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En Bogot� D.C., d�a y hora previamente se�alados para llevar a cabo la presente audiencia dentro del proceso de la referencia, el Magistrado Ponente la declara abierta en asocio de los dem�s Magistrados con quienes integra la Sala de Decisi�n, y procede a dejar constancia de los asistentes a la audiencia, OBJETO DE LA AUDIENCIA Estudiar el recurso de apelaci�n interpuesto contra la sentencia proferida el 14 de febrero de 2017 dictada por el Juzgado Veinte Laboral del Circuito de Bogot�.
ANTECEDENTES DEMANDA A trav�s de apoderado judicial la ciudadana Luz Marina Ni�o instaur� demanda ordinaria laboral en contra del se�or Cesar Augusto Fl�rez Ram�rez a fin de que por esta v�a judicial se declare la existencia de un contrato de trabajo y consecuencia de lo anterior se condene al demandado al pago de trabajo suplementario, cesant�as, intereses a las cesant�as, sanci�n por la no consignaci�n de las cesant�as, prima de servicios, vacaciones, aportes a seguridad social, indemnizaci�n moratoria, indemnizaci�n por despido sin justa causa y las costas del proceso.
CONTESTACI�N DEMANDA La demandada afirm� que con la demandante no hubo contrato de trabajo, y que ella le prest� los servicios a trav�s de varios contratos de prestaci�n de servicios por distintas �pocas, formulando las excepciones de falta de causa y t�tulo para pedir, inexistencia de las obligaciones demandadas, cobro de lo no debido, buena fe y prescripci�n. SENTENCIA DE PRIMERA INSTANCIA El Juzgado Veinte Laboral del Circuito de Bogot�, mediante sentencia del 14 de febrero de 2017 dispuso absolver al demandado de las pretensiones de la demanda, condenar en costas a la actora a favor del demandado, y ordenar la consulta de dicha decisi�n ante esta Corporaci�n. Para llegar a la anterior decisi�n, el Juez A Quo advirti� que conforme al contrato de prestaci�n de servicios suscrito por las partes, y las certificaciones expedidas por el demandado, se acredita la prestaci�n de servicios de la actora, y que operaba la presunci�n prevista en el art�culo 24 del C. S. T. No obstante, se�al� que revisada la prueba testimonial recaudada dentro del proceso, existe el suficiente poder de convicci�n para concluir que qued� desvirtuada la presunci�n, por cuanto seg�n los testimonios no recib�a �rdenes para desarrollar su trabajo, y que adem�s ella iba a realizar los turnos cuando quer�a. Reprocha adem�s la actividad probatoria de la parte actora, quien no trajo prueba alguna tendiente a demostrar una realidad distinta de la expuesta por los testigos que comparecieron al proceso.
Que por otra parte, no estar�a tampoco demostrados los extremos temporales, por cuanto est� acreditado que ella iba cuando quer�a, y que pod�a ser tres veces al mes. R E C U R S O D E A P E L A C I � N El apoderado judicial de la parte demandante sustenta el recurso de alzada indicando que era obvio que la parte demandada iba a negar el contrato.
Pero que se ha dicho que a menor rango mayor subordinaci�n, seg�n la Corte Suprema de Justicia. En relaci�n con el salario, las certificaciones lo acreditan. Que est� probada la subordinaci�n porque no puede presentarse que una persona vaya el d�a que quiera y le pagan por el turno. Finalmente solicita se revoque la condena en costas porque est� representada por Defensor�a P�blica y ya se hab�a hecho estudio del amparo de pobreza.
PROBLEMA JUR�DICO Precisado el anterior escenario jur�dico y probatorio, en virtud de las materias objeto del recurso de apelaci�n, corresponde a esta Corporaci�n, establecer si entre las partes existi� un contrato de trabajo y si la demandante tiene derecho al reconocimiento de prestaciones y dem�s emolumentos consecuenciales solicitados en las pretensiones de condena.
CONSIDERACIONES. Al efecto, para resolver el primer problema jur�dico, es necesario advertir que el art�culo 22 del C�digo Sustantivo del Trabajo define el contrato de trabajo como aqu�l por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jur�dica, bajo la continuada dependencia o subordinaci�n de la segunda y mediante remuneraci�n. En esa v�a el art�culo 23 ib�dem consagra los elementos esenciales de un contrato de trabajo, as�: 1-La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por s� mismo. 2-La continuada subordinaci�n o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a �ste para exigirle el cumplimiento de �rdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duraci�n del contrato. 3-Un salario como retribuci�n del servicio.
Por otro lado, el art�culo 24 del C�digo Sustantivo del Trabajo consagra una presunci�n legal en favor de quien se reputa trabajador, que consiste en que toda relaci�n personal de trabajo est� regida por un contrato de trabajo. Es as� que en principio con la sola demostraci�n de la prestaci�n personal de un servicio a favor o a la orden de quien se le imputa la condici�n de empleador, se entiende que �ste se ejecut� bajo la egida de un contrato laboral, presunci�n iuris tantum que puede llegar a ser desvirtuada con cualquier otra prueba en contrario.
Corolario de lo anterior se tiene que sobre las cargas probatorias que le incumben a una y otra parte en la demostraci�n de los elementos y presupuestos necesarios exigidos por la ley sustantiva laboral para que sea viable la declaratoria judicial de un contrato de trabajo, de la sentencia proferida por la Sala de Casaci�n Laboral de la H. Corte Suprema de Justicia dentro del radicado 41890 del 24 de abril de 2012, con ponencia del Magistrado Carlos Ernesto Molina Monsalve, resulta acertado deducir que de los elementos esenciales de un contrato de trabajo, la prestaci�n personal del servicio incumbe probarla a quien demanda su calidad de trabajador y en similar sentido est� obligado a acreditar los extremos en que se desarroll� o se ejecut� la labor.
En cuanto a la continuada subordinaci�n y conforme a lo expuesto la Ley y la jurisprudencia, esta se presume y por tanto concierne desvirtuarla a quien se le irroga la calidad de empleador. En este preciso contexto f�ctico y probatorio es de resaltar que la exigencia de la carga probatoria que le compete en este escenario procesal a una u otra parte, no es que exija que un litigante en particular este obligado a su arribo, sino quien asume el riesgo por no hacerlo, y en tales circunstancias poco o nada importa si la prueba la arrima el interesado, su contraparte o el Juez, todo ello como consecuencia del principio de la comunidad de la prueba.
Lo que realmente importa es que si quien debe aportar la prueba de un hecho que le incumbe no lo hace, corre el riesgo de que su pretensi�n o su excepci�n se desestimen judicialmente. As� las cosas, al auscultar la prueba en general, con el ejercicio hermen�utico consagrado en el art�culo 61 del C�digo de Procedimiento Laboral y de la Seguridad Social, encuentra esta Sala de decisi�n que la vinculaci�n de la actora se produjo con el demandado mediante un contrato de prestaci�n de servicios para ejercer una labor de ayudante de cocina en un establecimiento de propiedad del demandado.
As� las cosas, resulta evidente que en este caso, opera la presunci�n contenida en el art�culo 24 del C. S. T. respecto a que dicha prestaci�n personal de servicios se ejecut� bajo la �gida de un contrato de trabajo por lo que proceder� esta Corporaci�n a determinar si efectivamente, las pruebas derruyen dicha presunci�n, como lo concluy� el Juez A Quo.
En efecto, las pruebas en su conjunto, muestran que la relaci�n ejecutada entre las partes, se concibi� como una ajena a un contrato de trabajo, toda vez que el demandado no adopt� respecto de la demandante un tratamiento de trabajador someti�ndolo a la subordinaci�n prescrita en el literal b del art�culo 23 del C. S. T., que hace referencia a la continuada subordinaci�n o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a �ste para exigirle el cumplimiento de �rdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duraci�n del contrato, pues, seg�n las pruebas incorporadas al proceso, resulta bastante claro que los documentos dan cuenta de la existencia de un contrato de prestaci�n de servicios, sin subordinaci�n, y los testigos Sandra Viviana Arias y Jaime Posada Quintana, ratificaron que la demandante iba a prestar el servicio ocasionalmente cuando ella quer�a y que no estaba sometida a subordinaci�n, prueba suficiente para concluir que se ratifica el contenido de los documentos que se�ala que existi� entre las partes fue de prestaci�n de servicios y no laboral, debiendo enrostrar la falta al deber de la carga probatorio que asumi� la parte demandante, pues su conducta procesal sobre este aspecto fue m�nima, siendo irrelevante las afirmaciones generales y abstractas que hace el recurrente sobre que a menor rango mayor subordinaci�n, pues en cada proceso en particular deben demostrarse los presupuestos necesarios para declarar judicialmente la existencia de un contrato de trabajo, y al no contar esta Corporaci�n con otros elementos distintos a los que afirman que entre las partes no hubo contrato de trabajo, no queda otro camino m�s que confirmar la decisi�n de primera instancia. De otro lado, en lo que a la solicitud de revocar la condena en costas se refiere, a de indicar esta Corporaci�n que mediante auto del 17 de julio de 2015 el Juez A Quo neg� el amparo de pobreza solicitado, sin que contra dicha decisi�n se hubiere interpuesto recurso alguno, motivo m�s que suficiente para indicar que no debe revocarse la condena en costas impuesta.
En virtud de las razones expuestas, no queda otro camino m�s que confirmar la decisi�n de primera instancia. Se condenar� en costas en esta instancia a la parte demandante ante la improsperidad de su recurso de apelaci�n. DECISI�N Con fundamento en las anteriores consideraciones la Sala de Decisi�n Laboral del TRIBUNAL SUPERIOR DEL DISTRITO JUDICIAL DE BOGOT�, administrando justicia en nombre de la Rep�blica y por autoridad de la Ley, RESUELVE:
PRIMERO: CONFIRMAR la sentencia proferida el 14 de febrero de 2017 por el Juzgado Veintitr�s Laboral del Circuito de Bogot�, dentro del proceso ordinario laboral promovido por Luz Marina Ni�o contra Cesar Augusto Fl�rez Ram�rez, de conformidad con lo expuesto en la parte motiva de la providencia.
SEGUNDO: Costas en esta instancia, a cargo de la parte demandante y a favor de la parte demandada. Dado el pronunciamiento oral de esta decisi�n las partes y sus apoderados quedan notificados en estrados. RAFAEL MORENO VARGAS Magistrado �NGELA LUCIA MURILLO VAR�N Magistrada MAR�A ISABEL ARANGO SECKER Magistrada RAD. No. 020-2015-00522-03 LUZ MARINA NI�O CONTRA CESAR AUGUSTO FL�REZ RAM�REZ PAGE \* MERGEFORMAT6 789GHIs������������� ���Ǹ�Ǘ������s��hYJYh)�5�CJOJQJ^JaJh��5�CJOJQJ^JaJh)�5�OJQJ^Jh�}�@���OJQJ^Jh�b@���OJQJ^Jh�Y�@���OJQJ^Jh+@.h�m@���OJQJ^J#h+@.h�M�5�OJQJ^JmHsHh�m5�OJQJ^JmHsH#h+@.h�m5�OJQJ^JmHsH/jh+@.h�m5�OJQJU^JmHnHuh+@.h�m5�OJQJ^J(679GHIrs��5 6 j k � � %������������������ $dha$gd+@. $dha$gd+@.$a$gdT[r $dha$gd�mdhgd�m$���dh]���a$gd�b�$ �0�dh*$a$gd�m$a$gd�m$a$gd�m " $ ( ) *,. / 2 5 6 � � j k � � � � � ��ɺɫ�ɺ��ɘ���qcVLBVh�e~OJQJ^Jh�}�OJQJ^Jh+@.h+@.OJQJ^Jh+@.h+@.5�OJQJ^Jh+@.hT[r5�OJQJ\�^Jh�bOJQJ^Jh+@.h�mOJQJ^J$h��h�mCJOJQJ^JmH sH h��5�CJOJQJ^JaJh�5�CJOJQJ^JaJ#h�b�h�m5�CJOJQJ^JaJ#h�b�h7s�5�CJOJQJ^JaJ#h�b�h�e~5�CJOJQJ^JaJ� � � � � � � %&34<=QR\]hix����NXacz� l m n ����������������˓����u��u�u�kh7s�OJQJ^Jh� *OJQJ^Jh�b�OJQJ^Jh�JOJQJ^Jh�bOJQJ^Jh�M�OJQJ^Jh�M�5�OJQJ^Jh+@.h+@.5�OJQJ^JhR:�5�OJQJ^Jh"8OJQJ^Jh+@.h+@.OJQJ^Jh�e~OJQJ^Jh�OJQJ^Jh��OJQJ^J$%&34<=m n � � ������`�������������������� $dha$gdRd 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