Micelio

SENTENCIA — Tribunal Superior de Pasto

Radicado: 2016-00151-01(501)

Sala: SALA LABORAL

Ponente: Juan Carlos Munoz.

Fecha: 2018-04-12

Sujetos procesales: DEMANDANTE: JAAA \ DEMANDADO: TRANSPORTE Y COMERCIO INTERNACIONAL LTDA – TRANSCOMERINTER LTDA,

��ࡱ�>��   ����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������U ��:�bjbj�n�n 8F��a��aS���������BB|#|#�#�#�#�����#�#�#8$�&t�#�Xn�&�&4�&�&�&�/�/�/pXrXrXrXrXrXrX$_\�_j�X�#�/j/"�/�/�/�X|#|#�&�&��X�0�0�0�/F|#8�&�#�&pX�0�/pX�0�0n`J�#XM�&���� #}��������/FhK \X�X0�X�K�_0�_@XMXM_�#lM� �/�/�0�/�/�/�/�/�X�X�0�/�/�/�X�/�/�/�/��������������������������������������������������������������������_�/�/�/�/�/�/�/�/�/B B": $TERMINACI�N UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO � CARGA DE LA PRUEBA: Acreditada la ocurrencia del despido, la carga de la prueba tendiente a demostrar la justa causa se traslada al empleador. / TERMINACI�N UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO - DESPIDO POR JUSTA CAUSA: Falta grave imputada al trabajador. / DESPIDO CON JUSTA CAUSA DE TRABAJADOR PRIVADO - No se asimila a una sanci�n disciplinaria, por tanto no se encuentra sujeto a tr�mite previo - Establecido que el contrato laboral culmin� como consecuencia de la inobservancia del trabajador de sus obligaciones contra�das, lo cual fue calificado como falta grave por el empleador, se determina que el despido ocurri� por justa causa, sin que se observe nexo de causalidad con la enfermedad que aquel afirm� padecer, cuya causal fue informada en debida forma al momento de finalizaci�n del contrato, garantiz�ndose el ejercicio del derecho de defensa, no obstante que el despido de los trabajadores privados no constituye una sanci�n disciplinaria por lo cual no obliga al empleador a observar un tr�mite previo o proceso disciplinario.

SALARIO � Para que los pagos sean constitutivos de salario, debe acreditarse que son contraprestaci�n directa del servicio prestado por el trabajador. / SALARIO - Algunos pagos o beneficios no constituyen salario, cuando as� se haya pactado expresamente por las partes � El acta de acuerdo de pago auxilio extralegal de movilizaci�n suscrito entre las partes, donde convinieron que dicho auxilio no constituir�a salario, es v�lido, teniendo en cuenta que no retribu�a en forma directa el servicio, pues si bien fue reconocido en forma habitual, no ten�a como fin enriquecer el patrimonio del trabajador, determin�ndose por tanto, que al no encontrarse presentes los elementos f�cticos que le den el car�cter de salario, tal pago no constituye factor salarial.

DEDUCCIONES FINALIZADA LA RELACI�N LABORAL - Solo proceden por obligaciones plenamente exigibles. / INDEMNIZACI�N MORATORIA � La mora puede justificarse - No proceden los descuentos que de la liquidaci�n efectuada al trabajador hiciere el empleador, al no existir certeza del estado en que las obligaciones se encontraban a la fecha de terminaci�n del contrato de trabajo, debi�ndose realizar su pago; pese a lo anterior, no procede la condena por sanci�n moratoria, al acreditarse que existieron circunstancias que justificaron la mora en la cancelaci�n de las prestaciones sociales en el �ltimo periodo laborado, por cuanto el empleador actu� bajo la convicci�n de que el demandante deb�a sumas de dinero por concepto de pr�stamos, por lo cual procedi� a efectuar la compensaci�n, no evidenci�ndose el �nimo de sustraerse del cumplimiento de las obligaciones laborales. / REP�BLICA DE COLOMBIA RAMA JUDICIAL  TRIBUNAL SUPERIOR DISTRITO JUDICIAL DE PASTO SALA LABORAL  MAGISTRADO PONENTE: DR. JUAN CARLOS MU�OZ Ordinario Laboral No. 2016-00151-01(501) En San Juan de Pasto, a los doce d�as (12) del mes de abril de dos mil dieciocho (2018), siendo el d�a y la hora se�alados previamente, los Magistrados integrantes de la Sala de Decisi�n Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Pasto, JUAN CARLOS MU�OZ, quien act�a como ponente, CLARA IN�S L�PEZ D�VILA y CLAUDIA CECILIA TORO RAM�REZ, en asocio de la secretaria, se constituyen en AUDIENCIA P�BLICA dentro del proceso ORDINARIO LABORAL DE UNICA INSTANCIA instaurado por JAAA, contra TRANSPORTE Y COMERCIO INTERNACIONAL LTDA � TRANSCOMERINTER LTDA, preside el acto el suscrito Magistrado Ponente quien lo declara abierto.

La secretaria informa que las partes fueron debidamente notificadas, a quienes se les concede el uso de la palabra para su debida identificaci�n y presentaci�n de alegatos de segunda instancia. Acto seguido, el suscrito Magistrado Sustanciador, presenta a consideraci�n de la Sala el respectivo proyecto de fallo, el que despu�s de ser discutido es aprobado.

A continuaci�n la Sala procede a dictar la siguiente, SENTENCIA ANTECEDENTES JAAA, a trav�s de apoderado judicial, instaur� demanda Ordinaria Laboral de �nica Instancia en contra de TRANSPORTE Y COMERCIO INTERNACIONAL LTDA � TRANSCOMERINTER LTDA, para que el juzgado de conocimiento en sentencia de m�rito que haga tr�nsito a cosa juzgada material declare la existencia de una relaci�n laboral con la demandada, desde 01 de noviembre de 2010 hasta el 04 de junio de 2015.

Adicionalmente, solicit� se declare que la demandada no liquid� ni pago las prestaciones sociales conforme al salario realmente devengado por el actor. Que al finalizar la relaci�n laboral no pag� la liquidaci�n que le correspond�a y que fue despedido sin justa causa por cuanto la demandada conoc�a de la patolog�a que padec�a el actor. Consecuencialmente, solicit� el pago de las indemnizaciones previstas en los art�culos 64 y 65 del CST as� como la prevista en el art�culo 99 de la Ley 50 de 1990, la indexaci�n de las condenas y las costas del proceso.

Fund� sus pretensiones en que se vincul� con la demandada TRANSCOMERINTER LTDA, el 1 de noviembre de 2010 para desempe�arse como mensajero, nexo que termin� por decisi�n unilateral de la demandada el 4 de junio de 2015. Que la relaci�n laboral estuvo precedida por varios contratos de trabajo as�: Contrato de trabajo a t�rmino fijo desde el 1 de noviembre de 2010 el que termin� el 31 de diciembre de 2010.

Un segundo nexo a t�rmino fijo desde el 1 de enero al 30 de junio de 2011, y que fue prorrogado hasta el 30 de junio de 2012. El 1 de julio de 2012, suscribi� otro s� al contrato en el que se modific� la naturaleza del mismo pasando de fijo a ser indefinido, v�nculo que termin� el 4 de junio de 2015, de manera unilateral por parte del empleador.

Que para los a�os 2010 a 2014 percibi� como remuneraci�n el equivalente al salario m�nimo m�s la suma de $300.000 valor que es constitutivo de salario, y para el a�o 2015 la suma de $890.000, los que se cancelaban quincenalmente. Que las liquidaciones de las prestaciones sociales causadas desde el a�o 2010 a 2014, no fueron canceladas conforme al salario que el actor realmente devengaba y la liquidaci�n del a�o 2015 no se pag�.

CONTESTACI�N DE LA DEMANDA y TR�MITE DE UNICA INSTANCIA Correspondi� el conocimiento del proceso al Juzgado Primero Laboral del Circuito de Ipiales (N), quien admiti� la demanda mediante auto del 20 de septiembre de 2016 (fl. 103), en el que se orden� la notificaci�n y traslado a la demandada, actuaciones que se surtieron en legal forma. (fl. 112) Al ser el proceso de �nica instancia la demandada TRANSCOMERINTER LTDA contest� la demanda a trav�s de apoderado judicial, en audiencia llevada a cabo el 24 de agosto de 2017, en el siguiente sentido: No se opuso a las pretensiones relacionadas con la existencia de una relaci�n laboral ejecutada por el demandante desde el 1 de noviembre de 2010 al 4 de junio de 2015, pero si a la restantes.

Acept�, que el v�nculo laboral inicialmente se rigi� por un contrato de trabajo a t�rmino fijo que fue legalmente prorrogado, y que para el mes de julio de 2012 se modific� su naturaleza pasando a un contrato de trabajo a t�rmino indefinido. Afirm�, que el v�nculo laboral termin� de manera unilateral con justa causa, dada la ejecuci�n de una falta grave por parte del actor, pues en la actuaci�n disciplinaria acept� haber omitido consignar una suma de dinero y gastarla en juegos de azar.

Con relaci�n a la remuneraci�n pactada afirm� que desde el 1 de noviembre de 2010 hasta el 31 de marzo de 2015, el salario del actor correspond�a al m�nimo legal m�s $300.000 como auxilio de rodamiento que no constitu�a salario. Precis�, que el 31 de marzo de 2015 la demandada revoc� el auxilio referido y a partir del 1 de abril del mismo a�o se pact� como salario la suma de $890.600.

Asegur�, que pago las acreencias al actor conforme el salario devengado y respecto de la liquidaci�n del a�o 2015, afirm� que �sta ascendi� a un total de $1.962.869 la cual fue abonada a la demandada en raz�n de los diferentes prestamos de car�cter personal que la empresa le hab�a otorgado y que seg�n el contador de la demandada el actor adeudaba la suma de $3.145.500.

Finalmente, indic� que la demandada para la fecha en que despidi� al actor con justa causa, no ten�a conocimiento de que padeciera alguna enfermedad. En su defensa propuso las excepciones de INEXISTENCIA DE LA OBLIGACI�N, PAGO, BUENA FE y PRESCRIPCI�N. (Audio 1, Fl. 150, Minuto 00:42:22) Terminada la etapa procesal que di� lugar a la contestaci�n del libelo inductor procedi� a dar inicio a la audiencia obligatoria de conciliaci�n, (Audio 1, Minuto 00:45:01 a 01:05:29), acto procesal que se declar� como fracasada, al no existir �nimo en la parte demandada.

Se decretaron las pruebas pedidas por las partes y se agotaron las restantes etapas de dicho acto p�blico, continuando con la celebraci�n de la audiencia de tr�mite y juzgamiento. Culminada la etapa de pruebas y estando clausurado el debate de las mismas el Juzgado Primero Laboral del Circuito de Ipiales, dirimi� el asunto con sentencia absolutoria (Audio 1, Minuto 03:45:20 a 05:15:13, Audio 1, Folio 150) al concluir que no se acredit� que el demandante estuviera amparado por fuero de estabilidad laboral en consideraci�n a su estado de salud al momento de la terminaci�n del contrato, pues adem�s indic� que se prob� que el actor incurri� en un falta grave la que comporta una justa causa de despido, por ello absolvi� de la indemnizaci�n prevista en el art�culo 64 del CST.

Igualmente, indic� que no se acredit� que las liquidaciones efectuadas durante el tiempo de la relaci�n laboral se hubiesen realizado con un salario inferior al que percib�a el actor, esto es el m�nimo legal, pues precis� que el auxilio que recib�a no era constitutivo de salario, concluyendo entonces que al no existir saldos insolutos en favor del actor no hab�a lugar al pago de la indemnizaci�n prevista en los art�culos 65 C. S. T, y 99 de la Ley 50 de 1990.

En cuanto a la liquidaci�n final del a�o 2015, consider� que la compensaci�n que efectu� la demanda se ajustaba a derecho pues seg�n certificaci�n que expidi� el contador de la demandada el actor deb�a m�s dinero del que le asist�a por concepto de prestaciones sociales. Finalmente, declar� probadas las excepciones de �INEXISTENCIA DE LA RELACI�N LABORAL�, �PAGO�, �BUENA FE�, y conden� en costas al demandante.

GRADO JURISDICCIONAL DE CONSULTA Al ser el prove�do estudiado adverso a los intereses del demandante JAAA, esta Corporaci�n en virtud de la Tutela proferida por la Corte Constitucional C-424 del 8 de julio de 2015,lo admiti� para que se surta el grado jurisdiccional de consulta TR�MITE DE SEGUNDA INSTANCIA RESUMEN DE LOS ALEGATOS PRESENTADOS POR LAS PARTES.

INTERVENCI�N DEL MINISTERIO P�BLICO Surtido el tr�mite en segunda instancia, al no observar causal de nulidad que invalide lo actuado, la Sala entra a decidir, previas las siguientes: CONSIDERACIONES. PLANTEAMIENTO DE LOS PROBLEMAS JUR�DICOS. En virtud de lo anterior y en orden a resolver el grado jurisdiccional de consulta que se surte a favor del demandante JAAA, le corresponde a esta Sala de Decisi�n definir si la terminaci�n unilateral del contrato de trabajo entre el demandante y TRANSCOMERINTER LTDA, oper� en raz�n de una justa causa, si hay lugar al pago de la indemnizaciones previstas en los art�culos 65 del CST y del art�culo 99 de la Ley 50 de 1990, como consecuencia de la liquidaci�n de prestaciones sociales por parte de la demandada con base en un salario diferente al que realmente devengaba el actor y si a la terminaci�n del contrato le fue cancelada la liquidaci�n que le correspond�a. SOLUCI�N A LOS PROBLEMAS JUR�DICOS PLANTEADOS.

EXISTENCIA DE JUSTA CAUSA EN EL DESPIDO Parte la Sala por aclarar, que en el presente asunto no se encuentra en discusi�n lo relacionado con la extremos temporales de la relaci�n laboral que uni� a las partes, ya la Juez A quo dentro de la etapa de fijaci�n del litigio, declar� como probado que entre el actor y la demandada, existi� una relaci�n laboral desde el 1 de noviembre de 2010 y el 4 de junio de 2015, a trav�s de diferentes contratos de trabajo, el primero a t�rmino fijo, celebrado el 1 de noviembre de 2010 con terminaci�n 31 de diciembre de 2010, un segundo vinculo celebrado el 1 de enero de 2011 y que termin� el 30 de abril de 2011, mismo que se modific� con duraci�n de 1 de junio de 2011 por un a�o hasta el 30 de junio de 2012 y a partir del 1 de julio de 2012, mediante otros s� se modific� su naturaleza estableci�ndose que el mismo seria indefinido, v�nculos por virtud del cual el actor se desempe�� como mensajero.

Ahora bien, con relaci�n al despido sin justa causa, la Sala indica, como lo ha se�alado en diversas oportunidades, que le corresponde al trabajador que afirma que el fenecimiento de su vinculaci�n obedeci� a un despido, demostrar su ocurrencia, en tanto que al empleador, le ata�e la justificaci�n del mismo, pues para que el despido sea justo lo debe motivar en causal reconocida por la ley o calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos internos de trabajo, probando en el proceso su veracidad y el cumplimiento de las formalidades necesarias, seg�n lo tiene as� regulado el par�grafo del art�culo 62 del C. S. del T. y as� ha sido decantado por la H. Corte Suprema de Justicia, Sala de Casaci�n Laboral, en sentencia de 11 de octubre de 1973, criterio que no ha perdido vigencia. Descendiendo al sub judice, pasa la Sala a verificar si la parte actora cumpli� con su onus probandi respecto de la acreditaci�n del hecho del despido, concluyendo esta Corporaci�n luego del an�lisis pormenorizado de los medios de convicci�n recaudados, que dicha carga probatoria fue cumplida por el promotor del litigio con la misiva de despido obrante a folios 22 a 25 del plenario, situaci�n que adem�s fue aceptada por la empresa demandada, siendo entonces deber del empleador probar que dicho despido obedeci� a una justa causa estipulada legal o convencionalmente, tal y como lo aleg� en la r�plica de la demanda.

De conformidad con lo anterior, le corresponde a la Sala determinar si la conducta desplegada por el demandante encuadra en los cargos formulados por la accionada en su contra, para as� definir si el despido acaecido se fund� en una justa causa para la terminaci�n del contrato de trabajo del demandante, para luego establecer si tal situaci�n se adec�a a los preceptos normativos que adujo el empleador para dar por terminado el v�nculo laboral, siendo indispensable aclarar, que no es necesario que todos los cargos se�alados en contra del actor para dar por terminado el contrato de trabajo est�n debidamente probados, pues basta con que la conducta desplegada por el demandante se encuadre en alguna de las causales alegadas por el empleador, para efectos de ocasionar la terminaci�n del contrato de trabajo existente, sin que ello se constituya en una vulneraci�n del debido proceso, torn�ndose improcedente adem�s, alegar posteriormente causales diferentes a las que sirvieron de base para finiquitar el contrato de trabajo, tal y como se encuentra dispuesto en el par�grafo del art�culo 62 y 63 del C. S. del T. Para tal fin, obran en el expediente el contrato de trabajo, su respectiva cl�usula adicional (fls. 10-13 y 19), manual de funciones (fls. 127 y 129), y as� mismo a folios 22 a 25 del plenario reposa la misiva de despido, de fecha 4 de junio de 2015, mediante la cual la sociedad demandada le comunic� al actor que ha decidido dar por terminado unilateralmente y con justa causa el contrato de trabajo con fundamento en los art�culo 58 y 60 del CST, espec�ficamente la prevista en el numeral primero del art�culo 58 ib�dem, al encontrar que el actor en el desempe�o de sus funciones como mensajero dej� de consignar la suma de $510.000, pues se apropi� de estos para en su lugar gastarlos en un casino, lo cual le gener� a la empresa demandada un retraso en la operaci�n de entrega de mercanc�a ocasion�ndole perdidas de aproximadamente $2.000.000, y adem�s gener� el riesgo de que fuera sancionada por la DIAN.

En la referida comunicaci�n le indic�, �El d�a 28 de mayo de 2015, la se�ora ERIKA ALEXANDRA ROSERO PORTILLA, quien se desempe�a como ASISTENTE FINANCIERO en TRANSCOMERINTER LTDA. informa por escrito a la Direcci�n de Gesti�n Humana que ese mismo d�a a eso de las 11:48 a.m. solicit� los servicios de JA, mensajero de la empresa, por cuanto hab�a que hacer una consignaci�n bancaria de QUINIENTOS DIEZ MIL PESOS ($510.000) a nombre del conductor CARLOS LASSO, para tramites de movilizaci�n. A partir de las 2:00 pm se realiz� 15 llamadas al mensajero pero no contest�, hasta que el se�or se report� a las 3:30 p.m. en Gerencia exponiendo que no realiz� la consignaci�n porque se gast� el dinero en asuntos personales.

El d�a 2 de junio de 2015 en la Direcci�n de Gesti�n Humana de TRANSCOMERINTER, el se�or JA, present� descargos ante la denuncia hecha por su compa�era de trabajo manifestando conocer los motivos por los cuales fue citado a esa dependencia, consintiendo en rendir versi�n de los hechos y en ejercicio de sus derecho de defensa. Expone el TRABAJADOR �En un acto de abuso de confianza dispuse del dinero que me hab�a entregado Erika y me dirig� a un casino donde perd� todo el dinero� agrega: �El �nico culpable aqu� soy yo JA y ning�n otro funcionario de la empresa�.

Hecho que calific� la empresa demandada como un grave incumplimiento de sus obligaciones contractuales dando lugar a la terminaci�n del contrato de trabajo. Ahora bien, de los preceptos referidos por la demandada, se deriva el desconocimiento por parte del trabajador, de las obligaciones especiales contenidas en el art�culo 58 del C.S.T. o de las prohibiciones relacionadas en el art�culo 60 del mismo ordenamiento, caso en el cual la calificaci�n de la gravedad de la supuesta violaci�n est� sujeta a la valoraci�n que hace el juez.

Para resolver lo pertinente, advierte la Sala que el empleador cit� al demandante a diligencia de descargos, el 1 y 2 de junio de 2015 (fls. 121-122), audiencias en las que con relaci�n a las faltas imputadas, acept� que en un acto de abuso de confianza dispuso del dinero que le hab�a entregado �Erika� y se dirigi� a un casino donde lo perdi�, resaltando que el �nico culpable era �l. As� mimo, manifest� que para esa data no se encontraba recibiendo tratamiento m�dico precisando que fue hospitalizado por adicci�n a juegos de azar desde el 20 al 30 de octubre de 2014 y que deb�a seguir un programa de rehabilitaci�n pero no lo hizo.

Cabe advertir que en diligencia de interrogatorio de parte cumplida con el demandante en el proceso, reiter� lo manifestado en la audiencia de descargos relacionado con las razones por las que no efectu� la consignaci�n. Luego, del an�lisis en conjunto y cr�tico de las pruebas, concluye la Sala que el demandante s� incurri� en la falta que le adujo la demandada, la que tiene connotaci�n de grave, pues se encuentra acreditado que el actor en su calidad de mensajero incumpli� con las obligaciones que le incumb�an (fls. 127- 129) espec�ficamente la de consignar la suma de $510.000, pues gast� el dinero en un casino, conducta con la que desconoci� las responsabilidades que le asist�an, por lo que a juicio de la Sala se acredit� que la desvinculaci�n del demandante obedeci� a una justa causa, sin que se observe nexo de causalidad con la enfermedad que afirm� padecer por las siguientes razones.

De la historia cl�nica visible a folios 32 a 39, se observa que el actor fue hospitalizado del 20 al 30 de octubre de 2014, por un Episodio Depresivo Moderado, en el que se realiz� intervenci�n conjunta con Psicolog�a y Psiquiatr�a de adicciones al evidenciar criterios para juego patol�gico. Se lee del estado cl�nico al egreso, que el autor deb�a �adelantar tr�mites pendientes para ingreso a programa de Rehabilitaci�n�.

Posteriormente se observa que el 29 de mayo de 2015, ingres� por urgencias al Hospital Civil de Ipiales ESE, debido a un Trastorno Mixto de Ansiedad y Depresi�n, as� como problemas relacionados con el juego y las apuestas, lo cual se manej� de manera ambulatoria. Se lee del ac�pite �Enfermedad Actual�, que el demandante refiri� que ten�a 5 meses sin episodio.

(fls. 40-42). Luego, de la documental antes referida se concluye que la terminaci�n del contrato de trabajo que acaeci� el 4 de junio de 2015, por hechos ocurridos el 28 de mayo del mismo a�o no fue concomitante con los hechos que dieron origen a la Hospitalizaci�n ni a la consulta por urgencias, pues n�tese que el actor solo acudi� nuevamente a consulta el 29 de mayo de 2015, esto es al d�a siguiente de haber cometido la falta.

El actor no sigui� el tratamiento de rehabilitaci�n que le fue recomendado el 30 de octubre de 2014, pues como lo advirti� en la diligencia de descargos del 2 de junio de 2015, cuando fue interrogado respecto de si se encontraba en tratamiento m�dico, fue enf�tico en responder que �No, fui hospitalizado por adicci�n a juegos de azar desde el 20 de octubre hasta el 30 de octubre de 2014 en el Hospital San Rafael de Pasto, deb�a seguir un programa de rehabilitaci�n pero no le he iniciado hasta el momento� (fl. 122) Finalmente, debe decirse que en la diligencia de descargos de fecha 1 de junio de 2015, oportunidad pertinente para justificar su conducta no aleg� la patolog�a que ahora refiere en la demanda, puesto que en dicha diligencia se limit� a informar que �En un acto de abuso de confianza dispuse del dinero que me hab�a entregado Erika y me dirig� a una casino donde perd� todo el dinero�.

Adicionalmente, cuando le preguntaron si ten�a algo que agregar, indic� �que el �nico culpable aqu� soy yo JA, y ning�n otro funcionario de aqu� de la empresa� (fl. 121) En conclusi�n, el actor no cumpli� con la carga probatoria de demostrar que el empleador ten�a conocimiento para la fecha del despido del estado de salud que aleg�, y que para esa misma data se encontraba en tratamiento, pues se itera seg�n manifestaci�n hecha por �l en diligencia de descargos no se encontraba siguiendo ning�n tipo de tratamiento m�dico, como en efecto da cuenta la historia cl�nica que aport�, pues adem�s en diligencia de interrogatorio de parte cumplida con el demandante en el proceso, afirm� que volvi� a cita con psiquiatr�a desde 16 julio a noviembre de 2015 en la ciudad de Cali, esto es con posterioridad a la fecha del despido, que lo fue 4 de junio de 2015.

Ahora bien, precisa esta Sala que en lo referente a los alcances del derecho a la defensa en la terminaci�n unilateral del contrato de trabajo por parte del empleador, la Corte Constitucional en Sentencia T-385 de 22 de mayo 2006, ha considerado que el empleador �( ) tiene la obligaci�n de manifestarle al trabajador los motivos concretos y espec�ficos por los cuales est� dando por terminado con justa causa su contrato de trabajo, as� como determin� a� favor del trabajador, la posibilidad de ejercer el derecho de defensa frente al empleador, antes de que se lleve a cabo la terminaci�n del contrato de trabajo ( )�, obligaci�n que tiene a su vez otro prop�sito fundamental, el cual es impedir que los empleadores despidan sin junta causa a sus trabajadores, alegando un motivo a posteriori y darle al trabajador la oportunidad de defenderse de las imputaciones que se hacen en su contra, antes del despido.

Adem�s cabe resaltar que el despido de los trabajadores privados no constituye una sanci�n disciplinaria, considerando que el objetivo de una sanci�n es disciplinar y corregir, lo que no se logra cuando se opta por despedir, aunado a que para la terminaci�n unilateral del contrato de trabajo con justa causa, el C�digo Sustantivo del Trabajo no obliga al empleador a observar un tr�mite previo o proceso disciplinario, contrario a lo que acontece con la imposici�n de una sanci�n disciplinaria, pues basta con que concurra una causal de terminaci�n prevista por la ley para que aqu�l quede habilitado para poner fin al v�nculo contractual, con la formalidad de comunicar al trabajador la causa o motivo de la determinaci�n al momento de fenecer el v�nculo, dando al empleado la oportunidad de controvertir las imputaciones que se le hacen, tal y como ocurri� en las diligencias adelantadas con el actor el 1 y de junio de 2015 (Fls. 121-122 ) a menos que, de alguna forma, se haya acordado o establecido un determinado procedimiento para fenecer unilateralmente la relaci�n laboral con justa causa y se haya reconocido el car�cter sancionatorio al despido mediante cualquiera de los instrumentos normativos que pueden regular las relaciones laborales lo cual no se acredit�, criterio que se acompasa con lo manifestado por la H. Corte Suprema de Justicia, Sala de Casaci�n Laboral, en sentencias de 19 de mayo de 2005, Radicado 23508 y de 15 de febrero de 2011, radicaci�n No. 39394, ratificada en sentencia de 09 de marzo de 2016, radicaci�n No. 47346.

En ese orden de ideas, no hay lugar al pago de la indemnizaci�n prevista en el art�culo 64 del CST, tal y como lo determin� la primera instancia. DEL AUXILIO DE TRANSPORTE COMO FACTOR SALARIAL Pretende el demandante que la suma de $300.000 que percib�a por concepto de auxilio extralegal de movilizaci�n sea considerada como constitutiva de salario.

Con relaci�n al auxilio referido se observa que las partes el 1 de julio de 2011, suscribieron Acta de Acuerdo de pago Auxilio Extralegal de Movilizaci�n en la que pactaron que el empleador reconocer�a la suma de $300.000 que no constituir�a salario, con el fin de facilitar el desempe�o de las funciones del trabajador, tales como desplazamientos urbanos y diligencias o gestiones encargadas por el empleador, suma (fl. 141) Ahora, el art�culo 127 del CST, establece que es salario no s�lo la remuneraci�n ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestaci�n directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominaci�n que se adopte, lo que implica la necesidad de acreditar que los pagos son contraprestaci�n directa del servicio que prestaba el demandante a favor de la convocada.

Por su parte el art�culo 128 del CST, indica que: �No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participaci�n de utilidades, excedentes de las empresas de econom�a solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempe�ar a cabalidad sus funciones, como gastos de representaci�n, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes.

Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los t�tulos VIII y IX, ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el {empleador}, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, tales como la alimentaci�n, habitaci�n o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad�.

De lo anterior, se colige que si bien las partes suscribieron Acta de Acuerdo de Pago Auxilio Extralegal de Movilizaci�n donde convinieron que el beneficio denominado auxilio extralegal de movilizaci�n no constituir�a salario, debe analizarse si estaban los elementos f�cticos que le den ese car�cter, ya que si se trataba de un pago que retribuyera directamente el servicio, adem�s de la periodicidad y regularidad en su pago, y que ingres� al patrimonio del trabajador, elementos determinantes para establecer si una suma pagada al trabajador es considerada constitutiva de salario en los t�rminos de los art�culos 127 y 128 del C�digo Sustantivo del Trabajo, el denominado acta de acuerdo de pago no producir�a efectos.

En el presente asunto se evidencia que el denominado auxilio de movilizaci�n se entreg� para desempe�ar a cabalidad las funciones del actor como mensajero y no retribu�a en forma directa el servicio, pues si bien fue reconocido en forma habitual, as� se observa de los desprendibles de pago visibles al folio 69 a 89, tambi�n lo es que, no ten�an como fin enriquecer su patrimonio, pues del testimonio rendido por CARLOS ALBERTO MORALES RAM�REZ (Minuto 01:29:45 a Minuto 01:47:00) compa�ero de trabajo del actor y quien tambi�n se desempe�� como mensajero para la demandada, se concluye que ese auxilio en efecto lo era para el mantenimiento de la motocicleta y gasolina.

Por esas razones ese pago no constitu�a factor salarial y el Acuerdo de Pago Auxilio Extralegal de Movilizaci�n, que suscribieron las partes resulta ser v�lido. En ese orden de ideas, y al no existir valores insolutos por concepto de reliquidaci�n de acreencias laborales, pues como lo confes� el apoderado judicial del actor en el escrito de demanda, las liquidaciones del a�o 2010 a 2014 se hicieron con base en el salario m�nimo legal esto es conforme a la remuneraci�n que el actor devengaba lo cual se encuentra ajustado a derecho, no hay lugar al pago de la sanci�n prevista en el art�culo 65 del CST ni 99 de la Ley 50 de 1990, por ende se confirmar� la decisi�n de la primera instancia en este punto.

DE LA LIQUIDACI�N DEL A�O 2015- PRESTACIONES SOCIALES Y ACREENCIAS LABORALES. Reclam� el demandante la liquidaci�n final del a�o 2015, pues afirma que esta no se cancel�. Al respecto, la empresa demandada se opuso y afirm� que efectu� la liquidaci�n del a�o 2015, conforme al �ltimo salario que percibi� el actor esto es $890.600, la cual arroj� un total de $1.962.869 (fls. 149), sin embargo, precis� que no la cancel� en raz�n a los diferentes prestamos que el actor hab�a solicitado y de los cuales adeudaba la suma de $3.655.000, seg�n la certificaci�n expedida por el contador p�blico de la empresa (fl. 148), situaci�n que la Juez A quo encontr� ajustada a derecho, pues si bien indic� que la liquidaci�n final arrojaba un monto superior esto es $2.245.369, ese valor era inferior al que adeudaba el demandante seg�n la certificaci�n expedida por el contador p�blico, por ello indic� que la compensaci�n que realiz� la demandada era procedente.

Sobre las deducciones luego de finalizada la relaci�n laboral, la Corte Suprema de Justicia, en forma reiterada ha ense�ado que no se requiere en rigor de autorizaci�n escrita de descuento, pues las normas que proh�ben la compensaci�n o deducci�n sin autorizaci�n expresa del trabajador, �nicamente rigen durante la vigencia del contrato de trabajo, pues una vez finalizado el v�nculo frente a descuentos que de la liquidaci�n de cr�ditos del trabajador hiciere el empleador por deudas inexistentes o no exigibles lo que acarrea como consecuencia es el no pago completo de salarios o prestaciones sociales, con la consecuente sanci�n por moratoria.

En ese orden de ideas, es claro que si bien las deducciones son procedentes a la finalizaci�n del contrato de trabajo, pues no requieren de autorizaci�n expresa, tambi�n lo es que esta compensaci�n s�lo procede con obligaciones plenamente exigibles, lo cual no ocurri� en el proceso, pues la Juez A quo bas� su decisi�n en una prueba aportada por la propia demandada en la que el Contador P�bico William Mendoza Torres, certific� el 3 de junio de 2015, que el actor adeuda a la empresa TRANSPORTES Y COMERCIO INTERNACIONAL LTDA, por concepto de �SALDOS PENDIENTES�, la suma de $3.655.000 (fl. 174), decisi�n que a juicio de la Sala no puede fundarse exclusivamente en lo que una de las partes afirma pues es principio general de derecho probatorio que la parte no puede crearse a su favor su propia prueba.

Adicionalmente, conviene precisar que si bien a folios 144 a 147 la demandada aport� documentos que soportan que en efecto el demandante solicit� los siguientes pr�stamos as�: El 11 de abril de 2013, $1.000.000; el 6 de septiembre de 2013, $2.000.000; el 28 de enero de 2014, $782.000 y el 23 de abril de 2014, $800.000, para la Sala no existe certeza del estado en que dichas obligaciones se encontraban a la fecha de terminaci�n del contrato de trabajo.

Luego, al no existir claridad respecto de la exigibilidad de las sumas que se consignan en la certificaci�n a la que se ha hecho referencia, y de los pr�stamos que el actor solicit�, considera la Sala que la compensaci�n de la liquidaci�n del a�o 2015, no procede por ello hay lugar a su pago. Para efectos de calcular las acreencias laborales del a�o 2015, que le asisten al demandante, recuerda la Sala que el salario que deveng� el actor desde el 1 de enero al 30 de marzo de 2015 fue el equivalente al salario m�nimo y a partir del 1 de abril al 4 de junio de 2015, la suma de $890.600, pues as� se acept� al dar contestaci�n a la demanda situaci�n que a la luz de lo preceptuado en el art�culo 193 C. G. del P., aplicable al procedimiento laboral por remisi�n anal�gica del art�culo 145 del C. P. del T. y de la S. S., se erige como confesi�n por apoderado judicial.

Efectuadas las operaciones aritm�ticas de conformidad con el anexo que hace parte de la sentencia, la Sala obtuvo los siguientes valores CESANT�AS: 382.585.83, INTERESES A LAS CESANT�AS $19.639.41, Prima De Servicios 350.930.28, VACACIONES $1.155.306.11 y DOTACIONES $402.000, para un total de $2.310.461,63. Cabe advertir que las vacaciones se liquidaron conforme los tiempos adeudados reconocidos por la demandada en la liquidaci�n que efectu� visible a folio 149 en la que se registr� que las �ltimas vacaciones pagadas al actor fueron las causadas al 1 de noviembre de 2012, y tambi�n se incluy� el concepto de dotaciones por valor de $402.000.

En ese orden de ideas la demandada deber� reconocer y pagar al demandante la suma de $2.310.461,63, por concepto de liquidaci�n correspondiente al a�o 2015, raz�n por la que se modificar� la decisi�n de la primera instancia en lo pertinente. INDEMNIZACI�N MORATORIA. Solicit� el demandante el pago de la indemnizaci�n moratoria prevista en el art�culo 65 del CST, por el no pago de liquidaci�n al momento de terminar el contrato.

En tal sentido, le corresponde a esta Sala determinar si el actor logr� demostrar la existencia de un cr�dito insoluto a su favor por concepto de salarios y prestaciones sociales a cargo de la demandada y si, por su parte el empleador, logr� acreditar que pag� o que existen circunstancias que justifiquen su conducta, para exonerarlo de la imposici�n de la condena por indemnizaci�n moratoria que reclama la actora En el sub lite, se tiene demostrado que la parte demandada adeuda a favor del actor las prestaciones sociales causadas entre el 1 al 4 de junio de 2015, conducta que justific� ante la compensaci�n que efectu� respecto de los saldos que el demandante adeudaba por concepto de pr�stamos y que seg�n certificaci�n expedida por el contador de la empresa ascend�an a la suma de $3.655.000, argumentos que a juicio de la Sala justifican la mora en el pago de prestaciones sociales, pues resultan ser serios y atendibles, ya que actu� bajo la convicci�n de que el demandante deb�a sumas de dinero, sin que se evidencie el �nimo del empleador de sustraerse del cumplimiento de las obligaciones laborales, eximente de la sanci�n en estudio que ha sido explicado nuestra superioridad mediante sentencia de 14 de agosto de 2013, radicada bajo el n�mero 42.767.

As� las cosas, al acreditarse circunstancias que justificaron la mora de la empleadora en el pago de sus prestaciones sociales, la Sala absolver� a la demandada de la indemnizaci�n prevista en el art�culo 65 del CST. EXCEPCIONES. Dentro de la oportunidad legal, la parte demandada propuso como excepciones de fondo las de INEXISTENCIA DE LA OBLIGACI�N PAGO y BUENA FE, la cuales se declararan parcialmente probadas respecto de las pretensiones alusivas al despido sin justa causa, las indemnizaciones previstas en el art�culo 64 y 65 del CST y del art�culo 99 de la Ley 50 de 1990.

Respecto de la excepci�n de prescripci�n, acota la Sala que el art�culo 151 del C. P. del T. y la S. S. reglamenta que �Las acciones que emanen de las leyes sociales prescribir�n en tres a�os, que se contar�n desde que la respectiva obligaci�n se haya hecho exigible. El simple reclamo escrito del trabajador, recibido por el patrono, sobre un derecho o prestaci�n debidamente determinado, interrumpir� la prescripci�n pero s�lo por un lapso igual�.

Cabe advertir que sobre la liquidaci�n del a�o 2015 y las vacaciones reconocidas desde el 11 de noviembre de 2012, no oper� el fen�meno de la prescripci�n, pues la relaci�n laboral existente entre las partes termin� el 4 de junio de 2015, la parte actora contaba con el t�rmino de 03 a�os para elevar ante su ex empleadora la reclamaci�n de sus derechos laborales o la interposici�n de la acci�n ordinaria respectiva, aconteciendo esta �ltima circunstancia el 23 de agosto de 2016 (Fl. 10), situaci�n que implicaba que los posibles derechos causados a favor del accionante que se generaran con anterioridad al 23 de agosto de 2013, se encontraban prescritos, salvo el derecho a la compensaci�n de vacaciones, que se cuenta desde el 22 de agosto de 2012, teniendo en cuenta que el trabajador puede disponer de las mismas, vencido el a�o posterior a la causaci�n del derecho.

Por lo expuesto esta excepci�n no prospera. CONCLUSI�N. En m�rito de lo expuesto y toda vez que de los medios probatorios obrantes en el plenario, se acredit� que la demandada no le cancel� la liquidaci�n final al demandante resulta procedente modificar parcialmente el numeral primero de la sentencia para en su lugar condenar a TRANSCOMERINTER LTDA a reconocer y pagar al demandante la suma de $2.310.461,63.

Se modificar� el numeral segundo para declarar parcialmente probadas las excepciones de pago y cobro de lo no debido, as� como el numeral cuarto de la sentencia para en su lugar condenar en costas a la demandada y se confirmar� en lo restante la sentencia proferida por el Juzgado Primero Laboral del Circuito de Ipiales el 24 de agosto de 2017.

COSTAS. En aplicaci�n de lo preceptuado en el art�culo 365 del C.G.P. en virtud del grado jurisdiccional de consulta no hay lugar a condenar en costas en esta instancia. Las de primera instancia correr�n a cargo de la demandada debiendo fijar como agencias en derecho la suma de $390.621 equivalente a medio salario m�nimo legal mensual. DECISI�N La Sala Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Pasto, administrando Justicia en nombre de la Rep�blica de Colombia y por autoridad de la Ley.

RESUELVE

PRIMERO. REVOCAR PARCIALMENTE el numeral PRIMERO de la parte resolutiva de la sentencia de primera instancia proferida en audiencia p�blica llevada a cabo el d�a 24 de agosto de 2017, por el Juzgado Primero Laboral del Circuito de Ipiales, objeto de consulta por las razones expuestas en la parte motiva de este prove�do, para en su lugar: a) �CONDENAR a la sociedad TRANSPORTE Y COMERCIO INTERNACIONAL LTDA, TRANSCOMERINTER LTDA a pagar a JAAA la suma de $2.310.461,63, por concepto de prestaciones sociales causadas entre el 1 de enero al 4 de junio de 2015, y las vacaciones comprendidas entre el 1 de noviembre de 2012 al 4 de junio de 2015 conforme se expuso�.

ABSOLVER a la sociedad TRANSPORTE Y COMERCIO INTERNACIONAL LTDA, TRANSCOMERINTER LTDA, de las dem�s pretensiones incoadas por JAAA, por las razones expuestas.

SEGUNDO: MODIFICAR el numeral SEGUNDO de la parte resolutiva de la sentencia de primera instancia proferida en audiencia p�blica llevada a cabo el d�a 24 de agosto de 2017, por el Juzgado Primero Laboral del Circuito de Ipiales, objeto de consulta por las razones expuestas en la parte motiva de este prove�do, para en su lugar: �SEGUNDO Declarar probada la excepci�n de buena fe, parcialmente probadas las de inexistencia de la obligaci�n y pago y no probada la excepci�n de prescripci�n, conforme se expuso�.

TERCERO: MODIFICAR numeral CUARTO de la parte resolutiva de la sentencia de primera instancia proferida en audiencia p�blica llevada a cabo el d�a 24 de agosto de 2017, por el Juzgado Primero Laboral del Circuito de Ipiales, objeto de apelaci�n, por las razones expuestas en la parte motiva de este prove�do, para en su lugar: �CUARTO CONDENAR en costas en primera instancia a la sociedad demandada demandante, debiendo fijar como agencias en derecho el equivalente a medio salario m�nimo legal mensual vigente esto es $390. 620�.

QUINTO: CONFIRMAR en lo restante la sentencia proferida por el Juzgado Primero Laboral del Circuito de Ipiales en audiencia p�blica llevada a cabo el d�a 24 de agosto de 2017.

SEXTO: COSTAS: Sin costa en el grado jurisdiccional de consulta. S�PTIMO: Glosar al expediente como parte integrante de la sentencia, la liquidaci�n efectuada por la Sala que se consigna en el anexo y cuadro respectivo, para que haga parte del acta de esta audiencia. NOTIF�QUESE Y DEVU�LVASE. La anterior providencia fue discutida y aprobada en sesi�n de esta fecha seg�n acta No. y se notifica a las partes en ESTRADOS.

No siendo otro el objeto de la presente, se firma en constancia como aparece: JUAN CARLOS MU�OZ Magistrado Ponente. CLAUDIA CECILIA TORO RAM�REZ CLARA IN�S L�PEZ D�VILA Magistrada. Magistrada. JAMES RODR�GUEZ ROSERO Secretario Sala Laboral     Tribunal Superior del Distrito Judicial de Pasto - Sala Laboral � Proceso Ordinario No. 2016-00151-01(501) Magistrado Ponente: Juan Carlos Mu�oz. PAGE  P�gina  PAGE 1 de  NUMPAGES 17 LEY 1149 DE 2007 ��� � � �  Y a g j p t u v � � � D F G N ���ɼ��ɢ���y�y�k�]�L:#h�6h�`%5�CJ^JaJnH $tH $ h�6h�o�CJ^JaJnH $tH $h�6h)�CJ\�^JaJh�6h)�CJ]�^JaJh�6h!�CJ]�^JaJh�6h0{�CJ]�^JaJh�6hMm�CJ^JaJh�6h!�CJ^JaJh�6hyi�CJ^JaJh�6h�o�CJ^JaJh�6h)�CJ^JaJh�6h)�5�CJ^JaJh�6h0{�CJ^JaJh�6h0{�5�CJ^JaJF G ?@������� "8ab��������������������� $a$gd%,m$ $dha$gd%,m$  ��9 *$gd%,m$ $a$gd%,m$$&d P�� a$gde8gm$$a$gd�#$a$gdv z $a$gd.jYm$N d y � � � � � H J K S T U V Z ����������wiWF5 h�6h��CJ^JaJnH $tH $ h�6h�S|CJ^JaJnH $tH $#h�6h��5�CJ^JaJnH $tH $h�6h�S|5�CJ^JaJh�6h U�5�CJ^JaJ#h�6h�S|5�CJ^JaJnH $tH $#h�6h�|75�CJ^JaJnH $tH $h�6hXz>5�CJ^JaJ#h�6hXz>5�CJ^JaJnH $tH $#h�6h�5�CJ^JaJnH $tH $#h�6h�j�5�CJ^JaJnH $tH $#h�6hBM�5�CJ^JaJnH $tH $Z a b l m q r y z � � � � � � � ��������� *->?@moy����������������������̿�̲̲̲������r$h�6hVl�5�B*CJ^JaJphh�6h�)�5�CJ^JaJh�6hVl�5�CJ^JaJ h�6h�#CJ^JaJnH $tH $h�6h{�CJ^JaJh�6hoG�CJ^JaJh�6h�eCJ^JaJh�6h�}�CJ^JaJh�6h��CJ^JaJh�6h�#CJ^JaJ&yz{~��������������� 8:������ǻ��Ǩ��yl_lylRlEh�6h,WCJ^JaJh�6hPK�CJ^JaJh�6hj3�CJ^JaJh�6h�L`CJ^JaJh�6hW\{CJ^JaJ!h�6h:�B*CJ^JaJph!h�6hn>qB*CJ^JaJph$h�6hVG�5�B*CJ^JaJphh�6h"?�6�CJaJ$h�6hn>q5�B*CJ^JaJph$h�6hVl�5�B*CJ^JaJph$h�6h�)�5�B*CJ^JaJph:AEGbe�������]mn���� O�������̿沥���~�~q~dW�J�h�6h�k�CJ^JaJh�6hp�CJ^JaJh�6hD!!CJ^JaJh�6h� VCJ^JaJh�6h �CJ^JaJh�6h�eCJ^JaJh�6h�c�CJ^JaJh�6h�n�CJ^JaJh�6h� dCJ^JaJh�6h�>�CJ^JaJh�6hB�CJ^JaJh�6h,WCJ^JaJh�6h� -CJ^JaJh�6h� *CJOJPJQJ^JaJ*h�6h%,5�>*CJOJPJQJ^JaJ'h�6h%,5�CJOJPJQJ^JaJ(h�6h%,@�CJOJPJQJ^JaJjh�6UmHnHu?jh�6h�65�CJOJQJU^JaJmHnHsH tH u#h�6h%,5�CJOJQJ^JaJ#h�6hV4�5�CJOJQJ^JaJh�6h�6CJ^JaJh�6h8d�CJ^JaJ]^_`ahi~������[n������$8F�Ծ�����q�^������������J�'h�6h� �5�CJOJPJQJ^JaJ$h�6h�CJOJPJQJ^JaJ$h�6h!Q'CJOJPJQJ^JaJ$h�6h� �CJOJPJQJ^JaJ$h�6h%,CJOJPJQJ^JaJ'h�6h%,5�CJOJPJQJ^JaJ*h�6h%,5�>*CJOJPJQJ^JaJ*h�6h9A5�>*CJOJPJQJ^JaJ*h�6h�)5�>*CJOJPJQJ^JaJFIKST�����}~���������ױ��ıw�a�O> h�6h%,CJOJQJ^JaJ#h�6h%,5�CJOJQJ^JaJ+h�6h%,@�CJOJPJQJ\�^JaJ$h�6h-/CJOJPJQJ^JaJ$h�6hh+�CJOJPJQJ^JaJ'h�6h%,5�CJOJPJQJ^JaJ$h�6hN|�CJOJPJQJ^JaJ$h�6h%,CJOJPJQJ^JaJ'h�6h9A5�CJOJPJQJ^JaJ'h�6hN|�5�CJOJPJQJ^JaJ�}~�����VW  = > ? g!h!���������������� $dha$gd*$ $a$gd*$m$$�3dh*$]�3a$gd�k�m$ $dha$gd�l� $a$gd%,m$gd%,m$$ ��9 d�*$a$gd%,m$ $a$gd%,m$ $dha$gdN|���������ACL�������������ij����~�m\mKmKmKm9#h�6h? 5�CJOJQJ^JaJ h�6h�[-CJOJQJ^JaJ h�6h�`�CJOJQJ^JaJ h�6h� FCJOJQJ^JaJ$h�6h�G�CJOJPJQJ^JaJ h�6hu CJOJQJ^JaJ h�6h�k�CJOJQJ^JaJ h�6h�3CJOJQJ^JaJ$h�6h�k�CJOJPJQJ^JaJ'h�6h�G�5�CJOJPJQJ^JaJ'h�6h�k�5�CJOJPJQJ^JaJ���"$4y�������cy�����������ɸ����������tc�RA h�6hv CJOJQJ^JaJ h�6h�K/CJOJQJ^JaJ h�6ho0�CJOJQJ^JaJ h�6h� �CJOJQJ^JaJ h�6h�@CJOJQJ^JaJ h�6haCJOJQJ^JaJ h�6hGX]CJOJQJ^JaJ h�6hW)@CJOJQJ^JaJ#h�6h2z�5�CJOJQJ^JaJ#h�6h? 5�CJOJQJ^JaJ#h�6h� F5�CJOJQJ^JaJ��;AUVWpt�����������޼����veQv�?. h�6h� >CJOJQJ^JaJ#h�6h�K/5�CJOJQJ^JaJ'h�6h(@k5�CJOJPJQJ^JaJ h�6h�v�CJOJQJ^JaJ h�6h��CJOJQJ^JaJ h�6h�R@CJOJQJ^JaJ h�6h� �CJOJQJ^JaJ$h�6h�K/CJOJPJQJ^JaJ h�6h�l�CJOJQJ^JaJ h�6h�K/CJOJQJ^JaJ h�6hv CJOJQJ^JaJ h�6h�@CJOJQJ^JaJ����� ! ) 3 4 B a � � � �  = \ o t � � � � �  ! P S �����ͻ���͆u�ͻͻͻ�d�dͻ�S h�6hQe�CJOJQJ^JaJ h�6hOYUCJOJQJ^JaJ h�6h�@CJOJQJ^JaJ#h�6h�@5�CJOJQJ^JaJ h�6hW)@CJOJQJ^JaJ#h�6h�%U5�CJOJQJ^JaJ#h�6hB�5�CJOJQJ^JaJ h�6hB�CJOJQJ^JaJ h�6ho0�CJOJQJ^JaJ h�6h�%UCJOJQJ^JaJ S T n � � � � � � � � � � � �    ' + ��ͼ͚ͫ�͚͉ͫxgUCU#h�6hM5�CJOJQJ^JaJ#h�6h*$5�CJOJQJ^JaJ h�6h4 �CJOJQJ^JaJ h�6h��CJOJQJ^JaJ h�6h� �CJOJQJ^JaJ h�6h�,�CJOJQJ^JaJ h�6hOYUCJOJQJ^JaJ h�6ho0�CJOJQJ^JaJ h�6h�YCJOJQJ^JaJ h�6hW)@CJOJQJ^JaJ h�6hK\ICJOJQJ^JaJ+ �5�CJOJQJ^JaJ#h�6hA4�5�CJOJQJ^JaJ#h�6h�V�5�CJOJQJ^JaJ h�6hvhCJOJQJ^JaJ h�6h�V�CJOJQJ^JaJ h�6h�>�CJOJQJ^JaJ 'b'�'�'�'�'A(x(y(�(�(�(�(�(�(�(�(�()����K﫚�xgVEVE4 h�6h��CJOJQJ^JaJ h�6hF�CJOJQJ^JaJ h�6ha#�CJOJQJ^JaJ h�6h#@ CJOJQJ^JaJ h�6h0!DCJOJQJ^JaJ h�6h�upCJOJQJ^JaJ h�6h�m8CJOJQJ^JaJ h�6hO�CJOJQJ^JaJ h�6h�WaCJOJQJ^JaJ h�6hA4�CJOJQJ^JaJ h�6hvhCJOJQJ^JaJ h�6hv�CJOJQJ^JaJh!y(z() )�*�*�0�0�0�0�1�1�1�1 2 2����������������gd%,m$ $a$gd%,m$ $dha$gd4 $m$ $a$gd%,m$$ ��*$a$gd%,m$ $a$gd��m$ $dha$gd�oYm$ $dha$gd%,m$ $dha$gdz m$)))) ) ))),)@)b)c)e)r)�)�)�)�)�)�)�)�)�)* *�*��ͼ����x���g�UCUg�g�g�g#h�6h I_5�CJOJQJ^JaJ#h�6h4E�5�CJOJQJ^JaJ h�6h�oYCJOJQJ^JaJ h�6hO�CJOJQJ^JaJ h�6h��CJOJQJ^JaJ h�6hvhCJOJQJ^JaJ h�6h�H CJOJQJ^JaJ h�6h�3kCJOJQJ^JaJ h�6h#@ CJOJQJ^JaJ h�6h�upCJOJQJ^JaJ h�6h�:�CJOJQJ^JaJ�*�*�*�*�*�* +(+9+I+P+^+~++�+�+�+�+�+��ͼ�������xfTB0B0#h�6h�Q�5�CJOJQJ^JaJ#h�6h%,5�CJOJQJ^JaJ#h�6h `�5�CJOJQJ^JaJ#h�6h��5�CJOJQJ^JaJ h�6h��CJOJQJ^JaJ h�6h3s|CJOJQJ^JaJ h�6h1�CJOJQJ^JaJ h�6h%,CJOJQJ^JaJ h�6h�r�CJOJQJ^JaJ h�6hO�CJOJQJ^JaJ h�6h�oYCJOJQJ^JaJ h�6h�=�CJOJQJ^JaJ�+�+�+�+�+�+�+�+�+�+�+�+�+�+�+�+�+�+�+�+�+�+M,n,����ɷɷ�����۔�raPa?a? h�6h� 0c0���޼ޫ���މ���x����xgx�x�x�xV h�6h}hCJOJQJ^JaJ h�6h��CJOJQJ^JaJ h�6h�XICJOJQJ^JaJ h�6hO(CJOJQJ^JaJ h�6h�Q�CJOJQJ^JaJ h�6hO+CJOJQJ^JaJ h�6h�  h�6h�>CJOJQJ^JaJ h�6h4 $CJOJQJ^JaJ 20212�2�2�2�233�5�5�5�5�5�5�56�9�9� U>�>�>����Ĵ�����������������񥔂񔂔��q�q h�6h��CJOJPJQJaJ#h�6h5St6�CJOJPJQJaJ h�6h5StCJOJPJQJaJ h�6h\.�CJOJQJaJ h�6h��5�CJOJQJaJ h�6h�>CJOJQJaJ h�6h�~$CJOJQJaJ h�6h��CJOJQJaJ h�6h5StCJOJQJaJ,� P?f?n?o?�?�?�? @@@2@�@�@�C�C�C�C�C D6DED[DeD�D�D�D�D�D�D�D�D�D&EEEJEPEvE�E�E���������������������龎������v�e h�6hHCJOJPJQJaJ h�6h�'+CJOJPJQJaJ#h�6h5St5�CJOJPJQJaJ#h�6h�VZ5�CJOJPJQJaJ h�6h�VZCJOJPJQJaJ h�6h�duCJOJPJQJaJ h�6h��CJOJPJQJaJ h�6h�~$CJOJPJQJaJ h�6h5StCJOJPJQJaJ'�E�E�E�E�E�E FFFLFgF�F�F�F�FG GG!G#G.G/GIGhGpGrGsG]H^HfHzH�I�I�I�����޼޼�޼޼�ޚޚ޼��x�fTfTfTf#h�6h�8�6�CJOJPJQJaJ#h�6hPaS6�CJOJPJQJaJ h�6h�~$CJOJPJQJaJ h�6hPaSCJOJPJQJaJ h�6hHCJOJPJQJaJ h�6h_7�CJOJPJQJaJ h�6h�VZCJOJPJQJaJ h�6h5StCJOJPJQJaJ h�6h�duCJOJPJQJaJ h�6h�'+CJOJPJQJaJ �I�I�IJ J!J#J/J8JPJ-L3LDLRLSLVL�L�L�L�L�L�L��ɷɥɥɥ����q`O`q>` h�6h_7�CJOJPJQJaJ h�6h5StCJOJPJQJaJ h�6h�aCJOJPJQJaJ h�6hHCJOJPJQJaJ h�6h�8�CJOJPJQJaJ#h�6h�a6�CJOJPJQJaJ#h�6h�8�6�CJOJPJQJaJ#h�6h�>6�CJOJPJQJaJ#h�6hPaS6�CJOJPJQJaJ#h�6hH6�CJOJPJQJaJ#h�6h_7�6�CJOJPJQJaJ�L�L�L�LMM MuNvN�N�N�N�N�NOOIOXO�O�O�O�O�O�O�O�O�OPP,PPP�P���ͼͼ晴|�|f|�|�|�f�f�f�|P|f|*h�6h�>CJKH OJQJ\�]�^JaJ*h�6h_7�CJKH OJQJ\�]�^JaJ*h�6h[/�CJKH OJQJ\�]�^JaJ*h�6hM�CJKH OJQJ\�]�^JaJ'h�6hM�CJKH OJQJ\�^JaJ h�6hM�CJOJQJ^JaJ h�6h_7�CJOJQJ^JaJ h�6h5StCJOJPJQJaJ h�6hM�CJOJPJQJaJ �P�P�PNQ]QdQ�Q�Q�Q�Q�QR#R�Ծ���|fUD3D h�6h_7�CJOJQJ^JaJ h�6h_f�CJOJQJ^JaJ h�6h_f�CJOJPJQJaJ*h�6hM�CJKH OJQJ\�]�^JaJ*h�6hHCJKH OJQJ\�]�^JaJ*h�6h_7�CJKH OJQJ\�]�^JaJ*h�6h�~$CJKH OJQJ\�]�^JaJ*h�6h_f�CJKH OJQJ\�]�^JaJ*h�6h[/�CJKH OJQJ\�]�^JaJ*h�6h�.yCJKH OJQJ\�]�^JaJ #RGR�R�R�R�R�R�R�RS:SMSNSSS^SmS�S�ST!T4T9TmT�T�T�T�T�TU@UZU���������޼�ͼ�ޫޚ��xg�g�gVgV h�6h��CJOJQJ^JaJ h�6h-CJOJQJ^JaJ h�6h�AeCJOJQJ^JaJ h�6h$�CJOJQJ^JaJ h�6h�~$CJOJQJ^JaJ h�6h�>CJOJQJ^JaJ h�6hHCJOJQJ^JaJ h�6h_7�CJOJQJ^JaJ h�6h_f�CJOJQJ^JaJ h�6h��CJOJQJ^JaJ ZUdU�U�U�U�U�U�U�U VV1V2VrV�V�V�V�VWW%W(W?WRWcW�W�W�W�W�W�W�WX�����޻�����͆��u�dud�R�du�d�du#h�6h�6�CJOJQJ^JaJ h�6h{�CJOJQJ^JaJ h�6h�AeCJOJQJ^JaJ h�6h$�CJOJQJ^JaJ#h�6h{�6�CJOJQJ^JaJ#h�6h�Ae6�CJOJQJ^JaJ#h�6h��6�CJOJQJ^JaJ h�6h�[�CJOJQJ^JaJ h�6h��CJOJQJ^JaJ h�6h�CJOJQJ^JaJ XX-X/X`X�XRYSY�Y�Y�YZnZN[Y[Z[f[�[�[�[\?\E\V\����ﻫ�̚��v�fUDUDUDUD h�6h5BBCJOJQJ^JaJ h�6h$�CJOJQJ^JaJ h�6h�AeCJOJQJ\�aJ#h�6h�Ae6�CJOJQJ^JaJ#h�6h�Ae5�CJOJQJ^JaJ h�6h�AeCJOJQJ^JaJ h�6h{�CJOJQJ\�aJ h�6hz�CJOJQJ^JaJ h�6hD'CJOJQJ^JaJ#h�6h{�5�CJOJQJ^JaJ h�6h{�CJOJQJ^JaJSYZ[�]�] CJOJQJ\�aJ h�6hzhCJOJQJ\�aJ h�6h* CJOJQJ\�aJ h�6h$�CJOJQJ\�aJ h�6h5BBCJOJQJ\�aJ h�6h�>CJOJQJ^JaJ h�6h5BBCJOJQJ^JaJ#h�6h$�6�CJOJQJ^JaJ#h�6h5BB6�CJOJQJ^JaJ%�_�_'`9`;` *CJOJQJaJ h�6h�J�6�CJOJQJaJ h�6h�J�CJOJQJaJ h�6hVp�CJOJQJaJ(h�6h�\ECJOJQJ^JaJnH $tH $(h�6h�J�CJOJQJ^JaJnH $tH $ h�6h�J�CJOJQJ^JaJ h�6h9G�CJOJQJ^JaJ h�6hL�CJOJQJ^JaJjrkrCuDu�x�x�z�z{{e{f{v~w~��1�2����(�)����������������������� $dha$gdxI� $dha$gdT~�$$dh��[$\$a$gdT~� $dha$gd�J�$a$gd�J��r�r�rs ssFsu+uCuDuNu�u�u�uv v(v\v�v�v/w:wEw�w�w�w�w�wxxxxZx^x�x�x,yMy�y�y�yzzKz����������޼ޫޫ�ޫޫ޼�޼�ޚޚޚޚ�������x� h�6hHCJOJQJ^JaJ h�6h�`?CJOJQJ^JaJ h�6hc wCJOJQJ^JaJ h�6h�tCJOJQJ^JaJ h�6hVp�CJOJQJ^JaJ h�6h��CJOJQJ^JaJ h�6h�J�CJOJQJ^JaJ h�6h�\ECJOJQJ^JaJ,Kz�z�z�z�z�z�z{{{�{�{�{�{|#|-|7|F|S|p|�|�|�|�|�|}!}@}�}�}�}�}����ﻩ��ޘ���uޘޘdޘR�ޘ��ޘd#h�6h(H�5�CJOJQJ^JaJ h�6h\ +CJOJQJ^JaJ#h�6hR?�5�CJOJQJ^JaJ h�6hHCJOJQJ^JaJ h�6h(H�CJOJQJ^JaJ#h�6h��5�CJOJQJ^JaJ#h�6h�fq5�CJOJQJ^JaJ h�6h�J�CJOJQJ^JaJ h�6hR?�CJOJQJ^JaJ h�6h�fqCJOJQJ^JaJ �}�}�}�}~ ~ ~&~?~K~u~w~~ȁ��������Ƃ��˺�ܺܺܺ���r]H1,h�6h8�5�B*CJOJQJ^JaJph)h�6h8�B*CJOJQJ^JaJph)h�6h.!EB*CJOJQJ^JaJph)h�6hR?�B*CJOJQJ^JaJph)h�6hT~�B*CJOJQJ^JaJph h�6hT~�CJOJQJaJ h�6hR?�CJOJQJaJ h�6hT~�CJOJQJ^JaJ h�6h(H�CJOJQJ^JaJ h�6h\ +CJOJQJ^JaJ#h�6h\ +5�CJOJQJ^JaJƂւ�#�(�/�R�S�[��0�1�B�X���ӄ܄݄����� �"�3�G�H����վ������ꒁp_p_pMpMpMp#h�6h��5�CJOJQJ^JaJ h�6h�ICJOJQJ^JaJ h�6h��CJOJQJ^JaJ h�6hT~�CJOJQJ^JaJ)h�6h�| B*CJOJQJ^JaJph,h�6h8�6�B*CJOJQJ^JaJph,h�6h��6�B*CJOJQJ^JaJph)h�6hT~�B*CJOJQJ^JaJph)h�6h8�B*CJOJQJ^JaJphH�S�T�W�k�l�m�u�w�������Ѕڅ������������������(�4�5�D�E�i�v�w�����������Ň��ͻͪ�������w�w�w�wfwf�f��f�f�f�f� h�6h� �CJOJQJ^JaJ h�6hxI�CJOJQJ^JaJ h�6h�:�CJOJQJ^JaJ h�6h�| CJOJQJ^JaJ h�6hR?�CJOJQJ^JaJ#h�6h��5�CJOJQJ^JaJ h�6h��CJOJQJ^JaJ h�6hT~�CJOJQJ^JaJ h�6h8�CJOJQJ^JaJ%Ňχ�� �=�R���m�n���������۸����jQ64h�6h�:�5�B*CJOJQJ^JaJmH $phsH $1h�6h�:�B*CJOJQJ^JaJmH $phsH $1h�6h�tvB*CJOJQJ^JaJmH $phsH $$h�6h�tvCJOJPJQJ^JaJ h�6h�tvCJOJQJ^JaJ h�6h�G,CJOJQJ^JaJ#h�6h�G,5�CJOJQJ^JaJ h�6h� �CJOJQJ^JaJ#h�6h� �5�CJOJQJ^JaJ#h�6h�| 5�CJOJQJ^JaJ )�m�n�������� � �������R�S�������������������������� $dha$gd P�gd�*@m$ $dha$gd4Z�m$ $a$gd�*@m$ $dha$gd�*@m$ $�8^�8a$gd�*@m$ $dha$gd�*@ $ ��dha$gd�|� $dha$gd�tv� ��(�3�5�G�R�U�_�`�������ފ�Ͳ�Ͳ͙�͙{]@8h�6h�|�B*CJOJQJ\�aJmH $nH $phsH $tH $;h�6h��5�B*CJOJQJ\�aJmH $nH $phsH $tH $;h�6h�|�5�B*CJOJQJ\�aJmH $nH $phsH $tH $1h�6h�|�B*CJOJQJ^JaJmH $phsH $4h�6h�:�5�B*CJOJQJ^JaJmH $phsH $1h�6h�:�B*CJOJQJ^JaJmH $phsH $1h�6h��B*CJOJQJ^JaJmH $phsH $ފ�/�I�a�h�����ԋՋ�'�R�S�a��������ƩƋ�����rT7�78h�6h�*@B*CJOJQJ\�aJmH $nH $phsH $tH $;h�6h��5�B*CJOJQJ\�aJmH $nH $phsH $tH $1h�6h��B*CJOJQJ^JaJmH $phsH $;h�6h�|�5�B*CJOJQJ\�aJmH $nH $phsH $tH $8h�6h�G,B*CJOJQJ\�aJmH $nH $phsH $tH $8h�6h�|�B*CJOJQJ\�aJmH $nH $phsH $tH $8h�6h��B*CJOJQJ\�aJmH $nH $phsH $tH $������̍�Y�c�����ӏ����$�?�Q�f�o�������>�J�`����������ܷܥܔ���q�q`�`�`�`�`�O�`�` h�6h�tvCJOJQJ^JaJ h�6h�^�CJOJQJ^JaJ h�6h$Q~CJOJQJ^JaJ#h�6h�G,5�CJOJQJ^JaJ h�6h�Q�CJOJQJ^JaJ#h�6h�*@6�CJOJQJ^JaJ h�6h�G,CJOJQJ^JaJ'h�6h�*@5�@���CJOJQJ^JaJ h�6h�*@CJOJQJ^JaJ#h�6h�*@5�CJOJQJ^JaJ ��H���������ǒ� �(�5�S�`�s�����������������������x�fTfD4 h�6h *B*CJOJQJph333'h�5�hVp�6�CJOJQJaJmH sH *hPd�hVp�6�>*CJOJQJaJmH sH $hVp�6�>*CJOJQJaJmH sH )hVp�6�>*B*CJOJQJmH ph333sH /h�5�hVp�6�>*B*CJOJQJmH ph333sH h�%jh�%U h�6h�jbCJOJQJ^JaJ$h�6h�jbCJOJPJQJ^JaJ��������������� � ����� � �!�"�#�$�&�7�9�:�������������������qc�U�D h�6h�jbCJOJQJ^JaJhXquhVp�5�CJ OJQJh�5�hVp�6�CJ OJQJ h�5�hVp�0J6�CJ OJQJ.jh�5�hVp�0J5�6�CJOJQJU�**h�60J5�6�CJOJQJmHnHu�*"h�5�hVp�0J5�6�CJOJQJ+jh�5�hVp�0J5�6�CJOJQJU h�5�hVp�0J6�CJOJQJh�%hVp� hVp�0JjhVp�0JU&�7�8�9�:����� $a$gdc/m$$a$gd%,6&P�1�h:pE � ��/ �"I!��"��#��$�n%��7�7 ��OCDd� l ��� � � �d��A�?�������escudoImagen 1escudo"����b�eB�� ��(Z��y�3 O�ABDn �9B�� ��(Z��y�3 O��PNG  IHDR�� ���PLTE�����������f��3���������̙��f��3�������������f��3���f��f��f��ff�f3�f�3��3��3��3f�33�3�������f�3������������f��3���������̙��f��3��̙�̙�̙�̙f̙3̙�f��f��f��ff�f3�f�3��3��3��3f�33�3�������f�3������̙����f��3�������̙̙��f��3�������̙����f��3���f��f̙f��ff�f3�f�3��3̙3��3f�33�3���̙��f�3�f��f��f��f�ff�3f�f��f��f̙f�ff�3f�f��f��f��f�ff�3f�ff�ff�ff�fffff3fff3�f3�f3�f3ff33f3f�f�f�fff3f3��3��3��3�f3�33�3��3��3̙3�f3�33�3��3��3��3�f3�33�3f�3f�3f�3ff3f33f33�33�33�33f333333�3�3�3f333�������f�3�����̙�f�3��������f�3�f�f�f�fff3f3�3�3�3f333���f3�����wUD"�����wUD"�����wUD"�����ݻ��������wwwUUUDDD"""����tRNS�����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������J? �bKGD� H cmPPJCmp0712Hs�=�IDATx^�}Mo�V��\bK�$^�6ֲ��H�w�ޔ�wU�D����V���m 7�f�'�+@�nW���7��b��ʪ�n}�"�� ��0M���畜5��-��� Sފ��U� �s#�j�J��m�?�\n��S{j�T���6���e ��ɖemoY��:r�L ����ƽ�{ 9K��n��s� RPeOXE���2��~Z��I '�St��m�#M�� ���փOAex NW�D�� �-t��M����>N{���0��t��� ���9�0m\Qz�=�/�T �t� U� �:�\ }^ B��aj8% ���i"-���� ׍tLg4����J��z��=�qQ��j� \]d�v�j*�9 T�$�>�c o.�*W]��s �s�� ܫ�� p\�Y3\�g@���-��Rc����:���|k(�A�V��q=� 0l�.G����OcHf/��Y� �,����C��� ���i��5�-j�p��:���}����!�䮨@; 7L�\DiJ�ȩ+"Ȃ��i)�D 1�^&m�U�v ����.hb�?TVK�K�"��iē l +���a=7��NP0�`��9 ��q.�9��7 �1�!� ��@�$�V��zZ��a��~�ȝ� ѷ1:I{�)y�f�Rz3?��[ � �F�螹D��0B�O'�-�"�R$9f��ҹ�(�cx;�� G�vT��L��t�v�6�F�1����=`= %� ��h���3 "���XjH���MdT�� ��y�j=���aiq��ѦY����sM ����� ��5*�)�`��D��k~���X��y-X��G�|��|�)�:,,�X\��p4�km ��#�=���HC�l\ Y�͇Q�M �g3��`�����8�hL����T���QR��̺ F��� �]�o���?E|�����v��� 4��ҡA � D�1M�F5�}�dܭ�6׏��V��;�X˘�"7�yG����ێ�A�v���T�,w@ %�+M���-��� ʰ ��F���J�|�d���U�y� �VG��� >n;���Y:���_T#O4!��ޠt��.�@�Ae��b~jO.̭q� )���0 �U�Rr�|�f7�Z�6 9���(�� k�jyRtTbg?_��Y���|~�1΅)#u��F��j�z���L�D�ܴ:��Y "�����M��Q(�N��In��a� ��1]&c�J�B j�ګ�� \�v�bi��jV��8��^*�E�6 a�C�T��t��� �4������bȔaH� ֶW�|5�P4��^�c����J��6�3Ş�(���-�t����`;���! �$�rS��- W���Ny*�G�V ^lnS��q�L&Ӯ[���/3�c��[�/FH�z��)O �i��5J�-s��2'�}�E횣2-� ��{k��U�6� ��ۺB��N�am�J%ct%~�L˖�}XLp�&��ȷF�W� ��Zw�m����#l N2qh�3w�q��k���(��p����0*�g�� ��o!���/�QHUс�� ��^MO��X܇,n���JT�W��������1Y�����U�E���kdTLKِf�#J5'�FC R�C��OE����G� �j�?հ֐�V�k�+��B�Z�j���tL®�7:�-Ͼ�^ňu�18 ��ۉ��= ��C�� 2�� h|�ҵ���uP�Ŷr�����wkVu��L]�2W���aʼ`�]Ï^�-�u��ʇ� gi����3>� ������}O�@�m�C�Ů!?")�dS�9�T[#ǩ�T�`�n)������k��vÚlC�*��2J\q�[=��U� 6� ���~ԃ���V�$����B����Q���w�Z �?��r�� ]# ��X �2��� �/EN-_�� �� �:�'�e�b�Wv f:c�4��bUQ^��^����@n^I�Ż[=`v|�!^��S��N ��F��� %0�0Y�P2j��5���8�y�/Z����G��A�a����7��n�u�'����*9O�M�=��y�`�;�(]�J ���� �z�#g�hU2��RN>�}���u��0�Rv��p��3�QF����G��˧l���T(���IMî�F�R}o��(��R�RE�Y�8V)����A� �N�j�Dv��%I��%'ul����pRD�0X��6� �{?�Ƣ��駇��i���)89 `��R" ��\�blZ�܈4�����( a��0)�)x_IU�9�����1f���;}�Ѐ��T��K�B�jN���N��n7(f����1�TV1j�BB �7���`CЂ��'��teF��&t����{���-�b@:5z%�#w�ې|:*p5ȵ(C��1GvԌ%� 9_%@�B�TkYYG��$�L�"[��~�mU�~#7��>j!� �5�,A�_��v �h|�ϥHI���z���o`���S�u�3�Z��|~��[H]d?oA�? 3�[ ѹ/�A֤�|)��x1 a�\ ��q8�TƟ^�m���; v���D)�Ѡ^d_%���Y�>�s�d�#G��ىU1�D&aKw����v 5W� � /�~mQ� �}��X���fwJ%�z��w�Nl� `�{�]ώB��V����j�����9���`����o{A�-��t�I�~ �\ rrt�X�� ���}�!���X�j�E�Ѷ��x�S1�Z� |��d��� ������˯�d /?�vTɡ`�k�Zy��gd�����t O!s����)�KF��vf�r=�[nl��V�8O]g >-6/�������up�c�����w/a܉S¨P���D� ����93�U #@"gͱJ�ct���VKǷʱ�4p� 'H�� �6!��v�Zf�����@�� �������� � t ���c���'�>pƾ��^��*� 0 Ŀ H�u�BG�f�pHj�(�, �\x��m��5 �u%?@;ܲ`�lK�1�>��6��4����7_{�5�Q6��Hi*�%D�t�9��"O @��"_��2J��{]EVq��Put �̟Kf5���#c?I�0��Xlf�Uy��C6��RIwv��b͉1|�j ����aC ��a;� � D�� ��f �]b� �L������;�5�JG���r��� ���N����EB�q���@�Hj��OnP7�����:;@��7���0>*��-��K���p����i�X� ������J�P�Pz�$x%��a]dw� �J1˩-ୖQ GG?N�b� ���*�z�����ɗ+�]��D rj Ea����CC2�,Lml�R�����;LTL5�s��:;���h6����� =Z�K�x˾�����^i�A��2� �����S����2���.Œ ��G�=(��וc� X�&��,UA�"; �_2[%��=�# ��Jja��� O��A�K ��������Ie2��� ��#�i�u�W.#ҝK%,5��P��E��F�� �M��wU���D������\Ò,��;� f�X+Ul�3�b� ��1̂ ��Q8�`��I�2gI+�UӜ�V~O��叏��� �n�T����! b�?c��-qm ? ��Xث,� ��m;�"�/w-�eg ~p�!("E��\q���r�>�5)t��S��h �E��۰[����6����N��|Xg��z�w�����9hQ�|��yݢS~��C�EaA�~@ˤ�-�=�D]�W~p��{4� �DO�����Z����檻+�l��(ҧ��3��� �-t0���#� !�i&���亮W�a̴A�M�`�Ga�x���������6\|7>X�����̊�ȩi:G���n:�V��5(��%3$ ����êOPtY9�9�"8}0��r٭c5�A�D ��:ä��:^P� �G�����6@[.3`�?��|�(�ر�� �@=(W��LE���r���&"��*.A14���� )�KP������T �F(��)�F'���3L_��{~�=(�ӈf�T@I0j�$k�nh}���`v��g]v��d�� t�G�k:#���Ȭn��HF 8�4H��;!�\�Z���i% ��ԧ�E -�z~� ��)�u�B�9GM�g��ش ��{/���i��d /��T�J����5 gmt50���"Q� !�J��/ �:ڣdڃ�d�Xd)�K ��  ��6Wt��ح�����j��Rw�ca�t�K����� Wt0�� D���:,6��� �{�A���N�KC�% �眀�)��N������0W��ʟ�]�~qv�����*?X���-!�F�L��'|)�)��Ca���@0"AY"��� �t�� ���i�g�)z|#z����9X��ۻ�K�)��/� ���:M�5�ZEW�|��tȀ?���]t�����@I0��w t�x�3��9*�}���)*4��64@7 J����H�@���A���$;@�^t��`�� S f��y�B7W`\GQ�7���IY"p��`#����ɹ��fμ�"M�Z&�H���� !�N ��(I�/�� C�{W:F�=��Pm�tC�H� �s��P�+�,=�i�λ ���?䄈&DMh�z܇�K�'��A&MK��jC'��چ���1'g��Tt���`� X��T� t*$�j�b{;�=z���>8��EL��� L�\b�M t��� ��' v��945�b�-o�9 䖇�@���2���ƈ�=����jb��+`�6;��s�.F���]b�Q�����h��+ �@�*��/��>K�j�Bo�Tn���܍ \̺��� F�Gf�D��>.��c�r"r څ. ��B M�h���+.x��4͔)q� �����2���`�E��j��7t����TD���>p�:GD{�_T ��&HJ}2�N�6r�X�^��L�m%�����]����C�{��8�F]�.�J��֛�kvW¨,D�2�:��2&� �n���dThuE� - ���XQ�|8��hu��*U�~c��U7~�ȇf`d���k"K3��z~QV]�|�!������"e��1x� �}�� *�!!DQ�[=@{؎%P��������yG.{_o�_�J^wfK� �| 2�� ��fM�� cd~%^�>��m=��I��3] ×H c���j:����J2�̘$���@ ��yw��M\Ҷ}����ȌzY�H���u f�� D�� �LyF��Ɍ�y�vܳ"'A�d �K�#��/�X=�Y��'� �"͞�ǯ7��5=72�.PW�|�ϓ�L��e�����S�`�s�5�����'̊?; y|^ $�ƪ�N�f���iÉ�}� �VM4�^��g]8@DH���DTH?�s��4]T�C� # %d�J�c� ���n�ht?.�������b�6�/�4�q ��]�J(�K��%mR`�� x� �:�[�h�n�J!9D(��ۂ��Nt �)1��#sC-��8�-�Ve�� d���"� ���J�Q�M뼖iD�� �gU5��zk&Xc�f E��_ﬣ�y� !���&�� ��0F�Tn� UH�5�C������rhp�ؕ�(�B����!��K�˪�X�.� ŀP�S)�"��\"�Y�Ղ�55�n��h�n� �.�4[̓�u������ jE�ozA�_t�:B�`�����f@q!Wx`����&\6��BC:�0l�V�UX�>�_y�4�c"8�� ���!��/@۠�X���p�� �G,��Â�Jх�SE�� �z��ٜBG�����8jY�ك>�h�M+�������� �ڛ����'���Y��Ti�a`BO��-�7����4���B ���Y:NZ��>����`���g_���1[��C�2g s: G��J���A����J���o��o��x�O�l �mP� �niw��՘Dz_o�|�\m#���D�B�|I�@� �pI�t���:��Q�� �L 7�Ö���= �[6������̂M�T�|�K�lΰ�3S�d�9��=��l9��B� �smo�%�\�c���^���뚭����t� �&�n08�R98�)z �p�F~l�a �_O > C�Ts �s�Û�Q�y�L��-���Ҝ�9�au�A����0�+��g����n��-?��d6 ��� Xr�U�� ϰWm� " P��Y������ӂ ����{ܴ���AA�V�K]d ���^JS�I�������bs�� � Ϗ��'P�O��px�+����ߚ�O����H�e ��*�h5�|���XeMW�v8 �$4�j�W6�b:��ȶǪ�|�g��dR��:��� �e� � @���k������;��؛���t��ؚ�v�V��$O����GOy���;T��T��� ������C�W���Oe�6Ri��P4��z�%� �� ���%�p�-w���bY�lNpW7�)�Mj���� ��},�c��X�T�ó�(� 1�Q )ۙ`O3�(���"Sv�=]�[�S�:�7ܝ�@�� V��sM�J�.7 B� D��5�]0|&��Y���O���s}�� �� B֜��Y��� �M��s��b3y�ִǝtzݛ�= �䐫���Q7�p�V�1���?� �>����*�g*+_j:�.K��p7~���In�N��a.L,������ �`ߐ�wN�#ɬ8),���J���f�A�=��*�Hٻ��gH6XaC1����e�aY��_��n�oȌ7��w9���3�r�4CNit�g��э7���ޥ��|��ޭ��� n��+�����A:|�{Ґw,W��B���� �މ{C��l� EA����Y����QLo��w�=���� $�z�t"� Ё �$#�>B���EER.{�:���]����ۑ�N�j"��-9� *k�Dd�w��J����8H�i�F����l�2[+K a3#j� ҏ�;��0����S:� �����dw䒦i�c.�z������iu ��a|i�iB�U�u�7���nc����#�dK]�ri���f⺈����pP AF���nFb*�-�p�w����Jm�?�� i�i�{��t�V0o/LK�|��!� !=N�طY�̺~B��-���p��B�wOG� �v���� q���I�W���N�� �.�����!N�˭X�8�ޓ�}oq��M��vβ_���� X�`绗��Լ�-��#K��x_����{����B��u| ��ګ�ɕ� K�v$�ߕB��ă�Wi�([�h��}xw�~�`�� �T�3�Q?���W/���� t�� �� o5m��C���{�ڷ:�?��V���>����7�]�IEND�B`� (s ���������666666666vvvvvvvvv6666>66666666666666666666666666�66666666�66666666666hH6666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666666p62����&6FVfv������2(��&6FVfv������&6FVfv������&6FVfv������&6FVfv������&6FVfv������&6FVfv��8X�V~�������� 0@�� 0@�� 0@�� 0@�� 0@�� 0@�� 0@�� 0@�� 0@�� 0@�� 0@�� 0@�� 0@�� 0@ OJ PJ QJ _HmH nH sH tH L`��L %,Normal$CJOJPJQJ_HaJmH $sH $tH NA`���N Fuente de p�rrafo predeter.Ri���R 0 Tabla normal �4� l4�a�,k ���, 0 Sin lista bB@�b %,Texto independientedh��9 *$a$5�@���j�/��j %,Texto independiente Car#5�@���CJOJPJQJ^JaJtH RC@R %,Sangr�a de texto normal �x^�j�/��!j %,Sangr�a de texto normal Car CJOJPJQJ^JaJtH B @2B %, Pie de p�gina ��8!V�/��AV %,Pie de p�gina Car CJOJPJQJ^JaJtH 8)@�Q8 %,N�mero de p�gina @��4�b�l7������C��=l�-����ǹ � �A��`? G`E �A9>�Ç��`h�נ ��÷k�aж�kPBIv�����f�Ym Y0z�w�`�nʷ(��2�� ��C���W����I�yr�� 4�8�%g�x'$N�� ad�χfboH��'K�� -쌭��?��������ݷ߾{�7S�%w��ؔ��Ͽ����x����~��w�Իxa�?��� �������d��� ~��� ~��|�����̄OI���_z�Y �ֱ��3~=�i��)��b�2�fq� ��B?Y#� �����C2q �^Y�' _I���8I-�)ct��� ��\����,vO�W&�9B��#�Y^ ���E�Ke�`��3�2�b�a�w� c��"IJ�)�q&�Bz_o���$SrfE�V蘤���� �۲��Ko��k�C|a#ao � ?��2�C��(u�����?A2q�����č�Oǘ2o4�B�d�rX���ǐH�n?���FrI�]:Oc&r�Σ�KvB���~)�!D���I���;D=� Pv��/ ����l�r�Ii �͊;|�3+~'k�@ؕj� �I��,����D��_,�1 *9}n�˓�e?U��,\̑��8��"2�$h ?u_)�E�:ޒ 8p��N� OW�)�����:��+�@r;^ �q8l�9��� •�5�X �n(��0&�I4 $ڛAe$}4 Fs��+�]��R�q� �Vz>�=���a" 'n�~ϕ�rWo���y��>dL+jp.^D���]�������P���-F��$�et�'��-�S�^��u}�ݺԢ�LQ� ��|��M} r���ff���w��[�Bf��=��3]B��U�h �'3�� �̲�B�Hr�뤓g��H�=JҞ��_��f:�hn�$�ϖ\���F�n;/x&M�#���#d� ��� �L�z�߻�ኂ���w=�w�nna��XZe�f�����zú��oӽ��`�=I��Vc�mv�J�� W��S�F�Ae؊���0;��߻��ߌ�֨Siգ��j�~�[i�F?h�;����hc`�y�(l�ռ ���PK! ѐ��'theme/theme/_rels/themeManager.xml.rels��M �0���wooӺ�&݈Э���5 6?$Q�� �,.�a��i����c2�1h�:�q��m��@RN��;d�`��o7�g�K(M&$R(.1�r'J��ЊT���8��V�"��AȻ�H�u}��|�$�b{��P����8�g/ ]�QAsم(����#��L�[������PK-!���� [Content_Types].xmlPK-!�֧��6 0_rels/.relsPK-!ky��� theme/theme/themeManager.xmlPK-!�-�ڈ� �theme/theme/theme1.xmlPK-! ѐ��'� theme/theme/_rels/themeManager.xml.relsPK]� :���������������:�F ���� ������N Z y:�]F����S + -!"�#{%')�*�+n,c0 1�36�>�E�I�L�P#RZUXV\�_|j,l�rKz�}ƂH�Ň�ފ��������V�1���ӡţ����Q���O��:�VXYZ[\]^`abcdefghijlmnopqstvwxyz{|}����������������������������h! 2� Ø4� �p���;fɑ3׶Vc��.��ӵn�(����&��p�����o��PK!8�!��� _rels/.rels���j�0 ���}q���N/��k� �؊c[F2���3��2z�Q�����L�Z�%R6��zP� ���������T��](�� �LJ�[ۑ̱�j�,�Z˫��fLV:*��f"N����.�]m@=����� 7Lu���P�[i�?� ��T;GI�4Ew��=}�3��b9`5�Y�CƵkρ�����ؖ9�#ۄo�~ �e?z��r���PK!cL��3cdrs/e2oDoc.xml�Tێ� }��@�7v"g��⬶٦���H�~ �C���~}�M��KU x�3g��x}3M�����YI�� ����~��{qMI�� ��ʆ>�@o6ϟ�W�����Al���>FWE�4,��I���a�~_�D7�X��U1���!�׻�H7��$� �.�HtC�[̻�{��b�f��3�+~�����a�b�3� �� �� �(�!@g L]���9`6��l z�d�� �,S�����'J4tA�eK�=0�I� #�Eip�F���q|#;' �=�/�X������0�� $9O/���NH ��Fc�h�I �&ѱX��!�S�U�Z.���v5��j�C����!��`H:4�cdtv�1�a��K @+�SZ�߷[�ɑa���:���-P�eU&"ơv�Փ�+���Q'@+��������������k{�4�8 �v L�R�����������[�B�4|����������jKY�@����������#M�aHԘ������������hV#�F���������#.�|��������������.���^�.`���^Jo()������^��`���.��� �L�^�� `�L�.��� ���^�� `���.��n���^�n`���.��>�L�^�>`�L�.�����^�`���.������^��`���.����L�^��`�L�. �����^��`���OJQJo(����p���^�p`���OJ QJ ^J o(o� �@ ���^�@ `���OJ QJ o(��� ����^�`���OJQJo(��������^��`���OJ QJ ^J o(o� �����^��`���OJ QJ o(��� �����^��`���OJQJo(����P���^�P`���OJ QJ ^J o(o� � ���^� `���OJ QJ o(���)���^�)`���6B*PJ^Jo(ph)������^��`���.��� �L�^�� `�L�.��� ���^�� `���.��i���^�i`���.��9�L�^�9`�L�.�� ���^� `���.������^��`���.����L�^��`�L�.�.���^�.`���^Jo(������^��`���.��� �L�^�� `�L�.��� ���^�� `���.��n���^�n`���.��>�L�^�>`�L�.�����^�`���.������^��`���.����L�^��`�L�.�����^��`���5o(.������^��`���.��p�L�^�p`�L�.��@ ���^�@ `���.�����^�`���.����L�^��`�L�.������^��`���.������^��`���.��P�L�^�P`�L�.�����^��`���^Jo()�����^��`���.��p�L�^�p`�L�.��@ ���^�@ `���.�����^�`���.����L�^��`�L�.������^��`���.������^��`���.��P�L�^�P`�L�.�)���^�)`���6PJ^Jo()������^��`���.��� �L�^�� `�L�.��� ���^�� `���.��i���^�i`���.��9�L�^�9`�L�.�� ���^� `���.������^��`���.����L�^��`�L�.�.���^�.`���o()������^��`���.��p�L�^�p`�L�.��@ ���^�@ `���.�����^�`���.����L�^��`�L�.������^��`���.������^��`���.��P�L�^�P`�L�.����^�`���6PJ^Jo()������^��`���.��� �L�^�� `�L�.��x ���^�x `���.��H���^�H`���.���L�^�`�L�.������^��`���.������^��`���.����L�^��`�L�.�����^��`���6PJ^Jo()������^��`���.��� �L�^�� `�L�.��� ���^�� `���.��l���^�l`���.�� �L�^�>`�L�.�����^�`���.������^��`���.����L�^��`�L�.�����^��`���o(.�8�0�^�8`�0�o(..�8�0�^�8`�0�o(...�����^��`���o(.... ��`�^�`�`�o(..... ��`�^�`�`�o(...... �p���^�p`���o(....... �p���^�p`���o(........ �� ���^�� `���o(.........�����^��`���.������^��`���.��e�L�^�e`�L�.��5 ���^�5 `���.�����^�`���.����L�^��`�L�.������^��`���.��u���^�u`���.��E�L�^�E`�L�. 8~)� ' #.�|��h�}v$jKYD�>�[�B vS9m%� #M�a�`V�| "������������������������������������������������������ �� X�� $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $J��  $ $ $ $ $ $ $ $� �� $ $ $ $ $ $ $ $�*� $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $�p`+ $ $ $ $ $ $ $ $�L@ $ $ $ $ $ $ $ $�o� $ $ $ $ $ $ $ $ $>" $ $ $ $ $ $ $ $^Lw $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $����;LD,1Vz�%M* V 8�>xR� O(96�ea9�@n�t�~�z Ck u � ? #@ �` x �l>Xz>�8?�`?N@�@�@) @W)@�*@�R@�A�%A�*A9A J KLM$M�kM GNXO�1O� P�Q Q�Q�#St.SPaSfT�T� T `TG"U�%Un@UOYU�|U� V�.V$XV�rV�W,W�#X�XX�kX.jYvmY�oY.,ZOZ�VZ�iZ�'[�)[u[[vt[\�\� \@ \�_\g\� ]T ][7]GX]L^ I__r_�7`�L`�g`�a�Waeb�jbe c+|cCd� d�dh%d�qd�e&e�Ae�OeSe�We�he�xfv~fKg�g ge8ga_g|gvh}h�4i[^i� k�'k�3k(@k�Ek0JkFl�m�emMgm�nkBn�Bn�^n\an�bn�wnI)p�np�up�yp�{pn>q�fq�qq�rBsr�%seCs�tYt�(t5St�]tOet7EubWu�duS6v�tvc wvwo ��~���~R���� �� ��H��P�!/�;J�'R��a��t�e%�} ��F�VG�NZ��^����%�~5��1��8�J�pS�lm��W��8��Z�� �u3�tE���� �1��Z��~�h(��>�C�yS��i�i�� �Q��"�'@��K��k�8���*������ ����&�4E��o���4)��M� ����a#��n�f�Pd��k�\i��v���;�P%��o�4Z�j�gn�� ���2��F��G��c�5�x �r&��L�4 �Qu��y���`k�� �2j�.� `��9��@�oG�p�B6�1��:��)�4`�L��(��P���f�� ��'�*l�����R?�_f�0{�X2��Q�}^�����81�����PK�����*�f�� �s�CY�_ ��(��/��=�n��.�@j�z�� �Qe���h+�tN��`��l�)1�.H�| �{��.�l�i�V4��r�����2�� �� ��G� U��]�yi��}��.��6�BC�(H��J�JS��c�/f�N|��t�T~�����+�� #��#��:��l�8d�{���?�`~�)�ih����!��'��s��;�Vl�q�� �2z��S�L ��5����J��X�?{��}�6�9G��J����j�B�d ��U�p�S�U��@S�:��@��Unknown������������G ��.�[x� �Times New Roman5 ��Symbol3.� �.�[x� �ArialA.���Arial Narrow;� Batang���5& �.�[`�)�TahomaKEstrangelo EdessaI Arial Unicode MS= ���K @�Constantia7.��.�{$� �Calibri?=� �.�Cx� �Courier New9" Segoe UI;��WingdingsA�Cambria Math"1������z���z�[\dg:�R�& ?@ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ[\]^_`abcdefghijklmnopqrstuvwxyz{|}~������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������  ��������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������Root Entry�������� �FO���� @Data �������������OC1Table����������_WordDocument ����8FSummaryInformation(�������������DocumentSummaryInformation8���������MsoDataStore��������`�g��� #}���K�EXYWU���4�T1LT�ISHIA==2��������`�g��� #}���Item ���� ����2Properties������������UCompObj���� v���������������� ���� �������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� �� ���� �F$Documento de Microsoft Word 97-2003 MSWordDocWord.Document.8�9�q