decreto 709 de 1940

Anulado.

JURISPRUDENCIA

LEGISLACIÓN ANTERIOR

Artículo 1º. Para los efectos de la Ley 61 de 1939 y del presente Decreto, se consideran como empresas oficiales de construcción, las que funcionen o se organicen con ese carácter por las entidades públicas para llevar a cabo la construcción de cualquier clase de casas y edificios por administración directa. Quedan comprendidas en las empresas particulares las demás que se ocupen en actividades del mismo género, aunque la construcción se verifique por cuenta de una entidad oficial.

De acuerdo con las disposiciones consignadas en este artículo, no podrán tomarse como trabajos de construcción los que se realicen para la conservación o reparación de las obras ya construídas.

Anulado.

JURISPRUDENCIA

LEGISLACIÓN ANTERIOR

Artículo 2º Entiéndese por empresas particulares de construcción, para los mismos efectos, todas las personas naturales o jurídicas que emprendan y realicen en un tiempo mayor de 30 días, una o varias obras de las indicadas en el artículo anterior, con un personal de 20 o más asalariados, en promedio.

Anulado.

JURISPRUDENCIA

LEGISLACIÓN ANTERIOR

Artículo 3º. Se consideran como asalariados, para el cumplimiento de la Ley 61 y de este Decreto, los obreros y aprendices que, a jornal o a destajo o por tarea, presten sus servicios a la empresa por más de un mes, con excepción de los que hayan sido contratados para una obra concreta y especializada de la edificación, o que dependan o hagan parte de una empresa distinta, o tengan establecimiento o taller de su propiedad.

º . Las empresas oficiales o particulares, definidas en el presente Decreto, están obligadas a pagar el auxilio de cesantía en las condiciones que más adelante se expresan, en caso de despido, que no sea originado por mala conducta ni por incumplimiento del contrato, comprobados.

Se considera asimismo como despido la interrupción transitoria del trabajo, efectuada por motivo de terminación de la obra, salvo que el patrono ocupe al trabajador nuevamente, y en condiciones no inferiores, dentro de los tres días siguientes a la interrupción.

El auxilio de cesantía se pagará a razón de tres jornales por cada mes completo de trabajo; para el cómputo, sólo se tendrá en cuenta el tiempo servido con posterioridad a la fecha de la vigencia de la Ley que se reglamenta, o sea el 19 de diciembre de 1939.

En ningún caso recibirá el trabajador menos del salario de una semana por concepto de cesantía.

JURISPRUDENCIA

LEGISLACIÓN ANTERIOR

Artículo 5º. El auxilio de cesantía se pagará a razón de tres jornales por cada mes completo de trabajo; para el cómputo, sólo se tendrá en cuenta el tiempo servido con posterioridad a la fecha de la vigencia de la Ley que se reglamenta, o sea el 19 de diciembre de 1939.

En ningún caso recibirá el trabajador menos del salario de una semana por concepto de cesantía.

º . Las disposiciones del Decreto número 652 de 1935, referente al auxilio de cesantía para los empleados particulares, y especialmente las que fijan las justas causas para dar por terminado el contrato de trabajo, son aplicables al auxilio de cesantía reglamentado por este Decreto, cuando no pugne con sus disposiciones. Capítulo II - De la asistencia médica y hospitalaria .

º. Todas las empresas de construcción, definidas en este Decreto, están obligadas a suministrar a sus asalariados asistencia médica y hospitalaria en caso de enfermedad contraída por causa o con ocasión del trabajo, salvo los casos de enfermedad producidos de manera intencional o culposa por el asalariado.

La atención médica y la hospitalización deberán prestarse previa certificación del médico de la empresa, o en su defecto, de un médico oficial.

º. La asistencia médica de que habla el artículo anterior, consistirá en la atención médico-quirúrgica, prestada por un médico legalmente autorizado y determinado por el patrono, y el suministro de las drogas y materiales de curación necesarios, a juicio del médico.

º. La asistencia hospitalaria consistirá en la hospitalización, cuando sea necesaria, a juicio del médico, en un hospital o clínica de eficacia suficiente, a juicio de las autoridades sanitarias nacionales.

Las empresas podrán contratar la prestación de los servicios, de que habla este capítulo, con médicos o instituciones privadas u oficiales.

La asistencia reglamentada por este capítulo debe prestarse hasta por el término de tres meses, a partir de la fecha del certificado, de que se habla en el artículo 7º. Capítulo III - Del trabajo en caso de lluvia y del pago de los salarios.

En todas las obras de construcción, de que habla el artículo 1º de este Decreto, está prohibido el trabajo a la intemperie en los casos de lluvia, que impliquen peligro para la salud del obrero.

Quedan exceptuadas de la disposición de este artículo aquellas labores que no sean susceptibles de interrupciones por la índole de las necesidades que satisfacen, por motivos de carácter técnico y por razones que determinen el perjuicio a la misma construcción.

No podrá reducirse el salario de los obreros por causa del mal tiempo perdido en casos de lluvia, pero el patrono podrá exigirles trabajo bajo cubierta durante ese tiempo, o compensación posterior del tiempo perdido, sin pasar de 48 horas de trabajo en cada semana, y sin que en ningún caso pueda considerarse este trabajo compensatorio como trabajo extra para los efectos de la remuneración. Capítulo IV - Del andamiaje .

El andamiaje para construcción de casas o edificios de más de un piso, debe cumplir con las condiciones de seguridad y solidez necesarios para evitar accidentes de trabajo, las cuales fijará el Ministro de Trabajo, Higiene y Previsión Social. Los demás andamios deben construírse con la solidez y seguridad necesarias para soportar las cargas a que están destinados.

Los Alcaldes Municipales ordenarán dos veces por mes la revisión de los andamios de construcción, para cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones anteriores, y sancionará a los infractores con multas de $25 a $100. Capítulo V - Disposiciones finales

Las empresas constructoras están en la obligación de proveer a los obreros de las herramientas y útiles necesarios para el trabajo. Se exceptúan las herramientas manuales de especialización que complementan la mano de obra, y que no hacen parte de las herramientas y enseres generales de la construcción.

El patrono es quien debe al asalariado las prestaciones sociales legalmente establecidas. Cuando el patrono es un contratista, el dueño de la empresa o base industrial es siempre responsable en caso de incumplimiento por parte del contratista, quedando con derecho a repetir contra éste los valores pagados.

Las disposiciones de este Decreto y de la Ley que se reglamenta, se aplicarán sin perjuicio de los que dispongan las leyes, decretos o resoluciones para casos especiales.

Con el objeto de coordinar la oferta y la demanda del trabajo para las obras de construcción, el Departamento Nacional del Trabajo establecerá en Bogotá y en los demás centros urbanos las Bolsas de Trabajo que se considere convenientes.

Las infracciones a la Ley 61 de 1939 y a este Decreto, con excepción de los artículos 13 a 15, se castigarán conforme al artículo 7º de la Ley 12 de 1936, y por conducto del Departamento Nacional del Trabajo, con multas de cincuenta hasta quinientos pesos ($50 hasta $500).

Este Decreto regirá desde su promulgación.