Micelio

SENTENCIA — Tribunal Superior de Manizales

Radicado: 14862 (2017-00116-00)

Sala: SALA LABORAL

Ponente: Martha Ines Ruiz Giraldo

Fecha: 2018-03-22

Sujetos procesales: FEDERACION NACIONAL DE CAFETEROS DE COLOMBIA.

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DEMANDADO: GABRIEL ANTONIO GREGORY MAR�N (FUERO) 2� AUDIENCIA DE TR�MITE Y JUZGAMIENTO MAGISTRADA PONENTE: MARTHA IN�S RUIZ GIRALDO MANIZALES, VEINTID�S (22) DE MARZO DE DOS MIL DIECIOCHO (2018) El d�a de hoy, veintid�s (22) de marzo de dos mil dieciocho (2018), se constituy� la Sala Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Manizales en audiencia p�blica, con el objeto de celebrar la que corresponde dentro del proceso especial de fuero sindical (permiso para despedir), promovido por la Federaci�n Nacional de Cafeteros de Colombia en contra del se�or Gabriel Antonio Gregory Mar�n. La Magistrada Ponente declar� abierto el acto.

Previa deliberaci�n de los Magistrados que integran la Sala y de conformidad con el acta de discusi�n Nro. 045, acordaron la siguiente providencia: PRETENSIONES Pretende la Federaci�n Nacional de Cafeteros de Colombia que, previos los tr�mites de un proceso especial de fuero sindical (permiso para despedir), se ordene el levantamiento de la garant�a foral sindical de la cual es beneficiario Gabriel Antonio Gregory Mar�n, en su condici�n de miembro de la Comisi�n Seccional de Reclamos- Seccional Chinchin� del Sindicato de Trabajadores de la Federaci�n Nacional de Cafeteros de Colombia- SINTRAFEC, y en consecuencia, se conceda la correspondiente autorizaci�n judicial para que proceda a dar por terminado el contrato de trabajo por justa causa, toda vez que incumpli� gravemente sus obligaciones legales, reglamentarias y contractuales previstas en el Contrato de Trabajo (clausula cuarta, numerales 1, 10 y 14), Reglamento Interno de Trabajo, (art�culo 55, numerales 1 y 8) y C�digo Sustantivo del Trabajo (art�culo 7, literal a), numerales 2, 4, 5 y 6 del Decreto 2351 de 1965, que subrog� el art�culo 61, 55 y 56).

Finalmente solicita se imponga condena por las costas procesales (folios 110 a 111 del cartulario). S�NTESIS DE LOS HECHOS El se�or Gabriel Antonio Gregory Mar�n se desempe�a como operador asignado al �rea de proceso en la f�brica Buencaf� Liofilizado de Colombia en Chinchin�, Caldas, dependencia de la Federaci�n Nacional de Cafeteros de Colombia, mediante contrato de trabajo a t�rmino indefinido desde el 1 de septiembre de 1988.

El d�a 31 de julio de 2017, el demandado se encontraba asignado en el turno tres, es decir de las 22:00 a las 06:00 horas. Que a la salida del turno, el d�a 31 de julio de 2017 a las 06:00 horas, le fue encontrado por parte de la compa��a de vigilancia, una pieza met�lica en la bodega de su veh�culo. La pieza met�lica de l�mina y malla, fue construida por el trabajador demandado en la f�brica, con materiales y herramientas de la empresa, sin su autorizaci�n y en horario de trabajo, pretendiendo sacarla de forma enga�osa de las instalaciones de la misma.

El material con el cual se encuentra fabricada la carcasa exterior del elemento aprehendido corresponde a una l�mina de acero inoxidable serie 304, que se usa en la f�brica para las piezas que est�n en contacto con caf�. Se indica que el material de la malla empleado para la fabricaci�n de la parte interior de este elemento es de acero inoxidable con perforaciones hexagonales de 6 mm. +/- 0.5 mm., de uso exclusivo en los molinos de cuarto frio de la planta y fabricada bajo pedido por la sociedad Frencher Servicios Industriales Ltda., de la ciudad de Bogot�.

La soldadura utilizada sin autorizaci�n en el artefacto construido por el demandado era de propiedad de la Federaci�n Nacional de Cafeteros de Colombia. A ra�z del hecho aludido en los numerales anteriores, la empresa demandante llam� a descargos al trabajador. Las explicaciones dadas por el trabajador en la diligencia de descargos no fueron satisfactorias, por lo tanto, la empresa consider� como grave el hecho, por consiguiente, constitutivo de justa causa para darle por terminado unilateralmente el contrato de trabajo.

Para el d�a 31 de julio de 2017, el trabajador no gozaba de fuero sindical. A la fecha de presentaci�n de la demanda, el accionado detenta el car�cter de miembro activo de la comisi�n seccional de reclamos del Sindicato de Trabajadores de la Federaci�n Nacional de Cafeteros de Colombia- SINTRAFEC, desde el 10 de agosto de 2017. La organizaci�n sindical comunic� a la empresa demandante el d�a 11 de agosto de 2017, que el se�or Gregory Mar�n fue nombrado miembro de la comisi�n seccional de reclamos desde el 10 de agosto de 2017.

CONTESTACI�N DE LA DEMANDA Tanto el se�or Gabriel Antonio Gregory Mar�n, como el Sindicato de Trabajadores de la Federaci�n Nacional de Cafeteros de Colombia- SINTRAFEC, actuando por intermedio de apoderada judicial, dieron contestaci�n al gestor, admitiendo unos hechos como ciertos, negando otros y respecto de los dem�s afirmaron que no les constaban o eran simples afirmaciones subjetivas o normativas de la parte actora; se opusieron a la prosperidad de las pretensiones incoadas en su contra y formularon las excepciones de m�rito que denominaron: �conducta at�pica�, �violaci�n del debido proceso�, inexistencia de justa causa comprobada�, �trato discriminatorio�, �buena fe de la organizaci�n sindical�, �prescripci�n� y �gen�rica�.

Para la apoderada de la parte demandada, la falta imputada al trabajador es at�pica, no existi� y no ha sido probada, pues la pieza met�lica a que se hace referencia nunca sali� de la empresa y en todo caso no est� probado que haya sido el trabajador quien la fabric� dentro de la empresa. PRUEBAS OBRANTES EN EL PROCESO La parte actora alleg� las pruebas visibles del folio 15 a 105 del expediente.

La apoderada judicial de Gabriel Antonio Gregory Mar�n y del Sindicato de Trabajadores de la Federaci�n Nacional de Cafeteros de Colombia- SINTRAFEC, anex� a su r�plica al gestor los documentos que militan entre folios 200 a 238 del plenario. Durante la etapa probatoria se recaud� la prueba testimonial registrada en el CD visible a folio 256 ib�dem.

DECISI�N DE PRIMERA INSTANCIA El Juzgado de conocimiento, que lo fue el Primero Civil del Circuito de Chinchin�, Caldas, en sentencia del seis (6) de marzo de dos mil dieciocho (2018), declar� no probadas todas las excepciones de fondo formuladas por la parte demandada y probada la justa causa invocada por la empresa demandante para solicitar la autorizaci�n del despido del trabajador Gabriel Antonio Gregory Mar�n. En consecuencia, autoriz� a la Federaci�n Nacional de Cafeteros de Colombia para despedir al trabajador Gregory Mar�n, conden�ndolo en costas, as� como al sindicato vinculado (folio 257 ib�dem).

CONSULTA Como el fallo de primer grado no fue apelado ni por la asociaci�n sindical vinculada, ni por el trabajador demandado, no obstante que le fue totalmente adverso, conoce la Sala del contencioso en el grado jurisdiccional previsto en el art�culo 69 del C�digo de Procedimiento Laboral. CONSIDERACIONES El origen del conflicto jur�dico que hace contender a las partes en el presente proceso especial, estriba en que la empleadora del trabajador demandado, a partir del presupuesto de que este se halla protegido por la garant�a constitucional y legal del fuero sindical, considera que el mismo incurri� en una conducta que constituye causa justa para que el juez del trabajo, acorde con la competencia que le otorga el numeral 2� del art�culo 2� de la Ley 712 de 2001, levante el amparo foral en comento y proceda a autorizar su despido.

La conducta que la parte demandante endilga al trabajador demandado para impetrar su autorizaci�n de despido, est� descrita en cuanto a sus circunstancias de modo, tiempo y lugar en los ordinales cuarto, quinto y sexto del ac�pite de los hechos del gestor, de los cuales se extrae que, al se�or Gregory Mar�n, cuando sal�a de su turno de trabajo, el d�a 31 de julio de 2017 a las 6:00 a.m., le fue encontrado por parte de la compa��a de vigilancia de la entidad demandante, una pieza met�lica en la bodega de su veh�culo, tal y como lo admite el trabajador en sus descargos y en la respuesta al hecho quinto de la demanda; pieza met�lica, que estaba compuesta por: a) una l�mina de acero inoxidable serie 304, que se usa en la f�brica para las piezas que est�n en contacto con el caf�, y b) una malla met�lica, elaborada en acero inoxidable con perforaciones hexagonales de 6 mm +/- 0.5 mm, de uso exclusivo en los molinos de cuarto frio de la planta y fabricada bajo pedido por la sociedad Frencher Servicios Industriales Ltda., de la ciudad de Bogot�, tal y como lo certific� la misma en la documental obrante a folio 244 del expediente.

Para la empresa accionante la ocurrencia de lo anterior es una violaci�n grave de sus obligaciones legales, reglamentarias y contractuales, espec�ficamente las previstas en el contrato de trabajo (clausula cuarta, numerales 1, 10 y 14), Reglamento Interno de Trabajo, (art�culo 55, numerales 1 y 8) y C�digo Sustantivo del Trabajo (art�culo 7, literal a), numerales 2, 4, 5 y 6 del Decreto 2351 de 1965, que subrog� el art�culo 61, 55 y 56 de dicha codificaci�n).

En efecto, el Contrato Individual de Trabajo, en su cl�usula 4�, califica como faltas graves: 1. La violaci�n por parte del empleado de cualquiera de las obligaciones legales, contractuales o reglamentarias. 10. Retener, sustraer o apropiarse de valores, documentos o elementos de trabajo de propiedad de la Federaci�n. 14. El uso de locales, o instalaciones, herramientas o cualquier elemento de trabajo en objetos diferentes al trabajo contratado.

Por su parte, el Reglamento Interno de Trabajo de la Empresa, en su art�culo 55, se�ala como prohibici�n a los trabajadores: 1. Sustraer de la f�brica, taller o establecimiento, los �tiles de trabajo, las materias primas y productos elaborados sin permiso de la empresa. 8. Usar �tiles o herramientas suministradas por la empresa en objetivos distintos del trabajo contratado.

Y el Decreto 2351 de 1965, en su art�culo 7�, advierte que son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo: a) Por parte del empleador: 5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo o en el desempe�o de sus labores. 6. Cualquier violaci�n grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador, de acuerdo a los art�culos 58 y 60 del C�digo Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave, calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.

Ahora bien, la soluci�n de la controversia jur�dica entre la empleadora demandante y el trabajador demandado, hace imperativo dejar sentados los siguientes puntos que la Corporaci�n tiene por acreditados en el debate, a saber: De la conducta del trabajador. Entre las partes no existe disputa en torno a la existencia entre ellas de un v�nculo contractual laboral a t�rmino indefinido, que actualmente est� vigente.

Es lo que se desprende del hecho primero del gestor (folio 107 del plenaraio) y su r�plica (folio 181 ib�dem). Tampoco hay debate en lo atinente a que el demandado est� amparado por fuero sindical, por cuanto ostenta el cargo de miembro de la Comisi�n de Reclamos Seccional Chinchin� del Sindicato de Trabajadores de la Federaci�n Nacional de Cafeteros de Colombia- SINTRAFEC desde el 10 de agosto de 2017.

As� lo afirma la empleadora en el hecho decimo de la demanda (folio 109 ib�dem), y lo acepta la accionada en la contestaci�n a los mismos (folio 182 ib�dem), por fuera de que de ello dan cuenta las documentales que militan a folios 104 y 105 del cartulario. Adem�s, est� demostrado que al se�or Gabriel Antonio Gregory Mar�n, cuando sal�a de su turno de trabajo, el d�a 31 de julio de 2017 a las 6:00 a.m., le fue encontrado por parte de la compa��a de vigilancia, una pieza met�lica en la bodega de su veh�culo, como lo admite el propio trabajador en sus descargos y en la respuesta al hecho 5� de la demanda.

Asimismo, esta suficiente acreditado en el plenario, de acuerdo con el informe efectuado por la entidad empleadora relativo al �an�lisis de materiales del elemento aprehendido al operador Gabriel Antonio Gregory Mar�n, en el veh�culo, a la salida de su turno, en la porter�a vehicular, el 31 de julio de 2017 a las 06:00 horas�, visible entre folios 83 a 85 del expediente, que la l�mina con la cual se fabric� la pieza decomisada es de acero inoxidable serie 304, usada en la f�brica para las piezas que est�n en contacto con el caf�; y la malla empleada, es de acero inoxidable con perforaciones hexagonales de 6 mm +/- 0.5 mm, de uso exclusivo en los molinos de cuarto frio de la planta, la cual es fabricada bajo pedido por la sociedad Frencher Servicios Industriales Ltda. de la ciudad de Bogot�, de acuerdo a la certificaci�n obrante a folio 244 del expediente.

En ese contexto f�ctico - probatorio, el demandado afirm� en su defensa que los materiales utilizados en la fabricaci�n de la pieza incautada los compr� por su cuenta en el establecimiento de comercio Gasodom�sticos Industriales de la ciudad de Manizales, el d�a 10 de julio de 2017, para lo cual aport� al proceso la factura de venta Nro. 088, por valor de $250.000; venta que se corrobor� haber sido ficticia, conforme la declaraci�n del se�or Carlos Ospina, propietario de ese establecimiento comercial, cuya copia reposa a folio 103 del expediente, documento del que se destaca no fue desconocido ni tachado por las partes involucradas en el litigio, exponiendo: �(�) el se�or Gregory asisti� al establecimiento (�) el lunes festivo 21 de agosto de 2017 solicitando el fabor �sic- de que le expidiera una factura de la cual el mismo me suministro �sic- todos los datos del producto descrito en la factura.

El me dijo que necesitaba justificar un material de un asador que el mismo hab�a fabricado. Como la l�mina de malla no la utilizo. El me hizo �nfasis que si preguntaban dijera que la adquir� en una cacharrer�a en la galer�a�. Asimismo, existe certeza para la Colegiatura, con base en los medios probatorios obrantes del folio 241 y 242 de la actuaci�n, que los se�ores Miguel �ngel Ocampo y Leonardo Aristiz�bal, trabajadores de la firma contratista Mantotal S.A.S. dedicada al mantenimiento mec�nico de equipos industriales al servicio de la F�brica de Caf� Liofilizado de la Federaci�n Nacional de Cafeteros de Colombia en el municipio de Chinchin�, Caldas, fueron las personas que fabricaron y ensamblaron la pieza met�lica por pedido directo del demandado Gregory Mar�n, en las instalaciones, con materiales y herramientas de la empresa, sin que hubiese mediado la correspondiente autorizaci�n por parte de sus superiores.

Lo anterior, es suficiente para concluir que no cabe duda que, hubo por parte del trabajador demandado un incumplimiento grave de sus obligaciones legales, reglamentarias y contractuales, espec�ficamente las previstas en el contrato de trabajo (clausula cuarta, numerales 1, 10 y 14), Reglamento Interno de Trabajo, (art�culo 55, numerales 1 y 8) y C�digo Sustantivo del Trabajo (art�culo 7, literal a), numerales 5 y 6 del Decreto 2351 de 1965, que subrog� el art�culo 61, 55 y 56 del C�digo Sustantivo del Trabajo), relativas a que el accionado, bajo ninguna arista, ten�a la potestad de utilizar y extraer bienes o materias primas de la entidad gremial demandada sin las autorizaciones correspondientes, por cuanto ello implicaba la trasgresi�n de prohibiciones taxativas, en cabeza de los trabajadores de la empresa demandante.

En consecuencia, a juicio de la Sala es justa la causa invocada por la Federaci�n Nacional de Cafeteros de Colombia, para solicitar la autorizaci�n de despido de su trabajador Gabriel Antonio Gregory Mar�n. Como argumento adicional que soporta la anterior conclusi�n, en el sub lite se encuentra suficientemente probado, que la garant�a foral que amparaba formalmente al demandado, como miembro de la Comisi�n Seccional de Reclamos de la asociaci�n sindical SINTRAFEC- Chinchin�, fue adquirida por este como consecuencia de un t�pico abuso del derecho por parte del Sindicato que se la extendi�, circunstancia que impide que jur�dicamente se le otorgue validez a esa actuaci�n, so pena de infringir los art�culos 1 y 18 del C�digo Sustantivo Laboral, de acuerdo con los cuales �(�) la finalidad primordial de este C�digo es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre patronos y trabajadores, dentro de un esp�ritu de coordinaci�n econ�mica y equilibrio social.�, debi�ndose interpretar sus preceptos acorde con tal finalidad.

La Sala de Casaci�n Laboral de la Corte Suprema de Justicia, en la sentencia CSJ SL21280- 2009, reiterada en las CSJ STL13523-2014, CSJ STL3043-2017, CSJ STL7943-2017 y CSJ STL16770-2017, consagr� como regla de derecho que, �no se le puede dar validez a las actuaciones que se encuentran en contra del orden legal o que constituyen abusos del derecho de asociaci�n, so pretexto de proteger el derecho mencionado, porque hacerlo es desnaturalizar el derecho mismo�.

En efecto, no obstante que no se discute que en la fecha en la cual la accionante (folio 99 ib�dem) le comunic� al trabajador que consideraba grave la ocurrencia del hecho constitutivo de justa causa para la terminaci�n del contrato de trabajo, aquel se encontraba afiliado al sindicato SINTRAFEC- Seccional Chinchin�, y hab�a sido ungido al cargo sindical que se dice en la demanda, los medios de convicci�n obrantes en el plenario dejan ver que, inicialmente, dicho trabajador no tuvo la intenci�n de integrar el Comit� de Reclamos del sindicato, y adem�s, tampoco registra actividad sindical de importancia que permita inferir que la estabilidad laboral suya est� ligada con la acci�n de dicha organizaci�n sindical, que d� lugar a la reivindicaci�n en aras de proteger la presencia de la misma al interior de la empresa.

Tal es la afirmaci�n que, a folio 104 del expediente obra la Resoluci�n Nro. 001 del 10 de agosto de 2017, proferida por la Junta Directiva de SINTRAFEC- Seccional Chinchin�, por medio de la cual se nombr� al se�or Gregory Mar�n, junto a otros dos trabajadores, como miembros de la Comisi�n Seccional de Reclamos de la asociaci�n sindical, quedando protegidos, conforme el art�culo segundo de dicha resoluci�n, por el �fuero sindical de acuerdo con las normas constitucionales y legales, en especial el art�culo 4 de la Convenci�n Colectiva de Trabajo de 1965�; decisi�n que fue comunicada a la entidad empleadora el d�a 11 de agosto de 2017, conforme el documento visible a folio 105, y admitida por la Federaci�n Nacional de Cafeteros de Colombia en el hecho d�cimo primero de la demanda.

Es decir, para el d�a 31 de julio de 2017, calenda en la cual le fue encontrado por parte de la compa��a de vigilancia un pieza met�lica en la bodega del veh�culo en el que ingres� a trabajar, el demandante no estaba amparado con garant�a foral, y fue s�lo, siete (7) d�as despu�s de que la empresa accionada le notific� la citaci�n a descargos (folio 86 ib�dem) con el fin de llevar a cabo el procedimiento reglado en la Convenci�n Colectiva de Trabajo y el Reglamento Interno de Trabajo para la comprobaci�n de faltas y formas de aplicaci�n de sanciones disciplinarias, que el Sindicato decide nombrarlo como miembro de la Comisi�n Seccional de Reclamos.

As� las cosas, de lo anterior se sigue que la elecci�n del se�or Gabriel Antonio Gregory Mar�n, por parte de SINTRAFEC- Seccional Chinchin�, constituy� un acto meramente formal, que tuvo el deleznable objetivo de evitar que la sociedad empleadora ejerciera hasta sus �ltimas consecuencias, su leg�timo poder disciplinante, respecto del citado trabajador.

Tales actos, concluye la Sala, denotan un evidente prop�sito nugatorio de los derechos que legal y constitucionalmente tiene la empleadora, frente a lo cual el Juez laboral no puede permanecer impasible, toda vez que es inadmisible que una organizaci�n sindical y un trabajador, efect�en esguinces a la ley laboral, como los que se presentan en el sub lite, donde se echa mano de una figura tan importante como es el fuero sindical, a fin de que, contra todo sentido de lealtad y transparencia, e incluso, en contrav�a de los intereses colectivos de los trabajadores afiliados a la organizaci�n Sindical mencionada, se evite la imposici�n de una sanci�n y/o un despido, desnaturalizando de tal forma la trascendente figura del fuero sindical que, como previamente se dijo desde la alta jurisprudencia, tiene como finalidad primordial defender el sindicato como expresi�n del derecho constitucional fundamental de asociaci�n sindical.

Finalmente, en relaci�n con la excepci�n de prescripci�n, la misma no est� a llamada a prosperar, por cuanto, conforme lo dispone el art�culo 118A del CPTSS, adicionado por el art�culo 49 de la Ley 712 de 2001, los (2) dos meses empezaron a contar a partir del d�a 31 de julio de 2017, d�a en el cual, la entidad empleadora tuvo conocimiento de los hechos; y la demanda fue presentada el d�a 20 de septiembre de la misma anualidad, por lo tanto, no hay lugar a declarar probada la misma.

En consecuencia, se confirmar� la sentencia de primera instancia, por ajustarse a derecho y a las pruebas recaudadas en el proceso. Sin costas de segunda instancia en virtud del grado jurisdiccional de consulta. En m�rito de lo expuesto la Sala Laboral y de Seguridad Social del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Manizales, administrando justicia en nombre de la Rep�blica y por autoridad de la ley, F A L L A PRIMERO: CONFIRMA la sentencia del seis (6) de marzo de 2018, proferida por el Juzgado Primero Civil del Circuito de Chinchin�, Caldas, dentro del proceso especial de fuero sindical � permiso para despedir, promovido por la Federaci�n Nacional de Cafeteros de Colombia en contra del se�or Gabriel Antonio Gregory Mar�n, conforme los argumentos expuestos en la parte motiva de la presente providencia.

SEGUNDO: Sin costas de segunda instancia, en virtud de que se conoci� el asunto a trav�s del grado jurisdiccional de consulta. NOTIF�QUESE Y C�MPLASE La presente providencia debe ser notificada por edicto, con sujeci�n a la regla del art�culo 41 literal D, ordinal 3 del C�digo de Procedimiento Laboral y de Seguridad Social. MARTHA IN�S RUIZ GIRALDO Magistrada Ponente WILLIAM SALAZAR GIRALDO GILDARDO MU�OZ CARDONA Magistrado Magistrado VALENTINA SANZ MEJ�A Secretaria     PAGE 8 14862 Federaci�n Nacional de Cafeteros de Colombia Gabriel Antonio Gregory Mar�n &')\ijo������������  ��̴��񧚍��s���jaXjM@Mh�Wh� �CJOJQJh�Wh� �OJQJh�Wh�U�CJh�Wh��CJh�Wh� �CJh�Whz~CJmH $sH $h�Wh� �CJmH $sH $h�Wh�U�CJmH $sH $h�Wh��CJmH $sH $h�Wh� �CJOJQJ.j�c�G h�Wh� �5�CJOJQJUVaJh�Wh� �5�CJOJQJaJ(jh�Wh� �5�CJOJQJUaJh�Wh� �CJOJQJaJ.@\ij����  F H � � M N ������������������gd�W$ �� dha$gd�W $dha$gd�Wgd�Wdhgd�Wgd�W$�J dh^�J a$gd�Wdgd�W $da$gd�W  �j dgd�W " # - E F G H S ] ^ ` e k v � � � � � � � � � � � � � � � �  M ����������������������������~�c�4h�Wh�U�CJKHOJQJ^JaJmH nH $sH tH $(h�Wh�U�CJOJQJ^JaJnH $tH $h�Wh�U�CJOJQJaJh�WhfCJOJQJaJh�Wh�&�CJOJQJaJh�Wh� �CJOJQJaJh�Wh�&�5�OJQJh�Whf5�OJQJh�Wh�U�5�OJQJh�Wh� �5�OJQJ M N i � � � � � � � � � ) l � � R ��Ͻ��Ϝ�y�cS�C�h�Wh`e^5�CJOJQJaJh�Wh�5�CJOJQJaJ+h�Wh�U�5�CJOJQJ^JaJnH $tH $'h�Wh�5�CJOJQJaJmH sH h�Wh`e^CJOJQJaJh�Wh� �CJOJQJaJ#h�Wh�&�5�@���CJOJQJaJ#h�Wh� �5�@���CJOJQJaJh�Wh� �5�CJOJQJaJh�Wh$,�5�CJOJQJaJh�Wh�U�5�CJOJQJaJN � � � � ��12ij������{|��mn������������������������$dh1$7$8$H$a$gd�W $dha$gd�Wgd�W$a$gd�Wgd�WR ������12�����ϻ����p^I4I4(h�Wh�HjCJOJQJ^JaJnH $tH $(h�Wh�U�CJOJQJ^JaJnH $tH $#h�Wh�=�5�CJOJQJ^JaJh�Wh� �CJOJQJaJ'h�Wh�U�5�CJOJQJaJmH sH 'h�Wh.g�5�CJOJQJaJmH sH 'h�Wh��5�CJOJQJaJmH sH 'h�Wh�5�CJOJQJaJmH sH /h�Wh�U�5�CJKHOJQJ^JaJnH $tH $/h�Wh�U�5�CJKHOJQJ^JaJnH $tH $��#$).��3@`aikz�����26{|������������������֬�����mX(h�Wh�w�CJOJQJ^JaJnH $tH $(h�Wh�&�CJOJQJ^JaJnH $tH $(h�Wh�#CJOJQJ^JaJnH $tH $(h�Wh�&�CJOJQJ^JaJnH $tH $(h�Wh4/CJOJQJ^JaJnH $tH $(h�Wh^K�CJOJQJ^JaJnH $tH $(h�Wh�U�CJOJQJ^JaJnH $tH $(h�Wh6sDCJOJQJ^JaJnH $tH $������!.0���  ?��45aj�����֬֬֬֗֗֗ւm�mXmJh�Wh�15�CJOJQJ(h�Whs�CJOJQJ^JaJnH $tH $(h�Wh�Y�CJOJQJ^JaJnH $tH $(h�Wh�#CJOJQJ^JaJnH $tH $(h�Wh�U�CJOJQJ^JaJnH $tH $(h�Wh�&�CJOJQJ^JaJnH $tH $(h�Wh� �CJOJQJ^JaJnH $tH $(h�WhU[�CJOJQJ^JaJnH $tH $(h�WhMj�CJOJQJ^JaJnH $tH $n����3423���� ()xylm���������������������� $dha$gd�W!��dh^�`�gd�W!$��dh^�`�a$gd�W$dh1$7$8$H$a$gd�W�*�)LVW����#$(*������� (��������䦙��������wfXJh�Wh� �5�CJOJQJh�WhtA5�CJOJQJ h�WhtACJOJQJ^JaJh�WhtACJOJQJ(h�WhtACJOJQJ^JaJnH $tH $h�WhT�CJOJQJh�Wh��CJOJQJh�Wh3�CJOJQJ(h�Wh�Y�CJOJQJ^JaJnH $tH $h�Wh�Y�CJOJQJaJh�Wh�Y�CJOJQJh�Wh�Y�5�CJOJQJ()6X_gy� !TZ[l���������潢���~�q�d��W����Ih�WhtA5�CJOJQJh�Wh�C]CJOJQJh�Whhn~CJOJQJh�WhC-�CJOJQJh�Wh�NCJOJQJ,h�WhtACJKHOJQJ^JaJnH $tH $4h�WhtACJKHOJQJ^JaJmH nH $sH tH $h�WhtACJOJQJaJh�WhtACJOJQJh�Wh~g�CJOJQJh�Wh� �CJOJQJh�Wh^8CJOJQJm�����!�!D"E"N"O"j#k#{#|#�%�% * *�+������������������� $dha$gd�W $dha$gd�W $dha$gd�W$ �0�dh*$a$gd�W!$��dh^�`�a$gd�W!��dh^�`�gd�W�����$ +, 2 B U f j l m r w � � � � � � � ����ȻȮȡȏ}�}k}YGY}Ȼ#h�Wh^6CJOJQJ\�mH $sH $#h�WhE%:CJOJQJ\�mH $sH $#h�Wh*)CJOJQJ\�mH $sH $#h�Wh� �CJOJQJ\�mH $sH $#h�Wh��CJOJQJ\�mH $sH $h�WhE%:CJOJQJh�WhtACJOJQJh�Wh��CJOJQJh�Wh� �CJOJQJh�Wh� �5�CJOJQJh�Wh�?}5�CJOJQJh�Wh� �5�CJOJQJ� � � � ~!�!�!�!�!�!0"7"C"D"E"M"|"�"�"k#z#��������آ����n[Hn9h�WhE%:CJOJQJaJ$h�Wh�1CJOJQJaJmH sH $h�Wh�bECJOJQJaJmH sH $h�WhE%:CJOJQJaJmH sH 'h�WhE%:5�CJOJQJaJmH sH h�WhE%:CJOJQJh�Wh��CJOJQJ,h�Wh�&�CJKHOJQJ^JaJnH $tH $#h�WhE%:5�@���CJOJQJaJ h�WhE%:@���CJOJQJaJ,h�WhE%:CJKHOJQJ^JaJnH $tH $z#{#|#�%x&�&�&�)�)�)�)�)�)* *Y*�+�+��˾���z�z�z�zkP>"h�Wh.,U5�6�CJOJQJaJ4h�Wh.,UCJKHOJQJ^JaJmH nH $sH tH $h�Wh.,UCJOJQJaJ(h�Wh.,UCJOJQJ^JaJnH $tH $(h�Wh�P CJOJQJ^JaJnH $tH $h�Wh��CJOJQJh�WhHHCJOJQJh�Wh�P CJOJQJh�WhE%:CJOJQJ(h�WhE%:CJOJQJ^JaJmH sH $h�WhE%:CJOJQJaJmH sH �+�+:,;,�,�, -!-�-�-!.".�.�."/#/�/�/�/�/[0\0�1�1y2������������������������$ �0�dh*$a$gd�W$�7d^�7a$gd�W $dha$gd�W�+�+�+:,;,�-�1�1y2z2�2�2Y4�4�4�4�4�4�4�455������ᆵ���lUl�F�7�7h�Wh%*�CJOJQJaJh�WhR �CJOJQJaJ,h�Wh%*�CJKHOJQJ^JaJnH $tH $,h�Wh�L�CJKHOJQJ^JaJnH $tH $h�Wh�L�CJOJQJaJh�Wh,�CJOJQJaJh�WhS2�5�CJOJQJh�Wh�{CJOJQJaJ h�Wh�{@���CJOJQJaJh�Wh�P CJOJQJaJ h�Wh.,UCJOJQJ^JaJ h�Wh�P CJOJQJ^JaJy2z2�2�2�3�3�5�55767�:�: ? 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Fuente de p�rrafo predeter.Ri���R 0 Tabla normal�4� l4�a�,k ���, 0 Sin lista X�/���X � � T�tulo 1 Car'5�CJOJPJQJ^JaJmH sH tH X�/��X � � T�tulo 4 Car'5�CJOJPJQJ^JaJmH sH tH X�/��X � � T�tulo 5 Car'5�CJOJPJQJ^JaJmH sH tH �@"� � ��Texto nota pie,Texto nota pie Car,Footnote Text Char Char Char Char Char,Footnote Text Char Char Char Char,Footnote reference,FA Fu,Footnote Text Char Char Char,texto de nota al pie,texto de nota al pie Car,Texto nota pie Car Car5$7$8$9DH$mH sH 2�/��12 � ��Texto nota pie Car2,Texto nota pie Car Car2,Footnote Text Char Char Char Char Char Car1,Footnote Text Char Char Char Char Car1,Footnote reference Car1,FA Fu Car1,Footnote Text Char Char Char Car1,texto de nota al pie Car2,texto de nota al pie Car Car1$CJOJPJQJ^JaJmH sH tH Z @BZ � � Pie de p�gina ��8!5$7$8$9DH$mH sH ^�/��Q^ � �Pie de p�gina Car$CJOJPJQJ^JaJmH sH tH 8)`��a8 � �N�mero de p�gina~C@r~ � �Sangr�a de texto normal$dh5$7$8$9DH$a$5�CJOJ QJ mH sH v�/���v � �Sangr�a de texto normal Car'5�CJOJ PJQJ ^JaJmH 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