Prestar los servicios profesionales para apoyar técnica y administrativamente la Planeación Estratégica de la Subdirección de Gestión Humana; en relación con la formulación y ejecución del plan anual de vacantes y del plan de previsión de recursos humanos; de conformidad con la normativa vigente y los procedimientos establecidos; en especial los relacionados con el proceso de Ciclo laboral en la Entidad.

Pago reportado por la entidad al SECOP. Cerca de la mitad de los contratos no actualiza este dato, así que un valor en cero no significa que no se haya pagado — solo que la entidad no lo registró.