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No. 2012.00163.00 - 11721. FUERO SINDICAL (PERMISO PARA DESPEDIR). APELACI�N SENTENCIA. DTE: COMPA��A MANUFACTURERA MANISOL S.A. DDO: JORGE EL�AS TREJOS MORALES. EMBED PBrush \s TRIBUNAL SUPERIOR SALA LABORAL MAGISTRADA PONENTE: DRA. DOLLY GRISALES CEBALLOS. MANIZALES, ONCE (11) DE JUNIO DEL A�O DOS MIL TRECE (2013). Se procede a resolver el recurso de apelaci�n formulado por el demandado, dentro del proceso especial de FUERO SINDICAL (PERMISO PARA DESPEDIR), instaurado ante el Juzgado Tercero Laboral del Circuito de Manizales, por la COMPA��A MANUFACTURERA MANISOL S.A. contra el se�or JORGE EL�AS TREJOS MORALES.
Se declara abierta la sesi�n. La Sala de conformidad a lo discutido y aprobado, mediante Acta No.65, decide lo siguiente: S�NTESIS DE LOS HECHOS Al interior de la Compa��a Manufacturera Manisol S.A. existe un sindicato denominado �SINTRAMANISOL� con el cual se tiene suscrita una convenci�n colectivo de trabajo, vigente hasta el 31 de diciembre de 2012 y debidamente depositada en el Ministerio de la Protecci�n Social, oficina Regional Caldas.
Al servicio de esta sociedad est� trabajando desde el d�a 17 de marzo de 1987 el se�or Jorge El�as Trejos Morales desempe�ando el cargo de operario de producci�n en la sede fabril de la compa��a. El demandado hace parte de la comisi�n de reclamos del sindicato y se encuentra amparado con el fuero sindical. El 29 de febrero de 2012, Trejos Morales present� oficio ante el Ministerio de la Protecci�n Social Regional Caldas en el que afirmaba �PETICI�N: consistente en que me sea RESUELTO EL DESPIDO DE HECHO CONFIGURADO POR NEGLIGENCIA PATRONAL� e informaba que fue jurado de votaci�n en las elecciones de presidente y ejerci� el derecho al sufragio, que solicit� por escrito al empleador el derecho a los d�as de descanso compensatorio y �ste nunca le respondi� ni le concedi� ese descanso, por tanto Manisol S.A. le hab�a violado los derechos fundamentales y en tal virtud reclamaba la indemnizaci�n y dem�s prestaciones legales a las que tiene derecho por el despido sin justa causa.
De este oficio tambi�n corri� traslado al empleador a trav�s de la Gerencia de Recursos Humanos. Verificada la hoja de vida del trabajador no se constat� en primera instancia reclamaci�n alguna respecto a esos 3 d�as compensatorios, pero luego de buscar en otra parte, se encontr� y como no hab�an sido otorgados se le concedieron el 7, 8 y 9 de marzo de 2012, lo cual fue informado al trabajador mediante oficio DJ/104/2012 fechado el d�a 2 del mismo mes que le fue entregado personalmente en la oficina de Recursos Humanos de Manisol, pero no firm� y se lo llev�; inmediatamente se decidi� llamar a dos testigos para que dieran fe de ello.
As� mismo Manisol S.A. envi� por Servientrega al trabajador, el oficio mencionado. El d�a 5 de marzo de 2012 el se�or Trejos Morales envi� comunicaci�n al Ministerio de Protecci�n Social indicando que el viernes 2 de marzo fue llamado para ser notificado de los d�as concedidos de descanso que no le hab�an sido concedidos dentro del plazo que establece la ley, que por esta raz�n no firm� la notificaci�n, y que en la ma�ana del lunes 5 de marzo de 2012 al tratar de ingresar a laborar, el personal encargado de porter�a le dijo que �no pod�a entrar a trabajar por orden de la oficina de personal� y por ello se permit�a denunciar a Manisol S.A. y al apoderado general Sr. Juan Carlos S�nchez Rave, por un despido injustificado, pues no le han notificado sanci�n alguna, ni falta al reglamento interno de trabajo para que le sea impedido el ingreso a laborar hasta cuando le sea resuelto el reclamo que elev� por despido indirecto.
El d�a 5 de marzo de 2006 (sic) el empleador recibi� una citaci�n del Ministerio de Protecci�n Social para audiencia de conciliaci�n sobre la liquidaci�n y pago de prestaciones sociales y dem�s cr�ditos laborales del trabajador Jorge El�as Trejos. Diligencia que termin� con acta de no conciliaci�n n�mero 012. A ra�z de la forma de la reclamaci�n de presuntos derechos vulnerados por la empresa, la Gerencia de Recursos Humanos en cabeza de Mariana Pe�a Mej�a, decidi� citar al trabajador a diligencia de descargos.
Para el efecto se suscribi� memorando del 12 de marzo de 2012 y para surtir la diligencia se program� el d�a mi�rcoles 14 de marzo a las 2 p.m. por violaci�n al reglamento interno de trabajo y particularmente al conducto regular para realizar peticiones; pero al intentar entreg�rsela personalmente, el trabajador la ley�, se neg� a firmarla y siguiendo con el rigor el reglamento interno de trabajo se procedi� a firmar por dos testigos dejando evidencia de lo sucedido.
Momentos despu�s el gerente de producci�n Carlos Antonio Rios trat� nuevamente de notificar al demandado pero una vez m�s se rehus� a firmar la citaci�n. Llegado el d�a y la hora para el que fue citado el se�or Jorge El�as Trejos Morales a diligencia de descargos, siendo las catorce horas y veinte minutos se levant� un acta dejando expresa constancia de la inasistencia del trabajador, las preguntas que se le iban a formular y la versi�n de Yolanda del Socorro Mel�n al respecto.
Manifiesta la empresa demandante que la reclamaci�n que hizo Trejos Morales ante el Ministerio de Protecci�n social debi� haberla presentado ante su jefe inmediato o ante la Gerencia de Recursos Humanos, pero decidi� solo en junio de 2010 enterar al empleador sin haber utilizado de nuevo otra petici�n directa por si o a trav�s del sindicato del que es l�der, sin discutir el tema con el empleador sino que decidi� efectuarlo con otros agregados ante el Ministerio de la Protecci�n Social el 29 de febrero de 2012.
Indica que con las afirmaciones que hizo el demandado en los escritos remitidos al Ministerio ha irrespetado a la empleadora y a sus directivas, en el que adem�s hizo afirmaciones falsas; que irrespet� a la sociedad y desafi� a la direcci�n de la misma faltando al r�gimen disciplinario estatuido en la ley laboral, en el contrato de trabajo y en el reglamento interno de trabajo por: 1) Negarse a firmar a la Asistente de Recursos Humanos el comunicado que le conced�a 3 d�as de vacaciones que se pretendi� notificar el 2 de marzo de 2012 2) Negarse a firmar el memorando interno que ley� el d�a 12 de marzo de 2012 para que se presentara el mi�rcoles 14 a la diligencia de descargos 3) Negarse a firmar a su Jefe, el Gerente de Producci�n la citaciones que pretendi� entregarle. 4) Por inasistir a la diligencia de descargos programada.
Refiere que es falso que se le hubiera negado la entrada al trabajador el d�a lunes 5 de marzo de 2012, porque ingres� por la porter�a normalmente y labor� el turno completo. A juicio de Manisol S.A. se configuran las siguientes causales para dar por terminado el contrato con justa causa: Literal a) numeral 2, art�culo 62 del C�digo Sustantivo del Trabajo porque los hechos citados constituyen actos de violencia, injuria y grave indisciplina en que incurre el trabajador en sus labores.
Literal a) numeral 6, art�culo 62 del C�digo sustantivo del Trabajo porque los hechos relacionados violan gravemente las obligaciones y prohibiciones del trabajador de acuerdo con la ley laboral y el reglamento interno de trabajo. Literal a) cl�usula sexta del contrato de trabajo, suscrito con el trabajador del 17 de marzo de 1987 por violaci�n de sus obligaciones legales, contractuales o reglamentales.
Capitulo XVI FALTAS GRAVES Y CAUSALES DE CANCELACI�N DEL CONTRATO DE TRABAJO, NUMERAL 7 DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO (p�gina 49) por �hacer afirmaciones falsas, maliciosas o malintencionadas sobre la Empresa, sus productos, dirigentes o sus trabajadores, etc�� Capitulo XVI FALTAS GRAVES Y CAUSALES DE CANCELACI�N DEL CONTRATO DE TRABAJO, NUMERAL 30 DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO (p�gina 52) por �Negarse a observar el conducto regular, o a cumplir las sanciones disciplinarias que le imponga la Empresa� Capitulo XVI FALTAS GRAVES Y CAUSALES DE CANCELACI�N DEL CONTRATO DE TRABAJO, NUMERAL 79 DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO (p�gina 59) por �No acatar y/o negarse a cumplir �rdenes e instrucciones que de modo particular le impartan la Empresa o sus representantes�� Capitulo XVI FALTAS GRAVES Y CAUSALES DE CANCELACI�N DEL CONTRATO DE TRABAJO, NUMERAL 132 DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO (p�gina 66) por �comportarse de manera despreciativa, altanera, insolente y/o soberbio con los superiores, celadores y/o compa�eros de trabajo dentro de la dependencia de la empresa.� Tambi�n el Art�culo 119 del REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO.
PRETENSIONES Requiere la Compa��a Manufacturera Manisol S.A. que se le conceda permiso para dar por terminado el contrato de trabajo suscrito el 17 de marzo de 1987 con el se�or Jorge El�as Trejos Morales con base en las justas causas referidas en el numeral 1.29 de los hechos. CONTESTACI�N DE LA DEMANDA El apoderado judicial de Jorge El�as Trejos Morales, dio respuesta a la demanda aceptando como ciertos los hechos, pero aclar� que sus actuaciones no se pueden calificar como irrespetuosas o desafiantes por que fueron leg�timas y hacen parte del ejercicio de sus derechos fundamentales, como respuesta a que el empleador desconociera su derecho a disfrutar los beneficios por haber sido jurado de votaci�n, reconocidos solo al cabo de un a�o y ocho meses.
Advierte que el trabajador sigui� el conducto regular pero esta no funcion� y por tanto decidi� acudir a una instancia competente. Se opuso a la pretensi�n de la demanda formulando las excepciones de �falta de causas para terminar el contrato de trabajo como presupuesto para solicitar la autorizaci�n judicial para el despido del trabajador sindicalizado�, ejercicio leg�timo de los derechos fundamentales al libre desarrollo de la personalidad, libertad de expresi�n y opini�n, de petici�n y de ejercicio de la actividad sindical� y �negligencia de la compa��a Manisol S.A.� Igual contestaci�n present� el representante legal de SINTRAMANISOL.
SENTENCIA DE PRIMERA INSTANCIA En sentencia proferida el 29 de abril de 2013, el Juzgado Tercero Laboral del Circuito de Manizales, declar� no probadas las excepciones, probada la existencia de justa causa para dar por terminada la relaci�n laboral existente entre Manisol S.A. y el se�or Jorge El�as Trejos Morales, levant� el fuero sindical que a este �ltimo le asist�a y autoriz� a Manisol S.A. para efectuar el despido que pretendi� con la demanda.
Para as� decidir advirti� que de las pruebas se desprende que el trabajador demandado se neg� a recibir el memorando de citaci�n a la diligencia de descargos luego de los reiterados intentos por parte de sus superiores en darle a conocer esta situaci�n, y que esa conducta se adec�a a la causal establecida en el numeral 79 del cap�tulo XVI del Reglamento Interno de Trabajo, porque con esa negativa incumpli� las �rdenes impartidas por sus superiores, con las cuales se pretend�a simplemente darle a conocer el contenido de unos documentos que no implicaban per se un despido o vulneraci�n de sus derechos, actuaci�n que adem�s se muestra irrespetuosa y rebelde.
APELACI�N Inconforme con el fallo de primer grado, el apoderado judicial del se�or Trejos Morales interpuso el recurso de apelaci�n indicando que con las declaraciones de la Gerente de Relaciones Industriales de Manisol S.A., Mar�a Pe�a y de la se�ora Yolanda del Socorro Mel�n, qued� probado que con el memorando que el trabajador se rehus� a firmar, no se le estaba citando a una audiencia de descargos sino a un �espacio para conversar con el trabajador y todo quedara claro� tanto para �l como para la empresa, y el art�culo 116 del Reglamento Interno de Trabajo establece que para iniciar una actuaci�n interna en la cual se pretenda probar una infracci�n del trabajador, debe existir previamente un escrito que d� inicio a la actuaci�n, pero un documento como aquel no fue acreditado en el proceso de modo que se viola el debido proceso al trabajador y no es posible ni proporcional con un empleado que ha trabajado por m�s de 26 a�os, que se levante su fuero sindical y se proceda a autorizar su despido por el solo hecho de haber ejercido leg�timamente su derecho a no firmar un documento.
CONSIDERACIONES A estas alturas de la litis no se discute el v�nculo laboral existente entre las partes desde el 17 de marzo de 1987, que el demandado es operario de producci�n, miembro de la comisi�n de reclamos del sindicato de trabajadores de Manisol �SINTRAMANISOL� con el cual la empresa tiene suscrita una Convenci�n Colectiva vigente hasta diciembre 31 de 2012, y que el se�or Jorge El�as Trejos Morales se encuentra amparado por el fuero sindical.
Debe precisarse que de todas las causales invocadas por la demandante como justificativas del pretendido despido, la juez de primera instancia solo encontr� probada y suficiente para avalar el levantamiento del fuero sindical con la consecuente cancelaci�n del contrato, la establecida en el numeral 79 del cap�tulo XVI del Reglamento Interno de Trabajo materializada en que el trabajador, a pesar de los reiterados intentos de sus superiores, se rehus� a recibir el memorando de citaci�n a la audiencia de descargos (Min. 34:00 y ss.
Audiencia de Juzgamiento), que no implicaba vulneraci�n a sus derechos ni atentaban contra su persona, hecho que fue confesado al darse respuesta a los hechos 1.18 y 1.19 de la demanda. En primer lugar, advierte la Sala que el objetivo de la audiencia cuya citaci�n se rehus� a suscribir el trabajador, fue claramente definido en los documentos que obran a folios 112 y 139, estableciendo que consist�a en �levantar acta de diligencia de descargos� de modo que no le asiste la raz�n al recurrente cuando pretende alterar esa realidad, ni a las testigos Mar�a Pe�a y Yolanda del Socorro Mel�n con sus versiones, para que sea considerada, como �un simple espacio para conversar con el trabajador y todo quedara claro�.
Dicho esto procede la Sala a verificar conforme a la apelaci�n, si se viol� el debido proceso del demandante al haber sido citado por Manisol S.A. para diligencia de descargos sin la existencia de un escrito previo que d� inicio a esa actuaci�n, y finalmente si como lo expone el recurrente, no se configur� la justa causa de despido declarada por la a-quo.
Para el efecto se observa que el art�culo 116 del Reglamento Interno de Trabajo de Manisol S.A., con el que se da inicio al cap�tulo XVII denominado �PROCEDIMIENTO PARA COMPROBACI�N DE FALTAS Y APLICACI�N DE SANCIONES� (p�gina 71, entre folios 52 y 53 del expediente), es del siguiente tenor: �Art�culo 116. Corresponde a los supervisores y a los jefes de secci�n o departamentos las llamadas de atenci�n verbales.
Antes de aplicar una sanci�n distinta, por cualquier acto de indisciplina o por violaci�n de las prescripciones de orden, de las obligaciones y prohibiciones legales contractuales y/o reglamentarias que incumben al trabajador, y para que la impuesta de sanci�n pueda surtir sus efectos, la Empresa por intermedio de la jefatura de Relaciones Industriales y/o de personal, deber� hacerse la respectiva investigaci�n del caso.
La investigaci�n se iniciar� con un informe escrito del respectivo jefe o supervisor, en donde indique la falta que se le imputa al trabajador. Cuando se trata de retardos para entrar al trabajo, el informe escrito lo podr� dar el portero de turno. Dentro de la investigaci�n deber� o�rse al investigador (sic) inculpado a fin de que este haga su propia defensa, salvo en el caso de abandono de trabajo, y si el trabajador estuviere sindicalizado, deber� estar asistido por dos (2) representantes del sindicato, que ser�n designados por �l mismo, a menos que manifieste por escrito su voluntad de prescindir de dicha designaci�n. (�) Del decurso de la diligencia de descargos o en su continuaci�n o ampliaci�n o a�n en forma independiente o separada, podr� la Empresa recepcionar el testimonio de personas con conocimiento de los hechos pertinentes para ser tenidos en cuenta como elementos probatorios�� Subrayas fuera del texto.
Ciertamente, previo a que el trabajador fuera citado a la audiencia de descargos programada para el d�a mi�rcoles 14 de marzo de 2012, no fue elaborado ning�n escrito por parte de su jefe o superior donde le indicara la falta que se le imputaba o se estuviera investigando, por lo menos de ello no obra prueba, no obstante que seg�n memorial visible a folio 108 a este proceso se aport� el original del �expediente de investigaci�n promovida contra el se�or Jorge El�as Trejos Morales�.
Pero resulta que el demandado nunca hizo ante su empleador una exigencia referente al escrito que ahora echa de menos y ninguna norma legal o reglamentaria exige que se deba adjuntar a la citaci�n, ni se conoce de requisitos formales que �ste deba contener, como tampoco fue esgrimido esto en su momento por el trabajador como raz�n para no atender los requerimientos hechos por la se�ora Yolanda del Socorro Mel�n Molina, asistente del departamento de recursos humanos y Carlos Antonio Rios, gerente de producci�n de Manisol S.A. a fin de que recibiera y suscribiera la citaci�n a la mencionada diligencia, que se llevar�a a cabo precisamente para garantizarle el derecho de defensa en la investigaci�n que se pretend�a realizar en su contra.
Sin embargo, encuentra la Sala que en el mismo memorando citatorio de folios 112 y 139 se relacionaron los hechos que se le estaban imputando al trabajador, al advertirle que esa diligencia se realizar�a �teniendo en cuenta que de acuerdo con documentos escritos en poder de la Compa��a usted no ha utilizado el conducto regular para realizar unas peticiones que puede naturalmente resolver o su Jefe Inmediato, o El Gerente de Producci�n o esta Gerencia, o a trav�s de SINTRAVERLON��, hecho que se encuentra catalogado como falta grave y causal de cancelaci�n del contrato de trabajo en el numeral 30 del cap�tulo XVI del Reglamento Interno de Trabajo, de modo que no se encuentra vulneraci�n alguna al debido proceso que le asiste al trabajador, con la citaci�n que se le hizo a para levantar acta de diligencia de descargos.
En todo caso, no puede olvidarse que la a-quo accedi� a las pretensiones de la demanda porque en su sentir, Trejos Morales no acat� y se neg� a cumplir las �rdenes e instrucciones impartidas por sus superiores cuando se neg� a recibir y suscribir la citaci�n que le pretendieron notificar sus superiores en varias oportunidades. Al respecto se tiene que seg�n el numeral 79 del cap�tulo XVI del Reglamento Interno de Trabajo (p�gina 59, entre folios 52 y 53 del expediente) �no acatar y/o negarse a cumplir �rdenes e instrucciones que de modo particular le impartan la Empresa o sus representantes� constituye una causal de cancelaci�n del contrato de trabajo, a�n si se trata de la primera vez que ocurra; pero contrario a lo determinado en la sentencia apelada, con las omisiones que se reprochan al demandado, suscitadas al momento en que la asistente del departamento de recursos humanos y el gerente de producci�n de Manisol S.A. procuraron notificarlo de la citaci�n a audiencia de descargos, el Tribunal no encuentra acreditada la configuraci�n de esa precisa justa causa para levantar el fuero sindical y dar por terminado su contrato de trabajo.
Lo anterior porque si bien la continuada subordinaci�n o dependencia del trabajador respecto del empleador es una caracter�stica esencial y diferenciadora del contrato de trabajo, que faculta al dador del empleo a exigir de �ste el cumplimiento de �rdenes en cualquier momento, tambi�n lo es que seg�n el art�culo 23 del C�digo Sustantivo del Trabajo, esa facultad se reconoce jur�dicamente en cuanto se refiere �al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos�.
De anta�o ha sido explicado por la jurisprudencia que la obligaci�n correlativa del empleado no consiste en una obediencia absoluta e ilimitada frente a cualquier requerimiento, indicaci�n o instrucci�n que le hagan el empleador o sus representantes, imponiendo al prestador del servicio �la obligaci�n de acatar de manera ciega o aut�mata con abstenci�n irracional, toda orden de cualquier superior jer�rquico, como si se tratara de un robot; pues la ley concibe al trabajador en toda su dignidad ontol�gica, como sujeto capaz de discernir y de razonar�, entre otras cosas, porque ante un sinn�mero de posibles escenarios en los que eventualmente se pretenda imponer ordenes al trabajador, del art�culo en cita se desprende que el poder subordinante del patrono est� circunscrito a las �rdenes e instrucciones que se impartan en desarrollo de las tareas para las cuales fue contratado, salvo cuando en ejercicio leg�timo de jus variandi, sean modificadas las condiciones del trabajo, que no es el caso que se analiza.
Para la Sala como se dijo en precedencia, el hecho de que el demandado se abstuviera de recibir y suscribir la citaci�n a audiencia de descargos que pretend�a ser entregada por la asistente del departamento de recursos humanos y luego por el gerente de producci�n de Manisol S.A., no tiene la entidad suficiente para configurar la causal que sirvi� a la juez de primer grado para despachar favorablemente las pretensiones de la demanda.
Primero porque los requerimientos hechos al se�or Trejos Morales no estaban dirigidos a la realizaci�n de actividades de producci�n de los bienes que dise�a, confecciona y comercializa la sociedad demandante, que constituyen las labores por las que est� obligado a responder el trabajador, sino que obedec�an al proceso de notificaci�n para la asistencia a diligencia de descargos, y segundo, porque no obstante que en el ordenamiento jur�dico no existe un reconocimiento expreso del �derecho a no firmar�, en la ley laboral ni el Reglamento Interno de Trabajo de Manisol S.A. fue prevista sanci�n alguna por semejante conducta, as� como tampoco que la recepci�n y suscripci�n de las citaciones que por cualquier motivo haga el empleador sea una obligaci�n inherente al contrato de trabajo; por lo dem�s, la experiencia ense�a que en esos eventos, frecuentes en las relaciones entre personas, el impase se supera con la firma de un testigo, recurso al que precisamente acudi� la empleadora como se puede constatar en el mismo documento del fl.112.
De all� que en lugar de confirmar la decisi�n apelada, lo que si impone es declarar probada la excepci�n denominada �Falta de justa causa para terminar el contrato de trabajo como presupuesto para solicitar la autorizaci�n judicial para el despido del trabajador sindicalizado� formulada por el demandado y el representante legal de SINTRAMANISOL, y negar las pretensiones de la demanda, no sin antes advertir que a pesar de haber sido expuestas en la demanda otras causales de terminaci�n del contrato de trabajo que la juez no hall� probadas, de conformidad con lo dispuesto en el art�culo 357 del C�digo de Procedimiento Civil, el Tribunal no est� facultado para resolver si acert� o no la primera instancia, porque ese aspecto del fallo no fue objeto del recurso de apelaci�n. Por �ltimo ha de recordarse a la sentenciadora de primer grado que seg�n el art�culo 42 del C�digo Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, modificado por la Ley 1149 de 2007, la regla general es que las actuaciones judiciales y la pr�ctica de pruebas en las instancias deben efectuarse oralmente en audiencia p�blica, norma que resulta aplicable inclusive en los procesos de fuero sindical.
En esa perspectiva, se observa bastante sui generis el tr�mite que le imparti� al presente asunto pues, la audiencia prevista para contestarse la demanda, decidir las excepciones previas, adelantar el saneamiento del proceso y la fijaci�n del litigio, as� como la pr�ctica de una parte de los testimonios decretados se llev� a cabo atendiendo ritualidades propias del sistema escritural; mientras que el complemento de la prueba testimonial y la audiencia de juzgamiento fueron tramitadas bajo el imperio del principio de la oralidad con la correspondiente grabaci�n magnetof�nica de lo acontecido en aquellas diligencias.
Y aunque un tr�mite como este no puede ser avalado por la Sala, no por ello se declarar� la nulidad de lo actuado, porque adem�s de tratarse de un proceso especial en el que deben ser atendidos de forma particular los principios de celeridad y la econom�a procesal, en el curso del proceso no se viol� de modo alguno el derecho de defensa ni el de contradicci�n que le asiste a las partes en litigio, quienes guardaron silencio frente a la legalidad de esas actuaciones.
Las costas en ambas instancias estar�n a cargo de la parte demandante pues el recurso interpuesto por el demandado prosper�. Se fija como agencias en derecho en esta instancia, la suma de $600.000. Por lo expuesto, la SALA DE DECISI�N LABORAL DEL TRIBUNAL SUPERIOR DEL DISTRITO JUDICIAL DE MANIZALES, administrando Justicia en nombre de la Rep�blica y por autoridad de la Ley, F A L L A:
PRIMERO: REVOCAR la sentencia proferida el 29 de abril de 2013 por el Juzgado Tercero Laboral del Circuito de Manizales en el proceso especial de fuero sindical (permiso para despedir) promovido por la COMPA��A MANFACTURERA MANISOL S.A. contra JORGE EL�AS TREJOS MORALES, y en su lugar: DECLARAR PROBADA la excepci�n de �Falta de justa causa para terminar el contrato de trabajo como presupuesto para solicitar la autorizaci�n judicial para el despido del trabajador sindicalizado� formulada por el demandado y el representante legal de SINTRAMANISOL.
NEGAR las pretensiones de la demanda.
SEGUNDO: Costas en ambas instancias a cargo de la sociedad demandante y a favor de JORGE EL�AS TREJOS MORALES.
TERCERO: Se asigna como agencias en derecho en esta instancia la suma de $600.000. C�PIESE Y DEVU�LVASE Por su pronunciamiento oral, la anterior providencia se entiende notificada en estrados a las partes conforme a la ley. Se concluye la audiencia y se firma por quienes en ella intervinieron, le�da y aprobada en todas sus partes. DOLLY GRISALES CEBALLOS Magistrada Ponente CARLOS ARTURO GUAR�N JURADO GILDARDO MU�OZ CARDONA Magistrado Magistrado CAROLINA GIRALDO OSORIO Secretaria Ver por ejemplo, Sentencia con radicado 7420 del 7 de julio de 1995.
Corte Suprema de Justicia, M.P. Jos� Roberto Herrera. PAGE 5 PAGE 20 Rad. 11721 Manisol S.A. Vs. Jorge El�as Trejos Morales. \��������������� " ������������y���c������RA ho6�h�?iCJ$OJPJQJaJ$ ho6�h�w�CJ$OJPJQJaJ$+ho6�hSx�5�CJ$OJPJQJaJ$mH sH;j���; ho6�h�w�5�B*CJ$OJPJQJUVaJ$ph�,ho6�h�w�5�B*CJ$OJPJQJaJ$ph�5jho6�h�w�5�B*CJ$OJPJQJUaJ$ph�#ho6�hSx�5�CJ$OJPJQJaJ$#ho6�h�w�5�CJ$OJPJQJaJ$#ho6�hH_5�CJ$OJPJQJaJ$]���������� O P Q � � � � � �����������������������$dha$dh$a$gd4gd4gdSx�$a$$a$��d�^��" $ & ' * + 0 @ L O P Q � , R S T b } � ���ͼ���u^G^G^G^G^,ho6�hH_5�B*CJ$OJPJQJaJ$ph�,ho6�h�w�5�B*CJ$OJPJQJaJ$ph�4ho6�h45�B*CJ$OJPJQJaJ$mH ph�sH 4ho6�h�w�5�B*CJ$OJPJQJaJ$mH ph�sH ho6�hH_CJ$OJPJQJaJ$ ho6�h�-cCJ$OJPJQJaJ$ ho6�hSx�CJ$OJPJQJaJ$ ho6�h�?iCJ$OJPJQJaJ$ ho6�h�w�CJ$OJPJQJaJ$� � � � {|x�J v w �һ��sXs=s"s4ho6�hZ^!5�B*CJ$OJPJQJaJ$mH ph�sH 4ho6�h��5�B*CJ$OJPJQJaJ$mH ph�sH 4ho6�h9w!5�B*CJ$OJPJQJaJ$mH ph�sH 4ho6�hG{�5�B*CJ$OJPJQJaJ$mH ph�sH 4ho6�h�w�5�B*CJ$OJPJQJaJ$mH ph�sH #ho6�h�w�5�CJ$OJPJQJaJ$,ho6�h�\k5�B*CJ$OJPJQJaJ$ph�,ho6�h�w�5�B*CJ$OJPJQJaJ$ph�,ho6�h�?i5�B*CJ$OJPJQJaJ$ph� w x ����LM������4 � 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