Prestar sus servicios profesionales en el área de Talento Humano de la Secretaría General orientados al fortalecimiento de la planeación y el direccionamiento institucional; la actualización y armonización del plan de incentivos; el diseño y ejecución de estrategias de socialización de políticas institucionales y la generación de insumos técnicos para el inicio del proceso de formalización del empleo público; en concordancia con la normatividad vigente y el MIPG.

Pago reportado por la entidad al SECOP. Cerca de la mitad de los contratos no actualiza este dato, así que un valor en cero no significa que no se haya pagado — solo que la entidad no lo registró.