Prestar los servicios profesionales en la documentación; sensibilización; implementación y seguimiento de los acuerdos de gestión; evaluación del desempeño de servidores; incentivos pecuniarios y no pecuniarios puntos de alegría a cargo del Grupo Interno de Gestión del Talento Humano.

Pago reportado por la entidad al SECOP. Cerca de la mitad de los contratos no actualiza este dato, así que un valor en cero no significa que no se haya pagado — solo que la entidad no lo registró.