decreto 44 de 1995

º . A partir del 1º de enero de 1995, establécense las siguientes escalas de asignaciones básica y adicional mensuales para los empleos de la Contraloría General de la República y del Fondo de Bienestar Social de la Contraloría General de la República, ESCALA DEL NIVEL DIRECTIVO.-.ASESOR Grado Asignación Básica 27 2.360.000 26 1.970.600 25 1.775.900 24 1.663.800 23 1.427.800 22 1.156.400 21 932.200 20 802.400 19 708.000 18 637.200 ESCALA DEL NIVELEJECUTIVO Grado Asignación Básica 17 $1.298.000 16 1.003.000 15 944.000 14 885.000 ESCALA DEL NIVEL PROFESIONAL Grado Asignación Básica 13 $ 684.400 12 613.600 11 519.200 10 472.000 09 413.000 ESCALA DEL NIVEL ADMINISTRATIVO Grado Asignación Básica 08 $ 416.540 07 397.660 06 356.950 05 338.424 04 297.360 ESCALA DEL NIVEL OPERATIVO Grado Asignación. Básica Asignación Adicional 03 $ 262.668 1.300 02 202.960 1.600 01 165.200 1.900

En las escalas de asignación básica fijadas en este artículo, la primera columna indica el grado de remuneración, la segunda corresponde a la asignación básica mensual respectiva y la tercera corresponde a la asignación adicional.

º . Para efectos de la aplicación del presente Decreto establécense las siguientes equivalencias, a los empleos comprendidos en el nivel Directivo-Asesor. NIVEL DIRECTIVO-ASESOR SITUACION ACTUAL SITUACION NUEVA Denominación Grado Denominación Grado Vicecontralor 21 Vicecontralor 27 Auditor General 20 Auditor General 26 Secretario General 20 Secretario General 26 Secretario Administrativo 20 Secretario Administrativo 26 Director General 19 Director General 25 Jefe de Oficina 19 Jefe de Oficina 25 Director Seccional 18 Director Seccional 24 Secretario Privado 18 Secretario Privado 24 Asesor 19 Asesor 25 18 24 17 23 16 22 15 21 14 20 13 19 12 18

º . A partir del 1º de enero de 1995, la remuneración mensual del Contralor General de la República será de tres millones doscientos doce mil quinientos cincuenta pesos ($3.212.550) moneda corriente, distribuidos así: Asignación básica de un millón ciento cincuenta y seis mil quinientos dieciocho pesos ($1.156.518.00) moneda corriente y gastos de representación de dos millones cincuenta y seis mil treinta y dos pesos ($2.056.032.00) moneda corriente. La Prima Especial de Servicios, sin carácter salarial, a que se refiere el artículo 15 de la Ley 4º de 1992, es aquella que sumada a los demás ingresos laborales, iguale a los percibidos en su totalidad por los Miembros del Congreso, sin que en ningún caso los supere. Esta reemplaza en su totalidad y deja sin efecto cualquier otra prima, con excepción de la prima de navidad.

º . De la asignación básica mensual que devengue el Vicecontralor grado 27, el cincuenta por ciento (50%) corresponde a gastos de representación. Además tendrá derecho a percibir una prima de alta gestión equivalente a novecientos cuarenta y cuatro mil pesos ($944.000.00) moneda corriente, y una prima técnica equivalente a la suma de un millón ciento ochenta mil pesos ($1.180.000) moneda corriente. La prima técnica de que trata este artículo no constituye factor salarial para ningún efecto legal.

º. El Auditor General, el Secretario General y el Secretario Administrativo tendrán derecho a percibir una prima de alta gestión equivalente a la suma de cuatrocientos noventa y dos mil seiscientos cincuenta pesos ($492.650.00) moneda corriente. El Secretario Privado y los Asesores grado 24, tendrán derecho a percibir una prima de alta gestión equivalente a la suma de trescientos treinta y dos mil setecientos sesenta pesos ($332.760.00) moneda corriente. Los cargos del nivel Directivo Asesor grado 25, tendrán derecho a percibir una prima de alta gestión equivalente al veinte por ciento (20%) de la asignación básica mensual.

º. El personal que labore por el sistema hora-mes en el nivel Profesional del Fondo de Bienestar Social de la Contraloría General de la República, una vez entre en funcionamiento, tendrá derecho a una asignación básica mensual así

El valor hora-mes para los médicos, odontólogos y bacteriólogos, será de ochenta mil cuatrocientos sesenta y dos pesos ($ 80.462.00) moneda corriente;

El valor hora-mes para los médicos especialistas, será de ochenta y cinco mil setecientos treinta pesos ($85.730.00) moneda corriente;

El valor hora-mes para enfermeras, nutricionistas dietistas y terapistas respiratorias, del lenguaje, físico y ocupacional, será de cincuenta y cuatro mil seiscientos sesenta y nueve pesos ($54.669.00) moneda corriente.

º . El valor de la horacá-tedra para las personas que cumplan funciones docentes en el Centro de Estudios Especializados de Control Fiscal de la Contraloría General de la República, será de siete mil novecientos treinta y dos pesos ($7.932.00) moneda corriente.

Los empleados de la Contraloría General de la República que además de las funciones propias de su cargo, ejerzan la docencia en el Centro de Estudios Especializados de Control Fiscal, solamente podrán ser remunerados por este concepto hasta por veinte (20) horas-mes, siempre que la docencia se efectúe por fuera del horario normal de trabajo.

º. El Contralor General de la República podrá asignar prima técnica a los funcionarios que desempeñen los cargos comprendidos en los niveles Directivo-Asesor, Ejecutivo y Profesional, previo señalamiento de requisitos mínimos para tal efecto.

El Contralor General de la República podrá reconocer el derecho a devengar prima técnica sin sujeción a los requisitos establecidos, a los funcionarios que a la fecha de expedición del Decreto 119 de 1988 se encontraban desempeñando alguno de los cargos a que se refiere el presente artículo, siempre y cuando en tal fecha tuvieren una antigüedad mínima de quince (15) años de servicio en la entidad.

La Prima Técnica no podrá exceder en ningún caso el cincuenta por ciento (50%) de la asignación básica mensual fijada por la Ley para el respectivo cargo. Para su asignación se deberá contar con la certificación de disponibilidad presupuestal hasta el 31 de diciembre del respectivo año y viabilidad presupuestal.

º. La bonificación por servicios prestados a que tienen derecho los empleados que trabajan en la Contraloría General de la República, será equivalente al cincuenta por ciento (50%) de la asignación total mensual que corresponda al empleado en la fecha en que se cause el derecho a percibirla, siempre que no devengue una asignación básica mensual superior a dos (2) salarios mínimos. Para los demás empleados la bonificación por servicios prestados será equivalente al treinta y cinco por ciento (35%) de la asignación total mensual. Para los empleados que ingresen a la Contraloría General de la República a partir del 1º de enero de 1994, los porcentajes correspondientes a la bonificación por servicios prestados serán liquidados sobre la asignación básica mensual.

Para los empleados que ingresen a la Contraloría General de la República con posterioridad a la publicación de la Ley 106 de 1993, o se vinculen con solución de continuidad, el quinquenio no constituirá factor de salario para ningún efecto legal.

Los empleados al servicio de la Contraloría General de la República que laboren ordinariamente en los Departamentos creados por el artículo 309 de la Constitución Política, tendrán derecho a una remuneración adicional equivalente al ocho por ciento (8%) de la asignación básica mensual que les corresponda y se percibirá por cada mes completo de servicio.

Los empleados de la Contraloría General de la República tendrán derecho a un auxilio de transporte en la misma forma, términos y cuantía que el Gobierno Nacional determine para los particulares.

No tendrá derecho al subsidio de transporte el empleado que se encuentre en disfrute de vacaciones, en uso de licencia, sea suspendido en el ejercicio del cargo o cuando la Contraloría facilite este servicio.

A partir del 1º de enero de 1995, los empleados de la Contraloría General de la República que tengan una asignación mensual no superior a trescientos treinta y tres mil ochocientos cuatro pesos ($333.804.00) moneda corriente, tendrán derecho al pago de subsidio de alimentación por la suma de doce mil ciento ocho pesos ($12.108.00) moneda corriente.

No se tendrá derecho al subsidio de alimentación cuando el empleado se encuentre en disfrute de vacaciones, en uso de licencia, suspendido en el ejercicio del cargo o cuando la entidad suministre la alimentación al empleado.

Los empleados de la Contraloría General de la República no podrán recibir de la entidad fiscalizada, el pago de este subsidio en dinero, ni el suministro gratuito de la alimentación.

Para efectos del pago de horas extras o del reconocimiento de descanso compensatorio en la Contraloría General de la República, se tendrá en cuenta lo siguiente

El empleado deberá estar desempeñando un cargo del Nivel Administrativo u Operativo;

En ningún caso podrán pagarse más de cincuenta (50) horas extras mensuales.

Para determinar el valor de los viáticos se tendrá en cuenta la remuneración mensual y los gastos de representación que devengue el empleado.

Los gastos de traslado a que se refiere el artículo 11 del Decreto 344 de 1981 se reconocerán por la Contraloría General de la República en los trayectos de ida y regreso.

En ningún caso la remuneración total de los empleados a quienes se les aplica este Decreto podrá exceder la que corresponde al Contralor General de la República.

Las pensiones de los empleados de la Contraloría General de la República, se liquidarán sobre los mismos factores que hayan servido de base para calcular los aportes.

Ninguna autoridad podrá establecer o modificar el régimen salarial o prestacional estatuido por las normas del presente Decreto, en concordancia con lo establecido en el artículo 10 de la Ley 4º de 1992. Cualquier disposición en contrario carecerá de todo efecto y no creará derechos adquiridos.

Nadie podrá desempeñar simultáneamente más de un empleo público, ni recibir más de una asignación que provenga del Tesoro Público o de empresas o instituciones en las que tenga parte mayoritaria el Estado. Exceptúanse las asignaciones de que trata el artículo 19 de la Ley 4ª de 1992.

No se podrán recibir honorarios que sumados correspondan a más de ocho (8) horas diarias de trabajo a varias entidades.

El presente Decreto rige a partir de la fecha de su publicación, deroga los Decretos 76 y 130 de 1994, y el artículo 1º del Decreto 2542 de 1994, las disposiciones que le sean contrarias, y surte efectos fiscales a partir del 1º de enero de 1995.