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SENTENCIA — Tribunal Superior de Bogotá

Radicado: 11 2000 0304 01

Sala: SALA LABORAL

Ponente: Gustavo Alfonso Jacome Peinado

Fecha: 2004-01-30

Sujetos procesales: LUZ ADRIANA PRIETO GUTIÉRREZ / HOSPITAL INFANTIL LORENCITA VILLEGAS DE SANTOS

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Como consecuencia de lo anterior, sea condenando a pagar los sueldos de febrero y marzo de 1.999, indemnizaci�n por despido sin justa causa, cesant�a definitiva liquidada con el �ltimo salario por todo e tiempo de servicio, vacaciones proporcionales, indemnizaci�n prevista en el inciso 3 del art�culo 35 de la ley 50 de 1.990 y las costas y agencias en derecho.

Para el efecto expres� el libelista que la demandante prest� servicios al demandado desde el 13 de abril de 1.998 y hasta el 21 de marzo de 1.999 sin interrupci�n y mediante contratos sucesivos a termino fijo inferiores a un a�o. La �ltima remuneraci�n correspondi� a $900.000. El contrato fue terminado en forma ilegal y sin justa causa a partir del 22 de marzo de 1.999, fecha en la que se encontraba en estado de embarazo, situaci�n que era conocida por la entidad demandada.

Se adeuda la cesant�a definitiva por todo el tiempo de servicio y con el �ltimo salario en virtud de haber laborado sin interrupciones. Tambi�n se adeudan las vacaciones proporcionales correspondientes al a�o de 1.999. (folios 2 a 6) Admitida la demanda por el Juzgado Once Laboral se dispuso la notificaci�n y traslado de ley. La demandada compareci� al proceso por intermedio de apoderado quien se opuso a las pretensiones, acepto la existencia de vinculo laboral pero indicando que prest� sus servicios mediante varios contratos a t�rmino fijo, neg� haber dado por terminado el contrato en forma ilegal e injusta, indicando que el contrato se cumpli� el 21 de marzo de 1.999 y por lo tanto hasta tal fecha labor� la demandante.

Propuso las excepciones de falta de causa, fuerza mayor, cobro de lo no debido, inexistencia de la obligaci�n, compensaci�n, pago prescripci�n y buena fe. (folios 38 a 45). El juez de conocimiento desat� la litis mediante fallo proferido el d�a 11 de julio de 2.003, absolviendo al demando de todas las pretensiones y condenando en costas a la parte actora.

Para el efecto estim� que no existi� continuidad en la relaci�n alegada por el trabajador pues fueron varias relaciones de trabajo regidas por diferentes contratos de trabajo a termino fijo inferiores a un a�o a los que les sucedi� la respectiva liquidaci�n y con intervalos de tiempo, por lo cual, se debe absolver a la parte accionada de las pretensiones que su contra fueron instauradas.

Que el �ltimo contrato que rigi� del 30 de diciembre de 1.998 al 21 de marzo de 1.999 termin� por mutuo acuerdo, y en cuanto a la terminaci�n, concluy� que se incumpli� la carga probatoria de demostrar el despido para hacerse acreedor de la indemnizaci�n por el despido o por estado de embarazo. Finalmente, encontr� que los salarios reclamados fueron cancelados.

(folios 93 a 100). Decisi�n contra la cual expres� inconformidad la parte actora, en los t�rminos del escrito visto a folios 101 y 102. Para el efecto manifiesta que las consideraciones de la sentencia se circunscriben al tema espec�fico de los contratos a termino fijo, olvid�ndose de plano de las pretensiones de la demanda y por ello se pasa por alto que a la terminaci�n del contrato la entidad le quedo debiendo salarios y prestaciones sociales.

De otra parte, sustento su recurso indicando respecto al planteamiento del juzgado en cuanto a las pr�rrogas del contrato a termino fijo, que es contrario al texto y esp�ritu de la ley que las partes en la relaci�n laboral puedan suplir o vulnerar la voluntad del legislador ya que trat�ndose de normas de orden p�blico no pueden ser desconocidas por el juzgador.

Ese error, a juicio del recurrente, de interpretaci�n no dejo prosperar la pretensi�n relacionada con las indemnizaciones de terminaci�n del contrato. Al no observarse causal que invalide lo actuado se procede a resolver previas las siguientes C O N S I D E R A C I O N E S DE LA RELACI�N LABORAL En la demanda se afirma la existencia de relaci�n laboral desde el 13 de abril de 1.998 al 21 de marzo de 1.999 mediante contratos sucesivos a termino fijo inferiores.

El juez de conocimiento estim� que no existi� continuidad en la relaci�n alegada por el trabajador, pues se trato de varias relaciones de trabajo regidas por diferentes contratos de trabajo a termino fijo inferiores a un a�o, a los que les sucedi� la respectiva liquidaci�n y con intervalos de tiempo. Planteada as� la situaci�n, se impone revisar el material probatorio relevante que permita dilucidar el tema sometido a consideraci�n del tribunal.

A folio 7 aparece contrato de trabajo suscrito por las partes por un t�rmino inferior a un a�o correspondiente a 21 d�as a partir del 13 de abril de 1.998 al 3 de mayo de 1.998. Dicho documento data del 8 de abril de 1.998 y tuvo como objeto que la actora se desempe�ara como Terapeuta Respiratoria. Tambi�n se arrim� contrato de trabajo suscrito por las partes por el t�rmino fijo de 90 d�as desde el 5 de mayo de 1.998 al 4 de agosto de 1.998 ( folio 8) A folio 9 aparece contrato de trabajo inferior a un a�o celebrado entre las partes, en el cual se pacto durante 76 d�as desde el 19 de agosto de 1.998 al 4 de noviembre de 1.998.

Contrato suscrito el 28 de diciembre de 1.998 por el t�rmino de 22 d�as aparece a folio 10, como fecha de iniciaci�n aparece el d�a 30 de diciembre de 1.998 y cuyo vencimiento ocurrir�a el 21 de enero de 1.998. A folio 11 obra comunicaci�n del 5 de mayo de 1.998 dirigida a la actora mediante la cual le informa que el contrato firmado vence el d�a 4 de agosto de 1.998 y no le ser� renovado.

En igual sentido comunicaci�n visible a folio 12, indicando que el contrato vence el d�a 4 de noviembre de 1.998. Tal documento data del 19 de agosto de 1.998. En el acta de acuerdo celebrado entre las partes aparece a folio 13, se indica que de mutuo acuerdo se prorroga el contrato por el t�rmino de 22 d�as, que comienza a partir del 5 de noviembre de 1.998 y va hasta el 26 de noviembre de 1.998.

A folio 14 aparece el acta de acuerdo celebrado el d�a 26 de noviembre de 1.998 en la cual consta que las partes por mutuo acuerdo prorrogan el contrato por el termino de 22 d�as desde el 27 de noviembre de 1.998 al 18 de diciembre de 1.998. Igualmente en la liquidaci�n de prestaciones sociales de la actora vista a folio 29, aparece el periodo de tiempo comprendido del 13 de abril de 1.998 al 4 de agosto de 1.998, habi�ndose liquidado cesant�a, vacaciones e intereses a la cesant�a. A folio 30 obra la liquidaci�n del contrato por el servicio prestado del 18 de agosto de 1.998 al 18 de diciembre de 1.998 y en ella aparecen los valores correspondientes a cesant�a, vacaciones e intereses a la cesant�a. La demandada arrim� a folio 47 la liquidaci�n del contrato de trabajo cuya duraci�n se extendi� del 30 de diciembre de 1.998 al 21 de marzo de 1.999.

A folio 48 obra acta de acuerdo suscrita entre las partes el d�a 22 de enero de 1.999 mediante la cual las partes acordaron prorrogar por mutuo acuerdo el contrato de trabajo por el t�rmino de 60 d�as a partir del 22 de enero de 1.999 al 21 de marzo de 1.999. En dicho documento aparece que se dar� por terminado el contrato en dicha fecha por lo cual quedan debidamente notificadas las partes.

La actora al absolver interrogatorio de parte acept� haber prestado servicios al demandando mediante varios contratos a t�rmino fijo, tambi�n, que durante el periodo comprendido del 5 al 18 de agosto de 1.998 no labor� con la entidad pues tuvo una licencia y siempre daban el contrato con espacio de 2 o 3 d�as. Adem�s, acepto que el �ltimo contrato se venci� el 21 de marzo de 1.999 y que se hab�a pactado una cl�usula en la cual se indicaba que el contrato terminaba por mutuo acuerdo en tal fecha.

Finalmente neg� que le cancelaran los salarios y prestaciones, indicando que le deb�an tales conceptos hasta la fecha en que se terminaron los contratos. (folios 74 y 75) El representante legal de la parte demandada acept� que la actora prest� servicios al Hospital Infantil Lorencita Villegas de Santos desde el 13 de abril de 1.998 al 21 de marzo de 1.999, pero, precisando que se suscribieron varios contratos de trabajo por t�rminos inferiores y que generalmente era por un mes.

Tambi�n acept� que con la actora se firmaron varios contratos de trabajo sin interrupci�n. De otro lado acepto que se le quedaron debiendo los �ltimos d�as de trabajo en cuanto a salarios pero no en cuanto a recargos porque el salario que se les pagaba a los empleaos transitorios era en forma integral. Por �ltimo neg� que hubiera existido terminaci�n unilateral e injusta del contrato de la actora, como tambi�n que se hubiera conocido la situaci�n de embarazo de la extrabajadora.

As� pues estima la sala que se encuentra suficientemente probado que entre las partes en conflicto existieron varios contratos de trabajo a termino fijo. En efecto, las pruebas anteriormente relacionadas dejan en evidencia que entre las partes se inici� la relaci�n laboral el d�a 13 de abril de 1.998 mediante contrato escrito a termino fijo inferior a un a�o, nexo que estuvo vigente hasta el 3 de mayo de 1.998.

Luego, mediante acuerdo del 5 de mayo de 1.998 se inicia una nueva relaci�n que se extendi� hasta el 4 de agosto de 1.998, as� se acredita con los contratos de trabajo allegados al expediente. Posteriormente las partes celebran nuevo contrato de trabajo el d�a 19 de agosto de 1.998 y cuya duraci�n se pacto al d�a 4 de noviembre de 1.998 (folio 9).

No obstante, las partes acordaron prorrogar el contrato hasta el 26 de noviembre de 1.998 (folio 13), y luego, mediante nuevo acuerdo fue prorrogado al 18 de diciembre de 1.998 (folio 14). Finalmente encuentra el Tribunal que se celebr� contrato de trabajo a t�rmino fijo inferior a un a�o y cuya duraci�n se pacto durante el periodo de tiempo comprendido del 30 de diciembre de 1.998 al 21 de enero de 1.999 (folio 10).

Pero, dicho acuerdo fue prorrogado por voluntad expresa de las partes hasta el 21 de marzo de 1.999, seg�n se observa a folio 48. En tales condiciones, debe precisar que los diversos contratos que existieron entre las partes, no excedieron lo ordenado en el numeral 2 del art�culo 46 del C�digo Sustantivo del Trabajo y art�culo 1 del D.R. 1127 de 1.991 respecto a la posibilidad de prorrogar el contrato solo por 3 periodos, pues en las pruebas existentes se observa que los diversos contratos no tuvieron m�s de 2 prorrogas.

De otra parte, se encuentra que en verdad no hubo continuidad en la prestaci�n del servicio, pues, existi� interrupci�n en la prestaci�n del servicio durante los periodos comprendidos del 4 de agosto al 19 de agosto de 1.998 (15 d�as) y, luego, del 18 de diciembre de 1.998 al 30 de diciembre de dicha anualidad (12 d�as). Sentado lo anterior, a juicio de la sala, resulta procedente entrar a analizar las pretensiones de la demandada como quiera que algunas corresponden al a�o de 1.999 y, de otra parte, respecto de las indemnizaciones pretendidas por la forma de terminaci�n del contrato, en los hechos de la demanda se hace referencia a la terminaci�n ocurrida el 21 de marzo de 1.999, es decir que se refiere a la finalizaci�n del �ltimo contrato que existi� entre las partes.

SALARIOS DE FEBRERO Y MARZO DE 1.999 En el escrito inicial se peticiono el pago de los salarios de los meses de febrero y marzo de 1.999. El a-quo encontr� que tales rubros se encontraban pagados. Al respecto observa la sala que a folio 47 obra liquidaci�n de prestaciones sociales en donde aparece cancelado el sueldo correspondiente al periodo comprendido del 1 al 21 de marzo de 1.999 (fecha de terminaci�n del contrato).

De otra parte a folio 61 del expediente aparece nomina del mes de febrero de 1.999 en donde consta el pago de 30 d�as de salario a la actora. Las pruebas anteriores dejan en evidencia que la demandada cancel� los salarios reclamados, por lo cual las suplicas estaban llamadas al fracaso. Se CONFIRMA. CESANT�AS Y VACACIONES Se solicito el pago de cesant�as definitiva por todo el tiempo de servicio y las vacaciones proporcionales (pretensi�n C y hecho 11 de la demanda).

Revisado el material probatorio se observa a folio 47 la liquidaci�n del contrato de trabajo que estuvo vigente del 30 de diciembre de 1.998 al 21 de marzo de 1.999, de la cual se desprende que a la actora le cancelaron la suma de $74.504 por concepto de vacaciones. En cuanto a la cesant�a debe observarse que, la parte actora pretendi� tal prestaci�n por todo el tiempo de servicio laborado, es decir, desde el 13 de abril de 1.998 al 21 de marzo de 1.999, no obstante, como se concluy� con anterioridad las partes estuvieron unidas en virtud de varios v�nculos laborales, raz�n por la cual la suplica no estaba llamada a prosperar.

Pero, a�n en gracia de discusi�n encuentra la sala que a folios 31, 47 y 57 aparecen las liquidaciones de prestaciones sociales de la actora, en las que aparece que a la finalizaci�n de cada contrato era cancelada a la actora la suma correspondiente por cesant�a. En tales condiciones estima la sala que las citadas peticiones se encuentran llamadas al fracaso.

Se CONFIRMA, en consecuencia, la absoluci�n impuesta por el juez de primer grado, aunque por razones diferentes. INDEMNIZACI�N POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA Y EN ESTADO DE EMBARAZO El libelista solicit� el reconocimiento de la indemnizaci�n por despido injusto y la correspondiente al despido en estado de embarazo. Para el efecto manifest� en los hechos de la demanda que el d�a 21 de marzo de 1.999 la demandada dio por terminado el contrato a la actora de forma unilateral e injusta, adem�s, que para tal fecha la actora se encontraba en estado de embarazo, hecho que conoc�a la enjuiciada.

Pues bien, al respecto con vehemencia la jurisprudencia ha considerado que al trabajador compete en juicio demostrar el hecho del DESPIDO, vale decir, la decisi�n unilateral del empleador de poner fin al contrato de trabajo, y, que probado tal acontecimiento, entonces, debe el empleador entrar a demostrar la justa causa del mismo. En torno a este tema, se refiri� la m�xima Corporaci�n en sentencia del 11 de octubre de 1.973: �La jurisprudencia tanto del extinguido Tribunal Supremo como de esta Sala, ha considerado que al trabajador le basta con demostrar el hecho del despido, y que al patrono corresponde probar su justificaci�n. Y es natural que as� sea, pues el trabajador debe demostrar que el patrono no cumpli� con su obligaci�n de respetar el t�rmino del contrato, y �ste �ltimo para exonerarse de la indemnizaci�n proveniente de la rescisi�n del contrato, debe comprobar que dej� de cumplir su obligaci�n por haberse producido alguna de las causales se�aladas en la ley.� �Esta soluci�n jurisprudencial es la jur�dica, pues el contrato de trabajo es bilateral y cada parte debe cumplir con sus obligaciones, a menos que la otra incumpla las suyas o se produzca alg�n otro hecho exonerativo � Sin embargo, ning�n elemento probatorio deja de presente el hecho del despido, vale decir, la decisi�n unilateral de la empresa demandada de prescindir de los servicios de la actora, carga de la prueba que correspond�a a la demandante.

En tales condiciones las s�plicas estaban llamadas al fracaso. Se CONFIRMA la absoluci�n. Sin costas en la apelaci�n. En raz�n y m�rito de lo expuesto, el Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bogot�, D.C. - Sala Laboral - administrando justicia en nombre de la Rep�blica de Colombia y por autoridad de la ley R E S U E L V E PRIMERO.- CONFIRMAR la sentencia materia de apelaci�n de fecha 11 de julio de 2.003 proferida por el Juzgado Once Laboral del Circuito dentro del proceso ordinario laboral de LUZ ADRIANA PRIETO GUTI�RREZ contra HOSPITAL UNIVERSITARIO LORENCITA VILLEGAS DE SANTOS, de conformidad con lo expuesto.

SEGUNDO. Sin costas en la alzada. C�PIESE, NOTIF�QUESE Y C�MPLASE NOTIFICADOS EN ESTRADO. GUSTAVO ALFONSO JACOME PEINADO RAMIRO TORRES LOZANO REINALDO VALDERRAMA MESA MARIA ADELAIDA RUIZ VILLORIA Secretaria.  PAGE 1 Exp. No. 11 2000 0304 01 t%&�����@^_az{&Y{*�,�,B.~/�/M1�2n4p4�4`7z7�;�;�<�<%@RB3C D!DcEfEvE�E�F�F�G�G�G�G�G�G�G�G�G�G�G�������������������������������������������jUmHnHu6�CJOJQJ0J#OJQJmHnHu 0J#OJQJj0J#OJQJU jU @���OJQJ@���B*OJQJph�OJQJ6�6�@���OJQJ5�@���B*OJQJph�5�@���OJQJ @���OJQJ7/<=>rst$%&ijk��������� � � ������������������������ �0�B $ �0�*$a$% $ �0�*$a$ $ �B*$a$$*$a$�G�G�G�G����� � � � RST���?@^_`ayz{%&'YZ[�����������������������������% $ �0�*$a$���%&'���{|}RST  ������� � � �!��������������������������� $ �0�*$a$ $ �0�*$a$�!�!�!�"�"�"###�$�$�$S'T'U'y*z*{*�,�,�,B.C.D.�/�/�/K1L1����������������������������% $ �0�*$a$L1M1�2�2�2n4o4p4q4�4�4�4;5<5=5'6(6)6�6�6�6]7^7_7`7y7z7{78����������������������������() $ �0�*$a$888#9�;�;�;�<�<�<�<�<�<�<�<n>p>q>�?�?�?$@%@RB1C2C������������������������� $ �0�*$a$$ �0���*$^��a$' $ �0�*$a$2C3C D!D"D|D}D~D�D�D�DbEcEdEeEfEvEwExE�F�F�F�F�F�F�F������������������������� �0�B $ �B*$a$ $ �0�*$a$% $ �0�*$a$�F G G G G GGGGG0G1G2G3G4G5GsGtGuGvGwG�G�G�G�G�G�������������������������d�� �0�*$ $ �0�*$a$ $ �B*$a$�G�G�G�G�G�G�G�G�G�G�G�G�G�G�G�G�G���������������� $ �B*$a$ �C�" $�h*$]�ha$ $�e*$]�ea$!����&`�G�G�G�G�G�G��� @���OJQJ@��� 6�OJQJ3������������ ()()))()000&PP��/ ��N!��"��#��$�0 %�����8�$���������- iP@��P Normal1$5$7$8$9DH$CJOJQJ_HmH sH tH L@L T�tulo 1$$ �0�*$@&a$5�@���OJQJL@L T�tulo 2$$ �0�*$@&a$5�@���OJQJN@N T�tulo 3$$ �0�*$1$@&a$5�@���OJQJJ@J T�tulo 4$$*$1$@&a$5�@���CJ OJQJf@f T�tulo 5($$ � `�0�pd�*$1$@&a$5�@���CJOJQJmH $sH $FA@���F Fuente de p�rrafo predeter.@�O�@ Texto de nota al final>*@�> Ref. de nota al finalH*<�O< Texto de nota al pie:&@�!: Ref. de nota al pieH*N�O2N tdc 1) ��$ �����0���*$]��^��`�0�mH sH J�OBJ tdc 2% ��$ �����0�*$]��^��`�0�mH sH J�ORJ tdc 3% ��$ ���p�0�*$]��^�p`�0�mH sH J�ObJ tdc 4% ��$ ���@ �0�*$]��^�@ `�0�mH sH J�OrJ tdc 5% ��$ ����0�*$]��^�`�0�mH sH B�O�B tdc 6 ��$���0�*$^��`�0�mH sH :�O�: tdc 7���0�*$^��`�0�mH sH B�O�B tdc 8 ��$���0�*$^��`�0�mH sH B�O�B tdc 9 ��$ ���0�*$^��`�0�mH sH P�O�P �ndice 1% ��$ �����`�*$]��^��`�`�mH sH P�O�P �ndice 2% ��$ �����0�*$]��^��`�0�mH sH J�O�J encabezado de toa  ��$*$mH sH  �O� t�tulo2�O��2 _Equation Caption4@4 Encabezado ! ��8!: @": Pie de p�gina " ��8!0)@�10 N�mero de p�gina4@B4 Texto nota pie$CJXB@RX Texto independiente%$ �0�*$a$ @���OJQJR�ObR Body Text 2&$ �0�*$a$@���B*OJQJph�P�OrP Body Text 2'$ �0���*$^��a$ @���OJQJL�O�L Body Text 2($ �0�*$a$5�@���OJQJL�O�L Body Text 2)$ �0�*$a$6�@���OJQJN�O�N Body Text 2*$ �0�*$1$a$6�@���OJQJ`�O�` Body Text 3+$ � `�0�p*$1$a$6�@���CJOJQJmH $sH $8>@�8 T�tulo,$*$1$a$ @���OJQJ�C�����C�����������C���������R S T ���?@^_`ayz{%&'YZ[���%&'���{|}RST  ���������������� � � S#T#U#y&z&{&�(�(�(B*C*D*�+�+�+K-L-M-�.�.�.n0o0p0q0�0�0�0;1<1=1'2(2)2�2�2�2]3^3_3`3y3z3{3444#5�7�7�7�8�8�8�8�8�8�8�8n:p:q:�;�;�;$<%<R>1?2?3? 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