Micelio

SENTENCIA — Tribunal Superior de Pasto

Radicado: 2016-00019-02

Sala: SALA LABORAL

Ponente: Claudia Cecilia Toro Ramirez

Fecha: 2019-08-13

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CONVENCI�N COLECTIVA DE TRABAJO SUSCRITA ENTRE EMPOPASTO Y EL SINDICATO DE TRABAJADORES DEL ACUEDUCTO Y ALCANTARILLADO DE PASTO VIGENTE ENTRE 1999 Y 2002 � Al cumplir con todas las formalidades legales, goza de plena eficacia y validez respecto de los derechos convencionales reclamados. Teniendo en cuenta que la Convenci�n Colectiva de Trabajo cuya aplicaci�n se pretende fue aportada cumpliendo los requisitos legales, que los demandantes probaron que fueron despedidos sin justa causa y que eran beneficiarios del acuerdo convencional, en el cual se indica que los contratos que han finiquitado sin justa causa, se indemnizaran de acuerdo con el art�culo 64 del C.S.T., increment�ndose en 3 veces m�s, hay lugar a condenar a la entidad demandada a cancelar la diferencia de la indemnizaci�n por tal despido.

DESPIDO SIN JUSTA CAUSA - PERJUICIOS MATERIALES Y MORALES: Deben probarse. Improcedencia de la condena al pago de perjuicios materiales y morales derivados de la ruptura del contrato laboral, en tanto no obra prueba que permita determinar su causaci�n y que demuestre la relaci�n de causalidad entre el hecho del despido y el da�o o entre este �ltimo y las circunstancias alegadas como generadoras del perjuicio ocasionado a los demandantes o a sus familiares.

Magistrada Ponente: Dra. CLAUDIA CECILIA TORO RAMIREZ Ordinario Laboral No. 2016-00019-02 En San Juan de Pasto, a los trece (13) d�as del mes de agosto de dos mil diecinueve (2019), los Magistrados integrantes de la Sala de Decisi�n Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Pasto, nos constituimos en AUDIENCIA P�BLICA dentro del proceso ORDINARIO LABORAL DE PRIMERA INSTANCIA instaurado por LILIA MORENO ORDO�EZ, JHON JAIRO ESPA�A GARCIA y FANNY YOLANDA PAZ OJEDA en contra de EMPOPASTO S.A. E.S.P., radicado 52001310500320160001902.

Preside el acto quien les habla, CLAUDIA CECILIA TORO RAMIREZ. Se deja constancia que se encuentran presentes� A continuaci�n, la Sala procede a dictar la siguiente, SENTENCIA LILIA MORENO ORDO�EZ, JHON JAIRO ESPA�A GARCIA y FANNY YOLANDA PAZ OJEDA, a trav�s de apoderado judicial, instauraron demanda ordinaria laboral de primera instancia en contra de EMPOPASTO S.A. E.S.P., para que se reconozcan los conceptos indicados en el ac�pite de peticiones de la demanda, las que fundamentan en los supuestos f�cticos Generales, que se sintetizan: Que EMPOPASTO S.A. desarroll� un esquema de retiro compensado a trav�s de Actos Administrativos, denominado �bonificaci�n por retiro compensado�.

Que el Acuerdo 08 de 2014 y 03 de 2015 expedido por EMPOPASTO, contempl� la asignaci�n de recursos econ�micos para retirar trabajadores. Que la demandada adem�s de la �Bonificaci�n por retiro compensado� ofreci� un paquete de ayudas econ�micas denominadas: apoyo de sostenimiento educativo para trabajadores, apoyo de sostenimiento alimenticio para trabajadores, mujeres en estado de embarazo, discapacitados calificados y no calificados por la Junta de Calificaci�n de invalidez y bono de antig�edad.

Que los puntos de ofrecimiento de retiro compensado no fueron claros para realizar una comparaci�n y an�lisis. Que los demandantes no aceptaron dicho ofrecimiento, por cuanto consideraron que condicionaba a renunciar a las acciones administrativas y judiciales en caso de error econ�mico. Que mediante Acuerdo 010 de 2015, EMPOPASTO determin� suprimir la totalidad de la planta de trabajadores, con la consecuente indemnizaci�n por despido injusto.

Que los trabajadores que aceptaron el plan de retiro compensado de EMPOPASTO fueron reintegrados a trav�s de su intermediario contratista PRESEA APARTADO, mientras que a los trabajadores que no aceptaron el plan de retiro compensado no se los reintegr�.

HECHOS ESPECIFICOS DE LA DEMANDANTE LILIA MORENO ORDO�EZ (folios 462 a 464) Se indica que la citada naci� el 26 de mayo de 1967, tiene dos hijas y labor� en EMPOPASTO entre el 6 de junio de 1990 y el 1� de junio de 2015, contando a la entrada en vigencia de la Ley 50 de 1990 con menos de 10 a�os de servicios, y debe pensionarse a 31 de julio de 2023.

Que las sumas liquidadas por EMPOPASTO en la Resoluci�n 451 de 2015, no tuvieron en cuenta las primas, sobresueldos, bonificaciones, horas extras y d�as de descanso laborados en el �ltimo a�o de servicios. Que la Convenci�n Colectiva aplicable a ella ordena que la indemnizaci�n por despido unilateral y sin justa causa debe hacerse conforme a lo regulado en el art�culo 64 del C.S.T. y EMPOPASTO liquid� incorrectamente con base en el art�culo 28 de la ley 789 de 2002.

Se�ala el monto de los conceptos salariales percibidos, y afirma que aplicando todos los factores salariales el ingreso base de liquidaci�n a la fecha de retiro es del orden de $4�027.486,67. Que seg�n la Convenci�n Colectiva de Trabajo la indemnizaci�n debe multiplicarse por cuatro. Que por concepto de da�o emergente ha gastado $5�000.000,00 en asesor�a e inicio de diferentes acciones, con el fin de suspender el proceso de retiro y modernizaci�n de EMPOPASTO.

Que su n�cleo familiar ha sufrido da�os materiales y morales por stress laboral en raz�n de la supresi�n de la planta de trabajadores. Que la sanci�n por concepto de pensi�n vitalicia seg�n la Convenci�n Colectiva de Trabajo, equivale al 81% del �ltimo salario devengado, liquidado con los factores prima de servicios, prima de vacaciones, prima de navidad, horas extras, trabajo nocturno y trabajo suplementario.

Que present� reclamaci�n ante EMPOPASTO el 21 de agosto de 2015, la cual fue negada mediante oficio del 21 de septiembre siguiente.

HECHOS ESPECIFICOS DE JHON JAIRO ESPA�A GARCIA (folios 464 a 466). JHON JAIRO ESPA�A GARCIA, naci� el 23 de mayo de 1964, tiene esposa y dos hijos y labor� en EMPOPASTO entre el 4 de septiembre de 1989 y el 1� de junio de 2015. Que a la entrada en vigencia de la Ley 50 de 1990 ten�a menos de 10 a�os de servicios y debe pensionarse el 18 de mayo de 2025.

Que las sumas liquidadas por EMPOPASTO en la Resoluci�n 455 de 2015, no tuvieron en cuenta las primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, trabajo suplementario o de horas extras, d�as de descanso laborados en el �ltimo a�o de servicios. Que la Convenci�n Colectiva aplicable a �l, ordena que la indemnizaci�n por despido unilateral y sin justa causa debe hacerse conforme a lo regulado en el art�culo 64 del C.S.T., siendo para su caso el Decreto 2351 de 1965 y EMPOPASTO liquid� incorrectamente con base en el art�culo 28 de la ley 789 de 2002.

Se�ala el monto de los conceptos salariales percibidos y afirma que aplicando todos los factores salariales el ingreso base de liquidaci�n a la fecha de retiro es del orden de $4�428.789,21. Que seg�n la Convenci�n Colectiva de Trabajo, la indemnizaci�n debe multiplicarse por cuatro. Que por concepto de da�o emergente ha gastado $5�000.000,00 en asesor�a e inicio de diferentes acciones con el fin de suspender el proceso de retiro y modernizaci�n de EMPOPASTO.

Que su n�cleo familiar ha sufrido da�os materiales y morales por stress laboral en raz�n de la supresi�n de la planta de trabajadores. Que la sanci�n por concepto de pensi�n vitalicia, seg�n la Convenci�n Colectiva de Trabajo, equivale al 81% del �ltimo salario devengado, liquidado con los factores prima de servicios, prima de vacaciones, prima de navidad, horas extras, trabajo nocturno y trabajo suplementario.

Que present� reclamaci�n ante EMPOPASTO el 21 de agosto de 2015, la cual fue negada mediante oficio del 21 de septiembre siguiente.

HECHOS ESPECIFICOS DE FANNY YOLANDA PAZ OJEDA (folios 466 a 468) Que naci� el 10 de enero de 1967, tiene un hijo y labor� en EMPOPASTO entre el 7 de junio de 1990 y el 1� de junio de 2015. Que a la entrada en vigencia de la Ley 50 de 1990, ten�a menos de 10 a�os de servicios, y debe pensionarse el 17 de marzo de 2023. Que las sumas liquidadas por EMPOPASTO en la Resoluci�n 453 de 2015, no tuvieron en cuenta las primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, trabajo suplementario o de horas extras, d�as de descanso laborados en el �ltimo a�o de servicios.

Que la Convenci�n Colectiva aplicable a ella ordena que la indemnizaci�n por despido unilateral y sin justa causa debe hacerse conforme a lo regulado en el art�culo 64 del C.S.T., siendo para su caso el Decreto 2351 de 1965 y EMPOPASTO liquid� incorrectamente con base en el art�culo 28 de la ley 789 de 2002. Se�ala el monto de los conceptos salariales percibidos y afirma que aplicando todos los factores salariales el ingreso base de liquidaci�n a la fecha de retiro es del orden de $4�014.857,00.

Que seg�n la Convenci�n Colectiva de Trabajo la indemnizaci�n debe multiplicarse por cuatro. Que por concepto de da�o emergente ha gastado $5�000.000,00 en asesor�a e inicio de diferentes acciones con el fin de suspender el proceso de retiro y modernizaci�n de EMPOPASTO. Que su n�cleo familiar ha sufrido da�os materiales y morales por stress laboral en raz�n de la supresi�n de la planta de trabajadores.

Que la sanci�n por concepto de pensi�n vitalicia seg�n la Convenci�n Colectiva de Trabajo, equivale al 81% del �ltimo salario devengado, liquidado con los factores prima de servicios, prima de vacaciones, prima de navidad, horas extras, trabajo nocturno y trabajo suplementario. Que present� reclamaci�n ante EMPOPASTO el 21 de agosto de 2015, la cual fue negada mediante oficio de la misma fecha.

Notificado el contenido del auto admisorio de la demanda, EMPOPASTO contest�, manifestando frente a los hechos que unos son ciertos, otros no lo son, y los restantes son parcialmente ciertos. Se opuso a las pretensiones incoadas y propuso excepciones previas y de m�rito (folios 508 a 528). Surtidas las etapas procesales pertinentes, el Juzgado Tercero Laboral del Circuito de Pasto dirimi� el asunto mediante sentencia calendada 21 de enero de 2019, a trav�s de la cual, absolvi� a la demandada de todos los cargos formulados en su contra por los demandantes, a quienes conden� en costas equivalentes a un salario m�nimo legal mensual vigente y dispuso el grado jurisdiccional de consulta.

Para arribar a tal conclusi�n, la A quo consider� que en cuanto a los factores salariales, la Convenci�n Colectiva de Trabajo, hizo una trascripci�n del art�culo 127 del C.S.T. y no se incluyen a las primas como factor salarial, por ser prestaciones sociales. Adem�s, si se aplic� el principio de favorabilidad por cuanto la convenci�n incrementa la liquidaci�n de la indemnizaci�n tres veces m�s y revisadas las liquidaciones de cada demandante se obtiene que las mismas se encuentran ajustadas a la ley, incluso el salario base de liquidaci�n tomado por EMPOPASTO es superior.

En lo relacionado a la pensi�n deprecada, a partir del Acto Legislativo No. 01 de 2005, no es posible pactar en las convenciones pensiones diferentes a las establecidas en la Ley de Seguridad Social, salvo que hubiera derechos adquiridos, algo que no ocurri� en el presente caso, sin que se evidencie da�o moral que hubiese afectado a los demandantes.

RECURSO DE APELACION Inconforme con la decisi�n adoptada en primera instancia, el apoderado judicial de la parte demandante formul� recurso de apelaci�n, fundamentado en que el despacho no tuvo en cuenta los factores salariales previstos en las cl�usulas terceras y octava de la Convenci�n Colectiva de Trabajo; que sirven para liquidar el salario base de liquidaci�n de la indemnizaci�n por despido Injusto para trabajadores de EMPOPASTO, sin necesidad de remitirse a fuentes legales, por el principio de favorabilidad, indemnizaci�n que debe multiplicarse cuatro veces, ante la privatizaci�n parcial o total, conforme a la Convenci�n Colectiva.

Que se deben tener en cuenta todos los factores salariales para la liquidaci�n de pensiones adem�s del 81% del �ltimo salario, conforme a la Convenci�n Colectiva cl�usula d�cima s�ptima, siendo la causa de la pensi�n que se reclama la sanci�n, as� como lo contempl� la Convenci�n Colectiva. Que los perjuicios materiales deben liquidarse independiente de la indemnizaci�n por despido injusto.

Que probar los da�os morales resulta muy dif�cil, pues fue un hecho notorio para la �poca. TRAMITE DE SEGUNDA INSTANCIA A esta audiencia de tr�mite comparecieron� Surtido el tr�mite en segunda instancia, al no observar causal de nulidad que invalide lo actuado, procede la Sala a examinar la sentencia objeto de apelaci�n para determinar si la decisi�n adoptada en primera instancia, est� o no acorde a derecho, previas las siguientes, CONSIDERACIONES Sea lo primero indicar que en el presente asunto no es punto de controversia la existencia de la relaci�n laboral entre EMPOPASTO S.A. ESP y los actores, los extremos temporales de la misma, ni la terminaci�n del v�nculo contractual por parte de la demandada, hechos que fueron admitidos por la tra�da a juicio al dar respuesta a la demanda y se corroboran con el contenido de la prueba documental arrimada al expediente.

Definido lo anterior, pasa la Sala a, PLANTEAR EL PROBLEMA JUR�DICO En virtud de los argumentos expuestos en el recurso de alzada, le corresponde a esta Sala de Decisi�n analizar: �Cu�l es el alcance de la Convenci�n Colectiva de Trabajo y la carga de la prueba?; para luego descender al an�lisis del caso concreto y establecer en primer t�rmino si la Convenci�n Colectiva de Trabajo cuya aplicaci�n se pretende fue aportada con los requisitos legales, y si les asiste a los actores los derechos convencionales reclamados en la demanda, de ser as�, c�mo deben liquidarse los mismos, si hay lugar a condena por concepto de pensi�n sanci�n y perjuicios morales y materiales.

SOLUCION A LOS PROBLEMAS JURIDICOS PLANTEADOS. SOBRE EL ALCANCE DE LA CONVENCI�N COLECTIVA DE TRABAJO Y LA CARGA DE LA PRUEBA. El art�culo 467 del C�digo Sustantivo del Trabajo, define la Convenci�n Colectiva de Trabajo como: �la que se celebra entre uno o varios empleadores o asociaciones patronales, por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por la otra, para fijar las condiciones que regir�n los contratos de trabajo durante su vigencia.� De acuerdo con la anterior definici�n, la Convenci�n Colectiva es un acto bilateral que busca mejorar el cat�logo de derechos y garant�as m�nimas que las normas legales otorgan a los trabajadores, de all� que tenga un car�cter esencialmente normativo.

El art�culo 468 del C�digo Sustantivo del Trabajo, establece el contenido de la Convenci�n Colectiva de Trabajo y en tal virtud prev�: �Adem�s de las estipulaciones que las partes acuerden en relaci�n con las condiciones generales de trabajo, en la convenci�n colectiva se indicar�n la empresa o establecimiento, industria y oficios que comprenda, el lugar o lugares donde ha de regir la fecha en que entrar� en vigor, el plazo de duraci�n y las causas y modalidades de su pr�rroga, su desahucio o denuncia y la responsabilidad que su incumplimiento entra�e.�; en tanto que el art�culo 469 ib�dem consagra: �La convenci�n colectiva debe celebrarse por escrito y se extender� en tantos ejemplares cuantas sean las partes y uno m�s, que se depositar� necesariamente en el Departamento Nacional de Trabajo, a m�s tardar dentro de los quince (15) d�as siguientes al de su firma.

Sin el cumplimiento de todos estos requisitos la convenci�n no produce ning�n efecto.� La referida norma, consagra las formalidades de que debe gozar la Convenci�n Colectiva para que produzca efectos jur�dicos, esto es, que se celebre por escrito y que necesariamente se surta su dep�sito dentro del t�rmino legal, tema sobre el cual emiti� pronunciamiento la Sala de Casaci�n Laboral de la Corte Suprema de Justicia, en sentencia SL 378 del 24 de enero de 2018, con ponencia del Dr. Luis Gabriel Miranda Buelvas, radicaci�n 64611.

Ahora bien, los actos jur�dicos formales son de dos clases i) Actos solemnes (ad solemnitatem o ad sustantiam actus) y; ii) Actos formales (ad probationem). De acuerdo con ello, la Convenci�n Colectiva como acto jur�dico regulador de las relaciones entre el empleador y sus trabajadores es un acto solemne y por tanto la existencia de un derecho convencional no puede acreditarse por otro medio de prueba diferente a la misma convenci�n, pues es jur�dicamente imposible deducir derechos por fuera de lo que encierra su texto normativo y en consecuencia, una vez se ha probado la existencia y contenido de la norma convencional, sus efectos obligatorios y generales no son susceptibles de ser desconocidos por las autoridades judiciales.

En relaci�n con la carga de la prueba, seg�n el art�culo 167 del C.G.P., aplicable en este proceso por remisi�n anal�gica del art�culo 145 del C�digo Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, es el demandante quien tiene la obligaci�n de probar los supuestos de hecho en que fundamenta sus pretensiones y es por ello que de conformidad con el contenido del art�culo 61 del CPTSS, en casos como estos en que la ley exige una solemnidad ad substantiam actus, no se podr� admitir su prueba por otro medio.

ANALISIS DEL CASO CONCRETO Se reclama en la demanda la aplicaci�n de las cl�usulas tercera y d�cima s�ptima par�grafo II, de la Convenci�n Colectiva de Trabajo vigente al interior de la demandada entre 1999 y 2002, suscrita entre EMPOPASTO y el SINDICATO DE TRABAJADORES DEL ACUEDUCTO Y ALCANTARILLADO DE PASTO el 23 de agosto de 1999, cuya copia reposa entre folios 49 y 77 del expediente, misma que fue depositada ante la Direcci�n de Trabajo e Inspecci�n y Vigilancia Regional Nari�o, el 9 de septiembre de 1999 (folio 486), esto es, dentro del t�rmino previsto en el art�culo 469 del C.S.T., por lo tanto la misma cumple con la solemnidad prevista en la referida normatividad.

Ahora bien, de conformidad con la prueba documental que reposa en autos, LILIA MORENO ORDO�EZ, JHON JAIRO ESPA�A GARCIA y FANNY YOLANDA PAZ OJEDA, se vincularon como trabajadores oficiales a EMPOPASTO el 6 de junio de 1990, 4 de septiembre de 1989 y 7 de junio de 1990 (folios 245, 345 y 403), respectivamente, y laboraron para la entidad hasta el 31 de mayo de 2015, pues a partir del 1� de junio de esa anualidad, fueron suprimidos los cargos de trabajadores oficiales (folios 195 a 205), siendo beneficiarios en consecuencia, de la Convenci�n Colectiva de Trabajo en que sustentan sus pretensiones, por expresa disposici�n de la cl�usula primera del referido acuerdo colectivo (folio 49).

As� las cosas, se tiene que la cl�usula tercera Convencional determina en caso de despido injusto una indemnizaci�n de acuerdo con el art�culo 64 del C.S.T. incrementado tres (3) veces m�s, y sin detrimento de la indemnizaci�n de perjuicios a que haya lugar, estableciendo en el par�grafo de la referida cl�usula, los factores que constituyen salario para efecto de la indemnizaci�n.

De acuerdo con lo anterior, teniendo en cuenta el tiempo de servicios de cada demandante, de conformidad con la liquidaci�n efectuada por la Sala y que se dispondr� glosar al expediente, para que haga parte del acta de esta audiencia, se tiene que LILIA MORENO ORDO�EZ, tendr�a derecho con un salario base de liquidaci�n de $2�180.334,04 a una indemnizaci�n por despido injusto convencional equivalente a $292�035.556,60, y como la demandada le pag� por este concepto la suma de $269�736.331,00, le adeuda $22�299.225,60; mientras que la indemnizaci�n correspondiente a JHON JAIRO ESPA�A GARCIA, es del orden de $311�169684,17 y como la demandada le cancel� a la terminaci�n de la relaci�n laboral $300�791.188,00, le adeuda $10�378.496,11.

Con respecto a FANNY YOLANDA PAZ OJEDA, la indemnizaci�n convencional es del orden de $291�297.075,15, y como la demandada le cancel� a la terminaci�n de la relaci�n laboral $269�706.916,00, le adeuda $21�590.159,15. Lo anterior, conlleva a revocar la sentencia apelada, para condenar a la demandada a cancelar el excedente adeudado por este concepto en favor de los demandantes.

DE LOS PERJUICIOS MATERIALES Y MORALES Se reclama en la demanda perjuicios materiales por lucro cesante futuro y da�o emergente, sin que en autos se encuentren demostrados los mismos, circunstancia que impide a la Sala su reconocimiento. Igualmente se afirma que a causa del despido por parte de EMPOPASTO S.A. E.S.P., los demandantes sufrieron stress laboral, circunstancia que afect� igualmente a su grupo familiar, a quienes la entidad debe cancelar perjuicios morales, argumentando el recurrente por activa que resulta muy dif�cil demostrar los mismos, siendo un hecho notorio para la �poca.

En lo que respecta, a los perjuicios morales solicitados por la parte activa del contradictorio, considera necesario esta Colegiatura aclarar que de conformidad con lo expuesto por la Sala de Casaci�n Laboral de la Corte Suprema de Justicia, en sentencia del 20 de febrero de 2004, radicaci�n 22.015, es procedente el cobro de perjuicios morales que puedan derivarse del despido, para lo cual es necesario que exista un da�o, que �ste se encuentre probado en el proceso y que se demuestre la relaci�n de causalidad entre el hecho del despido y el da�o ocasionado.

De acuerdo con lo anterior, no hay ninguna oposici�n a que un ex trabajador tenga derecho a reclamar indemnizaci�n por perjuicios materiales y morales que le haya ocasionado la ruptura de su contrato de trabajo; sin embargo, conforme a las previsiones del art�culo 167 del C.G.P., aplicable al procedimiento del trabajo y de la seguridad social, deber� probar y determinar en nexo de causalidad entre da�o ocasionado y despido, sin que en el plenario exista prueba fehaciente de que alg�n miembro del grupo familiar de cualquiera de los demandantes, haya sufrido problemas psicol�gicos o patol�gicos derivados de la ruptura del contrato de trabajo de las citadas, y si bien el hecho del despido puede generar sentimientos de angustia a su grupo familiar, no necesariamente por ello, hay lugar al reconocimiento de la indemnizaci�n de perjuicios, cuando no obra prueba que permita a la Sala determinar su causaci�n y que demuestre la relaci�n de causalidad entre el hecho del despido y el da�o o entre este �ltimo y las circunstancias alegadas como generadoras del perjuicio ocasionado a sus familiares, por manera que no hay lugar a impartir condena por este �tem.

DE LA PENSION DE JUBILACION Aduce el apoderado de la parte actora que debi� ordenarse la pensi�n de jubilaci�n convencional a sus representados, pero lo cierto es que no le asiste la raz�n al recurrente por activa, toda vez que de conformidad con la cl�usula d�cima s�ptima de la Convenci�n Colectiva de Trabajo 1999 � 2002, para hacerse acreedor a dicha prestaci�n, era necesario estar vinculado con la empresa demandada a 31 de diciembre de 1995, requisito que cumplen los demandantes, si se tiene en cuenta que LILIA MORENO ORDO�EZ, empez� a trabajar con EMPOPASTO el 6 de junio de 1990 (folio 245), JHON JAIRO ESPA�A GARCIA se vincul� con la demandada el 4 de septiembre de 1989 (folio 345) y FANNY YOLANDA PAZ OJEDA el 7 de junio de 1990 (folio 403).

Sin embargo, a cada uno de los demandantes para el 31 de diciembre de 1995, les faltaba m�s de 18 a�os de servicios para jubilarse, por consiguiente, no son acreedores a la pretendida prestaci�n convencional, por cuanto para esa data, a LILIA MORENO ORDO�EZ, le hac�an falta 19 a�os, 5 meses y 4 d�as para completar los 25 a�os de servicios, a JHON JAIRO ESPA�A GARCIA 18 a�os, 8 meses y 2 d�as y a FANNY YOLANDA PAZ OJEDA 19 a�os, 5 meses y 5 d�as, por manera que al no reunir los requisitos establecidos en la cl�usula convencional (folios 57 a 59), esta pretensi�n no prospera.

EXCEPCIONES Ante las conclusiones a las que lleg� la Sala quedan sin piso jur�dico las excepciones formuladas por pasiva incluida la de prescripci�n, pues entre la fecha de terminaci�n de la relaci�n laboral, la de reclamaci�n administrativa y la formulaci�n de la demanda no transcurri� el t�rmino trienal contemplado en el art�culo 151 del C.PT.S.S. COSTAS Conforme con el resultado de la apelaci�n, las costas de primera instancia correr�n a cargo de EMPOPASTO S.A. E.S.P. entidad que deber� pagar en favor de LILIA MORENO ORDO�EZ, JHON JAIRO ESPA�A GARCIA y FANNY YOLANDA PAZ OJEDA, por concepto de agencias en derecho el equivalente a un salario m�nimo legal mensual vigente para cada uno de ellos.

En segunda instancia no se condenar� en costas por no haberse causado. DECISI�N En m�rito de lo expuesto, la Sala de Decisi�n Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Pasto, administrando justicia en nombre de la Rep�blica de Colombia y por autoridad de la ley, RESUELVE:

PRIMERO: REVOCAR la sentencia proferida por el Juzgado Tercero Laboral del Circuito de Pasto, el 21 de enero de 2019, objeto de apelaci�n, por las razones indicadas en precedencia, para en su lugar:

SEGUNDO: CONDENAR a la EMPRESA DE OBRAS SANITARIAS DE PASTO EMPOPASTO S.A. E.S.P., a pagar a LILIA MORENO ORDO�EZ, JHON JAIRO ESPA�A GARCIA y FANNY YOLANDA PAZ OJEDA, de condiciones civiles acreditadas en juicio, la suma de $22�299.225,60, $10�378.496,11 y $21�590.159,15, respectivamente, por concepto de saldo insoluto de indemnizaci�n por despido sin justa causa.

TERCERO: ABSOLVER a la demandada de los dem�s cargos formulados en su contra por los actores.

CUARTO: CONDENAR en costas de primera instancia a EMPOPASTO S.A. E.S.P. a favor de LILIA MORENO ORDO�EZ, JHON JAIRO ESPA�A GARCIA y FANNY YOLANDA PAZ OJEDA, entidad que deber� pagar a cada uno los citados, por concepto de agencias en derecho, la suma de $828.116,00, equivalente a un salario m�nimo legal mensual vigente.

QUINTO: SIN COSTAS en segunda instancia por no haberse causado.

SEXTO: DECLARAR no probadas las excepciones formuladas por la demandada al dar contestaci�n a la acci�n. S�PTIMO: GLOSAR a la presente acta de audiencia, la liquidaci�n efectuada por la Sala. NOTIF�QUESE EN ESTRADOS Y DEVU�LVASE La anterior providencia fue discutida y aprobada en sesi�n de esta fecha seg�n acta No. 227. Se declara surtida la presente audiencia y en constancia se firma por los que en ella intervinieron.

CLAUDIA CECILIA TORO RAM�REZ Magistrada Ponente CLARA IN�S LOPEZ DAVILA JUAN CARLOS MU�OZ Magistrada Magistrado  �Indemnizaci�n por despido injusto, indemnizaci�n a causa del proceso de privatizaci�n o tercerizaci�n, perjuicios materiales, da�o emergente, da�o cesante por concepto de aportes a salud y pensi�n en un 90% del valor ordenado en la ley por el tiempo faltante para jubilarse, da�o moral al grupo familiar, pensi�n del 81% por concepto de implementaci�n de un esquema de tercerizaci�n; as� como revisar y reajustar las liquidaciones de prestaciones sociales, reintegro a la planta de trabajadores de EMPOPASTO sin desmejorar, asignando funciones laborales, teniendo en cuenta preparaci�n acad�mica, experiencia y capacidad laboral, la que solicitan sin soluci�n de continuidad.�  �De anta�o, la jurisprudencia de la Sala ha entendido la exigencia consagrada en la norma legal no solo como una formalidad, sino adem�s, como un requisito asociado estrechamente a la existencia misma del convenio colectivo de trabajo, no tanto por blindar con mayores garant�as los derechos de los trabajadores beneficiarios de la convenci�n, como s� por la necesidad de revestir de certeza ante las partes y frente a terceros la existencia del acto y la correlativa generaci�n de efectos del mismo.

Al respecto, vale la pena rememorar lo dicho por esta Sala, en sentencia CSJ SL8718-2014: En cuanto a la aplicaci�n que reclama la acusaci�n, en este caso de los postulados constitucionales de prevalencia del derecho sustantivo y de la situaci�n m�s favorable al trabajador en caso de duda en la aplicaci�n e interpretaci�n de las fuentes formales del derecho, debe decirse que no es v�lido invocar estos principios para suplir la falta de una exigencia prevista por la ley como condici�n imprescindible del acto solemne para que se constituya en un acto jur�dico v�lido, dotado de poder vinculante, pues la raz�n de ser de este medio de prueba es precisamente dar certeza a las partes y a terceros sobre la existencia del acto, y su consecuente generaci�n de efectos, precisamente con el prop�sito de garantizar sus derechos, de manera que la ausencia de una exigencia requerida para la validez de un acto no puede identificarse como un problema de conflicto de normas, de interpretaci�n de las mismas o simplemente de una formalidad superflua, pues se trata de un asunto de derecho probatorio.�  �I.- BENEFICIOS DE ORDEN JUR�DICO CLAUSULA PRIMERA Los trabajadores al servicio de la Empresa de Obras Sanitarias de Pasto, EMPOPASTO S.A., tienen el car�cter de trabajadores oficiales cuya vinculaci�n a la misma se regir� mediante Contrato de Trabajo para los efectos que se�ale la Ley, quienes igualmente gozar�n de las prestaciones legales y extralegales consagradas en diferentes Convenciones Colectivas suscritas entre la Empresa y el Sindicato y las que se establezcan. �La presente Convenci�n Colectiva de Trabajo se aplicar� a los trabajadores de la Empresa de Obras Sanitarias de Pasto �EMPOPASTO S.A.� vinculados mediante contrato de trabajo a t�rmino indefinido.� (Resalta y Subraya la Sala).  �PARAGRAFO: Para liquidar la indemnizaci�n de que trata la Cl�usula Tercera, se entiende o constituye salario no solo la remuneraci�n ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestaci�n directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominaci�n que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de horas extras, valor del trabajo en d�as de descanso obligatorio.

En caso de liquidaci�n o privatizaci�n de la Empresa se aplicar�n las mismas indemnizaciones anteriores.�     Proceso Ordinario Laboral No. 52001310500320160001902 Magistrada Ponente Dra. CLAUDIA CECILIA TORO RAMIREZ PAGE \* MERGEFORMAT12 REPUBLICA DE COLOMBIA RAMA JUDICIAL  TRIBUNAL SUPERIOR DISTRITO JUDICIAL DE PASTO SALA LABORAL �P � � �   / 0 \ ] � � � � � ��Ų�������{gSgD4 h�y�hi �5�@���OJQJ^J h�y�hi �@���OJQJ^J&h�y�h�+#5�OJQJ]�^JmH sH &h�y�hi �5�OJQJ]�^JmH sH #h�y�hi �6�CJOJQJ^JaJ#h�y�hi �CJOJQJ\�^JaJ$h�y�h�9�CJOJPJQJ^JaJ$h�y�hi �CJOJPJQJ^JaJ h�y�hi �CJOJQJ^JaJ#h�y�hi �5�CJOJQJ^JaJ.h�y�hi �5�CJOJQJ\�^JaJmH sH 0P ] � * + ? a � � � R������������������� $dh��a$gdX%� $dh��a$gdT] $dha$gdT]m$gdT]$a$gdT] d��gdT] $a$gdT]m$$��&d P�� a$gdi � $���^�a$gdi � $��a$gdi �� � � &   & ( ) * + = ? 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