Prestar sus servicios profesionales en el apoyo de la formulación; ejecución y evaluación del Plan Institucional de Bienestar e Incentivos; de acuerdo a la normatividad vigente; en el cumplimiento del desarrollo de la intervención a través de los planes para la mejora del clima laboral; realizar convocatorias para la conformación de comités ordenados por Ley en materia de administración del recurso humano; en la aprobación de la contratación en el SIG y en la implementación de la estrategia.

Pago reportado por la entidad al SECOP. Cerca de la mitad de los contratos no actualiza este dato, así que un valor en cero no significa que no se haya pagado — solo que la entidad no lo registró.