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En Bogot� D.C., d�a y hora previamente se�alados para llevar a cabo la presente audiencia dentro del proceso de la referencia, el Magistrado Ponente la declara abierta en asocio de los dem�s Magistrados con quienes integra la Sala de Decisi�n, y procede a dejar constancia de los asistentes a la audiencia, OBJETO DE LA AUDIENCIA Estudiar el recurso de apelaci�n interpuesto por el apoderado judicial de la parte demandante contra la sentencia proferida el 22 de marzo de 2017 dictada por el Juzgado Quince Laboral del Circuito de Bogot�.
ANTECEDENTES DEMANDA El se�or JUAN CARLOS LARA PALACIOS pretende que se declare que con la empresa demandada existi� un contrato de trabajo por la duraci�n de una obra o labor contratada desde el 1� de junio de 2014 y el 1� de febrero de 2015, el cual fue terminado en forma unilateral por la accionada. Por tanto solicit� que sea condenada a reconocer y pagar la indemnizaci�n por despido, as� como tambi�n el salario adeudado, auxilio de cesant�as e intereses sobre las mismas, prima de servicios, vacaciones, indemnizaci�n moratoria, indexaci�n y costas.
Como fundamento de sus pretensiones en s�ntesis manifest� que el 27 de mayo de 2014 celebr� con la demandada contrato de trabajo por la duraci�n de la obra o labor contratada el 1� de junio de 2014, cuyo objeto se circunscribi� en cumplir con la funci�n de guarda de seguridad del complejo de ECOPETROL ubicado en la Ciudad de Bogot� atendiendo en virtud del contrato de prestaci�n de servicios de seguridad privada No. 5214624 de 2014 suscrito por SEVICOL LTDA. con ECOPETROL S.A. En raz�n a ello la empresa el 15 de diciembre de 2014, le inform� la terminaci�n del contrato de trabajo por la terminaci�n de la obra o labor contratada, para ello indic� que ECOPETROL, por optimizaci�n de gastos y costos finaliz� en forma unilateral varios servicios de vigilancia entre ellos el de CLUB ECOPETROL, por lo que finaliz� el contrato de trabajo en una primera oportunidad se le indic� que lo ser�a a partir del 31 de diciembre de 2014, pero luego se le inform� que lo ser�a a partir del 1� de febrero de 2015, fecha esta en la que termin� la relaci�n laboral.
No obstante lo anterior, indic� que el contrato de trabajo suscrito por el actor lo fue para prestar el servicio de Guarda de Seguridad en el complejo ECOPETROL en virtud del contrato No. 5214624 de 2014, el cual indic� que finaliz� el 31 de mayo de 2017, por tanto considera que la obra o labor contratada no finaliz� en la fecha indicada por la empresa demandada, por el contrario, el contrato firmado entre las dos empresas continu� y por tanto considera que procede la indemnizaci�n por despido, la que debe ser calculada hasta la finalizaci�n de la obra.
Por �ltimo advirti� que verificado los comprobantes de n�mina, determin� que no le fueron pagados dos d�as de salario, correspondientes a los meses de noviembre de 2014 y febrero de 2015, por lo que le asiste derecho al reconocimiento (fls. 2 a 12). CONTESTACI�N DEMANDA La empresa SEGURIDAD Y VIGILANCIA COLOMBIANA SEVICOL LTDA. se opuso al reconocimiento de las pretensiones.
Para ello acept� la existencia de la relaci�n laboral con el actor. No obstante se opuso a las dem�s pretensiones de la demanda, argumentando que el contrato termin� por causa legal esto es la terminaci�n de la obra o labor contratada, adem�s indic� que no se le pagaron dos d�as de salario porque el actor no los labor�, aclarando que las dem�s acreencias laborales le fueron pagadas en su totalidad.
Formul� las excepciones de inexistencia de las obligaciones reclamadas, la terminaci�n del contrato de trabajo en todo caso se sustenta en la facultad que otorga la Ley al empleado por su modalidad de terminar el contrato de trabajo por la terminaci�n de la obra o labor contratada, prescripci�n y buena fe (fls. 48 a 56). SENTENCIA DE PRIMERA INSTANCIA El Juzgado Quince Laboral del Circuito de Bogot�, mediante sentencia del 22 de febrero de 2017 absolvi� a la empresa demandada de las pretensiones invocadas en la demanda, en raz�n a que afirm� que si bien se acredit� que las partes suscribieron un contrato de trabajo de obra o labor, el cual afirm� en virtud de la demostraci�n de la labor contratada, toda vez que a la empresa demandada le fue cancelada la labor de vigilancia del CLUB ECOPETROL, sitio donde prest� servicios el demandante que fue suprimido por la empresa que contrat� el servicio con la empresa demandada, raz�n por la que determin� que la terminaci�n ocurri� en virtud de una causa legal, por lo que determin� que no procede la indemnizaci�n por despido, adem�s justific� su decisi�n en el hecho de que suprimido el cargo del actor no pod�a ser asignado a otro puesto, toda vez que ello conllevar�a la afectaci�n de terceros.
Luego de ello analiz� que los dos d�as que aleg� no le fueron pagados, ocurri� porque no hubo prestaci�n personal del servicio por corresponder a un d�a dominical, valor que se le reconoc�a de antemano por el salario pactado, adem�s verific� que le fueron pagadas en la oportunidad debida las acreencias laborales causadas en vigencia de la relaci�n laboral, por lo que absolvi� a la accionada tambi�n de estas pretensiones.
RECURSO DE APELACI�N El apoderado judicial de la parte demandante apel� la decisi�n, en primer lugar frente a la absoluci�n por la indemnizaci�n por despido, para lo que realiz� una explicaci�n de que una situaci�n es la terminaci�n del contrato de trabajo por un modo legal de acuerdo con el art�culo 61 del C.S.T., pues �ste corresponde a un acto jur�dico, y otra muy distinta es una terminaci�n por justa causa reglada por el art�culo 64 del C.S.T., que calific� como un hecho jur�dico, raz�n por la que un causa legal de modo alguno puede llevar a determinar que ocurri� con justa causa.
Tambi�n advirti� que la empresa demandada no detent� la calidad de un outsourcing ni una empresa de servicios temporales, raz�n por la que no resulta justificativo la manifestaci�n de la terminaci�n del contrato de trabajo por decisi�n de un tercero, por lo que al no tener ninguna de las calidades descritas no puede alegar la configuraci�n de la terminaci�n de la relaci�n laboral por dicha situaci�n. Dicho lo anterior indic� que en virtud del contrato de trabajo celebrado entre las partes, el objeto contractual pactado se circunscribi� al desarrollo y ejecuci�n del contrato No. 521424, el cual se mantiene vigente y no ha presentado alteraci�n alguna, raz�n por la cual insiste que no se configur� como causa legal la terminaci�n de la relaci�n laboral del actor, advirtiendo que si bien en una oportunidad por sorteo se asign� al actor a un puesto de trabajo, lo cierto es que el contrato de prestaci�n de servicios continu�, sin que pueda justificarse a la entidad por la no afectaci�n del derecho de terceros, pues esa es una situaci�n que debi� ser prevista al momento de realizar la contrataci�n, y as� apel� a la que calific� como ley b�sica de la f�sica de que por cada acci�n hay una reacci�n equitativa y proporcionalmente inversa, por lo que considera que esa situaci�n no debi� haber afectado al actor.
En relaci�n con el pago del d�a dominical, afirm� que no se estableci� que efectivamente ese d�a se hubiera laborado, raz�n por la que considera que debi� ser remunerado, sin embargo en gracia de discusi�n indic� que por disposici�n legal debi� ser remunerado, sin que pueda admitirse que desde el contrato se acord� un pago porcentual, por tanto considera que debi� proceder el pago por los dos d�as de salario adeudados.
PROBLEMAS JUR�DICOS Reunidos los presupuestos procesales y no encontrando causal de nulidad que invalide lo actuado, corresponde a esta Corporaci�n determinar si el contrato de trabajo suscrito entre las partes finaliz� en virtud de la terminaci�n de la obra o labor contratada, con la finalidad de establecer si procede el reconocimiento de la indemnizaci�n por despido.
Definido lo anterior, se estudiar� la procedencia de dos d�as de salario que se alega no fueron pagados en vigencia de la relaci�n laboral. CONSIDERACIONES. Para resolver el problema jur�dico, debe advertirse que entre las partes existi� un contrato de trabajo por la duraci�n de una obra o labor determinada, cuyo objeto fue cumplir con la funci�n de Guarda de Seguridad del COMPLEJO ECOPETROL, ubicado en �sta ciudad, con base en el contrato de prestaci�n de servicios de seguridad y vigilancia privada No. 5214624 firmado entre SEVICOL LTDA Y ECOPETROL S.A., y all� establecieron que la duraci�n de la obra y del contrato est� determinada por ��la continuidad del puesto de trabajo asignado, el cual est� sujeto a la normal rotaci�n que se haga dentro de los distintos puestos de trabajo dentro delas instalaciones del cliente para donde fueron contratado � por las necesidades del servicio en vigencia del contrato suscrito con la entidad contratante antes descrito�� (fl. 13), hecho que no fue objeto de discusi�n entre las partes, pues al efecto fue el indicado en el libelo introductorio y plenamente aceptado por la empresa demandada.
De conformidad con lo anterior, considera la Sala que es pertinente en este momento responder uno de los argumentos del recurso de apelaci�n, para lo cual se advierte que en ning�n momento fue discutida que la empresa demandada actuar� como outsourcing o empresa de servicios temporales, pues al efecto tal situaci�n no fue alegada en el libelo introductorio.
Por el contrario, se tiene plena certeza de que la empresa corresponde a una empresa comercial con responsabilidad limitada, la cual seg�n el certificado de existencia y representaci�n legal (fl. 36) fue constituida con la finalidad de prestar servicios de vigilancia y seguridad privada en las modalidades de vigilancia fija y m�vil, vigilancia armada y sin armas, con la utilizaci�n de medio canino, servicios mar�timos de vigilancia, es decir en general, su objeto est� destinado a prestar servicios de seguridad, objeto social que habilit� la contrataci�n de dicho servicio con otras empresas, tal como ocurri� con ECOPETROL con la suscripci�n del contrato de prestaci�n de servicios que dio lugar a la contrataci�n laboral del actor, ello sin desconocer la calidad de verdadero empleador, raz�n por la cual el argumento esbozado adem�s de resultar nuevo en esta instancia, tambi�n resulta inane para la definici�n del problema jur�dico, pues en ning�n momento se discuti� la existencia del contrato de trabajo as� como tampoco la titularidad de empleador que detent� la empresa demandada.
Definido lo anterior, se tiene entonces que el objeto del contrato de trabajo por obra o labor, se dio en virtud del contrato de prestaci�n de servicios de seguridad y vigilancia privada No. 5214624 suscrito con ECOPETROL, pero debe advertirse que en el mismo la duraci�n fue establecida en forma precisa por la continuidad del puesto de trabajo asignado, el cual est� sujeto a la normal rotaci�n que se haga en los distintos puestos de trabajo dentro de las instalaciones del cliente, es decir, si bien la prestaci�n personal del servicio surgi� con ocasi�n del contrato civil antes aludido, la ejecuci�n laboral por parte del actor se circunscrib�a la continuidad del puesto de trabajo asignado, entendimiento l�gico de la cl�usula contractual, pues si bien el contrato suscrito entre las dos empresas hace alusi�n a la prestaci�n del servicio de seguridad en el COMPLEJO ECOPETROL, la duraci�n puntual del contrato de trabajo se ci�� al puesto de trabajo asignado dentro de las instalaciones de la empresa.
Conclusi�n v�lida y l�gica, pues as� de manera textual se entiende del contrato de trabajo suscrito entre las partes, que es congruente con la declaraci�n de parte rendida por el representante legal de la empresa demandada, quien explic� que la planta f�sica se compone de varios edificios, por lo tanto a esa pluralidad de bienes inmuebles se le determina complejo, pero la prestaci�n del servicio de vigilancia se circunscribe a uno de ellos, dentro del cual se encontraba el denominado CLUB ECOPETROL, sitio asignado al demandante, tal como admiti� en el interrogatorio de parte por �l rendido, quien al efecto afirm� que a �l le fue asignado dicho puesto en sorteo realizado por la empresa, quien tambi�n acept� que le fueron explicados las cl�usulas contractuales previa a la suscripci�n del contrato laboral, de lo que se determina en forma clara que la duraci�n del contrato de trabajo se circunscrib�a hasta tanto finalizara la labor de vigilancia al sitio al cual fue asignado, esto es al CLUB ECOPETROL que hace parte del complejo de inmuebles de ECOPETROL.
As� las cosas, se tiene que el contrato de trabajo fue terminado en raz�n a que ECOPETROL S.A. mediante escrito del 12 de diciembre de 2014, por razones de optimizaci�n de gastos y costos dispuso la terminaci�n de algunos servicios de vigilancia, entre ellos el denominado CLUB ECOPETROL, el cual si bien se indic� que finalizar�a el 31 de diciembre de 2014, se aclar� por escrito del 23 de diciembre del mismo a�o que la terminaci�n lo ser�a a partir del 1� de febrero de 2015 (fls. 25 a 26), fue en raz�n a ello que la empresa dio por terminado el contrato de trabajo del demandante, esto es por la terminaci�n de la obra o labor contratada seg�n las comunicaciones del 15 y 26 de diciembre de 2014 (fls. 23 a 24).
En este orden de ideas, se acredit� que el contrato de trabajo termin� de conformidad con el literal d) del art�culo 61 del C.S.T., esto es, por la terminaci�n de la obra o labor contratada, modo de terminaci�n legal que habilita el finiquito de la relaci�n laboral, sin que de lugar al reconocimiento de la indemnizaci�n por despido pretendido, pues se acredit� que se honraron los t�rminos contractuales, el cual tuvo vigencia hasta la continuidad del puesto de trabajo asignado en las instalaciones de ECOPETROL, que en el caso del actor fue en el CLUB ECOPETROL, sitio en el que se prest� el servicio de vigilancia hasta el 1� de febrero de 2015, raz�n por la cual en dicha fecha termin� el objeto contractual fijado entre la empresa y el demandante, conclusi�n en virtud de la cual tampoco deb�a analizarse la vulneraci�n de derechos concurrentes de terceros, pues lo probado es la que la terminaci�n oper� por imperativo legal.
En consecuencia se confirmar� la decisi�n absolutoria en relaci�n con la indemnizaci�n por despido. En relaci�n al segundo punto de apelaci�n, lo alegado en la demanda fue que no le fueron pagados al actor los d�as 16 de noviembre de 2014 y 11 de febrero de 2015, situaci�n que coligi� la parte actora al confrontar las n�minas de pago visibles a folios 19 y 21, sin embargo dichos d�as corresponden a d�as festivos, de los cuales no se demostr� la prestaci�n efectiva del servicio, hecho incluso que acepta el apoderado judicial de la parte demandante en el recurso de apelaci�n, raz�n por la cual no se entiende el reproche en cuanto no fueron pagados, cuando de los mismos documentos antes indicados se advierte que le fueron remunerados los dominicales, tal como fue pactado en la cl�usula 5� del contrato de trabajo, de lo que se sigue que le fueron pagados pues con dicha retribuci�n se incluy� la remuneraci�n de los descansos dominicales y festivos, de lo que se entiende l�gicamente que con los valores cancelados en dichos periodos se asegur� el pago de los d�as echados de menos, raz�n por la que se confirmar� la decisi�n absolutoria.
Agotados los argumentos del recurso de apelaci�n, se confirmar� la decisi�n de primer grado, sin costas en esta instancia por considerar que nos e causaron. DECISI�N Con fundamento en las anteriores consideraciones la Sala de Decisi�n Laboral del TRIBUNAL SUPERIOR DEL DISTRITO JUDICIAL DE BOGOT�, administrando justicia en nombre de la Rep�blica y por autoridad de la Ley, RESUELVE:
PRIMERO: CONFIRMAR la sentencia proferida el 22 de marzo de 2017 por el Juzgado Quince Laboral del Circuito de Bogot�, dentro del proceso ordinario laboral promovido por JUAN CARLOS LARA PALACIOS contra SEGURIDAD Y VIGILANCIA COLOMBIANA SEVIOL LTDA., de conformidad con lo expuesto en la parte motiva de la providencia.
SEGUNDO: Sin costas en esta instancia por considerar que no se causaron. La decisi�n se notifica en estrados. RAFAEL MORENO VARGAS Magistrado �NGELA LUCIA MURILLO VAR�N Magistrada MAR�A ISABEL ARANGO SECKER Magistrada INTERROGATORIO PARTE DEMANDADA. Acept� la existencia del contrato de trabajo, advirti� que el objeto era la prestaci�n de servicios de seguridad seg�n contrato celebrado con ECOPETROL.
Contrato 5214224 est� vigente va al 31 de mayo de 2017, pero aclar� que lo que se ha hecho es la terminaci�n de algunos puestos en la seguridad. El demandante fue contratado por duraci�n de la obra o labor, el cual consist�a en ser guarda de seguridad en el puesto que fuere asignado seg�n las necesidades de ECOPETROL, raz�n por la que fue ubicado en el CLUB ECOPETROL, servicios que fueron terminados unilateralmente pro ECOPETROL el 1� de febrero de 2015.
Aclar� que la obra o labor estaba supeditada por la continuidad del servicio asignado, que fue CLUB ECOPETROL. Admiti� que la demandada continu� prestando servicios a ECOPETROL, est� vigente hasta el 30 de mayo de 2017, pero no se presta el servicio en el sitio CLUB ECOPETROL, pues �sa entidad cancel� esas funciones. Los puestos de trabajo ten�an rotaci�n por el cliente u otra entidad, pero en el caso del demandante siempre prest� los servicios en uno de los dos puestos de ECOPETROL.
Aclar� que en el contrato de trabajo no se especific� un puesto de trabajo, pues indic� que cuando se celebr� el contrato de prestaci�n de servicios ni siquiera se hab�a asignado los puestos a vigilar, pero la obra es por la continuidad que le fuera asignado a cada trabajador, que en el caso del actor fue el CLUB ECOPETROL. Inform� que el demandante no tuvo llamados de atenci�n, por lo menos no que lo tuviera presente.
Interrogado por el juez aclar� que los dos puestos de trabajo en el CLUB ECOPETROL, que era uno en la puerta principal y un guarda que hace el recorrido en las instalaciones, los prestaban 7 personas, y esos fueron los servicios que levant� ECOPETROL, que en alg�n momento lo realiz� en virtud del contrato de prestaci�n de servicios. Aclar� que ECOPETROL no tiene un edificio, pues tiene unas instalaciones propias y otras en arriendo, por lo tanto el complejo es la unidad de todas esas instalaciones, �se t�rmino complejo incluye todos los edificios de la entidad, incluso aclar� que no en todos los edificios la seguridad la prestaba la demandada, pues exist�a la prestaci�n de servicios de otra empresa de seguridad.
INTERROGATORIO DE PARTE DEMANDANTE Acept� que prest� el servicio en el CLUB ECOPETROL desde el 1� de junio de 2014. Inform� que le fue entregada la copia del contrato de trabajo posterior a la firma, pero indic� que en el momento de la suscripci�n no le dijeron cu�l iba a ser el puesto, les dijeron complejo Bogot�, porque hab�an varios, incluso se hizo un sorteo para determinar en qu� puesto se quedaba cada uno. Indic� que en la actualidad existe servicio de seguridad, no sabe si es SEVICOL, s�lo sabe que �l sali� de ese puesto.
Interrogado por el juez por los dos d�as de salario, indic� que en la n�mina seg�n el an�lisis que hizo con la abogada, esos dos d�as no se reflejaban pagados, por eso solicit� el pago de ellos en la demanda. RECURSO DE APELACI�N PARTE DEMANDANTE En cuanto a lo referente a la finalizaci�n del contrato de trabajo, esto es a fin de que se declare que fue sin justa causa, as� mismo que se proceda a revocar la sentencia en cuanto a lo referente al d�a dominical que menciona haberse ya cancelado por las siguientes consideraciones.
Sea del caso indicar que dentro de los fundamentos y de las consideraciones esbozadas por parte del Despacho establece que la fundamentaci�n para la finalizaci�n del contrato no es otra que la contenida en el art�culo 61 del C.S.T., esto es la finalizaci�n de la obra o labor contratada, en tal sentido valga la pena indicar que �sta se encuentra codificada en el art�culo 61 del C.S.T., el cual hace referencia a los modos legales de terminaci�n, para lo cual valga la pena indicar que un modo legal no es asimilable a una justa causa, ya que esto se encuentra en codificaciones diferentes, las justas causas se encuentran contenidas en el art�culo 64, los modos legales en el art�culo 61, y esto es as� porque atendiendo el esp�ritu propio de la ley, establece que no todo modo legal es justa causa para finalizar, sino soluciones de car�cter legal y que operan de pleno derecho, es decir que no med�a la voluntad de las partes para la finalizaci�n de �sta, a diferencia de las justas causas, es de esta raz�n que el m�ximo tribunal de lo laboral ha servido indicarse que un modo legal no es asimilable a una justa causa, puesto que al interior de las justas causas siempre va a mediar la voluntad de una de las partes y no es una situaci�n que opera de pleno derecho, as� como tampoco opera por voluntad de ninguno de los intervinientes, raz�n por la cual el modo legal siempre va a considerarse como un efecto de pleno derecho, en otros t�rminos, una justa causa hace referencia a un acto jur�dico mientras que un modo legal es un hecho jur�dico.
Situaciones estas que valga la pena diferenciar para lograr establecer si efectivamente un modo legal es o no una justa causa. Por otro lado me permito indicar que en lo correspondiente a la parte demandada, la parte demandada no es un outsourcing ni tampoco funciona como una empresa de servicios temporales, apreciaci�n que se hace para indicar que en ning�n momento le procede a la empresa demandada SEVICOL llevar a cabo la presentaci�n o el suministro de personal para el ejercicio de determinada acci�n, esto adquiere una relevancia sustancial, en el sentido de que si esto fuera as�, es decir, si la empresa SEVICOL contara con la caracter�stica de un outsourcing o una E.S.T. ser�a v�lida la manifestaci�n de que la empresa usuaria ya no requiere m�s del servicio, sin embargo como no se trata de ninguno de estos modelos empresariales no le corresponde alegar una situaci�n de un tercero, para la finalizaci�n de un contrato, m�s cuando se trata de una obra o labor determinada.
Por otro lado es importante indicar que en lo que hace referencia al contrato suscrito entre el demandante y la empresa demandada, el contrato se suscribi� bajo una vigencia de contrato de obra o labor determnada por el contrato No. Suscrito con ECOPETROL, contrato que en la actualidad se mantiene vigente y no ha presentado alteraci�n alguna ni interrupciones en el lapso de la vigencia, si bien es cierto el hoy accionante fue asignado por sorteo a un puesto de trabajo, o m�s bien, las funciones para las cuales fue suscrito el contrato No. 521424 se mantienen vigentes y se contin�an desarrollando al interior de la empresa SEVICOL, no es de resorte por parte del accionante justificar la omisi�n por parte de la demandada alegando que se afectar�an derechos por parte hac�a terceros, es decir hac�a otros trabajadores, pues tal previsi�n le corresponde es al verdadero empleador, esto es SEVICOL para al momento de llevar a cabo la suscripci�n de los contratos, no tener que afectar a terceros de buena fe, ahora bien, si ellos efectivamente no llevaron a cabo esta suscripci�n ni hicieron esa previsi�n al momento de suscribir los contratos, no es posible entrar a argumentar que no efect�an ning�n tipo de reintegro o remoci�n o reasignaci�n de funciones o de traslado entre las facultades que estaban, tal como lo indic� el representante legal al absolver el interrogatorio de parte, por cuanto se afectar�an derechos de terceros, en tal sentido, valga la pena indicar que es responsabilidad del empleador llevar a cabo la previsi�n de las circunstancias de los contratos que celebra, sin que le sea argumento v�lido la afectaci�n hac�a terceros, pues toda acci�n siempre va a conllevar una repercusi�n en el plano de lo real, para tal efecto podemos nosotros mencionar b�sicamente una de las leyes sencillas de la f�sica, en cuanto, por cada acci�n hay una reacci�n equitativa y proporcionalmente inversa.
Ahora bien, en lo que hace referencia al tema del d�a dominical, no se estableci� que efectivamente ese d�a hab�a sido laborado, raz�n por la cual debi� haber sido remunerado en debida oportunidad y no se cont� con esa remuneraci�n al momento de su liquidaci�n, por otro lado, y a�n, as� no fuera prestada labor alguna en �ste domingo, valga la pena indicar por disposici�n legal se remunera de manera obligatoria por el simple hecho de haber laborado durante toda la semana, raz�n por la cual no puede indicarse que una parte del porcentaje se va a destinar para ello, solamente por haber laborado, en otras palabras, no podr� indicarse que se encontrar� remunerado el domingo, o el d�a b�sicamente dominical por el simple hecho de estar contenida la remuneraci�n hasta el d�a viernes, puesto que cada remuneraci�n es independiente, independiente de los factores porcentuales que se establezcan ha debido establecerse que efectivamente si le correspond�a incluirlos dentro de la liquidaci�n, lo cual se logra observar dentro de un ejercicio matem�tico, o al haber efectuado la parte demandada el allego de los turnos correspondientes del hoy accionante al interior del expediente.
En los anteriores t�rminos dejo presentado y sustentado el recurso de apelaci�n a fin de que la sala laboral del tribunal superior de Bogot� acceda a las pretensiones de la demanda. RAD. No. 015-2016-00138-01 JUAN CARLOS LARA PALACIOS CONTRA SEGURIDAD Y VIGILANCIA COLOMBIANA SEVICOL LTDA. 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$sH $PP@2P $4L0Texto independiente 2#d��xn�/��An#4L0Texto independiente 2 Car$CJOJPJQJ^JaJmH sH tH D�RD4L P�rrafo de lista %^��m$B @bB'W70 Pie de p�gina &�C�"^�/��q^&W70Pie de p�gina Car$CJOJPJQJ^JaJmH sH tH N�/���NIz� estilo131$5�6�B* OJQJ\�]�^Jo(ph3�8) ���8�"�0N�mero de p�ginaRQ�R +K"50Texto independiente 3*�xCJaJ^�/���^*K"50Texto independiente 3 CarCJOJPJQJaJRZ�R-K"5Texto sin formato,CJOJ QJ ^J aJR�/���R,K"5Texto sin formato CarOJ PJQJ ^J N^�N�"�0Normal (Web).�d�d[$\$mH sH tH B�/���BdG�apple-converted-space:U ��: dG�0Hiperv�nculo >*ph�>W ��>cw`Texto en negrita5�\�F�/��!F�}hSin espaciado CarOJPJQJB�2B�pW29635$7$8$9DH$CJaJmH sH P�/��AP�pWBody Text 2 Car1CJOJPJQJmH $sH $,X ��Q,_�@�nfasis6�]�PK!����[Content_Types].xml���N�0E�H���-J��@%�ǎǢ|�ș$�ز�U��L�TB� l,�3��;�r��Ø��J��B+$�G]��7O٭V��<a������(7��I��R�{�pgL�=��r����8�5v&����uQ�뉑8��C����X=����$�?6N�JC�������F�B.ʹ'�.�+���Y�T���^e5�5�� ��ð�_�g -�;�����Yl�ݎ��|6^�N��`�?���[��PK!�֧��6_rels/.rels���j�0���}Q��%v/��C/�}�(h"���O� ������=������ 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