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CONTRATO DE TRABAJO � CARGA DE PRUEBA: Le compete al demandante probar los requisitos de existencia del contrato de trabajo, no basta la simple afirmaci�n. Analizado el material probatorio obrante en el plenario y en el marco del Principio de la Primac�a de la Realidad sobre las Formas, se determina que no hay lugar a declarar la existencia de un contrato laboral entre las partes, teniendo en cuenta que no se logr� acreditar la prestaci�n personal del servicio a favor de la demandada; estableci�ndose que lo que las uni� se asimila m�s a una sociedad de hecho, dentro de la cual realizaban su aporte, con el fin de obtener unos mismos beneficios y la retribuci�n era directamente proporcional al trabajo realizado, aportando de sus utilidades un porcentaje para cubrir gastos del establecimiento y el trabajo efectuado por la actora no era supervisado por la convocada a juicio, ni se impuso el cumplimiento de un horario.
REP�BLICA DE COLOMBIA - RAMA JUDICIAL TRIBUNAL SUPERIOR DISTRITO JUDICIAL DE PASTO SALA DE DECISI�N LABORAL FECHA: 16 DE MAYO DE 2019 En San Juan de Pasto, siendo el d�a y hora programado para la celebraci�n de la presente actuaci�n, los se�ores Magistrados integrantes de la Sala de Decisi�n Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Pasto, doctores CLARA IN�S L�PEZ D�VILA, JUAN CARLOS MU�OZ y CLAUDIA CECILIA TORO RAM�REZ, nos constituimos en AUDIENCIA dentro del proceso ORDINARIO LABORAL instaurado por NORALBA MARGARITA LEGARDA de G�MEZ en contra de LIDIA YOLANDA L�PEZ MEDINA y PAUL ALEXANDER MERA L�PEZ, radicado bajo el n�mero �nico nacional 520013105003-2017-00281-01 (408), acto para el cual las partes se encuentran debidamente notificadas.
La Sala asume competencia del presente asunto para resolver el grado jurisdiccional de CONSULTA en favor de la demandante, por cuanto la decisi�n proferida el 24 de Septiembre de 2018, por el Juzgado Tercero Laboral del Circuito de Pasto, result� adversa a sus intereses. PRESENTACI�N DE ASISTENTES y ALEGATOS DE CONCLUSI�N (ART. 82 C.P.L. y S.S. � mod. art. 13 de la ley 1149 de 2007 // art. 107 C.G.P. num. 3�.
M�ximo 20 minutos). Escuchadas las partes en alegatos de conclusi�n, se clausura esta etapa procesal. Notifica ESTRADOS. Se deja constancia que el respectivo proyecto de fallo fue discutido y aprobado un�nimemente por los integrantes de la Sala de Decisi�n Laboral, seg�n consta en el acta No._____ de la fecha y por ello se dicta la siguiente SENTENCIA ANTECEDENTES Pretende la demandante, por esta v�a ordinaria laboral, que se declare la existencia de un contrato de trabajo a t�rmino indefinido celebrado con la Sra. LIDIA YOLANDA L�PEZ MEDINA, bajo los extremos temporales 22 de octubre de 2006 a 28 de septiembre de 2016, el cual termin� por despido indirecto Que como consecuencia de las anteriores declaraciones se condene a la empleadora al pago de las acreencias laborales y sanciones a las que aduce tener derecho y que est�n relacionadas en el ac�pite correspondiente del libelo genitor, junto con las costas procesales y la indexaci�n de los valores condenados.
Igualmente se condene al Sr. PAUL ALEXANDER MERA L�PEZ, como deudor solidario en su condici�n de propietario del establecimiento de comercio denominado �CENTRO DE BELLEZA D IMPACTO�. Como fundamentos f�cticos de los anteriores pedimentos se�ala, en s�ntesis, que prest� sus servicios personales como estilista profesional a favor de la demandada LIDIA YOLANDA L�PEZ MEDINA, en el establecimiento de comercio de propiedad de su hijo, PAUL ALEXANDER MERA L�PEZ, denominado �CENTRO DE BELLEZA D IMPACTO�, desarrollando funciones de depilaci�n, lavado, corte, peinado, tintura, cepillado, planchado y alisado de cabello de los clientes del mentado establecimiento, bajo el sistema de turnos. Agrega que la atenci�n al p�blico se realizaba en un horario de trabajo de lunes a s�bado de 7:30 a.m. a 1:30 p.m. y de 2:00 p.m. a 8:30 p.m. y los domingos y festivos de 8 a.m. a 1 p.m., recibiendo como contraprestaci�n de sus servicios un salario b�sico mensual que pod�a variar dependiendo del n�mero de clientes que atend�a; que en la ejecuci�n de sus labores siempre estuvo bajo las �rdenes e instrucciones impartidas por la Sra. YOLANDA L�PEZ, en su condici�n de administradora del citado establecimiento de comercio, quien junto con el Sr. PAUL MERA L�PEZ, propietario del mismo, fueron los directos beneficiarios de las labores por ella realizadas, sin percibir jam�s el pago de los derechos laborales, aportes en pensiones y dem�s acreencias que se reclaman con la presente causa.
Finalmente aduce que el v�nculo termin� por decisi�n de la propia actora, pero ello obedeci� al incumplimiento de las obligaciones de la convocada a juicio, consistente en los malos tratos y groser�as hac�a la demandante y sus propios clientes, que llevaron incluso a que �stos no volvieran, quedando solamente con los clientes de turno y por ende, disminuyendo considerablemente sus ingresos, sumado a que, en forma repetitiva, le toc� pagar 2 veces el valor de los servicios que ella recib�a en ausencia de la demandada o la encargada, porque le negaban haberlos recibido. *Tr�mite y decisi�n de primera instancia Notificados en debida forma los demandados, a trav�s de una misma apoderada judicial, atendieron el libelo genitor (Fls. 46 a 57), aceptando de manera parcial el hecho cuarto sobre las funciones realizadas por la demandante dentro del establecimiento de comercio, aclarando que entre ellos lo que verdaderamente existi� fue un acuerdo de tipo comercial bajo la figura a sociedad comercial de hecho, carente de los elementos propios del contrato de trabajo y que el sistema de control de turnos fue implementado de com�n acuerdo entre todos los trabajadores de la sociedad.
En suma, deneg� por no ser ciertos los restantes hechos, oponi�ndose en consecuencia todas y cada una de las aspiraciones de la demandante, proponiendo en su defensa varias excepciones de m�rito. Rituadas las etapas procesales y recaudado el material probatorio, en decisi�n del 24 de septiembre de 2018, el JUZGADO TERCERO LABORAL DEL CIRCUITO DE PASTO, declar� probada la excepci�n de fondo propuesta por la parte demandada denominada INEXISTENCIA DE LA RELACI�N LABORAL, absolviendo as� a los demandados de las pretensiones formuladas en la demanda y condenando en costas a la parte activa de la Litis.
Para asumir tal determinaci�n, la A quo concluy� que respecto de la prestaci�n personal del servicio no existe discusi�n, por cuanto este elemento fue aceptado por la demandada al absolver el interrogatorio de parte; no obstante, con la prueba testimonial encontr� que la presunci�n que arropa a la demandante se desvirtu� al no acreditarse dentro del plenario el cumplimiento de un horario, supervisi�n, subordinaci�n y salario.
TR�MITE DE SEGUNDA INSTANCIA Alegatos de conclusi�n ( ) Surtido el tr�mite en esta instancia sin observar causal de nulidad que invalide lo actuado, procede la Sala a examinar la decisi�n en virtud del grado jurisdiccional de consulta en favor de la parte demandante, por cuanto la decisi�n adoptada por la falladora de primera instancia result� totalmente adversa a sus intereses, sin limitaciones de ninguna naturaleza por as� disponerlo el art�culo 69 del C.P.L. y S.S., modificado por el art. 14 de la Ley 1149 de 2007, previas las siguientes: CONSIDERACIONES Conforme lo antes indicado, a esta Sala de Decisi�n le corresponde plantear para su estudio los siguientes problemas jur�dicos: i) En el sub examine y para efecto de declarar la existencia del contrato de trabajo alegado por la convocante a juicio, se encuentran debidamente acreditados los elementos que lo componen? En caso afirmativo, ii) Alcanzan prosperidad las dem�s aspiraciones de la actora contenidas en el libelo genitor? En torno a desatar los anteriores planteamientos, primigeniamente clarifica la Sala que en virtud del principio de la carga de la prueba, consagrado en el art�culo 167 del C�digo General del Proceso, en alianza con el 1757 del Estatuto Civil, aplicables en esta materia por disposici�n del art. 145 del C.P.L. y S.S, quien judicialmente procure la declaraci�n de derechos en su favor, se encuentra en la imperativa obligaci�n de acreditar en juicio los hechos en los que fundamenta sus pretensiones, pues la inactividad probatoria conlleva ineludiblemente a soportar un fallo absolutorio; adem�s en materia laboral y conforme lo se�ala el art�culo 54 del C. S. del T., el contrato de trabajo puede acreditarse por todos los medios probatorios establecidos en la ley, salvo los que requieran solemnidades espec�ficas.
A lo anterior se agrega que de acuerdo con el contenido del art�culo 22 del C.S.T., un contrato de trabajo es aqu�l por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, que puede ser natural o jur�dica, bajo su continuada dependencia y subordinaci�n, a cambio de una remuneraci�n. �ste puede ser verbal o escrito y se presume su existencia en toda relaci�n laboral en virtud de lo previsto en el art�culo 24 del mismo estatuto laboral, siempre que se acredite la prestaci�n personal del servicio, por lo que el faro probatorio en aras de desvirtuar la referida presunci�n recae en la parte demandada, quien debe desplegar una actividad probatoria dirigida a demostrar la autonom�a e independencia de la parte gestora de la acci�n en la realizaci�n de las actividades para las cuales se comprometi�.
En ese sentido, es la demostraci�n de los elementos constitutivos de la relaci�n laboral, lo que sirve para identificarla, cuales son: la prestaci�n personal, el pago de una remuneraci�n y la subordinaci�n, elementos que permiten establecer la existencia de una relaci�n laboral por primac�a de la realidad, demostraci�n que se puede establecer con el an�lisis en conjunto de todos los medios probatorios allegados al plenario, tal y como lo estipula el art�culo 61 del C. de P. L. Al respecto la Corte Suprema de Justicia, Sala de Casaci�n Laboral, en sentencia SL13020 de 16 de agosto de 2017, con ponencia de la Magistrada CLARA CECILIA DUE�AS QUEVEDO, sostuvo: �Desde esa perspectiva, cuando se someta a juicio el principio de la realidad sobre las formas con el fin de que se establezca la existencia del contrato de trabajo, le corresponde al juez, en cada caso, sin desconocer los principios tuitivos del derecho laboral, analizar las particularidades f�cticas propias del litigio a fin de establecer o desechar, seg�n el caso, los elementos configurativos de la subordinaci�n�.
Por lo tanto, la Sala verificar� si en el sub examine se acreditaron los supuestos b�sicos del contrato laboral. *PRESTACI�N PERSONAL DEL SERVICIO Para abordar el estudio de este primer elemento, la Sala analiza la postura adoptada por la falladora de primer grado, quien lo encontr� suficientemente acreditado ante la confesi�n realizada por la demandada LIDIA YOLANDA L�PEZ, al momento de rendir el interrogatorio formulado por la apoderada judicial de la contraparte, cuando interrogada sobre si �la demandante prestaba sus servicios en el Sal�n de belleza?�, contest� �Si�; no obstante, esta Colegiatura no comparte esta conclusi�n toda vez que si bien tal hecho fue aceptado por la demandada, incluso desde la contestaci�n de la demanda, la misma no acepta que �ste fuera a su favor sino dentro del establecimiento de comercio, bajo la figura de �sociedad comercial de hecho�.
Aclarado lo anterior y en aras de establecer la efectiva prestaci�n personal del servicio por parte de la demandante y a favor de los accionados, procede la Sala a analizar con especial atenci�n todo el material probatorio obrante en el plenario y en el marco del principio de la primac�a de la realidad sobre las formas, que regula el art. 53 de la Carta Pol�tica, que gratifica la realidad de los hechos sobre lo que se pueda observar en documentos o escritos suscritos por las partes e incluso en la misma voluntad de las partes, derivada quiz� de la intenci�n deliberada de fingir o simular una situaci�n jur�dica distinta de la real.
Este principio constituye una protecci�n al trabajador, lo cual es objeto primordial del C�digo Sustantivo del Trabajo, cuando en su art. 1 expresa: �La finalidad primordial de este C�digo es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un esp�ritu de coordinaci�n econ�mica y equilibrio social�.
As� las cosas, se tiene que en el decurso de la primera instancia se recepcionaron las declaraciones de los testigos de la parte demandada Sras. AURA MARINA ESPA�A, KAROL SOLARTE RODR�GUEZ y GLADYS PATRICIA URBINA, compa�eras de trabajo de la demandante, quienes si bien fueron tachados de sospecha por quien representa los intereses de la parte actora, al ser analizadas en conjunto y con mayor rigor se encuentra en sus versiones imparcialidad y coincidencia, al sostener que desde el principio de la relaci�n se llegaba a un acuerdo consistente en obtener como retribuci�n de la actividad el 60% de sus ganancias y el 40% restante destinarlo a la sociedad, porcentaje de dinero que de lo manifestado por los mencionados deponentes, incluyendo a MARCO ALEJANDRO CAICEDO ESPA�A, testigo aportado por la demandante, compa�ero de trabajo y que tambi�n fue tachado por sospecha, constitu�a no solo las ganancias de la se�ora Lidia Yolanda L�pez, sino tambi�n el dinero destinado al pago de servicios p�blicos, impuestos y dem�s gastos del local en el que funcionaba el sal�n de belleza.
Por su parte el testigo WILLIAM DUQUE MOSCOSO, quien tambi�n trabajo en el sal�n �Belleza d Impacto�, expuso que fue �l quien tuvo la idea de la fijaci�n de turnos por medio del mecanismo de ficheros para la atenci�n de los clientes. Adem�s, los testigos inicialmente mencionados y el �ltimo de ellos, declararon que la demandada no ejerc�a supervisi�n a la demandante, por cuanto ella no era estilista y cualquier inconveniente se solucionaba directamente con el cliente.
Del mismo modo afirman, todos los deponentes, que las herramientas y elementos de trabajo, como secadores, plancha y los insumos eran de propiedad de cada uno y que en caso de necesitar algo, deb�an comprarlos con sus recursos a la demandada o a sus propios proveedores. Puntualmente respecto de las certificaciones labores que reposan en el plenario a folios 19 a 22, la testigo AURA MARINA ESPA�A, expuso que eran requeridas para la aprobaci�n de cr�ditos bancarios y que la demandada las firmaba como un favor.
Finalmente, fue la misma demandante, al absolver el interrogatorio de parte, la que ratific� lo dicho por los testigos frente a la distribuci�n de lo recibido por los servicios prestados dentro del establecimiento de comercio; esto es, 60% para ella y lo restante, 40%, para la sociedad, fue aceptado expresamente por ella al momento de ingresar porque necesitaba el trabajo; que fue la demandada quien le recomend� llegar temprano al establecimiento, pues de ello depend�a que sus ganancias fueran menores o mayores y que en esas condiciones trabajaban todas, sin observar desigualdad en este sentido.
Igualmente expuso que cuando sal�a al almuerzo y llegaba el cliente, do�a Yolanda los llamaba y que los da�os en las herramientas de trabajo los reparaba cada uno. *Conclusiones As� las cosas, de las versiones analizadas, se extrae que dentro del establecimiento se acord�, desde el principio, una repartici�n de gastos y utilidades que a ojos de esta Sala de Decisi�n, denotan una figura m�s cercana a la de una sociedad de hecho que a un contrato de trabajo, ya que es m�s de la naturaleza de la primera que sus integrantes realicen su aporte, ya sea en especie o en dinero, con el fin de obtener unos mismos beneficios, situaci�n que es la que se avizora en el presente caso, puesto que la demandante, as� como los dem�s testigos, compa�eros de trabajo del sal�n de belleza, su retribuci�n era directamente proporcional al trabajo realizado, ya sea con clientes propios o los asignados por el sistema de turnos, debiendo aportar de sus utilidades un porcentaje para cubrir gastos del establecimiento, como era el caso de la persona contratada como auxiliar para aseo del local y el lavado de cabello de clientes, tal como lo refirieron los testigos en cita y la propia demandante.
Por otro lado, tambi�n se observa una igualdad de condiciones en la prestaci�n del servicio para todos los integrantes de la sociedad, incluyendo a la convocada a juicio, pues de la declaraci�n de MARCO ALEJANDRO CAICEDO ESPA�A se desprende que la demandada tambi�n cumpl�a funciones de estilista, como lo es la realizaci�n de tintes; as� como que cada integrante de lo que ellos denominan la �sociedad comercial de hecho�, aportaba su propio conocimiento como estilista sin que el trabajo sea supervisado, ni sobre �ste se realizaran llamados de atenci�n por parte de la se�ora L�pez Medina hacia la convocante a juicio, incluso ni siquiera se impuso el cumplimiento de un horario, siendo precisamente el momento de llegada al lugar de trabajo el que marcaba su turno para recibir clientela.
En torno al tema, la Sala de Casaci�n Civil de la Honorable Corte Suprema de Justicia, exp. 76147-3103-002-2003-00118-01 del 19 de diciembre de 2012, partiendo del art�culo 498 del C�digo de Comercio, considera que para estar frente a una Sociedad Comercial de Hecho, se debe probar: 1� Que se trate de una serie coordinada de hechos de explotaci�n com�n; 2� Que se ejerza una acci�n paralela y simult�nea entre los presuntos asociados, tendiente a la consecuci�n de beneficios; 3� Que la colaboraci�n entre ellos se desarrolle en un pie de igualdad; 4� Que no se trate de un estado de simple indivisi�n, de tenencia, guarda, conservaci�n o vigilancia de bienes comunes, sino de verdaderas actividades encaminadas a obtener beneficios� En palabras de la Alta Corporaci�n Civil, as� se dijo: ��de modo que �Sr.xxx y Sra. xxx no actuaron como ruedas sueltas o con independencia, sino en conjunci�n de prop�sitos�, labores que desarrollaron �en t�rminos de igualdad, toda vez que no se demostr� dependencia o subordinaci�n de un socio con relaci�n al otro, o la existencia de un contrato de arrendamiento o prestaci�n de servicios, de trabajo, mandato y otro similar, o que por este concepto u otros se hubiese generado el pago de alg�n estipendio, sueldo o salario a favor de alguno de los compa�eros�, ni que entre ellos existiera �un estado de indivisi�n, tenencia, guarda, conservaci�n o vigilancia de bienes, sino que de lo que se trat� fue de actuaciones impl�citamente encaminadas a obtener beneficios comunes��.
En suma, si bien no se discute que la prestaci�n del servicio era personal, no es posible concluir en la presente Litis que el trabajo se realiz� en favor de la parte convocada a juicio; por el contrario, lo que resulta luego de verificar la prueba testimonial, incluso la documental que obra en el plenario, es que la tarea como estilista profesional la actora la desarrollaba en su propio beneficio, a tal punto que entre m�s clientes atend�a, ya sea propios o del lugar comercial, m�s alta era su retribuci�n diaria o mensual.
Ahora, si lo que se discute en el fondo es que la distribuci�n de utilidades no es equitativa o que el 40% raya en injusta en favor de quien ostenta la condici�n de propietario del establecimiento y de la utiler�a con el cual �ste se encuentra dotado, o que resulta excesivo para cubrir los gastos de administraci�n, impuestos, servicios p�blicos, etc., tales puntos de discrepancia ya no son de competencia de la Justicia Ordinaria Laboral.
Es as� entonces, que al no cumplirse con el requisito de la carga de la prueba por la convocante a juicio, toda vez que no acredit� fehacientemente el elemento de la prestaci�n personal del servicio a favor de la demandada, la Sala no encuentra m�s que confirmar el fallo proferido por el Juzgado Tercero Laboral del Circuito de Pasto, en decisi�n calendada 24 de septiembre de 2018, pero por las razones antes expuestas.
Como la decisi�n se revisa en esta instancia en el grado jurisdiccional de consulta, no se impondr�n costas por no haberse causado. III. DECISI�N En m�rito de lo expuesto, LA SALA DE DECISI�N LABORAL DEL TRIBUNAL SUPERIOR DEL DISTRITO JUDICIAL DE PASTO, administrando justicia en nombre de la Rep�blica de Colombia y por autoridad de la ley, RESUELVE:
PRIMERO. CONFIRMAR, por las razones expuestas en esta providencia, la sentencia proferida el 24 de Septiembre de 2018, por el JUZGADO TERCERO LABORAL DEL CIRCUITO DE PASTO, conforme se explic� en la parte motiva de la presente decisi�n.
SEGUNDO. SIN COSTAS en esta instancia por no haberse causado. Lo resuelto se notifica a las partes en ESTRADOS y previa su anotaci�n en el registro respectivo, DEVU�LVASE el expediente al Juzgado de procedencia. Los Magistrados, CLARA IN�S L�PEZ D�VILA (M.P.) JUAN CARLOS MU�OZ CLAUDIA CECILIA TORO RAM�REZ RAMA JUDICIAL PROCESO ORDINARIO LABORAL No. 2017 00281-01 (408) NORALBA LEGARDA DE G�MEZ vs LIDIA L�PEZ Y OTRO CONSULTA ,-.CDS�� b * -. 4 5 ����Ͽϭ���t�eTFT5 h�S^h5w@CJPJQJ^JaJh�Y-CJPJQJ^JaJ h�S^h�'^CJPJQJ^JaJ h�S^h5w@CJQJ^JaJh�ClCJQJ^JaJ h�S^h�L�CJQJ^JaJ h�S^h�'^CJQJ^JaJ h�S^h*�CJQJ^JaJ#h�S^h*�CJPJQJ]�^JaJ h�S^hUP�5�CJQJ^JaJ h�S^h�$5�CJQJ^JaJ h�S^h�=&5�CJQJ^JaJ h�S^h�'^5�CJQJ^JaJ-.��� � � � & ? @ Z ��+�����������������$dh�5$7$8$9DH$a$gd9'$dh�5$7$8$9DH$a$gdC N d q r x } � � � P | � � ��п����u�_�_�I�3+h�S^h�x *CJOJQJaJ hSq�5�6�CJOJQJaJ:jh��h��5�6�CJOJQJUaJmHnHsH u"h�A�hSq�5�6�CJOJQJaJ%h�S^CJPJQJ]�^JaJmH $sH $%hX�CJPJQJ]�^JaJmH $sH $+h�S^hX�CJPJQJ]�^JaJmH $sH $+h�S^h�x *CJOJPJQJ]�aJmH nH sH tH *CJOJPJQJ]�aJmH nH sH tH 9h�h�6�>*CJOJPJQJ]�aJmH nH sH tH 0hRj^6�CJOJPJQJ]�aJmH nH sH tH 0h�6�CJOJPJQJ]�aJmH nH sH tH 6h9'h9'6�CJOJPJQJ]�aJmH nH sH tH ����������� M O x ���������������$dh�5$7$8$9DH$a$gdE_! $d��a$gd�j� $dh�a$gd">�$ & Fdh�a$gd� $dh�a$gdC *CJOJPJQJ]�aJmH nH sH tH 9h�h�6�>*CJOJPJQJ]�aJmH nH sH tH ����� FIJR�ɰ�{�{�{�{�bI00hbXQ6�CJOJPJQJ]�aJmH nH sH tH 0hd5I6�CJOJPJQJ]�aJmH nH sH tH 0h�%X6�CJOJPJQJ]�aJmH nH sH tH 0hj 6�CJOJPJQJ]�aJmH nH sH tH 6h">�h">�6�CJOJPJQJ]�aJmH nH sH tH 0h>�6�CJOJPJQJ]�aJmH nH sH tH 0h">�6�CJOJPJQJ]�aJmH nH sH tH 9h�h�d�5�6�CJOJPJQJ]�aJmH nH sH tH Rgqtwx|��������� )*35�ε���j�j�jQ8�8Q�8�8�0h�q6�CJOJPJQJ]�aJmH nH sH tH 0h�jy6�CJOJPJQJ]�aJmH nH sH tH 0h>�6�CJOJPJQJ]�aJmH nH sH tH 0hd5I6�CJOJPJQJ]�aJmH nH sH tH 0hbXQ6�CJOJPJQJ]�aJmH nH sH tH 0hj 6�CJOJPJQJ]�aJmH nH sH tH 0hD6�CJOJPJQJ]�aJmH nH sH tH 0h�L�6�CJOJPJQJ]�aJmH nH sH tH 5?CGT_t�����AC�&89GK��粙���g���N���g�g�0h1k�6�CJOJPJQJ]�aJmH nH sH tH 0h28s6�CJOJPJQJ]�aJmH nH sH tH 0h�_I6�CJOJPJQJ]�aJmH nH sH tH 0hl{b6�CJOJPJQJ]�aJmH nH sH tH 6h">�h">�6�CJOJPJQJ]�aJmH nH sH tH 0hj 6�CJOJPJQJ]�aJmH nH sH tH 0h�q6�CJOJPJQJ]�aJmH nH sH tH Ky���������8����$&w��� ��������Μ��j�j�Q�Q0h�L6�CJOJPJQJ]�aJmH nH sH tH 0h�I�6�CJOJPJQJ]�aJmH nH sH tH 0hD%�6�CJOJPJQJ]�aJmH nH sH tH 0h}k�6�CJOJPJQJ]�aJmH nH sH tH 0hl{b6�CJOJPJQJ]�aJmH nH sH tH 0h>#�6�CJOJPJQJ]�aJmH nH sH tH 0h�w6�CJOJPJQJ]�aJmH nH sH tH Ba��ADGHLRT`br���� �L M N O P �εεΜΜΜΜΜΜ����jP3h)x5�6�CJOJPJQJ]�aJmH nH sH tH 0h�c�6�CJOJPJQJ]�aJmH nH sH tH 0hP�6�CJOJPJQJ]�aJmH nH sH tH 0h�L6�CJOJPJQJ]�aJmH nH sH tH 0h�I�6�CJOJPJQJ]�aJmH nH sH tH 0hD%�6�CJOJPJQJ]�aJmH nH sH tH 0h�j�6�CJOJPJQJ]�aJmH nH sH tH P w x � � � � � � � � � � � � �Ȳ����yfyS@-@$h�\^6�CJOJQJ]�aJmH sH $h0k�6�CJOJQJ]�aJmH sH $h��6�CJOJQJ]�aJmH sH $hD%�6�CJOJQJ]�aJmH sH $h� p6�CJOJQJ]�aJmH sH $h� 6�CJOJQJ]�aJmH sH $h�y�6�CJOJQJ]�aJmH sH *h��h��6�CJOJQJ]�aJmH sH 3h�j�5�6�CJOJPJQJ]�aJmH nH sH tH 9h�A�h3k{5�6�CJOJPJQJ]�aJmH nH sH tH � � � � ? 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