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En Bogot� D.C., d�a y hora previamente se�alados para llevar a cabo la presente audiencia dentro del proceso de la referencia, el Magistrado Ponente la declara abierta en asocio de los dem�s Magistrados con quienes integra la Sala de Decisi�n, y procede a dejar constancia de los asistentes a la audiencia, OBJETO DE LA AUDIENCIA Resolver los recursos de apelaci�n interpuestos contra la sentencia proferida el 18 de noviembre de 2016 dictada por el Juzgado Catorce Laboral del Circuito de Bogot�.
ANTECEDENTES DEMANDA A trav�s de apoderado judicial, el ciudadano Rosbery Enrique Henao Orozco promovi� demanda ordinaria laboral en contra de la sociedad Sismograf�a y Petr�leos de Colombia S. A., a fin de que por esta v�a judicial se declare la existencia de un contrato de trabajo y se condene a la demandada al reconocimiento y pago de unas acreencias, emolumentos e indemnizaciones de car�cter laboral.
CONTESTACI�N DEMANDA La sociedad demandada se opone a las pretensiones de la demanda, aceptando la relaci�n laboral, no obstante formula las excepciones que denomin� pago y cobro de lo no debido, inexistencia de la obligaci�n, inexistencia de Despido con justa causa por parte del trabajador, prescripci�n y buena fe. SENTENCIA DE PRIMERA INSTANCIA El Juzgado Catorce Laboral del Circuito de Bogot�, mediante sentencia del 18 de noviembre de 2016 dispuso declarar que entre el demandante como trabajador y la demandada como empleadora existieron diferentes contratos de trabajo a t�rmino fijo y / o por obra o labor contratada, y que el auxilio de rodamiento cancelado al demandante constitu�a factor salarial, �nicamente respecto del contrato de trabajo a t�rmino fijo inferior a un a�o, vigente para el interregno del 14 de febrero al 8 de mayo de 2012.
Consecuencia de lo anterior, conden� a la demandada al pago de unas sumas de dinero por concepto de reajuste de salarios, reajuste del auxilio de la cesant�a, reajuste de los intereses a las cesant�as, reajuste de la prima de servicios, reajuste de la compensaci�n en vacaciones, y orden� reajustar los aportes a pensi�n- Tambi�n conden� a la demandada al pago de intereses moratorios a partir del 1� de agosto de 2012, y la indexaci�n de las vacaciones.
Declar� probada parcialmente la excepci�n de prescripci�n respecto de los derechos causados con anterioridad al 27 de marzo de 2012, y neg� las dem�s pretensiones de la demanda. Finalmente conden� en costas a la parte demandada. Para llegar a la anterior decisi�n, la Jueza A Quo, en lo que interesa a esta instancia, advirti� que las diferentes relaciones laborales celebradas entre las partes tienen validez, pues se ajustan a las prescripciones legales sobre duraci�n, y que en consecuencia, la celebraci�n de varios contratos de trabajo a t�rmino fijo y / o por obra o labor, no pod�a convertirse en un contrato de trabajo a t�rmino fijo, por el hecho de que prestara servicios personales de manera continua, y que la labor de almacenista tampoco ten�a injerencia en ello.
As�, indic� que operaba la excepci�n de prescripci�n respecto de todos los contratos, excepto el �ltimo. Frente al auxilio de rodamiento percibido por el actor, indic� que este constitu�a factor salarial por cuanto en la cl�usula 9� del contrato de trabajo, claramente se nota que la empresa suministrar�a el transporte en especie, por lo que el pacto de exclusi�n de este concepto como factor salarial, es ineficaz, pues ese pago era para retribuir el servicio.
Fue all� cuando procedi� a ordenar el reajuste solicitado. Frente a la indemnizaci�n moratoria, indic� que la demandada actu� de buena fe, no obstante solo orden� el reconocimiento de intereses moratorios, por cuanto el trabajador present� la demanda dos a�os despu�s de finalizada la relaci�n laboral, conforme lo prev� el art�culo 65 del C. S. T. En lo que respecta a la indemnizaci�n por despido injusto, se�al� que la carta de renuncia del trabajador, no enrostra al empleador el incumplimiento de las obligaciones del empleador, pues se hace referencia a decisiones de la compa��a, sin detallar a qu� se refer�a. R E C U R S O D E A P E L A C I �N El apoderado judicial de la parte demandante al interponer recurso de apelaci�n, insiste en que la relaci�n laboral se ejecut� mediante un contrato de trabajo a t�rmino indefinido y no varios a t�rmino fijo o de obra o labor.
Se�ala que deb�a garantizarle la estabilidad laboral al trabajador, m�nimo por toda la obra, alegando que siempre fue almacenista, con lo que se desnaturaliza la obra o labor. Que consecuencia de ello, lo laborado anteriormente no estar�a afectado por el fen�meno de la prescripci�n, y proceder�a la reliquidaci�n por toda la relaci�n laboral.
Dice que en su concepto, se debe condenar la moratoria por los primeros 24 meses, y a partir de ah�, si los intereses moratorios. Que en cuanto al despido indirecto, el trabajador no es un jurista, no es abogado, y que como no le estaban pagando lo que le correspond�a, y esta fue la raz�n por la cual decidi� renunciar. A su turno, el apoderado judicial de la parte demandada al sustentar el recurso de apelaci�n reprocha la sentencia de primera instancia, fundamentando la misma en que el auxilio de rodamiento que recib�a el demandante no constitu�a factor salarial, por cuanto si bien es cierto, est� estipulado en el contrato de trabajo que al trabajador se le suministraba el transporte, el trabajador debi� demostrar que en realidad se le dio el transporte en especie, y al no hacerlo, por consiguiente el pacto de no factor salarial del auxilio de rodamiento ten�a validez.
PROBLEMA JUR�DICO Precisado el anterior escenario jur�dico y probatorio, en virtud del grado jurisdiccional de consulta, corresponde a esta Corporaci�n, establecer en primer lugar, si existi� entre las partes un solo contrato de trabajo a t�rmino indefinido y en caso afirmativo, si procede el reajuste de todos los derechos por toda la relaci�n laboral, teniendo como constitutivo de factor salarial, el auxilio de rodamiento percibido por el trabajador.
Finalmente habr� de determinarse, en caso de existir condena por concepto de salarios y prestaciones en dinero, si procede el pago de un d�a de salario diario por veinticuatro meses, a t�tulo de indemnizaci�n moratoria, y si en efecto hubo despido indirecto. CONSIDERACIONES. Al efecto, para resolver el primer problema jur�dico, el referente a la pretensi�n de declararse la existencia de un solo contrato de trabajo a t�rmino indefinido, ha de indicarse al recurrente, apoderado judicial de la parte demandante, en primer lugar, que la duraci�n del contrato, es un presupuesto que el legislador permiti� fuera negociado o acordado por las partes del contrato de trabajo, tanto en el contrato escrito, como en el contrato verbal, como lo claramente lo definen los art�culos 38 y 39 del C. S. T., pues all� se faculta a las partes para acuerden la duraci�n del contrato, obviamente esta debe estar acorde con las prescripciones legales, pero el hecho de celebrar varios contratos de trabajo sea a t�rmino fijo o por obra o labor contratada, de manera voluntaria, sin que se afecte el vicio del consentimiento, bajo ninguna perspectiva de an�lisis puede variar por la simple perduraci�n en el tiempo del servicio del trabajador para el mismo empleador, a un contrato de trabajo a t�rmino indefinido.
As�, de anta�o, lo ha entendido la Sala de Casaci�n de la H. Corte Suprema de Justicia que sobre el particular ha sostenido: �(�) Es por tal raz�n que resulta palmariamente contraria a lo que demuestran esos medios de convicci�n la conclusi�n del Tribunal, que se apart� de lo que en ellos aparece dicho por los contratantes, resultando por eso completamente equivocado su entendimiento seg�n el cual "la suscripci�n de sendos contratos a t�rmino fijo no implican(sic) que el desarrollo contractual se haya verificado en dicha modalidad, ya que la realidad fue la continua prestaci�n del servicio en un lapso superior a los 14 a�os (enero 15 de 1980 a julio 2 de 1994), por lo que esta realidad prima sobre cualquier formalidad" (folio 21, C. del Tribunal).
Y ello es as� porque la circunstancia de que un contrato convenido a pla-zo determinado se prorrogue en varias ocasiones dando lugar a una rela-ci�n laboral ininterrumpida, no significa que su naturaleza se modifique por esa renovaci�n sucesiva, convirti�ndose en uno de duraci�n indefinida, pues se trata de un contrato que, por definici�n legal, es renovable indefinidamente, conforme lo dispone el art�culo 46 del C�digo Sustantivo del Trabajo, subrogado por el art�culo 3� de la Ley 50 de 1990; por manera que la continuidad en la prestaci�n de los servicios es una circunstancia que puede presentarse en los contratos convenidos a plazo determinado, toda vez que no es exclusiva de los suscritos sin fijaci�n de t�rmino, como erradamente lo concluy� el Tribunal�� (Sentencia del 12 de febrero de 1999 Radicaci�n 11.356 Sala de Casaci�n H. Corte Suprema de Justicia.).
As� las cosas, ajustando dicho derrotero jurisprudencial al caso concreto, se tiene que si las partes, como en efecto aqu� ocurri�, voluntariamente decidieron celebrar varios contratos de trabajo por una duraci�n determinada, conforme a los par�metros legales, as� exista continuidad en la prestaci�n del servicio, nunca puede mutar a un contrato de trabajo a t�rmino indefinido como lo pretende el actor, siendo irrelevante que la funci�n del demandante fuera la del almacenista, pues bajo dicha labor para una empresa contratista, tambi�n resulta v�lido que la misma se ejecute en determinadas obras o servicios que le sean contratados, y que no necesariamente debe ser como mal lo entiende el recurrente, que esos tipos de contratos son solo para trabajos o funciones no permanentes, toda vez que la funci�n de almacenista tambi�n puede ejecutarse solo en la celebraci�n de determinados contratos por parte de la empresa empleadora.
As� las cosas, este argumento de la alzada elevado por el apoderado judicial de la parte demandante carece de vocaci�n de prosperidad. A continuaci�n procede la Sala a resolver la alzada formulada por el apoderado judicial de la parte demandada, referente a que el auxilio de rodamiento no constituye factor salarial. Al efecto, se hace necesario advertir que el art�culo 127 del C.S.T., define los elementos que constituyen el salario.
Dice la disposici�n legal: �(�) Constituye salario no s�lo la remuneraci�n ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestaci�n directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominaci�n que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en d�as de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones�". � Por su parte, el precepto siguiente, establece las sumas de dinero que recibe el trabajador y que no constituyen salario: "(�) No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participaci�n de utilidades, excedentes de las empresas de econom�a solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempe�ar a cabalidad sus funciones, como gastos de representaci�n, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes.
Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los t�tulos VIII y IX, ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, tales como la alimentaci�n, habitaci�n o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad�� De conformidad con la norma transcrita, es claro que el legislador se�al� de manera expresa los conceptos que no hacen parte integrante del salario, por tratarse de sumas de dinero ocasionales, otorgadas por el empleador de manera voluntaria, o entregadas al trabajador para desempe�ar sus funciones.
En efecto, se tiene que el acto recibi� una suma de dinero para auxilio de rodamiento y que a la vez, en los contratos de trabajo, estaba acordado y convenido que la empresa suministrar�a en especie al trabajador el transporte, en consecuencia, a pesar de pactarse una cl�usula de exclusi�n como factor salarial ese auxilio de rodamiento, la misma, conforme a las normas tra�das a colaci�n, carece de validez, por cuanto resulta evidente que si el empleador deb�a suministrar el transporte en especie, ese dinero que se otorgaba no era para utilizarlo en rodamiento, lo que permite colegir que estaba disfrazando la retribuci�n del servicio de manera formal con una cl�usula ineficaz, motivo suficiente por el cual no queda otro camino m�s que ratificar dicho considerando, en el sentido de que tal emolumento si constituye salario, pues sin importar su denominaci�n, lo que hac�a era retribuir su servicio.
Es menester precisar que al estar pactado el transporte en especie en el contrato de trabajo, no ten�a el trabajador la carga de la prueba de demostrar en este juicio que en realidad si le fue suministrado, pues de conformidad con lo dispuesto en el art�culo 55 del C. S. T. el contrato de trabajo se ejecuta de buena fe, y por ende, se entiende cumplida dicha obligaci�n por parte del empleador adquirida desde el acto contractual.
Por esta raz�n, se confirmar� esta decisi�n adoptada en sede de primera instancia. En lo que tiene que ver con la forma en que la Jueza A Quo impuso la condena a t�tulo de indemnizaci�n moratoria, basta indicarle al apoderado judicial de la parte demandante que su interpretaci�n del art�culo 65 del C. S. T. resulta desacertada, pues all� la norma claramente se�ala, que cuando el trabajador no instaura la acci�n judicial dentro de los dos a�os siguientes al finiquito del v�nculo laboral, como aqu� ocurri�, la misma solo procede imponiendo intereses moratorios, y no por un salario diario, como lo pretende el actor.
Es que el contenido normativo, no admite otra interpretaci�n, pues v�ase que �ndice que: �(�) Si transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de terminaci�n del contrato, el trabajador no ha iniciado su reclamaci�n por la v�a ordinaria�(�), el empleador deber� pagar al trabajador intereses moratorios a la tasa m�xima de cr�ditos de libre asignaci�n certificados por la Superintendencia Bancaria, a partir de la iniciaci�n del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se verifique��, por lo que la condena impuesta en primera instancia, se encuentra ajustada a derecho, y por consiguiente la misma, ser� confirmada.
Finalmente en lo que al despido indirecto se refiere, se tiene que a folio 222 del plenario aparece la carta de renuncia del trabajador, en ella se indica que por decisiones de la empresa se est� afectando y amenazando a su familia, no obstante resulta dif�cil colegir que ello se refiere a que el auxilio de rodamiento no estaba siendo incluido como factor salarial, que fue el objeto de condena en este proceso, raz�n suficiente para concluir que el actor incumpli� con la obligaci�n que le impone el par�grafo del art�culo 62 del C. S. T., referente a que debe indicarse el motivo o la causal para terminar el contrato de trabajo de manera unilateral con justa causa, por lo que esta decisi�n tambi�n merece ser confirmada.
En virtud de las razones anteriormente expuestas, habr� de confirmarse la sentencia de primer grado. No se condenar� en costas en esta instancia por cuanto ambas partes recurrieron en apelaci�n, y ninguna de las alzadas result� pr�spera. DECISI�N Con fundamento en las anteriores consideraciones la Sala de Decisi�n Laboral del TRIBUNAL SUPERIOR DEL DISTRITO JUDICIAL DE BOGOT�, administrando justicia en nombre de la Rep�blica y por autoridad de la Ley, RESUELVE:
PRIMERO: CONFIRMAR la sentencia proferida el 18 de noviembre de 2016 por el Juzgado Catorce Laboral del Circuito de Bogot�, dentro del proceso ordinario laboral promovido por Rosbery Enrique Henao Orozco contra Sismograf�a y Petr�leos de Colombia S. A., de conformidad con lo expuesto en la parte motiva de la providencia.
SEGUNDO: Sin costas en esta instancia. Dado el pronunciamiento oral de esta decisi�n las partes y sus apoderados quedan notificados en estrados. RAFAEL MORENO VARGAS Magistrado �NGELA LUCIA MURILLO VAR�N Magistrada MARTHA RUTH OSPINA GAIT�N Magistrada RAD. No. 014-2015-00285-01 ROSBERY ENRIQUE HENAO OROZCO contra SISMOGRAF�A Y PETR�LEOS DE COLOMBIA S. A. PAGE \* MERGEFORMAT8 789GHIs������������ 6 ���Ǹ�Ǘ����s�g��\QF\h�s5�OJQJ^Jh�}�5�OJQJ^Jh��5�OJQJ^Jh�}�@���OJQJ^Jh��@���OJQJ^Jh�C�@���OJQJ^Jh�(�@���OJQJ^Jh+@.h�m@���OJQJ^J#h+@.h�M�5�OJQJ^JmHsHh�m5�OJQJ^JmHsH#h+@.h�m5�OJQJ^JmHsH/jh+@.h�m5�OJQJU^JmHnHuh+@.h�m5�OJQJ^J(679GHIrs��Y Z � � � � O������������������ $dha$gd�(� $dha$gd+@. $dha$gd+@.$a$gdT[r $dha$gd�mdhgd�m$ �0�dh*$a$gd�m$a$gd�m$a$gd�m6;
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