Prestar servicios profesionales a la Subdirección Técnica de Recursos Humanos en la gestión; ejecución; seguimiento y desempeño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y apoyar el desarrollo de procesos de planeación estratégica; rediseño o modificación de la planta de empleos; convocatorias o concursos de méritos y demás asuntos de relevancia de la dependencia; en concordancia con la normatividad legal y los procedimientos vigentes.

Pago reportado por la entidad al SECOP. Cerca de la mitad de los contratos no actualiza este dato, así que un valor en cero no significa que no se haya pagado — solo que la entidad no lo registró.