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PERJUICIOS MORALES - No se configuran por el hecho mismo del despido, a menos que dicho suceso est� asociado a conductas que en verdad provoquen un menoscabo en el patrimonio moral del trabajador � Improcedencia de la condena al pago de perjuicios morales, en tanto la actora no demostr� que en el acto del despido ni en la vigencia de la relaci�n laboral, se involucraron conductas ofensivas por parte del empleador generadoras de tal da�o; estableci�ndose que si se produjeron unas afectaciones a su salud estas se consideran normales, tras la p�rdida del empleo y que en este caso estaba obligada a soportar, por cuanto el despido injustificado hace parte de las vicisitudes propias y de la facultad legal de subordinaci�n que posee el empleador, cosa distinta es si la terminaci�n fuese arbitraria, irracional o no se pag� la correspondiente indemnizaci�n, eventos en los cuales es razonable la reclamaci�n del perjuicio moral, toda vez que se superaron las circunstancias propias del contrato de trabajo. / REP�BLICA DE COLOMBIA RAMA JUDICIAL TRIBUNAL SUPERIOR DISTRITO JUDICIAL DE PASTO SALA DE DECISI�N LABORAL (oralidad) AUDIENCIA DE ALEGATOS DE CONCLUSI�N Y JUZGAMIENTO FECHA: 1� DE NOVIEMBRE DE 2018 Buenos d�as, en San Juan de Pasto, siendo el d�a y hora previamente se�alados para la celebraci�n de la presente actuaci�n, los se�ores Magistrados integrantes de la Sala de Decisi�n Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Pasto, doctores CLARA IN�S L�PEZ D�VILA, JUAN CARLOS MU�OZ y CLAUDIA CECILIA TORO RAM�REZ, nos constituimos en AUDIENCIA P�BLICA dentro del proceso ORDINARIO LABORAL instaurado por MYRIAM JIMENEZ QUENGUAN en contra de la UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA, radicado bajo el n�mero 520013105003 � 2016 � 00359 � 02 (198), acto para el cual las partes se encuentran debidamente notificadas.
La Sala asume competencia del presente asunto, para resolver el recurso de alzada interpuesto oportunamente por los apoderados judiciales de las dos partes, en contra de la sentencia proferida el 17 de abril de 2018, por el Juzgado Tercero Laboral del Circuito de Pasto. PRESENTACI�N DE ASISTENTES y ALEGATOS DE CONCLUSI�N (ART. 82 C.P.L. y S.S. � mod. art. 13 de la ley 1149 de 2007 // art. 107 C.G.P. num. 3�. m�ximo 20 minutos).
Una vez escuchadas las partes en alegatos de conclusi�n, se declara clausurada esta etapa procesal. Notifica ESTRADOS. Se deja constancia que el respectivo proyecto de fallo fue discutido y aprobado por los integrantes de la Sala de Decisi�n Laboral, seg�n consta en el acta No._____ de la fecha y por ello se dicta la siguiente SENTENCIA I.
ANTECEDENTES Pretende la actora, por esta v�a ordinaria laboral, que se declare la existencia de un contrato de trabajo a termin� fijo entre la demandante y la UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA, desde el 1� de febrero de 2013 hasta el 14 de julio de 2015, el que termin� por despido injusto y arbitrario. En consecuencia solicita que la accionada sea condenada a pagar a favor de la demandante lo correspondiente a la indemnizaci�n por despido sin justa causa y las indemnizaciones por perjuicios materiales y morales, todos estos valores debidamente indexados y las costas procesales.
Como fundamentos f�cticos de los anteriores pedimentos se�ala, en s�ntesis, que la actora fue vinculada a la Universidad Cooperativa de Colombia � sede Pasto, para prestar sus servicios personales como docente, bajo sola relaci�n de trabajo, regida inicialmente por unos contratos a t�rmino fijo y finalmente por un contrato a t�rmino indefinido; que se desempe�� como docente hora c�tedra, docente tiempo completo y al final de su relaci�n laboral como docente tiempo completo con doctorado para desarrollar los proyectos de investigaci�n; manifiesta que el 14 de julio de 2015, le fue comunicada la decisi�n tomada por la Universidad Cooperativa de Colombia de dar por terminado el contrato de trabajo a termin� indefinido de forma unilateral y sin justa causa, raz�n por la cual recibi� como indemnizaci�n por despido injusto la suma de $4.524.000,oo.
Aduce que la decisi�n de terminaci�n del contrato de trabajo devast� las expectativas laborales profesionales y personales que le gener� su vinculaci�n laboral, fruto de la superaci�n de todas las etapas de la convocatoria por m�ritos ofertados por la Universidad, caus�ndole graves perjuicios materiales y morales. *Tr�mite de Primera Instancia Notificada en debida forma la UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA, ejerci� su derecho de defensa a trav�s de apoderada judicial, oponi�ndose a la prosperidad de las aspiraciones de la demandante, por no encontrar respaldo en la realidad de los hechos y disposiciones legales e invoc� varios medios exceptivos de defensa.
Rituadas las etapas propias del proceso ordinario laboral y recaudado el material probatorio, el Juzgado Tercero Laboral del Circuito de Pasto, mediante sentencia calendada 17 de abril de 2018, declar� que entre la demandante y la entidad demandada existieron varios contratos a termin� fijo, los cuales fueron terminados y liquidados al vencimiento del plazo acordado, excepto el �ltimo con extremos 13 de enero de 2015 a 12 de enero de 2016, el cual fue terminado unilateralmente sin justa causa por parte de la entidad demandada, por lo tanto, conden� a la Universidad Cooperativa de Colombia al pago de la indemnizaci�n por despido sin justa causa y de los perjuicios morales causados por esta circunstancia; declar� probadas las excepciones de PAGO PARCIAL, EXISTENCIA DE LA PRESTACI�N DEL SERVICIO REGIDA POR DIVERSOS CONTRATOS DE TRABAJO A TERMINO FIJO Y TERMINACION UNILATERAL SIN JUSTA CAUSA, declar� no probadas las dem�s excepciones de fondo, absolvi� de las dem�s pretensiones a la accionada y la conden� en costas.
Para tal efecto la A-quo consider� que con el �ltimo contrato que suscribieron las partes junto con su otro si, se desmejoraron la condiciones laborales de la demandante, se�alando que en aplicaci�n al art�culo 43 del C. S. del T., era factible declarar la ineficacia de la cl�usula quinta, la cual hace alusi�n a la modalidad del contrato, estableciendo que se trata de un contrato con duraci�n a t�rmino fijo y que la liquidaci�n por despido sin justa causa cancelada a la actora, mont� que no fue objeto de controversia, ya que fue aceptada por las dos partes de la Litis, deb�a ser reliquidada.
Igualmente consider� que a consecuencia de dicho despido se le causaron perjuicios morales, los cuales fueron soportados con la prueba pericial practicada en el proceso, tasando su valor en 10 SMLMV. *Recurso de apelaci�n Inconformes con la decisi�n, las partes que conforman el litigio, a trav�s de sus apoderados judiciales, interpusieron y sustentaron oportunamente el recurso de apelaci�n, en la forma que a continuaci�n se sintetiza.
PARTE DEMANDANTE Inconforme con la decisi�n, presenta recurso de apelaci�n con el fin de que se modifique el numeral 2� de la decisi�n, por cuanto considera que la sentencia en su parte motiva fue muy clara frente a la afectaci�n moral que se le caus� a la demandante, se�alando que para tasar los perjuicios morales solo se necesita demostrar el da�o y el nexo de causalidad, por ende, el requisito que el da�o se supere o se aminore en el tiempo es un requisito adicional que no deb�a exigirse, en cuanto, considera que la superaci�n del da�o no debe ser �bice para que se exonere de resarcirlo.
Manifiesta que la indemnizaci�n por perjuicios morales realizada por la juzgadora de primera instancia haciendo uso de su independencia, se tas� en 10 SMLMV, siendo en su parecer una cifra muy baja que no se acompasa con toda la argumentaci�n que se realiz� en la sentencia en cuanto a la afectaci�n moral, la cual qued� demostrada con las pruebas testimoniales y en especial por la prueba pericial en donde se pudo evidenciar que la afectaci�n moral fue de gran trascendencia, por ende, bajo el principio de igualdad, solicita que los perjuicios morales se tasen en 100 SMLMV, tal y como se solicit� en la demanda.
PARTE DEMANDADA Presenta recurso de apelaci�n en el siguiente sentido, expresa que si bien es cierto que la se�ora jueza determin� que el contrato de trabajo suscrito por la demandante tuvo vigencia desde el 13 de enero de 2015 a 12 de enero de 2016, no se tuvo en cuenta que fue la voluntad de las partes que se realizaran las modificaciones al contrato, m�s no una imposici�n de la Universidad Cooperativa de Colombia, por cuanto las reformas que se realizaron se hicieron inclusive en beneficio de la misma demandante, toda vez que devengaba un salario inferior en el a�o inmediatamente anterior, esto es en el a�o 2014, en raz�n a las modificaciones el salario fue incrementado ostensiblemente.
Adem�s arguye que el contrato pactado inicialmente a t�rmino fijo por un a�o no se liquid�, sino que se acord� hacer otro si con las modificaciones ya conocidas, contrato que no fue tachado ni redarg�ido de falso. Argumenta que las condenas impuestas en la sentencia se liquidaron teniendo en cuenta el salario devengado por la actora en el a�o 2015; es decir de $6.500.000, por lo tanto, aduce que si la A quo consider� que el contrato fue a termin� fijo y tiene plena vigencia, las clausulas a aplicar ser�an las del contrato a termin� fijo, esto es, cuando la demandante devengaba un salario de $2.000.000 y la consecuencia l�gica es que la liquidaci�n no ser�an de $ 39.000.000, sino mucho menos, por lo tanto, solicita a este Tribunal tener en cuenta la condena impuesta a pagar por parte de la Universidad Cooperativa de Colombia toda vez que si no se tuvo en cuenta la cl�usula que modific� el tipo de contrato a termin� indefinido, la misma suerte debe correr la disposici�n que increment� el salario.
Frente al despido sin justa causa manifiesta que la demandante conoc�a de los cambios realizados dentro de la Universidad, en raz�n a la restructuraci�n de la misma, circunstancia que as� la dio a conocer en una de sus respuesta en el interrogatorio de parte, cuando afirm� que en reuni�n con la se�ora Ana Milena Herrera llevada a cabo el 8 de julio del a�o 2015, se le inform� que se estaban produciendo algunos cambios al interior de la Universidad Cooperativa de Colombia, y que debido a eso inclusive fue finalmente la terminaci�n de su contrato.
Advierte que de las conclusiones dadas por la perito, se evidencia que la examinada presenta en la actualidad un episodio depresivo severo asociado a ansiedad con una evoluci�n de 3 a�os aproximadamente, para lo cual se debe apreciar, tal y como lo mencion� la se�ora jueza, que para ese concepto se tuvieron en cuenta algunos aspectos de la vida personal de la demandante; sin embargo acota, que con fundamento en la jurisprudencia, la Universidad Cooperativa de Colombia acepta que cuando una persona es despedida se pueden generar algunas secuelas, no obstante, en atenci�n a la condici�n de la demandante, quien ostenta un Doctorado, �stas pueden ser menos ostensibles por su alto nivel acad�mico, sin dificultad para vincularse laboralmente con otra entidad, ya que como ella lo mencion� contaba con propuestas en el Ecuador y en otras instituciones de educaci�n superior.
Finalmente, en cuanto a las excepciones, solicita que se estudien las dem�s propuestas por la Universidad Cooperativa de Colombia, por cuanto no hay lugar a condenar por perjuicios morales; igualmente solicita se sirva revisar la condena en costas, toda vez que algunas de las excepciones propuestas fueron declaradas. II. TR�MITE DE SEGUNDA INSTANCIA *Alegatos de conclusi�n Surtido el tr�mite en esta instancia y una vez saneadas las posibles causales de nulidad que invalide lo actuado, procede la Sala a examinar la sentencia objeto de apelaci�n por las partes en litigio, siguiendo los lineamientos de los art�culos 57 de la ley 2�. de 1984 y 66 A del C.P.L. y S.S., que regulan el principio de consonancia, previas las siguientes CONSIDERACIONES En este orden corresponde a esta Corporaci�n plantear para su estudio los siguientes problemas jur�dicos: i) �El cambio de modalidad contractual suscrito entre las partes, de uno con duraci�n fija o uno indefinida, se ajust� a derecho; o por el contrario, como lo estableci� la A quo, con el mismo se desmejoraron las condiciones laborales de la demandante? ii) �Es dable modificar las condenas impuestas por la A quo por los conceptos de indemnizaci�n por despido sin justa causa y perjuicios morales derivado del despido injustificado?, y por �ltimo, iii) �Se ajusta a derecho la imposici�n de perjuicios morales y las costas procesales, a cargo de la parte demandada? En ese orden corresponde a esta Sala de Decisi�n para desatar los anteriores planteamientos, abordar los siguientes temas: CAMBIO DE MODALIDAD CONTRACTUAL Concita la atenci�n de esta Sala de Decisi�n, la inconformidad planteada por la convocante a juicio, frente a la postura contractual adoptada por la parte pasiva del litigio, al modificar las cl�usulas primera, segunda, quinta y novena del contrato de trabajo No. 184997 (fls. 39 y 40), en el sentido de variar la duraci�n del mismo de un t�rmino fijo de un a�o a uno indefinido; el salario de $ 2.827.279 a $ 6.500.000.oo y las funciones a desempe�ar como docente tiempo completo con doctorado, debiendo la Colegiatura determinar si ello es fruto de la voluntad libre y consciente de la demandante; o si por el contrario, su consentimiento estuvo viciado y ello anula la eficacia del otro si pactado por las partes; o las cl�usulas antes referidas son evidentemente lesivas para la contratada.
Al respecto el C�digo Civil en sus art�culos 1502 y ss., regula lo concerniente a los actos y declaraciones de la voluntad, se�alando los requisitos para obligarse y la presunci�n de capacidad de las personas que acceden con la manifestaci�n libre y voluntaria a adquirir una obligaci�n, consentimiento que puede adolecer de error, fuerza y dolo, que lo vicie;no obstante, en la misma normatividad en su art�culo 1508, se estipula que el dolo no se presume sino que debe probarse.
Sobre el particular la Corte Suprema de Justicia, Sala de Casaci�n Laboral en sentencia SL13202-2015 Radicaci�n n.� 47028 del 9 de septiembre de 2015, sostuvo: �Ahora bien, frente a lo segundo, ha de recordarse que con arreglo a los arts. 1508 a 1516 del C.C, el error, la fuerza y el dolo como vicios del consentimiento capaces de afectar las declaraciones de voluntad, no se presumen, deben acreditarse plenamente en el proceso.
En el sub lite el recurrente incumple su deber de indicarle a la Corte, respecto de las pruebas cuyo juicio de valor acusa �acta de conciliaci�n y convenci�n colectiva-, cu�l de ellas evidencia el vicio del consentimiento por error, fuerza o dolo que no dio por acreditado el juez de alzada. En efecto, esa �adenda� -como la llam� el Tribunal- del acta de acuerdo que a manuscrito plasm� el trabajador, no acredita que su voluntad hubiese estado viciada, por el contrario, evidencia que en la diligencia de conciliaci�n actu� libre de apremio que por error, fuerza o dolo viciara su consentimiento.
En lo que corresponde a la convenci�n colectiva de trabajo, en sana l�gica, debe afirmarse que ninguno de sus contenidos tendr�a la posibilidad de acreditar que el actor actu� en la diligencia de conciliaci�n bajo presi�n o apremio que viciara su consentimiento�. Dicho lo anterior precisa advertir por parte de la Colegiatura, que en el libelo genitor ni en el decurso del proceso ordinario que ahora ocupa su atenci�n, la demandante invoca nulidad del otro s� por vicios en el consentimiento, tampoco lo prueba y por ello, sin necesidad de mayores elucubraciones, es preciso concluir que tal figura consagrada en el compendio sustantivo civil no alcanza prosperidad, entre otras cosas, porque no se trata de una modificaci�n unilateral como se plantea en el hecho 10 del cap�tulo HECHOS de la demanda, sino que obedeci� a la manifestaci�n libre y consciente de dos contratantes, ambos con capacidad para contratar y aceptar voluntaria los derechos y obligaciones que se derivan del nuevo acuerdo (como ocurri� con el primero y los dem�s que le precedieron), contenido en el otro s� obrante a folio 39 y 40 del cuaderno de primera instancia, debidamente firmado por los intervinientes contractuales.
Aclarado lo anterior y siendo que el punto central de apelaci�n por la parte pasiva del contradictorio es la inconformidad respecto de lo argumentado por la A quo, en cuanto sostuvo que en aplicaci�n del art�culo 43 del C. S. del T., que trata sobre las cl�usulas ineficaces en los contratos de trabajo que desmejoren las condiciones del trabajador, resultaba nula la modificaci�n del contrato de trabajo de termino fijo a t�rmino indefinido, al considerar que con ello se desmejoraba la situaci�n de la demandante, corresponde abordar esta circunstancia. Efectivamente, la jurisprudencia y la misma ley laboral, de tiempo atr�s han desarrollado la postura frente a la imposibilidad de desmejorar las condiciones laborales del trabajador, por tanto, cualquier cambio que se haga en un contrato de trabajo, debe realizarse bajo la premisa de que no se desmejoren las condiciones actuales que goza el trabajador.
As� lo rese�� la Corte Constitucional, al momento de resolver la demanda de inconstitucionalidad frente al art�culo 45 (parcial), 46 y 61 del C.S.T.: �(�)En efecto, a diferencia de lo que ocurre con el contrato civil, el contrato de trabajo es la fuente de la relaci�n laboral, cumple una funci�n reguladora complementaria de las condiciones establecidas en la Constituci�n y en la ley, condiciones que las partes no est�n en capacidad de transgredir, empeorar o desconocer, pues ello implicar�a la nulidad de sus cl�usulas. � �La restricci�n de la autonom�a de las partes para establecer las condiciones que regir�n su relaci�n laboral, no implica que �sta se anule por completo, pues en ejercicio de la misma y de la libertad contractual de las cuales son titulares, pueden alcanzar un acuerdo de voluntades que rija una espec�fica situaci�n laboral, y optar para el efecto por una de las alternativas que prev� la ley, siempre y cuando tal acuerdo se establezca acogiendo y respetando, primero los postulados b�sicos del paradigma de organizaci�n jur�dico-pol�tica por la que opt� el Constituyente, el del Estado social de derecho, y segundo, la normativa jur�dica de orden p�blico que rige ese tipo de relaciones, la cual como se anot� antes prevalece y se superpone a sus voluntades.
Si bien las partes en ejercicio de la autonom�a de la voluntad pueden acordar celebrar un contrato de trabajo a t�rmino fijo, de acuerdo con las disposiciones de ley que rigen la materia, ese acuerdo, en el evento en el que se presenten los presupuestos antes enunciados, esto es, que subsista la materia de trabajo y que el trabajador haya cumplido a cabalidad con sus obligaciones y compromisos, se modifica para dar paso a la activaci�n del principio de estabilidad laboral, que con rango de norma superior, consagr� el Constituyente a favor de los trabajadores�.
En tal sentido, corresponde verificar si las desmejoras prevalecidas por la falladora de primera instancia, que llevaron a restarle validez a la modificaci�n bilateral del contrato de trabajo, bajo la figura del otro s�, se encuentran acordes con el ordenamiento jur�dico, anticipando que para la Colegiatura no lo son, por las razones que pasan a exponerse: a) el contrato a t�rmino indefinido, sin duda es una mejor condici�n laboral, asociada por supuesto a la estabilidad laboral, aunque ello no es absoluto como m�s adelante se ver�, y b) el incremento salarial de $ 2.827.279.oo a $ 6.500.000.oo es notoriamente m�s beneficiosa para la demandante, siendo que tal suma de dinero efectivamente la percibi�.
Lo cierto es que la oferta realizada por la Universidad demandada desde tiempo atr�s (numeral 9�. de los hechos), se consolid� el 22 de enero de 2015 y en ello obr� la voluntad de la parte contratante, persona con alto grado de formaci�n �doctorado- capaz de discernir y avizorar el alcance de tal decisi�n. Lo cierto es que para efecto de verificar la lesividad de tales clausulas modificatorias, no es posible, como erradamente lo hizo la A quo, involucrar la potestad del empleador, contenida en el inciso segundo del art�culo 64 del C.S.T., modificado finalmente por el art. 28 de la Ley 789 de 2002, facultad o liberalidad que tiene de dar por terminado el contrato de trabajo, en forma unilateral, en cualquier modalidad contractual ya sea a t�rmino fijo o con duraci�n indefinida, previo reconocimiento y pago de la indemnizaci�n legal que el mismo compendio sustantivo establece.
Y ello fue precisamente lo que ocurri�, el empleador en ejercicio de esta facultad, el 14 de julio de 2015, lo termin� sin justa causa, reconociendo una indemnizaci�n igual a $ 4.524.000.oo, sobre un salario de $ 6.786.000.oo, como se comprueba a folio 92, documento aportado por la parte demandante y que no objeto de tacha ni redarg�ido en su contenido, la cual se encuentra ajustada a derecho.
Ninguna consideraci�n se debe realizar frente a los contratos laborales que antecedieron, en tanto se desarrollaron dentro del marco legal y fueron debidamente liquidados, luego, mal ser�a el operador judicial en reconocer una indemnizaci�n sobre un tiempo de servicio en el cual el empleador no incurri� en ninguna irregularidad ni la trabajadora sufri� ning�n perjuicio, ya que se itera, tales acuerdos de voluntades se enmarcan en la ley y en ausencia absoluta de mala fe o vicio alguno en el consentimiento.
En consecuencia no queda otro camino sino modificar el numeral primero de la decisi�n de primera instancia, para en su lugar declarar que el �ltimo contrato suscrito entre las partes fue uno a t�rmino indefinido vigente desde el 13 de enero de 2015 a 14 de julio del mismo a�o, que termin� de manera unilateral y sin justa causa por parte del empleador.
Consecuente con tal decisi�n, se revocar� parciamente el numeral segundo, en cuanto hace relaci�n a la indemnizaci�n por despido, por cuanto este concepto se encuentra pagado en su totalidad y se modificar� el numeral tercero para efecto de declarar probada la excepci�n de m�rito denominada �LA DE PAGO� frente a la indemnizaci�n por despido sin justa causa.
En cuanto a la terminaci�n unilateral y sin justa causa del v�nculo laboral, que extra�amente la parte demandada apela, luego de ser un hecho aceptado en la contestaci�n de la demanda, comprobado con el documento obrante a folio 91 del expediente, sin ser tachado de falso ni redarg�ido en su contenido y formulada excepci�n de fondo denominada �TERMINACI�N UNILATERAL SIN JUSTA CAUSA�, la Colegiatura, sin necesidad de mayores elucubraciones ni desgastes argumentativos, lo confirmar� no sin antes requerir al profesional del derecho, para que en sus actuaciones guarde la �tica y la lealtad en el debate, so pena de compulsar copias ante la autoridad competente. ii) PERJUICIOS MORALES DERIVADOS DE LA TERMINACI�N SIN JUSTA CAUSA DEL CONTRATO Sobre este punto, la sentencia de la Corte Suprema de Justicia antes referenciada (SL-14618 (39642) del 22 de octubre de 2014.
M.P Elsy del Pilar Cuello Calder�n), asent� que �cuando un trabajador es despedido injustamente y considere que se le ha causado un da�o moral, puede buscar su resarcimiento, siempre y cuando acredite la configuraci�n de una actuaci�n reprochable por parte del empleador�. Como se explic� en precedencia y se repite en este momento, para la Sala de Casaci�n Laboral de la Corte Suprema de Justicia, la indemnizaci�n tarifada prevista en la Ley 789 del 2002 (art. 64, CST), solo incluye los conceptos de da�o patrimonial (lucro cesante y da�o emergente) dejando de lado las lesiones de car�cter extrapatrimonial, en tanto excepcionalmente hay lugar a esta reparaci�n, cuando resulte probado que la esfera afectiva e �ntima de una persona se vio afectada por el despido injusto, ya que un v�nculo laboral genera diferentes espacios vitales como cierta aspiraci�n al reconocimiento de la labor efectuada y a la contraprestaci�n moral por la misma, m�xime cuando ella va acompa�ada de una trayectoria intachable y de una actividad proactiva, siendo evidente que un despido genera tristeza, frustraciones y dolor.
No obstante, debe examinarse si ese trabajador estaba en la obligaci�n de soportar esa circunstancia, como sucede cuando se trata de un despido injustificado haciendo uso de la facultad resolutoria t�cita prevista en la norma, caso en el cual la finalizaci�n del contrato de trabajo hace parte de las vicisitudes propias y de la facultad legal de subordinaci�n que posee el empleador no siendo posible, en criterio de esta Sala, la reclamaci�n por perjuicios morales; cosa distinta es si la terminaci�n fuese arbitraria, irracional o no se pag� la indemnizaci�n del art�culo 64 del CST, eventos en los es razonable la reclamaci�n del perjuicio moral, toda vez que se superaron las circunstancias propias del contrato de trabajo.
En este orden de ideas y siguiendo los postulados de la Corte Suprema de Justicia, Sala de Casaci�n Laboral, que en torno al tema, se�al� �que los perjuicios morales no se configuran por el hecho mismo del despido, a menos que dicho suceso est� asociado a conductas que en verdad provoquen un menoscabo en el patrimonio moral del trabajador, tal como se adoctrin� en sentencia CSJ SL, 12 may. 2004, rad. 22014, en cuya oportunidad sostuvo: �En relaci�n con los perjuicios morales se ha de indicar que la Sala ha admitido que estos se pueden configurar en materia laboral con ocasi�n de la terminaci�n de la relaci�n contractual (sentencia de 12 de diciembre de 1996, rad.
N� 8533), pero, se ha de resaltar, no por el despido mismo; ciertamente esta es una vicisitud contractual que no tiene la virtualidad de afectar el patrimonio moral del trabajador sino cuando el acto del despido est� asociado con conductas del empleador que generen un verdadero menoscabo del patrimonio moral del trabajador que debe ser indemnizado.
Esto es, la configuraci�n de los perjuicios morales no se deriva de la simple terminaci�n del v�nculo laboral, aun teniendo presente las consecuencias normales en el estado de �nimo del contratante, sino que debe estar ligada a circunstancias graves que causen un real da�o de �ndole moral como lo ser�a la imputaci�n injustificada de conductas delictivas, contrarias a la moral o la �tica que afecten la honra o el buen nombre, etc.� En consecuencia y al analizar el acervo probatorio recaudado dentro del asunto sub examine, a la luz de los criterios anteriormente esbozados, encuentra la Sala que la parte demandante no prob� que la terminaci�n unilateral del v�nculo laboral que la un�a con la universidad demandada, le haya causado los perjuicios morales que reclama, en tanto en el acto del despido ni en la vigencia de la relaci�n laboral, se involucraron conductas ofensivas por parte del empleador generadoras de da�o moral a la demandante y si bien se alleg� el dictamen pericial y la prueba testimonial que dan cuenta de una afectaci�n en la psiquis de la actora originadas en el despido de su trabajo, con base en los postulados jurisprudenciales, �stas son afectaciones normales que se causan por la �p�rdida del empleo que produce en el individuo frustraci�n, tristeza o sentimientos negativos�, sin que ello sea lo �nico que debe mirarse para imponer una condena por da�o moral; m�s a�n cuando fue la misma demandante quien al rendir el interrogatorio de parte acept� que tal afectaci�n fue transitoria, en tanto al poco tiempo volvi� a conseguir trabajo, lo que le permiti� superar su situaci�n, as� como que seg�n el concepto pericial el episodio de depresi�n severo, asociado con ansiedad, que presenta la actora tiene una evoluci�n de tres a�os aproximadamente, es decir mucho antes de producirse el despido.
Por ende, esta Colegiatura encuentra desacertada la condena impuesta en primera instancia a la entidad universitaria por concepto de perjuicios morales al no demostrase los presupuestos legales y jurisprudenciales antes explicados, no quedando otro camino sino revocar la decisi�n adoptada por la A quo. iii) CONDENA EN COSTAS En atenci�n a lo resuelto por esta Sala y de conformidad con lo previsto en el numeral 1� del art�culo 365 del C. G. del P. y el Acuerdo PSAA16-10554, emanado del Consejo Superior de la Judicatura, conforme las resultas de la alzada se impondr�n costas en esta instancia a cargo de la parte demandante en favor de la demandada en cuant�a de un S.M.L.M.V y las que tienen que ver con las de primera instancia, igualmente se imponen a cargo de la parte demandante y en favor de la demandada, fijando como agencias en derecho la suma de $781.242, que ser�n liquidados en la forma prevista en el c�digo adjetivo en cita.
Como las costas procesales impuestas en primera instancia fueron increpadas por quien representa los intereses de la demandada, y las mismas est�n siendo revocadas resulta inane pronunciarse al respecto. Quedan de esta manera atendidos todos los problemas jur�dicos planteados para desatar la presente Litis. III. DECISI�N En m�rito de lo expuesto, el TRIBUNAL SUPERIOR DEL DISTRITO JUDICIAL DE PASTO, Sala de Decisi�n Laboral, administrando justicia en nombre de la Rep�blica de Colombia y por autoridad de la ley, RESUELVE:
PRIMERO. MODIFICAR el numeral primero de la parte resolutiva de la sentencia proferida por el Juzgado Tercero Laboral del Circuito de Pasto, el 17 de abril de 2018, objeto de apelaci�n por la parte pasiva de la Litis, por las consideraciones expuestas en esta providencia, para en su lugar: �PRIMERO. DECLARAR que entre MIRIAM JIMENEZ QUENGUAN identificada con la CC�, en calidad de trabajadora y la UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA, como empleadora, existieron los siguientes contratos: Del 1� de febrero de 2013 al 26 de mayo de 2013.
Del 8 de junio de 2013 al 2 de noviembre de 2013. Del 27 de enero de 2014 al 24 de mayo de 2014. Del 14 de julio de 2014 a 20 de diciembre de 2014. Contratos a termin� fijo los cuales fueron terminados y liquidados al vencimiento del plazo acordado. Contrato a termin� indefinido del 13 de enero de 2015 a 14 de julio del mismo a�o, el cual fue terminado unilateralmente sin justa causa por parte de la empleadora UCC.� SEGUNDO. REVOCAR los restantes numerales de la parte resolutiva de la sentencia materia de alzada, por las consideraciones expuestas en esta providencia, para en su lugar: �SEGUNDO. ABSOLVER a la UCC representada legalmente por su rectora MARITZA RONDON RANGEL o por quien haga sus veces, de todas las pretensiones invocadas en la demandada.
TERCERO. DECLARAR probadas las excepciones de fondo de PAGO frente a la indemnizaci�n por despido sin justa causa; INEXISTENCIA DEL DA�O e INEXISTENCIA DEL PERJUICIO, frente a los perjuicios morales, EXISTENCIA DE LA PRESTACI�N DE SERVICIO REGIDA POR DIVERSOS CONTRATOS DE TRABAJO A T�RMINO FIJO y TERMINACI�N UNILATERAL SIN JUSTA CAUSA. Declarar no probadas las dem�s excepciones de fondo.
CUARTO. CONDENAR en costas a la parte demandante y a favor de la demandada, fijando como agencias en derecho las suma de 1 S.M.L.M.V.�.
TERCERO. CONDENAR en costas en esta instancia a cargo de la parte demandante y a favor de la demandada, fijando las agencias en derecho en el equivalente a 1 SMLMV, esto es, la suma de $781.242, que ser�n liquidados en forma concentrada como lo regula el art. 366 del C.G.P. Lo resuelto se notifica a las partes en ESTRADOS y, previa su anotaci�n en el registro respectivo, DEVU�LVASE el expediente al Juzgado de procedencia. Los Magistrados, CLARA IN�S L�PEZ D�VILA (M.P.) JUAN CARLOS MU�OZ CLAUDIA CECILIA TORO R. Comisi�n de servicios CORTE SUPREMA DE JUSTICIA, SALA DE CASACI�N LABORAL.
CLARA CECILIA DUE�AS QUEVEDO, Magistrada Ponente. SL3203-2016 Radicaci�n n.� 46517 Acta 06. 24 de febrero de 2016. �Y es que en realidad, la indemnizaci�n tarifada legalmente por la terminaci�n injusta del contrato, como se dijo, solo cubre el da�o patrimonial, de ah� que permite que en excepcionales eventos, el trabajador pueda demostrar que el despido realizado de manera injusta y arbitraria trajo consigo el menoscabo de aspectos emocionales de su vida tanto en lo �ntimo, como en lo familiar o social.
En efecto, aunque es obvio que toda p�rdida del empleo produce en el individuo frustraci�n, tristeza o sentimientos negativos, tal situaci�n no es la �nica que debe mirarse para imponer una condena por da�o moral, pues no solo es necesario ponderar la manera c�mo el trabajador se vio afectado en su fuero interno y c�mo la actividad de la empresa lo lesion� injustificadamente sino que adem�s deben probarse los da�os de orden inmaterial ocasionados por el hecho del despido; lo cual, en el sub lite no tuvo ocurrencia, pues el censor, ni siquiera encamin� su argumentaci�n en sede de casaci�n a tal demostraci�n por la v�a que correspond�a, esto es, por la f�ctica.
Ello, por cuanto se reitera, es claro para la Sala, que los perjuicios morales no se configuran por el hecho mismo del despido, a menos que dicho suceso est� asociado a conductas que en verdad provoquen un menoscabo en el patrimonio moral del trabajador, tal como se adoctrin� en sentencia CSJ SL, 12 may. 2004, rad. 22014: �En relaci�n con los perjuicios morales se ha de indicar que la Sala ha admitido que estos se pueden configurar en materia laboral con ocasi�n de la terminaci�n de la relaci�n contractual (sentencia de 12 de diciembre de 1996, rad.
N� 8533), pero, se ha de resaltar, no por el despido mismo; ciertamente esta es una vicisitud contractual que no tiene la virtualidad de afectar el patrimonio moral del trabajador sino cuando el acto del despido est� asociado con conductas del empleador que generen un verdadero menoscabo del patrimonio moral del trabajador que debe ser indemnizado.
Esto es, la configuraci�n de los perjuicios morales no se deriva de la simple terminaci�n del v�nculo laboral, aun teniendo presente las consecuencias normales en el estado de �nimo del contratante, sino que debe estar ligada a circunstancias graves que causen un real da�o de �ndole moral como lo ser�a la imputaci�n injustificada de conductas delictivas, contrarias a la moral o la �tica que afecten la honra o el buen nombre, etc..
Esta Sala, como Tribunal de instancia, desestima la existencia de da�o moral por ausencia de agravio de parte de la entidad demandada. No desconoce la Sala la afectaci�n de la salud emocional del actor, pero esto es un mal que por s� mismo no se constituye en ofensa causada por el empleador. No existe en el sub lite la relaci�n de causalidad suficiente entre el ultraje a un inter�s leg�timo y la aflicci�n moral, esto es, entre el atentado contra la estabilidad laboral y la afectaci�n sicol�gica.
( ) As�, entonces, el dolor del actor, que seg�n se indica en la demanda se deriva de la carencia de "ingresos para responder por las obligaciones familiares, sociales, civiles y comerciales" los que antes obten�a de su trabajo, el cual era su �nica fuente de sostenimiento, no tiene relaci�n directa con el despido y por tanto no puede ser atribuido a la actuaci�n injusta del empleador�. 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