Prestar servicios profesionales a la subdirección de talento humano en la gestión e implementación de la estrategia de gestión del desempeño y la definición del sistema propio de evaluación del desempeño laboral; acorde con el Modelo de Gestión Estratégica de personas.

Pago reportado por la entidad al SECOP. Cerca de la mitad de los contratos no actualiza este dato, así que un valor en cero no significa que no se haya pagado — solo que la entidad no lo registró.