Micelio

SENTENCIA — Tribunal Superior de Pasto

Radicado: 2016-00206

Sala: SALA LABORAL

Ponente: Claudia Cecilia Toro Ramírez

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CONTRATO DE TRABAJO: ELEMENTOS. CONTRATO DE TRABAJO - PRESUNCI�N LEGAL: Acreditada la prestaci�n personal en beneficio del demandado, le compete a �ste desvirtuar dicha presunci�n. Dando aplicaci�n al Principio de la Primac�a de la Realidad sobre las Formas y de acuerdo al an�lisis de la prueba recaudada dentro del proceso, se establece que conforme la labor desarrollada y la naturaleza jur�dica de la entidad accionada, la demandante ostenta la calidad de trabajadora oficial, verific�ndose la existencia de un contrato de trabajo y no de prestaci�n de servicios, al encontrarse configurados sus elementos, tales como, la actividad personal, continuada subordinaci�n o dependencia y remuneraci�n, y en tanto la demandada no logr� desvirtuar la presunci�n legal que obra en su contra, pues no demostr� que la labor desempe�ada ten�a un car�cter aut�nomo e independiente; procediendo la condena al pago de las acreencias solicitadas que fueron acreditadas.

TERMINACI�N UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO �INDEMNIZACI�N POR DESPIDO INJUSTO. Al determinarse que la terminaci�n del contrato no obedeci� a ninguna de las causales previstas por la ley como justas, pues ello se dio frente al vencimiento del plazo contractual pactado en los supuestos contratos de prestaci�n de servicios, lo cual fue desvirtuado, en tanto la verdadera modalidad de las vinculaciones existentes entre las partes fue laboral, raz�n por la que su duraci�n se entiende indefinida y cobijada por la presunci�n del plazo de seis en seis meses, hay lugar a reconocer como indemnizaci�n el valor de los salarios correspondiente al tiempo que faltaba para cumplirse el plazo presuntivo.

INDEMNIZACI�N MORATORIA - CARGA DE LA PRUEBA. Procedencia de condenar a la entidad demandada al pago de esta sanci�n, al verificarse que vencidos los 90 d�as h�biles de gracia contados a partir de la terminaci�n de la relaci�n laboral, no logr� acreditar que cancel� los valores por salarios, prestaciones sociales e indemnizaciones, ni que tal omisi�n se encuentra justificada.  Magistrada Ponente: Dra. CLAUDIA CECILIA TORO RAM�REZ Ordinario Laboral No. 2016-00206 En San Juan de Pasto, a los siete (07) d�as del mes de febrero de dos mil diecinueve (2019), los Magistrados integrantes de la Sala de Decisi�n Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Pasto, en asocio del Secretario, nos constituimos en AUDIENCIA PUBLICA dentro del proceso ORDINARIO LABORAL instaurado por DORALIA FERNANDA MONTERO CASTILLO en contra de la CAJA DE PREVISI�N SOCIAL DE COMUNICACIONES � CAPRECOM EICE EN LIQUIDACI�N, radicado 52001310500320160020601.

Preside el acto quien les habla, CLAUDIA CECILIA TORO RAMIREZ. A continuaci�n la Sala procede a dictar la siguiente, SENTENCIA La se�ora DORALIA FERNANDA MONTERO CASTILLO, a trav�s de apoderado judicial, instaur� Demanda Ordinaria Laboral de Primera Instancia en contra de CAPRECOM EICE EN LIQUIDACI�N, para que se declare la existencia de un verdadero contrato de trabajo a t�rmino indefinido entre las partes, que termin� de manera unilateral e injusta por la demandada a quien solicita se condene al pago de los rubros indicados en el ac�pite de pretensiones, los que se fundamentan en los supuestos f�cticos que se indican a continuaci�n: Que se vincul� mediante contrato de prestaci�n de servicios a CAPRECOM EICE EN LIQUIDACI�N, el 13 de enero de 2014 hasta el 30 de junio de 2015, tiempo en que se desempe�� como gestora de vida sana en el municipio de Sandon�, realizando tareas de solicitud de citas de usuarios, visitas domiciliarias, dictar charlas, rendir informes, radicaci�n e informaci�n mensual de cuentas, entrega de carnets, asistir a jornadas de vacunaci�n, atenci�n al usuario, entre otras.

Que prest� sus labores bajo la continua subordinaci�n y dependencia, cumpliendo un horario de 8:00 am a 12:00 m y de 2:00 a 6:00 pm de martes a viernes y los s�bados de 7:30 am a 2:00 pm, recibiendo mensualmente como contraprestaci�n la suma de $1�321.840,00. Que la entidad demandada termin� el contrato de manera unilateral y sin justa causa, adeud�ndole los rubros que reclama en la demanda.

Notificado el contenido del auto admisorio de la demanda, la entidad demandada contest� mediante apoderado judicial, indicando respecto a los hechos que unos son ciertos, otros parcialmente ciertos, los dem�s no son hechos o no son ciertos. Se opuso a las pretensiones incoadas y formul� excepciones de m�rito (folios 66 a 75). Dentro del tr�mite de primera instancia se corri� traslado a la Agencia Nacional de Defensa Jur�dica del Estado (folios 139 a 140); se notific� y vincul� al PAR CAPRECOM LIQUIDADO y a su administradora y vocera FIDUPREVISORA S.A. (folios 128 y 141);

El Ministerio P�blico solicit� integraci�n del contradictorio con la Naci�n � Ministerio de Salud y Protecci�n Social, el cual fue negado mediante auto del 13 de octubre de 2017 (folios 147 a 148, y 152). DECISI�N DE PRIMERA INSTANCIA Rituadas las etapas procesales respectivas, el Juzgado Tercero Laboral del Circuito de Pasto, profiri� sentencia el 7 de septiembre de 2018, declarando la existencia de un contrato ficto de trabajo entre el 13 de enero de 2014 y el 31 de enero de 2016, y conden� a la CAJA DE PREVISION SOCIAL DE COMUNICACIONES CAPRECOM EICE representada por el PATRIMONIO AUTONOMO DE REMANENTES DE CAPRECOM LIQUIDADA a cancelar a favor de la demandante cesant�as, compensaci�n de vacaciones, prima de navidad, indemnizaci�n por despido injusto, indemnizaci�n moratoria y costas procesales, absolvi�ndola de los dem�s pedimentos.

Para tal determinaci�n, la a quo consider� que de las pruebas arrimadas al proceso se pudo establecer que la actora prest� sus servicios como trabajadora oficial bajo la continua subordinaci�n y dependencia, dando lugar al reconocimiento de acreencias laborales en virtud del principio constitucional de supremac�a de la realidad sobre las formas.

TR�MITE DE SEGUNDA INSTANCIA A esta audiencia de tr�mite comparecieron� Surtido el tr�mite en segunda instancia y al no observar causal de nulidad que invalide lo actuado, procede la Sala a examinar la sentencia objeto del grado jurisdiccional de consulta para determinar si la decisi�n adoptada est� o no acorde a derecho, previas las siguientes, CONSIDERACIONES PLANTEAMIENTO DE LOS PROBLEMAS JUR�DICOS En virtud de que el presente asunto se remiti� a esta judicatura en grado jurisdiccional de consulta a favor de la demandada, debe la Sala examinar si hay lugar a las condenas impartidas en contra de CAPRECOM EICE EN LIQUIDACION.

SOLUCI�N AL PROBLEMA JUR�DICO PLANTEADO. Sea lo primero establecer la naturaleza jur�dica de la demandada, pues de ello depende la clasificaci�n de sus servidores y las normas que deben aplicarse a los mismos en sus relaciones contractuales, para lo cual basta decir que en acatamiento a lo dispuesto en la Ley 314 de 1996 y en el Decreto 205 de 2003, disposiciones por medio de las cuales �reorganiza a la Caja de Previsi�n Social de Comunicaciones, CAPRECOM, se transforma su naturaleza jur�dica y se dictan otras disposiciones�, y se dispone vincular al Ministerio de la Protecci�n Social a CAPRECOM, la demandada ostenta la naturaleza jur�dica de Empresa Industrial y Comercial del Estado vinculada al Ministerio de la Protecci�n Social, causa por la cual por regla general, sus servidores ostentan la calidad de trabajadores oficiales conforme lo precept�a el inciso 2� del art�culo 5� del Decreto 3135 de 1968 y por excepci�n, los estatutos de dichas empresas precisar�n qu� actividades de direcci�n o confianza deban ser desempe�adas por personas que tengan la calidad de empleados p�blicos.

Por tanto, de llegarse a demostrar los elementos de la relaci�n laboral entre las partes en litigio, el cargo de GESTORA DE VIDA SALA, a que alude la demanda, corresponder�a a la categor�a de trabajadora oficial. Ahora bien, cuando el Estado requiera la prestaci�n de servicios que no sean ocasionales, debe crear los cargos suficientes para el cumplimiento de las funciones de cada entidad, y no acudir a la figura ficticia de la contrataci�n, pues, sin duda se desvirt�a el servicio p�blico, m�xime si la contrataci�n estatal solo se permite para casos excepcionales en actividades espec�ficas extra�as a la funci�n propia de la entidad.

Es por lo anterior que, en casos en que la administraci�n p�blica act�e contrariando el principio constitucional de primac�a de la realidad sobre las formas y se demuestre dentro del proceso pertinente, que en el presunto contrato de prestaci�n de servicios estuvieron implicados los elementos configurativos del contrato de trabajo, consagrados en el art�culo 2 del Decreto 2127 de 1945, esto es, la actividad personal, la continuada subordinaci�n o dependencia y la remuneraci�n, as� deber� y disponer el reconocimiento y pago de los derechos derivados de la misma.

ANALISIS DEL CASO CONCRETO Descendiendo al caso que ocupa la atenci�n de la Sala, procederemos a analizar si se encuentra demostrado en autos la concurrencia de los elementos del contrato de trabajo. PRESTACION PERSONAL DEL SERVICIO De acuerdo con el contenido de los documentos que reposan entre folios 29 a 50 del expediente, la demandante DORALIA FERNANDA MONTERO CASTILLO, se vincul� mediante sendos contratos de prestaci�n de servicios a la demandada CAPRECOM ICE EN LIQUIDACION, para prestar sus servicios como gestora de vida sana en el municipio de Sandon�, lo que se corrobora con el contenido de los documentos que reposan a folios 26 a 28, en los que el director territorial Nari�o de la demandada, certifica la prestaci�n de servicios de la demandante desde el 13 de enero de 2014 al 31 de enero de 2016, que aunado a las declaraciones rendidas por GLADYS ROMELIA CABRERA BOLA�OS y MARIA NANCY CORTES, y los testimonios de ALBA DE JES�S CORAL FAJARDO y CARLOS EMILIO CH�VEZ MART�NEZ, que fueron decretados como prueba trasladada del proceso N� 2016-00207, queda demostrada la prestaci�n personal de servicios de la actora respecto a la demandada.

SUBORDINACION Al encontrarse probada la prestaci�n personal del servicio, opera en el sub judice la presunci�n contenida en el art�culo 20 del Decreto 2127 citado con anterioridad, por lo que la demandada deb�a aportar sus propias pruebas para acreditar que esa prestaci�n personal del servicio se hizo sin el elemento subordinaci�n, tal y como fue manifestado al contestar el introductorio.

En efecto de los testimonios de GLADYS ROMELIA CABRERA BOLA�OS y MARIA NANCY CORTES, se avizora que la actora estaba sometida a la subordinaci�n frente a la entidad demandada, puesto que aquellas informaron que la citada cumpl�a un horario, acataba �rdenes de sus jefes, quienes le conced�an permisos; sin que en el plenario exista prueba alguna de la parte demandada para acreditar la ausencia del elemento subordinaci�n, como era su deber procesal y ante la falta de �sta, se desfigura la existencia de los contratos de prestaci�n de servicios, pues al estar la demandante sometida al cumplimiento de un horario de trabajo y a las �rdenes e instrucciones impartidas por la accionada, �stas circunstancias son una expresi�n de subordinaci�n laboral.

SALARIO O REMUNERACION Respecto de este �tem, es claro que de acuerdo con los documentos que reposan entre folios 29 a 50 del expediente, la demandante percib�a una remuneraci�n, por manera que este elemento est� probado. Corolario de lo anterior, se encuentran establecidos los elementos constitutivos de la relaci�n laboral en el presente asunto.

Ahora bien, al desarrollar la actora la labor mentada, ajena en consecuencia a cargos directivos, es claro que las mismas le otorgan la calidad de trabajadora oficial conforme lo se�ala el art�culo 12 del Decreto 2519 de 2015. EXTREMOS TEMPORALES Respecto de los extremos temporales de la relaci�n laboral el plenario cuenta con los documentos de folios 26 a 28 que no fueron redarg�idos ni tachados de falsos por la parte demandada, con los que se demuestra que la actora labor� para la accionada entre el 13 de enero de 2014 al 31 de enero de 2016 tal como lo indic� la a quo.

Corolario de lo anterior, la actora tendr�a derecho al pago de auxilio de cesant�as, prima de navidad, vacaciones compensadas, prima de vacaciones e indemnizaci�n por despido injusto, los que fueron verificados por la Sala, de acuerdo con la liquidaci�n que se allegar� al expediente para que haga parte integrante del acta de esta audiencia, encontrando que el monto liquidado por la a quo por concepto de cesant�as es de $2�739.146,00 resulta inferior al liquidado por la Sala en la suma de $2�936.660,75, pero por virtud del grado jurisdiccional de consulta en favor de la demandada, se confirmar� la condena impuesta en la sentencia que se revisa.

El valor dispuesto por la a quo por prima de navidad, esto es, $2�739.146,00 resulta inferior al liquidado por la Sala en la suma de $2�820.665,21, debi�ndose confirmar la condena impuesta en virtud de la consulta, mientras la compensaci�n de vacaciones efectuada por la Sala es inferior, toda vez que la a quo liquid� por �ste concepto la suma de $1�373.245,00, y en la liquidaci�n de la Sala lo adeudado por dicho rubro es de $1�356.721,89, lo que conlleva a modificar en este punto la sentencia que se revisa.

En relaci�n con la condena impuesta en primera instancia por concepto de devoluci�n de aportes a pensiones, el valor que le corresponde a la actora es de $1�862.244, que al resultar superior al impuesto por la juez de primera instancia, se mantendr� la condena en este punto. INDEMNIZACI�N POR DESPIDO INJUSTO. Acreditado que entre las partes existi� un contrato de trabajo, conforme lo reglamentan los art�culos 40 y 43 del Decreto 2127 de 1945, el mismo se entiende a t�rmino indefinido y por ello, pactado por seis meses y prorrogado en las mismas condiciones por per�odos iguales; es decir, de seis en seis meses, por lo tanto, conforme lo reglamenta el art�culo 51 del Decreto en menci�n, de no existir justa causa comprobada de despido, hay lugar a reconocer como indemnizaci�n el valor de los salarios correspondiente al tiempo que faltaba para cumplirse el plazo presuntivo.

Como para la Sala la terminaci�n del contrato con la demandante no obedeci� a ninguna de las causales previstas como justas en el referido Decreto 2127 de 1945, en concordancia con el Decreto 2351 del mismo a�o, pues ello se dio frente al vencimiento del plazo contractual pactado en los supuestos contratos de prestaci�n de servicios, que no es una justificaci�n atendible, m�s a�n cuando con lo vertido en antecedencia, dicho tipo de contrataci�n se entiende desnaturalizada, inclusive los plazos pactados, pues la verdadera modalidad de las vinculaciones existentes entre las partes era laboral, raz�n por la que su duraci�n se entiende indefinida y por tanto, con la presunci�n del plazo de seis en seis meses.

As� las cosas, y como el contrato de trabajo inici� el 13 de enero de 2014, aplicando el plazo presuntivo respectivo, el t�rmino inicial venci� el 12 de julio de 2014, prorrog�ndose desde el 13 de julio de 2014 al 12 de enero de 2015, una segunda pr�rroga del 13 de enero al 12 de julio de 2015, una tercera pr�rroga del 13 de julio de 2015 al 12 de enero de 2016, y como la demandante labor� hasta el 31 de enero de 2016, cuando ya el contrato se encontraba prorrogado hasta el 12 de julio de 2016, ello significa que le restaba un total de 162 d�as para la culminaci�n, que difiere en dos d�as de lo ordenado por la a quo, correspondiendo en consecuencia a la actora la suma de $7�137.936,00, lo que conlleva a modificar la condena impuesta en primera instancia. INDEMNIZACI�N MORATORIA.

El a quo se�al� conden� a esta sanci�n, al considerar que el empleador no acredit� razones serias y atendibles en la omisi�n del pago de las prestaciones y salarios adeudados. Al respecto debe se�alarse, que el art�culo 1� del Decreto 797 de 1949 concede un per�odo de gracia de noventa (90) d�as que se han de entender h�biles, tal y como lo ha determinado la Sala de Casaci�n Laboral de la Corte Suprema de Justicia, en sentencia de 03 de agosto de 2010, radicaci�n No. 39727, a las entidades que ocupen trabajadores oficiales, para poner a su disposici�n todos los valores que por concepto de salarios, prestaciones e indemnizaciones se hallen insolutos en el momento en que termine el contrato de trabajo, si vencido dicho t�rmino el empleador no realiza el pago empieza a correr la mora a su cargo, seg�n lo expuesto por nuestra superioridad en reiterada jurisprudencia entre otras, en sentencia de 30 de abril de 2013 radicaci�n No. 45.765.

En el sub lite, est� demostrado que la demandada adeuda a favor de la actora sumas de dinero por concepto de acreencias laborales, as� como tambi�n la inexistencia en el plenario de prueba que demuestre que luego de vencidos los 90 d�as h�biles de gracia contados a partir de terminada la relaci�n laboral, el empleador haya liquidado y cancelado los valores por salarios, prestaciones sociales e indemnizaciones, utilizando como fundamento para ello la creencia de inexistencia del v�nculo laboral, a ra�z del contrato de prestaci�n de servicios suscrito, tesis que no pueden acogerse como base justificante de la mora en el pago, toda vez que la contrataci�n con este tipo de entidades, en la forma en la que se present� en el sub lite implica disfrazar una real vinculaci�n laboral, aspecto al que se refiri� la Corte Suprema de Justicia, en sentencia de 06 de diciembre de 2006, radicado 25713, Magistrado Ponente doctor Gustavo Jos� Gnecco Mendoza.

Importa resaltar para la Sala, lo se�alado por la Corte Suprema de Justicia en su Sala de Casaci�n Laboral en sentencia de 23 de febrero de 2010, Rad. No. 36506, concluy�, que demostrada la subordinaci�n y continuada dependencia de un contratista, la excusa o el argumento de defensa referente a la buena fe por estar convencida de la inexistencia del mismo carece de validez, pues no puede avalarse la utilizaci�n de figuras legales para ocultar un v�nculo, que de acuerdo con el objeto social de una entidad, es necesario para su desarrollo normal; en consecuencia, debe siempre imponerse la sanci�n antedicha por el incumplimiento en el pago de las prestaciones sociales y rubros laborales derivados del v�nculo laboral, postura reiterada posteriormente en sentencia de 1� de marzo de 2011, radicaci�n 40.206.

Aplicando tales razonamientos al presente asunto y analizando la actitud asumida por el ente demandado en el proceso, claramente se advierte que el actuar de la citada no constituye una raz�n seria y atendible que justifique su conducta omisiva, por tanto es ineludible fulminar condena por concepto de sanci�n moratoria, la cual corresponde a un d�a de salario por cada d�a de mora �nicamente a partir del d�a 90 h�bil siguiente a la terminaci�n del contrato de trabajo, esto es, desde el 14 de junio de 2016 por un valor diario de $44.061,00 tal y como lo dispuso el a quo, por lo que se la Sala confirmar� lo resuelto en este aspecto en primera instancia. EXCEPCIONES Ante las conclusiones a las que lleg� la Sala, quedan sin piso jur�dico las excepciones propuestas por la parte pasiva de la litis, incluida la de prescripci�n toda vez que entre la causaci�n de cada uno de los derechos concedidos a la demandante, la reclamaci�n administrativa (folios 19 a 21) y la formulaci�n de la demanda, no transcurri� el t�rmino trienal contemplado para la consolidaci�n del fen�meno prescriptivo.

COSTAS En consideraci�n al resultado de la consulta, no se impondr�n costas en esta instancia. DECISI�N En m�rito de lo expuesto, la Sala Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Pasto, administrando Justicia en nombre de la Rep�blica de Colombia y por autoridad de la Ley.

RESUELVE

PRIMERO. MODIFICAR el numeral segundo de la parte resolutiva de la sentencia proferida por el Juzgado Tercero Laboral del Circuito de Pasto, el 7 de septiembre de 2018, objeto del grado jurisdiccional de consulta, el cual quedar� as�: �SEGUNDO: CONDENAR a la CAJA DE PREVISION SOCIAL DE COMUNICACIONES CAPRECOM EICE, presentada hoy por el PATRIMONIO AUTONOMO DE REMANENTES DE CAPRECOM LIQUIDADA, a pagar a la se�ora DORALIA FERNANDA MONTERO CASTILLO a la ejecutoria de esta sentencia, los siguientes valores, por los siguientes conceptos: AUXILIO DE CESANTIAS$2�739.146,00COMPENSACION DE VACACIONES$1�356.721,89PRIMA DE NAVIDAD$2�739.146,00DEVOLUCION DE APORTES A PENSIONES$1�208.365,00INDEMNIZACION POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA$7�137.936,00INDEMNIZACION MORATORIA $44.061,00diarios a partir del 14 de junio de 2016 y hasta que se verifique el pago total de las condenas impuestas. SEGUNDO. CONFIRMAR en lo dem�s la sentencia consultada.

TERCERO. SIN COSTAS en esta instancia, por no haberse causado.

CUARTO. GLOSAR al expediente para que haga parte del acta de esta audiencia, la liquidaci�n efectuada por la Sala. NOTIF�QUESE Y DEVU�LVASE. La anterior providencia fue discutida y aprobada en sesi�n de esta fecha seg�n acta No. y se notifica a las partes en ESTRADOS. No siendo otro el objeto de la presente, se termina y firma por quienes en ella intervinieron, CLAUDIA CECILIA TORO RAM�REZ Magistrada Ponente CLARA IN�S L�PEZ D�VILA JUAN CARLOS MU�OZ Magistrada Magistrado JAMES RODR�GUEZ ROSERO Secretario Sala Laboral  �cesant�as, intereses de cesant�as, prima de navidad, prima de servicios, vacaciones, prima de vacaciones, indemnizaci�n moratoria por no pago de prestaciones sociales, sanci�n por no consignaci�n de cesant�as en un fondo, devoluci�n de aportes al Sistema General de Seguridad Social, indemnizaci�n por despido injusto e indexaci�n, costas procesales y agencias en derecho.�  ART�CULO 12.

CLASIFICACI�N DE LOS SERVIDORES P�BLICOS DE CAPRECOM.���Quienes desempe�en los cargos de Director General, Secretario General, Directores Regionales, y Jefes de Divisi�n, ser�n empleados p�blicos. Los dem�s servidores p�blicos vinculados a la planta de personal existentes a la fecha de promulgaci�n de la presente ley, pasar�n a ser trabajadores oficiales�.     Proceso Ordinario Laboral No. 52001310500320160020601 Magistrada Ponente CLAUDIA CECILIA TORO RAMIREZ P�gina PAGE10 de NUMPAGES10 REP�BLICA DE COLOMBIA RAMA JUDICIAL  TRIBUNAL SUPERIOR DISTRITO JUDICIAL DE PASTO SALA LABORAL LEY 1149 DE 2007 ()=>H��$ % m n � � � � � � �   ����ŵŵ�����tgt�t�ZPFhu�CJ^JaJh�5�CJ^JaJh"Qeh+�CJ^JaJh"Qeh�[�CJ^JaJh"Qeh%wCJ^JaJh"Qeh�fDCJ^JaJh"Qeh�fDCJ]�^JaJh�}�CJ]�^JaJh"QehQ}CJ]�^JaJ h"Qeh�;q5�CJ]�^JaJ h"QehQ}5�CJ]�^JaJh"Qeh0S�5�CJ^JaJh"QehIg�5�CJ^JaJh"QehuQ5�CJ^JaJ)I��; �� !#7Yz{\����������������� $dh��a$gd`|� $dha$gd`|�m$$a$gd`|�  ��9 d�*$gd`|� $a$gd�Lm$d���&d P�� gdtC� d���gdW{V d���gd�K� $��a$gdKkU$a$gd�;q  + ? � � � �  g o � � � � �  9:; / �����ճ�����tbP �PJ^Jh`|�PJ^Jh�N�PJ^Jh^j�h`|�5�PJ^Jh^j�h`|�PJ^JhG !h`|�PJ^JhG !h`|�5�>*PJ^Jh`|�5�>*PJ^JhG !h`|�5�PJ^JhG !h�>�5�PJ^JhG !h`|�@�PJ^JhG !h�>�@�PJ^JhG !h`|�^J.jhE@�PJU^JmHnHsH $tH $u 89EZ[\������   (12DNn����5H[\�������ż������〨�w��l�c]T]TN h�n�^Jh`|�h`|�^J h�`�^Jh� Mh`|�^Jh�)kh�)kPJ^JhG !h�`�^Jh�2ah`|�PJ^Jhe 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