- Decisión
- CONFIRMA SENTENCIA
- Descriptores
- CONTRATO DE TRABAJO - / ELEMENTOS ESENCIALES - / CONTRATO DE TRABAJO - / CARGA PROBATORIA - / CONTRATO DE TRABAJO - / INDEMNIZACIÓN MORATORIA - / BUENA O MALA FE - / CONTRATO DE TRABAJO - / INDEMNIZACIÓN MORATORIA - / NO PROCEDE ANTE CONDENA AL PAGO TOTAL DE SALARIOS Y PRESTACIONES - / TESIS: Es de memorar que según el artículo 23 del C.S.T., constituyen elementos esenciales de toda relación laboral los siguientes: 1) la actividad personal del trabajador, esto es, que las labores sean realizadas por sí mismo; 2) la continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a este para exigirle el cumplimiento de órdenes en cualquier momento, y 3) un salario o remuneración como retribución del servicio prestado por el trabajador. TESIS: No obstante, la jurisprudencia ha advertido que el trabajador no solo debe demostrar la prestación personal del servicio, sino que debe acreditar los extremos temporales, el monto del salario, la jornada laboral, el trabajo suplementario y, dependiendo el caso, el hecho del despido, entre otros. TESIS: Prevé el artículo 65 del CST que, si al término de la relación laboral no se paga al trabajador los salarios y prestaciones debidos, a título de sanción el empleador deberá pagarle la suma de un día de salario por cada día de retardo, tratándose de empleados que devenguen como contraprestación el salario mínimo legal mensual vigente o, hasta por 24 meses, si lo devengado es mayor… Con todo, es bien sabido que esta s