Micelio

SENTENCIA — Tribunal Superior de Pasto

Radicado: 2016-00139-01(632)

Sala: LABORAL

Ponente: Juan Carlos Muñoz

Fecha: 2017-06-01

Sujetos procesales: DEMANDANTE: JAPS \ DEMANDADO: SEGURIDAD NÁPOLES LTDA.

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Preside el acto JUAN CARLOS MU�OZ quien lo declara abierto. El Secretario informa que las partes fueron debidamente notificadas, a quienes se les concede el uso de la palabra para su debida identificaci�n y presentaci�n de alegatos de segunda instancia. Acto seguido, el suscrito Magistrado Sustanciador, presenta a consideraci�n de la Sala el respectivo proyecto de fallo, el que despu�s de ser discutido es aprobado.

En consecuencia la Sala procede a dictar la siguiente, SENTENCIA ANTECEDENTES JAPS, instaur� queja ante la PROCURADUR�A PROVINCIAL DE IPIALES obrante a entre folios 02 a 05 del expediente, en contra de SEGURIDAD N�POLES LTDA., representada por su Gerente o quien haga sus veces y la persona natural JOO, con el fin de obtener la declaraci�n de una conducta de acoso laboral, desplegada por parte de los accionados en contra del quejoso y consecuencialmente, se impongan las sanciones e indemnizaciones correspondientes y se condene al pago de costas procesales, pedimntos que fundament� en los siguientes:

HECHOS Que entre el actor y la persona jur�dica accionada, se celebr� contrato de trabajo vigente desde 09 de octubre de 2014, contratado para cumplir labores de vigilante en las instalaciones del Hospital Civil de Ipiales ESE, labor que fue adelantada en forma continua e ininterrumpida en dicha instituci�n. Que en marzo de 2015, JOO, Jefe de Control Interno del citado hospital, llam� la atenci�n al actor verbalmente en repetidas ocasiones, respecto de situaciones de su vida personal, las que se volvieron en sanciones disciplinarias.

Que luego de tal situaci�n, el demandante se ha sentido perseguido laboralmente por dicho funcionario del Hospital Civil de Ipiales ESE, hasta el punto de programar una reuni�n en la que participaron el referido Jefe de Control Interno, el Jefe de Talento Humano de la entidad en menci�n y el Jefe Inmediato del actor, escenario en donde el mentado JOO pidi� de forma inmediata el retiro del actor del susodicho hospital.

Que luego de ello, el promotor de la litis fue trasladado a un lote de terreno ubicado en la ciudad de Ipiales, lugar que estima no es id�neo para la prestaci�n del servicio, ya que no cuenta con ba�o, ni c�mo protegerse del clima, traslado qu� se dio sin tener en cuenta el estado de salud de aqu�l, pues es de conocimiento de la empresa de seguridad demandada, que fue objeto de una intervenci�n quir�rgica en el a�o 2015, como consecuencia de una hernia discal.

CONTESTACI�N DE LA DEMANDA y TR�MITE DE PRIMERA INSTANCIA. Correspondi� el conocimiento del proceso al Juzgado Primero Laboral del Circuito de Ipiales, despacho que mediante auto No. 386 del 18 de agosto de 2016 (Fl. 15), admiti� la queja remitida por competencia por la procuradur�a provincial de Ipiales, ordenando en la misma providencia la notificaci�n a la entidad accionada, la cual se realiz� de manera personal el 23 de septiembre de 2016 (Fl. 22).

Posteriormente mediante auto No. 757 del 12 de octubre de 2016 (Fl. 24), el juzgado de primera instancia fij� fecha y hora para la audiencia especial dispuesta en el art�culo 13 de la Ley 1010 de 2006, acto procesal que tuvo lugar el 02 de noviembre de 2016 y al que acudi� �nicamente el representante legal de la entidad accionada, a quien por carecer del derecho de postulaci�n de conformidad a lo reglado en el art�culo 33 del C. P. del T y de la S. S., no le fue permitido descorrer el traslado de la queja impetrada, teni�ndose por no contestada la demanda.

Acto seguido se llevaron a cabo las etapas respectivas de la audiencia especial y una vez vencidas estas y clausurado el debate probatorio, el a quo profiri� la sentencia absolutoria el 02 de noviembre de 2016 (Fls. 26 a 30 � MINUTO 00:59:12 a 01:15:36), al considerar que de los medios de convicci�n recaudados, no se infiere de manera l�gica y razonada actos de acoso laboral en contra del actor por parte de los accionados, sino por el contrario, indican la imposici�n de sanciones de tipo disciplinarias por parte de su empleador, previa la realizaci�n de tr�mites administrativos para tal fin, derivadas de un incumplimiento de deberes y obligaciones correlativas al contrato de trabajo por parte del demandante, actos que indic� no constituyen acoso laboral bajo ninguna de sus modalidades, en aplicaci�n del art�culo 8� de la ley 1010 de 2006.

GRADO JURISDICCIONAL DE CONSULTA. El prove�do estudiado fue adverso a las pretensiones del trabajador, raz�n por la cual esta Corporaci�n en cumplimiento a lo establecido en el art�culo 69 del C. P. del T. y de la S. S., lo admiti� para que se surta el grado jurisdiccional de consulta. TR�MITE DE SEGUNDA INSTANCIA RESUMEN DE LOS ALEGATOS PRESENTADOS POR LAS PARTES.

Surtido el tr�mite en segunda instancia, al no observar causal de nulidad que invalide lo actuado, se procede a decidir, previas las siguientes: CONSIDERACIONES PLANTEAMIENTO DE LOS PROBLEMAS JUR�DICOS. Como la decisi�n adoptada en primera instancia es totalmente adversa al trabajador, se procede a examinar la sentencia consultada y sin limitaciones de ninguna naturaleza, se emitir� la decisi�n que corresponda.

En virtud de lo anterior, le corresponde a esta sala de decisi�n determinar si dentro del plenario, se encuentra debidamente probada la existencia de acoso laboral ejercido por la parte accionada en contra del actor y de ser afirmativa la respuesta al anterior cuestionamiento, determinar la viabilidad de los pedimentos consecuenciales a dicha declaratoria.

SOLUCI�N A LOS PROBLEMAS JUR�DICOS PLANTEADOS. EXISTENCIA DE ACOSO LABORAL. Parte la Sala por precisar, que dentro del presente asunto no se encuentra en discusi�n la existencia de un contrato de trabajo entre la empresa accionada SEGURIDAD N�POLES LTDA., y el actor JAPS, a partir del 09 de octubre de 2014 y que la misma se encuentra a�n vigente, situaci�n fue as� aceptada por quien para la audiencia especial obr� como representante legal de la parte pasiva de la lits.

Descendiendo al sub examine, se�ala esta Corporaci�n de conformidad a lo establecido por el art�culo 2� de la Ley 1010 de 2006, se entiende por acoso laboral, �( ) toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jer�rquico inmediato o mediato, un compa�ero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidaci�n, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivaci�n en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo�.

Por su parte, el art�culo 7� ib�dem establece ciertos casos, eventos o conductas en los cuales el acoso laboral se presume, eximiendo por tanto, a quien lo alega, de la actividad probatoria, pues le basta a aquel con demostrar la ocurrencia de dicho supuesto establecido por la norma en cita para que opere la presunci�n aludida, misma que al ser del orden legal admite prueba en contrario, norma que fue objeto de an�lisis constitucional, mediante sentencia C-780 de 2007, disposici�n que consagra lo siguiente: �Se presumir� que hay acoso laboral si se acredita la ocurrencia repetida y p�blica de cualquiera de las siguientes conductas: entre otras: �( )� h) La alusi�n p�blica a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona; �( )� �En los dem�s casos no enumerados en este art�culo, la autoridad competente valorar�, seg�n las circunstancias del caso y la gravedad de las conductas denunciadas, la ocurrencia del acoso laboral descrito en el art�culo 2�. �Excepcionalmente un s�lo acto hostil bastar� para acreditar el acoso laboral.

La autoridad competente apreciar� tal circunstancia, seg�n la gravedad de la conducta denunciada y su capacidad de ofender por s� sola la dignidad humana, la vida e integridad f�sica, la libertad sexual y dem�s derechos fundamentales. �Cuando las conductas descritas en este art�culo tengan ocurrencia en privado, deber�n ser demostradas por los medios de prueba reconocidos en la ley procesal civil�.

(Resalta la Sala) Adem�s, en el referido fallo de constitucionalidad dicha Alta Corporaci�n, refiri�ndose al citado art�culo, argument� que �(�) El contenido normativo de la disposici�n es, entonces, el siguiente: (i) cuando se acredite la ocurrencia repetida y p�blica de cualquiera de las actuaciones enumeradas en el propio art�culo 7� de la Ley, existir� una presunci�n de acoso laboral;

(ii) cuando se trate de la ocurrencia de una actuaci�n que no se encuentre taxativamente contemplada en la disposici�n, debidamente acreditada, la autoridad tiene la facultad de valorar si la misma, dada su gravedad, configura acoso laboral, de conformidad con la definici�n que se hace del mismo en el art�culo 2� de la Ley; (iii) cuando la denuncia se produzca por la ocurrencia de una �nica conducta hostil, la autoridad deber� apreciar tal circunstancia y la valorar� seg�n su gravedad, por su capacidad de ofender por s� sola los derechos fundamentales del denunciante y determinar� si la misma constituye o no acoso laboral; y, por �ltimo, (iv) cuando tales comportamientos -enumerados en la disposici�n- acaezcan en privado, la presunci�n no operar� y, en consecuencia, la ocurrencia del hostigamiento deber� ser demostrada por los medios de prueba reconocidos en el C�digo de Procedimiento Civil, de suerte que si cualquiera de estas conductas logra ser acreditada, la autoridad competente deber� tenerla por acoso laboral.� Aplicando el anterior criterio jurisprudencial, procede la Sala a verificar si el actor cumpli� con la carga probatoria que le corresponde, esto es, demostrar que el empleador incurri� en alguna de las conductas alegadas en la queja, se�aladas en el art�culo 7� de la ley 1010 de 2006, requisito imprescindible para que opere la presunci�n de acoso laboral alegado.

No obstante una vez realizada la evaluaci�n del acervo probatorio recaudado en primera instancia, concluye la Sala que el accionante no cumpli� con su onus probandi, puesto que al presente asunto no aport� ning�n medio de convicci�n que avale lo alegado por aquel, as� como tampoco acudi� a la audiencia especial que defini� la controversia por el suscitada, raz�n por la cual del escaso material probatorio recaudado, no se logra acreditan hechos que constituyan trato hostil en contra del trabajador, del cual se derive el alegado acoso laboral, de conformidad con las reglas de la sana cr�tica y las reglas valorativas sentadas en el art�culo 61 del C. P. del T. y de la S. S. Ello es as�, pues de la respuesta al requerimiento elevado por el actor por parte de la convocada a la presente controversia respecto de una posible conducta constitutiva de acoso laboral (Fls.08 a 11), documento que fue aportado por el promotor del litigio aceptando con ello el contenido del mismo, a la luz de lo reglado en el art�culo 244 del C. G. del P., del cual se infiere claramente que la entidad accionada no ha incurrido en alguna de ellas o en actos de permisi�n que as� indique, puesto que el hecho del traslado del trabajador demandante a un lugar diferente al HOSPITAL CIVIL DE IPIALES ESE., no obedeci� al capricho del ente demandado o del jefe de la oficina de control interno del Hospital y menos a�n al estado de salud del actor, que era de conocimiento de la parte accionada, sino a quejas de los usuarios en cuanto al comportamiento indebido de las obligaciones del demandante, en el desarrollo de sus funciones contractuales y de acuerdo al contrato de trabajo suscrito entre �stos, �relevante vacacionero�, que permite la movilidad del demandante a diferentes sitios de trabajo, de acuerdo a la necesidad de la empresa de vigilancia. Tales argumentos adem�s se corroboran con lo informado en el interrogatorio de parte rendido por quien acude al presenta asunto con facultades de representaci�n de la parte convocado al presente negocio jur�dico, quien indica que teniendo en cuenta que el actor fue contratado por la empresa accionada como �relevante vacacionero�, la prestaci�n del servicio de aquel en el Hospital Civil de Ipiales ESE termin�, cuando ya no exist�a vacantes por cubrir respecto del per�odo de vacaciones de los guardas de seguridad que se encontraban asignados a dicho ente hospitalario, sumada a las quejas de los usuarios respecto de la adecuada prestaci�n del servicio por parte del quejoso, precisando que no se adelant� ning�n procedimiento formal por quejas presentada por el Jefe de Control Interno del mentado Hospital � JO, pues dicha inconformidad fue meramente verbal sin soporte alguno, las que no fueron la base para el traslado del demandante.

Respecto del lugar al que fue trasladado el demandante, inform� que no hab�a otra opci�n por el momento, sino el lote de terreno y que si bien dicho inmueble no estaba debidamente acondicionada con ba�o o caseta para resguardarse del frio, el turno adelantado por el demandante fue �nicamente diurno, teniendo en cuenta sus condiciones de salud y se prest� por un t�rmino de 7 d�as, de los cuales 1 estuvo sancionado, dos m�s con incapacidad m�dica y otro no concurri� a laborar sin justificaci�n alguna, aclarando que el actor no ten�a ninguna restricci�n m�dica para la prestaci�n del servicio, gozando hasta el momento de la audiencia con incapacidad m�dica (Minuto 00:14:30 a 00:58:22 CD. �nico) Por lo anterior la Sala concluye, que el actor no cumpli� con su carga probatoria en demostrar la existencia de conductas constitutivas de acoso laboral y con ello, dar aplicaci�n a la presunci�n contenida en el art�culo 7� de la Ley 1010 de 2006, por lo tanto, al no encontrase acreditada la ocurrencia repetida y p�blica de cualquiera de las actuaciones enumeradas en dicha norma u otros hostigamientos que se puedan considerar como conductas configurativas de acoso laboral, esta Corporaci�n confirmar� el fallo absolutorio proferido en el sub judice por parte del Juzgado Primero Laboral del Circuito de Ipiales (N), dentro de la audiencia p�blica especial llevada a cabo el 02 de noviembre de 2016, objeto del grado jurisdiccional de consulta.

COSTAS De conformidad con lo reglado en el art�culo 365 del C. G. del P., en concordancia con lo previsto en el Acuerdo PSAA16-10554 de 05 de agosto de 2016, proferido por la Sala Administrativa del Consejo Superior de la Judicatura, que determina las tarifas de las agencias en derecho, se tiene que dadas las resultas del grado jurisdiccional de consulta, no hay lugar a condenar en costas en esta instancia. DECISI�N En m�rito de lo expuesto, el TRIBUNAL SUPERIOR DEL DISTRITO JUDICIAL DE PASTO, Sala de Decisi�n Laboral, administrando justicia en nombre de la Rep�blica de Colombia y por autoridad de la ley, RESUELVE:

PRIMERO. CONFIRMAR en su integridad la Sentencia proferida por el Juzgado Primero Laboral del Circuito de Ipiales (N), dentro de la audiencia p�blica especial llevada a cabo el 02 de noviembre de 2016, objeto del grado jurisdiccional consulta, conforme a lo expuesto en la parte motiva de esta decisi�n.

SEGUNDO. SIN COSTAS DE SEGUNDA INSTANCIA por no haberse causado NOTIF�QUESE Y DEVU�LVASE. La anterior providencia fue discutida y aprobada en sesi�n de esta fecha seg�n acta No. y se notifica a las partes en ESTRADOS. Se declara surtida la presente audiencia y en constancia se firma por los que en ella intervinieron. JUAN CARLOS MU�OZ Magistrado Ponente.

CLARA IN�S L�PEZ D�VILA CLAUDIA CECILIA TORO RAM�REZ Magistrada. Magistrada. JAMES RODR�GUEZ ROSERO Secretario Sala Laboral  La Ley tambi�n dispone expl�citamente las conductas que no constituyen acoso laboral. Art�culo 8�. Conductas que no constituyen acoso laboral. No constituyen acoso laboral bajo ninguna de sus modalidades: a) Las exigencias y �rdenes, necesarias para mantener la disciplina en los cuerpos que componen las Fuerzas P�blica conforme al principio constitucional de obediencia debida;// b) Los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria que legalmente corresponde a los superiores jer�rquicos sobre sus subalternos; // c) La formulaci�n de exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial e institucional; // d) La formulaci�n de circulares o memorandos de servicio encaminados a solicitar exigencias t�cnicas o mejorar la eficiencia laboral y la evaluaci�n laboral de subalternos conforme a indicadores objetivos y generales de rendimiento; // e) La solicitud de cumplir deberes extras de colaboraci�n con la empresa o la instituci�n, cuando sean necesarios para la continuidad del servicio o para solucionar situaciones dif�ciles en la operaci�n de la empresa o la instituci�n; // f) Las actuaciones administrativas o gestiones encaminadas a dar por terminado el contrato de trabajo, con base en una causa legal o una justa causa, prevista en el C�digo Sustantivo del Trabajo o en la legislaci�n sobre la funci�n p�blica // g) La solicitud de cumplir los deberes de la persona y el ciudadano, de que trata el art�culo 95 de la Constituci�n. // h) La exigencia de cumplir las obligaciones o deberes de que tratan los art�culos 55 � 57 del C.S.T, as� como de no incurrir en las prohibiciones de que tratan los art�culo 59 y 60 del mismo C�digo. // i) Las exigencias de cumplir con las estipulaciones contenidas en los reglamentos y cl�usulas de los contratos de trabajo. // j) La exigencia de cumplir con las obligaciones, deberes y prohibiciones de que trata la legislaci�n disciplinaria aplicable a los servidores p�blicos.

Par�grafo. Las exigencias t�cnicas, los requerimientos de eficiencia y las peticiones de colaboraci�n a que se refiere este art�culo deber�n ser justificados, fundados en criterios objetivos y no discriminatorios�.     Tribunal Superior de Pasto � Sala Laboral � Proceso Ordinario No. 2016-00139-01(632) Magistrado Ponente: Juan Carlos Mu�oz PAGE 1 P�gina  PAGE 8 de  NUMPAGES 8 ORALIDAD Ley 1149 de 2007 "#?_`a����  ' y z { � T _ � � ����ɸ������t�f�t�UG�h>ECJOJQJ^JaJ hxH�hM CJOJQJ^JaJh�bCJOJQJ^JaJ hxH�hMv CJOJQJ^JaJ hxH�h�W�CJOJQJ^JaJ hxH�h�~�CJOJQJ^JaJ hxH�h��CJOJQJ^JaJ hxH�h5CJOJQJ^JaJ#hxH�h��5�CJOJQJ^JaJ#hxH�h55�CJOJQJ^JaJ#hxH�h�$�5�CJOJQJ^JaJ� � � | � � � � � � � uvRS]^k������������������$�3dh*$]�3a$gdH m$ $dha$gdH m$ dhgdH m$gdH $dha$gdH ����dh]���^�gdH m$.$d��&d P�� [$\$a$gdH m$� � � � � � � � x { � � � � ��μ���o��O;%*hH h�H5�>*CJOJPJQJ^JaJ'hH h�H5�CJOJPJQJ^JaJ?jhH h�t�5�CJOJPJQJU^JaJmHnHtH $u#hH htii5�CJOJQJ^JaJ,jhH h�H5�CJOJQJU^JaJ#hH h�H5�CJOJQJ^JaJ#hH h� 65�CJOJQJ^JaJ#hH h�p�5�CJOJQJ^JaJ h�sCJOJQJaJmH $sH $ hxH�h5CJOJQJ^JaJ hxH�hxH�CJOJQJ^JaJ � � � � � � � � � �  # / 4 5 7 E ������꾯����vcP=$ha?h�H@���CJOJQJ^JaJ$ha?h� @���CJOJQJ^JaJ$ha?h)`�@���CJOJQJ^JaJ$ha?h f�@���CJOJQJ^JaJ$ha?h�j�@���CJOJQJ^JaJ$ha?hu1v@���CJOJQJ^JaJ ha?h��CJOJQJaJ*hH h�H5�>*CJOJPJQJ^JaJ*hH hT�5�>*CJOJPJQJ^JaJ*hH h\s�5�>*CJOJPJQJ^JaJE I J L O P S T U � " 4 5 O f g ���ڴ��ڡ�zfR>(*ha?h�1�5�CJOJPJQJ\�^JaJ'ha?h�1�5�CJOJPJQJ^JaJ'ha?h�t�CJOJPJQJ\�^JaJ'ha?h�HCJOJPJQJ\�^JaJ'ha?h�H5�CJOJPJQJ^JaJ$ha?h�HCJOJPJQJ^JaJ$ha?h�H@���CJOJQJ^JaJ$ha?h� @���CJOJQJ^JaJ$ha?h�x@���CJOJQJ^JaJ$ha?h�1�@���CJOJQJ^JaJ$ha?h�t�@���CJOJQJ^JaJg j � � � � � � � � � � �   #%A��ðÜ�È�t`M�M:t`:$ha?h� �CJOJPJQJ^JaJ$ha?hHA�CJOJPJQJ^JaJ'ha?h� �5�CJOJPJQJ^JaJ'ha?hR)k5�CJOJPJQJ^JaJ'ha?h�H5�CJOJPJQJ^JaJ'ha?h�p�5�CJOJPJQJ^JaJ$ha?ha�CJOJPJQJ^JaJ$ha?h�HCJOJPJQJ^JaJ'ha?h+�5�CJOJPJQJ^JaJ*ha?ha�5�CJOJPJQJ\�^JaJAEFiqruvw���u��ŲŞ�veSeB1B ha?h�VQCJOJPJQJaJ ha?h�z8CJOJPJQJaJ#ha?h� �5�CJOJPJQJaJ ha?h� �CJOJPJQJaJ'ha?h�H5�CJOJPJQJ^JaJ'ha?h� �5�CJOJPJQJ^JaJ'ha?h69�5�CJOJPJQJ^JaJ$ha?h69�CJOJPJQJ^JaJ$ha?h� �CJOJPJQJ^JaJ$ha?hc CJOJPJQJ^JaJ'ha?hc 5�CJOJPJQJ^JaJuv*RS\]^klpr�������IJ����taN;N$ha?h}n�CJOJPJQJ^JaJ$ha?h�U�CJOJPJQJ^JaJ$ha?h�_�CJOJPJQJ^JaJ$ha?h69�CJOJPJQJ^JaJha?h�HOJQJha?hdFl5�OJQJ^J#ha?hdFl5�CJOJQJ^JaJ#ha?h�H5�CJOJQJ^JaJha?h�VQOJPJQJ ha?h�VQCJOJPJQJaJ ha?h�z8CJOJPJQJaJha?h�z8OJPJQJkl|}����@MN  d e � � � �������������������$�3dh*$]�3a$gdH m$.$ & Fdh��[$\$a$gdH m$$�3�hdh*$]�3^�ha$gdH m$$�3dh*$]�3a$gdH m$ dhgdH m$�������8@HIMNz�����Ƴ���|kZ|G|6|6| ha?hdFlCJOJQJ^JaJ$ha?h�3�CJOJPJQJ^JaJ ha?h�3�CJOJQJ^JaJ ha?hLCJOJQJ^JaJ ha?h� RCJOJQJ^JaJ$ha?h� RCJOJPJQJ^JaJ%ha?h�B*CJOJQJaJph%ha?h� RB*CJOJQJaJph%ha?h�.#B*CJOJQJaJph%ha?h�U�B*CJOJQJaJph%ha?hLB*CJOJQJaJph���/{|}�����������ͼ���|k|ZI8 ha?h�Y CJOJQJ^JaJ ha?hg-CJOJQJ^JaJ ha?h��CJOJQJ^JaJ ha?hUh-CJOJQJ^JaJ ha?h7=LCJOJQJ^JaJha?h=Lk5�OJQJ^J#ha?h�H5�CJOJQJ^JaJ ha?hdFlOJPJQJ^J ha?h69�CJOJQJ^JaJ ha?hdFlCJOJQJ^JaJ ha?h�RCJOJQJ^JaJ ha?hw+CJOJQJ^JaJ����  *,������������ͼ����r_L9L9L9L%ha?h5~�B*CJOJQJaJph%ha?h�HnB*CJOJQJaJph%ha?h@ 5B*CJOJQJaJph%ha?h�*�B*CJOJQJaJph%ha?hM]�B*CJOJQJaJph%ha?h� B*CJOJQJaJph ha?h�Y CJOJQJ^JaJ ha?h8_"CJOJQJ^JaJ ha?h��CJOJQJ^JaJ ha?hgT�CJOJQJ^JaJ ha?h 3�CJOJQJ^JaJ "#09:;hs|����JQbdmnsv������ٳ�젍ƠzgTgATgTgTgT%ha?h�J�B*CJOJQJaJph%ha?h5~�B*CJOJQJaJph%ha?h$NB*CJOJQJaJph%ha?hYWB*CJOJQJaJph%ha?h�;�B*CJOJQJaJph%ha?h�HnB*CJOJQJaJph%ha?hx B*CJOJQJaJph%ha?h�w+B*CJOJQJaJph%ha?hd/�B*CJOJQJaJph%ha?hH�B*CJOJQJaJph�������+5@ADSVj����������  ;S������������쳠��������z�z�z�z���oha?h�! 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