones alegando que no se trat� de un v�nculo laboral sino de uno de prestaci�n de servicios sin que existiera subordinaci�n. Excepcionan: Inexistencia de la obligaci�n, falta de legitimaci�n en la causa por pasiva respecto de Jos� Libardo Montoya Giraldo, buena fe.
SENTENCIA DE PRIMERA INSTANCIA Mediante decisi�n del 2 de mayo de 2022, el juez Quinto Laboral Del Circuito de Pereira dispuso:
PRIMERO: DECLARAR PROBADA la excepci�n de m�rito denominada �Falta de legitimaci�n en la causa por pasiva respecto de Jos� Libardo Montoya Giraldo�, por lo expuesto en la parte motiva de esta decisi�n.
SEGUNDO: DECLARAR que entre el se�or MANUEL JOS� HOYOS ECHEVERRY y la demandada PREFABRICADOS DEL RISARALDA S.A.S. existi� un contrato de trabajo desde el 24 de abril de 2014 y hasta el 4 de agosto de 2018.
TERCERO: CONDENAR a la demandada PREFABRICADOS DEL RISARALDA S.A.S. a reconocer y pagar en favor del se�or MANUEL JOS� HOYOS ECHEVERRY, las siguientes acreencias e indemnizaciones laborales: � Reajuste salarial: $2�589.234, � Auxilio de cesant�as: $3�046.666, � Intereses a las cesant�as: $324.081, � Prima de servicios: $3�046.666, � Vacaciones: $1�935.000, � Indemnizaci�n por no consignaci�n de cesant�as: $32�250.264, � Indemnizaci�n moratoria � Art. 65 CST: un d�a de salario equivalente a $30.000 desde el 5 de agosto de 2018 y hasta el 4 de agosto de 2020, lo cual asciende a $21�600.000, y a partir de la iniciaci�n del mes 25, esto es, del 5 de agosto de 2020, al pago de los intereses moratorios a la tasa m�xima de cr�ditos de libre asignaci�n certificados por la Superintendencia Financiera, y hasta que se haga efectivo el pago total del valor de las prestaciones sociales adeudadas.
CUARTO: CONDENAR a la demandada PREFABRICADOS DEL RISARALDA S.A.S. a cancelar en favor del se�or MANUEL JOS� HOYOS ECHEVERRY, las cotizaciones al sistema general de pensiones durante el tiempo en que estuvo vigente la relaci�n laboral, tomando en consideraci�n el valor del SMLMV para los a�os 2014 a 2017, y de $900.000 para el a�o 2018, previo el c�lculo actuarial que para el efecto realice la entidad administradora de pensiones al cual se encuentre afiliado el actor, para lo cual deber� informarlo al demandado dentro del t�rmino de 15 d�as siguientes a la ejecutoria de la sentencia.
QUINTO: ABSOLVER a la codemandada de las dem�s pretensiones de la demanda.
SEXTO: CONDENAR en costas procesales a la empresa Prefabricados del Risaralda S.A.S., en favor del demandante, en un 80% de las causadas. Sin costas a cargo del demandado Jos� Libardo Montoya Giraldo.� El a quo, basado en el principio de primac�a de la realidad sobre las formalidades (art�culo 53 CP), analiz� si la parte actora prob� la prestaci�n personal del servicio a favor del demandado Jos� Libardo Montoya Giraldo.
Para ello, acudi� al testimonio vertido por Juan Carlos Barreiro Mart�nez, al interrogatorio de Jos� Libardo Montoya Giraldo y a la documental aportada, encontrando que la empresa Prefabricados del Risaralda fue creada en abril de 2014 y, que a partir de all� se hab�a dedicado a la fabricaci�n de bloques de concreto, sin que esta fuera de propiedad del citado demandado.
Determina que el servicio lo prest� el demandante desde 2012 a una persona diferente en la misma actividad comercial, y luego, desde 2014 sigui� trabajando con Prefabricados del Risaralda. Tal aspecto lo corrobor� del certificado de matr�cula comercial del establecimiento, Prefabricados del Risaralda, creado el 18/01/2012, registrando como propietario a Gustavo Antonio Grisales Botero, matr�cula mercantil cancelada desde el 12/03/2014.
Adem�s, tuvo en cuenta el certificado de c�mara de comercio de la Sociedad demandada donde extrajo que fue constituida el 24/04/2014, fungiendo como representante legal desde su creaci�n y en el mes de 08/2021, el demandado Montoya Giraldo, presentando diversos cambios en la Gerencia. De all� que, concluye que la parte actora no demostr� que prest� sus servicios personales a favor de Montoya Giraldo como persona natural, en el periodo comprendido entre el 08/02/2011 y el 26/04/2014, por lo que declar� probada la excepci�n de falta de legitimaci�n propuesta por este demandado.
Sobre la segunda relaci�n controvertida, destac� que, desde la contestaci�n de la demanda, la sociedad Prefabricados del Risaralda SAS acept� que el demandante prest� sus servicios personales desde el 24/04/2014 hasta el 31/07/2018, como operario de m�quina, aspecto soportado con testimonios arrimados por ambas partes, por lo que encontr� acreditada la prestaci�n personal del servicio que activ� la presunci�n legal de un contrato de trabajo.
Para determinar si esa presunci�n fue derruida, tuvo en cuenta el contenido del contrato de prestaci�n de servicios suscrito del 05/10/2018, infiriendo de �l que lo que existi� fue un contrato de trabajo, para lo que destac� la prohibici�n de ceder parcial o totalmente el contrato sin autorizaci�n de la empresa, denotando la presencia del elemento intuito persone, propio de los contratos de trabajo e incompatibles con los civiles o comerciales.
De all� mismo, determin� que era la empresa quien se obligaba a proporcionar al actor los elementos de trabajo necesarios, incluso los de protecci�n, para as� cumplir con la labor asignada; que adem�s deb�a el actor portar el uniforme que le era suministrado por la empresa, calificando tales aspectos como se�al de que el actor no trabaj� por su propia cuenta y riesgo en la actividad para la cual fue contratado.
Luego de sintetizar los testimonios, se�ala el juzgador que los se�ores Jos� Benjam�n R�os Gonz�lez y Juan Carlos Barreiro Mart�nez, al haber fungido como compa�eros de trabajo del demandante, tuvieron conocimiento directo de los hechos y manifestaron que en la ladrillera o bloquera demandada se laboraba casi todos los d�as, cumpliendo horarios de trabajo.
Que, si bien era variable la hora de salida, ello depend�a de la culminaci�n de las labores, poniendo de presente la existencia de un supervisor. En cuanto a las supuestas ausencias del demandante que llevaban a buscar un reemplazo, aludidas por el testigo Jos� Benjam�n R�os Gonz�lez, el juzgador no le confiri� credibilidad, considerando la importancia y habitualidad del rol que cada uno de los integrantes de la cuadrilla desempe�aba en la ladrillera, y trat�ndose de un trabajo sincronizado como se hab�a dicho que era la labor, no encontraba cre�ble que el trabajador faltara constantemente y se le recibiera cada vez que quisiera, y que adem�s que se le pagara el d�a de trabajo fuera o no al taller.
As�, el testigo Juan Carlos Barreiro Mart�nez le ofreci� plena credibilidad, cuando manifest� que el actor falt� excepcionalmente a laborar y lo hizo por motivos de salud durante unas dos semanas. Frente a la forma de remuneraci�n, no encontr� ajena a la relaci�n laboral el pago por unidad de obra, esto es en funci�n al n�mero de bloques producidos (destajo), el cual era variable.
As�, encontr� reunidos los elementos esenciales del contrato de trabajo, declar� la existencia de la relaci�n laboral por lo que conden� a la sociedad demandada al reconocimiento y pago de las acreencias laborales. Finalmente, para liquidar los diferentes emolumentos determin� que los salarios percibidos entre el 24-04-2014 y el 04-08-2017 fueron inferiores al m�nimo legal, por lo que los equipar� a este �ltimo, pues respecto al 2018 dedujo que en promedio correspond�a a la suma de $900.000, liquidando con ello las prestaciones sociales y vacaciones durante todo el tiempo que dur� el contrato de trabajo.
Frente a las indemnizaciones moratorias, no encontr� raz�n que justificara la falta de pago o la no consignaci�n anual de las cesant�as, por tanto, consider� no probada la buena fe, disponiendo as� condena por la indemnizaci�n del art. 99 de la Ley 50/90 y la contemplada en el art. 65 del CST, �ltima que se estableci� a raz�n de una suma por $30.000 pesos diarios desde el d�a siguiente a la terminaci�n (05-08-2018) y hasta por 24 meses, disponiendo que a partir del mes 25 corr�an los intereses moratorios al haber devengado el demandante un salario superior al m�nimo legal, sanci�n que se extend�a hasta el pago total de las prestaciones adeudadas.
RECURSO DE APELACI�N La demandada PREFABRICADOS DEL RISARALDA S.A.S. recurri� la decisi�n de primera instancia solicitando que se revocara el fallo, argumentando que con la prueba documental (planillas, contratos), aunados a la testimonial, se dio fe de la existencia de un contrato civil y comercial inter-partes, cuyas actividades estuvieron enmarcadas en el contrato de prestaci�n de servicios.
Advierte que el contratista demandante en todas sus ausencias, unas de d�as, algunas de una semana y otras de meses, nunca recibi� un reproche del contratante. Resalta que el se�or Jos� Benjam�n R�os y los testigos contratistas de la demandada, coincidieron en que exist�a un consenso entre ellos para determinar el horario de ingreso con el fin de salir m�s r�pido y disfrutar del resto de la tarde y que eran ellos los que determinaban los d�as de ejecuci�n de sus actividades.
Que, de la misma manera, se demostr� que no exist�a una subordinaci�n, no exist�an �rdenes y que ellos ten�an claridad en c�mo ejecutar sus actividades. Y, si faltaba uno, como sucedi� constantemente con el demandante, buscaban a otro colaborador que le supliera su actividad contractual sin consecuencias para quien no asistiera, como procesos sancionatorios o llamados de atenci�n que tipificaran la subordinaci�n. Califica como relevante el testimonio del se�or Luis Enrique Su�rez quien adem�s de conocer al demandado, de suministrarle recursos en calidad de pr�stamo, de atenderle y fiarle mercanc�a en su tienda, su carencia de voluntad de pago frente a las obligaciones personales se enteraba de las inasistencias y del incumplimiento de sus actividades como contratista, puesto que cuando iba a cobrarle, los dem�s contratistas le informaban que el demandante faltaba constantemente.
Invoca que el hecho de que los contratistas llevaran a cabo sus actividades en un lugar determinado no es �bice para que se constituya en subordinaci�n contractual. En lo relacionado con el pago de la seguridad social, indica que, por ser trabajadores independientes y contratados por la modalidad de prestaci�n de servicios, no era obligaci�n del contratante solicitar el pago de esta, puesto que no era obligaci�n de los contratistas cotizar a seguridad social como lo se�ala el Decreto 1273 de 2018.
Respecto a la sanci�n moratoria, expone que desvirtuada la relaci�n laboral queda sin piso jur�dico su imposici�n. Finalmente, asevera que la demandada obr� con buena fe y no se desvirtu�. ALEGATOS DE SEGUNDA INSTANCIA Como la finalidad de esta etapa es atender la persuasi�n f�ctica y jur�dica sobre el tema objeto de discusi�n, bajo ese espectro se atienden los alegatos que guarden relaci�n directa con los temas debatidos.
Para tal efecto, mediante fijaci�n en lista, se corri� traslado a las partes para alegar de conclusi�n, los cuales obran en el expediente digital. De la presentaci�n de alegaciones en t�rmino, se remite a la constancia de la Secretar�a de la Sala. Surtido el tr�mite que corresponde a esta instancia, procede la Sala de decisi�n a dictar la providencia que corresponde, previas las siguientes, CONSIDERACIONES Conforme al anterior panorama, la Sala se ce�ir� a los fundamentos del recurso de apelaci�n, seg�n lo dispuesto en el art�culo 66A del CPTSS, por lo que el problema jur�dico se enmarca en establecer: i) Si en el presente asunto se desvirtu� la presunci�n del art�culo 24 del CST. ii) De ser negativo lo anterior, establecer: a) Si el demandado acredit� la buena fe a efectos de ser relevado del pago de las indemnizaciones moratorias; b) Si el demandado ten�a obligaci�n de pagar los aportes en pensi�n a favor del demandante.
Para resolver el problema jur�dico planteado, resulta oportuno traer a colaci�n los fundamentos normativos y jurisprudenciales aplicables al caso. Del contrato de trabajo Para abordar el an�lisis, es del caso indicar que la Jurisprudencia especializada en esta materia ha sido uniforme al plantear que un contrato de trabajo se configura por la concurrencia de los tres elementos esenciales, como lo son: i) la actividad personal de servicio del laborante; ii) la presencia del salario como retribuci�n por el servicio prestado y, iii) la continuada subordinaci�n que faculta al empleador para exigir al trabajador el cumplimiento de �rdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo y cantidad de trabajo e imposici�n de reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duraci�n del contrato.
Dichos elementos, de reunirse, se entiende que la relaci�n entre las partes es laboral sin dejar de serlo por el nombre que se le da, ni por las condiciones o modalidades agregadas [Arts. 23 CST]. Ahora, de acreditarse la prestaci�n personal del servicio, el legislador dispuso en beneficio de los trabajadores una presunci�n, consistente en que toda relaci�n de trabajo personal se entender� regida por un contrato de trabajo �art. 24 CL�, invirtiendo el deber probatorio, en cabeza del presunto empleador, quien deber� evidenciar la autonom�a del trabajador para realizar la labor.
Para el caso a ser analizado, es menester recordar que el Articulo 45 CST, establece que el contrato de trabajo puede ser por tiempo determinado, por el tiempo que dure la realizaci�n de una obra o labor determinada, por tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio. En torno a la jornada laboral, el art�culo 158 ib�d., indica que la jornada ordinaria de trabajo puede ser convenida entre las partes, o a falta de convenio, la m�xima legal, para lo cual debe tenerse en cuenta que, seg�n el art�culo 161 de la misma obra, la duraci�n m�xima de la jornada ordinaria de trabajo es de 42 horas semanales, que pueden ser distribuidas, de com�n acuerdo, entre empleador y trabajador, en 5 o 6 d�as a la semana, garantizando siempre el d�a de descanso, salvo algunas excepciones.
En cuanto a la remuneraci�n, el art�culo 132 CST, dispone en el numeral 1) que las partes (empleador vs trabajador) pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por tarea, etc., respetando siempre el m�nimo legal. De lo dicho se desprende que la labor a destajo es una modalidad de salario que implica que el trabajador es remunerado por la producci�n que ejecuta y no por el tiempo que trabaja.
Es decir, se paga un valor determinado por cada unidad producida, siendo propio de una verdadera relaci�n de trabajo. SOLUCI�N DEL CASO Para empezar, hay que recordar que los extremos de la relaci�n declarada, la modalidad de salario o remuneraci�n, los salarios que fueron determinados en la sentencia y el valor a los que ascendieron las condenas no fueron objeto de reclamo, por lo que, se itera, la Sala se circunscribe a los puntos espec�ficos de la alzada.
Para establecer las circunstancias en que fue contratado el accionante, es de indicar que al proceso se arrimaron los siguientes medios de prueba: La Sociedad PREFABRICADOS DEL RISARALDA S.A.S., se constituy� el 24 de abril de 2014, con la actividad econ�mica de fabricar art�culos de hormig�n, cementos y yeso. Su objeto social se enmarca en la fabricaci�n de bloques estructurales, lavaderos, mesones y postes, adem�s de todo lo relacionado con productos a fines.
Adem�s, cuenta con un establecimiento denominado PREFABRICADOS DEL RISARALDA ubicado en el kil�metro 6 v�a Altagracia (archivo 04, p�g. 01). Con la contestaci�n se aporta documento denominado contrato de prestaci�n de servicios pactado entre PREFABRICADOS DEL RISARALDA S.A.S y MANUEL JOS� HOYOS ECHEVERRY, fechado del 5 de julio de 2018 cuyo objeto es la de �ejecutar los servicios y dem�s actividades propias del servicio contratado�, el cual debe realizarse con las condiciones y cl�usulas del contrato, �tal y como se viene realizando desde el a�o 2014� como OPERARIO DE CONCRETADORA, a partir del 1 de julio de 2018, por tres (3) meses y prorrogable entre las partes.
En la cl�usula quinta, se deja inserto que �El CONTRATISTA deber� cumplir en forma eficiente y oportuna los servicios encomendados y en forma independiente en conjunto con los otros contratistas se pondr�n de acuerdo para definir la hora de inicio diario del contrato para operar los equipos ya que se trata de una labor sincronizada sin que exista injerencia por parte del contratante, aquellas obligaciones que se generen de acuerdo con la naturaleza del servicio�.
En la cl�usula novena se proh�be la cesi�n del contrato a un tercero y, en la d�cima, se detalla como obligaci�n del contratante la de entregar suministros al contratista como �de todos los equipos de protecci�n para la labor como son, casco, gafas, tapa o�dos, tapa bocas, guantes, uniformes por lo cual es obligatorio portar dentro de la f�brica en su labor diaria�.
Y, en caso de no hacerlo, el contratante puede dar por terminado el contrato (archivo 15, p�g. 29-30). En la contestaci�n de los codemandados (archivo 10 y 15-16) se acepta que el actor ejerc�a el cargo de Operador de Maquinaria la cual consist�a en introducir el cemento en la maquinaria, realizar la mezcla y crear los bloques de concreto.
Adem�s, al contestar el hecho 5 se hizo referencia a que el administrador de turno de la empresa permanec�a en la planta y a diario revisaba la calidad del producto y que se cumplieran con las cl�usulas del contrato de prestaci�n de servicios por labor realizada (archivo 10 y 15). En cuanto a la contraprestaci�n, refiere la contestaci�n (archivo 15) que al actor se le pagaba por quincenas vencidas, de acuerdo con lo pactado en el contrato de prestaci�n de servicios (verbal), seg�n el consumo en bultos de cemento para la fabricaci�n de los bloques de concreto, labor que afirma se realizaba sin fijaci�n de horarios, sino que el actor sab�a el servicio que deb�a prestar en la planta, el d�a que quisiera.
Durante la audiencia, se escucharon las siguientes intervenciones: Interrogatorio: Jos� Libardo Montoya, representante legal de la sociedad demandada. Economista. Manifest� que la empresa Prefabricados del Risaralda SAS se constituy� en el mes de abril de 2014, dedic�ndose a la fabricaci�n y venta de bloques de arena y cemento, operando en la v�a a Altagracia. Se�ala que el demandante empez� a prestar sus servicios en la empresa desde el a�o 2014, remuner�ndosele a este y a los dem�s contratistas por el n�mero de bultos de concretos fabricados, pag�ndoseles cada dos semanas mediante cuenta de cobro.
Que no se le exig�a la presentaci�n de constancia de pago de seguridad social para realiz�rsele el pago. En cuanto las jornadas trabajadas, indic� que por lo regular los contratistas hac�an 30 bultos siempre y cuando la maquina no se varara, siendo los mismos contratistas quienes acordaban una hora de entrada y cuando terminaban los 30 bultos se iban, m�s o menos a las 12 m o 1 pm, haciendo la salvedad de que cuando se llenaba el patio de bultos no los llamaban a prestar sus servicios porque no ten�an donde ubicarlos, por lo que no se trabajaba continuamente la semana, sino por d�as.
Explica que la actividad la ejecutaban cinco contratistas, uno depositaba la arena en la concretadora, Manuel la mezclaba con el cemento y el agua, luego pasaba al operador de la m�quina bloquera con un ayudante y ah� sal�a el bloque fabricado, de tal manera que, si uno de los contratistas faltaba o si fallaba la operaci�n, el proceso paraba porque era un trabajo sincronizado entre los cinco, advirtiendo que no exist�an trabajadores de planta en la empresa.
Expone que Manuel dej� de prestar sus servicios el 31/07/2018, desconociendo el motivo por el cual no volvi� y al indag�rsele sobre si el demandante lleg� a no presentarse a trabajar, contest� que no recordaba si fue en el a�o 2016 o 2017 que estuvo por fuera cuatro meses porque como no alcanz� a pensionarse le devolvieron los dineros aportados a pensi�n. Testigo de la demandada.
Jos� Benjam�n R�os Gonz�lez. Manifest� que conoce al se�or Jos� Libardo desde que estaba cursando el bachillerato donde fueron compa�eros de estudios y muy amigos desde el a�o 1976 y al demandante lo conoci� cuando fueron compa�eros de trabajo en la bloquera del Risaralda donde fueron contratistas entre 2014 y 2017, fungiendo el testigo como operario de la m�quina, siendo cinco personas quienes participaban en la fabricaci�n de bloques, uno echaba el agua, otro el cemento, la m�quina con la palanca otro compa�ero y el �ltimo recog�a el bloque, estando ya prestando sus servicios all� el actor cuando el deponente inici� y quien se encargaba de echar el agua y el cemento a la m�quina.
Indic� que el se�or Manuel era muy inestable en el cumplimiento de horarios, m�s que todo los lunes y un d�a que otro a la semana, y cuando faltaba buscaban a otra persona para que lo reemplazara, no avisando el se�or Manuel cuando iba a faltar. Refiri� que los mismos contratistas se fijaban metas y por lo tanto entre ellas acordaban el horario.
Sobre la forma de pago, afirm� que todos recib�an el mismo valor cada dos semanas, debiendo presentar solo la c�dula para obtener la remuneraci�n, suscribiendo un recibo de pago, no debiendo firmar planillas ni cuentas de cobro. Indic� que la hora de entrada siempre era a las 7 a.m., saliendo cuando terminaban a las 12 m, 1 p.m., m�ximo 2 pm o a veces m�s tarde mientras se reparaba la m�quina cuando esta se varaba.
Dijo que desayunaban a las 8 am, sacando el m�nimo de tiempo para ello, y no almorzaban hasta que terminaran, agregando que trabajaban todos los d�as de lunes a s�bado y a veces cuando era festivo excepto cuando el patio se llenaba que no ten�an donde dejar los bloques, estando el declarante pendiente llamando para saber cu�ndo estaba disponible el patio.
Asegura que �l mismo era quien revisaba que quedaran bien los bloques porque de lo contrario lo devolv�a para hacerlo de nuevo, haciendo el respectivo reporte al administrador. Se�al� que el se�or Manuel faltaba mucho, siendo la �ltima vez una en la que falt� por espacio de tres o cuatro meses, cuando le devolvieron los dineros pagados por pensi�n. Testigo de la demandada.
Luis Enrique Su�rez Ovalle. Declar� que conoce al se�or Libardo hace unos 20 a�os y al demandante lo conoci� porque este fue contratista en Prefabricados del Risaralda y el testigo ten�a una tienda de 2012 a 2019, a tres o cuatro cuadras de la empresa, por lo tanto, al se�or Manuel le vend�a productos, le fiaba, le prestaba dinero y le ayudaba en muchas cosas.
Relat� que la empresa Prefabricados, para el 27 de abril del 2014, empez� a funcionar, data en la cual conoci� al accionante ya que fue invitado a la inauguraci�n de esta. Indic� que el se�or Manuel no cumpl�a horarios ya que se les pagaba por cantidad de producci�n, yendo a la tienda regularmente despu�s de las cinco (5:00 p.m.) de la tarde.
Asegur� que como administrador fungi� desde el a�o 2014 el se�or Mateo, escuchando que Manuel faltaba mucho al trabajo pero que no era permanente la labor que realizaba porque la m�quina se da�aba de manera constante, recordando que el administrador en los a�os 2017 o 2018 fue el se�or Jairo Valencia. Testigo de la parte actora: Juan Carlos Barreiro Mart�nez.
Declar� conocer al demandante desde hace unos 10 a�os y haber trabajado en la ladrillera, m�s o menos desde 2016 hasta el a�o 2018; que el demandante ven�a prestando sus servicios de tiempo atr�s conociendo que lo era desde que la misma empresa inici�; resalta que con el Sr. Libardo Montoya se debi� firmar un contrato de prestaci�n de servicios el cual les pas� para as� poder continuar laborando en la empresa.
Ilustr� que el demandante labor� como maquinista, siendo el encargado de preparar la mezcla de cemento y llevar hacia la m�quina que el deponente manejaba. Afirm� que Jos� Manuel estuvo un tiempo enfermo de la columna ya que levantaba bultos de cemento de 50 kilos, por lo que estuvo unas dos semanas sin poder ir. Al pregunt�rsele sobre el horario de trabajo, asegur� que este ten�a variaciones, siendo el fijo de 7 am a 5 pm, variando porque el administrador, siendo para la �poca el se�or Mateo, les dec�a que si cumpl�an con el n�mero m�nimo de 30 bloques pod�an irse antes, dejando todo limpio y aseado porque de lo contrario deb�an quedarse hasta las 5 pm, agregando que el administrador permanec�a en la f�brica y se encargaba de todo hasta de la calidad del trabajo.
Expuso que, si alguno faltaba al trabajo, entre ellos se distribu�an para trabajar, no teniendo reemplazos. Al pregunt�rsele si firmaba planillas al momento de hac�rsele el pago dijo que s�, sin que presentaran cuentas de cobro, recibiendo la remuneraci�n cada dos s�bados. Dio cuenta de que trabajaban toda la semana y cuando no hab�a producci�n, laboraban tres o cuatro d�as, variando los pagos de acuerdo con los d�as laborados, siendo en la empresa donde les dec�an que descansaran o que no fueran porque no hab�a trabajo.
De las pruebas aportadas, obs�rvese que no hay discusi�n alguna de la prestaci�n personal del servicio del demandante respecto de la Sociedad demandada, en los hitos se�alados en la sentencia de primera instancia. Dicho elemento propio del contrato de trabajo se desprende no solo del mismo contrato cuestionado donde se oblig� al demandante a realizar la labor de OPERARIO DE CONCRETADORA, con la prohibici�n de ser cedido.
De otro lado, ese servicio prestado por el demandante no fue cuestionado por la demandada en su contestaci�n, ni durante el interrogatorio que se le hizo al representante legal de la Sociedad contratante y por el contrario fue ratificado por todos los declarantes, medios de convicci�n que demuestran que la empresa demandada desde su g�nesis en el 2014 se dedica a la producci�n y venta de bloques de concreto, para lo cual, se contrat� la fuerza de trabajo del demandante para participar en la fabricaci�n del producto que comercializa.
En este punto, es de recordar que un contrato de trabajo�es aquel mediante el cual�una persona natural, denominada trabajador, se obliga a prestar sus servicios a favor de otra que puede ser natural o jur�dica,�denominada empleador. N�tese que el art�culo 23 del CST, cuando hace alusi�n a que entre los elementos de toda relaci�n laboral se debe observar en primer lugar la prestaci�n personal del servicio, la que, dicho sea de paso, es carga probatoria del demandante el acreditarla, condici�n que en este caso se cumpli� y, con ello, se activ� la presunci�n del art�culo 24 ibid., esto es, la de estar en frente de una relaci�n de car�cter laboral, por lo que el elemento de la subordinaci�n se presume presente en la relaci�n contractual, de all� es que se impone que sea desmeritado por aqu�l a quien se le se�ala como empleador.
Pues bien, al revisar los medios de prueba, encuentra la Sala que el elemento de la subordinaci�n no fue desmeritado por la pasiva, por las siguientes razones: Al interrogar al demandado, �ste acept� que el actor se remuneraba de acuerdo con el n�mero de piezas de cementos fabricadas, siendo el pago cada dos (2) semanas, lo que implica que, sin lugar a duda, se trat� de una modalidad de salario a destajo donde la remuneraci�n es por la producci�n que se ejecuta y no por el tiempo que se trabaja, caracter�stica que se refuerza cuando el demandado sostiene que no se trabajaba continuamente la semana sino por d�as, sin que existieran trabajadores de planta.
A lo anterior se suma que durante el interrogatorio al demandado �ste se�al� que regularmente, se pod�a llegar a producir un promedio de 30 bultos por lo que, al terminar la labor, los contratistas se iban, lo cual pod�a ser entre las 12m y 1pm. De otro lado, al aceptarse que la fabricaci�n del producto era con los insumos y la maquinaria suministrada por la empresa y en las instalaciones de �sta son aspectos que para nada desmeritan el elemento de la subordinaci�n, tanto as� que el interrogado y los mismos testigos dieron cuenta de que �de vararse la maquinaria� o �cuando el patio se llenaba� -refiri�ndose a las instalaciones donde se almacenaba el producto -, la producci�n se paraba y ante ello, la empresa se absten�a de llamar a los contratistas para que fueran porque no ten�an donde ubicarlos.
Lo anterior, sin dejar de lado que, del mismo contrato suscrito por las partes se desprende que para la actividad contratada, la demandada era quien le suministraba al demandante los equipos de protecci�n para desarrollar la labor, siendo ellos, casco, gafas, tapa o�dos, tapa bocas, guantes, uniformes que era obligatorio portar dentro de la f�brica durante la labor diaria, so pena de dar por terminado el contrato (archivo 15, p�g. 29-30) e incluso, tampoco existe duda de que la labor desarrollada era supervisada.
Lo anterior, se desprende de la misma contestaci�n cuando se denota que �a diario se revisaba la calidad del producto y que se cumplieran con las cl�usulas del contrato de prestaci�n de servicios por labor realizada� (archivo 10 y 15), lo cual se ratifica con el testimonio de Jos� Benjam�n R�os Gonz�lez cuando indica que �l revisaba si quedaban bien los bloques, y de no ser as�, deb�an hacerlo nuevamente, aspecto que era reportado al Administrador.
En cuanto a la testimonial a la que hace referencia el recurrente como demostrativa de la ausencia del elemento de la subordinaci�n, aunque Jos� Benjam�n R�os Gonz�lez asegur� que fue compa�ero de trabajo del actor entre 2014 y 2017, al revisar las planillas adosadas (Archivo 30-P42-43) y que corresponde al interregno del 29-08-2017 y el 22-09-2017, all� no aparece relacionado dicho testigo.
Frente a sus dichos, acept� que ten�a una amistad muy estrecha con el representante legal de la demandada y acepta que con el actor trabaj� en la bloquera entre 2014 y 2017 como contratista. Aunque afirma que eran cinco (5) las personas que participaban en la producci�n, en las planillas adosadas de 2017 �aunque no aparece el deponente �, los operarios oscilan entre 7 y 8, mientras que en 2018 llegaron a ser entre 10 y 12, aproximadamente.
Dicho testigo no resulta del todo cre�ble porque al ser confrontado con el resto de material probatorio sus dichos no resultan consistentes e incluso llega a ser contradictorio. Por ejemplo, si bien afirma que no hab�a horarios, se contradice cuando refiere que �Manuel era muy inestable en su cumplimiento, sobre todo los lunes y un d�a que otro en semana�, lo que conllevar�a a concluir que s� hab�a horarios o tiempos para la prestaci�n del servicio y que adem�s deb�an ser cumplidos.
Obs�rvese que el testigo resalta que cuando el actor faltaba, se buscaba a otro que lo reemplazara porque los contratistas eran quienes se fijaban las metas y acordaban el horario, al tiempo que resalta que trabajaban todos los d�as de lunes a s�bado y a veces cuando era festivo, excepto, si el patio estaba lleno de bloques, caso en el cual quedaban pendientes de ser llamados.
Dichas manifestaciones en realidad no desmeritan el elemento de la subordinaci�n porque n�tese que ese mismo testigo tambi�n afirma que la hora de entrada siempre era desde las 7am y solo sal�an si terminaban, siendo m�ximo a las 2pm, pero que si se da�aba la m�quina deb�an de esperar, por lo que de esas condiciones no se desprende la potestad o autonom�a que se quiere hacer ver, porque lo que demuestra es que el demandante para realizar la labor estaba supeditado a los tiempos, cantidades y calidad de la labor se�alada por el demandado, bajo las caracter�sticas de la remuneraci�n a destajo, pues tiempo de trabajo depend�a de que se alcanzara o no la meta (cantidad) l�mite del producto elaborado, la cual era supervisada en t�rminos de calidad, pues de no cumplir con los par�metros, deb�an hacerlo nuevamente, caso en el cual se generaba un reporte al Administrador.
Por su parte, respecto del testigo Sr. Luis Carlos Barreiro Mart�nez, existe evidencia de haber trabajado con el actor por lo menos entre 2017 y 2018, porque adem�s de haber mencionado �ste que trabaj� con aquel desde mucho antes, sus dichos lo ratifican la misma prueba documental, pues este aparece relacionado con el actor en todas las planillas que militan en el expediente, lo que implica que corresponde a un testigo directo de los hechos.
N�tese que este precis� que en 2018 se debi� firmar un contrato de prestaci�n de servicios que pas� el Sr. Montoya para poder continuar laborando, ello se acompasa y explica el contenido del �contrato de prestaci�n de servicio firmado el 5 de julio de 2018, a partir del 1 de ese mismo mes y a�o, donde se advierte que las condiciones y clausulas eran tal y como se ven�an realizando desde el 2014�.
Adem�s, si bien refiere que el actor falt� por espacio de 1 o 2 semanas � sin precisar cu�ndo � aclara que lo fue cuando estuvo enfermo de la columna; que el horario que se cumpl�a era desde las 7 am � lo cual coincide con el testigo R�os Gonz�lez � y m�ximo pod�a extenderse hasta las 5pm � lo que coincide con el testigo Su�rez Ovalle -, pero ese horario variaba porque el administrador dec�a que si cumpl�an con el m�nimo de 30 bloques pod�an irse, pero para ello tambi�n deb�a dejar limpio el lugar y ratifica que cuando no hab�a producci�n trabajaban de 3 a 4 d�as, por lo que los pagos eran variables de acuerdo a ello, siendo iniciativa de la empresa de que no fueran a trabajar.
En cuanto al testigo Luis Enrique Su�rez Ovalle, aunque dio cuenta que el actor fue contratista de la demandada desde que la f�brica empez� a funcionar, lo supo no porque compartieran espacios sino porque asisti� a su inauguraci�n. Y, aunque dijo que se relacionaba con el actor porque le vend�a o fiaba productos y le prestaba dinero, lo cierto es que no trabaj� con �l y, adem�s la tienda del testigo estaba ubicada a cuatro cuadras de las instalaciones donde aqu�l laboraba, es decir, no puede dar fe de las circunstancias expresas en que se prestaba el servicio por el demandante, aunado a que de o�das supo que Manuel faltaba mucho al trabajo; que la labor no era permanente porque se da�aba constantemente la maquinaria y adem�s, dio cuenta que cuando iba el demandante a la tienda, regularmente lo hac�a despu�s de las 5pm, niega que firmaran planillas � lo cual exist�a -, es decir, el grado de convicci�n que el recurrente quiere darle a dicho testigo en realidad, para la Sala no lo es porque se itera, resulta ser un testigo de referencia frente a la labor cumplida por el actor.
Con todo, para la Sala el elemento subordinaci�n no qued� desmeritado, pues la labor se cumpl�a en los t�rminos de tiempo se�alados por la demandada, con las maquinarias, insumos, infraestructuras suministradas por el empresario y la labor, era direccionada y controlada por este, sin existir libertad de ejecuci�n en la actividad, como se dijo, no se advierte la autonom�a que ser�a propia de los contratos ajenos a una relaci�n laboral, raz�n por la cual se confirmar� la decisi�n de la declaratoria del contrato de trabajo.
De los aportes a la seguridad social El numeral 2 del art�culo 153 de la Ley 100 de 1993, establece:��La afiliaci�n al Sistema General de Seguridad Social en Salud es obligatoria para todos los habitantes en Colombia. En consecuencia, corresponde a todo empleador la afiliaci�n de sus trabajadores a este Sistema��. As� mismo el numeral 1 del literal A del Art�culo 157 ib�d., prev� que��los afiliados al Sistema mediante el r�gimen contributivo son las personas vinculadas a trav�s de contrato de trabajo (�)�.
A su turno, el art�culo 22 de la Ley 100 de 1993 establece como obligaciones del empleador el pago de su aporte y del aporte de los trabajadores a su servicio. Para tal efecto, debe descontar del salario de cada afiliado, al momento de su pago, el monto de las cotizaciones, y trasladar� esas sumas a la entidad elegida por el trabajador, junto con las correspondientes a su aporte, dentro de los plazos de ley.
De otro lado, el art�culo 17 de la Ley 100 de 1993, modificado por el art�culo 4� de la Ley 797 de 2003, impone que, durante la vigencia de la relaci�n laboral, deber�n efectuarse cotizaciones obligatorias a los reg�menes del sistema general de pensiones por parte de los afiliados, los empleadores y contratistas con base en el salario o ingresos por prestaci�n de servicios que aquellos devenguen.
Lo anterior, se torna suficiente para concluir que habi�ndose probado la existencia de la relaci�n laboral entre Manuel Jos� Hoyos Echeverry y la Sociedad Prefabricados del Risaralda S.A.S., ello le impone al empleador la obligaci�n inexcusable de cancelar los aportes al sistema de seguridad social en salud y pensi�n durante toda la relaci�n laboral, atendiendo los salarios devengados por el laborante, por lo que, en este caso, no existe raz�n alguna que conlleve a absolver al recurrente de la obligaci�n de aportar al sistema pensional.
Indemnizaciones moratorias La jurisprudencia adoctrina que las sanciones moratorias de los art�culos 65 del CST, as� como la del art�culo 99 de la Ley 50 de 1990, no surgen de manera autom�tica, sino que corresponde al juez determinar su procedencia, para lo cual debe auscultar los medios de convicci�n adosados al expediente, en busca de establecer si el empleador aport� pruebas fehacientes de la razonabilidad y probidad de su conducta omisiva o, en otros t�rminos, de la buena fe que acompa�� su comportamiento para cumplir con sus obligaciones laborales (Sentencias CSJ SL7145-2015, SL1166-2018, SL1430-2018, SL2478-2018, SL2409-2019 y SL1682-2019).
As� mismo, asent� la Corte que la buena o mala fe no depende de la prueba formal de los convenios o de la simple afirmaci�n del demandado de creer que actu� conforme a derecho, pues, en todo caso, es indispensable la verificaci�n de otros tantos aspectos que giraron alrededor de la conducta que asumi� en su condici�n de deudor obligado; �[�] vale decir, adem�s de aquella, el fallador debe contemplar el haz probatorio para explorar dentro de �l la existencia de otros argumentos valederos, que sirvan para abstenerse de imponer la sanci�n� (CSJ SL9641-2014).
Adem�s de ello, la Corte ha ense�ado que la imposici�n de dichas sanciones tampoco dependen de la negaci�n que se haga del contrato de trabajo, ni de la declaratoria de la existencia de la relaci�n laboral a la luz del art�culo 24 del CST, en armon�a con el art�culo 53 de la Constituci�n Pol�tica, en virtud de que en ambas situaciones, se requiere del examen de la conducta o proceder del empleador, conforme el haz probatorio, para lo cual se debe tener en cuenta las circunstancias que rodearon el desarrollo del v�nculo [sentencia SL11436-2016].
Ahora, si el empleador no demuestra razones satisfactorias y justificativas de su conducta, seg�n el comportamiento asumido, se hace merecedor de las citadas sanciones. Pues bien, en el sub-lite a juicio de la Sala, la demandada ninguna prueba arrim� para demostrar que le asistieron razones justificativas de su conducta. Ello se afirma, por cuanto la demandada se benefici� de la fuerza laboral del trabajador para que, por un poco m�s de 4 a�os, desarrollara labores que estuvieron subordinadas a su beneficio, sin que hubiera demostrado haber cumplido con el pago de las prestaciones y salarios a las que fue condenado o que hubiere consignado anualmente las cesant�as en el fondo correspondiente.
Adem�s, resulta claro que el demandado quiso encapsular una verdadera relaci�n laboral a trav�s de un contrato de prestaci�n de servicios incluso, firmado en 2018 con efectos retroactivos, bajo un prop�sito de �legalizar� una labor que ven�a desarroll�ndose a�os atr�s mediante un contrato verbal, aspecto que no denota una conducta demostrativa de la buena fe.
De manera que no obra prueba que respalden razones satisfactorias y justificativas que debi� tener el dador del empleo para abstraerse del pago de salarios, prestaciones y de no consignar las cesant�as en un fondo privado, ello a efectos de poder ubicar su conducta en el terreno de la buena fe, raz�n por la cual se confirmar�n las sanciones moratorias dispuestas en primera instancia. Comoquiera que el recurso encausado por la parte demandada PREFABRICADOS DEL RISARALDA S.A.S. no tuvo prosperidad, en esta instancia se le condenar� en costas a favor de la parte actora.
DECISI�N DE SEGUNDA INSTANCIA Por lo expuesto, la Sala de Decisi�n Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Pereira, administrando justicia en nombre de la Rep�blica y por autoridad de la ley,
RESUELVE
PRIMERO: CONFIRMAR en su integridad, la sentencia proferida por el Juzgado Primero Laboral del Circuito de Pereira del 2 de mayo de 2022.
SEGUNDO: COSTAS en esta instancia a cargo de la demandada PREFABRICADOS DEL RISARALDA S.A.S., a favor de la parte actora. Sin costas respecto de los dem�s. NOTIF�QUESE Y C�MPLASE Quienes integran la Sala, GERM�N DAR�O G�EZ VINASCO Magistrado Ponente OLGA LUCIA HOYOS SEP�LVEDA Magistrada JULIO C�SAR SALAZAR MU�OZ Magistrado Manuel Jos� Hoyos Echeverry vs Jos� Libardo Montoya Giraldo y Prefabricados del Risaralda S.A.S. Rad. 66001310500520190054801 SHAPE \* MERGEFORMAT P�gina PAGE \* Arabic \* MERGEFORMAT2 de NUMPAGES \* Arabic \* MERGEFORMAT17 CDFM O ��� Y[xyz�������;�������������������·z�zl_XKh}xh}xCJPJ^Jh}xh}xhD hD CJPJ^Jh1r�h�5�CJPJ^Jh�5�CJPJ^JhBJch c?CJPJ^JhBJchBJcCJPJ^JhBJcCJPJ^Jh1r�h1r�5�CJPJ^JhBJc5�CJPJ^Jh c?h c?CJPJ^Jh1r�h1r�CJPJ^Jh1r�CJPJ^Jh1r�h c?5�CJPJ^Jh1r�5�CJPJ^JD��yz�=>�����7`��#$%&�������������������������d�`�gd�s�d�`�gdBJc�d�`�gd1r��d�`�gd c?;<=>����������"#&oq����ƼƲ����������m�[I#h c?h c?OJPJQJmHnHu"h c?h c?5�OJPJQJ\�^J$h c?h c?CJPJ^JaJnH $tH $h c?CJPJ^JaJh c?h c?CJPJ^JaJh c?h�sCJPJ^Jh c?CJPJ^Jh7 �CJPJ^Jh�sCJPJ^Jh�sh�sCJPJ^Jh7 �5�CJ^Jh c?h c?CJPJ^Jh c?hBJcCJPJ^Jh}xCJPJ^J&Sqs��������������������������������������������dgd c?�d`�gd c?$�d`�a$gd c?qrs���������������.;W\]��ȶة���������������w�h�hYJh c?h�:�5�OJQJ\�]�h c?h�w5�OJQJ\�]�h c?hE4[5�OJQJ\�]�hE4[h�:�5�OJQJ]�h c?hVQ�OJQJ]�h c?hJeOJQJ]�h c?h�:�OJQJ]�h c?h c?OJPJQJ"h c?h c?5�OJPJQJ\�^Jh c?h c?OJPJQJ\�^Jh c?h 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