- Decisión
- MODIFICA PARCIALMENTE
- Descriptores
- CONTRATO DE TRABAJO - / ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA - / PERSONAS EN ESTADO DE DEBILIDAD MANIFIESTA - / CONTRATO DE TRABAJO - / ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA - / EVOLUCIÓN JURISPRUDENCIAL - / CONTRATO DE TRABAJO - / SOLIDARIDAD - / CONTRATISTA INDEPENDIENTE - / BENEFICIARIO DE LA OBRA - / CONTRATO DE TRABAJO - / PRESCRIPCIÓN - / REGULACIÓN LEGAL - / TESIS: Dispone el art. 26 de la Ley 361 de 1997 que “(…) en ningún caso la discapacidad de una persona, podrá ser motivo para obstaculizar una vinculación laboral, a menos que dicha discapacidad sea claramente demostrada como incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempeñar. Así mismo, ninguna persona en situación de discapacidad podrá ser despedida o su contrato terminado por razón de su discapacidad, salvo que medie autorización de la oficina de Trabajo” TESIS: A propósito de esta norma, conviene precisar que la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, en la sentencia Rad. 10538 de 2016, determinó que no cualquier discapacidad está cobijada por la estabilidad laboral reforzada, por cuanto solo son sujetos de dicha garantía (o fuero) las personas que acrediten al menos una “limitación moderada” … En la actualidad, la Corte Suprema de Justicia por medio de las sentencias CSJ SL 1508-2023 y CSJ SL1152-2023, concluyó que el artículo 7º del Decreto 2463 de 2001 es compatible para todos aquellos casos ocurridos antes de la entrada en vigor de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, el 10 d