Considerando · 3 motivos
Que mediante Decreto-ley 036 de 2014 se creó la institución universitaria, establecimiento público de educación superior, denominado Conocimiento e Innovación para la Justicia (CIJ), de carácter académico, del orden nacional, adscrito a la Fiscalía General de la Nación, con personería jurídica, autonomía académica, administrativa y financiera, y patrimonio independiente, el cual se regirá por las normas que regulan el sector educativo y el servicio público de la educación superior y por las normas de creación del Instituto.
Que es competencia del Presidente de la República, en desarrollo de la Ley 4ª de 1992 fijar el régimen de nomenclatura y salarial para los servidores de la Institución universitaria.
Que el presente decreto desarrolla la nomenclatura a la cual deberá sujetarse el Consejo Directivo del Instituto al momento de adoptar su planta de personal.
Artículo 1Campo De Aplicación
°. Campo de aplicación . El presente decreto establece la nomenclatura para los empleos de la planta de personal del Instituto Conocimiento e Innovación para la Justicia (CIJ).
Artículo 2Niveles Jerárquicos
°. Niveles jerárquicos . Los empleos del Establecimiento Público de Educación Superior, Conocimiento e Innovación para la Justicia (CIJ), se clasifican en niveles jerárquicos, los cuales definen la naturaleza general de las funciones por su responsabilidad, confianza y autoridad, así: Nivel Directivo: El nivel directivo agrupa los empleos a los cuales corresponden funciones de dirección, decisión, control, articulación, formulación de políticas, estrategias, planes y programas que se dirijan al desarrollo y al logro de la misión de la Institución Universitaria. Nivel Asesor: El nivel asesor agrupa los empleos a los que corresponde asistir, aconsejar y asesorar directamente al Despacho del Director de la Institución de Educación Superior. Nivel Profesional: El nivel profesional agrupa los empleos a los que les corresponden funciones cuya naturaleza demanda la ejecución y aplicación de los conocimientos propios de cualquier carrera profesional, diferente a la técnica profesional y tecnológica reconocida por la ley y que por su complejidad y competencias exigidas, ejercen funciones de coordinación, supervisión y control de áreas internas encargadas de ejecutar los planes, programas, estrategias y proyectos institucionales. Nivel Técnico: El nivel técnico agrupa los empleos a los cuales les corresponde el desarrollo de procesos y procedimientos en labores técnicas misionales y de apoyo a la gestión, así como las relacionadas con la aplicación de la ciencia y la tecnología. Nivel Asistencial: El nivel asistencial agrupa los empleos cuyas funciones implican el ejercicio de actividades de soporte y complementarias de las tareas propias de los niveles superiores, o de labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple ejecución.
Artículo 3Gestión Del Conocimiento
°. Gestión del conocimiento . Para el desarrollo de las actividades de capacitación, formación, investigación, extensión y administración educativa encomendadas, el Establecimiento Público de Educación Superior contará con Gestores de Conocimiento e Innovación, los cuales se clasifican en categorías señaladas en el presente decreto.
Artículo 4De La Nomenclatura De Los Empleos
°. De la nomenclatura de los empleos . Establécese la denominación y nomenclatura de los empleos de la Institución Universitaria, así: Denominación del Empleo Grado Nivel Directivo Director General de Institución Universitaria 04 Subdirector de Institución Universitaria 03 Secretario General 03 Decano de Institución Universitaria 02 Jefe de Departamento 02 Jefe de Oficina 01 Nivel Asesor Asesor 01 Nivel profesional Profesional experto 01 Profesional experto 02 Profesional experto 03 Profesional experto 04 Secretario de Facultad 03 Nivel Gestión de conocimiento Gestor de Conocimiento e Innovación 04 Gestor de Conocimiento e Innovación 03 Gestor de Conocimiento e Innovación 02 Gestor de Conocimiento e Innovación 01 Nivel Técnico Técnico General 02 Técnico General 01 Nivel Asistencial Secretario Ejecutivo 04 Secretario Ejecutivo 03 Conductor 02 Auxiliar de Servicios Generales 01
Artículo 5Requisitos Generales
°. Requisitos generales . Los factores que tendrá en cuenta la institución Universitaria para determinar los requisitos específicos por nivel y grado de remuneración para los cargos de empleados públicos de carácter administrativo serán los de estudios y experiencia que se fijarán en el Manual Específico de Funciones y de Requisitos, con sujeción a los siguientes mínimos y máximos: Nivel Directivo Mínimo: Título Profesional y experiencia profesional o docente. Máximo: Título profesional, título de formación avanzada o de posgrado y experiencia profesional o docente. Nivel Asesor Mínimo: Título profesional y experiencia profesional o docente. Máximo: Título profesional, título de formación avanzada o de posgrado y experiencia profesional o docente. Nivel Profesional Mínimo: Título profesional y experiencia profesional o docente. Máximo: Título profesional, título de formación avanzada o de posgrado y experiencia profesional o docente. Nivel Técnico Mínimo: Título de bachiller en cualquier modalidad. Máximo: Título de formación tecnológica o terminación y aprobación del pensum académico de educación superior en formación profesional y experiencia relacionada con las funciones del cargo. Nivel Asistencial Mínimo: Título de bachiller en cualquier modalidad. Máximo: Título de formación técnica profesional y experiencia laboral.
Los requisitos para los empleos de personal de gestión del conocimiento serán determinados a través del Estatuto que para el efecto adopte el Consejo Directivo, de conformidad con lo señalado en la Ley 30 de 1992.
Artículo 6Experiencia
°. Experiencia . Se entiende por experiencia los conocimientos, las habilidades y las destrezas adquiridas o desarrolladas mediante el ejercicio de una profesión, arte u oficio. Para los efectos del presente decreto, la experiencia se clasifica en profesional, relacionada, laboral y docente. Experiencia Profesional. Es la adquirida después de obtener el título profesional, en ejercicio de actividades propias de la profesión o disciplina exigida para el desempeño del empleo. Experiencia Relacionada. Es la adquirida en el ejercicio de funciones similares a las del cargo a proveer o en el desarrollo de actividades propias de la naturaleza del cargo a proveer. Experiencia Laboral. Es la adquirida con el ejercicio de cualquier empleo, ocupación, arte u oficio: Experiencia Docente. Es la adquirida en el ejercicio de las actividades de divulgación del conocimiento obtenida en instituciones educativas debidamente reconocidas. Cuando se trate de empleos comprendidos en los niveles Directivo, Asesor y Profesional, la experiencia docente deberá acreditarse en instituciones de educación superior y con posterioridad a la obtención del correspondiente título profesional.
Artículo 7Compensación De Requisitos
°. Compensación de requisitos . Cuando para el desempeño de un empleo se exija una profesión, arte u oficio debidamente reglamentado, los grados, títulos, licencias, matrículas o autorizaciones previstas en las normas sobre la materia no podrán ser compensados por experiencia u otras calidades, salvo cuando las leyes especiales así lo establezcan.
Artículo 8Equivalencias De La Formación Avanzada O De Posgrado
°. Equivalencias de la formación avanzada o de posgrado . Para la provisión de los empleos de carácter administrativo de la Institución Universitaria se podrán aplicar las siguientes equivalencias: • Título de especialización por dos (2) años de experiencia y viceversa. • Título de maestría por tres (3) años de experiencia y viceversa. • Titulo de doctorado o posdoctorado por cuatro (4) años de experiencia y viceversa.
Artículo 9Discrecionalidad En Aplicación De Equivalencias
°. Discrecionalidad en aplicación de equivalencias . En las convocatorias que realice la Entidad, el Director General tendrá la facultad de aplicar o no las equivalencias de requisitos establecidas en el Manual de Funciones y Requisitos para estudios y experiencia de los cargos convocados, de acuerdo con las necesidades del servicio.
Artículo 10Vigencia
Vigencia . El presente decreto-ley rige a partir de la fecha de su Publicación.