Micelio

SENTENCIA — Tribunal Superior de Pasto

Radicado: 2018-00073

Sala: SALA LABORAL

Ponente: Claudia Cecilia Toro Ramirez

Fecha: 2018-05-21

Sujetos procesales: DEMANDANTE: BANCOLOMBIA S.A. \ DEMANDADO: DSAB

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Que al suscribir dicho contrato el demandado se comprometi� a ejecutar sus funciones conforme con las leyes, reglamentos, instrucciones, con respeto, actitud de servicio, conducta intachable, a asistir puntualmente al sitio de trabajo, laborar con honradez, compromiso y eficiencia. Que las partes calificaron como grave, el no cumplimiento del horario de trabajo.

Que los l�deres de la entidad recomendaron a los trabajadores no viajar entre el 10 y 11 de febrero de 2018 por razones de seguridad, en raz�n del paro armado anunciado por un grupo subversivo en la zona. Que el accionado no se present� a laborar el 12 de febrero de 2018 y al indagarse al respecto manifest� que �se qued� dormido y ya cuando se despert� era demasiado tarde� argumentando que la noche anterior hab�a consumido licor por cuanto estaba desestabilizado emocionalmente, adicional al cansancio del viaje de Pasto a Tumaco.

Que en dicha reuni�n estuvieron presentes KAREN LILIANA QUI�ONEZ y JAIRO L�PEZ MARMOLEJO, como acompa�antes del demandado y MAR�A DEL PILAR HERNANDEZ y JONATAN ESPA�A por BANCOLOMBIA, conforme a la Convenci�n Colectiva. Que el demandado es afiliado y miembro de la Junta Directiva de SINTRABANCOL seccional Nari�o, en calidad de fiscal suplente.

Que el accionado incurri� en falta grave conforme a la legislaci�n laboral, reglamento interno y contrato de trabajo. Que el 19 de febrero de 2018, BANCOLOMBIA le notific� al demandado la decisi�n de terminar el contrato de trabajo, quedando supeditada la misma a la autorizaci�n del Juez Laboral. Que el 17 de marzo de 2018, el demandado no se present� a laborar, por lo que el 21 de marzo de 2018, se lo cit� a rendir descargos para el 23 de marzo siguiente, y al ser indagado por su ausencia respondi� que no asisti� al sitio de trabajo por cuanto fue a acompa�ar a su madre a recibir una ayuda por parte del gobierno y se neg� a firmar dicha acta, por lo que el 28 de marzo de 2018 mediante escrito se le comunica al demandado la gravedad de la falta y una vez enterado se neg� a recibirla.

Notificado al demandado del contenido del auto admisorio de la demanda contest� manifestando frente a los hechos que unos son ciertos, otros deben probarse y no acept� uno. Se opuso a las pretensiones incoadas y formul� excepciones de fondo (audio folio 185). Rituadas las etapas procesales el juzgador de instancia mediante sentencia del 3 de mayo de 2018, otorg� permiso a BANCOLOMBIA para terminar el contrato de trabajo del demandado a quien conden� en costas procesales.

Para tomar la anterior determinaci�n el juzgador de instancia se�al� que de los medios de prueba y de la contestaci�n de la demanda se concluye que efectivamente el demandado no asisti� a trabajar los d�as 12 de febrero y 17 de marzo de 2018, sin solicitar permiso ni justificar su inasistencia, acto a todas luces irresponsable, siendo consciente el demandado de su obligaci�n de acudir a laborar, sin embargo, no le importaron las consecuencias laborales de su conducta, cuando adem�s en ning�n momento dio a conocer los problemas depresivos, no demostr� la consulta en su EPS, ni en la oficina de salud ocupacional de su empleadora, sin que sea de recibo que su inasistencia a laborar el 12 de febrero sea por fuerza mayor o caso fortuito, cuando adem�s la falta a laborar el 17 de marzo de 2018, tambi�n fue voluntaria e irresponsable, pues para realizar actividades de orden familiar no solicit� permiso a su empleador.

Que la actuaci�n del demandado resulta grave, aun cuando no haya ocasionado desmedr� econ�mico, si genera un perjuicio a la entidad, ya que baja el nivel del servicio del banco. RECURSO DE APELACI�N PARTE DEMANDADA Inconforme con la decisi�n adoptada, la apoderada judicial del demandado interpuso recurso de apelaci�n, manifestando que al dejar a su presentado sin carga laboral desde el 25 de abril de 2018, le causaron u desmejoramiento pas�ndolo de nivel 6 al 3, vulner�ndole los derechos a la igualdad y debido proceso, situaci�n que no fue informada al sindicato.

Que la inasistencia del demandado al lugar de trabajo por dos d�as, no caus� detrimento a la imagen del banco, cuando de la prueba testimonial se deduce que cuando una persona no acude al banco, los dem�s empleados se apoyan entre s�. Que adem�s su representado por tener fuero sindical goza de protecci�n especial. Que pese a que en la historia cl�nica no reposa que el demandado padece una enfermedad psicol�gica, �el mismo no tiene cabeza para pensar que debe trabajar y m�s en el cargo de cajero, pues pudo cometer errores, adem�s qued� evidenciado que las fuerzas armadas manifestaron en su momento al banco, hab�a un poco m�s de riesgo en esa �poca en la que �l no fue a laborar y eso tampoco se tuvo en cuenta�.

TR�MITE DE SEGUNDA INSTANCIA El presente asunto correspondi� por reparto el 11 de mayo de 2018, procediendo esta Corporaci�n a dar el tr�mite consagrado en el art�culo 117 del C�digo Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, modificado por el art�culo 47 de la Ley 712 de 2001, en consecuencia, procede la Sala a decidir previas las siguientes, CONSIDERACIONES PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA JUR�DICO Atendiendo los planteamientos del recurso de apelaci�n y como la segunda instancia debe limitarse a los puntos de censura enrostrados por el apelante el prove�do impugnado, debe la Sala determinar si en el presente asunto se encuentra demostrado que el demandado justific� su ausencia a laborar durante los d�as 12 de febrero y 17 de marzo del a�o en curso, o si por el contrario, se configura una justa causa para despedir y en consecuencia resulta procedente levantar el fuero sindical y autorizar la ruptura del v�nculo laboral? SOLUCION AL PROBLEMA JURIDICO PLANTEADO Sea lo primero se�alar que el fuero sindical, se instituye como una garant�a especial, ligada al derecho fundamental de asociaci�n, del cual gozan ciertos trabajadores para no ser despedidos, trasladados ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, cuyo fin espec�fico se concreta en la protecci�n de la organizaci�n sindical a la cual pertenecen, para evitar la descomposici�n de dichas colectividades por el despido de los trabajadores que las conforman, pues quienes se benefician con la referida protecci�n, cumplen funciones sindicales por la voluntad colectiva de sus electores.

El art�culo 406 del C. S. del T., subrogado por el art�culo 57 de la Ley 50 de 1990 y a su vez modificado por el art�culo 12 de la Ley 584 de 2000, establece que los miembros de la junta directiva de todo sindicato, sin pasar de cinco principales y cinco suplentes est�n amparados por el fuero sindical. Siendo as�, del texto normativo citado se deduce que si un trabajador es miembro de la junta directiva de un sindicato (principal o suplente), es necesario obtener el permiso judicial respectivo que demuestre la existencia de una justa causa para su desvinculaci�n, traslado o desmejora del cargo que se encuentra desempe�ando.

En el presente asunto, no es motivo de discusi�n la calidad de trabajador del demandado, pues se encuentra acreditado que se vincul� con BANCOLOMBIA el 2 de septiembre de 2013, mediante contrato de trabajo a t�rmino indefinido para laborar en el cargo de enlace operativo (folios 24 a 32); tampoco su condici�n de aforado sindical por formar parte de la Junta Directiva de la organizaci�n sindical denominada �SINDICATO DE TRABAJDORES DE BANCOLOMBIA � SINTRABANCOL� en calidad de fiscal suplente, pues as� se lee en el documento visible a folio 158 del expediente.

Ahora bien, la promotora del litigio pretende la concesi�n del permiso para poder despedir al se�or DSAB, sustentando sus pretensiones en que el citado no asisti� a laborar los d�as 12 de febrero y 17 de marzo de 2018, sin justificaci�n alguna. En ese orden de ideas, pasa la Sala a verificar si la parte actora cumpli� con su onus probandi respecto a la configuraci�n de la justa causa que aduce para dar por terminado el contrato; es decir, si la conducta desplegada por la entidad demandada encuadra en los cargos formulados por la accionada en su contra, para as� determinar si procede el levantamiento del fuero sindical.

En desarrollo del proceso se escucharon en declaraci�n a las se�oras MARIA DEL PILAR HERNANDEZ y ESTEFANIA PATARROYO, quienes fueron claras en indicar que el se�or DSAB no fue a laborar a BANCOLOMBIA los d�as 12 de febrero y 17 de marzo de 2018, sin mediar permiso alguno. As� mismo, el demandado tanto en la contestaci�n a la demanda como en el interrogatorio de parte por �l absuelto, admiti� que falt� a trabajar durante los d�as antes mencionados, aceptando que no inform� a las directivas del Banco el motivo de sus ausencias, argumentando frente a la primera inasistencia que se encontraba departiendo con unos amigos, cuando lleg� la madre de su hijo mayor, quien le dijo que la relaci�n ya no va m�s y luego de discutir con ella empez� a tomar licor, por eso no asisti� a trabajar al otro d�a. Con relaci�n a la ausencia del 17 de marzo de 2018, indic� que no inform� a BANCOLOMBIA, ausent�ndose porque en la noche anterior, tuvo una conversaci�n con su madre sobre una finca que tiene en el kil�metro 84, respecto de la cual ella est� en un proceso de restituci�n de tierras, manifest�ndole ella que quer�a ir el d�a s�bado a recibir una ayuda del Gobierno, sin tener a nadie que la acompa�ara, por eso se ofreci� acompa�arla, porque pr�cticamente �l ya estaba fuera del banco y no se perdonar�a si le pasaba algo a su madre.

En el expediente obra copia del contrato de trabajo suscrito entre las partes en litigio, documento que en su cl�usula novena, establece como justa causa para terminar el contrato de trabajo las se�aladas en la Ley y en el Reglamento Interno de Trabajo (folio 28), mismo que en su art�culo 67 literal b, contempla que se califica como falta grave para terminar unilateralmente el contrato de trabajo y con justa causa �El no cumplimiento del horario de trabajo en los t�rminos establecidos en el Reglamento Interno de Trabajo o contrato de trabajo� (folio 57 vuelto); existiendo una prohibici�n expresa de faltar al trabajo en el numeral 4 del art�culo 62 ib�dem, cuando adem�s el art�culo 14 del mismo reglamento, consagra el horario de trabajo por regiones (folio 41 vuelto).

De lo anterior se colige que la inasistencia del demandado durante los d�as 12 de febrero y 17 de marzo de 2018, es considerada una falta grave para terminar unilateralmente y con justa causa el contrato de trabajo que une a BANCOLOMBIA con el se�or DSAB, sin que sean de recibo los argumentos de la apelante para echar abajo lo decidido por el a quo, en lo relacionado con el levantamiento del fuero sindical y la consecuente autorizaci�n para despedir, pues aun cuando como humanos es plenamente v�lido sentir angustia y desesperaci�n por determinados acontecimientos de la vida, y debemos socorrer a nuestros padres cuando nos necesiten, el demandado perfectamente pudo exponer dichas circunstancias a su empleador como argumento para solicitar permiso, pero al no hacerlo, se encuentra configurada una justa causa para la terminaci�n de la relaci�n laboral, debiendo la Sala confirmar la decisi�n apelada.

COSTAS En aplicaci�n de lo dispuesto en el art�culo 365 del C. G. del P., dadas las resultas de la alzada, hay lugar a condenar en costas en esta instancia a la parte demandada, correspondiendo por concepto de agencias en derecho a favor de la actora el equivalente a un salario m�nimo legal mensual vigente, esto es $781.242,00. DECISI�N En m�rito de lo expuesto, la Sala Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Pasto, administrando Justicia en nombre de la Rep�blica de Colombia y por autoridad de la Ley, RESUELVE:

PRIMERO: CONFIRMAR la sentencia proferida por el Juzgado Laboral del Circuito de Tumaco el 25 de enero de 2018, objeto de apelaci�n, por las razones expuestas en precedencia.

SEGUNDO: CONDENAR EN COSTAS al demandado a favor de BANCOLOMBIA S.A., correspondiendo por agencias en derecho la suma de $781.242,00, equivalente a un salario m�nimo legal mensual vigente. NOTIF�QUESE Y DEVU�LVASE. La anterior providencia fue discutida y aprobada en sesi�n de esta fecha seg�n acta No. y se notifica a las partes por EDICTO.

En constancia se firma por los intervinientes, CLAUDIA CECILIA TORO RAMIREZ Magistrada Ponente CLARA IN�S L�PEZ D�VILA JUAN CARLOS MU�OZ Magistrada Magistrado     Proceso Especial de Fuero sindical 52835310500120180007301 Magistrada Ponente Dra. CLAUDIA CECILIA TORO RAMIREZ PAGE  P�gina  PAGE 2 de  NUMPAGES 6 REP�BLICA DE COLOMBIA RAMA JUDICIAL  TRIBUNAL SUPERIOR DISTRITO JUDICIAL DE PASTO SALA LABORAL 567:Jdijo���� 5 N V X _ b �����̿̿沤��z�l^PBhnA�hs0�5�CJ^JaJhnA�h>*�5�CJ^JaJhnA�h>&�5�CJ^JaJhnA�h� �5�CJ^JaJhnA�huq5�CJ^JaJhnA�h�\�5�CJ^JaJhnA�hr|5�CJ^JaJhnA�hWa]5�CJ^JaJhnA�hr|CJ^JaJhnA�h!zICJ^JaJhnA�h0wOCJ^JaJhnA�hc�CJ^JaJhnA�h��CJ^JaJhnA�hWa]CJ^JaJc d e y � � � T ^ ��R jF������������������$�3dh���x*$]�3a$gd�Yr$dh���xa$gd�Yr  �lgd _�m$ $dha$gd _�m$ $a$gd�ym$ ��9 d�*$gd�ym$ ��9 d�&d *$P�� gd�ym$b | } ~ � � � � � � �   , 1 9 @ O _ c d ����ó�������uguguYK: hnA�h�^x@�CJPJ^JaJhnA�h� �5�CJ^JaJhnA�hy_5�CJ^JaJhnA�h� �5�CJ^JaJhnA�h�15�CJ^JaJ hnA�h�V�5�CJPJ^JaJ hnA�h>&�5�CJPJ^JaJ hnA�hy_5�CJPJ^JaJ hnA�h�\�5�CJPJ^JaJhnA�hGA�5�CJ^JaJhnA�h>&�5�CJ^JaJ hnA�h(�5�CJPJ^JaJ hnA�h>*�5�CJPJ^JaJd e w y z | � � � � � � � � � � � � � � �  $ & ' 6 � � � � �����͵�������t�h��h��t��\P���hnA�h8u5�@���^JhnA�h _�5�@���^JhnA�h�9�5�PJ^JhnA�h ^�5�PJ^JhnA�h _�PJ^JhnA�hG5�>*PJ^JhnA�h8u5�>*PJ^JhnA�h�U\5�>*PJ^JhnA�h _�5�PJ^JhnA�h�y5�PJ^JhnA�h8u5�PJ^JhnA�h _�@�PJ^JhnA�h�y@�PJ^JhnA�h�^x@�PJ^J � � � �    .

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