AL4656-2014 — Corte Suprema

AL4656-2014Corte Suprema de Justicia · Sala Laboral2014

Magistrado ponente: Jorge Mauricio Burgos Ruiz

Ley 1563 de 2012Ley 712 de 2001

De qué trata

Tema: LABORAL COLECTIVO » INTERPRETACIÓN Y APLICACIÓN DE LA LEY - Las normas sobre arbitramento laboral contenidas en el CST y CPTSS no han sido derogadas expresa o tácitamente por la Ley 1563 de 2012 por lo que mantienen su plena vigencia Tesis: «Al respecto, debe comenzar la Sala por precisar que, la Ley 1563 de 2012 no tuvo la intención de regular el arbitraje laboral, muestra de ello es que su articulado no da señas de reformas al arbitraje obligatorio o voluntario, como tampoco dice nada sobre la composición e integración de los tribunales de arbitramento en asuntos del trabajo, el procedimiento arbitral, las facultades del tribunal y su ámbito de competencia, los efectos jurídicos y la vigencia de los fallos arbitrales, entre otros aspectos de vital importancia para el Derecho Colectivo del Trabajo. Lo anterior nos lleva a concluir que las normas sobre arbitramento laboral contenidas en el Código Sustantivo del Trabajo y el Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social mantienen su plena vigencia, al no haber sido derogadas expresa o tácitamente por la Ley 1563 de 2012, muy a pesar de que el artículo 119 de la referida ley señale que regula íntegramente la materia de arbitraje». PROCEDIMIENTO LABORAL » RECURSOS » RECURSO DE ANULACIÓN » TÉRMINO PARA INTERPONERLO - El término para interponer el recurso de anulación es de tres días contado a partir de la notificación del laudo, ante el tribunal de arbitramento respectivo Tesis: «En ese contexto, el canon 143 del CPT y SS, que consagra la homologación de laudos arbitrales (hoy recurso de anulación) se encuentra en vigor, razón por la que corresponde ahora determinar si, efectivamente en su contenido, existe un vacío legislativo en punto al término para sustentar el recurso de anulación, tal y como en otrora lo predicó el auto CSJ SL, 05 Feb. 2008, rad. 34622. Dice así el citado artículo: [Anulación] de laudos de tribunales especiales. El laudo que profiera un tribunal especial de arbitramento, cuando el arbitraje fuere de carácter obligatorio, será remitido con todos sus antecedentes [a la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia], para su [anulación], a solicitud de unas de las partes o de ambas, presentada dentro de los tres días siguientes al de su notificación. [...] [...] En consecuencia, esta Corte rectifica la postura adoptada mediante auto CSJ SL, 5 Feb 2008, rad. 34622, y retoma aquella según la cual el plazo para interponer y sustentar el recurso de anulación es de tres días contados a partir de la notificación del laudo, lo cual debe hacerse para ante el tribunal de arbitramento respectivo, como requisito previo a la remisión del expediente a esta Corporación». PROCEDIMIENTO LABORAL » RECURSOS » RECURSO DE ANULACIÓN » TÉRMINO DE TRASLADO - En el recurso de anulación la parte contraria cuenta con tres días para ejercer el derecho constitucional de réplica ante la Corte Suprema de Justicia Tesis: «Finalmente, y como quiera que la norma en estudio nada dice sobre el derecho constitucional de réplica que le asiste a la parte contraria, esta Sala, con fundamento en el artículo 119 del Código de Procedimiento Civil, aplicable a los juicios del trabajo y de la seguridad social por remisión expresa del artículo 145 del CST y SS, en armonía con lo consagrado en el 40 ibídem, estima necesario fijar un término igual de tres días para que la parte contraria, si a bien lo tiene [...]».

CORTE SUPREMA DE JUSTICIA SALA DE CASACIÓN LABORAL JORGE MAURICIO BURGOS RUIZ Magistrado ponente AL4656-2014 Radicación n° 66037 Acta 29 Bogotá, D. C., doce (12) de agosto de dos mil catorce (2014). Decide la Sala sobre la viabilidad de avocar conocimiento y resolver lo que en derecho corresponda, respecto del recurso de anulación interpuesto por el SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE RAMA Y SERVICIOS DE TRANSPORTE DE COLOMBIA SNTT, contra el laudo arbitral calendado el 28 de marzo de 2014, proferido por el Tribunal de Arbitramento Obligatorio, que dirimió el conflicto colectivo de trabajo, suscitado entre el sindicato recurrente y la empresa METROCINCO PLUS SA. 4 Radicación n.° 66037 ANTECEDENTES Para dirimir el conflicto colectivo de trabajo que se presentó entre METROCINCO PLUS SA y su sindicato de trabajadores, generado con la presentación del pliego de peticiones el 14 de enero de 2014, el Ministerio del Trabajo, ordenó la constitución e integración de un Tribunal de Arbitramento, para que dirimiera el referido conflicto.

Surtido el trámite arbitral, fue proferido el respectivo laudo el 28 de marzo de 2014, notificado el 31 de marzo a la empresa y el 03 de abril de esa misma anualidad al representante legal del sindicato. En escrito de 07 de abril de 2014, dentro del término de tres días a partir de la notificación del laudo, el apoderado del sindicato SNTT interpuso y sustentó el recurso de anulación contra la decisión proferida por el tribunal de arbitramento.

Mediante auto del 14 de abril de 2014, el Tribunal de Arbitramento concedió el recurso de anulación impetrado, y dispuso el envió del expediente a esta Corporación. CONSIDERACIONES Al respecto, debe comenzar la Sala por precisar que, la Ley 1563 de 2012 no tuvo la intención de regular el 5 2 Radicación n.° 66037 arbitraje laboral, muestra de ello es que su articulado no da serias de reformas al arbitraje obligatorio o voluntario, como tampoco dice nada sobre la composición e integración de los tribunales de arbitramento en asuntos del trabajo, el procedimiento arbitral, las facultades del tribunal y su ámbito de competencia, los efectos jurídicos y la vigencia de los fallos arbitrales, entre otros aspectos de vital importancia para el Derecho Colectivo del Trabajo.

Lo anterior nos lleva a concluir que las normas sobre arbitramento laboral contenidas en el Código Sustantivo del Trabajo y el Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social mantienen su plena vigencia, al no haber sido derogadas expresa o tácitamente por la Ley 1563 de 2012, muy a pesar de que el artículo 119 de la referida ley señale que regula íntegramente la materia de arbitraje.

En ese contexto, el canon 143 del CPT y SS, que consagra la homologación de laudos arbitrales (hoy recurso de anulación) se encuentra en vigor, razón por la que corresponde ahora determinar si, efectivamente en su contenido, existe un vacío legislativo en punto al término para sustentar el recurso de anulación, tal y como en otrora lo predicó el auto CSJ SL, 05 Feb. 2008, rad. 34622.

Dice así el citado artículo: [Anulación] de laudos de tribunales especiales. El laudo que profiera un tribunal especial de arbitramento, cuando el arbitraje fuere de carácter obligatorio, será remitido con todos sus 3 Radicación n.° 66037 antecedentes [a la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia], para su [anulación], a solicitud de unas de las partes o de ambas, presentada dentro de los tres días siguientes al de su notificación. [La Corte], dentro del término de cinco días, verificará la regularidad del laudo y lo declarará exequible, confiriéndole fuerza de sentencia, si el tribunal de arbitramento no hubiere extralimitado el objeto para el cual se convocó, o lo anulará en caso contrario.

Si /la Corte] hallare que no se decidieron algunas de las cuestiones indicadas en el decreto de convocatoria, devolverá el expediente a los árbitros, con el fin de que se pronuncie sobre ellas, señalándoles plazo para el efecto, sin perjuicio de que ordene, si lo estima conveniente, la homologación de lo ya decidido. De la disposición transcrita se advierte lo siguiente: i) existe un término de tres días para que una de las partes o ambas, solicite al Tribunal de Arbitramento la remisión del expediente a la Corporación, ji) con la finalidad de que la Corte verifique la regularidad del laudo y lo declare exequible si el tribunal de arbitramento no hubiere extralimitado el objeto para el cual se le convocó. Nótese entonces cómo el trámite del recurso está diseñado para que ante la solicitud de alguna o ambas partes presentada dentro del término de tres días, el recurso sea resuelto por la Corte, lo que se muestra como razonado y proporcionado, dada la especialidad que caracteriza a la materia laboral en su modalidad colectiva y la naturaleza de los derechos en conflicto, razón por la cual el legislador quiso establecer un procedimiento sumario en 1- 4 Radicación n.° 66037 cuanto hace al trámite arbitral y el recurso de anulación, diferente al que regula el arbitramento en las áreas civil, comercial y administrativo.

Lo anterior, de cara a la reforma introducida por la Ley 712 de 2001, en la que se concibió este mecanismo como un medio de impugnación orientado a su anulación, significa que esa solicitud implica o lleva de suyo, la carga para la parte interesada de concretar los temas del laudo cuya anulación pretende, es decir, la carga de sustentar el recurso.

En consecuencia, esta Corte rectifica la postura adoptada mediante auto CSJ SL, 5 Feb 2008, rad. 34622, y retorna aquella según la cual el plazo para interponer y sustentar el recurso de anulación es de tres días contados a partir de la notificación del laudo, lo cual debe hacerse para ante el tribunal de arbitramento respectivo, corno requisito previo a la remisión del expediente a esta Corporación. Finalmente, y corno quiera que la norma en estudio nada dice sobre el derecho constitucional de réplica que le asiste a la parte contraria, esta Sala, con fundamento en el artículo 119 del Código de Procedimiento Civil, aplicable a los juicios del trabajo y de la seguridad social por remisión expresa del artículo 145 del CST y SS, en armonía con lo consagrado en el 40 ibídem, estima necesario fijar un término igual de tres días para que la parte contraria, si a bien lo tiene, presente sus alegaciones ante esta 6 5 Radicación n.° 66037 Corporación. DECISIÓN En mérito de lo expuesto, la Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral, RESUELVE:

PRIMERO: Avocar el conocimiento del recurso de anulación interpuesto por el SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE RAMA Y SERVICIOS DE TRANSPORTE DE COLOMBIA - SNTT- SUBDIRECTIVA FLORIDABLANCA. contra el laudo arbitral de 28 de marzo de 2014, proferido para dirimir el conflicto colectivo laboral suscitado entre la empresa METROCINCO PLUS y el sindicato impugnante.

SEGUNDO: Dese traslado a la parte contraria por el término de tres días, conforme a lo expuesto en la parte motiva. Notifíquese cúmplase. frb. RIGOBERT EVERRI BUENO Presidente de Sala 9 6 ELSY DEL PILAR CUELLO CALDER Radicación n.° 66037 nmaffir aamdaAsiOn4 LUIS GABRIEL MIRANDA BUELVAS CARLOS ERNESTO MOD/CA MONSALVE lo SECRETARIA SALA DE CASA:e:ION LABORAL Se deja constancia que en la fecha y hora señaladas, quedo ejecutonada la presente providencia 2 O AGO. 20.

Se Notificó si auto anterior poli anotación en estado N°: /37 Hoy: 14 A60. 2014 El seonata: Cu °: 1uiMa DE,ILISTIciA SALA DE CASACION LABORAL 28 ASO 2014 Begota De • Desde hoy a las ocho de la maheins queda el expediente a disposición de la part OPOSITORA tlere0C~CO Pitis s éri pe el término de i-rees (OS) di hábiles surteledose el ~do ordinario' Bogotá D e F. 1.

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