Apoyar profesionalmente a la Subdirección de Talento Humano del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social; en la preparación; revisión y análisis de la información que permita la articulación de las tareas relacionadas con la administración de personal; el seguimiento de los acuerdos que tenga la entidad en relación a las condiciones de empleo; el proceso de provisión de empleos vacantes y el estudio de perfiles y cargas de trabajo de los empleos requeridos de acuerdo a la misionali

Pago reportado por la entidad al SECOP. Cerca de la mitad de los contratos no actualiza este dato, así que un valor en cero no significa que no se haya pagado — solo que la entidad no lo registró.