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La Sala asume competencia del presente asunto para resolver el recurso de apelaci�n interpuesto oportunamente por el apoderado judicial de la parte demandada en contra de la sentencia de primera instancia proferida el 31 de octubre de 2016, por el Juzgado Tercero Laboral del Circuito de Pasto. PRESENTACI�N DE ASISTENTES y ALEGATOS DE CONCLUSI�N (ART. 82 C.P.L. y S.S. � mod. art. 13 de la ley 1149 de 2007 // art. 626 C.G.P. hasta 30 minutos.
Escuchadas las partes en alegatos de conclusi�n, se clausura esta etapa procesal. Notif�quese en ESTRADOS. Se deja constancia que el respectivo proyecto de fallo fue discutido y aprobado un�nimemente por los integrantes de la Sala de Decisi�n Laboral, seg�n consta en el acta No.___ de la fecha, por lo que se dicta la siguiente SENTENCIA I.
ANTECEDENTES Pretende la parte actora GLORIA LUCIA LASSO YELA, que a trav�s de la acci�n ordinaria laboral de primera instancia, se condene al SINDICATO DEL MAGISTERIO DE NARI�O �SIMANA-, a nivelar su salario que como Secretaria de Presidencia devenga, al percibido por la Secretaria de la Secretar�a General; que como consecuencia de ello se condene a la entidad demandada a pagar el retroactivo salarial a partir del a�o 2008, debidamente indexado junto con las costas y agencias en derecho.
Como fundamentos f�cticos de los anteriores pedimentos, se�ala en s�ntesis, que el 21 de junio de 2002 se vincul� a SIMANA en el cargo de Auxiliar de Secretaria de Tesorer�a y desde el primero de febrero de 2008, ascendi� al cargo de Secretaria de Presidencia, devengado desde entonces un salario inferior al de la se�ora Mayden Pineda, quien desempe�a el cargo de Secretaria de Secretar�a General y realizan las mismas actividades, por lo que solicita por esta v�a la nivelaci�n salarial, por cuanto la petici�n dirigida a la entidad demandada no obtuvo respuesta.
Tr�mite y Decisi�n de Primera Instancia Notificada en debida forma la parte demandada (fls. 219 a 228), a trav�s de apoderado judicial contest� el libelo genitor aceptando la relaci�n laboral, la fecha de vinculaci�n y cambio de cargo, pero aclar� que tal circunstancia no constitu�a un ascenso al no existir jerarqu�a en tales cargos, ni una especie de carrera para los trabajadores del sindicato.
Se�al� que no es cierto que la demandante realice las mismas actividades que la se�ora MAYDEN PINEDA, puesto que su ingreso y condiciones laborales, al igual que la contrataci�n y funciones realizadas por cada una de ellas, son diferentes y que los valores indicados en la demanda son apreciaciones de la parte actora que deber�n probarse. Conforme a lo anterior se opuso a las pretensiones de la demanda y propuso las excepciones de m�rito que denomin�: INEXISTENCIA DE LA OBLIGACI�N O FALTA DE CAUSA PARA DEMANDAR, BUENA FE, COBRO DE LO NO DEBIDO y PRESCRIPCI�N. Una vez agotadas las etapas procesales y recaudado el material probatorio, el JUZGADO TERCERO LABORAL DEL CIRCUITO DE PASTO, en audiencia de juzgamiento llevada a cabo el 31 de octubre de 2016, declar� que a la actora le asiste derecho al reconocimiento y pago de la nivelaci�n salarial solicitado, motivo por el cual conden� a la Organizaci�n Sindical demandada a pagar a favor de la demandante la suma de $1.571.437,oo por concepto de salario a partir del mes de noviembre de 2016 y como retroactivo pensional desde el 1� de octubre de 2011 hasta el 31 de octubre de 2016, la suma de $23.822.290,oo.
Para tal efecto la A-quo con fundamento en normas legales y convenios internaciones sobre discriminaci�n de trabajo, consider� que la actora cumpl�a las mismas funciones respecto del cargo del cual pretend�a su nivelaci�n salarial, no existiendo ninguna diferencia que establezca un criterio objetivo. Recurso de apelaci�n Inconforme con la decisi�n adoptada por el Juez de primera instancia, el apoderado judicial de la parte demandada interpuso y sustent� oportunamente el recurso de apelaci�n, ratificando que existen marcadas diferencias entre las actividades de los cargos a nivelar, puesto que las funciones estatutarias no son iguales entre ambas secretar�as y que no debe tomarse como preponderante el testimonio del profesor Jos� F�lix Solarte, al decir que realizan las mismas actividades -al menos en apariencia-.
Consider� que no se encuentran probadas las circunstancias de aplicaci�n del principio a trabajo igual salario igual, ya que no hay similitud que pueda llevar al �xito de las pretensiones. Lo anterior con la finalidad de que se revoque parcialmente la sentencia de primera instancia, acogi�ndose a ella en lo atinente a la excepci�n de prescripci�n. Alegatos de conclusi�n (�) II.
TR�MITE DE SEGUNDA INSTANCIA Surtido el tr�mite en esta instancia sin observar causal de nulidad que invalide lo actuado, procede la Sala a examinar la decisi�n atacada en v�a de apelaci�n por la parte demandada, siguiendo los lineamientos de los art�culos 57 de la ley 2�. de 1984 y 66 A del C.P.L. y S.S., que regulan el principio de consonancia, previas las siguientes CONSIDERACIONES En orden a proferir la sentencia que ponga fin a esta instancia, le corresponde a esta Corporaci�n plantear para su estudio el siguiente problema jur�dico: i)�Se encuentra acreditado en el plenario que la demandante, en su condici�n de Secretaria de Presidencia, cumple funciones an�logas o equivalentes a las que desempe�a la Secretaria de Secretar�a General, que le permitan acceder a la nivelaci�n salarial pretendida por la convocante a juicio? Al respecto aclara la Sala que en el campo de igualdad salarial, el principio se sustenta en la m�xima de �A TRABAJO IGUAL, SALARIO IGUAL�, que implica que ante cargas laborales id�nticas, se impone una remuneraci�n salarial igual para quienes las desempe�an.
Pero para la operatividad de esa igualdad salarial, deben reunirse ciertos requisitos que est�n se�alados en el art�culo 143 del C. S. del T. estos son que los cargos a comparar deben ser desempe�ados en �puesto, jornada y condiciones de eficiencia� id�nticos. Por ende, cuando se reclama la aplicaci�n de este principio, el juzgador debe analizar si el cargo, la jornada laboral y las condiciones de la eficiencia entre el trabajador que reclama el derecho y el trabajador se�alado como punto de referencia o comparaci�n, son iguales.
As� lo ha ense�ado la jurisprudencia del orden nacional, al se�alar: �( ) ese examen supone un cotejo de los hechos constitutivos de tales factores laborales, que implica el an�lisis de las funciones efectivamente desempe�adas, las jornadas cumplidas y la evaluaci�n del desempe�o cuantitativo y cualitativo de los trabajadores que sirven de parang�n al demandante en su aserto de similitud de condiciones b�sicas de trabajo�.
(C. S. de J. Sala de Casaci�n Laboral. Agosto 11/98). Sobre el mismo tema, la Corporaci�n citada expres�: �El criterio que ha mantenido la Corte, es precisamente el de que para determinar si en efecto se produce la violaci�n del principio contenido en el art�culo 143 del C�digo Sustantivo del Trabajo, necesariamente debe examinarse si la diferencia salarial existente obedece a razones meramente objetivas, o si, por el contrario, constituye un trato discriminatorio motivado eventualmente en circunstancias subjetivas por parte del empleador. �De modo que por no ser de aplicaci�n autom�tica el precepto �a trabajo igual salario igual�, es que debe determinarse en cada caso particular y concreto, si los cargos con funciones id�nticas, son desempe�ados por trabajadores que se encuentran en un mismo plano de igualdad en cuanto a su eficiencia, calidad y cantidad de trabajo, experiencia en las actividades que ejecuta, es decir, su antig�edad, as� como su nivel profesional o acad�mico, entre otras.� (Corte Suprema de Justicia, Sala de Casaci�n Laboral, sentencia del 19 de mayo de 2005.
Rad: 24312. M.P. Dr. CAMILO TARQUINO GALLEGO). Descendiendo al sub examine y analizando los medios probatorios incorporados al proceso, se establece que la parte demandante acredit� que la se�ora MAYDEN PINEDA, quien ocupa el cargo de Secretaria de la Secretar�a General, desempe�a las mismas funciones, cumple la misma jornada laboral y tienen las mismas condiciones de eficiencia que la actora, puesto que por una parte con prueba documental obrante a folio 242, referente a la Certificaci�n expedida por el Tesorero de SIMANA, se observa que la se�ora GLORIA LUCIA LASSO, desempe�a el cargo de Secretaria de Presidencia, cargo en el cual se la design� a partir 2008; situaci�n f�ctica que fue aceptada por la parte demandada.
Al respecto los testigos en sus declaraciones narraron: La se�ora LUCIA PATRICIA HIDALGO BASTIDAS (Directiva Sindical de 2004 a 2008), relata que los cargos a nivelar tienen la misma jornada laboral, la misma eficiencia, y sobre las dos secretarias recae gran responsabilidad, que la Secretaria General se encarga de actividades generales, pero la Secretaria de Presidencia tambi�n cumple muchas funciones para un gran n�mero de personas, que las dos secretarias se complementan y comparten igualdad de responsabilidades, concluyendo que su cargo es similar.
Por su parte el se�or RA�L EDMUNDO CAICEDO PAZMI�O asegur� que los dos cargos se asemejan en la atenci�n a los afiliados y que todos los trabajadores tienen igual responsabilidad con el sindicato, que no hay exigencias distintas para adquirir los cargos comparados y expres� que los salarios si son discriminatorios, porque debe seguirse el principio de a trabajo igual salario igual.
Los testimonios de la parte demandada JOSE F�LIX SOLARTE MART�NEZ, MARIO EDUARDO MU�OZ DELGADO, JHONNY JAIRO ROSERO ORDO�EZ y la se�ora OLGA ALCIDA D�AZ BRAVO, todos pertenecientes al Sindicato del Magisterio de Nari�o, coincidieron en manifestar que hay diferencias entre los dos cargos, a causa de que la Secretar�a General ejerce funciones en el �mbito de atenci�n de todo el magisterio; como ser garante de procesos electorales o llevar registro de afiliaci�n, de retiro, manejo de junta directiva, apoyo en otros espacios como olimpiadas, etc, y la de Secretar�a de Presidencia cumple funciones propias de la dependencia del representante legal del Sindicato.
Que si bien se da complementariedad, una se encarga de ocupaciones globales, adem�s de que los contratos de trabajo son totalmente diferenciados y que a la actora simplemente se le hizo una reubicaci�n en el lugar del trabajo. Particularmente el se�or JOSE F�LIX SOLARTE MART�NEZ, manifest� que en la pr�ctica las dos secretar�as atienden a los aproximadamente 15 directivos; por su parte MARIO EDUARDO MU�OZ DELGADO, expuso que ninguna interviene en el cargo de la otra y que la similitud es s�lo en el nombre del cargo de secretaria y en el cumplimiento del mismo horario; la testigo OLGA ALCIDA D�AZ BRAVO, declar� que las dos deben atender a todos los docentes, en cuanto a brindar informaci�n se trata y JHONNY JAIRO ROSERO ORDO�EZ, dijo que la demandante realiza otras funciones por la gran cantidad de afiliados, que son situaciones particulares sobre prestaciones, m�s no de junta directiva.
La se�ora MAYDEN PINEDA TORRES en su relato, narr� que la demandante es secretaria de una dependencia (presidencia) y su cargo, el de Secretaria de Secretar�a General, se encarga de toda la informaci�n y atenci�n personalizada de personas de diferentes entidades que llegan a SIMANA; que las dos realizan funciones diferentes y que ella tiene m�s responsabilidad, siendo exclusivas las funciones de su cargo, que las �nicas similitudes, son manejo de tel�fono y correspondencia, que cada trabajador tiene una vinculaci�n diferente y que ella no recibe ayuda alguna para el cumplimiento de sus funciones.
Como se puede observar, si bien los testigos de una y otra parte afirman circunstancias diferentes en cuanto a que las funciones y responsabilidad de cada una de las trabajadoras no son las mismas, existe coincidencia en aspectos como el horario, la atenci�n al p�blico y la complementariedad de los dos cargos. Ha de observarse tambi�n que en el Estatuto del Sindicato del a�o 2013 (Fls 196 a 217), solamente se consignan las funciones para el cargo de �Secretaria General y de Actas� (Fl. 196), aunado a ello de los documentos obrantes a folios 48 y 49, que se refieren al Manual de Funciones y Competencias Laborales del Sindicato, donde se enumeran las funciones de los cargos de Secretaria General y Secretaria de Presidencia, encuentra la Sala que existe cierta similitud entre las funciones y labores a desempe�arse por la Secretaria de Presidencia y las funciones que relaciona el Estatuto del Sindicato para el cargo de Secretaria General y de actas, espec�ficamente en sus literales d, g y h (Fl. 196), encontrando que las funciones no coincidentes son las propias de cada dependencia, pero en la esencia o raz�n de ser del cargo, las dos se desempe�an en funciones secretariales, sin que ninguna de ellas tenga sobre la otra mayor jerarqu�a ni poder de decisi�n. Asimismo, de las planillas de n�mina del Sindicato y de las Certificaciones expedidas por el Tesorero se extrae la diferencia salarial entre una y otra Secretaria durante los a�os de 2008 a 2016 (Fls.58 a 134 y 241 y 242), observ�ndose una ostensible discriminaci�n salarial.
De ah� que, si bien en el sub lite se plasmaron medios probatorios contrapuestos, aquella situaci�n faculta al operador judicial, previa la realizaci�n de un examen de los mismos, prescindir de alguno de ellos para formar su convencimiento, conforme a las reglas valorativas sentadas en el art�culo 61 del C. de P. L, m�xime que nuestra Superioridad ha orientado este proceder se�alando que: �Pueden, pues, los jueces de las instancias al evaluar las pruebas que fundan su decisi�n en lo que resulte de algunas de ellas en forma prevalente o excluyente de lo que surja de otras, sin que el simple hecho de esa escogencia permita predicar en contra de lo resuelto as� la existencia de errores por falta de apreciaci�n probatoria y, menos a�n, con vehemencia necesaria para que esos errores tengan eficacia en el recurso extraordinario de casaci�n como fuente del quebranto indirecto de textos sustanciales de la ley que conduzca a dejar sin efecto la decisi�n que as� estuviera viciada�.
En efecto, analizada toda la prueba en conjunto se puede concluir que el cargo que ocupa la actora cumple el mismo horario, atienden a p�blico y desempe�a similares funciones, ostentando igual responsabilidad respecto de la dependencia para la cual laboran, ello por cuanto la demandante se encarga de todo lo relacionado con la Presidencia y la Junta Directiva del Sindicato, para lo cual debe trabajar de manera complementaria con la Secretaria de Secretar�a General, siendo dable predicar que las funciones por ellas adelantadas, se encuentran en un mismo plano de igualdad en cuanto a su eficiencia, calidad y cantidad de trabajo, acotando que incluso la actora cuenta con un nivel profesional o acad�mico m�s avanzado que la persona que ocupa el cargo sometido a comparaci�n, puesto que cuenta con el T�tulo de Tecn�loga en Educaci�n Prescolar (Fl. 295), otorgado por la Universidad CESMAG y de AUXILIAR DE SISTEMAS (Fls. 298 y 300), con una intensidad horaria de 400 horas, otorgado por el Instituto de Estudios T�cnicos de Pasto.
Con lo anteriormente expuesto se desvirt�a el argumento del recurrente de que la actora no cumpl�a las mismas funciones y las condiciones de trabajo eran diferentes, puesto que para la Sala se evidencia la discriminaci�n salarial deprecada por la demandante lo que implica violaci�n al principio de �a trabajo igual salario igual� dispuesto en el art. 10 y 143 del C�digo Sustantivo de Trabajo, modificados por la Ley 1496 de 2011, en sus arts. 2� y 7�, respectivamente y desde mucho antes, con los convenios internacionales 100 de 1953 y 111 de 1960, que a partir de la Constituci�n de 1991, por efecto del art. 93 Superior, �prevalecen en el orden interno� o sea, hacen parte del llamado bloque de constitucionalidad, en forma indisoluble con el art�culo 13 del mismo compendio Constitucional.
Adem�s regulado en el art�culo 11 de la Convenci�n Colectiva de Trabajo 2007-2017, pues la parte demandante logr� demostrar con las pruebas recaudadas en el plenario que su asignaci�n salarial es discriminatoria, puesto que entre ella y la Secretaria de la Secretar�a General si existe similitud de cargo, jornada y condiciones de eficiencia, calidad de trabajo y responsabilidad, siendo por ende acertada y ajustada a derecho la decisi�n condenatoria arribada en primera instancia, situaci�n que acarrea su confirmaci�n en la forma y monto determinado por la A quo, sin que sea dable por esta Corporaci�n, en virtud de lo establecido en el art�culo 66 del C. P. del T. y de la S. S., entrar a verificar la cuantificaci�n de la misma, por no ser ello objeto de apelaci�n. Por lo dicho la decisi�n sometida a escrutinio ser� confirmada �ntegramente, quedando de esta manera atendidos todos los problemas jur�dicos planteados para desatar la presente Litis.
De conformidad con lo previsto en el numeral 1� del art�culo 365 del C. G. P. y el acuerdo 1887 de 2003, emanado del Consejo Superior de la Judicatura, dadas las resultas del proceso se impondr�n costas en esta instancia a favor de la parte demandante y en contra de la demandada en el equivalente a un (1) SMLMV, esto es, la suma de $737.717.oo, el cual ser� liquidado de manera concentrada por el juzgado de conocimiento, en la forma ordenada por el art. 366 del mismo compendio en cita.
DECISI�N En m�rito de lo expuesto, LA SALA DE Decisi�n Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Pasto, administrando justicia en nombre de la Rep�blica de Colombia y por autoridad de la ley, RESUELVE:
PRIMERO. CONFIRMAR �ntegramente la sentencia proferida por el Juzgado Tercero Laboral del Circuito de Pasto, el 31 de octubre de 2016, objeto de apelaci�n de la parte demandada, por las razones expuestas en la parte motiva de la presente decisi�n.
SEGUNDO. CONDENAR en costas de segunda instancia a cargo de la parte demandada y a favor de la demandante, fijando como agencias en derecho la suma de (1) SMLMV, esto es, la suma de $ 737.717.oo, que ser�n liquidadas de forma concentrada por el Juzgado de Primera Instancia, en la forma ordenada por el art�culo 366 del C. G. del P. Lo resuelto se notifica a las partes en ESTRADOS y, previa su anotaci�n en el registro respectivo, DEVU�LVASE el expediente al Juzgado de procedencia. Magistrados, CLARA IN�S L�PEZ D�VILA CLAUDIA CECILIA TORO RAM�REZ JUAN CARLOS MU�OZ Corte Suprema de Justicia, Sala de Casaci�n Laboral, Sentencia de 27 de abril de 1977 PAGE \* MERGEFORMAT10 MPQpqr�����H I ��ɷɥ��kWF5F'hRQ�CJOJQJ^JaJ hH ]hFXCJOJQJ^JaJ hH ]h��CJOJQJ^JaJ'hH ]h�L�CJOJPJQJ]�^JaJ/hH ]h�L�CJOJPJQJ]�^JaJmH sH hH ]h�L�CJOJQJ^JaJ hH ]h�C�CJOJQJ^JaJ#hH ]h�L�5�CJOJQJ^JaJ#hH ]hCm�5�CJOJQJ^JaJ#hH ]h�C�5�CJOJQJ^JaJ#hH ]h�5�CJOJQJ^JaJ#hH ]hvdm5�CJOJQJ^JaJ� � H l m � � K L tuvw_`pq�������������������$dh5$7$8$9DH$a$gdnr� $dha$gdnr�$dh5$9DH$a$gdnr�$��dh`��a$gdnr� $dha$gdnr�$&d P�� a$gdH ]m$I ^ y z � � � � � � � � � ` k l m � � � � � ��������ޮ��y�n�`�N?N? h�R�6�CJ]�aJmH sH "hnr�h�0�6�CJ]�aJmH sH hnr�h'x�5�6�CJaJh�J�5�6�CJaJ6jhnr�h�0�5�6�CJUaJmHnHsH $tH $uhnr�h�0�5�6�CJaJh|~55�6�CJaJ hH ]hlSCJOJQJ^JaJh4 9CJOJQJ^JaJ hH ]h Q�CJOJQJ^JaJ hH ]hH ]CJOJQJ^JaJ hH ]h��CJOJQJ^JaJ� � � D � � � � # / 4 H Y Z e h i � � � � � � ���²���� �²����vh]vQ>%hnr�h�0�5�6�CJ]�aJmH sH 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