A- de 2024

Conflicto de jurisdicciones suscitado entre el Juzgado 15 Laboral del Circuito de Cali y el Juzgado 6 Administrativo del Circuito de Cali.

La controversia se presenta por demanda ordinaria laboral instaurada por un ciudadano, en contra de otros ciudadanos y en calidad de litisconsortes al Ministerio del Trabajo, a la ARL Positiva S.A, a la Junta Nacional de Calificación de Invalidez y a la Junta Regional de Calificación de Invalidez, a través de la cual, entre otras pretensiones, solicita que se declare que los demandados terminaron el contrato de trabajo que habían celebrado ambas partes de la relación procesal de manera unilateral, sin justa causa y sin autorización del Ministerio de Trabajo y en consecuencia se condene a la parte demandada a reintegrar al accionante a su puesto de trabajo y a pagarle una serie de indemnizaciones y prestaciones referidas en escrito de demanda.

Luego de verificar el cumplimiento de los presupuestos subjetivo, objetivo y normativo para la configuración de un verdadero conflicto entre jurisdicciones, la Sala Plena reitera la postura fijada en Auto 600 de 2022, en el que se hizo el análisis de los artículos 485 y 486 del Código Sustantivo del Trabajo, del artículo 1 de la Ley 1610 de 2013, del numeral 2° del artículo 161 del CPACA, del artículo 26 de la Ley 361 de 1997, de la Resolución 2143 de 2014 del Ministerio del Trabajo, del artículo 12 de la Ley 270 de 1996 y del numeral 1° del artículo 2 del CPTSS para llegar a la conclusión de que la especialidad laboral y de la seguridad social de la Jurisdicción Ordinaria es la competente para resolver las disputas judiciales sobre las autorizaciones del Ministerio del Trabajo para terminar contratos laborales de trabajadores particulares en condición de discapacidad y con base en tales argumentos concluye con la regla según la cual, las autorizaciones que otorguen los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social, y los Coordinadores de los Grupos de Atención al Ciudadano y Trámites del Ministerio de Trabajo, sobre la terminación de contratos laborales en la que los trabajadores privados estén en condición de discapacidad, constituyen una presunción de despido justo.

En consecuencia, las controversias que susciten estas decisiones son de competencia del juez de conocimiento, dependiendo la vinculación laboral que tenga el trabajador privado.

Asignada la competencia a la Jurisdicción ordinaria en su especialidad laboral, la Corte resuelve remitir el expediente al Juzgado 15 Laboral del Circuito de Cali para lo de su competencia y para que comunique la presente decisión al Juzgado 6 Administrativo del Circuito de Cali y a los interesados en este asunto.