Prestar sus servicios profesionales con plena autonomía técnica y administrativa desde la Dirección Territorial y/o sedes alternas; para responder por la planeación; ejecución y evaluación; de las actividades de Talento Humano; respecto a ingreso de personal; afiliaciones; novedades; comisiones de servicios; sistema de seguridad y salud en el trabajo; bienestar social; capacitación y selección de contratistas; así como ejercer la supervisión que le sea designada bajo los parámetros definidos por

Pago reportado por la entidad al SECOP. Cerca de la mitad de los contratos no actualiza este dato, así que un valor en cero no significa que no se haya pagado — solo que la entidad no lo registró.