Micelio

SENTENCIA — Tribunal Superior de Pereira

Radicado: 66001310500220200008501

Sala: SALA LABORAL

Ponente: Germán Darío Góez Vinasco

Fecha: 2024-02-12

Sujetos procesales: Abdenago Roncancio García

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Por su parte, el art�culo 61 de la Ley 100 de 1993, establece: �Est�n excluidos del R�gimen de Ahorro Individual con Solidaridad: [�] b. Las personas que al entrar en vigencia el sistema tuvieren cincuenta y cinco (55) a�os o m�s de edad, si son hombres, o cincuenta (50) a�os o m�s de edad, si son mujeres, salvo que decidan cotizar por lo menos quinientas (500) semanas en el nuevo r�gimen, caso en el cual ser� obligatorio para el empleador efectuar los aportes correspondientes.� AFILIACI�N AL SISTEMA DE PENSIONES / EXCEPCIONES / NO LO IMPIDE LA EDAD Frente al problema jur�dico planteado, la Sala de Casaci�n Laboral en la sentencia SL2991-2020, en esa ocasi�n dijo: �(�) As�, es abiertamente discriminatorio impedir que una persona acceda al sistema de seguridad social a partir de estereotipos negativos por pertenecer a una generaci�n o tener una determinada edad, pues ello no solo desconoce sus capacidades productivas, �tiles a la sociedad; tambi�n vulnera los tratados internacionales de derechos humanos que propenden por la igualdad de oportunidades de empleo para los mayores y, finalmente, en forma infundada, al asociar vejez e invalidez a un mismo riesgo, implica la negaci�n del derecho protectorio frente a otras contingencias que ampara el sistema (SL3564/2020, SL2991-2020) AFILIACI�N AL SISTEMA DE PENSIONES / EXCEPCIONES / ART�CULO 61, LEY 100/93 / INTELECCI�N En cuanto a la adecuada hermen�utica del literal b) del art�culo 61 de la ley 100 de 1993, refiere la Corte: �� la relevancia de la adecuada interpretaci�n del literal b) del art�culo 61 de la Ley 100 de 1993, permite concluir que su prop�sito �til se concentr� en procurar que quienes ingresaran al nuevo r�gimen de ahorro individual con solidaridad tuvieran garantizada una prestaci�n digna mediante la conformaci�n de un capital suficiente, as� como garantizar la sostenibilidad financiera del sistema.� Proceso: Ordinario Laboral Radicado: 66001310500220200008501 Demandante: Abdenago Roncancio Garc�a Demandado: Jorge Evelio �ngel D�az Asunto: Apelaci�n Sentencia 21 de abril de 2022 Juzgado: Primero Laboral del Circuito Tema: Contractual � Aportes TRIBUNAL SUPERIOR � SALA DE DECISI�N LABORAL DISTRITO JUDICIAL DE PEREIRA  Magistrado Ponente GERM�N DAR�O G�EZ VINASCO Pereira, doce (12) de febrero de dos mil veinticuatro (2024) Aprobado por acta No. 16 del (06/02/2024) El Tribunal Superior de Distrito Judicial de Pereira, Sala de Decisi�n Laboral, procede a resolver el recurso de apelaci�n, respecto de la sentencia proferida por el Juzgado Tercero Laboral del Circuito de Pereira, dentro del proceso ordinario promovido por Abdenago Roncancio Garc�a en contra de Jorge Evelio �ngel D�az, cuya radicaci�n corresponde al 66001310500220200008501.

Seguidamente, se procede a proferir la decisi�n por escrito aprobada por esta Sala, conforme al art�culo 15 del Decreto No. 806 de 2020, adoptado como legislaci�n permanente por la Ley 221 del 13 de junio de 2022, la cual se traduce en la siguiente, SENTENCIA No. 19 ANTECEDENTES 1.- Pretensiones. ABD�NAGO RONCANCIO GARC�A aspira la existencia de un contrato verbal de trabajo con JORGE EVELIO �NGEL D�AZ, ejecutado desde el 01 de diciembre de 2014 al 30 de junio de 2019, terminado sin justa causa.

En consecuencia, solicita se emita condena por horas extras diurnas, dominicales y festivos, prima de servicios, cesant�as, intereses a las cesant�as, vacaciones, aportes a la seguridad social en salud y pensi�n, adem�s de las indemnizaciones de los art�culos 64 y 65 CST, la del art�culo 99 de la Ley 50 de 1990, la indemnizaci�n por no pagar los intereses a las cesant�as, adem�s de las costas del proceso. 2.- Hechos.

En s�ntesis, se relata que el 1 de diciembre de 2014 Abdenago Roncando Garc�a y Jorge Evelio �ngel D�az pactaron un contrato verbal de trabajo para administrar la finca Villa Celina, ubicada en el Municipio de Marsella, de propiedad del demandado; que las labores a desarrollar eran la siembra y de caf�, cuidado y alimentaci�n de ganado, poda, fumigaci�n y cercamiento de la finca, actividades que eran ordenadas por el demandado, teniendo como horario de trabajo de lunes a domingo de 6/ am a 6:30/ pm, devengando un salario pactado igual al m�nimo legal.

Advierte que el 30 de junio de 2019, su empleador le termin� sin justa causa el contrato de trabajo. Refiere que durante la relaci�n laboral y a la presentaci�n de la acci�n, el demandado incumpli� con el pago de horas extras diurnas, dominicales y festivos, dotaci�n, prima de servicios, cesant�as, intereses a las cesant�as, vacaciones, tampoco lo afili� a la seguridad social en salud, pensi�n y riesgos laborales; que el 12 de agosto de 2019 se cit� al empleador ante el Ministerio del Trabajo de Pereira, sin que este atendiera el llamado.

La demanda fue radicada el 2 de marzo de 2020 y admitida por auto del 18 de septiembre de 2020. 3.- Posici�n de la demandada. JORGE EVELIO �NGEL D�AZ contest� la demanda oponi�ndose a las pretensiones del libelo genitor bajo el argumento de haber cancelado todo al demandante. Excepciona: Inexistencia de la obligaci�n que se reclama y cobro de lo no debido, prescripci�n, compensaci�n, buena fe y gen�ricas.

SENTENCIA DE PRIMERA INSTANCIA Mediante decisi�n del 21 de abril de 2022, la jueza Tercera Laboral del Circuito de Pereira, dispuso: �PRIMERO: Declarar que entre el se�or ABDENAGO RONCANCIO GARC�A en su condici�n de trabajador y JORGE EVELIO �NGEL D�AZ en su condici�n de empleador, existi� un contrato de trabajo celebrado de manera verbal, a t�rmino indefinido, cuyos extremos temporales se encuentran entre el d�a 1 de noviembre del a�o 2014 y el 30 de junio del a�o 2019.

SEGUNDO: Declarar que dicho v�nculo laboral se rompi� por decisi�n atribuible de manera puntual al se�or ABDENAGO RONCANCIO GARC�A frente a la renuncia que present�.

TERCERO: Declarar que el se�or JORGE EVELIO �NGEL D�AZ cumpli� con las responsabilidades de tipo econ�mico frente a su trabajador durante la vigencia de su v�nculo contractual, relacionadas con el reconocimiento y pago de los derechos prestacionales relacionados con cesant�as, primas de servicios, as� como los adicionales correspondientes a vacaciones, intereses sobre las cesant�as que se generaron durante la vigencia del contrato de trabajo.

CUARTO: Declarar que el se�or JORGE EVELIO �NGEL D�AZ incumpli� su obligaci�n de afiliaci�n en el SSS en pensiones del se�or ABDENAGO RONCANCIO GARC�A.

QUINTO: Ordenarle al se�or JORGE EVELIO �NGEL D�AZ que proceda entonces a realizar la afiliaci�n y pago de los aportes correspondientes al se�or ABDENAGO RONCANCIO GARC�A en el fondo pensional en el que anteriormente se encontraba o en el que �l indique para tal efecto por el per�odo comprendido entre el d�a 1 de noviembre del a�o 2014 y el 30 de junio del a�o 2019 teniendo para el efecto como IBC el equivalente al SMLMV de cada per�odo.

SEXTO: Negar como consecuencia de las anteriores declaraciones y de manera puntual lo indicado en el numeral tercero, las reclamaciones correspondientes al reconocimiento y pago de prestaciones sociales, horas extra diurnas, dotaci�n, intereses sobre las cesant�as y compensaci�n de vacaciones que invoc� la parte demandante. S�PTIMO: Declarar probadas las excepciones de m�rito que fueron propuestas por la parte demandada denominadas inexistencia de la obligaci�n que se reclama, cobro de lo no debido y buena fe, en los t�rminos que se explicaron precedentemente.

OCTAVO: Abstenernos de imponer condena en costas procesales por lo explicado Precedentemente�. Para arribar a tal decisi�n, la A quo inici� haciendo referencia a las caracter�sticas del contrato de trabajo y sus elementos, relaci�n que nunca fue negada por la demandada, existiendo algunas divergencias respecto a la labor cumplida, no as� frente a la vinculaci�n, aspecto que corrobor� la testigo tra�da por la demandada al ser la Sra. Rosalba Franco Ortiz quien se encargaba para hacer la retribuci�n del servicio de manera semanal y realizar la liquidaciones que en su momento se gestaron, por lo que conoc�a desde y hasta cuando se prest� el servicio; adem�s de lo ratificado por el testigo Germ�n Jim�nez Otalvaro, quien era amigo del demandado y constat� al demandante prestando sus servicios en la finca, de la cual se explotaba el caf� y la ganader�a, aspecto que tambi�n constato Antonio Jos� Mej�a Ruiz, por lo que no hab�a duda de la existencia del contrato de trabajo entre las partes, siendo la labor del actor la de estar pendiente del ganado y su alimentaci�n. Frente a los extremos, los encontr� establecidos desde el 1-diciembre-2014 al 30 de junio de 2019 y que el salario era el m�nimo legal vigente.

Luego, revis� las liquidaciones pagadas por el demandado y, a pesar de que las cesant�as se pagaron directamente al trabajador, estas fueron recibidas por este sin ninguna objeci�n, por lo que el empleador cumpli� con esas obligaciones y por ello mismo, no hab�a tampoco raz�n para condenar a la demandada por las indemnizaciones moratorias.

De igual manera, concluy� que no hab�a lugar al pago de la indemnizaci�n por despido porque los testigos dieron cuenta que el mismo demandante hab�a decidido entregar la finca para dedicarse a otros asuntos y por razones de salud. Trajo a colaci�n que en la testimonial se hab�a indicado sobre la edad del demandante, que este estaba adentrado en a�os, superando m�s de los 70 por lo que no ten�a capacidad de responder por actividades pesadas como el control de los animales.

En cuanto a los aportes a seguridad social, acudi� al art�culo 13 de la Ley 100 de 1993 para resaltar que los aportes de los trabajadores dependientes eran obligatorios. En este caso, de la certificaci�n de la afiliaci�n en salud al r�gimen subsidiado dedujo que el actor solo estuvo vinculado en tal subsistema y no en pensi�n; que el argumento del demandado para no haberlo afiliado era que aquel estaba excluido del sistema porque seg�n �l, superaba m�s de los 70 a�os.

Refiere que la exclusi�n es para aquellos que nunca se afiliaron al sistema de seguridad social aunado a la obligaci�n que impone el art�culo 15 de la Ley 100 de 1993. Luego, hizo referencia al art. 61 de la Ley 100 de 1993 y n�m. 2 del art�culo 2 del decreto 758 de 1990 y trajo a colaci�n que la Sra. Rosalba Franco afirm� que se intent� hacer la vinculaci�n del demandante al sistema pensional, pero que se les hab�a indicado que no era posible vincularlo a ninguno de los dos reg�menes porque el actor superaba los 60 a�os, pero ante la falta de prueba sobre la edad del demandante no era posible exonerar de dicho pago al demandado.

RECURSO DE APELACI�N La parte demandada present� recurso de apelaci�n frente a la decisi�n de primer grado bajo el argumento de que en el numeral 3 de las peticiones se hizo una solicitud de prueba para que se aportara copia de la c�dula del accionante para constatar la edad del actor y demostrar con ello que est� excluido del sistema pensional para el 2014, es decir, al inicio de la relaci�n laboral.

Que el juzgado hizo incurrir en error a la demandada cuando se afirm� que ello se encontraba en el expediente y se neg� tal pedido y por ello no se recurri� la decisi�n. De ah� es que se sorprende a la parte cuando en la sentencia se dice que la parte no realiz� la solicitud de la prueba; que el demandante nunca exhibi� su c�dula de ciudadan�a al demandado, por tanto, no se pudo constatar que estaba sobrepasando los 60 a�os, entonces condenar a la cancelaci�n de un rubro pensional que es imposible de cumplir, pues los mismos testigos dieron cuenta que el actor nunca cotiz� o afili� al sistema y para el 2014 contaba con m�s de 60 a�os, lo cual est� previsto en el art�culo 2 del decreto 758 de 1990, como personas excluidas del sistema pensional.

De all� es que es la sentencia es imposible de cumplir porque no ser�a recibido en ninguna administradora de fondos de pensiones, por lo que por lo menos, se debi� dejar condicionada la sentencia a que una vez se cuente con la certeza con la c�dula de establecer la edad al 2014, si no estaba afiliado al sistema, entonces no habr�a lugar a la condena.

Por tanto, solicita a la Sala que se decrete dicha prueba o se condicione la condena a que si se observa que al 2014 ten�a m�s de 60 a�os y nunca se afili� al sistema, entonces se absuelva de esa condena. ALEGATOS DE SEGUNDA INSTANCIA Como la finalidad de esta etapa es atender la persuasi�n f�ctica y jur�dica sobre el tema objeto de discusi�n, bajo ese espectro se atienden los alegatos que guarden relaci�n directa con los temas debatidos.

Para tal efecto, mediante fijaci�n en lista, se corri� traslado a las partes para alegar de conclusi�n, los cuales obran en el expediente digital. De la presentaci�n de alegaciones en t�rmino, se remite a la constancia de la Secretar�a de la Sala. Surtido el tr�mite que corresponde a esta instancia, procede la Sala de decisi�n a dictar la providencia que corresponde, previas las siguientes, CONSIDERACIONES Conforme al anterior panorama, el problema jur�dico se enmarca en establecer si hay lugar a relevar al demandado en el pago de los aportes en pensi�n de su trabajador, en caso de acreditarse que, al momento del nexo laboral, �ste ya estaba excluido del sistema pensional.

Para el caso, no existe discusi�n en que el demandado, durante el tiempo en que se mantuvo vigente la relaci�n laboral con el Sr. Abdenago Roncancio Garc�a, esto es, entre el 1 de noviembre del 2014 y el 30 de junio del 2019, no le hizo pago de aportes en pensi�n, siendo la raz�n aducida en que por raz�n de la edad, al momento de darse la vinculaci�n, no fue posible afiliar al trabajador a la seguridad social en pensi�n, al sobrepasar la edad m�nima pensional, estando, por tanto, excluido del sistema.

Para resolver el problema jur�dico planteado, resulta oportuno traer a colaci�n los fundamentos normativos y jurisprudenciales aplicables. De la vinculaci�n a la seguridad social Para resolver, el art�culo 15 de la Ley 100 de 1993, prev� que: �Ser�n afiliados al Sistema General de Pensiones: 1.- En forma obligatoria: Todas aquellas personas vinculadas mediante contrato de trabajo o como servidores p�blicos [�]�.

Por su parte, el art�culo 61 de la Ley 100 de 1993, establece: �Est�n excluidos del R�gimen de Ahorro Individual con Solidaridad: [�] b. Las personas que al entrar en vigencia el sistema tuvieren cincuenta y cinco (55) a�os o m�s de edad, si son hombres, o cincuenta (50) a�os o m�s de edad, si son mujeres, salvo que decidan cotizar por lo menos quinientas (500) semanas en el nuevo r�gimen, caso en el cual ser� obligatorio para el empleador efectuar los aportes correspondientes.� Ahora, el art�culo 2�, literal a) del Acuerdo 049 de 1990, aprobado por el art�culo 1� del Decreto 758 de la misma anualidad, reza: �[�] Quedan excluidos del Seguro Social Obligatorio de Invalidez, Vejez y Muerte: a) Los trabajadores dependientes que, al inscribirse por primera vez en el R�gimen de los Seguros Sociales, tengan 60 o m�s a�os (�)�.

Frente al problema jur�dico planteado, la Sala de Casaci�n Laboral en la sentencia SL2991-2020, en esa ocasi�n dijo: �[�] De conformidad con lo establecido en el art�culo 11 de la Ley 100 de 1993 modificado por el 1 de la Ley 797 de 2003, el Sistema General de Pensiones se aplicar� a todos los habitantes del territorio nacional, con exclusi�n de los sujetos que contempla el art�culo 279 ib�dem, quienes conservaran un r�gimen especial.

Igualmente, de acuerdo con el art�culo 15 de la Ley 100 de 1993 modificado por el art�culo 3.� de la Ley 797 de 2003, los afiliados al sistema general en pensiones son de dos categor�as: (i) en forma obligatoria y (ii) voluntaria. Los primeros corresponden a todas aquellas personas vinculadas mediante contrato de trabajo [�] De manera que, a nivel normativo, a partir de la expedici�n de la Ley 100 de 1993 no existe ninguna disposici�n que excluya la posibilidad de acceder al sistema a aquellas personas que lleguen a la edad m�nima exigida para acceder a la pensi�n de vejez y, por tanto, su afiliaci�n se predica v�lida.

Ahora bien, ha de advertirse que aunque el inciso 2.� del art�culo 31 de la Ley 100 de 1993 permite la aplicaci�n de algunos reglamentos del ISS, estos solo proceden en la medida: (i) que no sean contrarios a los postulados que aquella consagra, con las adiciones, modificaciones y excepciones que contempla; (ii) que se encuentren vigentes por no haber sido derogados o subrogados por la antedicha ley o por disposiciones posteriores y, (iii) que el potencial beneficiario hubiese estado afiliado al seguro social obligatorio con anterioridad al 1 de abril de 1994.

Ello, porque conforme a las reglas de aplicaci�n de la ley en el tiempo y en el espacio, las situaciones que se configuren con posterioridad a la entrada en vigencia del sistema de seguridad social quedan reguladas por sus contenidos. [�] No sobra recordar que la derogatoria del inciso 2.� del art�culo 9� del Acuerdo 49 de 1990 ya la hab�a advertido esta Sala desde hace m�s de dos d�cadas en la sentencia CSJ SL, 12 sep. 1997. rad. 9860, en la que a prop�sito de ello adoctrin� que resultaba equivocado aseverar que una persona que re�ne los requisitos para ser acreedora a la pensi�n de invalidez pierda tal derecho por la circunstancia de tener 55 o 60 a�os, seg�n sea el caso, sin haber cumplido las exigencias para obtener la pensi�n de vejez, en tanto bajo tal entendido quedar�a sin ninguna protecci�n frente al riesgo de invalidez, inferencia que no consulta los fines de la seguridad social.

Conforme lo expuesto, err� el Tribunal al sustentar su decisi�n bajo los postulados subrogados del inciso 2�. del art�culo 9�. del Acuerdo 049 de 1990, lo cual obliga tambi�n a recoger toda decisi�n que haya insinuado la vigencia de dicha disposici�n, tal como ocurri� en la sentencia CSJ SL1419-2018 que, en un caso distinto y en un obiter dicta, aludi� a su contenido.

A m�s de lo anterior, la Sala considera que la seguridad social concebida como un instituto jur�dico de naturaleza dual que tiene la condici�n tanto de derecho fundamental, como de servicio p�blico esencial bajo la direcci�n, coordinaci�n y control del Estado, surge como un instrumento a trav�s del cual se garantiza a las personas el ejercicio de sus derechos fundamentales cuando se encuentran ante la materializaci�n de alg�n evento o contingencia que afecte su estado de salud, calidad de vida y capacidad econ�mica, o que se constituya en un obst�culo para la normal consecuci�n de sus medios m�nimos de subsistencia a trav�s del trabajo.

De ah� que, el derecho al reconocimiento y pago de una prestaci�n pensional como la de vejez, invalidez o muerte resulta ser el medio eficaz para solventar dichos riesgos. Esa concepci�n permite entender que las personas de edad avanzada tambi�n tienen derecho a acceder a un trabajo dependiente o por cuenta propia, en cuyo caso, su afiliaci�n al sistema de seguridad social es ineludible pese a que tengan la edad de pensi�n por vejez, -prestaci�n que por tal raz�n no obtendr�n-, y, en esa medida, s� tienen derecho, en el r�gimen de prima media con prestaci�n definida, a estar amparadas para cubrir los eventuales riesgos de invalidez y muerte.

(CSJ SL 16155-2014 y CSJ SL2159-2017). As�, es abiertamente discriminatorio impedir que una persona acceda al sistema de seguridad social a partir de estereotipos negativos por pertenecer a una generaci�n o tener una determinada edad, pues ello no solo desconoce sus capacidades productivas, �tiles a la sociedad; tambi�n vulnera los tratados internacionales de derechos humanos que propenden por la igualdad de oportunidades de empleo para los mayores y, finalmente, en forma infundada, al asociar vejez e invalidez a un mismo riesgo, implica la negaci�n del derecho protectorio frente a otras contingencias que ampara el sistema (SL3564/2020, SL2991-2020) Por su parte, en la sentencia SL4698-2020, se agrega: [�] Entonces, es bajo este entendido que debe analizarse la preceptiva, mas no como exeg�ticamente lo determin� el ad quem al sostener que, si un empleador contrata a una persona que tiene m�s de 55 o 50 a�os o m�s de edad, seg�n sea el caso, est� eximido de la obligaci�n que tiene de efectuar las respectivas cotizaciones al sistema de seguridad social integral y que son inherentes al v�nculo laboral.

En efecto, la afiliaci�n de los trabajadores particulares constituye una obligaci�n laboral que precede a la vigencia de la Ley 100 de 1993, es decir, no fue solo a partir de esta que se estableci� tal deber patronal como un imperativo en las relaciones del trabajo subordinadas particulares, sino que, de tiempo atr�s, espec�ficamente desde la Ley 90 de 1946, cuando se concibi� por el legislador la existencia del ISS, se proyect� la necesidad de que los trabajadores particulares estuvieran cubiertos ante las contingencias de invalidez, vejez y muerte por un mecanismo protector de car�cter econ�mico, esto es, las pensiones de invalidez, vejez y sobrevivientes.

Tal prop�sito se desarroll� a trav�s de los diversos reglamentos expedidos por el ente de seguridad social de manera gradual y expansiva a todo el territorio nacional, y de forma obligatoria desde el 1 de enero de 1967, premisa que se torn� universal a partir de la vigencia de la Ley 100 de 1993 que cobij� a toda clase de trabajadores. De ah�, que esta Sala ha se�alado que �el hecho generador de las cotizaciones al sistema pensional es la relaci�n de trabajo.

El trabajo efectivo, desarrollado en favor de un empleador, causa o genera el deber de aportar al sistema pensional de los trabajadores afiliados al mismo� (CSJ SL, 9 sep. 2020, rad. 60664). Esta �ltima providencia reiter� lo expuesto en sentencia SL514-2020 en la que se explic�: [ ] en los t�rminos del art�culo 15 de la Ley 100 de 1993, la condici�n de cotizante est� dada fundamentalmente por la vigencia de la relaci�n laboral�; en la SL8082-2015, se�al� que �los trabajadores subordinados causan la cotizaci�n con la prestaci�n del servicio�, y en la SL759-2018 sostuvo que �la cotizaci�n al sistema de pensiones se origina con la actividad que como trabajador despliega el afiliado, de manera que los aportes son consecuencia inmediata de la prestaci�n del servicio en cuyo pago y recaudo, tienen obligaci�n empleadores y administradoras.

Luego, las cotizaciones pensi�nales son una consecuencia del trabajo; en otras palabras, se causan por el hecho de laborar y los derechos pensi�nales est�n dirigidos a garantizar al trabajador un ingreso econ�mico peri�dico, tras largos a�os de servicio que redundan en un desgaste f�sico natural. �. De manera que, a nivel normativo, a partir de la expedici�n de la Ley 100 de 1993 no existe ninguna disposici�n que excluya a aquellos trabajadores activos que tengan o sobrepasen la edad m�nima exigida para acceder a la pensi�n de vejez, de la obligaci�n de afiliarse al sistema para cubrir otros riesgos como la invalidez y la muerte.

Adicionalmente, protegi� los derechos a una vida digna, al m�nimo vital y al trabajo, de las personas que cuentan con edades que superan la m�nima exigida para acceder a la pensi�n de vejez, a quienes les resulta dif�cil acceder a una actividad laboral por cuenta ajena, mantener un v�nculo laboral o cotizar como independientes, dificultades que en la pr�ctica se generan a partir de estereotipos negativos por pertenecer a determinada generaci�n, pese a que dichas personas poseen una capacidad productiva, �til a la sociedad, incluso, una mejor experiencia y conocimiento.

Es decir, el literal b) del art�culo 61 de la Ley 100 de 1993 no discrimin� del deber de afiliaci�n a quienes por su edad avanzada tiene la capacidad para desempe�ar un trabajo y, por tanto, mientras mantengan la condici�n de trabajadores dependientes o independientes, son afiliados obligatorios al sistema de seguridad social en salud y pensiones.

En cuanto a la adecuada hermen�utica del literal b) del art�culo 61 de la ley 100 de 1993, refiere la Corte: Como se advirti�, la relevancia de la adecuada interpretaci�n del literal b) del art�culo 61 de la Ley 100 de 1993, permite concluir que su prop�sito �til se concentr� en procurar que quienes ingresaran al nuevo r�gimen de ahorro individual con solidaridad tuvieran garantizada una prestaci�n digna mediante la conformaci�n de un capital suficiente, as� como garantizar la sostenibilidad financiera del sistema. � Aunado, la Sala recuerda que tal interpretaci�n no surge �nicamente del literal b) del art�culo 61 de la Ley 100 de 1993 y de las normas constitucionales e internacionales que procuran una protecci�n especial, tambi�n deriva del mismo sistema de seguridad social que previo alternativas como la indemnizaci�n sustitutiva (art. 37 ib�dem) y la devoluci�n de saldos (art. 66 ib�dem), para quienes, teniendo la edad de pensi�n, no cumplan con los dem�s requisitos.

Es decir, si una persona no alcanza las exigencias legales para la pensi�n de vejez, bien puede, a partir de las cotizaciones al sistema, obtener otras prestaciones del sistema tales como la devoluci�n de saldos, la indemnizaci�n sustitutiva, la pensi�n de invalidez o la de sobrevivientes para sus beneficiarios. [�]� Soluci�n del caso Acudiendo a la jurisprudencia tra�da a colaci�n, puede concluirse que si bien es cierto que no existe prueba que conlleve a establecer que el demandante al inicio de la relaci�n laboral ya hab�a superado la edad m�nima pensional, esto es, los 60 o 62 a�os, seg�n sea el caso, como tampoco existe certeza que conlleve a establecer si el demandante efectivamente nunca estuvo afiliado al sistema de seguridad social en pensiones, lo cierto es que el demandado estaba obligado a realizar las cotizaciones obligatorias a favor de su trabajador durante el periodo de empleo y, relevarlo de la obligaci�n de pagar los aportes a favor del accionante vulnerar�a los derechos del laborante porque, en palabras de la Corte, es a partir de esos aportes al sistema es que se logra el amparo frente a los eventuales riesgos de invalidez y muerte, con los cuales, eventualmente, podr�a generarse derechos frente a tales contingencias.

Suficiente lo dicho para confirmar la decisi�n de primera instancia y, ante la improsperidad del recurso, se condenar� al demandado en costas a favor de la parte actora. DECISI�N DE SEGUNDA INSTANCIA Por lo expuesto, la Sala de Decisi�n Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Pereira, administrando justicia en nombre de la Rep�blica y por autoridad de la ley,

RESUELVE

PRIMERO: CONFIRMAR la sentencia proferida por el juzgado tercero laboral del circuito de Pereira, del 21 de abril de 2022.

SEGUNDO: COSTAS en esta instancia a cargo de la parte demandada y a favor de la parte actora. NOTIF�QUESE Y C�MPLASE Quienes integran la Sala, GERM�N DAR�O G�EZ VINASCO Magistrado Ponente OLGA LUCIA HOYOS SEP�LVEDA Magistrada JULIO C�SAR SALAZAR MU�OZ Magistrado Con impedimento  FGI < S T � � 89:����������������������}rdWMWM�@�ho$9hb�CJPJ^Jh1�CJPJ^Jh1�h1�CJPJ^Jhb�h1�5�CJPJ^Jh_�5�CJPJ^Jh1�5�CJPJ^Jho$9CJPJ^Jh�wXCJPJ^Jh�wXh�wXCJPJ^Jhb�hb�5�CJPJ^Jh�wX5�CJPJ^Jho$9ho$9CJPJ^Jhb�hb�CJPJ^Jhb�CJPJ^Jhb�ho$95�CJPJ^Jhb�5�CJPJ^JG T 9:��������Io�����������������������������$�d`�a$gdo$9 �d�`�gd1� �d�`�gdb� �d�`�gdo$9� !uv����������   (H`fhi��������ų��yi�y\PDPDPDPDPho$9h�FOJQJ]�ho$9hwvOJQJ]�ho$9ho$9OJPJQJho$9ho$9OJPJQJ\�^Jho$9ho$9OJPJQJ^J0jh�jh�jOJPJQJUmHnHsH u#ho$9ho$9OJPJQJmHnHu"ho$9ho$95�OJPJQJ\�^Jho$9ho$9CJPJ^J$ho$9ho$9CJPJ^JaJnH $tH $ho$9CJPJ^JaJho$9ho$9CJPJ^JaJ���  GHrst������  ����RT�������������������������dgdo$9 �d`�gdo$9$�d`�a$gdo$9ilt")^gvyz������������ 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Abdenago Roncancio Garc�a vs Jorge Evelio Angel D�az Rad. 66001310500220200008501  SHAPE \* MERGEFORMAT  P�gina PAGE \* Arabic \* MERGEFORMAT10 de NUMPAGES \* Arabic \* MERGEFORMAT10 ����#�P�Q�R�T�U�Y�Z�\�]�a�{�~��������õ����������yfSy?'h�jh�$�B*CJ\�]�^JaJphvqq$h�jh�M!B*CJ]�^JaJphvqq$h�jh�$�B*CJ]�^JaJphvqq2h�jh�M!B*CJ\�]�^JaJmHnHphvqqujhP�UhP�+h�<�h�r�CJOJQJ\�^JaJmH $sH $h�<�CJOJQJ^JaJ h�<�h�r�CJOJQJ^JaJ-jh�<�h�r�0JCJOJQJU^JaJ(h�<�h�r�CJOJQJ^JaJmH sH Q�S�T�V�W�X�Y�[�\�^�_�`�a��������Ҵ*�+�,�-����������������������$�d`�a$gdo$9 $�`�a$gdP�$������d�]���^��`�a$gd�}�d�d�gd�M!��������������ʹδϴдѴҴٴڴ�������׽������}�yfQ@Q-%hzx8B*CJ\�aJmHnHphvqqu h�jh�$�B*CJ\�aJphvqq)jh�jh�$�B*CJU\�aJphvqq%h�jh�$�B*CJaJmH phvqqsH h�$�j�h�jUjh�jUmHnHuh�jjh�jUhP�2h�jh�$�B*CJ\�]�^JaJmHnHphvqqu2h�jh�M!B*CJ\�]�^JaJmHnHphvqqu'h�jh�$�B*CJ\�]�^JaJphvqq'h�jh�}�B*CJ\�]�^JaJphvqq������%�&�(�)�*�,�-������ꤠ�ho$9h�P�OJQJhP�h�jh�$�B*CJaJphvqq%hzx8B*CJ\�aJmHnHphvqqu h�jh�$�B*CJ\�aJphvqq%h�jh�$�B*CJaJmH phvqqsH 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