Micelio

SENTENCIA — Tribunal Superior de Pasto

Radicado: 2016-00281 (104)

Sala: SALA LABORAL

Ponente: Juan Carlos Munoz.

Fecha: 2018-03-22

Sujetos procesales: DEMANDANTE: BANCO COMPARTIR SA \ DEMANDADO: LMCS

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La Secretaria informa que las partes fueron debidamente notificadas, Acto seguido el Magistrado Sustanciador, presenta a consideraci�n de la Sala el respectivo proyecto de decisi�n, el que, despu�s de ser discutido, es aprobado. A continuaci�n la Sala procede a dictar la siguiente, SENTENCIA ANTECEDENTES BANCO COMPARTIR SA, a trav�s de apoderado judicial, instaur� demanda especial de fuero sindical (levantamiento de fuero sindical) contra LMCS, para que el juzgado de conocimiento en sentencia de m�rito que haga tr�nsito a cosa juzgada material declare que existe justa causa para que el BANCO COMPARTIR SA, termine el contrato de trabajo de la demandada y en consecuencia autorice su despido.

Fund� sus pretensiones en que la demandada LMCS, se vincul� para el BANCO COMPARTIR S.A, el 13 de abril de 2013 mediante un contrato de trabajo a t�rmino fijo inferior a un a�o para desempe�arse como Consejera Financiera. Que la se�ora LMCS en ejercicio de sus funciones el 26 de mayo de 2016, recibi� por parte de los clientes REL y DHEC, la suma de $500.000 y $438.000, respectivamente.

Que el BANCO COMPARTIR SA siguiendo el procedimiento establecido en el Laudo Arbitral, suscrito con la Organizaci�n Sindical, cit� a la demandada a diligencia de descargos el 13 de junio de 2016, en la que qued� comprobado que no consign� la totalidad del dinero entregado por la cliente RL, puesto que dej� de consignar la suma de $62.000.

Que la conducta antes referida, resulta ser contraria a sus obligaciones y prohibiciones legales, por lo que el 24 de junio de 2016, fecha para la cual termin� el proceso disciplinario establecido en el art�culo 11 del Laudo Arbitral, el banco demandante le comunic� a la accionada le decisi�n de terminar su contrato de trabajo una vez la autoridad competente lo autorice.

Adicionalmente, indic� que durante el mes de julio de 2016, la demandada omiti� sistem�ticamente el cumplimiento de sus funciones, raz�n por la cual fue citada a descargos el 22 de julio de 2016, diligencia en la que esta �ltima acept� su conducta y en ese sentido el 2 de agosto de 2016, fecha para la cual termin� el proceso disciplinario, el BANCO COMPARTIR SA, le comunic� la decisi�n de terminar su contrato una vez se autorice.

CONTESTACI�N DE LA DEMANDA, Y TRAMITE DE PRIMERA INSTANCIA. Correspondi� el conocimiento del proceso al Juzgado Primero Laboral de Pasto (N), quien admiti� la demanda mediante auto del 1 de septiembre de 2016 (fl. 151), en el que orden� la notificaci�n y traslado al representante legal del Sindicato UNI�N NACIONAL DE EMPLEADOS BANCARIOS �UNEB�, quien se abstuvo de dar contestaci�n al libelo introductor, as� como a la parte demandada quien contest� la demanda en la fecha fijada por el juzgado de conocimiento para tal efecto oponi�ndose a la prosperidad de las pretensiones, y refiri�ndose a cada uno de los hechos en los t�rminos que a continuaci�n se sintetizan.

Acept� los hechos contenidos en los numerales 1 a 4, referentes a la existencia del contrato de trabajo y el extremo inicial, con relaci�n al ac�pite denominado �Obligaciones laborales a cargo del demandado indic� que �ste no comporta un hecho puesto que es una reproducci�n de los reglamentos y principios que maneja el banco. En cuanto al literal c) denominado incumplimiento de las obligaciones y diligencias de descargos, se pronunci� de la siguiente forma: Numeral 1: Falso por cuanto entre los clientes REL y DHE �nicamente se realiz� un acuerdo de pago el 20 de junio y el 17 de junio de 2014 Numeral 2: Es parcialmente cierto pues si bien fue citada a diligencia de descargos no existi� garant�as al debido proceso y de defensa.

Numeral 3: Falso, nunca se hizo exhibici�n de carta ni grabaciones de los supuestos quejosos. Numeral 4: Afirm� que el 26 de junio de 2016, no ocurri� ning�n hecho. Numeral 5: Parcialmente cierto, �nicamente sobre las diligencias pero no respecto de las faltas graves que se le enrostran. Numeral 6: Falso, no recibi� suma de dinero alguna Numeral 7: Falso Numeral 8: Falso, nunca se le comunic� la finalizaci�n de ese proceso disciplinario Numeral 9: Falso Numeral 10: Falso, la demandada no realiz� actuaci�n alguna el 26 de mayo de 2016.

En cuanto al ac�pite denominado �Diligencia de descargos 22 de julio de 2016, acept� como cierto �nicamente el hecho 3, y neg� los restantes. Propuso en su defensa las excepciones de �BUENA FE�, �PRESCRIPCI�N�, �TEMERIDAD�, �MALA FE� e �INEXISTENCIA DE CONTRATO DE TRABAJO� (Minuto 04:00 a 44:00 cd 1). Por su parte el MINISTERIO PUBLICO propuso la excepci�n de prescripci�n como previa, la que fue declarada parcialmente, sin embargo, con auto del 29 de noviembre de 2017 esta Corporaci�n revoc� tal decisi�n en el sentido de ordenar su estudio como de fondo.

Se adelant� el saneamiento del proceso, se fij� el litigio y se decretaron las pruebas. El 25 de enero de 2018, se llev� a cabo audiencia de juzgamiento acto p�blico en el que se recepcionaron las pruebas decretadas y una vez agotado el tr�mite propio del procedimiento especial de fuero sindical el Juzgado Primero Laboral del Circuito de Pasto, dirimi� el asunto en el sentido de no autorizar el levantamiento de fuero sindical solicitado por el BANCO COMPARTIR S.A., y en consecuencia ABSTENERSE de conceder permiso para despedir a la se�ora LMCS y conden� en costas al banco demandante.

(fl. 280-281). Fund� su decisi�n en que el BANCO COMPARTIR SA, no cumpli� a cabalidad el procedimiento establecido en el art�culo 49 del Reglamento Interno de Trabajo, relacionado con las sanciones disciplinarias, puesto que no se llev� a cabo con el acompa�amiento de los representantes de la organizaci�n sindical, por ello no puede concluirse que hayan existido �las justas causas con la imposici�n de la sanci�n de despido en debida forma y con respecto al debido proceso�, por lo que afirm� que habiendo incumplido el tr�mite disciplinario la causa esgrimida como justa para terminaci�n del v�nculo no ha resultado probada lo que deviene en improcedente conceder en favor del empleador el permiso de despido solicitado.

Indic� adem�s, que si ello no fuera suficiente entrando al an�lisis de las causales invocadas como justas tampoco se configuraron ya que la se�ora REL, bajo la gravedad de juramento afirm� que nunca le entreg� dineros a la demandada por concepto de pr�stamo. Con relaci�n a las causas imputadas a la actora el 22 de julio de 2016, indic� que esta �ltima se�al� que ha cumplido con los protocolos, pero que ante la conducta asumida por la Doctora YY en condici�n de Gerente Regional lleg� a la incertidumbre y temor de no entender cu�l era la estrategia, propuso que el cobro se hiciera a trav�s de oficios pero ello no fue posible porque la gerente no le autoriz� la empresa de correos, por lo que concluy� que el banco llev� a la trabajadora a una situaci�n de desespero que afect� su salud f�sica y mental conforme da cuenta la historia cl�nica, por ello consider� que las justas causas no se acreditaron.

RECURSO DE APELACI�N PARTE DEMANDANTE En s�ntesis y con relaci�n al incumplimiento del proceso disciplinario indic� que el juzgado desconoci� la citaci�n a descargos que le envi� el Banco Compartir S.A a la actora en el que se indic� que a esa diligencia pod�a asistir en compa��a de dos representantes de la organizaci�n sindical, seg�n lo prev� el art�culo 49 del Reglamento Interno de Trabajo, sin embargo, la demandada no tuvo acompa�amiento, y esa situaci�n no puede dejar sin efectos las diligencias de descargos, pues la trabajadora no solicit� se fije nueva fecha, por el contrario acept� que se llevara a cabo en esas condiciones, sin que ello implique que se le haya vulnerado el debido proceso.

En cuanto a las justas causas que se le imputaron a la actora, afirm� que se demostr� que la trabajadora recibi� dineros por parte de los clientes REL y DHEC, y dej� de consignar $62.000 del dinero que le pag� la primera de los clientes, pues resalt� que la demandada ahora a trav�s de declaraciones extra proceso que estos rindieron y que presentan inconsistencias en las situaciones de hecho, pretende hacer ver lo contrario.

En cuanto a la causal referente al incumplimiento de sus funciones en el mes de julio de 2016, indic� que el dicho de la demandada referente a que dej� de hacer llamadas y visitas a los clientes para el cobro de cartera porque no entend�a las estrategias, no resulta procedente pues la trabajadora lleva m�s de tres a�os ejerciendo esas funciones, pues si bien afirma que no lo hizo en raz�n a que cre�a que su jefe inmediato la estaba grabando y acosando laboralmente ello no se prob�.

Agreg�, que la decisi�n de la demandada de no contestar el tel�fono a sus jefes inmediatos porque ella se sent�a acosada no es justificaci�n para que deje de cumplir sus labores y ello constituye falta grave, por ello solicit� se revoque la sentencia. TR�MITE DE SEGUNDA INSTANCIA CONSIDERACIONES. PROBLEMA JUR�DICO. Surtido el tr�mite en segunda instancia, al no observar causal de nulidad que invalide lo actuado, procede la Sala a Determinar s� en el presente asunto se configura una de las justas causas que conlleve a la autorizaci�n para levantar el fuero sindical para dar por terminado el v�nculo laboral.

PERMISO PARA DESPEDIR Sea lo primero se�alar que el fuero sindical, se instituye como una garant�a especial, ligada al derecho fundamental de asociaci�n, de que gozan ciertos trabajadores para no ser despedidos, trasladados ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, cuyo fin espec�fico se concreta en la protecci�n de la organizaci�n sindical a la cual pertenecen, para evitar la descomposici�n de dichas colectividades por el despido de los trabajadores que las conforman, pues quienes se benefician de dicha protecci�n, cumplen funciones sindicales por la voluntad colectiva de sus electores.

El art�culo 406 del C. S. del T., subrogado por el art�culo 57 de la Ley 50 de 1990 y a su vez modificado por el art�culo 12 de la Ley 584 de 2000, establece que los miembros de la junta directiva de todo sindicato, sin pasar de cinco principales y cinco suplentes est�n amparados por el fuero sindical. Siendo as�, del texto normativo citado se deduce que si un trabajador es miembro de la junta directiva de un sindicato (principal o suplente), es necesario obtener el permiso judicial respectivo que demuestre la existencia de una justa causa para su desvinculaci�n, traslado o desmejora del cargo que se encuentra desempe�ando.

En el presente proceso no es motivo de discusi�n la calidad de trabajadora de la demandada, pues se encuentra acreditado que se vincul� con el banco demandante el 16 de abril de 2013, mediante contrato de trabajo a t�rmino fijo inferior a un a�o para desempe�arse como Consejera Financiera, (fl. 40-42), Tampoco su condici�n de aforada sindical por formar parte de la Junta Directiva de la organizaci�n sindical denominada �SINDICATO NACIONAL DE EMPLEADOS BANCARIOS UNEB en calidad de DIRECTIVA SUPLENTE, pues as� se lee de los documentos visibles a folios 43-44.

Definido lo anterior, se procede a analizar si los motivos esgrimidos por la entidad empleadora constituyen justa causa para que el Juez Laboral otorgue permiso para despedir a un trabajador amparado por la garant�a del fuero sindical. El promotor del litigio pretende la concesi�n del permiso para poder despedir a la demandada, sustentando sus pretensiones en los siguientes hechos: El 26 de mayo de 2016 en el ejercicio de sus funciones como Consejera Financiera, recibi� por parte de los clientes RELN y DHEC la suma de $500.000 y $438.000, respectivamente, lo cual es prohibido ya que las �nicas personas autorizadas para ello son los cajeros, seg�n el Manual de Procedimientos de Caja.

Durante el mes de julio de 2016, la trabajadora omiti� sistem�ticamente el cumplimiento de sus funciones al no realizar las visitas y llamadas a los clientes que se encuentran en mora, as� como tambi�n omiti� el procedimiento de registrar en el aplicativo ICS, las llamadas o visitas que debe realizar. En ese orden de ideas, pasa la Sala a verificar si la parte actora cumpli� con su onus probandi respecto a la configuraci�n de las justas causas que aduce para dar por terminado el contrato, es decir si la conducta desplegada por la demandada encuadra en los cargos formulados por la accionada en su contra, para as� determinar si el levantamiento del fuero procede.

Para tal fin, obra en el expediente el contrato de trabajo, su respectiva cl�usula adicional (fls. 40-41 y 42) Manual Procedimientos de Caja, (fls. 46-82), Manual de Perfil y Funciones Consejero Financiero (fls. 120-122) y Reglamento Interno de Trabajo (fl. 86-98), as� mismo a folios 146 y 159-160 del plenario reposan las misivas de fechas 24 de junio y 2 de agosto de 2014, respectivamente, que dan por terminado su contrato de trabajo una vez se obtenga autorizaci�n para ello, por haber la demandada incumplido las obligaciones y prohibiciones que ten�a como trabajadora.

Ahora, con relaci�n a la primera falta imputada a la demandada, relacionada con el recibo de dineros por parte de clientes, el empleador la cit� a diligencia de descargos, el 13 de junio de 2016, audiencia en la que esta con relaci�n a las faltas imputadas, asegur� que nunca recibi� dineros por parte de los clientes DHEC y RELN, pues precis� que �nicamente los visit� los d�as 17 y 20 de junio de 2014, para hacer un acuerdo de pago en el que el primero de los clientes referidos se comprometi� a cancelar la suma de $586.000 y la segunda el valor de $438.000, montos que fueron pagados a trav�s de Efecty, resaltando que respecto del se�or DHE, se registr� un pago por $530.000.

(fls. 125-133). Para resolver lo pertinente la Sala cuenta con las siguientes pruebas: La testigo RELN, asegur� que nunca entreg� dineros a la trabajadora demandada, pues explic� que si bien suscribi� documento en el que consign� que hab�a �pagado� a LMCS, la suma de $530.000 (fl. 134), ello lo fue ante la presi�n que ejerci� la se�ora GABO, funcionaria del Banco Compartir, quien se acerc� a su casa y le comunic� que su cr�dito se encontraba en mora, pese a que lo hab�a cancelado en su totalidad en el a�o 2014, luego ante el temor de que �le enviaran abogados� como se lo hab�a dicho la funcionaria GBO, consign� lo relatado en el documento del folio 134, sin embargo, reiter� que nunca entreg� suma de dinero alguna a la demandada, situaci�n que tambi�n manifest� ante notario seg�n da cuenta la declaraci�n extra proceso que obra a folios 249 a 250, documento que tiene valor probatorio en los t�rminos del art�culo 262 del CGP.

Ahora bien, con relaci�n a los dineros que afirma el banco demandante recibi� la trabajadora LMCS, por parte de DHEC, seg�n documento que �ste suscribi� y en el que consign� que le entreg� la suma de $500.000 (fl. 135), obra a folios 252 a 253, declaraci�n extra juicio rendida por el cliente referido, en el que asegur� que no entreg� suma de dinero a la demandada, y precis� que fue GAB, funcionaria del Banco demandante, quien lo visit� en su sitio de trabajo y le �dicto� el contenido del documento del folio 135.

Asegur�, que escribi� dicho documento porque pens� que solo se buscaba constatar los pagos del cr�dito que hab�a realizado, y que como la demandada trabajaba en el Banco no le vi� problema que el mismo �quede as�, sin embargo, precis� que todos los pagos los ha realizado a trav�s de Efecty. A folios 142 a 145 obra copia de la auditoria interna realizada por el BANCO COMPARTIR SA., en la que en efecto se registran pagos respecto del cr�dito de REL, conforme al Acuerdo de Pago que efectu� su hermana AJL, por valor de $438.000, los que fueron pagados as�: 26 de junio de 2014 la suma de $200.000 a trav�s de Efecty 29 de junio de 2014 la suma de $38.000 a trav�s de Oficina Pasto Cajero 2 de julio de 2014 la suma de $200.000 a trav�s de Efecty.

Cabe advertir que respecto de los pagos efectuados a Efecty esa entidad certific� que los mismos se realizaron entre el 1� y 30 de junio de 2014, seg�n se lee a folios 233 -234, certificaci�n respecto de la cual si bien la parte demandante desconoci� su contenido, cuando se decret� como prueba no fue tachado de falso en los t�rminos del art�culo 269 y SS del C.G.P, por ello tiene plena validez probatoria.

Con relaci�n a los pagos que efectu� el se�or DHEC seg�n el acuerdo de pago que suscribi� con el banco demandante por valor de $586.000, Efecty de igual forma certific� seg�n se lee a folios 233-234, que con el n�mero de cedula 98.35.2702, que pertenece a DHEC, se consign� los d�as 25 y 26 de junio de 2014 la suma de $500.000 y $30.000 respectivamente.

Luego, del an�lisis en conjunto de las pruebas, concluye la Sala que la demandada, no incurri� en la falta que le imput� el BANCO COMPARTIR SA., relacionada con el recibo de dineros por parte de clientes, ni menos se apropi� de $62.000 pues de la prueba testimonial y documental se advierte todo lo contrario ya que fue la se�ora REL, quien afirm� que nunca le entreg� suma de dinero alguna a la demandada, pues resalt� que los pagos se hicieron a trav�s de efecty, aseveraci�n que encuentra respaldo con la prueba documental ya referida.

Situaci�n similar ocurre con el se�or DH, quien mediante declaraci�n extra proceso afirm� nunca haber entregado dinero a la demandada, precisando que siempre efectu� su pagos a trav�s de Efecty, afirmaci�n que se corrobora con la documental ya referida, por lo que a juicio de la Sala la justa causa que invoc� el Banco Compartir SA., no se configur�.

Ahora, con relaci�n a la segunda falta imputada a la demandada referente al incumplimiento de funciones en el mes de julio de 2016, espec�ficamente en lo que tiene que ver con las visitas, llamadas a clientes para gestionar la cartera morosa y el omitir contestar las llamadas de sus superiores, tareas que le son de su competencia seg�n el Manual de Perfil y Funciones del Consejero Financiero (fls. 120-122), el empleador la cit� a diligencia de descargos, el 22 de julio de 2016 (fls. 147-151), audiencia en que la demandada indic� que ha venido desempe�ando sus obligaciones, sin embargo, y ante la controversia que se suscit� respecto de los clientes RELN, y DHE, radic� derecho de petici�n el 8 de julio de 2016 ante la Coordinadora del Programa de Rehabilitaci�n Financiera Bancompartir, documento al que se hizo alusi�n en la diligencia de descargos del 22 de julio de 2016, a trav�s del cual la demandada propuso una nueva estrategia de cobro a los clientes morosos a trav�s de oficios, y que obra a folios 225-228, mismo que no fue tachado de falso en los t�rminos del art�culo 269 y siguientes del C.G.P, por ello tiene validez probatoria, derecho de petici�n frente al cual el Banco demandante, no prob� que haya dado respuesta, siendo del caso precisar que las solicitudes que realiz� la trabajadora para realizar sus funciones de manera diferente, resultan ser entendibles y coherentes dados los antecedentes que rodearon el caso pues el desarrollo de las mismas le hab�an generado consecuencias negativas ya que le fue atribuida una falta que no cometi�, lo que tambi�n desencaden� una afectaci�n en su salud f�sica y mental seg�n da cuenta la historia cl�nica que obra a folios 256 y siguientes, por lo que para la Sala tampoco se encuentra acreditada la justa causa que alega el BANCO COMPARTIR SA, relacionada con el incumplimiento de sus obligaciones, y en consecuencia no habr� lugar a autorizar el levantamiento del fuero sindical y se confirmar� la sentencia de primera instancia, pero por las razones expuestas.

COSTAS En aplicaci�n de lo dispuesto en el art�culo 365 del C. G. del P., vigente al momento de interposici�n del recurso de apelaci�n, se tiene que, dadas las resultas de la alzada, hay lugar a condenar en costas en esta instancia al BANCO COMPARTIR SA, en favor de la demandada, en cuant�a de dos salarios m�nimos legales mensuales vigentes, que se fija en $ 1.562.484.

DECISI�N La Sala Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Pasto, administrando Justicia en nombre de la Rep�blica de Colombia y por autoridad de la Ley.

RESUELVE

PRIMERO. CONFIRMAR en su integridad la sentencia de primera instancia proferida por el Juzgado Primero Laboral del Circuito de Pasto, en audiencia p�blica llevada a cabo el d�a 25 de enero de 2018, objeto de apelaci�n pero por las razones expuestas.

SEGUNDO. CONDENAR EN COSTAS a cargo del BANCO COMPARTIR SA, y a favor de la parte demandada. En consecuencia, se fijan las agencias en derecho en el equivalente a dos salarios m�nimos legales mensuales vigentes, esto es, la suma de $1.562.484, las cu�les ser�n liquidadas de forma integral por el Juzgado de Primera Instancia, en la forma ordenada por el art�culo 366 �dem.

NOTIF�QUESE Y DEVU�LVASE. La anterior providencia fue discutida y aprobada en sesi�n de esta fecha seg�n acta No. y se notifica a las partes por EDICTO. No siendo otro el objeto de la presente, se firma en constancia como aparece: JUAN CARLOS MU�OZ Magistrado Ponente. CLAUDIA CECILIA TORO RAM�REZ CLARA IN�S L�PEZ D�VILA Magistrada. Magistrada.     Tribunal Superior de Pasto - Sala Laboral � Proceso Ordinario No. 2016-00281-02(104) Magistrado Ponente: Juan Carlos Mu�oz. 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