- Decisión
- REVOCA SENTENCIA
- Descriptores
- CONTRATO DE TRABAJO - / MODALIDAD - / VERBAL O ESCRITO - / CONTRATO DE TRABAJO - / TÉRMINO DE DURACIÓN - / CONTRATO DE TRABAJO - / LAS FIGURAS CONTRACTUALES SON EXCLUYENTES - / CONTRATO DE TRABAJO - / INDEMNIZACIÓN MORATORIA - / BUENA FE - / TESIS: Dice el artículo 37 del C.S.T., que el contrato laboral puede ser verbal o escrito, y que no requiere ninguna solemnidad especial para que sea válido, salvo disposición en contrario. En relación al contrato verbal se prescribe en el canon 38 de la misma obra que las partes deben ponerse de acuerdo al menos acerca de la índole del trabajo contratado y el sitio donde ha de realizarse, la cuantía y forma de remuneración y la duración del vínculo. Y en cuanto al contrato escrito, se señala en el artículo 39, que este instrumento debe contener necesariamente, fuera de las cláusulas que las partes acuerden libremente, entre otras, alguna que se refiera a la duración del contrato, su desahucio y terminación. TESIS: De otra parte, en lo que atañe a la duración del contrato de trabajo, se dispone en el artículo 45 ídem, que este puede celebrarse “por tiempo determinado, por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada, por tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio”. TESIS: … los criterios bajo los que se concibe la clasificación antes detallada instituyen figuras contractuales diferenciadas y excluyentes, que permiten identificar cada modalidad contractual y distinguirla de las otr