Prestación de servicios; por su cuenta y riesgo sin vínculo laboral; para apoyar la Dirección de Talento Humano en actividades para el desarrollo de los procesos del área; manejo y control del archivo de historias laborales; de contratos de cátedra; archivo de gestión; la verificación de información laboral y salarial; realizada para la emisión de certificados laborales con destino pensional tanto del personal activo e inactivo de la Institución.

Pago reportado por la entidad al SECOP. Cerca de la mitad de los contratos no actualiza este dato, así que un valor en cero no significa que no se haya pagado — solo que la entidad no lo registró.